manual completo pratico de rescisão trabalho

MANUAL

DE

CLCULOS RESCISRIOS

Elaborado por: Josenias Falco Filho

Fortaleza-Cear

2

APRESENTAO

Este manual um guia prtico de clculos rescisrios que luz da legislao vigente, orientar o

dirigente sindical e o agente homologador, ampliando os seus conhecimentos e dando-lhes mais

segurana nos processos de homologao.

A sua estrutura facilita a compreenso dos conceitos e fundamentao legal por ter uma linguagem

acessvel, uma diversidade de situaes prticas com tabelas de direitos trabalhistas, descontos

previdencirios e de imposto de renda retido na fonte.

Apesar do contedo ser especfico sobre clculos rescisrios, o assunto no se esgota neste manual,

sendo o mesmo uma oportunidade de fomentar o estudo e a pesquisa sobre a matria.

Em razo da nova legislao em vigor, especialmente a lei do aviso prvio proporcional ao tempo

de servio n 12.506/2011, destaco a relevncia deste trabalho para os dirigentes sindicais, agentes

homologadores e trabalhadores que tero garantidos os seus direitos trabalhistas. Manifesto a minha satisfao e orgulho com esta capacitao que ser realizada pela 1 Secretaria

Regional da CNTI - Regio Nordeste

Fortaleza, 02 de Julho de 2012. Raimundo Lopes Jnior Secretrio Regional da CNTI - 1 Secretaria da Regio Nordeste, Cear, Piau e Maranho.

3

Sumrio 1. DIREITOS TRABALHISTAS

1.1 Saldo de Salrio 4 1.2 13 Salrio 4 1.3 Salrio Famlia 4 1.4 Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no

perodo de 30 dias antes da data base 4

1.5 Adicional (trinio, produtividade, prmio por tempo de servio e gratificao) por fora da Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo

4

1.6 Adicional de Insalubridade 4 1.7 Adicional Noturno 1.8 Salrio Varivel 4 1.9 Repouso Semanal ou Descanso Semanal 4 1.10 Aviso Proporcional ao Tempo de Servio 4 1.10.1 Tabela do Aviso Prvio 5 1.11 Modalidade de Aviso Prvio 6 1.12 Data da Baixa na CTPS 6 1.13 Frias Vencidas 6

2. ESTABILIDADE PROVISRIA

2.1 Membro da CIPA 7 2.2 Empregada gestante 7 2.3 Dirigente Sindical 7 2.4 Acidente de Trabalho 7 2.5 Comisso de Conciliao Prvia 7 2.6 Outras Estabilidades 7

3. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

3.1 Documentos obrigatrios no ato da homologao 8 3.2 Prazo para pagamento das verbas rescisrias 8 3.3 Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias 8 3.4 Competncia para homologar o TRCT 8 3.5 Situaes impeditivas para homologao 8 3.6 Cdigos de movimentaes 9 3.7 Resciso por Trmino de Contrato de Experincia 12

3.8 Resciso antecipada do Contrato de Experincia Iniciativa do Empregador

13

3.9 Resciso antecipada do Contrato de Experincia Iniciativa do Empregado

14

3.10 Resciso por pedido de demisso com menos de um ano 15 3.11 Resciso por pedido de demisso com mais de um ano 16 3.12 Resciso sem Justa Causa menos de um ano 17 3.13 Resciso sem Justa Causa com mais de um ano 18 3.14 Direito rescisrio por Justa Causa com menos de um ano 19 3.15 Direto rescisrio por Justa Causa com mais de um ano 19 3.16 Direito rescisrio por aposentadoria 19 3.17 Direito rescisrio por morte do empregado 19 3.17.1 Direito rescisrio por morte do empregado no curso aviso prvio 20 3.17.3 Resciso indireta do contrato de trabalho 21 3.18 Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP 22

4. TABELAS

4.1 Tabela de contribuio do INSS 25 4.2 Tabela do Salrio Famlia 25 4.3 Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte 25 4.4 Tabela Seguro-Desemprego 26 4.5 Tabela de Incidncia para INSS, FGTS e IRRF 27

4

1. - DIREITOS TRABALHISTAS

1.1 - Saldo de Salrio: corresponde a remunerao relativa ao nmero de dias em que o empregado efetivamente trabalhou no ms da resciso. Art. 462 da CLT.

1.2 - 13 Salrio: uma gratificao natalina que corresponde a 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio, nos termos do art. 3 da Lei n 4.090/62. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para no pagamento do 13 salrio.

1.3 - Salrio Famlia: constitui um benefcio pago pela Previdncia Social aos empregados com salrio mensal de at R$ 915,05 (valor givente at 31/12/2012), para auxiliar no sustento dos filhos at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70. O direito cota do salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao empregado no ms, independentemente do nmero de dias efetivamente trabalhados. Portaria interministerial MPS/MF n 407 de 14/07/2011, art. 4 2.

1.4 - Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias antes da data base: art. 9 da Lei n 6.708/79 e 7.238, de 29 de outubro de 1984, garante o empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, multa equivalente a um salrio mensal.

1.5 - Adicional (trinio, produtividade, premio por tempo de servio e Gratificao) por fora de Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo: o adicional pago mensalmente de modo habitual, possui natureza salarial, com tambm, integra a remunerao do trabalhador. Art. 457, 1, da CLT e Smula 459 do STF.

1.6 - Adicional de Insalubridade: o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), classificando nos graus mximo, mdio e mnimo. Art. 192 da CLT. O Tribunal Superior do Trabalho decidiu, em sesso do Pleno, dar nova redao Smula n 228, definindo o salrio bsico como base de clculo para o adicional de insalubridade, a partir da publicao, em 9 de maio de 2008, da Smula Vinculante n 4, do STF. O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao. Smula n 139 do TST.

1.7 - Adicional Noturno: trabalho noturno aquele executado no perodo entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte: O adicional noturno no mnimo de 20%, sobre a hora diurna, salvo o que se encontra convencionado em Conveno ou Acordo Coletivo. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Smula n 60 do TST.

