geração z: o futuro já chegou · geração z: o futuro já chegou. metodologia e participantes....

Geração Z:O futuro já chegou

Metodologia e participantes

Objetivos e metodologia

Objetivo

da pesquisa

O principal objetivo da pesquisa era capturar dados quantitativos sobre

as atitudes e opiniões atuais em relação à tecnologia e ao local de trabalho

entre os alunos da Geração Z que entrarão no mercado de trabalho nos

próximos anos.

Metodologia

A Dimensional Research, uma empresa independente de pesquisa,

realizou uma pesquisa on-line com fontes independentes de alunos

do ensino médio e superior em países ao redor do mundo. A pesquisa

incluiu uma ampla variedade de perguntas sobre expectativas de

emprego futuro, uso de tecnologia e muito mais. A pesquisa foi

realizada em 17 países e 12 idiomas, de agosto a setembro de 2018.

Participantes

Mais de 12.000 indivíduos participaram da pesquisa. Todos tinham

de 16 a 23 anos (Geração Z) e, no momento, estudavam. Foram

capturadas informações demográficas sobre idade específica, tipo

de escola, níveis de receita, gênero, entre outros, para possibilitar

a análise comparativa.

12.086 participantes globais por país

720

722

712

730

724

718

723

1033

723

715

717

713

706

704

718

1008

0 200 400 600 800 1000 1200

Vietnam

Tailândia

Singapura

Filipinas

Malásia

Japão

Indonésia

China

Austrália ou /Nova Zelândia

Turquia

Alemanha

França

Reino Unido

Brasil

Canadá

Estados UnidosAméricas

EMEA

APJ

25%

55%

9%

6%5%

Renda familiar

Baixa renda

Classe média

Classe média alta ou classe alta

Não sei

Prefiro não dizer

Dados demográficos dos participantes

45%

53%

1% 1%

Sexo

Masculino

Feminino

Outro

Prefiro não dizer

29%

61%

9%

Tipo de escola

Ensino fundamental/médio

Ensino superior

Ensino técnico

Dados demográficos dos participantes (cont.)

8%

10%

20%

17%

14%

12%

11%

7%

Idade

16 anos 17 anos 18 anos 19 anos

20 anos 21 anos 22 anos 23 anos

62%

38%

Condição de vida

Com pais ou responsável

Não mora com pais ou responsáveis 17%

13%

22%

43%

20%

30%

Nenhum

Trabalho permanente e em tempo integral

Trabalho temporário e em tempo integral

Trabalho de meio turno

Estágio não remunerado

Trabalho eventual/horista

Experiência profissional

PRINCIPAIS RESULTADOS

1

A Geração Z deseja

trabalhar com tecnologia

de ponta e está ansiosa

para compartilhar

seus conhecimentos

2

Uma excelente tecnologia

atrairá candidatos

da Geração Z para

vagas de trabalho

3

A Geração Z se preocupa com a segurança

de dados, mas não sabe ao certo

como lidar com ela

4

Os membros da Geração Z sentem-se confiantes

quanto às suas habilidades técnicas, o que não ocorre

em relação ao preparo para o mercado de trabalho

5

A Geração Z deseja mais

do que apenas dinheiro

por seu trabalho

6

A Geração Z anseia por

mais interação humana

PRINCIPAIS RESULTADOS

A Geração Z deseja trabalhar com tecnologia de ponta e está ansiosa para compartilhar seus conhecimentos

PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6

querem trabalhar com

tecnologia de ponta em suas carreiras futuras

80%

estão dispostos a ser

mentores

de tecnologia para

outros colegas

no trabalho

77%

usaram a tecnologia

como parte de sua

educação formal

98%

dizem que

o conhecimento

em tecnologia

é importante

97%

Uma excelente tecnologia atrairá candidatos da Geração Z para vagas de trabalho


dizem que a tecnologia

oferecida por um

empregador seria um fator

decisivo entre ofertas

de trabalho semelhantes

91%

acreditam que

a tecnologia

e a automatização

criarão um ambiente

de trabalho mais justo

80%

A Geração Z se preocupa com a segurança de dados, mas não sabe como lidar com ela


classificam

a segurança

de dados

como uma

prioridade alta

73%

dizem que estão

fazendo tudo o que

podem para proteger

seus dados

31%

são cautelosos com

o que postam nas

mídias sociais, pois

isso pode impactar

uma carreira futura

95%

Os membros da Geração Z sentem-se confiantes quanto às suas habilidades técnicas, o que não

ocorre em relação ao preparo para o mercado de trabalho


classificam seu

conhecimento

em tecnologia como

bom ou excelente

73%

sentem mais confiança de

possuir as habilidades

tecnológicas exigidas pelos

empregadores do que

habilidades não tecnológicas

52%

classificam sua educação

como boa ou excelente

em relação ao preparo

para uma carreira futura

57%

preocupam-se com

o início da vida

profissional

94%

A Geração Z deseja mais do que apenas dinheiro por seu trabalho


desejam trabalhar para

uma organização social

ou ecologicamente

responsável

38%

querem aprender novas

habilidades e ter novas

experiências

50%

desejam um trabalho com

significado e finalidade,

além de simplesmente

receberem um salário

45%

A Geração Z anseia por mais interação humana


esperam aprender

suas tarefas com colegas

de trabalho ou outras pessoas

– não on-line

75%

dizem que as mídias

sociais podem ser

uma ferramenta

valiosa no local

de trabalho

82%43%53%

58%

preferem ir até o local de trabalho

em vez de trabalhar em casa

preferem trabalhar como parte de uma equipe em vez de trabalhar de forma

independente

preferem se comunicar com os colegas

de trabalho pessoalmente do que por qualquer outro

método

Resultados detalhados:

A Geração Z deseja trabalhar com tecnologia de ponta

A Geração Z concorda que o conhecimento em tecnologia é importante (97%)Por que é importante que as pessoas de sua idade tenham conhecimento em tecnologia? Marque

todas as opções aplicáveis.

3%

31%

32%

36%

51%

56%

Não é importante ter conhecimento tecnológico

Os trabalhos de tecnologia são estáveis e bem remunerados

As pessoas que entendem a tecnologia serão os líderes do futuro

As habilidades tecnológicas forçam o raciocínio lógico, que é uma habilidade de que todos

precisam

Os trabalhos do futuro precisarão de habilidades tecnológicas, pois estaremos

trabalhando com robôs ou outras tecnologias

A tecnologia está mudando o mundo e você precisa entender isso

98% da Geração Z, globalmente, usou a tecnologia na escolaQuais tipos de tecnologias você usou como parte de sua educação formal? Marque todas

as opções aplicáveis.

2%

4%

7%

7%

8%

9%

13%

24%

42%

45%

69%

80%

Não usei tecnologia em nenhum ponto de treinamento

Realidade aumentada

Robótica

Inteligência artificial

Realidade virtual

Outros tipos de tecnologia

Impressora 3D

Tela de apresentação interativa ou SmartBoard

Treinamento on-line

Tablet

Laptop, desktop ou 2 em 1

Smartphone

Interesse muito alto em trabalhos que usam tecnologia

Você tem interesse em trabalhar com tecnologia de ponta ao terminar os estudos

e entrar no mercado de trabalho?

80%

20%

Sim

Não

Os cargos de tecnologia da Geração Z incluirão uma ampla variedade de funçõesComo você gostaria de trabalhar com tecnologia em sua carreira futura? Marque todas as opções

aplicáveis.

37%

38%

39%

40%

46%

Quero usar aplicativos de ponta e dispositivos para realizar um trabalho que

não seja um trabalho de tecnologia tradicional

Quero implementar tecnologia para que outras pessoas usem (ou seja, TI)

Quero garantir que a tecnologia seja usada de maneira adequada (ou seja, segurança

cibernética)

Quero usar a tecnologia para fazer um trabalho que ajude os outros ou o meio ambiente

Quero estar envolvido no desenvolvimento de tecnologias (ou seja, pesquisa e

desenvolvimento)

Os gêneros têm diferentes visões de carreiras em tecnologiaComo você gostaria de trabalhar com tecnologia em sua carreira futura? Marque todas as opções

aplicáveis.

