MEDIDAPROVISÓRIA905

PRINCIPAISALTERAÇÕES

NA ESFERATRABALHISTA

CONTRATO VERDE EAMARELO

Principais aspectos da Carteira Verde eAmarela: - Aplicação para novos contratos. - Somente para jovens de 18 a 29 anos quenunca tiveram emprego formal.- Prazo de contratação não superior a 2 anos(prazo determinado).- Fica permitida a contratação detrabalhadores pela modalidade de Contratode Trabalho Verde e Amarelo no período de1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de2022.- Teto salarial de 1,5 do salário mínimo.- Limite de 20% dos funcionários da empresanesta modalidade.- O trabalhador contratado por outrasformas de contrato de trabalho, uma vezdispensado, não poderá ser recontratadopelo mesmo empregador, na modalidadeContrato de Trabalho Verde e Amarelo, peloprazo de cento e oitenta dias, contado dadata de dispensa.- Não será necessário o pagamento dacontribuição patronal de 20% ao INSS,alíquotas ao Sistema S e do salário educação.- Recolhimento do FGTS será de 2%.- Multa do FGTS no caso de rescisão seráigual a 20% do montante dos depósitos.

FIM DA EQUIPARAÇÃO DOACIDENTE DE PERCURSOCOMO ACIDENTE DETRABALHO

Ao revogar a alínea “d” do inciso IV docaput do art. 21 da Lei nº 8.213/1991, anorma deixou de considerar o acidentesofrido pelo empregado, no percursoda residência para o local de trabalhoou deste para aquela, como sendo umacidente de trabalho. O dispositivo modificado estava assimredigido:“Artigo 21 – Equiparam-setambém ao acidente do trabalho, paraefeitos desta Lei:(…)IV – o acidentesofrido pelo segurado ainda que fora dolocal e horário de trabalho: (…) d) nopercurso da residência para o local detrabalho ou deste para aquela, qualquerque seja o meio de locomoção, inclusiveveículo de propriedade do segurado.” Agora, fora do ambiente da empresa efora da jornada de trabalho, aresponsabilidade por eventuaisacidentes ocorridos nos percurso casa-trabalho ou trabalho-casa, não poderefletir para o empregador.

O § 7º do artigo 879 da CLT foi alterado, passando a dispor que: “aatualização dos créditos decorrentes de condenação judicial  será feita pelavariação do IPCA-E. Com essa “nova” alteração do incide de correção, a MPnº 905/2019 parece buscar uma solução definitiva sobe o tema, positivandoo que STF e TST já manifestaram em julgados anteriores. A MP também modificou o artigo 883 da CLT, alterando a forma de aplicaçãodos juros de mora. Agora, ao invés de 1% ao mês, a dívida trabalhista passa aser acrescida de juros de mora  equivalentes aos aplicados à caderneta depoupança, sendo estes, em qualquer caso, devidos somente a partir da dataem que for ajuizada a reclamação inicial.

IPCA E JUROS DE POUPANÇADEIXARÃO DÍVIDA MAIS

BARATA

A MP visa  facilitar a implementação do PLR ao permitir uma negociaçãodireta. Até então o PLR deveria ser objeto de negociação sempre com aparticipação do sindicato dos trabalhadores, ou por meio de ConvençãoColetiva ou por meio de uma comissão paritária. Agora, com a novaredação do artigo 2º da Lei nº 10.101/2000, a participação nos lucros ouresultados pode ser objeto de negociação por uma comissão paritáriaescolhida pelas partes, sem a obrigatória necessidade de participação dosindicato. Outra novidade refere-se ao tratamento diferenciado conferido aochamado Super-Empregado (parágrafo único do art. 444 da CLT). Paraestes, as regras do PLR poderão ser fixadas diretamente com a empresa. Sobre o prêmio, a MP nº 905/2019 reforça que “são válidos os prêmios,independentemente da forma de seu de pagamento e do meio utilizado para asua fixação, inclusive por ato unilateral do empregador, ajuste deste com oempregado ou grupo de empregados, bem como por norma coletiva, inclusivequando pagos por fundações e associações”. Ainda sobre o prêmio, a norma esclarece que deve a empresa respeitaralguns requisitos, em especial que  o pagamento do prêmio passa a serpossível 04 (quatro) vezes ao ano e uma por trimestre: decorram dedesempenho superior ao ordinariamente esperado, avaliadodiscricionariamente pelo empregador, desde que o desempenho ordináriotenha sido previamente definido; as regras para a percepção do prêmiodevem ser estabelecidas previamente ao pagamento.

