implantaçao do rh
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PRIMEIROS PASSOS NA INPLANTAÇÃO DE RH
ALMIR CÉSAR DOS SANTOS
DIEGO SILVA BATISTA
EDMARA FARIA
FABIO JUNIO
HUMBERTO LOIOLA ZANETTE
LARISSA QUIODETO
POLIANA MELO
Neste estudo de caso iremos mostrar os primeiros passos para a implantação do RH. Informando os beneficios almejados com este
setor que não existe na empresa.
INTRODUÇÃO
IMPLANTAÇÃO DO RH
CRESCIMENTO DA EMPRESA
DEZENAS DE ATIVIDADE
COMPROMETIMENTO DA
GERENCIA
IMPLANTAÇÃO
RH
2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
IMPLANTAÇÃO DO RH
7º
Entenda Alinhe Estabeleça Defina Estruture Treinamentos Colaboradores
2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Entendendo o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas.
7º
Entenda
Alinhe Estabeleça Defina Estruture Treinamentos Colaboradores
2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Procurar discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e
os que deverão ser alterados
7º
ALINHE
Estabeleça Defina Estruture Treinamentos ColaboradoresEntenda
2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Estabelecer e escrever as Políticas de RH
7º
Entenda Alinhe Defina Estruture Treinamentos Colaboradores
ESTABELEÇA
2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Definir o Código de Ética da Empresa
7º
Entenda Alinhe Estabeleça Estruture Treinamentos Colaboradores
DEFINA
2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Estruturar o Plano de Cargos, descrevendo cargos, funções, perfil, qualificações e
competências
7º
Entenda Alinhe Estabeleça Defina Treinamentos Colaboradores
ESTRUTURE
2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Definir as necessidades de treinamentos e planos de desenvolvimentos dos
funcionários
7º
Entenda Alinhe Estabeleça Defina Estruture Colaboradores
TREINAMENTOS
2º 3º 4º 5ºPRIMEIRAS ATIVIDADES QUE DARÃO NORTE A CRIAÇÃO DO RH.
1º 6º
RH
Como o Colaborador da empresa se comporta
7º
Entenda Alinhe Estabeleça Defina Estruture Treinamentos
COLABORADORES
Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A
capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores
patrimônios para o desenvolvimento tecnológico, mudança e enfrentamento da globalização. Os subsistemas de provisão de recursos humanos
providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema
nervoso da empresa moderna.
CONCLUSÃO