| Fevereiro 2014

Informativo do Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e Região | Fevereiro 2014

Sincomércio e Sincomerciários celebram Convenção Coletiva

Na Convenção Coletiva de Trabalho 2013-2014, os pisos

salariais serão reajustados em 8,5%, foi definido também a

abertura do comércio em horá-rio noturno nas datas especiais e, o funcionamento das lojas e

supermercados nos feriados. página 8

Prazo de adesão ao REPISvai até o dia 26/05/2014

O Sincomércio esclarece dúvidas sobre o REPIS página 3

Novos direitos dosempregados domésticos

Foi criada entidade para orientar e defender osempregadores domésticos pg. 2

Empresários devemficar atentos ao novosistema eSocial doGoverno FederalAs empresas serão obrigadasa prestar informaçõestributárias, trabalhistase previdenciárias página 6

Sincomércio firmaconvênio com a escola MC TecnologiaA escola oferece descontonas mensalidades nos cursos de informática, inglêsentre outros cursos página 7

Número de feriadospreocupam comerciantes

Entidades do comércio discu-tem sobre o funcionamentodas lojas nos feriados página 7

Foto: Antonio Soares dos Reis

Gestão EmpresarialSincomércio analisará aviabilização de cursos epalestras para os lojistasdo comércio Página 6

| Fevereiro 20142

Informativo de divulgação dos trabalhos e atividades realizadas pelo Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e RegiãoTiragem 4 mil exemplares, distribuição gratuita para empresas do comércio varejista em geral.Projeto e editoração gráfica: Arlen PontesCTP e impressão: Editora Folha da RegiãoO informativo também está disponível no site

do sindicato para leitura on line.Anuncio no jornal: Arnaldo Castilho98114-8865 e Tiago Castilho 98818-7355.Endereço: Rua Silva Jardim, 798, V. São PauloAraçatuba - SP / CEP 16015-433Fone: (18) 3636-2200 / Fax: (18) 3636-2201E-mail: contato@sincomercioata.com.brSite: www.sincomercioata.com.br

Diretoria: Gener Silva Presidente, Antonio Eleutério da Silva Secretárioe Takashi Habe - Tesoureiro.Nossa Missão: “Representar, defender os interesses e direitos da categoria, estimular a livre iniciativa, propor soluções e serviços para gerar resultados positivos no desenvolvimento das empresas e da sociedade.”

ExPEdIENTE

EdITORIAL Palavra do PresidenteE ste ano foi um

ano atípico para a finalização das

negociações da Con-venção Coletiva de Tra-balho 2013-2014, que se prolongou até o início do ano de 2014, com a celebração no último dia 24 de fevereiro, que sem dúvida foi motivo de comentários e questionamentos.

Cabe esclarecer, que as negociações é um processo demorado, pois são discutidos exaus-tivamente uma centena de cláusulas, sociais e econômicas, onde existem muitos interes-ses em jogo, tanto da parte dos empregados como dos empregadores. São realizadas inú-

meras reuniões entre as partes (patronal e de empregados) a nível estadual e regional, o que demanda tempo, conhecimento, paciência e muita tranquilidade nas discussões para haver um consenso entre as partes.

Seria muito bom se as negociações fossem rápidas e satisfatórias a todos, entretanto, esse processo é muito mais complexo do que se possa imaginar, só quem participa diretamente desse processo sabe o quanto é penoso e des-gastante, tanto física como psicologicamente.

O Sincomércio tem como missão defender os interesses do setor, e em especial, os das micro e pequenas empresas, que não podem ficar de lado. Vale lembrar, que as vezes o que é interessante para as grandes e médias empresas, podem não ser aceitável para as micro e pequenas empresas.

