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Healthcare & Life Sciences

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO 2016

Specialists in human resources recruitmentwww.michaelpage.pt

Human Resources

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Human Resources Estudo de Remuneração 2016

Apresentamos-lhe os Estudos de Remuneração para 2016, realizados pela Michael Page. O objectivo destes estudos é fornecer uma visão detalhada e actualizada dos níveis retributivos dos perfis mais procurados e também aproximar empresas e candidatos na delicada fase da negociação salarial. As descrições contêm responsabilidades, formação, experiência, bem como uma tabela com remunerações.

Os estudos incluem as seguintes disciplinas:

Finance • Banking & Financial Services • Human ResourcesTax & Legal • Commercial & Marketing • Retail • Healthcare & Life Sciences

Engineering & Manufacturing • Property & Construction • Information Technology Hospitality & Leisure • Secretarial & Management Support

Agradeço a todos os que contribuÍram para a realização deste trabalho e espero quevos possam ser úteis. Toda a equipa do PageGroup em Portugal estará disponível pararesponder a qualquer dúvida ou consulta.

Com os melhores cumprimentos,

Álvaro FernándezDirector Geral

PageGroupAv. da Liberdade, nº 180-A , 3º andar

1250-146 Lisboa+351 210 419 100

[email protected]

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Estudo de Remuneração 2016 Human Resources<

MICHAEL PAGE

A Michael Page é a consultora líder em recrutamento especializado. Criada em 1976 em Inglaterra, apresenta uma experiência de mais de 35 anos em consultoria de selecção especializada de quadros directivos, estando presente na Europa, Ásia-Pacífico e América do Norte e do Sul.

Em Portugal, a Michael Page trabalha com 11 divisões:

→ Finance→ Banking & Financial Services→ Tax & Legal→ Human Resources→ Commercial & Marketing→ Retail→ Healthcare & Life Sciences→ Engineering & Property→ Information Technology→ Hospitality & Leisure→ Secretarial & Management Support

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ÍNDICE

1. NOTA PRELIMINAR ................................................................................................ 6

2. FUNÇÕESDirector de Recursos Humanos..........................................................................9Human Resources Manager .............................................................................11Supervisor de Recursos Humanos ...................................................................13Responsável Administrativo de Recursos Humanos .........................................15Responsável de Recrutamento .........................................................................16Responsável de Formação ...............................................................................18

3. OS NOSSOS ESCRITÓRIOS ................................................................................ 19

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1. NOTA PRELIMINARA Michael Page Human Resources responde às exigências de incorporação de colaboradores com crescente especialização nas diferentes áreas de Recursos Humanos.

A forte especialização da divisão oferece às empresas clientes um valor acrescentado, graças à formação e experiência profissional dos nossos consultores, oriundos das áreas para as quais recrutam. Esta experiência traduz-se num profundo conhecimento do mercado e na capacidade de validar as aptidões técnicas dos candidatos.

O estudo de Remuneração que apresentamos foi realizado através do nosso conhecimento de mercado e da constante relação com clientes e candidatos. A informação deste estudo é o resultado de uma análise empírica e das seguintes fontes de informação:

→ Base de dados de clientes e candidatos na área de retalho; → Publicação de anúncios na imprensa e na Internet.

De acordo com as exigências do nosso cliente, utilizamos uma das ferramentas ou ambas.

Para cada perfil profissional, realizamos uma análise das principais características:→ Hierarquia→ Responsabilidades→ Tendências→ Evolução→ Perfil→ Remuneração em euros

Esperamos que este estudo possa ajudar na gestão dos vossos recursos.


