grupo ii laboral

7/26/2019 Grupo II Laboral

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Lunes, 30 de diciembre de 2013 33615

ORDEN de 27 de diciembre de 2013 por la que se convocan pruebas selectivas

para el acceso a puestos vacantes del Grupo II de personal laboral de la

Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura. (2013050300)

De acuerdo con lo establecido en el Decreto 79/2010, de 26 de marzo y el Decreto 34/2011,de 25 de marzo por los que se aprueba las Ofertas de Empleo Pblico de la Junta deExtremadura para los aos 2010 y 2011 respectivamente y con el fin de atender las necesi-dades de personal de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Extremadura,la Consejera de Administracin Pblica, en el ejercicio de las atribuciones conferidas por elartculo 3.2.h) del Decreto 4/1990, de 23 de enero, de atribucin de competencias en mate-ria de personal, resuelve convocar pruebas selectivas correspondientes a las Ofertas deEmpleo Pblico de los aos 2010 y 2011, para el acceso a puestos vacantes del Grupo II de

personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, con suje-cin a las siguientes

BASES DE LA CONVOCATORIA

Primera. Normas Generales.

1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, por el sistema de concurso-oposicin, 43 va-cantes del Grupo II de personal laboral de la Administracin de la Comunidad Autnomade Extremadura, cuya cobertura por personal de nuevo ingreso se considera imprescindi-ble, de acuerdo con la distribucin que a continuacin se expresa:

a) 38 para ser cubiertas por el turno general de acceso libre.

b) 5 plazas para ser cubiertas por personal con discapacidad de grado igual o superior al33 %, a tenor de lo dispuesto en el Decreto 47/2003, de 22 de abril, por el que se re-gula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico de la Administracinde la Comunidad Autnoma de Extremadura.

En Anexo I a esta Orden se clasifican las plazas que se convocan porCategoras/Especialidades y por turnos de acceso, con expresin del requisito de titula-cin imprescindible por cada una de ellas.

Los aspirantes slo podrn participar por uno de los dos turnos de acceso.

2. Las pruebas selectivas se regirn, adems de por lo establecido en estas bases, por lo dis-puesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico aprobado por Ley 7/2007 de 12 de abril,el Convenio Colectivo vigente para el personal laboral al servicio de la Junta deExtremadura, el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de Extremadura, apro-bado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, en el Reglamento General de Ingresodel Personal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura,aprobado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, y en el Decreto 170/2002, de 17 dediciembre, por el que se regula el acceso al Empleo Pblico de la Administracin de la

Comunidad Autnoma de Extremadura de ciudadanos nacionales de otros Estados a losque sea aplicable el derecho a la libre circulacin de trabajadores y de ciudadanos ex-tranjeros residentes en Espaa.


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Estas convocatorias cumplirn el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombresen el acceso al empleo pblico, de acuerdo con lo que establece el artculo 14 de la

Constitucin, as como la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectivade Mujeres y Hombres, y la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres yHombres y contra la Violencia de Gnero en Extremadura.

3. Las plazas que queden sin cubrir de las reservadas para el turno de discapacidad, no seincorporarn a las ofrecidas por el turno libre.

4. Las bases de la presente convocatoria, as como todos sus Anexos, se podrn consultar atravs de Internet en la direccin http://ciudadano.gobex.es. Adems, a efectos informa-tivos, se har pblico en la misma direccin de internet, la relacin de aspirantes admiti-dos y excluidos, provisional y definitivamente, las relaciones de aprobados de cada ejer-

cicio y la puntuacin de la fase de concurso.

Segunda. Requisitos de los aspirantes.

1. Para ser admitidos a la realizacin del proceso selectivo correspondiente, los aspirantesdebern poseer al da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerhasta el momento de la toma de posesin los siguientes requisitos de participacin:

a) Ser espaol/a.

Los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder en igual-dad de condiciones que los espaoles a los empleos pblicos.

Tambin podrn participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge de los es-paoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempreque no estn separados de derecho, y sus descendientes y los de su cnyuge siempreque no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de di-cha edad dependientes.

El acceso al empleo pblico se extender igualmente a las personas incluidas en el m-bito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea yratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores,as como a los extranjeros con residencia legal en Espaa.

b) Tener cumplidos 16 aos de edad y no exceder en su caso de la edad mxima de ju-bilacin forzosa.

c) Estar en posesin de la titulacin que se especifica en el Anexo I para cadaCategora/Especialidad o cumplir las condiciones para obtenerla. En el caso de titula-ciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acre-dite su homologacin.

d) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de los puestos a los que seaspira.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera delas Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las


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Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para emple-os o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de fun-

cionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del per-sonal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacionalde otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido some-tido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos tr-minos el acceso al empleo pblico.

f) No pertenecer como personal laboral fijo a la misma Categora/Especialidad a cuyaspruebas selectivas se presente.

2. Los aspirantes que se presenten por el cupo de reserva de personas con discapacidad de-bern poseer un grado de discapacidad igual o superior al 33%, legalmente reconocido

por el rgano competente, cumplir con los requisitos que se establecen en el Decreto47/2003, de 22 de abril, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidadal empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y acre-ditarlo mediante certificado expedido al efecto por el rgano competente, el cual debernacompaar junto con la solicitud de participacin.

3. Todos los requisitos establecidos en estas bases debern cumplirse en el momento de fi-nalizacin del plazo de presentacin de instancias, mantenerse durante el proceso selec-tivo hasta el momento de la toma de posesin, y acreditarse, en caso de superarse el con-curso-oposicin, del modo que se indica en la Base Novena de esta convocatoria.

4. No obstante lo anterior, y para las Categoras/Especialidades que as se especifique en elreferido Anexo I, se exigir adems cualquier otro ttulo o permiso que resulte necesariopara el desempeo de las funciones. En tales supuestos, ser preciso estar en posesinde los mismos en el momento de presentacin de la documentacin exigida en la convo-catoria, de conformidad con lo dispuesto en la Base Novena.

Tercera. Solicitudes.

1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en el for-mulario de solicitud al que se acceder exclusivamente a travs de la pgina webhttp://solicitudesoposicion.gobex.es, indicando la Categora/Especialidad a la que se de-

sea participar.

2. Una vez cumplimentada va internet, la solicitud deber ser impresa y tras procederse alabono de la tasa correspondiente en la entidad bancaria colaboradora correspondiente, sepresentar tal y como se establece en el apartado 7 de la presente Base, en el plazo de20 das naturales contados a partir del da siguiente al de la fecha de publicacin de estaconvocatoria en el Diario Oficial de Extremadura.

La solicitud se dirigir a la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos eInspeccin.

3. Los interesados debern presentar su solicitud registrada en soporte papel, no siendo po-sible su presentacin por medios telemticos. La simple cumplimentacin de la solicitudva internet, no exime de su presentacin en un registro oficial, ni de hacerlo en el plazo


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indicado en el apartado 2 de la presente Base. Tampoco exime al aspirante del requisitode proceder a su firma ni de abonar la correspondiente tasa por derechos de examen.

Las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros de Atencin Administrativa dela Junta de Extremadura, en el caso de que fuera posible, facilitar a los aspirantes el ac-ceso a medios telemticos para la cumplimentacin de las solicitudes.

La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante.

4. Junto a la solicitud, los aspirantes que sean familiares de nacionales de la Unin Europea,debern presentar el Anexo II a esta Orden, debidamente cumplimentado.

5. Los aspirantes que concurran por el turno de reserva para discapacitados debern indi-carlo en la instancia, as como la discapacidad por la que estn afectados, debiendo soli-

citar en ese momento, en su caso, las adaptaciones en tiempo y medios necesarios parala realizacin de los ejercicios. A tal efecto, el Tribunal de Seleccin atender a lo dispuestoen la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generalespara la adaptacin de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al em-pleo pblico de personas con discapacidad. Este Tribunal podr or al interesado, y pedi-r asesoramiento y, en su caso, colaboracin de los rganos tcnicos y asociaciones com-petentes.

Para este fin, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin fa-cilitar a los Tribunales de Seleccin un modelo normalizado de solicitud de valoracin denecesidad de adaptacin, con objeto de homogeneizar las peticiones que se realicen a los

rganos tcnicos competentes.

La solicitud de adaptacin a que se refiere el prrafo anterior podr ser formulada porcualquier aspirante con discapacidad, sin perjuicio del turno por el que concurra a las prue-bas selectivas.

6. A los efectos de la constitucin de Listas de Espera previstas en el Reglamento General deIngreso del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma deExtremadura, los aspirantes marcarn en la solicitud la zona o zonas en la que desean fi-gurar para el supuesto de que no superen el proceso selectivo, de tal manera que, en sucaso, slo sern llamados para cubrir temporalmente las vacantes que surjan dentro del

mbito territorial de cada zona que expresamente se haya elegido. De no sealar ningu-na zona se entender que desean figurar en todas ellas.

Una vez publicada la resolucin por la que se constituyen las listas de espera se podratender la solicitud de modificacin de zonas, siempre que la misma consista en reduc-cin del nmero de zonas inicialmente cumplimentadas en la instancia.

En el supuesto de que no se quiera formar parte de la Lista de Espera se cumplimentarla casilla correspondiente de Renuncia que figura en el modelo de solicitud.

7. La presentacin de instancias podr hacerse en cualquiera de las oficinas de registro de

documentos integrados en el Sistema de Registro nico de la Administracin de laComunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos pblicos vinculados o depen-dientes o por cualquiera de las formas previstas en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de


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26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del ProcedimientoAdministrativo Comn.

Las solicitudes que se presenten a travs de las oficinas de Correos debern ir en sobreabierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas.

