GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE

PESSOAS-GDP

SUPERINTENDÊNCIA DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS

GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOASJOAO FRANCISCO ALVES

ORGANOGRAMA FUNCIONALGerência de Desenvolvimento de Pessoas

Assessoria Especial

Assessoria Técnica

Coordenação deAvaliação e Desempenho

Coordenação da Folhade Pagamento

Coordenação de Planejamento e Adequação

Prêmio de Incentivo

Contratos

Recrutamentoe Seleção

Psicossocial

Serviço de Segurança eMedicina do

Trabalho/SESMT

Movimentaçãoe Adequaçãode Pessoas

Férias

Elaboração da Folha de Pagamento

EstágioProbatório

Aposentadoria

• Propor políticas de Desenvolvimento de Pessoas• A Gerência de Desenvolvimento de Pessoas, tem como

atribuição geral o planejamento, desenvolvimento, execução e avaliação de projetos e programas de gestão do trabalho em conformidade com a política estadual de saúde, no contexto do Sistema Único de Saúde - SUS;

• Implantar e Implementar projetos que visem a qualificação das áreas de gestão do trabalho, tanto a nível Central da SES quanto das Unidades assistenciais;

• Conhecer a força de trabalho em saúde da Secretaria de Estado da Saúde, bem como dimensioná-la conforme as necessidades dos serviços;

• Planejar concursos públicos;

ATRIBUIÇÕES

COORDENAÇÃO DE AVALIAÇAO E DESEMPENHO

APRESENTAÇÃO

Coordenar projetos de avaliação de desempenho dos servidores efetivos e comissionados da SES, por meio de técnicas e instrumentos previstos na legislação vigente, com vistas a promover a melhoria da produtividade e desempenho funcional.

ATRIBUIÇÕES

� Participar da Comissão Central de Avaliação Especial de Desempenhodo Estágio Probatório;

� Realizar o acompanhamento psicossocial de servidores que apresentam problemas de inadequação funcional, por meio de orientação psicológica, intervenções na unidade de lotação do servidor, orientação à família e encaminhamento às instituições especializadas;

� Instruir, informar ou emitir parecer em processos administrativos referentes à readaptação ou reintegração de servidor;

� Instruir, informar, prestar esclarecimentos e/ou emitir parecer em processos administrativos, referentes a enquadramento e prêmio de incentivo;

� Promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

COORDENAÇÃO DE PLANEJAMENTO E ADEQUAÇÃO

APRESENTAÇÃO

Planejamento em Gestão de Pessoas é um processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de pessoas e consequentemente requer como ponto de partida, a adoção de políticas ou diretrizes ligadas diretamente aos objetivos; a política institucional; ao planejamento estratégico e as funções essenciais da SES sem perder de vista atual contexto do SUS.

Adequação tem por objetivo atender às necessidades de remanejamento do funcionário a nível central e a nível local, com vistas a favorecer a sua reintegração/ readaptação, e garantir melhor eficácia no desempenho de suas atribuições,

COORDENAÇÃO DE PLANEJAMENTO E ADEQUAÇÃO

ATRIBUIÇÕES

� Coordenar o processo de distribuição e lotação de profissionais;

� Remanejar servidores, através de processos de remoção considerando as necessidades e demandas da rede assistencial;

� Providenciar a formalização e rescisão dos contratos temporários;

� Manter atualizado o sistema de informações de recursos humanos;

QUADRO PERMANENTE E O PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO

DOS SERVIDORES DA SES

- Lei nº. 15.337, de 1º de setembro de 2005 e alterações.

O quadro permanente dos servidores da SES é constituída de 5(cinco) grupos denominados, compostos pelos quantitativos de cargos.

l – Agente de Serviços de Saúde

ll – Auxiliar de Saúdelll – Assistente de Saúde

lV – Analista de Saúde

V – Auditor de Sistema de Saúde

ACOLHIMENTOPROMOVER A SOCIALIZAÇÃO DA NOVA EQUIPE

COORDENAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO

APRESENTAÇÃO

- Esta coordenação é responsável pelo arquivo da docu mentação do servidor

ATRIBUIÇÕES

- Controlar os procedimentos administrativos referen tes à frequência, aviso de férias, licenças, afastam ento, etc;

- Providenciar e manter atualizado o dossiê dos serv idores lotados na SES, que deverá conter todos docum entos

comprobatórios da vida funcional e administrativa d o servidor;

- Elaborar Folha de Pagamento;

- Cumprir Legislação Trabalhista e previdenciária;

- Benefícios e vantagens pecuniárias

PRÊMIO DE INCENTIVOLEGISLAÇÃO

- Lei nº. 14.600 de 2003 –

- O valor pago é variável ou permanente?• É variável mês a mês pois depende da produção das unidades assistenciais.