43%

34%

39%

52%

34%

33%

39%

40%

41%

47%

Quero implementar tecnologia para que outras pessoas usem (ou seja, TI)

Quero usar aplicativos de ponta e dispositivos para realizar um trabalho que não seja um

trabalho de tecnologia tradicional

Quero garantir que a tecnologia seja usada de maneira adequada (ou seja, segurança

cibernética)

Quero estar envolvido no desenvolvimento de tecnologias (ou seja, pesquisa e

desenvolvimento)

Quero usar a tecnologia para fazer um trabalho que possa ajudar os outros ou o meio ambiente

Feminino Masculino

Os países ricos têm maiores disparidades entre os gêneros

Você tem interesse em trabalhar com tecnologia de ponta ao terminar os estudos

e entrar no mercado de trabalho?

74%79%

85%

75%

83% 85%88%

79%82%

94%

75%

94%

85%88%

98% 96%

65% 66%

75%

65%

78%

69%

84%

68%

82%

93%

52%

88% 90%

73%

97%94%

EstadosUnidos

Canadá Brasil ReinoUnido

França Alemanha Turquia Austrália ou/Nova

Zelândia

China Indonésia Japão Malásia Filipinas Singapura Tailândia Vietnã

Masculino

“Sim”

Feminino

Poucos acreditam que as máquinas substituirão os seres humanosComo você espera que sua geração interaja com as máquinas no trabalho?

Escolha a resposta que mais se aplique.

51%

38%

11%

Humans and machines will work togetheras an integrated team

Machines will continue to be a tool forhumans to use as needed

Machines will replace human workers

Homens e máquinas trabalharão juntos como uma equipe

integrada

As máquinas continuarão sendo uma ferramenta para que

os seres humanos as usem conforme a necessidade

As máquinas substituirão os profissionais humanos

A Geração Z está disposta a ser líder em tecnologia no trabalhoVocê se sentiria à vontade para ser mentor de um colega de trabalho mais velho e que não estivesse

tão familiarizado com a tecnologia quanto você?

77%

23%

Sim

Não

A Geração Z está disposta a ser líder em tecnologia no trabalhoVocê pode se imaginar como um "embaixador digital" ou um funcionário com pleno domínio de

tecnologia que será responsável por aprender e promover novas tecnologias para outros funcionários?

71%

29%

Sim

Não

Os homens se sentem mais à vontade como "embaixadores digitais"Você se sentiria à vontade para ser mentor

de um colega de trabalho mais velho e que não

estivesse tão familiarizado com a tecnologia

quanto você?

Você pode se imaginar como um "embaixador digital" ou um funcionário com pleno domínio de tecnologia que será responsável por aprender e promover novas tecnologias para outros funcionários?

77%

78%

23%

22%

Masculino

Feminino

Sim

Não

76%

68%

24%

32%

Masculino

Feminino

Sim

Não

A França/o Japão sentem-se menos à vontade como mentores de tecnologiaVocê se sentiria à vontade para ser mentor de um colega de trabalho mais velho e que não estivesse

tão familiarizado com a tecnologia quanto você?

83%80% 80%

85%

36%

85%

74%

85% 83%

76%

40%

80%86% 84%

95%

77%

EstadosUnidos


França Alemanha Turquia Austráliaou /NovaZelândia


“Sim”


Uma excelente tecnologia atrairá candidatos da Geração Z para vagas de trabalho

A tecnologia é a principal consideração ao avaliar propostas de trabalhoSe você estivesse considerando duas propostas de trabalho semelhantes, levaria em conta

o tipo de tecnologia fornecida por cada empregador ao avaliar qual delas aceitaria?