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DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS -

RESPONSÁVEL DE RECRUTAMENTO - RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

- RESPONSÁVEL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL DE RECRUTAMENTO -

RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL ADMINISTRATIVO DE

RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL DE RECRUTAMENTO - RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO - DIRECTOR

DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL DE

RECRUTAMENTO - RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL

ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL DE RECRUTAMENTO - RESPONSÁVEL DE

FORMAÇÃO - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS

HUMANOS - RESPONSÁVEL DE RECRUTAMENTO - RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO - DIRECTOR DE RECURSOS

HUMANOS - RESPONSÁVEL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL DE RECRUTAMENTO

- RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL ADMINISTRATIVO DE










DE RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL ADMINISTRATIVO DE

RECURSOS HUMANOS - RESPONSÁVEL DE RECRUTAMENTO

- RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO - DIRECTOR DE RECURSOS




















2. FUNÇÕES

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DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Funções/Responsabilidades

Reporta ao Conselho de Administração e Director-Geral.

O Director de Recursos Humanos é responsável pelas seguintes áreas:• Definição estratégica do Modelo de Gestão de Recursos Humanos; • Eficaz aplicação de best-practices de RH no sentido do desenvolvimento organizacional

e de acordo com as necessidades da organização;• Definição e supervisão da implementação de políticas de Recursos Humanos;• Supervisão da definição e implementação de processos de Recursos Humanos;• Análise da estrutura organizativa;• Supervisão do serviço jurídico-laboral e relações colectivas;• Elaboração do budget de RH e respectivo controlo;• Reporting de indicadores de RH;• Coordenação da área administrativa.

Encontra-se apoiado numa equipa de Responsáveis de Recursos Humanos ou Técnicos de Recursos Humanos que assumem a responsabilidade directa das operações.

O percurso profissional do Director de Recursos Humanos desenvolveu-se tradicionalmente na função de recursos humanos, vertente de desenvolvimento, jurídica ou administrativa. O Director de Recursos Humanos assume, com regularidade, a função de consultoria interna perante as restantes direcções, actuando muitas vezes como moderador dos interesses particulares em prol do bem organizacional.

Líder, orientado para as pessoas e com visão de negócio, entende a organização de forma transversal percebendo a cultura e clima organizacional com elevada capacidade de antecipação na resolução de problemas.

Formação/Experiência

Formação superior universitária tradicionalmente em ciências sociais.

Ao longo dos anos temos vindo a assistir a um maior número de especializações (pós-graduações e mestrados) mais direccionados para a complexidade da área de Recursos Humanos que complementam as formações de base.

Estudo de Remuneração 2015 Human Resources

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Dentro desta função podemos distinguir duas abordagens específicas. Em empresas multinacionais, esta função envolve-se de questões transversais, próximas do negócio e orientadas para políticas macro de grupo, normalização e cumprimento das políticas de Recursos Humanos definidas. Em pequenas e médias empresas, a função afasta-se cada vez mais de funções de gestão administrativa e aproxima-se de questões relacionadas com a gestão de pessoal e desenvolvimento de pessoas.

Remuneração*< 30 anos de experiência

30-40 anos de experiência

> 40 anos de experiência

VN < 150 M eurosMín NA NA NA

Máx 28.000 30.000 30.000

150 M euros < VN< 450 M euros

Mín 25.000 25.200 28.000

Máx 28.000 30.000 35.000

VN > 450 M eurosMín 40.000 40.000 45.000

Máx 50.000 55.00 65.000

*Anual Bruto, em milhares de Euros / VN -Volume de Negócios / NA - Não aplicável

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HUMAN RESOURCES MANAGER


Reporta ao Director de Recursos Humanos, ao Director-Geral e Director Financeiro.

Assume responsabilidades pela gestão operacional dos Recursos Humanos, assegurando a correcta implementação dos processos de Recursos Humanos na organização. É muitas vezes o braço direito da Direcção e a sua ligação com a restante organização, assumindo a responsabilidade da gestão RH de forma mais generalista.

Assume as seguintes responsabilidades:• Planeamento e acompanhamento de processos de recrutamento e selecção;• Elaboração do Plano de Formação;• Planeamento, acompanhamento e análise da avaliação de desempenho;• Estudos motivacionais e de clima organizacional;• Actualização da política de compensação e benefícios;• Uniformização de práticas RH em toda a organização;• Medicina, Higiene e Segurança;• Coordenação da área administrativa.

