informativo simtramfor março

SINTRAMFORSINTRAMFORInformativo do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Formiga-MG - Distribuição gratuita - Ano 10 - Março 2013

Notícia

Sindicato está em Campanha Salarial

O Sintramfor iniciou a Campanha Salarial/2013. As reivindicações dos servido-res estão sendo negociadas com a Administração Muni-cipal. No dia 19 de fevereiro, representantes do Sindicato

e servidores participaram de uma reunião no gabinete do prefeito e apresentaram a pauta deste ano. Agora, o Sintramfor está aguardan-do a resposta do governo e assim que ela for dada mar-

cará uma assembleia para apresenta-la aos servidores. O presidente do Sintramfor, Natanael Alves Gonzaga, convida a todos para par-ticipar da Campanha Sala-rial/2013. Página 3

Assédio moral no trabalho

Páginas 6 e 7

Parabéns Mulher. Homenagem do Sintramfor pelo

Dia Internacional da Mulher Página 8

Planos de SaúdePágina 4 e 5

Sintramfor é contra terceirização

Página 2

Filiados ao Sintramfor

Página 8

Página 8EditorialFidelidade

ao servidor

municipalPágina 2

Movimentos sindicais têm como lema a defesa e as rei-vindicações de direitos de todas as categorias de ser-vidores. Firmar o com-promisso de “posse” de lutar, defender, rei-vindicar e informar aos servidores municipais �� que o SINTRAMFOR vem realizando durante o atual mandato.

Estamos nos empe-nhando, junto ao Poder Público, por reajustes salariais e melhorias das condições de trabalho e estas são batalhas que não se vence sozinho. É necessário que todos os filiados participem e se envolvam nas ações do Sin-dicato e se unam à luta por melhores condições de tra-balho. A vitória não depende exclusivamente da diretoria do SINTRAMFOR, mas sim

�� -nhamento de cada servidor público, como uma forma

de zelar, não só por nossos ��futuro da nossa cidade.

A humanidade, em toda ��anseio de conquistas. O Sin-dicato busca alcançar suas

Editorial

SINTRAMFOR Notícias2

ExpedienteInformativo do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Formiga (Sintramfor)Presidente: Natanael Alves GonzagaJornalista Responsável: Lenir Campos (37) 9814-5580

Fidelidade ao servidor municipal

Câmara Municipal: 3Controladoria: 2Comunicação: 3Cultura: 7Desenvolvimento Humano: 31Educação: 443

Fazenda: 17Gestão Ambiental: 83Obras: 111Previfor: 54Procuradoria: 2Recursos Humanos: 28

SAAE: 75Saúde: 243��!"

Sindicalização é legal. Filie-se você tam-bém e garanta a defesa dos seus direitos!

Número de servidores filiados ao Sintramfor

“É necessário que ��

��

��

��Natanael Alves Gonzaga - Presidente do SINTRAMFOR

conquistas, com servido-res fortalecidos pela mesma ideologia em busca do bem estar de todos. Portanto, caro �� #�� $��venha fazer parte deste Sin-

dicato! &�� '�� #-

tos, quando convocados para �� *�� #�� +��Contamos com a participação de todos.

Notícias3 SINTRAMFOR

Ocorreu, no dia dezenove de fevereiro, passado, a primeira reu-nião entre a Administração Municipal e o SINTRAMFOR para a apresentação da Pauta de Reivindicações de 2013 (ver quadro), haja vista que já estamos em período de campanha salarial. A pauta foi pré-elaborada pela diretoria do SINTRAMFOR com sugestões de todos os servidores municipais. A data-base para o reajuste é o dia 1º de maio.

Estiveram presentes na reunião: o presidente do SINTRAMFOR, Natanael A. Gonzaga; a vice-presidente, Evangelina V. Santos; o �� -te Paulo Faria; os servidores João Gonçalves Pereira (João do Povo), Sebastião Miguel Pereira (Tiãozinho), Salete Aparecida Ribeiro, Weverton César da Costa (Tom), Marden Daniel Muniz e Juliana Silva Castro. Do Executivo, participaram o prefeito Moacir Ribeiro e o secretário de Governo, José Terra de O. Júnior (Terrinha).