1.8 - Salrio varivel: nenhum empregado poder receber inferior ao salrio mnimo ou piso da categoria, para os que percebem remunerao varivel (comisses). Art.7, inciso III, da CF.

1.9 - Repouso semanal ou Descanso semanal: devida a remunerao do repouso semanal remunerado (RSR) ou descanso semanal remunerado (DSR) e dos dias feriados ao empregado comissionista (Smula n 27 TST). Domingo e Feriado no mesmo dia, no sero acumuladas a remunerao do repouso semanal. Decreto n 27.048/49, art. 11, 3.

1.10 - Aviso prvio proporcional ao tempo de servio: lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011. Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

Art. 2 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao - 13/10/2011.

5

Tempo de Servio

Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio

Art. 487 da CLT Lei n

12.506/2011 Dias

At 11 meses 30 - 30

1 ano 30 3 33

2 anos 30 6 36

3 anos 30 9 39

4 anos 30 12 42

5 anos 30 15 45

6 anos 30 18 48

7 anos 30 21 51

8 anos 30 24 55

9 anos 30 27 58

10 anos 30 30 60

11 anos 30 33 63

12 anos 30 36 66

13 anos 30 39 69

14 anos 30 42 72

15 anos 30 45 75

16 anos 30 48 78

17 anos 30 51 81

18 anos 30 54 84

19 anos 30 57 87

20 anos 30 60 90

NOTA TCNICA N 184/2012/CGRT/SRT/MTE Concluso:

1) a lei no poder retroagir para alcanar situao de aviso prvio j iniciado;

2) a proporcionalidade de que trata o artigo nico da norma sob comento aplica-se exclusivamente em beneficio do empregado;

3) o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo empregador, computar-se- a partir do momento em que a relao contratual supere um ano na mesma empresa;

4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no trabalho, durante o aviso prvio, previstas no art.488 da CLT, no foram alterados pela lei 12.506/2011;

5) a projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos fins legais;

6) recaindo trmino do aviso prvio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido a indenizao prevista na lei n 7.238/84; e

7) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na lei n 12.506, de 2011.

6

1.11 - Modalidade de aviso prvio: trabalhado e indenizado. 1.11.1 - Aviso prvio indenizado:

I Dispensa sem Justa Causa, quando o desligamento de imediato por parte do empregador. Art. 487 da CLT. II - Pedido demisso, sem justo motivo, por parte do empregado d direito ao empregador o desconto do aviso de 30 dias. Art. 487 da CLT.

1.11.2 - Aviso prvio trabalhado iniciativa do Empregado: o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral, somente o perodo de 30 (trinta) dias. 1.11.3 - Projeo do aviso prvio: o perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, como reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes. 1.12 - Registro da baixa na CTPS: quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho a seguinte: I - Na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; e II - Na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. III - No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. IN n 15 de 14/07/2010. 1.13 - Frias: a legislao assegura a todos os trabalhadores um perodo de descanso, denominado frias. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo do salrio. 1.13.1 - Frias Vencidas: aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado tem direito quantidade de dias de frias conforme o nmero de faltas no justificadas verificadas durante o perodo aquisitivo correspondente. Art. 146 da CLT.

Faltas no

Justificadas Frias

At 05 30 dias corridos

De 06 a 14 24 dias corridos



Acima de 32 Perda do direito

1.13.2 - Frias Proporcionais: para cada ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias, o empregado tem direito a 2,5 dias, que corresponde a 1/12 (um doze) avos de frias conforme o nmero de faltas no justificadas durante o perodo.

Frias

Proporcionais (at 5 faltas) (6 a 14 faltas) (15 a 23 faltas) (24 a 32 faltas)

1/12 avos 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia

2/12 avos 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias

3/12 avos 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias








7



2. - ESTABILIDADE PROVISRIA: o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por iniciativa do empregador sem justa causa, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 2.1 - Membro da CIPA: o empregado eleito ainda como suplente, para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. - Existe a controvrsia estabelecida em funo da estabilidade provisria dos membros da CIPA, o rgo Espec ia l d o T r ibuna l Supe r i o r d o T raba lho exped iu a Reso luo de n 39/1994, que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes.

2.2 - Empregada Gestante: a legislao garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmao da gravidez, exceto no caso do contrato de experincia ou determinado. - A licena-maternidade da empregada gestante de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. - Fica ressalvada a disposio mais favorvel em conveno ou acordo coletivo de trabalho, a empregada gestante a estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Art. 10. Inciso II, ADCT da CF.

2.3 - Dirigente Sindical: o empregado que foi eleito para defender os interesses da classe profissional, que goza da garantia de emprego, a referida estabilidade tem por finalidade proteger o dirigente sindical como empregado contra possveis atos do seu empregador, que venham a impedir ou dificultar o exerccio de suas atribuies como dirigente sindical. No se trata de uma garantia pessoal do dirigente sindical, mas sim uma prerrogativa da categoria para possibilitar o livre exerccio da representao sindical, assegurando a independncia do dirigente sindical, representante na defesa dos interesses gerais da categoria ou dos individuais de seus representados. - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato. Art. 8, inciso VIII, da CF, e 543, 3, da CLT. - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

2.4 - Acidente de Trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, com o segurado empregado, que ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS, tendo garantia mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho, independente de percepo de auxlio-acidentrio. Lei n 8.213/91 (Lei Previdenciria). - O auxlio-acidente, por ter carter de indenizao, pode ser acumulado com outros benefcios pagos pela Previdncia Social exceto aposentadoria. 2.5 - Comisso de Conciliao Prvia: garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do mandato. 2.6 - Outras estabilidades: decorrentes de Conveno Coletiva, Acordo Coletivo de Trabalho ou Sentena Normativa.

3. - RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO: o trmino do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes, pela vontade das partes ou por vontade de apenas uma

das partes.