Poderá trabalhar sozinho ou em conjunto com os responsáveis de outras direcções ou ter consigo técnicos de Recursos Humanos com expertises em cada uma das áreas de RH. É, por excelência, o gestor generalista de RH e o garante da aplicação das políticas, práticas e processos de RH de forma transversal e uniforme.


Formação superior universitária tradicionalmente em ciências sociais.

Esta função é desenvolvida em ambientes multinacionais ou nacionais com complexidade ao nível de políticas de Recursos Humanos que exigem uma ligação formal entre um Director de Recursos Humanos com funções estratégicas e uma figura que assegure a implementação de políticas junto da organização. Em organizações de menor dimensão assegura junto da Direcção-Geral o cumprimento de políticas de Recursos Humanos da empresa.

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Máx 28.000 30.000 30.000


Mín 25.000 25.200 28.000Máx 28.000 30.000 35.000

VN > 450 M eurosMín 40.000 40.000 45.000Máx 50.000 55.000 65.000


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SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS


Reporta ao Director de Recursos Humanos, ao Director Financeiro e Responsável Operacional.

A figura de Supervisor de Recursos Humanos é muitas vezes utilizada em estruturas descentralizadas, em que existe a necessidade de, localmente, ter um profissional que assegura a gestão diária de Recursos Humanos.

Assegura a função RH a um nível micro e de forma bastante operacional. Reporta hierarquicamente ao Responsável Operacional e funcionalmente à Direcção de Recursos Humanos:• Gestão administrativa de Recursos Humanos;• Medicina, Segurança e Higiene no Trabalho;• Recrutamento e Selecção;• Avaliação de Desempenho;• Gestão de carreiras;• Levantamento de necessidades de formação.

Assume a gestão local de Recursos Humanos, sendo o responsável pelas políticas de Recursos Humanos macro. Extremamente perto das operações e dos colaboradores, é o instrumento mais fiável de avaliação do clima organizacional da estrutura.


Formação superior universitária em várias áreas.

A tendência desta função é cada vez mais estar próximo das áreas de negócio e fortalecer a relação entre a área operacional e a sede, de forma a que a comunicação seja mais fluída em ambos os sentidos. Cada vez mais terá envolvência na definição de políticas.

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Máx 28.000 30.000 30.000


Mín 25.000 25.200 28.000Máx 28.000 30.000 35.000

VN > 450 M eurosMín 40.000 40.000 45.000Máx 50.000 55.000 65.000


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RESPONSÁVEL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS


Reporta ao Director RH e Director Financeiro.

Assume a responsabilidade pelo cumprimento administrativo de todas as questões relacionadas com RH, bem como pelo cumprimento de todas as obrigações legais:• Elaboração e preparação de contratos de trabalho de acordo com os requisitos legais

em vigor no país e na empresa;• Arquivo, gestão e acompanhamento de todos os processos individuais dos

empregados, obedecendo à legislação em vigor no país e na empresa;• Preparação e cumprimentos de obrigações legais em vigor, nomeadamente,

declarações oficiais, impostos, elaboração dos mapas de quadros de pessoal e balanço social;

• Gestão Administrativa de Recursos Humanos (processamento de salários, férias, faltas, licenças, segurança social, etc) e relações laborais;

• Medicina, Segurança e Higiene no Trabalho.


Formação superior universitária ou formação secundária.

Ainda que assuma a responsabilidade por todos os cumprimentos administrativos, temos assistido a que esta função tenha uma componente cada vez mais abrangente na participação em várias áreas de recursos humanos, como por exemplo, reportings de recursos humanos e definição de políticas de Compensações e Benefícios, contratual, entre outras.

