gestão profissional de carreira como estratégia para desenvolvimento do desempenho
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Enquanto projeto ético, o autoconhecimento visa a realização de algo que leve o sujeito a ser mestre de si mesmo e, consequentemente, um ser humano melhor.TRANSCRIPT
Paulo Henrique Azevê[email protected]
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Desenvolvimento do Esporte
Gestão profissional da carreira Gestão profissional da carreira
como estratégia para como estratégia para
desenvolvimento do desempenhodesenvolvimento do desempenho
Paulo Henrique AzevêdoPaulo Henrique AzevêdoDoutor em Ciências da Saúde
Mestre em Administração
Pesquisador sobre Gestão do Esporte
1º Congresso On Line Nacional de Autoconhecimento para Alta PerformanceCONAPE
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Autoconhecimento
Enquanto projeto ético, o autoconhecimento visa a realização de algo
que leve o sujeito a ser mestre de si mesmo e, consequentemente, um
ser humano melhor.
Jopling, D. A. (2000)
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O que se espera com o autoconhecimento
Decisões acertadas Consecução dos sonho Redução da possibilidade de insucessos Desempenho de papéis sociais
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Paulo Henrique Azevêdo
Professor Associado da Universidade de Brasília – UnB. Possui duas graduações em Educação Física, doutorado em Ciências da Saúde, mestrado em
Administração e especialização em Administração de Recursos Humanos. Experiência de 30 anos em gestão de projetos ligados ao esporte. Membro da diretoria e fundador da Associação Brasileira de Gestão do Esporte – ABraGEsp. Criou e coordena o Laboratório de Pesquisa sobre Gestão do Esporte – GESPORTE. Presidente de honra do Instituto de Desenvolvimento do Esporte – iGESPORTE. Membro de Notório Saber Esportivo do Conselho de Educação Física, Esporte e Lazer do
Distrito Federal – CONEF/DF. Idealizou, planejou e realizou 81 eventos internacionais, nacionais e regionais. Idealizou e administra o blog GESPORTE (http://gesporte.blogspot.com/) e o site GESPORTE
(www.gesporte.net), que tratam da gestão e do marketing do esporte.
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Profissão
É a utilização do conjunto de conhecimentos e técnicas e o exercício de determinadas funções por uma pessoa e que contribui para o funcionamento e desenvolvimento da sociedade.
Nem toda profissão necessita de formação específica, mas o crescimento profissional se reflete em melhores oportunidades.
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Profissional
Aquele que trabalha por profissão; quem tem conhecimentos da sua profissão, especialista.
No trabalho formal, realiza tarefas baseadas em contratos, com salário acordado e direitos previstos em lei.
No caso de voluntariado, trabalha-se em instituições sem fins lucrativos, não sendo, portanto, assalariados.
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Ações complementares de um profissional
Realização de trabalho voluntário, que representa uma contribuição despretensiosa para a sociedade: Orientação de atividades físicas para idosos em asilos;
aconselhamentos a jovens; realização de atividades físicas para crianças em creches comunitárias, dentre outros.
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Carreira Profissional
É a trajetória percorrida ao longo da vida profissional, por um indivíduo.
Guarda relação com o gosto sentido pelo profissional pela atividade que exerce.
A sua construção e consolidação dependem em grande parte, da rede de relacionamentos, pessoal e profissional adquirida (network).
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Plano de Carreira - O farol do projeto profissional
Elemento que irá guiar toda a trajetória profissional e constituir-se no planejamento permanente.
Pode ser denominado Plano de Carreira.
O plano de carreira irá determinar os caminhos da trajetória profissional.
É um verdadeiro projeto de vida.
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Ciclo de vida profissional
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Ciclo de vida profissional e o ciclo de vida dos produtos
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O que se busca na carreira profissional?
Resultado favorável dos esforços.
Riqueza, posição etc.
Contribuir para uma sociedade melhor e, mais, utilizar bem essa oportunidade.
Ser feliz, fazer o que gosta, gostar do que faz, superar desafios e contorná-los, quando isso não for possível.
Aprender com as coisas boas, assimilando-as e evitando as coisas ruins.
Persistência.
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O que se busca na carreira profissional?