53%38%

9%Sim, essa seria uma parte importante da minha escolha

Sim, mas apenas uma parte pequena da escolha

Não, não seria um fator

59%

48% 47%

56%

Masculino Feminino 16 a 18 anos 19 a 23 anos

A tecnologia é um fator mais importante entre os rapazes e a Geração Z mais velhaSe você estivesse considerando duas propostas de trabalho semelhantes, levaria em conta


11% 9%

"Sim, essa seria uma parte importante da minha escolha"

Os países ricos têm menos probabilidade de dizer que a tecnologia seria um fatorSe você estivesse considerando duas propostas de trabalho semelhantes, levaria em conta


37%

43%

65%

39%44%

36%

66%

36%

69% 69%

37%

63%

70%

39%

65% 65%

EstadosUnidos




"Sim, essa seria uma parte importante da minha escolha"

Espera-se que a tecnologia ajude a promover a igualdadeEm sua opinião, a tecnologia e a automatização criarão um ambiente de trabalho mais igualitário

e justo para a sua geração do que os anteriores, por exemplo, ao fornecer dados de tomada

de decisões que impeçam a discriminação com base em gênero, raça ou idade?

80%

20%

Sim

Não

Os gêneros concordam quanto aos benefícios da tecnologia para fins de igualdadeEm sua opinião, a tecnologia e a automatização criarão um ambiente de trabalho mais igualitário

e justo para a sua geração do que os anteriores, por exemplo, ao fornecer dados de tomada

de decisões que impeçam a discriminação com base em gênero, raça ou idade?

81%

79%

19%

21%

Masculino

Feminino

Sim

Não

Ligeira preferência pela escolha de tecnologia pelos empregadoresQuando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho, qual abordagem

da tecnologia você prefere no trabalho? Escolha a resposta que mais se aplique.

34%

47%

18%

I would like to select and manage my own technology, and install anything I need for work myself

I want my employer to be in charge of selecting and managing the best technology for my work, but let me customize it for my personal needs (i.e. install apps, get personal email, etc.)

I want to keep my work technology and my personal technology completely separate, even if it means carrying around multiple devices

Eu gostaria de selecionar e gerenciar minha própria

tecnologia e instalar tudo o que eu preciso para trabalhar

sozinho

Desejo que meu empregador seja responsável pela

seleção e pelo gerenciamento da melhor tecnologia

para meu trabalho, mas deixe-me personalizá-la para

minhas necessidades pessoais (ou seja, instalar

aplicativos, ter um e-mail pessoal etc.)

Desejo manter minha tecnologia de trabalho e minha

tecnologia pessoal completamente separadas, mesmo

que isso signifique transportar vários dispositivos


A Geração Z se preocupa com a segurança de dados, mas não sabe como lidar com ela

A Geração Z considera a segurança de dados uma prioridade altaQual é a prioridade da segurança de seus dados pessoais quando você está usando a tecnologia?

2%

5% 20% 29% 44%

1 = Prioridade baixa

2

3

4

5 = Prioridade alta

Apenas um terço se sente bem sobre seus esforços de segurançaQual das seguintes afirmações descreve melhor seus esforços para proteger seus

dados e arquivos pessoais? Escolha a resposta que mais se aplique.

22%

41%

31%

4%

3%

Quero fazer mais, mas não sei o quefazer

Estou fazendo algumas coisas paraproteger meus dados e espero que sejasuficienteJá estou fazendo todoo possível para proteger meus dados

Coisas ruins acontecerão, não importao que eu faça, então eu não me aborreço

Não acho que meus dados valhama proteção, então não me esforço

A segurança tem uma prioridade baixa para os que dizem que não sabem o que fazer

37%

28%

22%

20%

21%

20%

31%

40%

50%

37%

18%

24%

26%

25%

38%

10%

9%

7%

3%

2%

15%

9%

5%

2%

2%

1 = Prioridade baixa

2

3

4

5 = Prioridade alta

Quero fazer mais, mas não sei oque fazer

Estou fazendo algumas coisaspara proteger meus dados eespero que seja suficiente

Já estou fazendo todo o possívelpara proteger meus dados

Coisas ruins acontecerão, nãoimporta o que eu faça, então eunão me aborreço

Não acho que meus dados valhama proteção, então não me esforço

A Geração Z têm consciência do impacto das mídias sociais sobre o futuro do trabalhoVocê tem cuidado com o que posta nas mídias sociais ou em outros fóruns públicos atualmente,

já que isso pode afetar uma futura contratação?