Os transtornos causados às empresas do segmento varejista em razão da demora do fe-chamento da convenção coletiva de trabalho são justificáveis, e contamos com a compreensão dos empresários, pois conseguimos muitas vanta-gens e benefícios como: o reajuste salarial dentro de um patamar aceitável, a inclusão do Repis que beneficia diretamente as micro e pequenas em-presas e o microempreendedor individual, a aber-tura em horário especial do comércio nas datas especiais, o funcionamento das lojas e supermer-cados nos feriados, que vem de encontro com os anseios da categoria, entre muitas outras cláusu-las, que vem sobremaneira minimizar os conflitos trabalhistas entre as classes capital e trabalho. Gener Silva - Presidente do SincomércioVice-presidente da Fecomércio-SP

Novos direitos dos empregados domésticosATENçãO!

C om a aprovação da PEC 72, a chama-da PEC dos domésticos, muito se tem discutido sobre os diversos aspectos

dos novos direitos agora assegurados à catego-ria, sem contar com outras normas legislativas que ainda faltam ser regulamentadas no decor-rer de 2014, para que os direitos constitucio-nais assegurados aos empregados domésticos tenham sua eficácia plena. Esse fato causou um grande impacto na sociedade, considerando as suas consequências nas relações trabalhistas, que passará a ser mais burocrática e conflitu-osa, ademais, a legislação trabalhista que já é complexa e difícil causará muitos transtornos à maioria dos empregadores domésticos que não possuem um contador, um departamento pes-soal ou uma assessoria jurídica para orientá-lo a respeito do assunto.

Foi pensando em todos esses problemas e dificuldades, que foi criado em 08/05/2013, o SINDICATO DOS EMPREGADORES DOMÉSTI-COS DE ARAÇATUBA E REGIÃO (o sindicato dos patrões), que tem por finalidade representar e defender os direitos e interesses da categoria, orientar, assessorar e prestar serviços que ve-nham de encontro com as necessidades dos empregadores domésticos.

Com apenas uma pequena mensalidade, o empregador doméstico não precisará se preo-cupar tanto com a parte burocrática, trabalhista e legal do seu empregado doméstico, confira alguns benefícios que o sindicato lhe oferece:

DEPARTAMENTO PESSOAL Registro de empregados na CTPS, preen-

chimento de ficha de empregado, elaboração de contrato, de trabalho, ficha de controle de

ponto e horas extras, folha de pagamento, reci-bo de férias e 13º salário, RAIS (Relação Anual de Salários), Inscrição no PIS (programa de In-tegração Social), cálculo de rescisão e direitos trabalhistas, gestão de RH em geral.

DEPARTAMENTO PREVIDENCIÁRIO Preenchimento de carnê e guias de INSS

e FGTS e outros procedimentos da legislação trabalhista.

DEPARTAMENTO JURÍDICOOferece consultoria aos associados na área

trabalhista, orientação, acompanhamento e defesa dos empregadores, defesa coletiva dos associados, nas questões que envolvam os in-teresses de todos.Maiores esclarecimentos através do telefone 3621-5925 c/ Nelson ou 3636-2206 c/ Marco, ou agende uma visita sem compromisso.

| Fevereiro 2014 3

Sistema do Regime Espacial de Pisos Salarial SINCOMéRCIO ESCLARECE - REPIS 2014

O qUE é?O REPIS, Regime Especial de Pisos Sa-

larial, é o sistema previsto em norma coletiva de trabalho (cláusula 6ª da Convenção Coletiva aplicável aos comerciários), objetivando dar tra-tamento diferenciado e favorecido às Microem-presas (MEs) e às Empresas de Pequeno Porte (EPPs), assim conceituadas na lei Complemen-tar nº 123/06, que instituiu o Simples Nacional.

COMO fUNCIONA?Na prática, as empresas que aderirem ao

REPIS, poderão praticar valores de pisos sala-riais diferenciados, nesse caso, inferiores àque-les praticados pelas demais empresas, não enquadradas na Lei do Simples.

ADESãOPara aderirem ou renovarem a adesão ao RE-

PIS, obrigatoriamente deve ser expressa, as em-presas deverão encaminhar pedido ao Sindicato Patronal Sincomércio, requerendo a expedição do Certificado de Adesão ao REPIS, conforme modelo expedido pelo sindicato, devendo o mesmo estar assinado pelo sócio e ou titular da empresa e pelo contador responsável. (obs.:não há necessidade de anexar fotocópias dos documentos legais da em-presa). As empresas deverão fazer a adesão e ou renovação ao Regime Especial de Piso Salarial – REPIS até o dia 26/05/2014. Empresário não per-ca o prazo, solicite ao seu contador para que faça a adesão da sua empresa o mais breve possível.