Ter hábitos saudáveis: praticar atividade física regularmente, alimentar-se de maneira adequada, procurar dormir de maneira reparadora, cuide bem de sua higiene pessoal e da maneira de vestir.
Cultivar amizades perenemente. Divertir-se, ter alegria e contribuir para que as demais pessoas sejam
felizes. Agradecer sempre tudo e todos.
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Inovação na carreira profissional
"InovaçãoInovação é: A criação, renovação e extensão de métodos e
produtos. A introdução de alterações na gestão, na organização
do trabalho, bem como nas qualificações dos trabalhadores. Os novos métodos de ginástica, ou da maneira de
atuação do profissional, representam inovação. Inovação pode representar vantagem competitiva na
carreira profissional.
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Você é o Responsável Por Sua Carreira
Aprenda a cuidar de sua carreira. Não se acomode com determinada situação profissional.
Leve em consideração os seguintes itens:
(1) Qualifique-se para planejar a sua carreira;
(2) Aprenda a conhecer o mercado;
(3) Aprenda a conhecer as tendências mercadológicas;
(4) Elabore o seu planejamento
(5) Coloque o planejamento em prática;
(6) Reavalie e prossiga com as atividades.
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Tenha um projeto (as duas etapas para a elaboração)
(a) Qualificação e desenvolvimento das competências essenciais Qualifique-se para planejar a sua carreira; Aprenda a conhecer o mercado; Aprenda a conhecer as tendências mercadológicas;
(b) Incremento das atividades do plano de carreira Elabore o seu planejamento Coloque o planejamento em prática; Reavalie e prossiga com as atividades.
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O profissional com um plano de carreira
O profissional com um plano de carreira é um profissional diferenciado no mercado de trabalho.
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O profissional com um plano de carreira
Fique atento a:
Previdência pública
Previdência privada(complementar)
Imagem pessoal e profissional
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Zé Roberto
41 anos e ainda jogando com muita qualidade
Comprometimento com a profissão
Baixo índice de lesões
Comportamento compatível com suas atividades profissionais
Jogou: Portuguesa, Espanha Real Madrid, Brasil Flamengo, Bayer Leverkusen, Bayern de Munique, Santos, Hamburgo, Al-Gharafa, Grêmio, Palmeiras
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Kaká
Craque precoce oriundo de classe média.
Sempre demonstrou alto nível de profissionalismo e visão estratégica de sua carreira.
Continua a desenvolver projetos de marketing pessoal no ambiente esportivo e fora dele.
Jogou: São Paulo, Milan, Real Madrid, Milan, Orlando City, São Paulo (emp.)
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Atleta César Castro
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Referências
DUTRA, Joel Souza. Administração de Carreiras. São Paulo: Atlas, 1996, 172p.
FALCÃO, Juliana. Plano de carreira: um projeto de vida [online]. Disponível na Internet via http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/campus/gestao_de_carreiras/060701-plano_de_carreira.shtm. . Consultado em 30 de março de 2010.
FARIAS, Edvaldo de. Planejamento e Gestão da Carreira Profissional. Rio de Janeiro: Sprint, 2005, 86p.
Jopling, David A. 2000. Self-knowledge and the self. London & New York: Routledge.
LEWIS, Suzan & COOPER, CARY. Associando Carreira, Família e Vida. São Paulo: Alta Books, 2003, 200p.
LIMA, Ari. Você é o Responsável Por Sua Carreira [online]. Disponível na Internet viahttp://www.algosobre.com.br/carreira/voce-e-o-responsavel-por-sua-carreira.html. Sem data. Arquivo consultado em 30 de março de 2010.
LIMA, Ari. Plano de Carreira para Universitários [online]. Disponível na Internet viahttp://www.algosobre.com.br/carreira/plano-de-carreira-para-universitarios.html. Sem data. Arquivo consultado em 30 de março de 2010.
MOGGI, Jair & BURKHARD, Daniel. Assuma a Direção de Sua Carreira. São Paulo: Negócio, 2003, 154p.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de Carreira. São Paulo: Atlas, 2009. 216p.
TEE, Rebecca. Como Administrar sua Carreira. São Paulo: Publifolha, 2007, 72p.
Trabalhador [online]. In: Wikipédia – a enciclopédia livre. Disponível na Internet viahttp://pt.wikipedia.org/wiki/Profissional. Sem data. Arquivo consultado em 30 de março de 2010.