3.1 - Documentos obrigatrios no ato da homologao:

1) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho no mnimo 4 vias; 2) CTPS devidamente atualizada; 3) Comunicao do Aviso Prvio do empregador para o empregado ou do empregado para o

empregador;

8

4) Extrato do FGTS para fim rescisrio, devidamente atualizado; 5) Guia de recolhimento rescisrio do FGTS e demonstrativo de recolhimento da multa do FGTS

(quando ocorrer demisso sem justa causa, por iniciativa do empregador); 6) Chave de identificao e liberao do FGTS (demisso sem justa causa, iniciativa do

empregador); 7) Guia do seguro desemprego (quando ocorrer demisso sem justa causa, por iniciativa do

empregador); 8) Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), Lei Previdenciria de n 8.213/91 art. 58

4; includo pela lei n 9.528/97; 9) Atestado de Sade Ocupacional (ASO) tem validade de:

I - 135 dias para as empresas de grau de risco do grupo 1 e 2 do quadro I da NR 4; II - 90 dias para as empresas de grau de risco do grupo 3 e 4 do quadro I da NR 4.

3.2 - Prazo para pagamento das verbas rescisrias: fica ressalvada a disposio mais favorvel em conveno ou acordo coletivo de trabalho, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos:

I At o primeiro dia til imediato ao trmino de contrato; a) resciso por perodo de experincia; b) quando o aviso prvio for trabalhado; c) resciso por prazo determinado (aprendiz)

II At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso; a) quando aviso prvio for indenizado pelo empregador ou empregado; b) demisso por justa causa; c) resciso por morte do empregado.

3.3 - Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias: ocorrendo atraso no pagamento da resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado e para o governo.

- A multa para empregado de 1 (um) salrio base. J a parte do governo equivale, atualmente, a 160 (UFIRs), recolhido na guia DARF. Art. 477, 8 da CLT.

3.4 - Competncia para homologar o TRCT: so competentes para prestar a assistncia sem nus para o trabalhador na resciso contratual:

1) Sindicato profissional da categoria, preferncia conforme determina NT CGRT/SRT N 38/10; 2) Federao da categoria inorganizada; 3) Confederao; 4) Ministrio do Trabalho e Emprego; 5) Ministrio Pblico ou Defensor Pblico, na falta ou impedimento o Juiz de Paz

3.5 - Situaes impeditivas para homologao: dever do Sindicato e Federao, dar assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho gratuitamente, orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como sero verificadas as situaes impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa: I - gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto; II - candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do mandato; III - candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato; IV - garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do mandato; V - atestado de sade ocupacional (ASO) - concluso sobre a capacidade laborativa INAPTO;

9

VI empregado que no exerccio do trabalho a servio da empresa foi acidentado, tendo garantia mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho; VII - resciso contratual sem pagamento de verbas rescisrias devidas, que vise, to-somente, ao saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego; VIII Aposentadoria por invalidez (temporria), o empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho; IX - demais garantias de empregos decorrentes de lei, conveno coletiva do trabalho ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. 3.6 - Categoria do trabalhador, de acordo com o quadro a seguir:

Tabela de Categorias de Trabalhador

Cd. Categoria

1 Empregado

3 Trabalhador no vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS

4 Empregado sob contrato de trab. por prazo determ. (Lei n 9.601/1998)

6 Empregado Domstico

7 Menor Aprendiz (Lei n 10.097/2000)

3.6.1 - Cdigo de movimentao, e cdigo de saque do FGTS:

Afastamento Cdigo de

movimentao Cdigo de saque

do FGTS Seguro Desemprego

Trmino de contrato e perodo de experincia

I3 4 N

Antecipao trmino de contrato e perodo de

experincia iniciativa do empregador

I1 1 S

Antecipao trmino de contrato e perodo de

experincia iniciativa do empregado

J N N

Pedido de demisso menos de ano

J N N

Pedido de demisso mais de um ano

J N N

Demisso sem justa causa menos de um ano

I1 1 S

Demisso sem justa causa mais de um ano

I1 1 S

Demisso por justa causa menos de um ano

H N N

10

Demisso por justa causa mais de um ano

H N N

Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio

U1 5 N

Morte do empregado S2 23 N

Morte do empregado por Acidente Trabalho

S3 23 N

3.6.2 - CDIGOS DE MOVIMENTAO DOS SEGURADOS - GFIP

Cdigo Situao

H Resciso, com justa causa, por iniciativa do empregador;

I1 Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive resciso antecipada do contrato a termo;

I2 Resciso por culpa recproca ou fora maior;

I3 Resciso por trmino do contrato a termo;

I4 Resciso sem justa causa do contrato de trabalho do empregado domstico, por iniciativa do empregador;

J Resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado;

K Resciso a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado no optante, com menos de um ano de servio;

L Outros motivos de resciso do contrato de trabalho;

M Mudana de regime estatutrio;

N1 Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa;

N2 Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;

O1 Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo superior a 15 dias;

O2 Novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho;

O3 Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias;

P1 Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo superior a 15 dias;

P2 Novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma doena, dentro de 60 dias contados da cessao do afastamento anterior;

P3 Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo igual ou inferior a 15 dias;

Q1 Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade (120 dias);

Q2 Prorrogao do afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade;

Q3 Afastamento temporrio por motivo de aborto no criminoso;

Q4 Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade (120 dias);

Q5 Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade (60 dias);

Q6 Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade (30 dias);

R Afastamento temporrio para prestar servio militar;

S2 Falecimento;

11

S3 Falecimento motivado por acidente de trabalho;

U1 Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade sem continuidade de vnculo empregatcio;

U2 Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade com continuidade de vnculo empregatcio;

U3 Aposentadoria por invalidez;

W Afastamento temporrio para exerccio de mandato sindical;

X Licena sem vencimentos;

Y Outros motivos de afastamento temporrio;

Z1 Retorno de afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade;

Z2 Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho;

Z3 Retorno de novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho;

Z4 Retorno de afastamento temporrio por motivo de prestao de servio militar;

Z5 Outros retornos de afastamento temporrio e/ou licena;

Z6 Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias.

3.6.3 CDIGOS DE OCORRNCIA

Nota: Embora o Manual da GFIP oriente que o cdigo em branco seja utilizado para o segurado sem exposio a agentes nocivos, que nunca esteve exposto, e o cdigo 01 para o segurado que j esteve exposto a agentes nocivos e no est mais, no h diferena para o clculo do valor devido Previdncia Social, pois em nenhum dos casos h clculo do adicional do RAT.