- Como é calculado?• É calculado conforme percentual sobre a produção da unidade, avaliação de desempenho e aplicação de percentuais correspondentes ao nível de escolaridade.

- Como é pago?• É depositado o valor na mesma conta salário do servidor e emitido contra cheque separado do contra cheque do vencimento do cargo, portanto ao final do mês cada servidor deverá emitir dois contra cheques.

PSICOSSOCIAL

APRESENTAÇÃO

Desenvolver ações preventivas, educativas e assistenciais no plano individual e coletivo que visem melhorias na qualidade do ambiente de trabalho e satisfação dos servidores no desempenho de suas funções.

ATRIBUIÇÕES

• A avaliação psicossocial tem por finalidade auxiliar as diretorias, superintendências, gerências e servidores da SES, na prevenção e intervenção das situações oriundas das relações de trabalho no que se refere a:

- Conflitos nas relações interpessoais que extrapolem os entendimentos instituição/servidor quando não resolvidos na unidade de lotação;

- Distúrbios químicos e psíquicos que interferem no desempenho funcional;

- Necessidade de readaptação funcional conforme laudo médico da Gerência de Saúde e Prevenção/SEFAZ.

AÇÕES DESENVOLVIDASAtua em parceria com o SESMT no desenvolvimento de ações preventivas e educativas;

Acompanha servidores em intercorrências psicossociais;

Articula junto as instituições competentes, o atendimento para os servidores;

Orienta chefias de unidades, Superintendências e Regionais da SES, quanto as ações pertinentes ao psicossocial;

Orienta chefias e servidores na instauração de processos de readaptação de função, bem como apóia o servidor;

Coordena o Programa Jovem Cidadão;

Participa da avaliação do servidor visando melhor adaptação;

Realiza entrevista de lotação com servidores oriundos de outros órgãos e em alguns casos de remoção.

ESTÁGIO PROBATÓRIO

- Legislação -

- Constituição Federal, art. 41

- Lei nº. 10.460/1988, art. 39-Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Goiás e de suas Autarquias.

- Decreto nº. 5.668/2002 – Que dispõe sobre a avaliação especial de desempenho dos servidores da Secretaria de Saúde, em estágio probatório.

INFORME

- Estágio Probatório Todos servidores concursados nomeados em cargos efetivos.

- Período de avaliação 3 (três) anos.

- Caso não haja aprovação no estágio Processo de exoneração.

Requisitos Básicos Avaliação

- Idoneidade Moral- Assiduidade- Pontualidade- Disciplina- Aptidão- Eficiência

COMPETÊNCIA DA AVALIAÇÃO

Chefia Imediata

Comitê Local de Avaliação

Comitê áreas de Recursos Humanos das

Unidades de Saúde

Comissão Central de

Avaliação

DIREITOS DURANTE O ESTÁGIO PROBATÓRIO

Licenças

- Tratamento de Saúde- Doença em pessoa da família- Gestante - Paternidade- Morte em família

Nota: Quando não há trabalho prestado o prazo do estágio deve ser prorrogado pelo mesmo período do afastamento.- A suspensão do estágio ocorre quando o afastamento é superior a quinze dias-Cursos de especialização/mestrado não é permitido.

Transferência

- Unidades da SES- Máximo duas transferências- Necessidades da Unidade- Inadequação funcional

Nota: - Deverá ter anuência da Comissão local de Avaliação

O QUE É O SESMTServiço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

É um ServiServiçço Especializado o Especializado

nas empresas privadas e

públicas, com a finalidade com a finalidade de

promover a integridade do integridade do

trabalhador trabalhador no local de

trabalho.

