MACETE JURÍDICOPERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

Para nunca mais esquecer e nem confundir periculosidade com insalubridade, ai vai um macete:

Periculosidade = explosivos, inflamáveis, eletricitários, radiação - MATA DE UMA VEZ SÓ!!!”

Logo, o adicional será um só no percentual de 30% sobre o salário do empregado.

Insalubridade = faz mal a saúde – MATA AOS POUCOS!!! Começa com 10%. Depois vai para 20% e termina em 40%. (dobro de 10 é 20 e o dobro de 20 é 40).

Para recordar alguns conceitos...

Adicional de Periculosidade: valor devido ao empregado exposto a atividades perigosas (contato com substancias inflamáveis ou explosivas), conforme

Exemplos: frentista de posto de combustível, operador em distribuidora de gás, etc.

Art. 193 da CLT - São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.

§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos locais da empresa.

§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

Adicional de Insalubridade: valor devido ao empregado exposto a agentes nocivos à saúde, (ruído, calor, frio, gases, vapores), conforme art. 189 da CLT.

Exemplos: operador de máquina que labora com ruído excessivo sem usar protetor auricular.

Art. 192 da CLT – O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

OBS: Ressalta-se que para a configuração da insalubridade e da Periculosidade, deverá haver um estudo detalhado no ambiente de trabalho através de perícia técnica.

Como é calculado o salário líquido a pagar em 09/2008 para um trabalhador (dados abaixo) de um posto de combustível que tem direito ao adicional de periculosidade ?

Dados:

Salário980,00Cargo FrentistaExposição a Periculosidade PermanenteJornada de Trabalho Mensal 220 HorasSalário Família NãoVale Transporte NãoHoras Extras 50% 06:00Outros Adicionais NãoDias Úteis 26Dias Não Úteis 04

R: Neste caso devemos calcular primeiro o adicional de periculosidade sobre o salário base, para depois fazer o cálculo das horas extras utilizando salário mais periculosidade como base de cálculo. Segue:

1) Cálculo da Periculosidade

(=) Salário 980,00(x ) % Periculosidade 30%(=) Adicional de Periculosidade 294,00

2) Cálculo da Hora Extra e do RSR (Repouso Semanal Remunerado)

a) Base de Cálculo da Hora Extra

(=) Salário 980,00(=) Adicional de Periculosidade (item 1) 294,00(=) Base de Cálculo 1.274,00

b) Valor da Hora Acrescida de 50%

(=) Base de Cálculo (letra b) 1.274,00(/ ) Jornada de Trabalho 220,00(=) Valor 1 5,79(x ) Adicional de Horas Extras 50%(=) Valor 2 2,90(=) Valor da Hora com 50% (valor 1+valor 2) 8,69

c) Valor da Hora Extra

(=) Valor da Hora com 50% (letra b) 8,69(x) Horas Extras (dados) 6,00(=) Horas Extras 50%52,14

d) Valor do RSR

(=) Horas Extras 50% (letra c) 52,14(/ ) Dias Úteis (dados) 26(X) Dias Não Úteis (dados) 04(=) RSR s/ Horas Extras 50% 8,02

3) Folha de Pagamento

Salário (item 1) 980,00Adic. Periculosidade – 30% (item 1) 294,00Horas Extras 50% (letra c) 52,14RSR s/ Horas Extras 50% (letra d) 8,02Sub-Total 1.334,16INSS – 9% 120,07Líquido a Pagar 1.214,09

FGTS a Depositar (1.334,16 x 8%) 106,73

Como deve ser o cálculo da folha de pagamento de 09/2008 para o colaborador que trabalha no período noturno (dados abaixo) ?

Dados Colaborador 1

Horas Noturnas laboradas no mês.................. 192:00Salário Fixo........................................................ 500,00Jornada de Trabalho......................................... 220:00Dias Úteis em 09/2008..................................... 26Dias Não Úteis em 09/2008............................. 04

R: Cálculos Preliminares

1) Adicional Noturno

a) 20% sobre Valor da Hora

(=) Salário Fixo......................................... 500,00(/ ) Jornada de Trabalho.......................... 220(=) Valor da Hora .................................... 2,27(x ) 20% do Valor da Hora...................... 0,45

b) Valor do Adicional Noturno

(=) 20% do Valor da Hora (letra a)......... 0,45(x ) Horas Noturnas (dados).................... 192,00(= ) Adicional Noturno.............................. 86,40

2) RSR – Repouso Semanal Remunerado*

(=) Adicional Noturno (letra b)................. 86,40(/ ) Dias Úteis em 09/2008...................... 26(x) Dias Não Úteis em 09/2008.............. 04(=) RSR s/ Adic. Noturno......................... 13,29

*Assim como acontece com as horas extras e as comissões toda vez que for pago adicional noturno ao trabalhador, será pago o Repouso Semanal Remunerado.

