leo mizoe_ clima organizacional _ bh 30 01 14
DESCRIPTION
ÂTRANSCRIPT
Grupo Rio Quente
Turismo Imobiliário
SOMOS
Reflexão – Uma empresa que possui o cenário abaixo pode estar em 06 meses entre as Melhores Empresas Para Se Trabalhar?
Cenário em 2010 Efetivo = 2.000 Turn Over Ano = 45% Horas de Treinamento Per Capita Ano = 0,1h Pesquisa de Clima = 57% Insatisfação Geral de Todos os Aspectos Investimento em TH para o ano = R$ 0,00 Estrutura de Cargos & Salários = Não Não havia RH somente DP
Principais Aspectos que Influenciam o Clima Organizacional
Cultura/Missão/Visão/Valores
Liderança e Alta Liderança
Pares
Condições de Trabalho
Motivação
Treinamento & Desenvolvimento
Salários & Benefícios
Meta Empresa/Departamental/
Individual
Treinamento & Desenvolvimento
Comunicação
Desenvolvimento Organizacional
Ciclo Vicioso
Processos/TI
Oportunidades Internas
Reconhecimento
Campanhas
Comemorações
Desafios
Etc
Qual a Primeira Ação que devo Realizar Para Melhorar o Clima Organizacional?Esse é o Principal
Ter a Visão no sentido de Sonho
Acreditar no Sonho
Compartilhar o Sonho
Vender o Sonho Para Sua Equipe
Mantra do Sonho
LiderançaO que trabalhar para Melhorar o Clima?O Mais Importante!
Básico
Tratamento com Educação
Comunicação
Feedback
Aspectos que Motivam e Desmotivam
Como treinar
Como sua Liderança influencia a sua equipe
TreinamentoO que treinar para Melhorar o Clima?
Básico
Utilização de Recursos Internos Para Treinar
Para exercer a sua Função
Trabalho em equipe em seu significado profundo
Como ser associado
Postura
Atitudes com os Colegas
Fofocas
Oportunidade InternaO que fazer?
Básico
Divulgar as oportunidades internas
Divulgar quem foi aproveitado internamente
Plano de Carreira Básico
Trilhas de Carreira
ReconhecimentoO que fazer? Básico
Certificado
ComunicaçãoO que fazer? Básico
Mesa Aberta entre os Gestores e Associados
Cuidado!Clima Bom e Produtividade
Clima Bom pode não significar produtividade
Melhor Estratégia Para Melhorar o Clima Organizacional 1) Visão do TH
2) Trabalhar a Liderança
3) Plano de Ação para Trabalhar Focos de Desmotivação
4) Maximizar seus Pontos Fortes
5) Isolar Pontos que Não Serão Corrigidos a Curto Prazo
Manutenção do Clima Organizacional Desenvolver e Treinar os Novos Líderes
Aplicação da Pesquisa de Clima Anual
Plano de Ação dos Pontos Identificados na Pesquisa de Clima