melhores prÁticas
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MELHORES PRÁTICAS. DESENVOLVIMENTO DE RH. F.C. SEDEP – Setor de Desenvolvimento Pessoal. Pensado por professores da área de Psicologia Organizacional e Orientação Profissional com objetivo de fornecer serviços de assessoria. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Pensado por professores da área de Psicologia Organizacional e Orientação Profissional com objetivo de fornecer serviços de assessoria.
Esse setor vem planejando, executando e avaliando projetos que trazem melhorias à qualidade de vida, desde 1996.
SEDEP – Setor de Desenvolvimento Pessoal
Com a mudança de SARH para STDARH, a partir de 01/10/1999, os 3 supervisores da Área de Psicologia Organizacional e do Trabalho se redistribuíram.
“Programa de Educação, Saúde e Qualidade de
Vida”
Foi criado a partir de entrevistas e observações diversas, realizadas pelas estagiárias em 2003.
Fonte: “A Construção de Práticas Profissionais em Psicologia Organizacional”, UNESP-Bauru
Prog. Perman. Desenv. Humano e Capacitação Com o objetivo de promover um processo de continuidade, qualidade e integração entre os projetos.
Aprovado na Congregação a liberação de uma verba do orçamento anual em abril de 2003.
Portaria 097 de 21/08/03 Criada para melhorar o gerenciamento desse Programa.
Estabelece critérios para a liberação de verba.
SISTEMATIZAÇÃO: 1- Diagnóstico 2- Folders 3- Divulgação 4- Planilha 5- Lista de Presença 6- Relatório 7- Publicação de artigo 8- Mural
FACILITADORES:
Intercâmbio entre Universidade e Campo de Estágio
Estratégias compartilhadas
Bolsas-estágio remuneradas
Logística dos eventos
DIFICULTADORES: Objetivos conflitantes
Número reduzido de participantes
Excesso de zelo com a Metodologia
Mudança anual
“Projeto - Formação Continuada para
Gestores”Necessidade diagnosticada a partir de:
Análise documental dos ADPs
Pré-avaliações dos Treinamentos Técnicos
Projetos desenvolvidos pelo SEDEP.
OBJETIVO: Esclarecer o seu papel educativo para perceberem o programa de capacitação não como mais uma atribuição e sim como prioridade desta Unidade.
METODOLOGIA: Reuniões grupais envolvendo leitura de textos, troca de experiências, palestras, elaboração de propostas visando à melhoria da rotina de trabalho e orientações referentes à organização do trabalho.
INTERVENÇÃO: 1º Módulo – o papel do gestor na Universidade Pública e as habilidades política, técnica e educativa.
2º Módulo – a responsabilidade do gestor com a formação profissional dos demais colaboradores.
RECURSOS HUMANOS:
Psicólogo, estagiários e Profissionais convidados para o desenvolvimento das palestras.
RESULTADOS: Após o primeiro encontro: Palestra com a Profª. Drª Adriana Chaves, houve ainda 4 encontros com periodicidade mensal. (freqüência: 13, 7, 3, 7 e 4)
A partir de 2006:
Formatação um pouco diferente: a troca de experiências entre as áreas e os profissionais é muito produtiva.
Nosso maior objetivo: Conhecer esses gestores, seus valores, atitudes....através de momentos de reflexão e análise de situações próprias da responsabilidade destes e conquistar parcerias com os mesmos
METODOLOGIA: A mesma anterior. Enfatizando, principalmente, a importância das competências de interação, tais como: comunicação aberta e autêntica, cooperação, flexibilidade...
INTERVENÇÕES e RESULTADOS:
1º Encontro: Retrospectiva do projeto; diferenças entre PAPEL , FUNÇÃO e PERFIL dos gestores.
26 = 63,41% de presença
2º Encontro: Resultado do ADP 2006 e orientações Planejamento ADP 2007
20 = 48,78% de presença
3º Encontro : Trabalho em Equipe (Conceitos, Objetivos e resultados esperados) – Liderança
9 = 14,5% de presença
4º Encontro : A Comunicação no trabalho em equipe (como ocorre, habilidades: escuta ativa, empatia, feedback e defesas)
6 – 9,7% de presença
5º Encontro : Assertividade
1 – 1,6% de presença
FACILITADORES:
Convocação e participação do Diretor da Unidade.
Cumplicidade/ reciprocidade de interesses.
DIFICULTADORES: Conciliar a disponibilidade.
Insegurança das estagiárias
Logística muito complicada.
Falta de comprometimento e/ou “estrelismo”