ATENçãO! REdUçãO dO CUSTO NA FOLHA dE PAGAMENTO COM SALÁRIOS dIFERENCIAdOS PARA AS MICRO

E PEQUENAS EMPRESASO resultado do grande empenho e dedica-

ção, revelam as conquistas que o Sindicato do Comércio de Araçatuba e Região vem conse-guindo em favor das empresas, a exemplo disso, destacamos a Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014. Na sua cláusula 6ª, foi estipulado o Regime Especial de Pisos Salariais - REPIS que beneficia as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP), assim conceituadas na Lei Complementar nº 123/06, com um diferencial nos pisos salariais. As empresas que aderem ao Repis podem praticar valores de pisos salariais diferenciados a menor, nesse caso, inferiores aqueles praticados pelas demais empresas, pro-porcionando diminuição dos custos, confira nos quadros comparativos abaixo.

� Comparativo de valores de salários pagos em um ano pelas em-presas que aderiram e outras que não aderiram ao REPIS. No quadro abaixo apresentamos como exemplo o salário de ingresso para Microempresas comparado com o salário de empregado em geral, praticados pelas demais empresas:

qUADRO COMPARATIVO PARA AS MICRO EMPRESAS - ME

ADERIU AO REPIS NÃO ADERIU AO REPIS

Primeiros 6 meses 12 meses

R$ 819,00 X 6 = R$ 4.914,00 R$ 1.004,00 X 12 + R$ 12.048,00

Próximos 6 meses 13º Salário R$ 1.004,00

R$ 920,00 X 6 = R$ 5.520,00 + 1/3 Férias R$ 301,00

13º Salário R$ 920,00

1/3 de Férias R$ 276,00

TOTAL = R$ 11.630,00 TOTAL = R$ 13.353,00A DIFERENÇA ANUAL POR FUNCIONÁRIO É DE R$ 1.723,00

SEM CONSIDERAR OS ENCARGOS TRABALHISTAS E SOCIAIS

� No quadro abaixo apresentamos como exemplo o salário de in-gresso para Empresas de Pequeno Porte EPP comparado com o salário de empregado em geral, praticados pelas demais empresas:

qUADRO COMPARATIVO PARA AS EMPRESASDE PEqUENO PORTE - EPP

ADERIU AO REPIS NÃO ADERIU AO REPIS

Primeiros 6 meses 12 meses

R$ 863,00 X 6 = R$ 5.178,00 R$ 1.004,00 X 12 = R$ 12.048,00

Próximos 6 meses 13º Salário R$ 1.004,00

R$ 963,00 X 6 = R$ 5.778,00 Férias + 1/3 R$ 301,00

13º Salário R$ 963,00

Férias + 1/3 R$ 289,00

TOTAL = R$ 12.208,00 TOTAL = R$ 13.353,00A DIFERENÇA ANUAL POR FUNCIONÁRIO É DE R$ 1.145,00

SEM CONSIDERAR OS ENCARGOS TRABALHISTAS E SOCIAIS

Como pode-se verificar, as ME e as EPP usufruem de vantagens quando aderem ao REPIS, com salários diferenciados conforme quadros acima. Destacamos a diferença anual por funcionário, em relação ao piso praticados pelas demais empresas.

Observe nos quadros comparativos que as empresas que aderem ao REPIS usu-fruem de vantagens econômicas com salá-rios diferenciados com nítida e significativa redução dos custos operacionais para as empresas, isso sem considerar os encargos trabalhista e sociais.

ATENçãO: OS PISOS dIFERENCIAdOS SÓ POdERãO SER PRATICAdOSPELAS MICRO EMPRESAS (ME) EPELAS dE PEQUENO PORTE (EPP) QUE TENHAM AdERIdO AO REPIS

Para praticarem os pisos salários previstos nesta cláusula as empresas deverão aderir ao REPIS através de requerimento, e receberão o CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS (Atestado Sindical) expedido pelos Sindicatos patronal e profissional, que facultará as empresas, a partir de 01/09/2013 até 31/08/2014, praticarem os salários normativos acima especificados.

