SINDICATO DOS BANCÁRIOS E FINANCIÁRIOS DE CURITIBA E REGIÃO ANO XV - 15 de abril de 2009

EspecialItaú Unibanco

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Itaú Unibanco

Segue batalha pelo empregoOs dias 3, 7 e 8 de abril foram de ne-

gociação para os representantes dos tra-balhadores do banco Itaú Unibanco. Como tem ocorrido nas últimas reuniões, o prin-cipal assunto debatido entre a direção do banco e os bancários é a garantia dos em-pregos e direitos trabalhistas no processo de fusão.

O banco mantém sua postura inconce-bível, negando firmar um compromisso de não realizar demissões. Desde que a aquisição foi anunciada, os trabalhadores estão lutando pela manutenção do nível de emprego na nova instituição bancária. As mobilizações já trouxeram alguns avan-ços, mas o movimento sindical lamenta que o banco não tenha emitido um posi-cionamento oficial favorável aos seus tra-balhadores, assegurando estabilidade.

Nas últimas negociações, a partir da pressão do movimento sindical, o banco reafirmou a suspensão de contratações externas, com intuito de que os trabalha-dores que já estão na empresa tenham prioridade nas vagas disponíveis e reiterou que não haverá fechamento de agências. O centro de realocação (quadro no verso) também foi apresentado pela empresa para conter demissões.

“Os representantes do Sindicato ainda questionaram o banco em relação à demis-são de trabalhadores que apresentavam excelentes avaliações”, explica Maeve Vi-cari, dirigente sindical, que participou da reunião. O Itaú Unibanco alegou que não tem conhecimento desse fato.

Outros assuntos debatidos:Agências – De acordo com o banco, as

novas agências seguirão o modelo do Itaú e terão mais funcionários para atendimento. O programa Faça Sua Carreira na Rede irá pre-parar os trabalhadores das áreas administra-tivas para a migração. O movimento sindical

sugeriu a criação de dois novos cargos para reduzir as contas sob responsabilidade de cada gerente, o que diminuiria a pressão e evitaria demissões. Também exigiu que os programas de avaliação levem em conta um período de adaptação.

Ações judiciais – Ao contrário de di-versas denúncias que estão sendo rece-bidas pelos sindicatos de todo o país, o Itaú Unibanco afirmou que desconhece que bancários estão sendo demitidos por moveram ações civis ou trabalhistas contra uma das empresas. Os relatos também dão conta de que gerentes estariam “aconse-lhando” seus subordinados a retirar os pro-cessos. De acordo com o banco, estima-se que 2,7 mil funcionários tenham demandas judiciais relacionadas ao Itaú ou Unibanco, destes, 16 trabalhadores foram desligados, o que segundo o banco não significa uma orientação formal da empresa.

Durante as negociações, os sindicatos também reinvindicaram a criação de um programa de incentivo às aposentadorias e apresentaram uma proposta para o Progra-ma Complementar de Remuneração (PCR), que estão sendo analisados pelo banco.

Reunião entre os representantes dos trabalhadores e do Itaú Unibanco no dia 03 .

O Itaú reabriu as inscrições para as 1,4 mil bolsas de estudos. O banco demons-trou resistência em manter o auxílio, mas os representantes dos bancários foram firmes na negociação e conseguiram a continuidade deste direito e a confirma-ção de que o pagamento será retroativo ao primeiro trimestre de 2009. As 1,2 mil bolsas do Unibanco estão mantidas.

Persistência garante bolsas

PCR e PLR

Luta traz ganhospara trabalhadores

Os bancários no Itaú receberam, em 26 de março, o valor de R$ 1.259, referente a complementação de PLR e PCR (R$ 1.110 do adicional da PLR e R$ 149 que faltaram no PCR). A pressão dos tra-balhadores na greve de 2008 e na mesa de negociação, salientando que foi o em-penho dos bancários que gerou os lucros apresentados pelo Itaú, foram os diferen-ciais para esta conquista.

Unibanco

Porta de segurança já!É antiga a briga do movimento sindi-

cal por mais segurança nas agências do Unibanco. Além de não existir porta com detectores de metal, não há vigilantes em quantidade suficiente para garantir a segu-rança de trabalhadores e clientes.

O padrão de (in)segurança do Unibanco é insustentável. “Ao menos nesta situação a

aquisição do Unibanco pelo Itaú precisa ur-gentemente ser útil para os trabalhadores”, afirma Junior César Dias, trabalhador do Unibanco e dirigente sindical. “Seria inte-ressante a adoção de itens do padrão de segurança adotado pelo Itaú, que não é o ideal, mas traz um pouco mais de tranqüili-dade para o trabalhador”, complementa.

Previdência

Trabalhadores elegem conselheirosEntre os dias 16 e 20 de março, ocorreu

a eleição para o novo mandato de conse-lheiros deliberativo e fiscal no Funbep. O mandato inicia agora e irá até março de 2013. Esta é a segunda vez que os tra-balhadores originários do Banestado esco-lhem pelo voto direto seus representantes. Foram eleitos José Altair Monteiro Sampaio (titular) e Ana Maria Fideli Marques (su-plente) para representar os trabalhadores na ativa no Conselho Deliberativo. No Con-selho Fiscal, os eleitos foram Edilson José

Gabriel (titular) e Darci Borges Saldanha (suplente). Esta composição recebeu apoio de 94% dos trabalhadores.

Fundação Itaubanco – De 13 a 17 de abril são realizadas as eleições da Funda-ção Itaubanco, que administra uma série de planos de benefícios dos funcionários. As votações envolvem 35 mil trabalha-dores, que irão escolher os representantes de ativos e de assistidos. O movimento sindical pede o voto dos trabalhadores bancários para a CHAPA 1.

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