72%

23%

5%Sim, eu sempre tomo cuidado

Eu tento, mas nem sempre tomo cuidado

Não, eu nem tento

78%

67%

Permanente e em tempo integral Nunca trabalhou

A experiência de trabalho aumenta a conscientização sobre as mídias sociaisVocê tem cuidado com o que posta nas mídias sociais ou em outros fóruns públicos

atualmente, já que isso pode afetar uma futura contratação?

"Sim, eu sempre tomo cuidado"

Os estudantes japoneses são os que têm menos cuidado nas mídias sociais Você tem cuidado com o que posta nas mídias sociais ou em outros fóruns públicos atualmente,

já que isso pode afetar uma futura contratação?

76% 74%

84%

74%71%

58%61%

69%

58%

84%

39%

82%

90%

68%

84%81%

EstadosUnidos




"Sim, eu sempre tomo cuidado"


Os membros da Geração Z sentem-se confiantes quanto às suas habilidades técnicas, o que não ocorre em relação ao preparo para o mercado de trabalho

Como você classificaria suas habilidades TECNOLÓGICAS em cada uma das seguintes áreas?

A Geração Z tem confiança em uma variedade de habilidades tecnológicas

17%

18%

20%

22%

23%

28%

33%

26%

31%

33%

34%

38%

36%

40%

25%

32%

29%

29%

27%

25%

20%

23%

14%

12%

11%

8%

8%

4%

9%

5%

6%

5%

3%

4%

3%

Coding

Cybersecurity skills

Computational thinking - thinking and expressing solutions in ways machines can …

Troubleshooting device and connectivity problems

Data science skills - comfortable analyzing data and drawing valid conclusions

Installing and using software and applications

Technology literate - easily integrate new technology into work and life

Excellent Good Ok Not Good Not Sure

Conhecimento tecnológico: integro facilmente novas

tecnologias ao trabalho e à vida

Instalar e usar o software e os aplicativos

Habilidades da ciência da computação: analiso

dados confortavelmente e tiro conclusões válidas

Resolução de problemas de dispositivos

e conectividade

Raciocínio computacional: penso e expresso soluções

de modos que as máquinas possam realizá-las

Habilidades de segurança cibernética

Criação de códigos

Bom Ok Ruim Não tenho certeza

A Geração Z tem mais confiança em suas habilidades técnicasQuando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho, como se sente

em relação às suas habilidades técnicas em comparação com suas habilidades não técnicas?


52%

35%

13%

Acho que tenho mais confiança de que tereias habilidades TECNOLÓGICAS que osempregadores desejam

Acho que tenho mais confiança de que tereias habilidades NÃO TECNOLÓGICAS queos empregadores desejam

Não acredito que minhas habilidadesTECNOLÓGICAS ou NÃO TECNOLÓGICASserão boas o suficiente

Como você classificaria suas habilidades NÃO TECNOLÓGICAS em cada uma das seguintes áreas?

A Geração Z tem bastante confiança em suas habilidades não tecnológicas

18%

20%

24%

26%

27%

29%

29%

30%

32%

37%

38%

35%

43%

39%

36%

37%

39%

40%

33%

30%

29%

24%

25%

25%

26%

23%

21%

8%

8%

8%

4%

7%

7%

6%

6%

5%

4%

4%

4%

2%

2%

3%

3%

3%

3%

Gerenciamento de projetos

Discernimento e tomada de decisões complexas

Mentalidade empresarial: identifico novas oportunidades e aproveito a iniciativa

Raciocínio lógico

Comunicação

Inteligência emocional: capacidade de reconhecer e responder de modo eficaz às emoções