Obs.: O piso salarial de ingresso será devido aos novos contratados pelo prazo de seis meses a partir da contratação, findo o qual esses em-pregados passarão a se enquadrar nas funções de nível salarial superior, conforme o disposto na cláusula 6ª da Convenção Coletiva de Trabalho.

ATENÇãO PASSIVO TRABALHISTASe a empresa não aderir ao REPIS, mas

praticar os pisos diferenciados, CUIDADO! : ao final do contrato, o funcionário terá direito por lei, a receber as diferenças salariais, e a empre-sa terá ainda, que recolher as diferenças dos encargos trabalhistas e sociais.

| Fevereiro 20144FAEL se destaca pela excelênciano ensino a distânciaCurso de administração obteve excelente desempenho nos índices de avaliação de qualidadeJaqueline Damásio Moreira - SP

A Faculdade Educacional da Lapa - FAEL

completa 16 anos de atuação na área

educacional, se destacando por superar o

desafio de permitir o acesso ao conhecimento e edu-

cação de qualidade por intermédio da metodologia

de ensino a distância.

Com mais de 150.000 alunos formados, a ins-

tituição oferece cursos credenciados pelo MEC, que

primam pela excelência no processo educativo, for-

necendo aos seus alunos um sistema de aprendiza-

gem realmente eficaz, disponibilizado no ambiente

virtual da internet.

Flexibilidade de tempo e espaço não são as úni-

cas vantagens: realizando um curso da FAEL, o estu-

dante tem contato com material didático produzido

por renomados profissionais; possui atendimento e

orientação individualizados de tutores e docentes;

pode avançar nos estudos de forma interativa (com

chats e fóruns, vídeo aulas e softwares para exercí-

cios, provas e exames), tudo isso, somado ao fato da

conveniência e do custo mais baixo, em comparação

aos cursos tradicionais.

Além de proporcionar um ensino vinculado à

inovação tecnológica, revolucionando o processo pe-

dagógico, a FAEL também elaborou os seus cursos

pensando em oferecer aos acadêmicos uma mescla

de encontros presenciais. Realizados quinzenalmen-

te nos polos de apoio presencial, que possuem ade-

quada estrutura física, com bibliotecas e laboratórios

de informática, os chamados workshops são projetos

integradores sobre assuntos relevantes do curso, que

têm o objetivo de associar diferentes disciplinas e re-

lacioná-las com as práticas e vivências profissionais.

Neste contexto, podemos destacar o curso de

Administração da FAEL, que recentemente obteve

excelente desempenho nos índices de avaliação de

qualidade da educação superior, criados pelo Minis-

tério da Educação – MEC, com o intuito de avaliar e

evidenciar os cursos que melhor preparam profissio-

nais para atuação no mercado de trabalho do Brasil.

Além de gerarem bons indicadores na hora da

escolha da instituição para se cursar, esses índices

avaliativos também valorizam os diplomas dos alu-

nos, gerando benefícios para toda comunidade aca-

dêmica de uma faculdade: alunos, egressos e pro-

fessores. Entre esses índices, podemos destacar o

CPC (Conceito Preliminar do Curso), que mede a qua-

lidade dos cursos, levando em consideração a forma-

ção dos alunos, dados sobre a infraestrutura, corpo

docente e práticas pedagógicas da instituição, assim

como, demonstra o quanto a faculdade agregou em

relação ao conhecimento adquirido por seus acadê-

micos. Na avaliação, o CPC do curso de administra-

ção da FAEL recebeu a nota 4 (em uma classificação

de 1 a 5), evidenciando assim o comprometimento de

nossa instituição em oferecer um ensino de qualida-

de para seus futuros administradores.