ATIVIDADE DO SESMT

Aplicar as NR

Realizar Exames

Emitir CAT

Avaliar e ControlarRiscos Ambientais

Controle Estatístico

Analisar e Investigar Acidente

Especificar EPI

Palestra e Treinamentosde Conscientização de

Segurança

PrevenPreven ççãoãodede

AcidentesAcidentes

Suporte Técnico aCIPA

Inspecionar Locais de Trabalho

PROGRAMA SAÚDE NO SERVIÇO PÚBLICO

Decreto Estadual nº. 5.757/03

Institui o Programa Saúde no Serviço Público no âmbito do Poder Executivo.

• Política estadual de saúde ocupacional e segurança no trabalho.

• Público alvo: Servidores Públicos Estaduais.

• Órgão gestor: Superintendência de Gestão Estadual.

PROGRAMA SAÚDE NO SERVIÇO PÚBLICO

Objetivos do Programa

Prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais nos servidores públicos estaduais;

Proteger, promover e reabilitar a saúde dos servidores submetidos a agravos advindos de condições e processos de trabalho;

Reduzir o número de licenças médicas decorrentes de acidentes de trabalho e/ou doenças ocupacionais.

PROGRAMA SAÚDE NO SERVIÇO PÚBLICO

NORMAS REGULAMENTADORAS – NR

• NR04- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT.

• NR05- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.

• NR07- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –PCMSO.

•NR09- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.

•NR17 Ergonomia.

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA

O PPRAPPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NRs, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –PCMSO previsto na NR-7.

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL - PCMSO

O PCMSO, deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos àsaúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza sub-clínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

- CIPA -ComissãoComissão – Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar

de um determinado assunto.

InternaInterna – Seu campo de atuação será restrito à própria Unidade de trabalho.

Prevenção – É a meta principal da comissão, significa caminhar antes do acidente ou risco inerente à atividade laboral desenvolvida.

Acidente – Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa causar danos ou prejuízos à propriedade ou à pessoa.

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE

- CIPA -

A CIPACIPA é um instrumento do qual os trabalhadores dispõem para:

• tratar da prevenção de acidentes do trabalho;

• das condições do ambiente de trabalho;

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE

- CIPA -

As CIPA’s do serviço público estadual, atenderão não somente os trabalhadores celetitas, mas também estatutários, motivo pelo qual são feitas algumas adequações a partir da NR-5, que são expressas em instrução normativa.

ACIDENTE DO TRABALHO

Acidente do trabalho é aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho a serviço da instituição, provocando lesão corporal, ou perturbação funcional, que cause perda ou redução da capacidade de trabalho (temporária ou permanente) ou morte.

TIPOS

• Acidente Típico – é o que ocorre na execução do trabalho;

• Acidente de Trajeto – é que ocorre no percurso da residência para o trabalho e vice-versa ou de um local de trabalho para outro.

SÃO CONSIDERADOS COMO ACIDENTE DO TRABALHO:

a) doença profissional;

b) doença do trabalho;

c) doença do trabalho adquirida na vigência do contrato de trabalho;

SÃO CONSIDERADOS COMO ACIDENTE DO TRABALHO:

QUANDO OCORRER:

a) no período destinado à refeição ou descanso;b) acidente ligado ao trabalho, embora não tenha

sido a causa única;c) ato de agressão física, sabotagem ou terrorismo

praticado por terceiros no local de trabalho; d) ofensa física intencional por disputa relacionada

ao trabalho; e) ato de imprudência, negligência ou imperícia de

companheiro de trabalho;

NÃO SÃO CONSIDERADOS COMO ACIDENTE DO TRABALHO:

a) doença degenerativa;

b) inerente a grupo etário; c) a que não produz incapacidade laborativa;

d) doença endêmica, em regiões onde ela desenvolve.

PROCEDIMENTOS A SEREM SEGUIDOS PELO SERVIDOR

1 - Providenciar os primeiros socorros ao acidentado;

2 - Todo acidente de trabalho deverá ser informado a chefia imediata do servidor;

3 3 -- Comprovado o acidente de trabalho, deverComprovado o acidente de trabalho, deveráá ser ser emitida a FICHA DE REGISTRO DE ACIDENTE DO emitida a FICHA DE REGISTRO DE ACIDENTE DO TRABALHO DO SERVIDOR ESTATUTTRABALHO DO SERVIDOR ESTATUTÁÁRIO:RIO:

SESMT daSESMT da

UnidadeUnidadeRH RH

da Unidadeda Unidade

FOLHA DE PAGAMENTO

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

1. Qual lei que institui o Regime Jurídico dos Fun cionários Públicos Civis do Estado de Goiás de suas autarquias?

- Lei n °°°°10.460, de 22 de fevereiro de 1988.