�� da Prefeitura e disse ainda que, por janeiro ser um mês atípico (fé-rias dos professores, menos contratações) a folha de pagamento do pessoal fechou em 39% e a arrecadação no período foi superior ao mesmo período, do ano passado. Quanto aos itens da Pauta de Rei-vindicações, Terrinha estipulou o dia 20 de março, próximo, para apresentar as respostas do Município sobre as mesmas. Assim que houver a manifestação do Executivo, as respostas serão levadas ao conhecimento dos servidores em assembléia, a data será previamen-te estabelecida pelo SINTRAMFOR.

O presidente do Sindicato informa que as reivindicações são im-portantes, que é preciso que haja participação e disposição para jun-tos buscarmos melhorias para todos os servidores municipais.

Sindicato inicia Campanha Salarial/2013

1. Reajuste Salarial de 15% (6.5% de INPC, mais 8.5% de ganho real).

2. Reajuste do valor do Visa-vale para R$300. Estender o benefício aos servidores afastados por doença ou período gestacional no míni-mo por seis meses, como ocorre na Câmara Municipal .

3. Equiparação do piso salarial do enfermeiro com o piso do te-rapeuta ocupacional no valor de R$ 2.028 para jornada de 30 horas semanais.

4. Equiparação do piso salarial do arquivista com o piso do biblio-tecário, no valor de R$ 1.451 .

5. =��>�� ?�@?B �� #�� determina a Portaria nº1496, de dezembro, de 2012. O reajuste deverá ser retroativo ao mês de janeiro de 2013, conforme estabelecido no ar-tigo 5º da Lei Federal 11.738/2008, mais o ganho real citado no item 1.

6. Vale Transporte para todos os servidores municipais que mo-ram longe do local de trabalho.

7. Reajuste da intrajornada, trabalhada por servidores em escala ��+��#��'��K��Q!B��-bre o valor da hora normal de trabalho, conforme o artigo 115 da Lei Complementar 82/12. No entanto, os mencionados servidores estão ��#��+�� U��

8. Cumprimento da lei que determina que 35% dos cargos comis-sionados devem ser exercidos pelos servidores efetivos.

9. Plano de Saúde para os servidores municipais.10. Alteração dos Planos de Carreira para que os servidores efeti-

vados anteriormente aos planos possam fazer novos concursos muni-cipais e levarem para a nova carreira os benefícios da carreira antiga que já possuíam. Ex: quinquênios e outros benefícios anteriores aos planos.

11. Cumprimento dos Planos de Carreira em relação ao adicional de titulação, que não vem sendo pago aos servidores.

Mudança da data-base salarial dos servidores municipais,

Pauta de reivindicações dos servidores municipais


O Sintramfor disponibili-�� Plano de Saúde Prontomed, que garante todas as cobertu-ras previstas de acordo com a Lei Federal 9656/98, dentre ��W�#��X��YZ�-mes Complementares, Inter-nações Clínicas e Cirúrgicas, Partos e Cesárianas e Cirur-gias Cardíacas/Hemodinâ-mica.

Dentre as vantagens ofere-cidas estão internação e cirur-gia com cobertura total após o cumprimento de carência, '��Z-

ceção de quando se tratar de ��# �� $�Z��#�� '��exigem cumprimento de dois anos de carência.

O valor da co-participação �� #�� =[ \\ ��consultório particular e de R$ 26 em consultório próprio da Prontomed. Para exames e procedimentos ambulatoriais � �� $�� de 30% do valor de tabela da &��#�� ?!B ��pelo plano. Os procedimen-tos realizados pelo plano são descontados em folha de pa-gamento.

Saúde Empresarial Prontomed]��#��#+��+��Z��K��#��

FamiliarIdade Valor 0 a 43...........................................................................R$ 202,5044 a 58.........................................................................R$ 243,00Acima de 59...............................................................R$ 289,12

IndividualIdade Valor0 a43..............................................................................R$ 85,0044 a 58.........................................................................R$ 102,75Acima de 59...............................................................R$ 122,25

DependenteIdade Valor18 a 24...........................................................................R$ 71,36


O SINTRAMFOR, com ��>��#��#��mais os servidores munici-�� #��#�� -mando novos convênios na

área de Saúde.��-

dos têm como dependentes: '��#��^#>��-lhos e quando solteiro, pai e

mãe. Os familiares podem se ��#��#�_#��'��oferecem descontos espe-ciais em consultas, exames, tratamento odontológico e

outros. Há ainda a vantagem de parcelamento, em Folha de Pagamento.