Lei Previdenciria:

LEI 12.692 DE 24.07.2012 - ACESSO MENSAL DO EMPREGADO - D.O.U: 25.07.2012 Altera os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre o acesso do empregado s informaes relativas ao recolhimento de suas contribuies ao INSS. Art. 1. Os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 32... VI - comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermdio de documento a ser definido em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remunerao ao INSS. "Art. 80. ... I - enviar s empresas e aos seus segurados, quando solicitado, extrato relativo ao recolhimento das suas contribuies;

....." (NR)

Art. 2. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

QUANTIDADE DE VNCULOS

CDIGO EXPOSIO A AGENTES NOCIVOS

UM VNCULO

01 (OU EM BRANCO) SEM EXPOSIO 02 APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS

03 APOSENTADORIA ESPECIAL 20 ANOS


MLTIPLOS VNCULOS

05 SEM EXPOSIO




12

3.7. - RESCISO POR TRMNO DO CONTRATO DE EXPERINCIA: 3.7.1 - Informaes para Clculo:

Contrato de experincia - 90 dias Trmino do contrato: 31-08-2011 Admisso: 03-06-2011 Afastamento: 31-08-2011 Salrio R$ 900,00/Ms Dependente - No tem Teve total de 8 faltas no abonadas, nos seguintes meses: 04 em Junho e 04 em Julho.

DIREITOS FUNDAMENTAO LEGAL

Saldo de Salrio Art. 462 da CLT

Salrio Famlia Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70

Frias proporcionais Art. 147 da C:LT

Acrscimo sobre frias de 1/3 Art. 7, inciso XVII, da CF

13 Salrio Lei n 4.090/62, Art. 3

FGTS cdigo 04 Lei 8.036/90, Art. 20, inciso IX

Memria de Clculo:

Saldo de salrio 30 dias = R$ 900,00 Salrio famlia - no tem Frias proporcionais 3/12avos de 24 dias = 24 : 12 = 2 x 3 = 6 dias R$ 900,00 : 30 = R$ 30,00 x 6 dias = R$ 180,00 R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 : 30 = R$ 7,50 x 24dias = R$ 180,00 1/3 sobre frias: R$ 180,00 : 3 = R$ 60,00 13 salrio 3/12 avos: R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 FGTS multa rescisria no h. FGTS Resciso - R$ 900,00 (saldo de salrio) + R$ 225,00 (13 sal.) Guias Seguro Desemprego - no tem

Descontos:

INSS sobre saldo de salrio R$ 900,00 x 8% = R$ 72,00 INSS sobre 13 salrio R$ 225,00 x 8% = R$ 18,00

Prazo para pagamento: 01/09/2011 ou at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.

13

3.8 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR: 3.8.1 - Informaes para Clculo: Contrato de experincia - 90 dias Resciso antecipada do contrato de experincia nos termos do art. 479 da CLT Admisso: 07-07-2011 Afastamento: 25-08-2011 Salrio R$ 650,00/Ms Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos) FGTS - Saldo para fins rescisrio R$ 41,60 Cd. Afastamento 01


Indenizao Art. 479 da CLT



Frias proporcionais Art. 147 da C:LT



FGTS - cdigo 01 Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX

Memria de Clculo:

Indenizao, nos termos do Art. 479 da CLT, a empresa obrigada a indeniz-lo por metade at o trmino do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 40 dias para completar o contrato de experincia. 90 (dias contrato) 50(dias trabalhado) = 40 x 50% = 20 dias a indenizar. Salrio R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 40dd x 50% = R$ 433,33 ( valor da indenizao) Salrio famlia 1 cota valor R$ 22,00 (tabela) : 30 = 0,73 x 25(dias) = R$ 18,33 (valor a pagar) Frias proporcionais 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) 1/3 sobre frias: R$ 108,33 : 3 = R$ 36,11 13 Salrio 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 25 dias = R$ 541,67

Descontos:

INSS sobre saldo de salrio R$ 541,67 x 8% = R$ 43,33 INSS sobre 13 salrio R$ 108,33 x 8% = R$ 8,67

Prazo para pagamento: 03/08/2011. Trmino do contrato de experincia sria: 04/08/2011 e pagamento em 05/08/2011 Neste caso o prazo o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do contrato de experincia.

14

3. 9 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADO:

3.9.1 - Informaes para Clculo: Contrato de experincia de 60 dias Resciso antecipada do contrato de experincia nos termos 480 da CLT Admisso: 07-07-2011 Afastamento: 25-08-2011 Salrio R$ 650,00/Ms Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Solicitou demisso no dia 25-08-2011 Cd. Afastamento - No




Frias proporcionais Art. 147 da CLT



Memria de Clculo:

Salrio famlia 1 cota valor R$ 22,00 (tabela) : 30 = 0,73 x 25(dias) = R$ 18,33 (valor a pagar) Frias proporcionais 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2 (meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) 1/3 sobre frias: R$ 108,33 : 3 = R$ 36,11 13 Salrio 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 650,00 : 30 = 21,67 x 25 dias = R$541,67

Descontos:

INSS sobre saldo de salrio R$ 541,67 x 8% = R$ 43,33 INSS sobre 13 salrio R$108,33 x 8% = R$ 8,67 Indenizao, nos termos do Art. 480 da CLT, o empregado obrigado a indeniz-lo por metade at o trmino do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 10 dias para completar o contrato de experincia de 60(contrato) 50(dias trabalhado) = 10 : 2 = 5 dias a indenizar. Salrio R$ 650,00 : 30 = 21,67 x 5 dias = R$ 108,35 ( valor a indenizar)

Prazo para pagamento: 04/09//2011. Trmino do contrato de experincia sria: 04/09/2011 e pagamento em 05/09/2011 Neste caso o prazo o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do contrato de experincia.