1) Folha de Pagamento – 09/2008

Salário............................................................................. 500,00Adicional Noturno (letra b)............................................ 86,40

RSR – Repouso Semanal Remunerado* (item 2)....... 13,29Sub-Total......................................................................... 599,69(-) INSS – 8%.................................................................. 47,98Líquido a Pagar.............................................................. 551,71

FGTS a depositar.......................................................... 47,98

Um colaborador com uma remuneração mensal de R$ 1.200,00, que trabalhou 20 horas extraordinárias em 06/2008, deve receber quanto a título de horas extras ?

R: Primeiramente temos que saber qual é a jornada mensal de trabalho do mesmo ? Confirmar quando estas horas foram trabalhadas: segunda, domingo, feriado ? Verificar na convenção coletiva qual é o percentual (se existe alíquotas maiores do que as previstas) de horas extras para cada situação.

Cálculo (vou considerar que a jornada de trabalho é 220 horas e que todas as horas foram trabalhadas a 50%):

(=) Salário................................................. 1.200,00( :) Jornada Mensal.................................. 220(=) Salário Hora........................................ 5,45

(=) Salário Hora........................................ 5,45(x ) Adicional............................................. 50%(=) Salário Hora c/ Adicional.................. 8,18

(=) Salário Hora c/ Adicional.................. 8,18(x ) Horas Extras....................................... 20(=) Valor Horas Extras 50%.................... 163,60

Além deste valor devemos pagar também o RSR - Repouso Semanal Remunerado que é calculado da seguinte forma:

(=) Valor das Horas Extras..................... 163,60( :) Dias úteis em 06/2008**..................... 25(x ) Dias não úteis em 06/2008**.............. 5(= ) Valor RSR.......................................... 32,72

Resumo:

(+) Valor Horas Extras 50%.................... 163,60(+) Valor RSR........................................... 32,72(=) TOTAL................................................ 196,32*

*Cabe observar que esta resposta limita-se apenas ao que foi questionado; sem analisar os diversos fatores que devem ser observados quando o assunto é “hora extra”.

**Para contagem dos dias úteis e não úteis devem ser considerados os feriados estaduais e municipais.

Como é feita a contagem dos dias de aviso prévio em relação ao tempo de serviço ?

R: Para cada ano completo de trabalho é acrescido mais 03 (três) dias de aviso até o limite de 90 dias. Segue abaixo tabela prática:

Como é calculado o desconto de faltas para o colaborador que não comparecer ao trabalho? E quando o trabalhador falta parcialmente (exemplo: chega atrasado)? 

R1: A primeira coisa a observar é se a falta é justificada. Identificado que a mesma é injustificada deve-se proceder o desconto. Para o cálculo consideramos:

Dados 1 Jornada de Trabalho 220 Horas/Mês

Horário de Trabalho Segunda à Sexta 08:00-12:00-14:00-18:00

Horário de Trabalho Sábado 08:00-12:00

Salário 600,00

Falta Injustificada 20/04/2009

Cálculo 1 = Salário 600,00

: Dias de Trabalho 30

= Desconto de 1 dia 20,00

Este calculo refere-se ao desconto do dia 20/04/2009, Agora vamos comentar um ponto bastante controverso que é o desconto do Repouso Semanal Remunerado (Neste caso o Domingo dia 26/04/09).

a) Começamos com a leitura da Lei 605/49:

Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados  civis e religiosos, de acordo com a tradição local. . . . Art. 6º - Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. . . . § 2º do Art. 7º - Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo cálculo de salário mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do número de dias do mês ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) diárias, respectivamente. b) Vejamos também os acórdãos:

"O empregado mensalista, que faltar ao serviço, fica sujeito à perda do salário correspondente ao dia de ausência, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. A exigência de freqüência integral, na semana, restringe-se ao

empregado diarista. Revista provida para assegurar o pagamento do repouso." (Ac. TST -1a Turma - Proc. RR 5.100/79, Rel. Min, Raymundo de Souza Moura publicado em audiência de 04.02.81 - DJU de 06.02.81).”