8. Los aspirantes podrn presentarse a cuantas Categoras/Especialidades se convoquensiempre que renan los requisitos especficos exigidos para cada una de ellas, y sin per-juicio de que en algn caso dicha posibilidad no pueda hacerse efectiva por coincidenciaen las fechas, horas o lugares de celebracin de los ejercicios, as como del periodo deprueba, circunstancia que en modo alguno vincular a la Administracin. En cualquier ca-so, se presentar una instancia por cada Categora/Especialidad a la que se aspire.

9. La tasa por derechos de examen se fija en la cantidad de 32,33 euros por solicitud, y suingreso se efectuar a travs de cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras quese indican en la solicitud de participacin. En la solicitud deber figurar el sello corres-pondiente de la entidad bancaria colaboradora en el recuadro correspondiente aPrestaciones Patrimoniales: Derechos de examen, acreditativo del pago de los derechosde examen.

En ningn caso, la presentacin de la solicitud para el pago de la tasa en las oficinas ban-carias colaboradoras supondr la sustitucin del trmite de presentacin, en tiempo y for-ma, de la instancia conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores.

10. Estn exentos del pago de esta tasa:

a) Los aspirantes que estn en situacin legal de desempleo, excepcin hecha de los de-mandantes de empleo en la modalidad de mejora de empleo, debiendo acreditarse me-diante vida laboral o informe de perodo ininterrumpido inscrito en situacin de de-sempleo emitido por el rgano competente.

b) Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debien-do acompaar a la solicitud certificado acreditativo de tal condicin.

c) Las personas que tengan la condicin de vctimas del terrorismo, cnyuges o parejasde hecho, as como sus hijos, debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditati-

vo de tal condicin.

d) Las personas que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero a que ha-ce referencia la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de ProteccinIntegral contra la Violencia de Gnero, y que as lo acrediten.

11. La tasa por derechos de examen ingresada se reintegrar, de acuerdo con el artculo 6del Decreto 79/2010 de 26 de marzo y del Decreto 34/2011 de 25 de marzo, por los quese aprueban las ofertas de Empleo Pblico de la Junta de Extremadura para 2010 y 2011,respectivamente, a:

a) Los aspirantes que acrediten la condicin de tercer o ulterior hijo dependiente de suspadres, cuando el domicilio familiar radique en Extremadura con dos aos de antela-cin a la solicitud del beneficio fiscal y que la unidad familiar tenga unas rentas me-


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nores cinco veces al Salario Mnimo Interprofesional (SMI), siempre que efectivamen-te participen en las pruebas selectivas que se convoquen y soliciten la devolucin del

ingreso.

b) Los interesados que hayan sido admitidos para participar en ms de una prueba se-lectiva correspondiente a distintos Cuerpos/Categoras/ Especialidades y que no pue-dan realizar alguna de ellas por coincidencia de fecha, hora o lugar de celebracin delos ejercicios y soliciten la devolucin del ingreso.

No ser procedente la devolucin de la tasa en los supuestos de exclusin de participa-cin en las pruebas selectivas por causa imputable a la persona interesada.

La falta de justificacin del abono de los derechos de examen, o de encontrarse exento,determinar la exclusin del aspirante.

Cuarta. Admisin de aspirantes.

1. Finalizado el plazo de presentacin de instancias, por la Direccin General Funcin Pblica,Recursos Humanos e Inspeccin, se dictar resolucin en el plazo mximo de dos meses,declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolucin, quedeber publicarse en el Diario Oficial de Extremadura, se indicarn los lugares en que seencuentran expuestas al pblico las listas certificadas de aspirantes admitidos y excluidos,sealando un plazo de 10 das hbiles para subsanacin de defectos y reclamaciones.Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignacin de sus da-tos personales podrn manifestarlo en el mismo plazo.

Los aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanen el defecto que motiv la ex-clusin o no presenten reclamacin justificando su derecho a ser incluidos en la relacinde admitidos, sern definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.

2. En el trmino de 15 das desde que finalice el plazo de subsanacin de errores y recla-maciones, una vez que aquellos aspirantes que fueron excluidos hayan subsanado defec-tos u omisiones, se harn pblicas las listas definitivas de admitidos y excluidos. Las lis-tas, provisionales o definitivas, se expondrn, en todo caso, en la Consejera deAdministracin Pblica, en las Oficinas de Respuesta Personalizada y en los Centros deAtencin Administrativa de la Junta de Extremadura.

La publicacin de la resolucin aprobatoria de las listas definitivas en el Diario Oficial deExtremadura ser determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o re-cursos, y en ella se determinar el lugar, fecha y hora de comienzo de cada una de las fa-ses en el que se desdobla el ejercicio, cuando stas tuviesen lugar el mismo da, tal co-mo se establece en la Base Sptima.

Quinta. Tribunales.

1. Los Tribunales de Seleccin encargados de la valoracin de la fase de oposicin sern nom-brados por Orden de la Consejera de Administracin Publica con antelacin a la publica-cin de la lista provisional de admitidos y excluidos a que se refiere la Base Cuarta.

2. Para la valoracin de los mritos de la fase de concurso se constituir un Tribunal nicocompuesto por un Jefe de Servicio de la Consejera de Administracin Pblica, que actua-


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r como Presidente, y como vocales, un representante de la Direccin General de losServicios Jurdicos y tres representantes de la Direccin General de Funcin Pblica,

Recursos Humanos e Inspeccin, uno de los cuales actuar como secretario. El nombra-miento de este Tribunal se realizar por el Consejero de Administracin Pblica, publicn-dose el mismo en el Diario Oficial de Extremadura con anterioridad al comienzo de los tra-bajos de valoracin de mritos.

3. El personal de eleccin o de designacin poltica, el personal funcionario interino, el per-sonal laboral temporal y el personal eventual, no podr formar parte de los rganos deseleccin.

4. Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes en los Tribunales durante latotalidad del proceso selectivo, en calidad de observadores, un representante de cada una

de las Centrales Sindicales que ostente representacin en el mbito de cada una de lasOrganizaciones Sindicales con capacidad representativa reconocida en el mbito corres-pondiente de la Administracin Autonmica, en los trminos previstos en la Ley 7/2007,de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

5. Los Tribunales no podrn constituirse ni actuar sin la presencia del Presidente y delSecretario, o de quienes, en su caso, los sustituyan, y de la mitad al menos, de susmiembros.

6. Los miembros de los Tribunales debern abstenerse de intervenir en el proceso, comuni-cndolo a la Consejera de Administracin Pblica, cuando en ellos se den cualquiera de

las circunstancias previstas en el artculo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, osi hubieran realizado tareas de preparacin de aspirantes en los cinco aos anteriores ala publicacin de esta convocatoria, siempre que las mismas correspondan al mismo Grupoy Categora/Especialidad.

Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artculo 29 del referido texto legal, los intere-sados podrn promover recusacin en los casos previstos en el prrafo anterior, en cual-quier momento de la tramitacin del procedimiento.

7. A efectos de comunicacin y dems incidencias, los Tribunales tendrn su sede en laDireccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, Avda. Valhondo

s/n (III Milenio), Mrida.8. Los Tribunales podrn disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas

para las pruebas correspondientes a los ejercicios que estime necesarios, limitndose di-chos asesores a prestar su colaboracin en sus especialidades tcnicas. La designacin delos mismos deber comunicarse a la Consejera de Administracin Pblica, la cual podrlimitar el nmero de asesores a intervenir en cada Tribunal.

9. Corresponder a los Tribunales resolver todas las dudas que pudieran surgir en la apli-cacin de estas bases, as como la resolucin de aquellas cuestiones no previstas en lasmismas, siguiendo las instrucciones que al efecto les sern facilitadas por la Comisin

de Seleccin creada al efecto en el seno de la Direccin General de Funcin Pblica,Recursos Humanos e Inspeccin, para homogeneizar los criterios aplicables en los pro-cesos selectivos.


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10. A los Tribunales les ser de aplicacin el rgimen previsto en el Ttulo II, Captulo II, dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas

y Procedimiento Administrativo Comn, para los rganos Colegiados.

11. Los Tribunales que acten en estas pruebas selectivas tendrn la categora primera de lasrecogidas en el Anexo III del Decreto 287/2007, de 3 de agosto, sobre indemnizacionespor razn del servicio.

12. La documentacin del proceso selectivo se depositar, con carcter general, en las de-pendencias que la Consejera de Administracin Pblica ponga a disposicin de losTribunales de Seleccin para la idnea conservacin y custodia de dicha documentacindurante todo el proceso selectivo.

Sexta. Sistema selectivo.

1. Procedimiento de seleccin

El procedimiento de seleccin de los aspirantes, tanto para el turno libre como el de dis-capacidad, ser el de concurso-oposicin seguido de la superacin de un periodo de prue-ba, y constar de las siguientes fases en el orden que se especifica: oposicin, concursoy superacin del periodo de prueba.

2. Fase de Oposicin

La fase de oposicin se compondr de un ejercicio desdoblndose en dos fases, elimina-

torias cada una de ellas.Los temarios estn recogidos en los Anexos III y IV de la presente convocatoria, sin per-juicio de las actualizaciones que se lleven a cabo por la Consejera de AdministracinPblica. En todo caso, deber exigirse por los Tribunales de Seleccin, en la totalidad delos procesos selectivos, la normativa vigente el da de la publicacin de la resolucin porla que se fija la fecha de celebracin del ejercicio correspondiente.

Cada fase se valorar con un mximo de 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5 pun-tos en cada una para aprobar la fase de oposicin. Las dos fases del ejercicio podrn re-alizarse en el mismo da.

Los Tribunales de Seleccin adoptarn las medidas oportunas para garantizar que las dis-tintas fases del ejercicio sean corregidas sin que se conozca la identidad de los aspirantes

a) Primera fase del ejercicio.

La primera fase del ejercicio consistir en contestar en el tiempo mximo que sealeel Tribunal de Seleccin que no podr exceder de 105 minutos, un cuestionario forma-do por 96 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las cuales slo una de ellas se-r la correcta, de todo el temario tanto la parte comn como la especfica, recogidosen los Anexos III y IV.