15

3.10 - RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE 1 ANO:

3.10.1 - Informaes para Clculo: Admisso: 01-03-2011 Afastamento: 16-12-2011 Salrio R$ 950,00/Ms Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Solicitou demisso e cumpriu o aviso prvio no perodo de 17-11-2011 a 16-12-2011 Data base - 1 de Janeiro Cd. Afastamento - No



Salrio Famlia Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70



13 Salrio Lei n 4.090/62, art. 3

Memria de Clculo:

Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio). Frias proporcionais 10/12avos = R$ 950,00 : 12 = 79,17 x 10(meses trabalhado) = R$ 791,67 (valor a pagar) 1/3 sobre frias = R$ 791,67 : 3 = R$ 263,89 13 Salrio 10/12avos = R$ 950,00 : 12 = R$ 79,17 x 10(meses trabalhado) = R$ 791,67 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 950,00 : 30 = R$ 31,67 x 16 dias = R$ 506,67

Descontos:

INSS sobre saldo de salrio R$ 506,67 x 8% = R$ 40,53 INSS sobre 13 salrio R$ 791,67 x 8% = 63,33

Prazo para pagamento: at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso. Caso a data ocorra em dia no til (sbado, domingo ou feriado) o pagamento dever ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.

16

3.11 - RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE 1 ANO:

3.11.1 - Informaes para Clculo: Admisso: 01-09-2010 Afastamento: 16-12-2011 Salrio R$ 1.950,00/Ms Total de 40 Horas Extras a 50% No ms de Nov/11, recebeu R$ 975,00 de adiantamento de 13 salrio. Frias vencidas - no gozadas Total de 13 faltas no abonadas da seguinte forma: Fev/11 teve 4 faltas; Jul/11 teve 2 faltas; Out/11 teve 4 faltas; Nov/11 teve 3 faltas.. Aviso prvio - indenizado Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Data base - 1 de Janeiro



Salrio Famlia Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70

Frias Vencidas Art. 146 da CLT




Horas Extras Art. 59 da CLT

Memria de Clculo:

Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio). Frias vencidas 30 dias teve 06 faltas no abonadas Sal. R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 24 = R$ 1.560,00 Frias proporcionais 04/12avos

04/12avos de 24 dias = 24 : 12 = 2 x 4 = 8 dias R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 8 dias = R$ 520,00 R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 x 4 = R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 24dias = R$ 520,00 1/3 sobre frias: R$ 2.080,00 : 3 = R$ 693,33 13 Salrio 12/12avos = 1.950,00 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 16 dias = R$1.040,00 Horas extras a 50% = R$ 1.950,00 (Salrio) : 220 (jornada mensal) = R$ 8,86 (valor da hora normal) x 1.50 (HE 50%) = R$ 13,30 x 40 (total de horas) = R$ 531,82 (valor a pagar).

DSR = (salrio/220 x total de HEx1.50)

nmero de dias teis

DSR = (1.950,00/220=8,86 x 1.50 x 40 ) = 531,82/14= R$ 37,99

14

Descontos:

INSS sobre saldo de salrio R$ 1.609,81 x 9% = R$ 144,88 INSS sobre 13 salrio R$ 1.950,00 x 9% = R$ 175,50 Aviso Prvio 30 dias = R$ 1.950,00 Adiantamento 13 Salrio = R$ 975,00


17

3.12 - RESCISO SEM JUSTA CAUSA COM MENOS DE 1 ANO:

3.12.1 - Informaes para Clculo: Admisso: 01-02-2011 Afastamento: 10-11-2011 Salrio R$ 1.550,00/Ms Funo eletricista industrial com direito a adicional de periculosidade Total de 05 faltas no abonadas. Aviso prvio - indenizado Dependente - 03 (esposa e filho menor de 14 anos) Resciso paga e homologada no dia 25-11-2011 Data base - 1 de Janeiro FGTS para fins rescisrio atualizado at out/2011 R$ 1.612,00 Emprstimo consignado - saldo devedor de R$ 2.888,80.



Aviso Prvio Art. 487 da CLT

Periculosidade Art. 193 da CLT

Indenizao antes da data base Lei 7.238/84, art. 9

Multa por atraso de pagamento Art. 477, 8 da CLT





Memria de Clculo:

Salrio famlia no tem direito Maior remunerao: R$ 1.550,00(salrio) + R$ 465,00 (ad. de periculosidade 30%) = R$ 2.015,00 Frias proporcionais: 10 meses + 1 ms sobre aviso prvio projetado R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 x 10 (meses trabalhado) = R$ 1.679,17 (valor a pagar) R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 (1 avo sobre aviso prvio projetado) valor a pagar 1/3 sobre frias: R$ 1.847,09 : 3 = R$ 615,70 13 Salrio 10/12avos + 1 ms sobre aviso prvio projetado Remunerao R$ 2.015,00 : 12 = R$ 167,92 x 10 (meses trabalhado) = R$ 1.679,17 (valor a pagar)

R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 (1 avo sobre aviso prvio projetado) valor a pagar Saldo de salrio = R$ 1.550,00 : 30 = R$ 51,67 x 10 dias = R$ 516,67 Adicional de Periculosidade 30% do Sal. Contratual = 1.550,00 x 30% = 465,00 : 30 = 15.50 x 10(dias trabalhado) = R$ 155,00 (valor a pagar) Indenizao antes da data base R$ 2.015,00

Valor liquido da resciso menos os descontos aplica-se 30%

Descontos:

INSS sobre saldo de salrio R$ 671,67 x 8% = R$ 53,73 INSS sobre 13 salrio R$ 1.679,17 x 9% = R$ 151,13

Valor liquido da resciso R$ 10.820,07 53,73 151,13 = R$ 10.615,21 x 30% = R$ 3.184,56


18

3.13 - RESCISO SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE 1 ANO:

3.13.1 - Informaes para Clculo:

Admisso: 01-02-1996 Afastamento: 28-12-2011 Salrio R$ 4.180,00/Ms Frias vencidas - todas gozadas Aviso prvio - indenizado Dependente - 03 (esposa e filho menor de 14 anos) Recebeu auxilio doena no perodo de 01-09-2010 a 28-02-2011 Conveno Coletiva assegura: O empregado que tiver mais de 3 anos de servio na mesma empresa, ter direito o percentual de 3% sobre o salrio base do empregado, que ser pago a ttulo de trinio mensalmente. Aviso prvio de 90 dias para o empregado com mais de 15 anos de servio na mesma empresa.