2. Como posso acessá-la?

- É só entrar no site www.administracao.go.gov.br e clicar no link portal do servidor.

3- É importante conhecê-las?

- Sim pois o funcionário terá conhecimento total da L ei que rege a seu veículo empregatício com

o Estado, o que facilita a relação entre empregador e funcionário.

VANTAGENS PECUNIÁRIAS

INDENIZAÇÕES AUXÍLIOS VALE TRANSPORTE

Diárias Auxílio – Saúde

Despesas de Transporte Auxílio – Funeral

Direito dos funcionários que ganham até dois salários mínimos

(*) O valor do salário família será fixado em ato do Governador do estado – Valor de R$1,57 por dependente.

Artigo 139 da Lei n°. 10.460 de 22 de fevereiro de 1988

GRATIFICAÇÕES

- Adicional por tempo de serviço – 5% a cada 5 anos (Quinquênio);

- Especial de localidade e por atividades penosas, insalubres ou perigosas

de 10% a 40%;

- Prêmio de incentivo aos servidores em efetivo exercício;

- 13° salário – pago no mês do aniversário;

- Entre outras (consultar o artigo da lei acima citada)

DAS FÉRIAS

- O funcionário fará jus, anualmente a 30 (trinta) di as de férias que podem ser acumuladasaté o máximo de 2 (dois) períodos, no caso de necess idade de serviço.

- Para o primeiro período aquisitivo, serão exigidos doze meses do exercício.

- As férias poderão, a pedido do funcionário e a cri tério da administração ser concedidasem dois períodos, um dos quais não poderá ser inferi or a dez dias corridos, devidamentePrevisto na escala anual de férias.

- O funcionário perceberá, proporcionalmente a cada período, no mês de seu efetivo gozo,a parcela da gratificação de um terço da remuneraçã o a que tem direito em razão do períodototal de férias.

- O período de férias de funcionários que trabalham em regime de escala de plantão iniciaráem dia útil.

LICENÇAS- Para tratamento de Saúde - Por motivo de doença em p essoa da família

- Licença à Gestante - Adoção

- Para o Serviço Militar - Paternidade

- Por motivo de afastamento de cônjuge - Luto

- Para atividade política - Casamento

- Para tratar de interesses particulares - Júri

- Licença Prêmio

- Para frequência a curso de especialização, treinam ento ou aperfeiçoamento.

Não será computado, para nenhum efeito, o tempo:

- da licença por motivo de doença em pessoa da famíl ia do funcionário não remunerado;

- da licença para tratar de interesses particulares;

- da licença por motivo de afastamento do cônjuge;

- de afastamento não remunerado.

DA PREVIDÊNCIA

- Lei Complementar n °°°°66, de 27 de janeiro de 2009

Institui a autarquia Goiás Previdência – GOIASPREV

- É descontado 11% mensalmente do salário do servidor para o fundo previdenciário.

DA AVERBAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO

- INSS – certidão de contribuição (Regime Celetista/C LT)

- Estatutário – histórico funcional/certidão por temp o de serviço (Regime Jurídico Único)

- Cargos em Comissão – certidão de contribuição (INSS ), cargos estes cuja nomeação ocorreu

a partir de maio de 2000.

FREQUÊNCIA

- Como é feito o controle da frequência?

Por meio eletrônico onde já estão implantados.

Por meio de assinatura diária na folha de frequênci a

- Como obter o meu contracheque?

1°°°° passo: após a inclusão em folha de pagamento automa ticamente é gerado uma

senha pessoal para cada funcionário, o que lhe perm itirá a emissão do contracheque,

informamos que esta senha será fornecida somente ao próprio servidor ou por

procuração na folha de pagamento.

2°°°° passo: emiti-lo por meio do site www.administracao.go.gov.br clique em portal do

servidor, contracheque, digite o n °°°° do CPF, senha e o mês o qual deseja que seja

emitido e clicar no ícone impressão.

DAS PENALIDADES

Penas Disciplinares

I – Repreensão

II – Suspensão

III - Multa

IV - Destituição da função de chefia

V - Demissão

VI - Cassação de aposentadoria ou disponibilidade co m o direito

de ampla defesa