Los cuestionarios que se propongan contendrn 10 preguntas adicionales tipo test, lascuales sustituirn por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su ca-so, sean objeto de anulacin con posterioridad al inicio de los ejercicios.


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A este respecto, los interesados podrn presentar las reclamaciones que estimen pro-cedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Seleccin,

dentro de los 5 das hbiles siguientes a la celebracin del ejercicio.

Para la valoracin de esta fase se aplicarn los siguientes criterios de calificacin:

1. Cada 2 preguntas contestadas errneamente restarn una pregunta contestada co-rrectamente.

2. Cada 6 preguntas en blanco restarn una pregunta contestada correctamente.

La puntuacin mnima para superar esta fase se obtendr, una vez aplicados los crite-rios anteriormente citados, cuando el aspirante haya contestado correctamente el 50por ciento de las preguntas de las que se compone el cuestionario.

b) Segunda fase del ejercicio

Consistir en resolver uno o varios supuestos prcticos o pruebas prcticas propues-tos por el Tribunal de Seleccin, relacionados con el programa de materias de laCategora/Especialidad correspondiente y con los medios auxiliares que dicho Tribunaldisponga. El contenido de esta segunda fase del ejercicio estar dirigido a apreciar lacapacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de laCategora/Especialidad.

El Tribunal de Seleccin indicar el da de celebracin de esta fase del ejercicio e, in-

mediatamente antes de iniciarse ste, los criterios de correccin del mismo.

Una vez finalizada la correccin del ejercicio, se publicar por el Tribunal de Seleccinla relacin de los aspirantes que han superado el mismo, as como relacin de aque-llos que habiendo superado la primera fase formarn parte de la lista de espera que ensu momento se constituya, disponiendo los interesados de un plazo de cinco das h-biles para efectuar reclamaciones ante dicho Tribunal.

3. Fase de concurso

La fase de concurso, para el turno libre y discapacidad, consistir en la valoracin de lossiguientes mritos:

Se valorarn los servicios efectivos prestados para cualquier Administracin Pblica comopersonal laboral fijo, personal laboral temporal, personal funcionario de carrera, personalestatutario, personal funcionario interino o contratado de colaboracin temporal en rgi-men de derecho administrativo (cuyos contratos se celebraran con anterioridad a la en-trada en vigor de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), cuando el Cuerpo, Escala, CategoraProfesional y Especialidad, en su caso, donde se hayan prestado los servicios sea similara la Categora/Especialidad a la que se opta, y siempre que se trate del mismo Grupo deTitulacin.

Quedar a criterio del Tribunal nico encargado de la valoracin de la fase de concursoponderar la similitud a que se refiere el apartado anterior.


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No sern tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administracin bajo lamodalidad de contratos de trabajo temporales de colaboracin social celebrados al ampa-

ro del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio.

Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa se valorarn en proporcin ala jornada realmente trabajada, que deber acreditarse segn establece el Anexo V.

Los servicios prestados se valorarn a razn de 0,084 puntos por mes o fraccin, hastaun mximo de 5 puntos, computados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presen-tacin de solicitudes.

4. Acreditacin de mritos de la fase de concurso

1. Los servicios prestados para la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extre-

madura o sus Organismos Autnomos por los aspirantes que hayan superado la fasede oposicin, se certificarn de oficio por la Direccin General de la Funcin Pblica,Recursos Humanos e Inspeccin o, en su caso, por el rgano competente del OrganismoAutnomo, los cuales se aportarn al Tribunal nico para su valoracin en la fase deconcurso, previa comunicacin al interesado.

2. Los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin dispondrn de un plazo de 15das contados a partir del siguiente al de publicacin de la relacin de aprobados en laltima fase del ejercicio de oposicin para acreditar los mritos definidos en el aparta-do anterior mediante certificacin expedida, segn modelo que figura en Anexo V, porel rgano competente de la Administracin donde se hayan prestado los mismos.

Dicha certificacin deber contener, al menos, el Grupo Profesional y de Titulacin, elCuerpo, Escala, Categora Profesional y Especialidad, porcentaje de jornada y perodosde tiempo trabajados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de soli-citudes. Dicha certificacin deber ir acompaada de una vida laboral del interesadojunto con el contrato laboral correspondiente, para acreditar los certificados que acom-pae a esta fase, siempre que se trate de servicios prestados fuera de la Administracinde la Junta de Extremadura.

El Tribunal nico se reservar el derecho de comprobar la veracidad del contenido delas certificaciones aportadas, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.

Los mritos que deban ser acreditados por los propios aspirantes, se presentarn me-diante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas, en cualquiera delas oficinas de registro de documentos integradas en el Sistema de Registro nico dela Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y de sus organismos p-blicos vinculados o dependientes o por cualquiera de las formas previstas en el artcu-lo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de lasAdministraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

3. La valoracin de los mritos en la fase de concurso, tanto si se accede por el turno li-bre como por el de discapacidad, no podr en ningn caso superar el 25 por ciento dela puntuacin mxima alcanzable en la fase de oposicin.

La puntuacin mxima alcanzable ser de 20 puntos en la fase de oposicin y de 5puntos en la fase de concurso.


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Sptima. Desarrollo del proceso selectivo.

1. Con carcter general, los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamien-to nico, siendo excluidos de la oposicin quienes no comparezcan, salvo los casos de fuer-za mayor, debidamente justificados que sern apreciados y ponderados por el Tribunal deSeleccin.

No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para laigualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico porla coincidencia de hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes,con el da de la celebracin de alguna prueba en la que tenga que participar. Para ello lasaspirantes debern presentar, si fuera posible dentro del plazo de los cinco das naturalesanteriores o, en todo caso, dentro del plazo de los cinco das naturales posteriores a la re-

alizacin de la prueba, un escrito dirigido al presidente del Tribunal de Seleccin comuni-cando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando informe medico que lo demuestre, jun-to con la solicitud expresa del deseo de la realizacin de la prueba.

2. En cualquier momento del desarrollo de los ejercicios, el Tribunal de Seleccin podr re-querir a los aspirantes para que acrediten su personalidad.

3. Si durante el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del Tribunalde Seleccin o del rgano convocante, que alguno de los aspirantes carece de los requi-sitos necesarios para participar en la convocatoria, o bien, que se han producido varia-ciones de las circunstancias alegadas en la solicitud, se iniciar expediente de compro-

bacin acerca del cumplimiento de los requisitos, con trmite de audiencia al interesado.El rgano convocante, de forma motivada, podr, en su caso, declarar decado en su de-recho al interesado.

4. En la Resolucin aprobatoria de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos,se determinar el lugar, fecha y hora del comienzo de la primera fase del ejercicio, y dela segunda en caso de que las dos fases coincidan en la misma fecha.

Una vez iniciadas las pruebas selectivas no ser obligatoria la publicacin de los sucesi-vos anuncios de celebracin de los restantes ejercicios en el Diario Oficial de Extremadura.En dicho supuesto, los anuncios debern hacerse pblicos por el rgano de seleccin, a

travs de la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, en lasOficinas de Respuesta Personalizadas, en los Centros de Atencin Administrativa de laJunta de Extremadura, con 24 horas, al menos, de antelacin al comienzo de las mismas,y adicionalmente, en la direccin http://ciudadano.gobex.es de Internet, siempre que seaposible.

En el mismo momento en el que los Tribunales de Seleccin hagan pblicos los anunciosde celebracin de la fase del ejercicio de contenido prctico, debern sealar, en su caso,los medios auxiliares que podrn utilizar los aspirantes para la realizacin de dichos su-puestos.

5. Al amparo de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y con-tra la Violencia de Gnero en Extremadura, si alguna de las aspirantes no pudiera com-pletar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acredita-


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do, su situacin quedar condicionada a la finalizacin del mismo y a la superacin de lasfases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse stas de manera que se me-

noscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolucin del proceso ajustada atiempos razonables, lo que deber ser valorado por el Tribunal de Seleccin y, en todo ca-so, la realizacin de las mismas tendr lugar antes de la publicacin de las listas de aspi-rantes que han superado el proceso selectivo.

Octava. Superacin del proceso selectivo.

1. Finalizada la fase de oposicin, el Tribunal de Seleccin har pblica la relacin de aspi-rantes que hubieran superado la misma, clasificada por turnos y con expresin de la pun-tuacin obtenida, en todas las Oficinas de Respuesta Personalizada y Centros de AtencinAdministrativa de la Junta de Extremadura, y adems, se enviar, en soporte informti-

co, a la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin.Simultneamente, cada Tribunal de Seleccin anunciar la apertura del plazo de 15 daspara la presentacin de los documentos acreditativos de los mritos que se aleguen parala fase de concurso, segn se dispone en la Base Sexta.

Finalizado el referido plazo, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos eInspeccin remitir al Tribunal nico, los documentos justificativos de los mritos a valo-rar, tanto si han sido aportados por los aspirantes como si han sido expedidos de oficiopor la Direccin General de Funcin Pblica u rgano competente de los OrganismosAutnomos de la Comunidad Autnoma de Extremadura.

2. Una vez resuelta la fase de concurso, el Tribunal nico har pblico, por el mismo proce-dimiento dispuesto para la fase de oposicin, la relacin de aspirantes que hayan supera-do la fase anterior, con la puntuacin obtenida en el concurso de mritos, disponiendo losinteresados, igualmente, de un plazo de cinco das hbiles para efectuar reclamacionesante el mismo. A continuacin la remitir a la Direccin General de Funcin Pblica,Recursos Humanos e Inspeccin.

3. Seguidamente, la Direccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccinenviar a cada Tribunal de Seleccin el resultado de la fase de concurso para cada una delas Categoras/Especialidades que le corresponda valorar, debiendo proceder stos a la su-ma de las calificaciones obtenidas por cada uno de los aspirantes en la fase de oposicin

y en la fase de concurso.