XAVIER, Ricardo de Almeida Prado. Sua Carreira: Planejamento e Gestão. São Paulo: Prentice-Hall. 2005, 176p.
29/49GESPORTEwww.gesporte.net
Em 2015
7 anos7 anos
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Estrutura Organizacional do GESPORTE
Gerência de Produção Científica
Gerência de Produção Científica
Gerência de Eventos
Técnicos-Científicos
Gerência de Eventos
Técnicos-Científicos
Gerência de Pessoal,
Instalações e Equipamentos
Gerência de Pessoal,
Instalações e Equipamentos
Gerência de Marketing
Gerência de Marketing
CoordenaçãoCoordenação
SubcoordenaçãoSubcoordenação
Gerência de Tecnologia
Gerência de Tecnologia
Núcleo de Estudos sobre Marketing no
Esporte
Núcleo de Estudos sobre Marketing no
Esporte
Núcleo de Estudos sobre Lazer
Núcleo de Estudos sobre Lazer
Núcleo de Estudos do Olimpismo
Núcleo de Estudos do Olimpismo
Núcleo de Estudos sobre Gestão de
Organizações Esportivas
Núcleo de Estudos sobre Gestão de
Organizações Esportivas
Núcleo de Estudos sobre Esporte e
Legislação
Núcleo de Estudos sobre Esporte e
Legislação
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Atuação do GESPORTE
Laboratório de Pesquisa sobreGestão do Esporte
GESPORTE
Extensão Pesquisa
Gestão deEventos ligados
ao Esporte
EscolaInternacional
Futebol da CPLP
JornadaSobre Gestão
do Esporte
Grupo deEstudos
GESPORTE
Ciclo de Palestras
GESPORTE
Comunicação Social
EnsinoDisciplina PPEF
Gestão do EsporteEnsino de Graduação
ProICGestão do Esporte
Ensino de Graduação
PPG-EF – Mestrado Gestão do Esporte
Pós-Graduação
Disciplinas sobreGestão do Esporte
Graduação
Grupo de PesquisaGESPORTE
Núcleo de Estudossobre Gestão de
Instalações
Núcleo de EstudosOlímpicos
Núcleo de Estudossobre Gestão de
Empresas de Esporte
Núcleo de Estudossobre Gestão de
Eventos do Esporte
Site GESPORTE Pesquisa
Blog GESPORTE Pesquisa
Revistas Técnicas eCientíficas
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Idealização e orientação para a criação da Empresa Olé Jr.
OLÉ JÚNIOR
Nossa iniciativa em 1994.
Somente em 2010, o projeto foi elaborado na
disciplina “Administração Desportiva”.
O relato foi aprovado por unanimidade no
colegiado FEF.
A Olé Jr. é parceira do GESPORTE.
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Equipe GESPORTE
E tantos outros amigos
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Nossa grande inspiração
Professor Mário Ribeiro Cantarino FilhoIn Memoriam
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Blog GESPORTE – desde 2007 (http://gesporte.blogspot.com.br/)
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Site GESPORTE – desde 2007 (www.gesporte.net)
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Facebook GESPORTE – desde 2012
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GESPORTE precursor na Wikipedia – desde 2014
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A extensão como fundamento
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Revezamento Aquático 25 Horas NadandoDesde 1990 – 22 edições
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Onde encontrar o GESPORTE
Site Gestão do Esportehttp://www.gesporte.net/
Blog Gestão e Marketing do Esportehttp://www.gesporte.blogspot.com/
Blog Educação Física e Mercado de Trabalhohttp://educaref.blogspot.com/
Currículo Lattes Paulo Henrique – Linkhttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.jsp?id=K4773650D6
Diretório dos Grupos de Pesquisa do BrasilGestão e Marketing da Educação Física, Saúde, Esporte e Lazer (GESPORTE) - UnB - (líder)Atividade Física e Deficiência Mental - UnB - (pesquisador)Educação Física Escolar, Esporte e Sociedade - UnB - (pesquisador)http://dgp.cnpq.br/buscaoperacional/detalhepesq.jsp?pesq=2116826482633543Grupos de pesquisa são registrados no CNPq e certificados pela Universidade de Brasília (UnB)
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