Vale ressaltar que em outubro de 2013, o MEC

também divulgou o resultado do Exame Nacional de

Desempenho de Estudantes - Enade, um dos compo-

nentes do CPC, que visa analisar o rendimento dos

acadêmicos em relação aos conteúdos programáti-

cos dos cursos em que estão matriculados. No re-

sultado do Enade, a FAEL também se destacou com

o conceito 4, o que valoriza nossa instituição, que

desde o início de sua história, se apoia nos princípios

de democratização do ensino, de valorização e res-

peito pela diversidade cultural e de formação integral

e permanente do cidadão.

Todos as notas obtidas pela FAEL são resultado

de grandes ações realizadas por seu corpo acadê-

mico e administrativo, que produz diariamente um

trabalho sério e competente.

Esse conjunto de fatores evidencia a Faculdade

Educacional da Lapa e a insere em um seleto grupo

de instituições que conquistaram destaques equiva-

lentes e que oferecem um ensino superior com exce-

lência. Vale lembrar que a FAEL possui polo de apoio

presencial na cidade de Araçatuba. Não perca tempo:

faça parte de nossa instituição e garanta a sua vaga

no acirrado mercado de trabalho!

POLO FAEL DE ARAÇATUBATelefone: (18) 3305-5300E-mail: pl.aracatuba.sp@fael.edu.brCursos Ofertados: Graduaçãoem Administração e Pedagogia a Distância | Pós-Graduação a Distância

Um homem investe tudo o que tem numa peque-

na oficina. Trabalha dia e noite, inclusive dormindo na

própria oficina. Para poder continuar nos negócios,

empenha as jóias da própria esposa. Quando apre-

sentou o resultado final de seu trabalho a uma gran-

de empresa, dizem-lhe que seu produto não atende

ao padrão de qualidade exigido. O homem desiste?

Não! Volta a escola por mais dois anos, sendo vítima

da maior gozação dos seus colegas e de alguns pro-

fessores que o tachavam de "visionário" O homem

fica chateado? Não!

Após dois anos, a empresa que o recusou final-

mente fecha contrato com ele. Durante a guerra, sua

fábrica é bombardeada duas vezes, sendo que gran-

de parte dela é destruída. O homem se desespera e

desiste? Não! Reconstrói sua fábrica mas, um terre-

moto novamente a arrasa. Essa é a gota d'água e o

homem desiste? Não! Imediatamente após a guerra

segue-se uma grande escassez de gasolina em todo

o país e este homem não pode sair de automóvel

nem para comprar comida para a família. Ele entra

em pânico e desiste? Não!

Criativo, ele adapta um pequeno motor a sua bi-

cicleta e sai as ruas. Os vizinhos ficam maravilhados

e todos querem também as chamadas "bicicletas

motorizadas". A demanda por motores aumenta muito

e logo ele fica sem mercadoria. Decide então montar

uma fábrica para essa novíssima invenção. Como não

tem capital, resolve pedir ajuda para mais de quinze

mil lojas espalhadas pelo país. Como a idéia é boa,

consegue apoio de mais ou menos cinco mil lojas, que

lhe adiantam o capital necessário para a indústria.

Encurtando a história: hoje a Honda Corporation

é um dos maiores impérios da indústria automobilís-

tica japonesa, conhecida e respeitada no mundo in-

teiro. Tudo porque o Sr. Soichiro Honda, seu fundador,

não se deixou abater pelos terríveis obstáculos que

encontrou pela frente. Portanto, nesta segunda feira

se você perceber que está iniciando a semana com a

mania de reclamar, pare com isso! Siga o exemplo do

sr Soichiro, pois o que sabemos é uma gota d'água.

O que ignoramos é um oceano.

Obs: A leitura que me inspirou a escrever este texto foi feita numa sala de recepção, e peço desculpas por não ter memorizado o autor. Prof. Luiz Antônio Silva, palestrante e facilitador da PHAROL.Nossa página no facebook https://www.facebook.com/luizantonio.silva.3139?ref=tn_tnmnViste nosso site: www.pharol-rh.com.br

ARTIGO

| Fevereiro 2014 5

| Fevereiro 20146

Empresas devemficar atentas ao novo sistema eSocialU m sistema eletrônico que vai

ajudar na rotina contábil e jurí-dica das empresas, obrigando

todos os empregadores (pessoas jurídicas e físicas) a prestar informações tributárias, trabalhistas previdenciárias e da folha de pagamento em tempo real ao Governo Fe-deral, este é o eSocial que vem causando debates e preocupação em sindicatos, con-tadores e empregadores de todo o Brasil.