Con la puntuacin as obtenida, cada Tribunal de Seleccin emitir la relacin de aproba-dos por orden de puntuacin total, no pudiendo rebasar stos el nmero de plazas con-vocadas, de tal modo que resultarn seleccionados aquellos aspirantes que mayor pun-tuacin hayan obtenido hasta el lmite de las plazas convocadas.

En caso de empate, el orden de prelacin se establecer atendiendo a la mayor puntua-cin obtenida en la fase de oposicin. Si el empate contina, se atender a la mayor pun-tuacin obtenida en la primera fase del ejercicio de oposicin. De persistir dicho empatese resolver por la letra E que fue la resultante en el sorteo pblico que determina el

orden de actuacin y prelacin de los aspirantes el orden de actuacin y prelacin de losaspirantes en las pruebas selectivas que se convoquen durante el ao, que fue publicadomediante Resolucin de 12 de febrero de 2013 (DOE nmero 34, de 19 de febrero).


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4. Los Tribunales de Seleccin elevarn las relaciones provisionales de aprobados a laDireccin General de Funcin Pblica, Recursos Humanos e Inspeccin, quien dispondr

su insercin en el Diario Oficial de Extremadura, disponiendo los interesados de un plazode 10 das hbiles, contados a partir del da siguiente al de su publicacin, para presen-tar las alegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrn carcter de recurso.

5. Finalizado el plazo a que se refiere el prrafo anterior, la Consejera de AdministracinPblica, dictar resolucin conteniendo la relacin definitiva de aprobados y dispondr supublicacin en el Diario Oficial de Extremadura. No obstante, en el supuesto de que algnaspirante, que haya concurrido por el turno de discapacidad, dentro de la convocatoria ge-neral, supere los ejercicios correspondientes, no obtuviera plaza en dicho turno y su pun-tuacin total fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, ser inclui-do, por orden de puntuacin, en dicha relacin definitiva de aprobados, segn lo previsto

en el artculo 2 del Decreto 47/2003, de 22 de abril.

La mencionada relacin definitiva de aprobados agota la va administrativa, pudiendo losinteresados interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin o bien, interponerdirectamente recurso contencioso-administrativo, as como cualquier otro recurso que es-timen procedente. Dicha resolucin ser motivada con referencia al cumplimiento de lasnormas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.

En todo caso deber quedar acreditada en el expediente, como fundamento de la resolu-cin adoptada, la observancia del procedimiento debido.

Seguidamente los Tribunales de Seleccin y el Tribunal nico remitirn a la Consejera de

Administracin Pblica, junto con toda la documentacin del proceso de seleccin, las ac-tas de las sesiones.

6. No se podr declarar que han superado el proceso selectivo un nmero de aspirantes su-perior al de las plazas convocadas, siendo nulas de pleno derecho las propuestas de apro-bados que contravengan esta limitacin.

Novena. Presentacin de documentos.

1. En el plazo de 20 das naturales contados a partir del siguiente al de publicacin de la re-lacin definitiva de aprobados en el Diario Oficial de Extremadura, los aspirantes que fi-

guren en la misma y hayan accedido por el turno libre y turno de discapacidad debernpresentar en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integradas en el Sistemade Registro nico de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura y desus organismos pblicos vinculados o dependientes, o por cualquiera de las formas pre-vistas en el artculo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, por la que se aprueban lasBases del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del ProcedimientoAdministrativo Comn, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de ca-pacidad y dems requisitos exigidos en la convocatoria:

a) Fotocopia compulsada del DNI.

b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulacin acadmica o resguardo acreditati-vo de haber abonado los derechos para la expedicin de dicho ttulo, as como fotoco-pia compulsada de cualquier otro ttulo o permiso exigido en la convocatoria.


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c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disci-plinario del servicio en ninguna Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado para el

ejercicio de funciones pblicas, o de no estar sometido a sancin disciplinaria o con-dena penal que impida en su Estado el acceso a la funcin pblica para los aspirantesque no posean la nacionalidad espaola, segn el modelo que figura como Anexo VI aesta Orden.

d) Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas in-cluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la UninEuropea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de tra-bajadores, y que residan en Espaa, debern presentar una fotocopia compulsada delcorrespondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de residente co-munitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su caso, de la tarjeta

temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en vigor.

Los aspirantes extranjeros que sean nacionales de la Unin Europea, y las personas in-cluidas en el mbito de aplicacin de los tratados internacionales celebrados por laUnin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacinde trabajadores, y que no residan en Espaa, bien por residir en el extranjero o porencontrarse en Espaa en rgimen de estancia, debern presentar una fotocopia com-pulsada del documento de identidad o pasaporte y fotocopia compulsada del resguar-do de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.

Los familiares de nacionales de la Unin Europea debern presentar una fotocopia com-

pulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado lacorrespondiente tarjeta o resguardo de haber solicitado la exencin del visado y la co-rrespondiente tarjeta. Tambin debern presentar la documentacin expedida por lasautoridades competentes que acrediten el vnculo de parentesco y una declaracin ju-rada o promesa del espaol o nacional de la Unin Europea, con el que existe este vn-culo, de que no est separado de derecho de su cnyuge y, en su caso, del hecho deque el aspirante vive a sus expensas o est a su cargo.

Las personas nacionales de otros Estados debern aportar fotocopia compulsada de ladocumentacin que acredite que se encuentran en situacin de residente temporal opermanente, que tienen autorizacin para residir y trabajar o que tienen reconocida la

condicin de refugiado, conforme a lo dispuesto en Ley Orgnica 4/2000, de 11 de ene-ro, reguladora de los derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y de su inte-gracin social.

2. Los aspirantes que han concurrido por el turno libre debern someterse a un reconoci-miento mdico que determine su capacidad funcional para el desempeo de las tareas pro-pias de la Especialidad a la que opta. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, losque formen parte de la relacin definitiva de aprobados en cada proceso selectivo, recibi-rn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse a dichoreconocimiento mdico. En el caso de que el informe dictamine que carece de la capaci-

dad funcional para el desempeo de las tareas propias de la Especialidad, el aspirante nopodr ser nombrado funcionario en prcticas, quedando sin efecto todas las actuacionesen cuanto a l se refiere. El informe mdico ser confidencial, respetando en todo el cur-


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so del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que pueda ser utili-zado para otra finalidad distinta.

3. Los aspirantes que hayan concurrido por el turno de discapacidad debern presentar, ade-ms de someterse al reconocimiento mdico a que se hace referencia en el apartado 2 dela presente Base, certificacin de los rganos competentes que acredite la condicin y elgrado de discapacidad

4. Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresadosanteriormente, podr acreditarse que se renen las condiciones exigidas en la convoca-toria mediante cualquier medio de prueba admitido en Derecho.

5. Quienes tuvieran la condicin de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijoal servicio de cualquier Administracin Pblica estarn exentos de aportar la documenta-cin a que se refieren las letras a), b), c) y d) del apartado 1 de la presente base, debien-do presentar nicamente certificacin del Organismo de la Administracin Pblica de la quedependan, acreditando su condicin, situacin administrativa y dems circunstancias queconsten en su expediente personal. En todo caso, si en la certificacin expedida no figurala titulacin acadmica requerida para participar en las pruebas por no constar en el ex-pediente personal del funcionario o personal laboral, ste acreditar el cumplimiento de es-te requisito conforme a lo dispuesto en el apartado 1.b) de la presente base.

6. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la do-cumentacin, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requi-

sitos sealados en la Base Segunda, no podrn ser contratados, quedando anuladas susactuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por fal-sedad en su solicitud de participacin.

Dcima. Eleccin de plazas.

1. Finalizado el plazo de presentacin de documentos, se publicar en el Diario Oficial deExtremadura resolucin del Consejero de Administracin Pblica, indicando el lugar, da yhora del acto pblico de eleccin de plazas. En la misma resolucin se relacionarn lospuestos de trabajo que se oferten por cada Categora/Especialidad, con expresin de suubicacin y caractersticas y, en su caso, precisando si son a tiempo completo o a tiempo

parcial, de conformidad con la relacin de puestos de trabajo vigente.La adjudicacin de los puestos a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efec-tuar, de acuerdo con las peticiones de los interesados, entre los puestos ofertados a losmismos, atendiendo al orden de puntuacin total obtenida en el proceso selectivo, siem-pre que renan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relacionesde puestos de trabajo.

Todo ello, sin perjuicio de la preferencia para cubrir los puestos de los aspirantes que ha-yan superado el proceso selectivo por el turno de discapacidad dentro de la convocatoriageneral, siempre que lo hayan solicitado por motivos de dependencia personal o gran di-

ficultad de desplazamiento, que impida la incorporacin, que lo hayan acreditado debida-mente y que el rgano convocante as lo decida, conforme a lo previsto en el artculo 2del Decreto 47/2003, de 22 de abril por el que se regula el acceso de las personas con


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discapacidad al empleo pblico de la Administracin de la Comunidad Autnoma deExtremadura.

2. El resultado del proceso de eleccin de plazas con expresin de los destinos que le sonadjudicados a cada aspirante se har pblico en el Diario Oficial de Extremadura.

3. Con objeto de que el total de las plazas convocadas sean cubiertas y no quede ningunade ellas desierta, si alguno de los aspirantes aprobados en el proceso selectivo no forma-lizara el contrato por renuncia u otras causas imputables al mismo, el Consejero deAdministracin Pblica, sin necesidad de una nueva propuesta del Tribunal de Seleccin,o de resolucin independiente, adjudicar las plazas correspondientes a los aspirantes que,sin figurar en la relacin de aprobados en las listas definitivas, hubieran superado todaslas pruebas selectivas, por el orden de puntuacin total alcanzada. En caso de empate se

aplicar el orden alfabtico comenzando por la letra que determin el orden de actuacinde los aspirantes en el sorteo anteriormente establecido.

