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Geração Z: o futuro já chegouResumo executivo
A Geração Z pode representar 20% do mercado de trabalho até 2020. À medida que as organizações
recebem esses nativos digitais, elas precisam preencher a lacuna digital cada vez mais profunda entre
as várias gerações no local de trabalho.
O FUTURO JÁ CHEGOU
VOCÊ ESTÁ PRONTO PARA A GERAÇÃO Z?
Idades entre 16 e 23 anos:
12.086 estudantes
pesquisados da Geração Z
Perspectiva global:
17 países
representados
Experiência ´profissional:
83% tiveram alguma
experiência profissional
A Dell Technologies pesquisou 12.000 estudantes do ensino médio e universitários em todo o mundo sobre suas projeções quanto à tecnologia e suas carreiras futuras.
Pesquisa realizada pela Dimensional Research em nome da Dell Technologies de agosto a setembro de 2018.
PRINCIPAIS RESULTADOS
1
A Geração Z deseja
trabalhar com tecnologia
de ponta e está ansiosa
para compartilhar
seus conhecimentos
2
Uma excelente tecnologia
atrairá candidatos da
Geração Z para vagas
de trabalho
3
A Geração Z se preocupa
com a segurança de
dados, mas não sabe
como lidar com ela
4
Os membros da Geração Z sentem-se confiantes quanto às suas habilidades técnicas, o que
não ocorre em relação ao preparo para o mercado de trabalho
5
A Geração Z deseja mais
do que apenas dinheiro
por seu trabalho
6
A Geração Z anseia por
mais interação humana
PRINCIPAIS RESULTADOS
A Geração Z deseja trabalhar com tecnologia de ponta e está ansiosa para compartilhar seus conhecimentos
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
querem trabalhar com
tecnologia de ponta em
suas carreiras futuras
80%
estão dispostos a ser
mentores de
tecnologia para
outros colegas no
trabalho
77%
usaram a tecnologia
como parte de sua
educação formal
98%
dizem que
o conhecimento
em tecnologia
é importante
97%
Uma excelente tecnologia atrairá candidatos da Geração Z para vagas de trabalho
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
dizem que a tecnologia
oferecida por um
empregador seria um fator
decisivo entre ofertas de
trabalho semelhantes
91%
acreditam que a tecnologia
e a automatização criarão
um ambiente de trabalho
mais justo
80%
A Geração Z se preocupa com a segurança de dados, mas não sabe como lidar com ela
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
classificam a segurança
de dados
como uma prioridade alta
73%
dizem que estão
fazendo tudo o que
podem para proteger
seus dados
31%
são cautelosos com
o que postam nas
mídias sociais, pois
isso pode impactar
uma carreira futura
95%
Os membros da Geração Z sentem-se confiantes quanto às suas habilidades técnicas,
o que não ocorre em relação ao preparo para o mercado de trabalho
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
classificam seu
conhecimento em
tecnologia como bom
ou excelente
73%
sentem mais
confiança de possuir
as habilidades
tecnológicas exigidas
pelos empregadores
do que habilidades
não tecnológicas
52%
classificam sua
educação
como boa ou
excelente em relação
ao preparo para uma
carreira futura
57%
preocupam-se
com o início da
vida profissional
94%
A Geração Z deseja mais do que apenas dinheiro por seu trabalho
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
desejam trabalhar para
uma organização social
ou ecologicamente
responsável
38%
querem aprender novas
habilidades e ter novas
experiências
50%
desejam um trabalho com
significado e finalidade,
além de simplesmente
receberem um salário
45%
A Geração Z anseia por mais interação humana
PRINCIPAIS RESULTADOS32 4 51 6
esperam aprender
suas tarefas com
colegas de trabalho
ou outras pessoas –
não on-line
75%
dizem que as mídias
sociais podem ser
uma ferramenta
valiosa no local de
trabalho
82%43%53%
58%
preferem ir até o local de trabalho
em vez de trabalhar em casa
preferem trabalhar como parte de
uma equipe em vez de trabalhar
de forma independente
preferem se comunicar com os colegas de
trabalho pessoalmente do que por qualquer
outro método