"Em alcançando o salário do mensalista a remuneração dos trinta dias do mês - art. 7o, § 2o, da Lei nº 605, - tem-se como pertinente o disposto no art. 6º, segundo o qual a falta injustificada no correr da semana torna indevido o pagamento do repouso, autorizado, portanto, o desconto não só do dia da ausência, como também daquele destinado ao repouso. Entendimento diverso leva ao estabelecimento de verdadeiro privilégio, com a manutenção, em relação aos mensalistas, do direito ao repouso, independente da assiduidade durante a semana." (Acórdão unânime do Plenário do TST - E RR 4019/79 - Rel. Min. Marco Aurélio - DJU de 11.03.83, pág. 2.542).”

Como pudemos ver o desconto do RSR - Repouso Semanal Remunerado gera muita polêmica e existem correntes divergentes sobre este assunto. Ainda neste nosso exemplo temos outra questão discutível que é o desconto do feriado (dia 21/04/09). O feriado também é um RSR-Repouso Semanal Remunerado e muitos defendem (com base no art. 6º mencionado acima na “letra a”) que se o colaborador faltou no dia 20/04/2009 deverá ter também o feriado descontando. Porém outros dizem que o colaborador estaria sofrendo uma pena desproporcional, pois faltou um dia e teria o desconto de dois dias.

Pelos motivos supra apresentados aconselho o departamento responsável de cada empresa estudar a melhor maneira, inclusive calculando os riscos que cada procedimento (desconto ou não desconto) poderá acarretar.

R2: Quanto ao desconto parcial (horas de atraso), temos:

Dados Jornada de Trabalho 220 Horas/Mês

Horário de Trabalho Segunda à Sexta 08:00-12:00-14:00-18:00

Horário de Trabalho Sábado 08:00-12:00

Salário 600,00

Falta Injustificada 20/04/2009 (2 horas)

Cálculo = Salário 600,00

: Jornada de Trabalho 220,00

= Valor de 1 Hora de Trabalho 2,73

x Faltas (Horas) 2

= Valor do Desconto de 1 Hora 5,46

Nesta situação, mesmo que o colaborador tenha faltado somente duas horas, aplica-se o mesmo que eu comentei nos dois parágrafos acima (RSR – Repouso Semanal Remunerado) tanto para o Domingo

quanto para o Feriado.

Se a empresa fizer a opção em descontar o RSR do Domingo e do Feriado o cálculo para o exemplo 1, fica assim:

Cálculo 1

= Salário 600,00

: Dias de Trabalho 30

= Desconto de 1 dia (20/04/09) 20,00

= Salário 600,00

: Dias de Trabalho 30

= Desconto do RSR (21/04/2009)* 20,00

= Salário 600,00

: Dias de Trabalho 30

= Desconto do RSR (26/04/2009)* 20,00

= TOTAL (20,00+20,00+20,00) 60,00**

Se a empresa fizer a opção em descontar o RSR do Domingo e do Feriado o cálculo para o exemplo 2, fica assim:

Cálculo

= Salário 600,00

: Jornada de Trabalho 220,00

= Valor de 1 Hora de Trabalho 2,73

x Faltas (Horas) 2

= Valor do Desconto de 1 Hora 5,46

= Salário 600,00

: Dias de Trabalho 30

= Desconto do RSR (21/04/2009)* 20,00

= Salário 600,00

: Dias de Trabalho 30

= Desconto do RSR (26/04/2009)* 20,00

= TOTAL (5,46+20,00+20,00) 45,46**

*Nota 1: A falta do dia 20/04/09 deve ser lançada na folha de pagamento de forma desmembrada das faltas referente ao RSR. Pois os descontos referentes ao RSR não devem ser abatidos para o cálculo das férias e do 13º salário (sobre estes aprofundaremos mais em uma oportunidade posterior).