Undcima. Formalizacin del contrato.

Finalizado el proceso de eleccin de puestos, por el Consejero de Administracin Pblica, seformalizarn los correspondientes contratos de trabajo como personal laboral fijo, ordenn-dose su inscripcin en el Registro General de Personal.

En los contratos se establecer un periodo de prueba con una duracin de dos meses. No es-tarn sujetos al perodo de prueba aquellos que hayan desempeado las mismas funciones en

la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, bajo cualquier modalidad decontratacin.

Duodcima. Listas de Espera.

Para la constitucin de Listas de Espera con los aspirantes que no superen el proceso de se-leccin, cuyo procedimiento se regula en el Ttulo III del Reglamento General de Ingreso delPersonal al Servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura, apro-bado por Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, slo se considerar la puntuacin obtenidaen la fase de oposicin, formando parte de la lista de espera aquellos aspirantes que sin ha-ber superado el proceso de seleccin, hayan aprobado al menos la primera fase del ejercicio

de oposicin.

En aplicacin del artculo 30.4 del Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, que aprueba elReglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin de la ComunidadAutnoma de Extremadura, si durante el desarrollo del proceso de seleccin, existiera la ur-gente necesidad de cubrir vacantes en las Categoras/Especialidades convocadas y se hubie-ran agotado las listas de espera existentes en las mismas, se constituirn listas de esperatransitorias con los aspirantes que hubieran superado la primera fase del primer ejercicio dela oposicin, sin perjuicio de la continuidad del proceso selectivo.

Las listas de espera constituidas tendrn carcter provisional y sern sustituidas por las nue-vas listas de espera que se constituyan una vez finalizado el proceso selectivo en curso al am-paro de lo dispuesto en el artculo 29 del Decreto 201/1995 citado anteriormente.


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Decimotercera. Norma final.

Contra la presente Orden de convocatoria, que agota la va administrativa, los interesados po-drn interponer, con carcter potestativo, recurso de reposicin ante la Consejera deAdministracin Pblica en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de su publi-cacin en el Diario Oficial de Extremadura, o bien, interponer directamente recurso conten-cioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos me-ses a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura.En caso de interponer recurso de reposicin, no se podr impugnar en va contencioso-admi-nistrativa la presente Orden, hasta que se haya resuelto expresamente o se haya producidola desestimacin presunta de aqul. Todo ello sin perjuicio de ejercitar, en su caso, cualquierotro recurso que estimen procedente.

Mrida, a 27 de diciembre de 2013.El Consejero de Administracin Pblica,

PEDRO TOMS NEVADO-BATALLA MORENO


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ANEXO I

CATEGORA/ESPECIALIDAD TURNOLIBRE

TURNODISCAPACIDAD

TOTAL TITULACINREQUERIDA

Educador/a 16 2 18Dpdo/a en EducacinSocial o Gradoequivalente

Titulado Grado Medio / ATS-DUE

19 2 21 Dpdo/a en Enfermera oGrado equivalenteTitulado Grado Medio /

Fisioterapeuta3 1 4

Dpdo/a en Fisioterapiao Grado equivalente

CDIGOS CATEGORAS

LIBRE Y DISCAPACIDADCDIGO CATEGORA/ ESPECIALIDAD

1365 Educador/a1366 Titulado Grado Medio / ATS-DUE1367 Titulado Grado Medio / Fisioterapeuta

CDIGOS DE TITULACIONES

CDIGO TITULACIONES PARA EL ACCESO AL GRUPO IV204 Dpdo/a en Educacin Social o Grado equivalente205 Dpdo/a en Enfermera o Grado equivalente206 Dpdo/a en Fisioterapia o Grado equivalente


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ANEXO II

D./D__________________________________________________, con domicilio en______________________________________________________________________y nacionalidad___________________________, declaro bajo juramento o prometo, aefectos de ser nombrado Laboral Fijo de la Categora/Especialidad______________________________________________________________________.

- Que soy cnyuge de un espaol o nacional de pas miembro de la UninEuropea, y que no estoy separado de derecho.

- O que soy descendiente de un espaol o nacional de pases miembros de laUnin Europea, o descendiente del cnyuge, menor de veintin aos, o mayor de dicha

edad que vivo a sus expensas.

En ________________, a_______, de____________de _______.


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ANEXO III

TEMARIO ESPECFICO PARA ACCESO POR TURNO LIBRE YDISCAPACIDAD

CATEGORA EDUCADOR/A

Tema 1. Organizacin pedaggica de los centros educativos: Proyecto Educativo deCentro, la Programacin General Anual, el Plan de Orientacin Acadmica yProfesional, el Plan de Accin Tutorial y Programa Anual de ActividadesComplementarias y Extraescolares.

Tema 2. El Equipo Directivo en los Centros de Educacin Secundaria: Composicin,Funciones y Competencias.

Tema 3. rganos Colegiados de Gobierno en los Centros de Educacin Secundaria: elConsejo Escolar y el Claustro de Profesores: Composicin, Competencias y Rgimende Funcionamiento.

Tema 4. rganos de Coordinacin Docente en los Centros de Educacin Secundaria: laComisin de Coordinacin Pedaggica, el Departamento de Orientacin, elDepartamento de Actividades Complementarias y Extraescolares y las Tutoras:Composicin, Funciones y Competencias.

Tema 5. Funciones del Educador Social en los Centros de Educacin Secundaria.

Tema 6. Derechos y Obligaciones de los alumnos. Los Derechos de los alumnos. LosDeberes de los alumnos. Las Normas de Convivencia. Conductas contrarias a lasNormas de Convivencia. Conductas gravemente perjudiciales para las Normas deConvivencia del Centro. Procedimiento de las actuaciones de correccin y sancin deestas conductas.

Tema 7. La Convivencia Escolar en los centros educativos de Extremadura. Principalesproblemas de convivencia escolar. El Plan de Convivencia.

Tema 8. Tratamiento de la conducta antisocial en la infancia y la adolescencia: Tcnicaspara la modificacin de conducta. Respuesta educativa al comportamiento desadaptado.

Tema 9. Programa de habilidades sociales en la adolescencia. La aplicacin deprogramas de educacin emocional y social en los centros educativos.

Tema 10. Absentismo Escolar: Tipologas, Causas y Consecuencias. Actuaciones dePrevencin, Control y Seguimiento del Absentismo Escolar. Funciones del EducadorSocial.

Tema 11. El Proceso de Identificacin y Valoracin de las Necesidades EducativasEspeciales de los Alumnos y su relacin con el currculo. La Evaluacin

Psicopedaggica y el Dictamen de Escolarizacin.


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Tema 12. Alumnos con Necesidades Especficas de Apoyo educativo. Tipos de

Necesidades Educativas. Organizacin de la Respuesta Educativa para atender a ladiversidad.

Tema 13. Alumnos con Necesidades de Compensacin Educativa asociadas asituaciones sociales o culturales desfavorecidas. Actuaciones de CompensacinEducativa dirigida a estos alumnos.

Tema 14. Procesos de aprendizaje: condicionamiento, aprendizaje por observacin,aprendizajes superiores, el procesamiento de la informacin, el papel de la atencin y lamemoria, las habilidades metacognitivas. Factores que influyen en el procesoenseanza-aprendizaje.

Tema 15. Factores relacionados con la motivacin. Tipos de Motivacin. Aspectospsicopedaggicos de la motivacin.

Tema 16. Educacin para la Igualdad en los centros educativos. Coeducacin.Estrategias para fomentar la igualdad entre sexos. Observacin y anlisis del sexismo enlos IES.

Tema 17. Concepto y definicin de Drogodependencia. Factores que influyen en lasdrogodependencias. Programas de prevencin en el mbito escolar y familiar.

Tema 18. Educacin para la Salud. Salud Comunitaria. Prevencin. Diseo yEvaluacin de programas de intervencin.

Tema 19. Desarrollo Sexual y Educacin Sexual dirigida a adolescentes.

Tema 20. El grupo de nios. Que es el grupo. Caractersticas y fenmenos de grupo:Niveles de funcionamiento grupal.

Tema 21. Roles grupales. El lder del grupo. Las normas grupales. Comunicacin einteraccin en el grupo, el proceso grupal: Etapas en la vida de los grupos.

Tema 22. Tcnicas de Dinamizacin Grupal.

Tema 23. La etapa evolutiva de 0 a 6 aos. La importancia de la fase de apego.

Consecuencias de la privacin afectiva en esta etapa.

Tema 24. La etapa evolutiva de 6 a 12 aos. Desarrollo psicoafectivo a estas edades.

Tema 25. Desarrollo psicolgico evolutivo de la pubertad. El nio de 12-13 aos.Caractersticas evolutivas. Problemas psicoafectivos, escolares y conductuales en estaetapa.

Tema 26. El valor del juego como proceso de socializacin del nio.

Tema 27. Formacin para el autoconcepto. Educacin para la autoestima.


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Tema 28. Ley reguladora de la responsabilidad penal de los menores: violencia en el

mbito familiar, procedimiento judicial e intervencin educativa.

Tema 29. Ley reguladora de la responsabilidad penal de los menores: medidasextrajudiciales. mbito de actuacin y ejecucin.

Tema 30. Ley reguladora de la responsabilidad penal de los menores: mbito deaplicacin.

Tema 31. Ley reguladora de la responsabilidad penal de los menores: medidassusceptibles de ser impuestas a los menores infractores.

Tema 32. Educacin Formal y No Formal. Delimitacin conceptual. mbitos de

intervencin. Relaciones entre ambas. Agentes educativos.

Tema 33. El proceso de planificacin. Fases de la planificacin. La programacin de latarea del educador. Definicin de objetivos, delimitacin de contenidos, metodologa dela actuacin, evaluacin del proceso.

Tema 34. La evaluacin de proyectos de intervencin socioeducativa. Concepto ycaractersticas de la evaluacin.