Criatividade

Trabalho em equipe e colaboração

Agilidade de aprendizagem: aprendo facilmente, trabalho com novas ferramentas

Excelente Bom OK Ruim Não tenho certeza

Os homens têm confiança em suas habilidades técnicas; as mulheres, em suas habilidades não técnicas

59%

47%

30%

39%

11%

14%

Male

Female

I feel more confident that I willhave the TECHNOLOGY skillsthat employers want

I feel more confident I will havethe NON-TECHNOLOGY skillsthat employers will want

I don’t think either my TECHNOLOGY or NON-TECHNOLOGY skills will be good enough

Quando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho, como se sente

em relação às suas habilidades técnicas em comparação com suas habilidades não técnicas?


Acho que tenho mais confiança de que terei

as habilidades TECNOLÓGICAS que os

empregadores desejam

Acho que tenho mais confiança de que terei

as habilidades NÃO TECNOLÓGICAS que

os empregadores desejam

Não acredito que minhas habilidades

TECNOLÓGICAS ou NÃO TECNOLÓGICAS

serão boas o suficiente

Feminino

Masculino

A Geração Z não acredita que os empregadores priorizem as habilidades técnicasQuais das seguintes habilidades de trabalho você espera que os empregadores valorizem mais

em seus funcionários? Escolha até cinco opções a seguir.

Não tecnológicas

Tecnológicas

4%

9%

10%

11%

12%

13%

15%

19%

19%

20%

21%

24%

35%

35%

39%

42%

46%

Nunca pensei sobre o que um empregador poderia desejar de um funcionário

Criação de códigos

Instalar e usar o software e os aplicativos

Habilidades de segurança cibernética

Resolução de problemas de dispositivos e conectividade

Raciocínio computacional: penso e expresso soluções de modos que as máquinas…

Habilidades da ciência da computação: analiso dados confortavelmente e tiro…

Gerenciamento de projetos

Mentalidade empresarial: identifico novas oportunidades e aproveito a iniciativa

Inteligência emocional: capacidade de reconhecer e responder de modo eficaz às…

Conhecimento tecnológico: integro facilmente novas tecnologias ao trabalho e à vida

Discernimento e tomada de decisões complexas

Criatividade

Raciocínio lógico

Agilidade de aprendizagem: aprendo facilmente, trabalho com novas ferramentas

Comunicação

Trabalho em equipe e colaboração

2% 8%

33%

41%

16%

1 = Péssimo 2 = Ruim 3 = Adequado 4 = Bom 5 = Excelente

A maioria dos alunos acredita que as escolas estão OK no preparo para o trabalhoQual pontuação você daria à sua educação em relação ao preparo

para seu trabalho futuro e sua carreira?

A maioria dos estudantes (94%) se preocupa com o início da vida profissionalQuais são as preocupações que você tem quanto a terminar os estudos e entrar no mercado

de trabalho? Marque todas as opções aplicáveis.

6%

14%

17%

23%

25%

27%

28%

32%

45%

Não tenho preocupações

Acho que vou ficar entediado

Meu trabalho será ruim para minha saúde física ou mental

Acho que tenho as habilidades certas para conseguir um bom trabalho

Não há trabalho suficiente disponível em minha área

Não tenho certeza do que eu quero fazer

As vagas disponíveis não pagarão o suficiente para cobrir minhas despesas

O trabalho dos recém-graduados não é estável

Os empregadores querem experiência de trabalho, mas não consigo obtê-la sem trabalhar

A experiência profissional produz confiançaQuando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho, como se sente em relação

às suas habilidades técnicas em comparação com suas habilidades não técnicas? Escolha a resposta

que mais se aplique.