**Nota 2: As empresas que descontam o RSR devem observar que existem algumas faltas que são consideradas pela legislação como justificadas e devem ser abonadas, porém existem faltas que não são abonadas más são consideradas justificadas, por exemplo o caso de uma mãe que acompanha seu filho doente ao médico ou o caso de um trabalhador que chegou atrasado devido a um engarrafamento repentino. A empresa não é obrigada a remunerar o dia ou a hora conforme o caso, más também não poderá descontar o RSR, pois a falta se deu por motivo justo (cabe aqui uma análise de cada situação).

Nota 3: Se a empresa já adotou o critério de não descontar o RSR, não poderá de forma intempestiva começar a descontar, pois se agir desta forma estará alterando o contrato de trabalho em afronta ao artigo 468 da CLT.

Para finalizar é interessante que a empresa (de acordo com o que foi comentado) tenha uma posição transparente e informe aos seus colaboradores através de seus regulamentos internos como irá proceder no caso de faltas.

Como é calculado o recibo de férias quando o empregado tiver faltas no período aquisitivo ?

R: Devemos primeiramente observar se as faltas foram injustificadas ou não. Para isto recomendo a leitura de duas postagens anteriores sobre o assunto:

1) Faltas Justificadas – Legais (clique aqui para ler)

2) Faltas Injustificadas – Cálculo do Desconto / Repouso Semanal Remunerado (clique aqui para ler)

Tendo a certeza de que estamos trabalhando apenas com faltas injustificadas, proponho um cálculo prático:

Dados:

Admissão 01/02/2008Período Aquisitivo 1 01/02/2008 à 31/01/2009Período Aquisitivo 2 01/02/2009 à 31/01/2010Gozo das Férias 01/06/2009 à 30/06/2009Salário em 06/2009 R$ 900,00Médias Variáveis NãoFaltas Injustificadas 03/04/2008, 10/06/2008, 04/08/2008

11/11/2008, 12/11/2008, 13/01/2009

14/01/2009, 18/02/2009, 19/02/2009

07/04/2009, 15/04/2009, 29/04/2009.

Importante: Quando eu escrevi a postagem sobre faltas injustificadas eu comentei que se a empresa desconta-se o RSR – Repouso Semanal Remunerado também chamado de DSR - Descanso Semanal Remunerado deveria desmembrar na folha de pagamento o que é desconto de falta e o que é desconto de DSR, pois para o abatimento das faltas nas férias não deve ser utilizado o DSR.

Para calcular o recibo de férias referente ao gozo de 01/06/2009 à 30/06/2009, devemos identificar as faltas somente do período aquisitivo que será pago (01/02/2008 à 31/01/2009), então:

Período Aquisitivo Faltas Total01/02/2008 à 31/01/2009 03/04/2008,10/06/2008,

04/08/2008,11/11/2008, 12/11/2008,

13/01/2009,14/01/2009.

07

Nota: As faltas de 18/02/2009, 19/02/2009, 07/04/2009, 15/04/2009, 29/04/2009 se referem ao período aquisitivo de 01/02/2009 à 31/01/2010 e portanto devem ser analisadas quando houver o pagamento deste período.

Agora trago a tabela prática para o abatimento das férias:

Faltas Injustificadas Dias de Direitode 0 à 5 30 dias

de 6 à 14 24 diasde 15 à 23 18 diasde 24 à 32 12 diasMais de 32 00

Analisando a tabela, o colaborador deste exemplo tem direito a 24 dias de férias, pois houveram 07 faltas conforme demonstrado acima.

Vamos aos cálculos:

a) Salário por dia

= Salário 900,00: Divisão para encontrar salário por dia 30= Salário por dia 30,00

b) Remuneração de Férias

= Salário por dia 30,00X Dias de direito as férias 24= Remuneração de Férias 720,00

c) Cálculo de 1/3 de Férias

= Férias – 24 dias 720,00: Divisão 3= 1/3 de Férias 240,00

d) Cálculo do INSS

+ Férias – 24 dias 720,00+ 1/3 de Férias 240,00= Base de Cálculo 960,00X Alíquota 8%= INSS a Reter 76,80

e) Resumo (Recibo de Férias):

+ Férias – 24 dias 720,00+ 1/3 de Férias 240,00= Bruto 960,00- INSS Retido (76,80)= Líquido 883,20