Introdução ao Estudo dos Recursos Humanos

A Globalização da Economia e o Aumento da Concorrência

Igualaram a Qualidade e os Preços dos Produtos e, Por Isso, Saber

Gerenciar Pessoas Nas Empresas se Tornou Importante

As Organizações Devem Selecionar Novos Funcionários Que Demonstrem Habilidades em

Lidar Com Pessoas e Reajam – de Forma Positiva – Aos Estímulos Motivacionais

Sendo Assim, Saber Gerenciar Pessoas Será a Diferença das Empresas Vencedoras, Pois o Bom

Atendimento Aos Clientes e a Motivação Dos Funcionários Serão Uma Questão de Sobrevivência Dessas Organizações

RECURSOS HUMANOS

“É UM CONJUNTO DE PRINCÍPIOS

TÉCNICOS QUE VISA CONTRIBUIR PARA ATRAIR, MANTER,

MOTIVAR, TREINAR E DESENVOLVER O

PATRIMÔNIO HUMANO DAS

ORGANIZAÇÕES”

Dessa Forma, Pode-se Dizer Que “Recursos Humanos” é o Ramo da Administração de Empresas Que

Desenvolve Ações Com o Objetivo de Integrar o Trabalhador ao Contexto da

Organização, Aumentando-lhe a Produtividade

Pode-se Afirmar Que a Área de Recursos Humanos de Uma

Empresa Trata do RECRUTAMENTO, da

SELEÇÃO, do TREINAMENTO, do DESENVOLVIMENTO, da

MANUTENÇÃO, do CONTROLE e da AVALIAÇÃO dos Seus

Funcionários

Portanto, a Área de Recursos Humanos Está

Diretamente Relacionada à Melhoria da Qualidade dos Seus

Colaboradores, Implicando na Melhoria

da Sua Efetividade

EVOLUÇÃO dos RECURSOS HUMANOS no BRASIL

1ª FASE (Até 1930): Participação

bastante ativa dos trabalhadores

brasileiros, embora a Administração de

Pessoas ainda fosse rudimentar,

com procedimentos paternalistas e

informais

2ª FASE: (GOVERNO GETÚLIO VARGAS):

Foram adotadas diversas medidas de proteção das

classes trabalhadoras, com a criação das

seções de Pessoal nas organizações

3ª FASE: (1950 / 1956) – GOVERNO JUSCELINO KUBITSCHEK:

Fase de grande desenvolvimento industrial do País, com ênfase na importação de tecnologia. Nesse

período surgiu o setor de Relações Industriais nas empresas. Grande

desenvolvimento do treinamento em Relações Humanas

4º FASE: (1957 / 1963) – GOVERNO JÂNIO QUADROS e JOÃO GOULART: Período de grande instabilidade política do País, com a

explosão de várias greves dos trabalhadores

5ª FASE (1964 / 1978) – REVOLUÇÃO / DITADURA

Num Primeiro Momento Houve Enorme Controle Econômico e Político Das Classes Trabalhadoras Com a Queda Nos Salários, o Fim da Estabilidade

no Emprego e a Criação do FGTS

Num Segundo Momento (Conhecido Como “Milagre Econômico”) Houve Grande Crescimento das Empresas Brasileiras e a Vinda das Multinacionais Estrangeiras.

Também Houve Grande Ênfase em Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento dos Recursos

Humanos Nessas Organizações

6ª FASE: GOVERNO FIGUEIREDO E SARNEY / ABERTURA POLÍTICA: Num primeiro momento houve muitos movimentos sociais e

grevistas e direcionamento da atuação dos profissionais de RH para Relações de Trabalho. Num

período seguinte o Brasil começou a acumular Dívida externa e,

conseqüentemente, a recessão econômicaA ênfase empresarial passou a ser controle,

produtividade, cargos, salários e benefícios (época do Plano Cruzado)

No final da década de 80, a ênfase passou a ser a pesquisa salarial, programas de aumento de

produtividade (ou de qualidade total) e a preocupação com a questão da qualidade de vida

dos seus funcionários