Tema 35. La entrevista. Tipos de entrevistas. Objetivos de la entrevista. Tcnicas pararealizar la entrevista. Entrevista a nios y a adultos.

Tema 36. El informe escrito como instrumento de recogida de informacin.Caractersticas, estructura y objetivos.

Tema 37. Anlisis Histrico de los sistemas de proteccin de menores en Espaa.

Tema 38. Marco jurdico de la proteccin infantil en el Estado Espaol y la ComunidadAutnoma de Extremadura.

Tema 39. Organizacin y Funcionamiento de los Centros de Acogida de Menores enExtremadura.

Tema 40. El educador en las instituciones de Proteccin de Menores. Funciones y

Tareas que desempea. Variables de xito.

Tema 41. Decreto 5/2003, de 14 de enero, por el que se regula el Procedimiento devaloracin de las solicitudes de adopcin y acogimiento familiar y de seleccin deadoptantes y acogedores.

Tema 42. Momentos crticos en la vida de un nio en un centro de acogida.

Tema 43. Metodologa de intervencin en los centros de acogida: Evaluacin inicial delmenor. Implicacin de la familia. Programas de Intervencin Individualizada.Actuaciones ante el ingreso de menores.


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Tema 44. Alternativas a la institucionalizacin de menores en centros de acogida.

Tema 45. La calidad en el mbito de la proteccin infantil y la adolescencia. Losestndares de calidad y buena prctica. Principios de actuacin para la calidad en laatencin residencial.

Tema 46. Elementos bsicos de la atencin residencial: la interaccin y comunicacincon el nio y adolescentes. reas de la atencin residencial.

Tema 47. Criterios para determinar la reintegracin del nio acogido en un centro.Vuelta a la familia biolgica. Preparacin para el acogimiento familiar. Preparacinpara la emancipacin.

Tema 48. Prevencin y control de la venta y publicidad de bebidas alcohlicas paramenores de edad. Convivencia y Ocio en Extremadura.

Tema 49. El maltrato infantil. Definicin. Tipologas de malos tratos. Factores de riesgoasociados al maltrato infantil.

Tema 50. La deteccin y notificacin de las situaciones de desproteccin infantil.mbitos educativo, sanitario y servicios sociales.

Tema 51. Prevencin del maltrato infantil. Tipos de prevencin. Caractersticasgenerales de los programas de prevencin.

Tema 52. Taxonoma de las necesidades del nio. Las necesidades de carcter fsico-biolgico. Necesidades cognitivas, emocionales y sociales.

Tema 53. El desarrollo socioemocional del nio maltratado.

Tema 54. El papel del Ministerio Fiscal en Proteccin y Reforma de menores.

Tema 55. Principios y criterios de intervencin en el mbito de proteccin de menores.Evaluacin del caso y Plan de Caso. Trabajo en red.

Tema 56. Corrientes y modelos de trabajo en educacin social: Teoras Ecolgica ySistmica.

Tema 57. Programas de ejecucin individualizada para la intervencin en las medidasjudiciales no privativas de libertad: prestacin en beneficio de la comunidad y libertadvigilada.

Tema 58. Menores inmigrantes en el sistema de proteccin: situacin legal y trmites deregularizacin. Respuestas educativas y formativas. Dificultades en la insercinsociolaboral.

Tema 59. Ley de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. Objetode la ley. Principios rectores. Medidas de sensibilizacin, prevencin y deteccin en elmbito educativo.


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Tema 60. La inmigracin Extremadura. El alumnado inmigrante. Planes de acogida y

otros programas para trabajar con el alumnado inmigrante en los centros educativos.Tema 61. El conflicto y su resolucin. Manejo de habilidades y comunicacin para laresolucin del conflicto.

Tema 62. Violencia en las aulas. El acoso escolar. Estrategias de prevencin y solucin.Bullying.

Tema 63. Uso seguro de internet y las redes sociales. Estrategias de prevencin ysolucin. Ciberbullying.

Tema 64. La Mediacin Escolar: conceptos, fases y caractersticas. Los Programas de

Alumnado Ayudante. Desarrollo de este tipo de programas.Tema 65. La Animacin Sociocultural: nacimiento y evolucin. Concepto de animacinsociocultural, objetivos y funciones. Animacin sociocultural y valores. La animacinsociocultural en Espaa y en la Unin Europea. El animador sociocultural. mbitoprofesional y tipos. Su rol en la intervencin de programas socioculturales.

Tema 66. Socializacin y aprendizaje. La escuela como institucin socializadora: latransmisin en ella de pautas sociales y valores. Tradicin y patrimonio cultural en latransmisin educativa.

Tema 67. Accin tutorial. Planificacin, desarrollo y ejecucin de una tutora. Tareas

bsicas de un tutor en un centro educativo.

Tema 68. Escuela de madres y padres. Cmo fomentar la participacin de las familiasen los centros educativos.

Tema 69. Los programas de competencia social: definicin, justificacin y objetivos.

Tema 70. Pisos tutelados: definicin, objetivos y caractersticas. Colectivo al que sedirige. Procedimiento de valoracin para la incorporacin y baja del menor al programade pisos tutelados.

Tema 71. Programas de intervencin para la proteccin a la infancia de la Direccin

General de Poltica Social y Familia en el mbito autonmico.

Tema 72. Los programas de pensamiento prosocial: estructura, desarrollo y metodologade aplicacin.


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CATEGORA TITULADO GRADO MEDIO, ESPECIALIDAD ATS/DUE

Tema 1. Salud y Salud Pblica. Concepto ecolgico de salud. Determinantes de lasalud. Contenidos de la salud pblica.

Tema 2. Demografa sanitaria. Fuentes de informacin. Indicadores demogrficos.Anlisis de datos. Proyeccin de una poblacin. Envejecimiento y demografa delenvejecimiento poblacional: causas y consecuencias.

Tema 3. Indicadores de salud. Clasificacin de los indicadores de salud y su utilidad. Lamortalidad. Tasas brutas y especficas. Anlisis de las tasas de mortalidad enExtremadura. Natalidad y fecundidad.

Tema 4. Estadstica sanitaria. Concepto. Recogida de datos. Ordenacin y formas depresentacin. Parmetros estadsticos. Tipos. Razones, tasas e ndices.

Tema 5. La investigacin en salud. El Mtodo epidemiolgico. Objetivos. Variables,hiptesis.

Tema 6. Educacin para la salud. Concepto. Objetivos de la educacin para la salud.Mtodos de educacin para la salud ms frecuentes. Mtodos y estrategias de enseanzaen gerontologa. Promocin de un envejecimiento activo.

Tema 7. Prevencin de la Enfermedad. Niveles de actuacin preventiva. Condicionespara la actividad preventiva desde los equipos de atencin primaria y las unidades de

apoyo a la atencin primaria en Extremadura.Tema 8. Epidemiologa de las enfermedades transmisibles. Agente causal. La cadenaepidemiolgica. Reservorio y fuente de infeccin. Mecanismo de transmisin. Sujeto ypoblacin sana susceptible.

Tema 9. Accin sobre los mecanismos de transmisiones. Desinfeccin y esterilizacin.Tcnicas de desinfeccin. Estudio de los desinfectantes y antispticos ms importantes.

Tema 10. Inmunizacin preventiva de las poblaciones. Programa y calendario devacunaciones en Extremadura. Conservacin de las vacunas.

Tema 11. Salud mental. Actividades preventivas. Actuacin de la atencin primaria y dela atencin especializada. Centros de rehabilitacin psicosocial. Plan de salud mental deExtremadura: estructura y caractersticas.

Tema 12. Obesidad. Diagnstico, clasificacin, epidemiologa, abordaje teraputico,tratamiento, intervencin comunitaria. Programa de obesidad en atencin primaria.Intervencin de Enfermera.

Tema 13. Hipertensin arterial. Epidemiologa, definicin y clasificacin, factorespredisponentes y fisiopatologa. Urgencias hipertensivas. Programa de Hipertensinarterial. Intervencin de enfermera.

Tema 14. Programa de salud escolar. Ley de salud escolar de Extremadura.


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Tema 15. Envejecimiento. Concepto, Epidemiologa. Cambios estructurales y

funcionales en la edad avanzada: Biolgicos, psicolgicos y sociales. Gerontologa,Geriatra. Distintas situaciones de ancianidad. Persona mayor sana. Persona mayorenferma. Anciano frgil. Paciente geritrico.

Tema 16. Teoras del envejecimiento. Teoras biolgicas, Psicolgicas y Sociales.

Tema 17. Valoracin Geritrica Global. Valoracin de la capacidad funcional delanciano. Escalas de valoracin funcional. Valoracin de la capacidad mental delanciano. Escalas de valoracin mental.

Tema 18. Necesidades Bsicas en las etapas de envejecimiento. Cuidados generales dela vida diaria. Higiene. Comunicacin. Reposo-Sueo. Peligros ambientales.

Alimentacin. Actividad fsica. Sexualidad.

Tema 19. Administracin de frmacos en el anciano. Conceptos bsicos defarmacologa. Vas de administracin. Polimedicacin y Automedicacin. Ancianos yfrmacos. Seguridad en la administracin de medicamentos.

Tema 20. Ley de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas ensituacin de dependencia.

Tema 21. Los Estatutos del SEPAD. Funciones, organizacin y estructura.

Tema 22. La enfermedad en el anciano. Caractersticas. Patologas ms frecuentes en el

anciano. Cuidados de enfermera en los problemas de salud ms frecuentes en la vejez.Sndromes geritricos: clasificacin, concepto y caractersticas.

Tema 23. Manifestaciones de dependencia de mayor incidencia en la poblacin anciana.Incontinencia. Inmovilidad. Dolor.

Tema 24. Aspectos ticos y legales en el cuidado a las personas mayores. Principiosbioticos. Responsabilidad profesional de Enfermera. tica en los cuidados enfermeros.Principios de privacidad, confidencialidad y dignidad.