CONVENIADOS COM O SINTRAMFOR

Sintramfor continua firmando convênios na área de Saúde

��

`��k��Y��$\\"�$"�w"Dr. Alexandre Amaral - 3322 - 7358`��k��W��$\\""$"w!!Dr. Ronan Rodrigues - 3322 - 0077

��

Dr. Ricardo Amim - 3322 - 2467Dr. Kelly Asaf - 3321-1298

!��

Dra. Edigilsa - 3321 - 4000`��W��=��$3322 - 4396

"��

Dr. Hugo Lemos - 3322 - 1666��Dr. Cláudio Almada - 3321 - 2349

#�� Dr. Andrei Sálvioni - 3322 - 0048

!��

Dr. Luciano Cabral - 3322 - 0048

$%��

Dr. Cláudio Cunha - 3322 - 6101Dra. Camila Maia - 3322 - 1044Dra. Virgínia Lopes – 3321 - 1572

��

Dr. Ronan Castro - 3322 - 0077

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Dr. Marcelo Batista - 3322 - 1688Dr. Marco Antônio - 3321 - 4426

��

`��k��*#�^#��$\\""$Q@}"Dr. Giovanny Salazar - 3322 - 3790Dr. Raimundo – 3321 - 4044

$��

Dr. Miguel Arcanjo - 3321 - 2006Dr. Renato Viana - 3322 - 1666

��

Dra. Maria Antonieta - 3322 - 4323Dra. Cristiane Carine - 3322 - 3863Dr. Cássio Roberto - 3322 - 2400`��U��*#�^#��$3322 - 1688Dra. Gleides - 3322 - 0048

$��

Dr. Marcelo de Moura - 3322 - 8489Clínica Rinus - 3322 - 6694

��!�'��

Dr. Cristiano - 3321 - 6777

!�(��

Dr. Marcelo Pereira - 3321 – 3325

�)��

Eletrocardiograma��Holter 24 horasMapa 24 horasExpirometriaAudimetria Tonal LiminarBeraImpedanciometria

Video Faringo EstroboscopiaOtoemisões Evocadas TransientePesquisa de Pares Cranianos Relacio-

nados c/ VIII Par�� *�� *��#�� ~#��#��

InsetosTeste Vestibulares com Vectoeletro-

#��Vídeo Endoscopia Nasosinussal com Ótica Flexível

�� *�$��

Ricardo Ávila - 3321 – 7993Alvano Pieroni - 3322 -2544Bruno Ventura - 3322 - 7454Amanda Carla - 3322 – 0574Michele Leal - 3321 – 8416Lamartine Ramos - 3321 – 3743Paula Murari - 3322 – 3516Daniel Ramos - 3322 – 2070Laila Cardoso - 3322 – 4267Elvis Magalhães – 3321 – 4125Samuel Leal Pinto – 3321-2761Tatiane Ramos – 3322-1937Tales Ramos – 3321-1434��W��@@}�$�w}�Gustavo Luiz – 3321 – 6961Noelle Rodrigues – 3321 – 6961Antônio de Pádua – 3321 – 26909Vander Francisco – 3321-1433Thais Cristina – 3321-387

+��,-')��,. �

Verônica Fontoura – 3321 – 6777�� $��Sheila Castro - 3321 – 3876Gisele Freitas - 3321 – 3876Maria Cândida - 3322 – 6325

�� *�$��/��

Ricardo Silva Juventino - 3322 – 5574Luis Gonzaga B. Júnior - 3322 – 6336Wendel Edísio Q. Viana - 3322 – 0574Bruno Lopes da Costa – 3322 - 1035

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Daniel Luis Laudares - 3322 – 3516

0��1��

Dra. Alessandra – 3321 – 4001�̀��X��\\""��!w"

São Luiz – 3321 – 1020Diagnosis – 3322 – 4200

#��2��3

Sonimage - 3321 – 1563��#��\\""�"wQ�Clínica Maria Helena – 3322 – 2456

.��

X��$\\"�$wQ\�Daniel – 3321 - 3133Ivana - 3322 - 1688Aline – 3322 - 2377Fabiane – 3322 – 2377

!� ��

Dr. Bruno Alvarenga - 8801 -3099 / 3322 - 4730Dra. Leila Patrícia - 8821 – 2049 / 33222

- 2245Dra. Teresinha Edna – 3322 – 4322Dra. Karina Brito – 3321-4044 / 9804-5229 Dr.