Data base - 1 de Maio FGTS saldo para fins rescisrio atualizado at nov/2011 R$ 52.458,98




Trinio Conveno Coletiva





Memria de Clculo: Salrio famlia no tem direito Maior remunerao: R$ 4.180,00(salrio) + R$ 125,40 (trinio 3% ) = R$ 4.305,40 Frias proporcionais: 11 meses + 3 meses sobre aviso prvio projetado R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x 11 (meses trabalhado) = R$ 3.946,62 (valor a pagar) R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x (3 avos sobre aviso prvio projetado) = R$ 1.076,34 valor a pagar 1/3 sobre frias: R$ 5.022,96 : 3 = R$ 1.674,32 Aviso prvio Proporcional 75 dias = Remunerao R$ 4.305,40/30x75 = R$ 10.763,50 90 dias = Remunerao R$ 4.305,40/30x90 = R$ 12.916,20 (mais vantajoso) 13 Salrio 3 meses sobre aviso prvio projetado

Remunerao R$ 4.305,40 : 12 = 358,78 x (3 avos sobre aviso prvio projetado) = R$ 1.076,34

Saldo de salrio = 4.180,00 : 30 = 139,33 x 28 dias = R$ 3.901,33 Trinio 3% sobre o saldo de salrio =R$ 3.901,33 x 3% = R$ 117,04

Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 4.018,37 x 11% = R$ 430,78 INSS sobre 13 salrio = 0,00 IRRF sobre Saldo salrio e trinio R$ 157,40 IRRF sobre 13 Salrio Isento

Demonstrativo de clculo:

Imposto de Renda na Fonte

Verbas Rendimentos (R$ ) 13 Salrio (R$)

Saldo de salrio 3.901,33

Isento

Trinio 117,78

. INSS - 430,78

3 Dependentes - 493,68

Valor Liquido para tabela 2.976,87

Alquota da tabela 15%

Resultado 446,53

Parcela a deduzir da tabela - 306,80

Imposto de renda na fonte 157,40

19

3.14 - RESCISO POR JUSTA CAUSA COM MENOS DE 1 ANO:




Salrio Famlia Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

3.15 - RESCISO POR JUSTA CAUSA COM MAIS DE 1 ANO:







3.16 - RESCISO POR APOSENTADORIA:









No d o direito o empregador a rescindir o contrato de trabalho por motivo da

aposentadoria, seja ela por idade, integral ou proporcional, caso ocorra o desligamento as verbas rescisrias ser quitada semelhante a dispensa sem justa causa, inclusive o cdigo de saque para o FGTS ser 01.

3.17 - RESCISO POR MORTE DO EMPREGADO:

A morte do empregado extingue, automaticamente, a relao de emprego. O clculo das verbas rescisrias por morte do empregado que ser pago aos dependentes que semelhante ao pedido de demisso, cdigo de saque para o FGTS ser 23.









20

3.17.1 - RESCISO POR MORTE DO EMPREGADO NO CURSO DO AVISO PREVIO:

A resciso do contrato de trabalho do empregado dispensado sem justa causa, que falece durante o aviso prvio trabalhado ou indenizado, no sofrer qualquer alterao, permanecendo como dispensa sem justa causa, inclusive o cdigo de saque para o FGTS ser 01.



Aviso Prvio caso for indenizado Art. 487 da CLT







3.17.2 - RESCISO POR RECLUSO DO EMPREGADO:

Durante o perodo em que se encontra preso o empregado, o contrato de trabalho permanecer suspenso, devendo a empresa requerer autoridade competente certido do seu recolhimento priso. Cabe a empresa suspender o contrato de trabalho at a sua liberdade; A empresa poder adotar a dispensa sem justa causa, neste caso necessrio que o notifique de sua resciso contratual na priso; A empresa optando pela demisso por justa causa, conforme determina o art. 482, letra d, da CLT, dever observar dois requisitos: a) sentena condenatria transitada em julgado; e b) inexistncia de suspenso de execuo da pena. Trata-se da suspenso condicional da pena

sursis.

3.17.3 RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO:

Se origina da falta grave praticada pelo empregador na relao de trabalho, prevista na legislao como

justo motivo para rompimento do vnculo empregatcio por parte do empregado.

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:

a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da

honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

Direitos a serem pagos: o cnjuge; o companheiro (a); os pais.

21

1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965).

O empregado que pleitear a despedida indireta, necessariamente ter que provar o ato grave e

faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou testemunhais. Uma vez

comprovado, ter o direito a todas as verbas rescisrias como se fosse demitido sem justa

causa.

Exemplo:

No cumprir o empregador as obrigaes do contrato (d) nelas includas as legais. Qualquer

descumprimento inclusive em matria salarial como: atraso de pagamento de Salrio, 13

Salrio, FGTS e inclusive Previdncia Social.









Multa FGTS - 40% Lei 8.036/90, Art. 18, 1

FGTS - Cdigo 01 Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX

22

MODELO

3.18 - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO-PPP

I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS

1-CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI:

2-Nome Empresarial: 3-CNAE:

4-Nome do Trabalhador 5-BR/PDH 6-NIT

7-Data do Nascimento

8-Sexo (F/M) 9-CTPS (N, Srie e UF)

10-Data de Admisso 11-Regime Revezamento

12-CAT REGISTRADA

12.1 Data do Registro 12.2 Nmero da CAT 12.1 Data do Registro

12.2 Nmero da CAT

13-LOTAO E ATRIBUIO

13.1 Perodo 13.2 CNPJ/CEI 13.3 Setor 13.4 Cargo 13.5 Funo

13.6 CBO

13.7 Cd. GFIP

__/__/__ a __/__/__

__/__/__ a __/__/__

14PROFISSIOGRAFIA 14.1 Perodo 14.2 Descrio das Atividades

__/__/__ a __/__/__

__/__/__ a __/__/__

II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS

15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS

15.1 Perodo 15.2 Tipo

15.3 Fator de Risco

15.4 Itens./Conc

15.5 Tcnica Utilizada

15.6 EPC Eficaz (S/N)

15.7 EPI Eficaz (S/N)

15.8 CA EPI

__/__/__ a __/__/__

__/__/__ a __/__/__

15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados (S/N)

Foi tentada a implementao de medidas de proteo coletiva, de carter administrativo ou de organizao do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade tcnica, insuficincia ou interinidade, ou ainda em carter complementar ou emergencial

Foram observadas as condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo.

Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao-CA do MTE.

Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria.

Foi observada a higienizao.

16-RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS

16.1 Perodo 16.2 NIT 16.3 Registro Conselho de Classe

16.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado

__/__/__ a __/__/__

__/__/__ a __/__/__

III-SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA

17-EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07)

17.1 Data 17.2 Tipo 17.3 Natureza 17.4 Exame (R/S)

17.5 Indicao de Resultados

__/__/___

( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional

__/__/___

( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional

23

18-RESPONSVEL PELA MONITORAO BIOLGICA

18.1 Perodo 18.2 NIT 18.3 Registro Conselho de Classe

18.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado

__/__/___

__/__/___

IV-RESPONSVEIS PELAS INFORMAES

Declaramos, para todos os fins de direito, que as informaes prestadas neste documento so verdicas e foram transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstraes ambientais e dos programas

mdicos de responsabilidade da empresa. de nosso conhecimento que a prestao de informaes fa lsas

neste documento constitui crime de falsificao de documento pblico, nos termos do artigo 297 do Cdigo Penal e, tambm, que tais informaes so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos da Lei n 9.029/95, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes.

19-Data Emisso PPP 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA

____/___/___

20.1NIT 20.2 Nome

(Carimbo)

_____________________________ (Assinatura)

OBSERVAES

24

TABELAS

25

4.1 - Tabela de Contribuio INSS:

Vigncia: 01/01/2012 a 31/12/2012

SALRIO DE CONTRIBUIO (R$)

ALQUOTA %

At 1.174,86 8

De 1.174,87 at 1.958,10 9

De 1.958,11 at 3.916,20 11

Valor mximo para desconto R$ 430,78

4.2 - Tabela do Salrio Famlia:

Vigncia: 01/01/2012 a 31/12/2012

SALRIO DE CONTRIBUIO

(R$)

VALOR DO SALRIO FAMLIA

(R$)

At 608,80 31,22

De 608,81 at 915,05 22,00

Obs: O direito cota do salrio famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao empregado no ms, independentemente dos dias efetivamente trabalhado.

4.3 - Tabela do Imposto de Renda na Fonte:

Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte Vigncia: 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2012

Base de Clculo (R$)

Alquota (%)

Parcela a deduzir (R$)

At 1.637,11 Isento na Fonte -

De 1.637,12 at 2.453,50 7,5 122,78

De 2.453,51 at 3.271,38 15,0 306,80

De 3.271,39 at 4.087,65 22,5 552,15

Acima de 4.087,65 27,5 756,53

Deduo por dependente R$ 164,56

26

4.4 - Seguro Desemprego:

Para Requerer:

1) 03 ltimos salrios de contribuio; 2) Ter no mnimo 06 meses de vinculo empregatcio nos ltimos 36 meses; 3) Dispensa sem justa causa; 4) Intervalo mnimo de 16 meses, para requerimento de um novo benefcio; 5) Opo para requerer do 7 at 120 dias, aps a demisso

sem justa causa.

Quantidade de Parcelas:

VNCULO EMPREGATCIO

N DE PARCELAS

De 06 a 11 meses, Nos ltimos 36 meses

03

De 12 a 23 meses, Nos ltimos 36 meses

04

A partir de 24 meses, Nos ltimos 36 meses

05

Tabela de Clculo:

SLARIO MDIO R$

BASE DE CLCULO

At 1.026,77 Multiplica-se

por 80%

De 1.026,78 at 1.711,45 O que exceder de R$ 1.026,77,

multiplica-se por 50%, soma-se com o valor de R$ 821,42

Acima de 1.711,45 O valor mximo da parcela ser de

R$ 1.163,76

Parcela mnima R$ 622,00

Vigncia: 1 de Janeiro de 2012 a 31 de Dezembro de 2012

Exemplo: como calcular o valor do Seguro-Desemprego 1 - Mdia dos 3 ltimos meses: 1.1 R$ 999,38 + R$ 1.001,24 + 1.020,16 = R$ 3.020,78 1.2 R$ 3.020,78 : 3 = R$ 1.006,93 x 80%(tabela) = R$ 805,54 (valor da parcela do seguro

desemprego). 1.3 R$ 5.133,78 : 3 = R$ 1.711,26 R$ 1.026,77(tabela) = R$ 684,49 x 50%(tabela) =

R$ 342,25 + R$ 821,42(tabela) = R$ 1.163,67 (valor da parcela do seguro desemprego) 1.4 R$ 6.186,98 : 3 = R$ 2.062,33 - R$ 1.026,77(tabela) = R$ 1.035,56 x 50% (tabela) =

R$ 517,78 + R$ 821,42(tabela) = R$ 1.339,20(neste caso ser o valor mximo da parcela de R$ 1.163,76).

27

4.5 - Tabela de Incidncia para INSS, FGTS e IRRF:

RUBRICA INSS FGTS IRRF

Abono de natureza salarial

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, e 1, art. 457, CLT

Art. 15 da Lei n. 8.036/90

Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88

Abono pecunirio de frias

NO NO NO

Arts. 28, 9, e, 6 da Lei n 8.212/91

Art. 144 da CLT

Resoluo da Receita Federal Soluo de Divergncia n 1 de

02/01/09

Adicional de Insalubridade

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

Art. 15 da Lei n. 8.036/90

Enunciadon 60 e 63 TST

Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88

Adicional de Periculosidade

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

Art. 15 da Lei n. 8.036/90

Enunciado n 60 e 63 TST

Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88

Adicional Noturno

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciado

n 60 e 63 TST

Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88

Adicional por Tempo de Servio

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciado n

60 e 63 TST

Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88

Adicional por fora de Conveno Coletiva /

Acordo Coletivo

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

Art. 15 da Lei n. 8.036/90


Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88

Auxlio Doena (15 dias da empresa)

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n 8.212/91 Art. 15 da Lei n. 8.036/90

Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88

Auxilio Acidentrio (15 dias da empresa)

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n 8.212/91

Inclusive o recolhimento do tempo em que estiver de licena.

Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88

Aviso Prvio Indenizado

NO SIM NO

(1)

Art. 15 da Lei 8.036/90,

Smula n 305 TST

Art. 6, V, Lei n 7.713/88

Aviso Prvio Trabalhado

SIM

Art. 28, I, Lei n 8.212/91

SIM

Art. 15 da Lei n. 8.036/90

SIM

Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88

Comisso

SIM SIM SIM


Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88

Dcimo Terceiro Salrio NO SIM NO

28

1 parcela Art. 214, 6, Decreto 3.048/99

Art. 15 da Lei n 8.036/90

Art. 26 da Lei n 7.713/88

Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela

SIM SIM SIM

Art. 28, 7, Lei 8.212/88 Art. 15 da Lei

n 8.036/90 Art. 16, II, da Lei n

8.134/90

Dcimo Terceiro Salrio pago na Resciso

SIM SIM SIM

Art. 28, 7, Lei 8.212/88 Art. 15 da Lei

n 8.036/90 Art. 16, II, da Lei n

8.134/90

Dcimo Terceiro Salrio sobre aviso prvio

indenizado

NO

Desde de 11/91 no base de incidncia

SIM

Art. 15 da Lei n 8.036/90

NO

Art. 6, V, Lei n 7.713/88

Descanso Semanal Remunerado DSR

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n. 8.212,

Art. 15 da Lei n. 8.036/90

Enunciadon 60 e 63 TST

Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713

Demisso Voluntria programa incentivo

NO NO NO

Art. 28, 9, e, 5, da Lei 8.212/91

Art. 15, 6, Lei n. 8.036/90

Smula 215 do STJ

Dirias de viagens at 50% do salrio

NO NO NO

Art. 28, 9, h, Lei n 8.212/91 Art. 15 da Lei n

8.036/90 Art. 6, II, Lei n

7.713/88

Dirias de viagens acima 50% do salrio

SIM SIM NO

Art. 28, 8, a, Lei n 8.212/91 Art. 15 da Lei n. 8.036/90

Se ocorrer com base na Lei 7.713/88 art. 6, II. SIM se for de forma

diferente

Estagirio

NO NO SIM

Art. 28, 9, i, Lei n 8.212/91 Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 43, Decreto 3.000/99

Frias Normais (gozadas pelo empregado)

inclusive com adicional 1/3

SIM SIM SIM


Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88

Frias Indenizadas em Resciso (vencidas ou proporcionais) inclusive

com adicional 1/3

NO NO NO

Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91 Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

No: Smula 17 do Tribunal Regional Federal 3 Regio.

Frias dobra

NO

Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91

NO

Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

SIM

Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88

Gorjetas

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei

n 8.212/91

Art. 15 da Lei

n. 8.036/90

Art. 3 e 7 da

Lei 7.713/88

Gratificao

SIM SIM SIM

Art. 28, Lei n 8.212/91 Art. 15 da Lei n. 8.036/90

Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88

Horas Extras

SIM SIM SIM

Art. 28, I, Lei n. 8.212,

Art. 15 da Lei n. 8.036/90


Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713

Indenizao por Resciso Antecipada no Contrato

Determinado Art. 479 CLT

NO NO NO

Art. 28, 9, Lei n 8.212/91 Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 6, V, da Lei 7.713/88

29

Indenizao Ms que antecede data base. Art.

9 da Lei n 7.238/84

NO NO NO

Art. 28, 9, e, 9, Lei n 8.212/91

Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 6, V, da Lei 7.713/88

Multa por Atraso no Pagamento da Resciso

NO NO NO

Art. 28, 9, X, Lei n 8.212/91

Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Falta previso legal

Participao nos Lucros

NO NO SIM

Art. 28, 9, j, Lei n 8.212/91, Art. 20,Lei n9.711/98

Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88

Prmios

SIM SIM SIM


Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88

Quebra de Caixa

SIM SIM SIM


Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88

Reembolso Creche Legislao Trabalhista

NO NO SIM

Art. 28, 9, s, Lei n 8.212/91 Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 37 do Decreto 3.000/99

Salrio

SIM SIM SIM


Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88

Salrio Famlia

NO NO NO

Art. 28, 9, a, Lei n 8.212/91 Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 25 da Lei n. 8.218/91

Salrio Maternidade

SIM SIM SIM

Art. 28, 2, Lei n 8.212/91 Art. 15 da Lei n. 8.036/90

Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88

Seguro de Vida

NO NO NO

Art. 28, 9, q, Lei n 8.212/91 Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 6, XIII, da Lei 7.713/88

Vale-Transporte

NO NO NO

Art. 28, 9, f, Lei n 8.212/91 Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 6, I, Lei n. 7.713/88

Vale Refeio Programa Alimentao do

Trabalhador

NO NO NO

Art. 3, Lei 6.321/76 Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. , 39, 9, Decreto 3.000/99

Nota n 1 A partir da MP n 1523-7/97, at a vigncia da MP n 1596-14/97, (Exigibilidade suspensa a partir de 27/11/97, Ao Direta de Inconstitucionalidade - ADIN n 1659-6/97 STF). Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/arquivos/office/3_081014-111324-581.pdf

30

Referncias Bibliogrficas Site: www.cnti.org.br www.guiatrabalhista.com.br www.jusbrasil.com.br OLIVEIRA, Aristeu, Clculos Trabalhistas, 20 ed. So Paulo - Atlas, 2009. CARRION, Valentin, Comentrios a CLT, 34 ed. So Paulo - Saraiva,2009.

SARAIVA, Renato, Direito Trabalhista, 10 ed. So Paulo - Mtodo 2009. VIANNA, Cludia Sales Vilela, Manual Prtico das Relaes Trabalhista, 11 ed. So Paulo -LTr 2012.

manual completo pratico de rescisão trabalho

Documents