Remuneração* < 30 anos de experiência



VN < 150 M eurosMín 25.000 31.000 32.000

Máx 29.000 35.000 36.000


Mín 28.000 35.000 37.000Máx 33.000 42.000 45.000

VN > 450 M eurosMín 45.000 45.000 50.000Máx 50.000 55.000 60.000


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RESPONSÁVEL DE RECRUTAMENTO


Reporta ao Director de Recursos Humanos e Human Resources Manager.

As suas principais responsabilidades são:• Implementação e acompanhamento da política de recrutamento e selecção;• Planeamento de necessidades de recrutamento;• Controlo do headcount e do budget de recrutamento;• Identificação e caracterização de necessidades de recrutamento;• Elaboração de job descriptions;• Assegurar o desenvolvimento de processos de R&S internos e externos;• Assegurar a actualização de toda a informação relacionada;• Ligação com entidades externas relativas a actividades de recrutamento (escolas,

IEFP, consultoras, etc);• Assegurar a ligação com as várias direcções;• Gestão administrativa de processos de recrutamento;• Acolhimento de novos colaboradores.


Formação superior universitária. Experiência em recrutamento.

Cada vez mais esta função assume destaque dentro das organizações pela importância crescente do capital humano dentro das organizações e da valorização de competências. Os Responsáveis de Recrutamento também têm vindo a aumentar o seu leque de responsabilidades, assimilando muitas vezes funções de controlo de headcount, gastos com colaboradores e gestão de carreiras. Valoriza-se cada vez mais o serviço integrado que presta a todos os clientes internos da empresa e não só a rapidez na identificação e captação de perfis.

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30/40 anos de experiência


VN < 150 M eurosMín 19.000 20.000 20.000

Máx 22.000 25.0000 28.000


Mín 28.000 28.000 28.000Máx 30.000 32.000 32.000

VN > 450 M eurosMín 35.000 35.000 38.000Máx 45.000 50.000 55.000

*Anual Bruta, em milhares de Euros / VN -Volume de Negócios / NA - Não aplicável

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RESPONSÁVEL DE FORMAÇÃO


Reporta ao Director de Recursos Humanos/Human Resources Manager.

Tem como principal função o desenvolvimento estratégico da área da formação, desde a concepção, desenvolvimento ao acompanhamento de projectos:• Identificação de necessidades de formação;• Diagnóstico, concepção, planeamento e organização, execução e avaliação da

formação;• Elaboração do plano de formação;• Acompanhamento e calendarização de acções de formação;• Ligação com entidades externas;• Gestão e coordenação de projectos de formação.


Formação superior universitária. Habilitações específicas em formação.

Esta função é cada vez mais transversal dentro das organizações, com responsabilidades cumulativas ao nível da gestão de carreira e avaliação de desempenho. Assume-se com cada vez maior relevância pela aposta que as organizações têm vindo a fazer nas competências do seu capital humano e na valorização de determinados skills, tendo também uma importância crescente na Política de Mobilidade Interna.




VN < 150 M eurosMín 16.000 18.000 18.000

Máx 20.000 21.000 22.000


Mín 22.000 25.000 25.000Máx 25.000 30.000 30.000

VN > 450 M eurosMín 30.000 30.000 35.000Máx 35.000 40.000 40.000

*Anual Bruta, em milhares de Euros / VN -Volume de Negócios / NA - Não aplicável


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3. OS NOSSOS ESCRITÓRIOS

Lisboa:Avenida da Liberdade 180-A, 3º andar1250-146 LisboaTelefone Candidatos:+351 21 041 91 10Telefone Clientes: +351 21 041 91 00Fax: +351 21 395 13 52E-mail: [email protected]

Porto:Praça Mouzinho de Albuquerque,The Brasília Building, 5º andar4100-339 PortoTelefone Candidatos:+351 22 120 13 61Telefone Clientes: +351 22 120 13 61Fax: +351 21 395 13 52E-mail: [email protected]

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