No final do ano de 2013 o presidente da Confederação Nacional de Bens, Serviços e Turismo, encaminhou uma carta à Presi-dência da Republica com argumentos que preocupam o setor e impossibilitam que essas novas regras seja cumpridas.

Pensando nisso o Sincomercio (Sindi-cato do Comércio Varejista de Adamanti-na) procurou um escritório contábil que já a está aderindo a este novos sistema para esclarecer dúvidas e ajudar ao comerciante que contem empregado a se inteirar deste assunto.

O contador Marcelo Lopes, do escritório de serviços contábeis Lopes, explica como será esta nova fase no setor contábil e ad-ministrativo nas empresas.

Sobre os custos que esta nova regra trará para os empregadores Lopes destaca. “De início os custos serão invisíveis, já que as empresas terão que se organizar primei-ramente, para assim saber quais serão as dificuldades em se adaptar a este novo sis-tema”. Mas segundo pesquisa do IBPT (Ins-tituto Brasileiro de Planejamento Tributário), os custos com consultorias contábeis e ju-rídicas para atender o eSocial subirá 10%. Custos adicionais por conta de adequações ou criações de sistemas informatizados, treinamento com funcionários serão de 7%.

Lopes enfatiza que a dependência das informações das empresas aumentará, já

que os dados terão que ser apresentados em tempo real. Um exemplo é a CAT (Co-municação de Acidente do Trabalho), que deverá ser transmitida rigorosamente como determina a lei “A empresa deverá comu-nicar o acidente do trabalho, ocorrido com seu empregado, havendo ou não afasta-mento do trabalho, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato à autoridade competen-te, ou seja, o INSS” explica.

No sistema antigo o tempo para relatar fatos empregatícios era uma ponto favo-rável ao contador e empregador, agora as coisas deverão ser mais rápidas, exigindo agilidade de ambas as partes. Porém Lopes confirma que será uma fase de mais trans-parência de acordo com as leis trabalhistas.

O Sincomercio alerta a todos os con-tadores e empregadores, que as multas aplicadas por não cumprimento de envios de informações serão excessivas, vale ao responsável se organizar, participando de palestras e tudo que envolve o seu escla-recimento.

VEJA qUANDO SUAEMPRESA DEVERÁ MIgRARPARA O SISTEMA ESOCIAL

- Empresas tributadas pelo Lucro Real devem efetuar o cadastramento em 30 de abril e entregar a folha de pagamento via eSocial em 30 de maio de 2014.

-Empresas tributadas pelo Presumido, Simples Nacional e demais (inclusive Fis-cais) devem efetuar o cadastramento em 30 de setembro de 2014 e entregar a folha de pagamento via eSocial em 30 de outubro de 2014.

Fonte: JornalContabil.com.br

NOvAS REGRAS

Lojistasdo varejo

O Sincomércio em parceria com o Sebrae-SP está estudando a viabilização de cursos e palestras direcionados aos empresários do comércio, com o objeti-vo de dar apoio as empresas, através da disponibilização de produtos e serviços do Sebrae-SP, de forma remota e ou pre-sencial, direcionados especificamente aos comerciantes varejistas.

O Presidente Gener Silva, salienta que os produtos e serviços do Sebrae--SP são direcionados aos empresários de diversos segmentos, voltados espe-cificamente para o desenvolvimento da Cultura Empreendedora, bem como da melhoria da Gestão Empresarial.

Para tanto, o Sincomércio está re-alizando um trabalho de levantamento de informações junto aos empresários, para saber quais são os tipos de neces-sidades do seu negócio, focadas nes-ta atuação do Sebrae-SP. Desta forma poderemos estruturar todas as orienta-ções e capacitações que serão propor-cionadas e direcionadas as empresas do comércio varejista.