61%

53%

51%

53%

47%

30%

36%

37%

37%

32%

9%

11%

12%

9%

21%

Permanent full-time

Temporary full-time

Part-time job

Gig jobs

Never workedI feel more confident that I willhave the TECHNOLOGY skillsthat employers want

I feel more confident I will havethe NON-TECHNOLOGY skillsthat employers will want

I don’t think either my TECHNOLOGY or NON-TECHNOLOGY skills will be good enough

Acho que tenho mais confiança de que

terei as habilidades TECNOLÓGICAS que

os empregadores desejam

Acho que tenho mais confiança de que

terei as habilidades NÃO

TECNOLÓGICAS que os empregadores

desejam

Não acredito que minhas habilidades

TECNOLÓGICAS ou NÃO

TECNOLÓGICAS serão boas

o suficiente

Nunca trabalhou

Trabalhos eventuais

Trabalho de

meio turno

Temporário e em

tempo integral

Permanente e em

tempo integral

Mais de 4 em 5 esperam que alguns cargos deixem de existir até 2030Em sua opinião, quais cargos não existirão mais até 2030 porque a tecnologia os substituirá?

Marque todas as opções aplicáveis.

8%

10%

11%

12%

14%

14%

17%

19%

19%

25%

29%

30%

36%

18%

Vagas na área jurídica (ou seja, assistente jurídico, advogado)

Educação dos filhos

Cuidados com idosos

Cirurgias

Gerenciar funcionários

Recrutamento e treinamento de novos funcionários

Diagnósticos médicos

Marketing e comunicações

Vendas

Entregadores

Atendimento ao cliente

Secretariado ou administração (isto é, agendamento de…

Compras e pagamento de contas

Em 20 anos, todos esses trabalhos ainda existirão

Secretariado ou administração (isto é, agendamento de

reuniões, preenchimento de dados)

Os gerentes têm mais chances de esperar a automatização do que a Geração ZComparação com uma pergunta semelhante sobre tarefas automatizadas até 2030 feita

a gerentes seniores

8%

10%

11%

12%

14%

14%

17%

19%

19%

25%

29%

30%

36%

22%

12%

13%

17%

21%

27%

24%

29%

18%

37%

32%

37%

41%

Vagas na área jurídica (ou seja, assistente jurídico, advogado)

Educação dos filhos

Cuidados com idosos

Cirurgias

Gerenciar funcionários


Diagnósticos médicos

Marketing e comunicações

Vendas

Entregadores

Atendimento ao cliente

Secretariado ou administração (isto é, agendamento de…

Compras e pagamento de contas

Projetando 2030*

Geração Z

* Respostas de líderes de negócios da pesquisa Realizing 2030 da Dell Technologies, realizada em janeiro de 2018

Secretariado ou administração (isto é, agendamento de reuniões, preenchimento de dados)



A Geração Z deseja mais do que apenas dinheiro por seu trabalho

O dinheiro é importante, mas os fatores não monetários também são importantesQuando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho, quais das opções

a seguir são importantes? Marque todas as opções aplicáveis.

30%

37%

38%

38%

45%

46%

48%

50%

50%

Oferece excelentes benefícios sem remuneração e comodidades (alimentação gratuita, transporte, eventos de funcionários, …

Oportunidade para um crescimento rápido na carreira

Trabalhar para uma organização social ou ecologicamente responsável

Programar aquilo que me permite buscar interesses pessoais

O trabalho tem significado e finalidade muito além de receber um pagamento

Local de trabalho seguro

Bom salário

Possibilidade de aprender novas habilidades e ter novas experiências

Uma renda constante com a qual eu possa contarFatores não

monetários

Oferece excelentes benefícios sem remuneração e comodidades

(alimentação gratuita, transporte, eventos de funcionários, benefícios

de saúde/bem-estar etc.)

Nas Filipinas, a maioria está interessada em organizações responsáveis

Quando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho,

quais das opções a seguir são importantes? Marque todas as opções aplicáveis.

35%38%

48%

32%

21%

41% 40%38%

24%

37%35%

47%

53%

40%

35%

43%

EstadosUnidos




“Trabalhar para uma organização social ou ecologicamente responsável”

Mulheres/universitários estão interessados em organizações responsáveis

Quando você pensa em terminar os estudos e entrar no mercado de trabalho,

quais das opções a seguir são importantes? Marque todas as opções aplicáveis.