Terezinha Edina O.Couto - 3322 - 4322Dra. Roberta Cristina - 3321 – 3133Dra. Neyli Cristine – 9962- 1529

4� �

Ótica Dinovo – 3321 – 2302Ótica Popular – 3322 - 3375Nossa Ótica – 3322 - 7337Ótica Científica – 3322 – 1701

.��1��

*#��W��$3321-3938Luciana Emília – 3321-4536

�� 5� Emagrecentro – 3322 – 1143

06��

Formiga Tênis Clube – 3322 - 7132


O que é assédio moral no tra-balho?

*�� '��'��conduta, ação ou omissão, por meio da qual qualquer pessoa no local de trabalho ofende, xinga, humilha, ex-clui, ironiza, desmoraliza, ��#��+�#��dignidade , a integridade físi-ca ou mental de um (a) traba-lhador (a), de forma repetida e continua, ameaçando seu emprego ou desestabilizando seu ambiente de trabalho.

Qual a importância de com-bater o assédio moral?

O trabalho ocupa uma função muito importante em nossa vida. Dedicamos boa parte do tempo a ele, criamos amizades e relacionamentos no trabalho, ele repercute em nossa melhora de condições �#�#�� -�� #�� '�� $�� `�� +�� fundamental que o trabalho seja um local que promova a saúde e não o adoecimento do trabalhador.

Quem é assediador?

Qualquer pessoa no local de trabalho pode ser o asse-diador: chefe, superior, ge-rente, supervisor, colega, etc.

Como ocorre o assédio moral?

] �� acontecer por meio de gritos, insultos, palavrões, atitudes, ofensas, ironias, exclusão, etc.

Exemplos:��_��+��

consegue aprender as coisas ��*��#-ça faz isso... Só você não con-segue!

É melhor você desistir! � �� +�� '�� gente como você!

��'��'�� U�� #�� +��#-��#��#��+��

Se você não quer trabalhar... por que não dá lugar pra outro?

�� em sua casa?

Não pode sair! Escolha: ou ��#��-lho!

U��#��#��-��*'��

Pessoas como você... está cheio aí fora!

��_�A empresa precisa de quem dá produção! E você só atra-palha!

É melhor você pedir de-missão... Você está doente... ��K�#��

Para que você foi ao médico? Que frescura é essa? Tá com frescura?

Se quiser ir para casa de dia... tem que trabalhar à noi-te!

Não existe lugar aqui para quem não quer trabalhar!

Você me enganou com seu currículo... Não sabe fazer

Assédio Moral no Trabalho

metade do que colocou no papel.

��que tenha uma memória boa para trabalhar comigo, por-que você... esquece tudo!

A empresa não precisa de incompetentes iguais a você!

Ela faz confusão com ��#��#'��+��+��

Vai ver que brigou com o marido!

O que o trabalhador vítima de assédio deve fazer?

Anotar com detalhes (hora, data, mês, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunham, conteúdo da conversa);

Dar visibilidade a agres-são, procurando ajuda dos co-

legas, principalmente aqueles que testemunham o fato ou ��>K��+��

Procurar seus suplentes na empresa, relatar o que está acontecendo e pedir provi-dências;

Evitar conversar com o agressor sem testemunha;

Exigir, por escrito, expli-cações ao agressor, e guardar cópia da sua eventual respos-ta;

Procurar seu sindicato e re-latar o acontecido para: dire-��#��X�#��-rio Público do Trabalho; para a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego;

Buscar apoio junto aos seus familiares, amigos e colegas, �� +�� +�#��#��nessas situações.Fonte:www.assediomoral.org


O SINTRANFOR esteve reunido com o secretário de �� =�+�� *�� buscando explicações sobre as transferências de duas en-fermeiras, de seus postos de trabalho, sem motivação.