O Sincomércio solicita aos empre-sários, que enviem essas informações no e-mail sincomercio@terra.com.br para que se possa consolidá-las e en-caminhar ao Sebrae-SP, para formatar projetos para realização de cursos e pa-lestras de acordo com as necessidade do dia a dia das empresas.

CURSOS E PALESTRAS

| Fevereiro 2014

INGLêS E INFORMÁTICA

7

Comerciantes estãopreocupados com o número de feriados neste anoEntidade representantes do comércio e serviços discutiram sobre o funcionamento das lojas nos feriados e datas especiais

O Sindicato do Comércio Varejista de Araçatuba e Região (SINCOMÉRCIO), a Associação Comercial de Araça-

tuba, a Associação dos Lojistas do Calçadão o Sindicato de Bares, Hotéis e Restaurante de Araçatuba, e empresários do comércio e ser-viços, se reuniram (14/01) na sede da Asso-ciação Comercial para discutir sobre a abertura dos estabelecimentos nos dias de feriados e datas especiais.

Ao todo, entre feriados e pontos facultati-vos, são mais de quinze datas, sem contar com os dias que o Brasil vai jogar na Copa do Mun-do, e isso prejudica muito o comércio varejista em geral, principalmente os micro e pequenos empresários salientou Gener Silva, Presidente do SINCOMÉRCIO.

O SINCOMÉRCIO apresentou na pauta da reunião, a sugestão de funcionamento do co-mércio nas datas especiais, ocasião que as lojas abrem em horário noturno como no Dias das

Mães, Dias dos Namorados, Dias do Pais, Se-mana do Consumidor, Dia das Crianças e Festas Natalinas, e a abertura em cinco feriados: Tira-dentes, Corpus Christi, Revolução Constituciona-lista, Proclamação da República e no aniversário da cidade. Foi discutido também sobre o feriado municipal do dia da Consciência Negra (20/11) que causou muito transtorno aos comerciantes no ano passado, o Presidente do SINCOMÉRCIO Gener Silva e a Advogada Dra. Bemari Silva de Saad, fizeram esclarecimentos sobre o questio-nado “feriado” informando que a questão está sub judice e tramita ação na Justiça do Trabalho.

As sugestões apresentadas pelos comer-ciantes foram anotadas, o sindicato fará tam-bém uma enquete junto as lojas de rede e as filiais com relação a questão dos feriados, e posteriormente, serão objeto de negociação, junto ao sindicato dos empregados com obje-tivo de firmar a convenção coletiva de trabalho, afirmou Gener Silva.

MAIS dE 15

Convêniocom a escolaMC Tecnologia

O Sincomércio fechou parceria com a escola MC Tecnologia, com o objetivo de beneficiar os

empresários, seus dependentes e também os funcionários das empresas. Os estudan-tes terão isenção da matrícula, desconto de 20% nas mensalidades e bonificação da última parcela do contrato.

Há mais de 36 anos no mercado, o Grupo MC Tecnologia possui mais de 150 escolas de informática e idiomas no Brasil, especialista em qualificar profissionais. A MC Tecnologia foi a primeira a ultrapassar a marca de 1,2 milhão de alunos formados, conquistando vários prêmios em reconheci-mento à qualidade nas escolas, dentre eles o Selo de Qualidade e o Selo de Excelência em Franchising da ABF.

CURSOSA escola oferece cursos de Informática,

ABC Inglês, Web Design, Hardware (mon-tagem e manutenção), Games (exclusivo, criação e desenvolvimento de jogos digitais). Possui laboratórios com tecnologia de ponta, salas climatizadas, flexibilidade de horários e profissionais qualificados e com treinamento periódico.

Na MC Tecnologia o aluno poder ter tra-tamento exclusivo. Com o sistema VIP de ensino, oferece mais de 60 cursos especiais para empresas, profissionais liberais, execu-tivos, centros tecnológicos, universidades e todos aqueles que querem adquirir uma qua-lificação de forma rápida e eficiente. Se você tem uma vida agitada e com tempo escasso, essa é uma solução que a MC Tecnologia lhe propõe, onde você escolhe o seu horário.