ALTERAÇÃO NAS REGRASPARA O PAGAMENTO DOPLR E PRÊMIO

PERMISSÃO DO TRABALHOAOS DOMINGOS

A CLT passou a ter a seguinte redação emrelação ao trabalho em domingos e feriados:“Art. 68 – Fica autorizado o trabalho aosdomingos e aos feriados." A MP nº 905/2019 retoma o tema que foiobjeto da MP nº 881/2019 (LiberdadeEconômica) cujo texto final foi alterado noSenado. Com isso, a norma volta a liberar otrabalho aos domingos e feriados para todos ossetores, prevendo que o descanso semanalremunerado (DSR) poderá ser usufruído emoutro dia da semana, e não obrigatoriamenteaos domingos. O empregado que trabalhar nos setores decomércio e serviços aos domingos e feriadosterá direito a pelo menos um repouso semanalremunerado coincidindo com o domingo acada quatro semanas, e uma vez no períodomáximo de sete semanas para o setorindustrial. Importante lembrar que o inciso 15 do artigo 7ºda CF/88 prevê que os trabalhadores possuemdireito ao repouso semanal remuneradopreferencialmente aos domingos. Ou seja, odescanso aos domingos é preferencial, masnão obrigatório.

Providência que deveria ter sido adotada há muitos anos, finalmente foiobservada pela Medida Provisória nº 905/2019: “Art. 25 - Fica extinta a contribuição social a que se refere o art. 1º da LeiComplementar nº 110, de 29 de junho de 2001.” Com isso o governo repara, ou melhor, ameniza um erro que castiga osempresários há quase uma década, pois ficou responsável por “pagar umaconta que não era sua”. Conforme já noticiado pela SB&A, existe discussão judicial em que sebuscava justamente a declaração de ilicitude na manutenção da cobrança,bem como a restituição dos valores pagos indevidamente (recolhimentosmesmo após o esgotamento da necessidade de caixa para a reposição dosexpurgos inflacionários). Importante lembrar que a MP nº 905/2019 não altera o recolhimento damulta de 40% do FGTS, cujo pagamento continua normalmente vigente.

FIM DO ADICIONAL DE 10%SOBRE A MULTA DO FGTS

FORNECIMENTO DEALIMENTAÇÃO - REFLEXOS

Com a MP nº 905/2019, o governoretirou do cálculo do salário ofornecimento de alimentação, seja innatura ou por meio de tickets, vales ecupons. Com a retirada da natureza salarial, ofornecimento passa a ser nãotributável para efeito da contribuiçãoprevidenciária e dos demais tributosincidentes sobre a folha de salários,além de não integrar a base de cálculodo imposto de renda. § 5º - O fornecimento de alimentação,seja in natura ou seja por meio dedocumentos de legitimação, tais comotíquetes, vales, cupons, cheques,cartões eletrônicos destinados àaquisição de refeições ou de gênerosalimentícios, não possui naturezasalarial e nem é tributável para efeitoda contribuição previdenciária e dosdemais tributos incidentes sobre afolha de salários e tampouco integra abase de cálculo do imposto sobre arenda da pessoa física."

JORNADA DE TRABALHOBANCÁRIOS - 8 HORAS

A MP 905 altera o artigo 224 da CLT,que regula a jornada de trabalho dacategoria dos bancários. Antes da MP, a jornada dos bancáriosera de 6 horas, de segunda a sexta-feira, num total de 30 horas semanais.Agora, a jornada de 6 horas serámantida apenas para a função decaixa, com a possibilidade deampliação mediante acordo individual (sem participação dos sindicatos oupor negociação coletiva). O artigo 224 da CLT prevê exceçõesna jornada de bancários que cumpremfunções de direção, gerência,fiscalização, chefia e equivalentes,que podem ter jornada de 8 horas. Visando a modernização das relaçõesde trabalho, eliminando a CLT de uma época rural, a MP torna a jornada de30 horas semanais uma exceção,vinculando a maior parte dosbancários à regulação de jornadaprevista no artigo 58 da CLT.