As transferências causa-ram insatisfação nas comu-nidades que eram assistidas pelas enfermeiras, mesmo assim o secretário de Saúde Rafael argumentou no senti-�� #��K�� #�� '��a iniciativa se deu visando a melhoria do atendimento e que a transferência das en-fermeiras ocorreu por mo-�� #�� #��'��

remanejados. Questionado sobre o por-

quê de não retornarem as en-fermeiras para os PSF’s onde trabalhavam (Água Verme-lha e Abílio Coutinho), o se-cretário disse o seguinte. “A questão agora deixou de ser ��#��

O SINTRAMFOR ain-da pediu ao secretário que atendesse não só ao pedido da comunidade, mas tam-�� #+�� '��no decorrer de treze anos de trabalho estabeleceram vínculos com as respectivas comunidades, haja vista o levante do povo que clama pelo retorno das mesmas.

Secretaria de Saúde faz transferência imotivada de servidoras

O Sindicato - com base na Lei nº 4336, de 26 de maio, de 2010, que dispõe sobre a vedação e medida a serem tomadas no âmbito de Administração Pública Municipal em decorrência ��K��

$ �� Z�� -nicas destas transferências. &�� #�� tal conduta na atualidade, todo servidor tem seus de-�� _� ��-reitos, os quais devem ser respeitados.

Lei Municipal que prevê punição em casos de assédio moral no trabalho


Dia Internacional da Mulher

O SINTRANFOR acredita que a terceirização no serviço público municipal resulta em prejuízos para o município e, por isso, está atento quanto a garantir a consolidação dos direitos dos servidores muni-cipais e o melhor para a cida-de.

O Sindicato vem acompa-nhando os debates e reper-cussões acerca da terceiriza-ção. O tema foi discutido no seminário “1º Painel Tercei-rização e seus efeitos nocivos aos trabalhadores”. Durante o encontro, o desembargador Douglas Alencar Rodrigues observou que os resultados da terceirização, com frequên-cia, são os mesmos: alta rota-tividade de empregos, baixos salários, condições precárias de trabalho, altos índices de acidente, violação dos direi-tos trabalhistas e agressão à dignidade humana.

Os administradores públi-

cos, por incompetência ou má vontade na condução correta ��#�� ou por qualquer outra razão, vêm promovendo a terceiri-zação das atividades admi-nistrativas ao arrepio das nor-mas legais e constitucionais ��#��*� �#��-zar o quadro efetivo de servi-dores e melhorar as condições de trabalho, vêm permitindo o sucateamento de órgãos públicos essenciais à vida ad-ministrativa do ente político, para buscar na terceirização uma forma de agilizar a exe-cução do serviço público.

Em boa hora, veio à luz o preceito do art. 37, inciso XXII, introduzido pela EC nº 42/03, vazado nos seguintes termos:

‘Art.37(...)XXII – as administrações

tributárias da União, dos Es-tados, do Distrito Federal e dos Municípios, atividades

SINTRAMFOR é contra a terceirizaçãoessenciais ao funcionamen-to do Estado, exercidas por servidores de carreiras espe-�� -ritários para a realização de suas atividades e atuarão de forma integrada, inclusive

com o compartilhamento de cadastros e de informações �� #� +�� convênio.

�� -rídica. Ed. 01, novembro de 2012.

O dia 8 de Março é, desde 1975, comemorado pelas Nações Unidas como Dia Internacional da Mulher. Neste dia, do ano de 1857, as operá-rias têxteis de uma fábrica de Nova Iorque entraram em greve ocupando a fábrica, para reivindicarem a redução de um horário de mais de 16 horas por dia para 10 horas. Estas operárias, que recebiam menos de um terço do salário dos homens, foram fechadas na fábrica onde, en-tretanto, se declarara um incêndio, e cerca de 130 mulheres morreram �� a Women´s Trade Union League. Esta associação tinha como principal objetivo ajudar todas as trabalhadoras a exigirem melhores condições de trabalho. Em 1908, mais de 14 mil mulheres marcharam nas ruas de Nova Iorque: reivindicaram o mesmo que as operárias no ano de 1857, bem como o direito de voto. Caminhavam com o slogan Pão e Rosas, em que o pão simbolizava a estabilidade econômica e as rosas uma melhor qualidade de vida. Em 1910, numa conferência internacio-nal de mulheres, realizada na Dinamarca, foi decidido, em homenagem àquelas mulheres, comemorar o 8 de Março como Dia Internacional da Mulher.

Esta conquista é sua, Mulher. Parabéns pelo seu dia!

Homenagem do Sintramfor

informativo simtramfor março

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