Tema 25. Procesos que afectan al sistema osteoarticular en el anciano. Problemas demayor prevalencia. Osteoporosis, Artrosis, Polimialgia reumtica. Cadas en el anciano.

Actuacin de enfermera en ancianos con problemas osteoarticulares. Dispositivos deayuda tcnica para las personas ancianas: tipos, indicaciones y tcnicas de utilizacin.

Tema 26. Procesos que afectan al sistema neurolgico del anciano. Enfermedad deparkinson. Accidente cerebro-vascular agudo. Actuacin de enfermera.

Tema 27. Procesos psicogeritricos. Demencias. Pseudodemencias. Cuadro confusionalAgudo. Trastornos afectivos. Ansiedad, Depresin. Actuacin de enfermera.

Tema 28. Procesos que afectan al sistema cardiovascular en el anciano. Cardiopataisqumica. Insuficiencia cardiaca congestiva. Trastornos vasculares perifricos.Procesos de atencin de enfermera a ancianos con problemas cardiovasculares.


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Procesos que afectan al sistema hematolgico del anciano: anemia y trastornos de lacoagulacin. Control del tratamiento anticoagulante oral.

Tema 29. Procesos que afectan al Sistema Respiratorio en el anciano. EPOC.Neumona. Tuberculosis. Carcinoma bronquial. Embolismo pulmonar. Proceso deAtencin de Enfermera a ancianos con problemas respiratorios.

Tema 30. Procesos que afectan a los rganos de los sentidos en el anciano. Problemasoftalmolgicos: cataratas, glaucoma, degeneracin macular, cuerpos extraos einfecciones oculares. Problemas en el odo: infecciones externas, cuerpos extraos ytapn de cerumen. Proceso de atencin de enfermera a ancianos con problemas de losrganos de los sentidos.

Tema 31. Cuidados de enfermera en ancianos con trastornos digestivos. Disfagia.Estreimiento. Incapacidad fecal. Alimentacin enteral y parental. Cuidado de lasostomas.

Tema 32. Procesos oncolgicos en geriatra. Etiologa. Signos y sntomas. Mtodos detratamiento. Proceso de atencin de enfermera a ancianos con problemas oncolgicos.

Tema 33. Cuidados de enfermera en el anciano con enfermedad terminal. La familiadel anciano terminal. Sntomas ms frecuentes. Urgencias paliativas: hemorragiamasiva, disnea aguda terminal. crisis de agitacin. Cuidados paliativos. Bases de laTanatologa.

Tema 34. lceras por presin. Prevencin. Estadiaje. Epidemiologa. Obtencin demuestras. Tratamiento.

Tema 35. Teoras y modelos de enfermera. Modelos naturalistas. Modelos de suplenciay ayuda. Modelos de interaccin. Otros modelos de enfermera. Procesos de atencin deenfermera.

Tema 36. Programa de la mujer en Atencin Primaria. Actividades preventivas. Centrode Planificacin Familiar.

Tema 37. Los sistemas sanitarios. Anlisis comparado del sistema sanitario espaol.Sistema Nacional de Salud. Ley General de Sanidad.

Tema 38. Organizacin del sistema Sanitario Pblico de Extremadura. Ley de salud deExtremadura. El Servicio Extremeo de Salud.

Tema 39. Ecologa y Salud. Concepto de ecologa. Ecosistema, habitar, biomas.Factores del medio ambiente que puede influir sobre la salud.

Tema 40. Residuos slidos y lquidos. Su problema sanitario, sistemas de recogida y deeliminacin. Gestin, tratamiento y eliminacin de residuos sanitarios ybiocontaminados en Extremadura.

Tema 41. El agua y su comportamiento como vehculo de enfermedad. Depuracin delagua de abastecimiento para el consumo humano. Criterios de potabilidad.


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Tema 42. Hepatitis vrica. Poblaciones de riesgo, medidas preventivas. Vacunacin.

Tema 43. Tuberculosis. Estudio como enfermedad transmisible y como problema social.Epidemiologa y control. Situacin en Extremadura. Actuacin de enfermera.

Tema 44. Toxiinfecciones e intoxicaciones alimentarias. Diagnstico diferencial ymedidas preventivas. Brucelosis. Salmonelosis. Fiebre tifoideas y paratfica.Epidemiologa y control. Manipuladores de alimentos.

Tema 45. Ttanos. Epidemiologa y control. Situacin en Extremadura.

Tema 46. Epidemiologa y diagnstico del SIDA. Clasificacin de la infeccin por VIHy SIDA y enfermedades indicativas de SIDA. Actuaciones de enfermera relacionadas

con esta patologa.Tema 47. Importancia sanitaria y social de las enfermedades metablicas. Actividadesde enfermera.

Tema 48. El equipo de Atencin Primaria. Funciones y actividades. Organizacin deactividades. Componentes. El profesional de enfermera en el equipo de salud.

Tema 49. Organizacin de las actividades en Atencin Primaria. Tipos de actividades enAtencin Primaria. Tipos de estructuras organizativas. Consultas de Atencin Primaria.Tipo de actividades. Atencin domiciliaria. Atencin a la comunidad. Integracin de lasactividades en las consultas de Atencin Primaria. Coordinacin con el medio

hospitalario.Tema 50. Planificacin sanitaria. Concepto y tipos de planificacin. Anlisis de lasituacin de salud. Plan de Salud de Extremadura.

Tema 51. Sndrome de isquemia crnica. Sndrome de isquemia aguda. Patologavenosa de las extremidades inferiores.

Tema 52. Seguimiento del paciente con cardiopata isqumica. Control desde laconsulta de enfermera. Mecanismos preventivos.

Tema 53. Seguimiento y control desde la consulta de enfermera del paciente con

patologa respiratoria. Educacin y prevencin de estas patologas. Seguimiento ycontrol de la oxigenoterapia domiciliaria.

Tema 54. Problemas ginecolgicos comunes en Atencin Primaria. Amenorrea.Sndrome premenstrual, dismenorrea, menopausia, galactorrea, enfermedad benigna dela mama, infecciones vaginales. Cncer femenino. Actividades preventivas deenfermera.

Tema 55. La historia de enfermera, principales diagnsticos de enfermera.Confidencialidad de la informacin.


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Tema 56. Actividades de enfermera relacionadas con la patologa articular crnicadesde la Atencin Primaria. Tcnicas de fisioterapia y rehabilitacin. Actividadespreventivas.

Tema 57. Traumatologa en Atencin Primaria. Atencin al paciente politraumatizado.Curas de urgencias en el centro de salud. Tcnicas de inmovilizacin y de suturas.

Tema 58. Intoxicaciones. Intoxicaciones agudas. Intoxicaciones por alcohol y otrasdrogas. Intoxicaciones por frmacos. Intoxicaciones por productos domsticos.Actividades de enfermera ante las picaduras.

Tema 59. Salud maternal. Cuidados de enfermera durante el embarazo, parto ypuerperio. Seguimiento de la embarazada. Educacin mental.

Tema 60. Malos tratos en la infancia y en el anciano. Agresin sexual. Epidemiologamecanismos de actuacin y de prevencin desde la atencin primaria.

Tema 61. Cuidados del recin nacido y el lactante. Controles, vacunaciones yalimentacin infantil. Higiene del recin nacido.

Tema 62. Diabetes mellitus, Epidemiologa, criterios, diagnsticos y clasificacin,criterios de control, complicaciones crnicas. Actividades de enfermera. Programa dediabetes.

Tema 63. Hiperlipemias. Clasificacin. Epidemiologa. Abordaje, Deteccin. Programa

de hiperlipemias en Atencin Primaria. Actividades de enfermera.Tema 64. Riesgos medioambientales y laborales. Concepto bsicos. Salud laboral yatencin primaria. Aproximacin a las enfermedades profesionales.

Tema 65. Laboratorio bsico en salud pblica. Recogida y tratamiento de productosbiolgicos. Recogida de aguas. Tinciones de uso en laboratorio. Preparacin de mediosde cultivo.

Tema 66. Drogodependencias. Conceptos generales. Aspectos farmacolgicos,psicolgicos y sociales. Estrategia Nacional sobre Drogas 2009-2016: Objetivosgenerales y mbito de actuacin.

Tema 67. Plan Integral de Drogodependencias y otras conductas Adictivas PIDCA deExtremadura. Objetivos y reas de actuacin. Conclusiones de la Encuesta Estatal sobreuso de drogas en Enseanzas Secundarias (Estudes 2008) y conclusiones de la EncuestaDomiciliaria sobre alcohol y drogas en Espaa. (Edades 2009).

Tema 68. Recursos especficos de la Comunidad Autnoma de Extremadura en materiade atencin a las drogodependencias.

Tema 69. Ley de prevencin, asistencia y reinsercin de las drogodependencias de laComunidad Autnoma de Extremadura.


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Tema 70. Ley de Medidas de Prevencin y control de la venta y publicidad de bebidas

alcohlicas para menores de edad.

Tema 71. Prevencin de las drogodependencias. mbito comunitario, familiar, escolar ylaboral. Factores de riesgos y factores de proteccin. Reduccin de riesgos y daos.

Tema 72. Rol del personal de enfermera en los equipos multidisciplinarios de atencinde las drogodependencias. Consulta de enfermera. Cadena de custodia de muestras.

CATEGORA TITULADO GRADO MEDIO, ESPECIALIDADFISIOTERAPEUTA

Tema 1. Principios fundamentales de Biotica. Dilemas ticos. El secreto profesional.Cdigo deontolgico.

Tema 2. Demografa sanitaria. Concepto y tendencias de la poblacin espaola.Indicadores demogrficos y su utilidad para el trabajo.

Tema 3. Salud Pblica. Concepto de salud y enfermedad. Principales problemas desalud de la poblacin espaola.