35%

39%

33%

40%

33%

Masculino Feminino Ensino médio Ensino superior Ensino técnico

“Trabalhar para uma organização social ou ecologicamente responsável”


A Geração Z anseia por mais interação humana

A Geração Z prefere conversar com colegas de trabalho pessoalmenteQual seria sua forma preferida de se comunicar com um colega ou supervisor?


43%

21%

14%

12%

10%

Presencial

Telefone

E-mail

Aplicativo de sistema de mensagens/correioinstantâneo

SMS

Os colegas serão importantes para o aprendizado no trabalho

Imagine um cenário no futuro quando você precisar fazer algo em seu trabalho pela primeira vez.

Qual é a maneira mais provável de descobrir como fazer tal tarefa?

2%

5%

9%

10%

11%

21%

40%

Tento adivinhar

Pergunto a um amigo

Pergunto a um pai ou responsável

Vídeos no YouTube

Comunidade on-line

Pergunto ao meu chefe

Pergunto a um colega

3%

48%

55%

56%

59%

60%

66%

Não há nada de bom nas mídias sociais

Encontrar novos amigos que compartilham meus interesses

Criar conexões que podem ser usadas para ajudar uma carreira

As empresas podem usá-la para se comunicar com seus clientes

Comunicar-se com pessoas da mesma profissão (colegas de trabalho, parceiros, mentores etc.)

Entretenimento e notícias

Manter a conexão com amigos e familiares

As mídias sociais são adequadas pessoal e profissionalmenteA quais tipos de atividades você acredita que as mídias sociais podem ser adequadas? Marque todas

as opções aplicáveis.

= Relacionadas

ao trabalho

= Relacionadas

a atividades pessoais

82% dizem que existem benefícios relacionados ao trabalho nas mídias sociais

Para cada uma das opções a seguir, escolha o ambiente que você mais prefere no mercado de trabalho.

A Geração Z não tem sentimentos fortes sobre ambientes de trabalho, ainda que a maioria prefira trabalhar em um escritório como parte de uma equipe

Trabalhar sozinho

Empresa de pequeno porte

Trabalhar em casa

Liberdade para realizar tarefas como eu quiser

Agendamento flexível

Plano de carreira agressivo

Autônomo

Trabalho prático sozinho

Vestimenta casual

Silencioso e privado19%

19%

20%

22%

24%

26%

26%

26%

27%

30%

29%

20%

23%

28%

22%

23%

27%

27%

25%

28%

22%

27%

25%

24%

18%

17%

17%

23%

32%

20%

19%

18%

19%

14%

19%

18%

17%

14%

11%

14%

11%

16%

13%

12%

17%

15%

13%

10%

6%

8%

Busy and social

Professional dress

Manage other employees

Employee

Work/life balance

Fixed schedule

Detailed direction on how to do tasks

Go to a workplace

Big company

Work as part of a team

Strongly prefer Slightly prefer Don't care Slightly Prefer Strongly Prefer

Trabalhar como parte de uma equipe

Empresa grande

Ir para o local de trabalho

Orientação detalhada sobre como fazer as tarefas

Horário fixo

Equilíbrio entre trabalho/vida pessoal

Funcionário

Gerenciar outros funcionários

Roupas sociais

Ocupar-se e socializar-se

Prefiro muitoPrefiroNão me

importo

PrefiroPrefiro muito

Afastar-se do uso de e-mail e usar mensagens de texto para os mais jovensQual seria sua forma preferida de se comunicar com um colega ou supervisor?


18%

18%

21%

22%

23%

21%

22%

23%

40%

45%

42%

40%

44%

46%

43%

42%

15%

13%

11%

11%

8%

8%

8%

7%

13%

11%

13%

14%

14%

16%

14%

15%

13%

13%

12%

12%

11%

9%

12%

13%

16 anos

17 anos

18 anos

19 anos

20 anos

21 anos

22 anos

23 anos

Telefone

Presencial

SMS

E-mail

Aplicativo de sistema demensagens/correio instantâneo

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