Para mais informações ou conheceroutras vantagens de estudar naMC Tecnologia entre em contato:Fone: 2103-6000 - Praça Rui Barbosa nº 10E-mail: aracatubamctc@gmail.com Site: www.microcamp.com.br/unidades/aracatuba/a-unidade

| Fevereiro 20148

Sincomércio e Sincomerciários firmam Convenção Coletiva de Trabalho

dEFINIdO REAjUSTE SALARIAL dOS COMERCIÁRIOS

F oi firmada entre o Sindicato do Comércio varejista de Araçatuba e Região (SINCO-MÉRCIO) e o Sindicato dos Empregados

no Comércio de Araçatuba e Região (SINCOMER-CIÁRIOS) em 24/02/14, a Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014, que reajustou os pisos salariais dos comerciários e definiu as datas es-peciais do comércio e a abertura nos feriados.

REAJUSTE SALARIALOs salários fixos ou parte fixa dos salários

mistos serão reajustados com a aplicação do percentual de 8,5% (oito e meio por cento), re-troativo a 1º de setembro de 2013. As eventuais diferenças salariais referentes ao mês de setem-bro de 2013 à fevereiro de 2014, e 13º salário, deverão ser complementadas e pagas em duas

parcelas iguais, juntamente com as folhas de pagamento de competência fevereiro e março, que serão pagas respectivamente nos meses de março e abril de 2014, sendo permitida a com-pensação de quaisquer valores que tenham sido antecipados no período (salvo os decorrentes de promoção, transferência, implemento de idade, equiparação e término de aprendizagem).

Pisos Salariais dosEmpregados comércio

Demais Empresas Empresas de Pequeno Porte EPP

Micro Empresa ME Micro EmpreendedorIndividual MEI

Empregados em geral R$ 1.004,00 R$ 963,00 R$ 920,00 R$ 920,00

Operador de caixa R$ 1.078,00 R$ 1.034,00 R$ 1.003,00 -

Faxineiro e copeiro R$ 886,00 R$ 847,00 R$ 825,00 -

Office boy e empacotador R$ 734,00 R$ 734,00 R$ 734,00 -

Garantia comissionista R$ 1.178,00 R$ 1.132,00 R$ 1.078,00 -

Piso salarial de ingresso - R$ 863,00 R$ 819,00 R$ 819,00

ATENÇãO! As empresas para se beneficiarem

dos pisos salariais diferenciados, para Empresas de

Pequeno Porte EPP, Microempresas ME e Empreen-

dedor Individual, discriminados no quadro, com re-

troatividade a 01/09/2013, deverão fazer a adesão

e ou renovação ao Regime Especial de Piso Salarial

– REPIS até o dia 26/05/2014.

DATAS ESPECIAIS E fERIADOSGener Silva, Presidente do SINCOMÉRCIO infor-

ma que na convenção coletiva de trabalho também

constam as datas especiais do comércio, e os fe-

riados que os lojistas e os supermercados poderão

funcionar durante o ano de 2014. Essa conquista do

sindicato patronal, vem atender os anseios dos em-

presários varejistas, declarou Silva.

A integra do Convenção Coletiva de Traba-lho 2013–2014, está disponível do site: www.sincomercioata.com.br

NOvAS ExIGêNCIAS

Fecomercio apoia versãosimplificada do eSocial para PMES

A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), solicitou

ao ministro Guilherme Afif Domingos, da Se-cretaria da Micro e Pequena Empresa, ações interministeriais urgentes para a criação de uma versão simplificada do eSocial (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) por em-

presas de menor porte. Na avaliação da Fede-ração, micro e pequenas empresas, por falta de pessoal e estrutura tecnológica adequada, terão dificuldades para se adaptar e atender às novas exigências, diante da complexidade do sistema, da grande quantidade de dados exi-gidos e da obrigatoriedade de imediata trans-missão de informações rotineiras.Fonte Giro News