Tema 4. Estadstica sanitaria. Concepto. Recogida de datos. Ordenacin y formas depresentacin. Parmetros estadsticos. Razones, tasas e ndices.

Tema 5. La investigacin en salud. Mtodo epidemiolgico. Objetivos. Variables,hiptesis. Diseos de investigacin.

Tema 6. Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusinsocial: Disposiciones Generales. Derechos y obligaciones: Sistemas de Prestacionessociales y econmicas. Derecho a la proteccin de la salud. De la atencin integral.Derecho a la educacin. Derecho a la vida independiente.

Tema 7. El Marco de Atencin a la Discapacidad de Extremadura (MADEX).Disposiciones Generales. Servicios del Marco de Atencin a la Discapacidad deExtremadura (MADEX).

Tema 8. Intervencin fisioteraputica. Entrevista clnica, exploracin fsica, definicinde problemas y objetivos, planes de actuacin.

Tema 9. Anatoma y fisiologa del aparato locomotor y del sistema nervioso central ydel sistema nervioso perifrico.

Tema 10. Biomecnica y fisiologa articular de tronco y extremidades. Cinesiologa,ejes y planos del cuerpo.

Tema 11. Balance articular. Concepto, registro, tcnicas goniomtricas y amplitudesarticulares de los MMSS, MMII y columna vertebral. Balance muscular. Principiosgenerales, sistemas de gradacin, tcnica de valoracin muscular.


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Tema 12. Cinesiterapia. concepto y modalidades. Cinesiterapia pasiva y activa.

Definicin, tipos. Efectos teraputicos. Indicaciones y contraindicaciones.Tema 13. Cinesiterapia activa resistida. Definicin. Mtodos de musculacin estticos.Caractersticas, indicaciones y contraindicaciones. Mtodos de musculacin dinmicoscon cargas crecientes directas e indirectas. Caractersticas, indicaciones ycontraindicaciones.

Tema 14. Facilitacin Neuromuscular Propioceptiva. Mtodo Kabat. Mecanismosneurofisiolgicos de facilitacin. Principios bsicos. Tcnicas especficas de refuerzo opotenciacin, relajacin y coordinacin.

Tema 15. Estiramientos. Conceptos. Acciones mecnicas. Mecanismos, particularidades

y tcnicas. Indicaciones y contraindicaciones.Tema 16. Electroterapia. Concepto, indicaciones y contraindicaciones. Clasificacionesde las corrientes elctricas ms utilizadas en fisioterapia. Normas de seguridad en elmanejo de aparatos de electroterapia.

Tema 17. Tcnicas electroterpicas con corrientes de baja, media y alta frecuencia.Indicaciones y contraindicaciones. Fortalecimiento y elongacin muscular por medio decorrientes elctricas.

Tema 18. Ultrasonidos, radiaciones infrarrojas y ultravioletas, lser y camposmagnticos. Factores a tener en cuenta en la dosificacin de las diferentes tcnicas.

Indicaciones y contraindicaciones.Tema 19. Biofeedback. Generalidades y fundamentos. Metodologa de aplicacin.Indicaciones y contraindicaciones.

Tema 20. Masoterapia. Concepto. Efectos teraputicos. Indicaciones ycontraindicaciones. Tcnicas de masoterapia y maniobras fundamentales. Rozamiento,friccin, presin, amasamiento, vibracin y percusin.

Tema 21. Tcnicas especiales de masoterapia. Masaje transverso profundo, drenajelinftico manual y masaje del tejido conjuntivo. Efectos fisiolgicos y teraputicos,indicaciones y contraindicaciones.

Tema 22. Mecanoterapia. Concepto. Indicaciones y contraindicaciones.Suspensioterapia y poleoterapia. Concepto, principios generales, indicaciones ycontraindicaciones.

Tema 23. Termoterapia y crioterapia. Concepto, indicaciones y contraindicaciones.

Tema 24. Hidroterapia. Concepto, indicaciones y contraindicaciones. Efectosfisiolgicos y teraputicos.

Tema 25. El vendaje funcional. Concepto y aplicaciones. Material necesario. Mtodo.Indicaciones y contraindicaciones.


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Tema 26. Actuacin del fisioterapeuta en situaciones crticas. Obstruccin de la vaarea (tcnicas bsicas de permeabilizacin). Reanimacin Cardiopulmonar BsicaPasos.

Tema 27. Fisioterapia respiratoria. Exploracin funcional. Tcnicas de fisioterapiarespiratoria.

Tema 28. Fisioterapia respiratoria. Valoracin fisioteraputica y objetivosfisioterpicos. Tratamiento fisioterpico en las patologas respiratorias ms frecuentes.EPOC, afecciones respiratorias de carcter restrictivo, ciruga torcica y abdominal.

Tema 29. Fisioterapia traumatolgica. Valoracin fisioteraputica y objetivosfisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en la patologa traumtica de cinturaescapular y miembro superior.

Tema 30. Fisioterapia traumatolgica. Valoracin fisioteraputica y objetivosfisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en la patologa traumtica de cinturaplvica, miembro inferior.

Tema 31. Fisioterapia traumatolgica. Valoracin fisioteraputica y objetivosfisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en la patologa traumtica de lacolumna vertebral.

Tema 32. Fisioterapia en las malformaciones congnitas del miembro inferior.Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos detratamiento en las patologas ms frecuentes.

Tema 33. Fisioterapia en las malformaciones congnitas del raquis, cintura escapular ytrax. Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos detratamiento en las patologas ms frecuentes.

Tema 34. Fisioterapia en la patologa yuxtaarticular y extraarticular. Valoracinfisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en laspatologas ms frecuentes. Periartritis escapulohumeral, tendinitis, bursitis,tenosinovitis, periostitis, fibromialgia.

Tema 35. Fisioterapia en las algias crnicas. Valoracin, escalas de dolor y objetivosfisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.Sndromes dolorosos del raquis y de las races nerviosas.

Tema 36. Fisioterapia en las algias crnicas. Tcnicas y mtodos de tratamiento en laspatologas ms frecuentes. Sndromes canaliculares.

Tema 37. Fisioterapia en la patologa sea. Valoracin fisioteraputica y objetivosfisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.Osteoporosis, osteomalacia, enfermedad de Paget, osteonecrosis, ostetis.

Tema 38. Fisioterapia en reumatologa. Valoracin fisioteraputica y objetivosfisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.


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Tema 39. Fisioterapia en las enfermedades del colgeno. Valoracin fisioteraputica yobjetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas msfrecuentes. Lupus eritematoso, esclerodermia, polimiositis, dermatomiositis, periarteritisnudosa.

Tema 40. Fisioterapia en alteraciones cardiovasculares. Valoracin fisioteraputica yobjetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas msfrecuentes. Adaptacin del ejercicio fsico en funcin de las patologas de base.Hipertensin, diabetes, obesidad.

Tema 41. Fisioterapia en amputados. Amputaciones de miembro superior y de miembroinferior. Niveles de amputacin. Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos.Tcnicas y mtodos de tratamiento. Protetizacin. Complicaciones.

Tema 42. Fisioterapia en las deformidades de la columna vertebral. Escoliosis.Hipercifosis. Hiperlordosis. Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos.Tcnicas y mtodos de tratamiento.

Tema 43. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso central. Valoracinfisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en laspatologas ms frecuentes. Lesiones cerebrales y otros sndromes neurolgicos.

Tema 44. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso central. Valoracinfisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en lahemipleja del adulto. ACV. Definicin. Tipos. Secuelas ms frecuentes.

Tema 45. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso central. Valoracinfisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en laspatologas ms frecuentes. Lesiones medulares.

Tema 46. Fisioterapia en patologa degenerativa del sistema nervioso central.Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos.Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes. Esclerosismltiple, esclerosis lateral siringomielia.

Tema 47. Fisioterapia en patologa neurolgica del sistema nervioso perifrico.Valoracin fisioteraputica y objetivos fisioterpicos. Tcnicas y mtodos de

tratamiento en las patologas ms frecuentes. Poliomielitis anterior aguda, lesiones delplexo braquial y sacro-lumbar, lesiones tronculares.

Tema 48. Fisioterapia en patologa muscular. Valoracin fisioteraputica y objetivosfisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.Miopatas, distrofias musculares, distrofia miotnica, miositis osificante postraumtica.

Tema 49. Fisioterapia en pediatra. Valoracin fisioteraputica y objetivosfisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las patologas ms frecuentes.Parlisis braquial obsttrica, afecciones medulares, sndromes menngeos, artrogriposiscongnita mltiple, raquitismo, tortcolis congnita y luxacin congnita de cadera.


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Tema 50. Fisioterapia en pediatra. El nio con espina bfida. Caractersticas.

Evaluacin. Tcnicas de intervencin fisioterpica.

Tema 51. Fisioterapia en las cromosomopatas. Valoracin fisioteraputica y objetivosfisioterpicos. Tcnicas y mtodos de tratamiento en las ms frecuentes.

Tema 52. Fisioterapia en Parlisis cerebral. Tipos de parlisis cerebral. Valoracin ytratamiento fisioteraputico de los trastornos motores y de los trastornos asociados.Mtodos de tratamiento ms usados en parlisis cerebral.

Tema 53. Desarrollo psicomotor del nio sano de 0 a 6 aos. rea motora, reaperceptivocognitiva, rea del lenguaje y rea de conducta social.

Tema 54. Variaciones del desarrollo psicomotor. Factores de riesgo. Deteccin. Signosde alerta. Exploracin neurolgica del lactante. valoracin sensorial, tono muscular,fuerza, reflejos primarios.

Tema 55. Fisioterapia en Atencin Temprana. Atencin temprana. Concepto, objetivos.El Equipo de Atencin de Temprana. definicin, objetivos, composicin. Papel delfisioterapeuta dentro del Equipo de Atencin Temprana.

Tema 56. Intervencin del fisioterapeuta en la Escuela. Aspectos importantes en lavaloracin inicial y continuada

grupo ii laboral

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