Fichamento – Tipos de Trabalhadores (principais) / Twitter:@AnaBarbin

A expressão relação de trabalho traduz um conceito mais amplo, um gênero, que abrange

várias espécies: relação de emprego; trabalho autônomo; trabalho eventual; trabalho

avulso; trabalho voluntário; estágio etc.

Logo, toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de

trabalho é uma relação de emprego.

Empregado: Considera-se empregado, toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Além

dessas caracterísiticas que definem a figura do empregado, deve ser acrescido os

seguintes requisitos cumulativos: pessoa física (natural), não eventualidade

(habitualidade) ou continuidade na prestação de serviços, subordinação ou dependência,

salário (onerosidade) e pessoalidade (infungibilidade ou intuitu personae) – artigos 2º e

3º, da CLT. A ausência de apenas um requisito afasta a configuração de vínculo

empregatício.

Doméstico: É aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não

lucrativa à pessoa ou família no âmbito residencial desta. Seus direitos são regidos pela

Lei nº 5.859/70 (regulamentada pelo Decreto nº 71.885/73), e tais direitos foram

ampliados pela Carta Magna, no artigo 7º, parágrafo único. Pode-se afirmar, então, que

os empregados domésticos têm assegurados os seguintes direitos: salário-mínimo;

irredutibilidade de salário; décimo terceiro salário; repouso semanal remunerado; licença

maternidade (120 dias); férias (30 dias) + 1/3 ; licença paternidade; aviso prévio;

aposentadoria; ação trabalhista; estabilidade para as gestantes (desde a confirmação da

gravidez até 5 meses após o parto, conforme a Lei nº 11.324/06 que acrescentou o artigo

4º-A à Lei nº 5.859/72); descontos nos salários a títulos de alimentação, vestuário,

higiene e moradia (a despeito de moradia, convém esclarecer que só poderá haver

desconto, no caso do empregado doméstico, quando essa se localizar fora do lugar onde é

prestado o serviço).

Não são assegurados os seguintes direitos aos domésticos: FGTS (atualmente optativo,

conforme Lei nº 10.208/01, que alterou a redação da Lei nº 5.859/72); horas extras;

jornada de trabalho 8h/dia ou 44h/semanais; proteção na relação de trabalho (contra

despedida arbitrária); seguro desemprego (salvo se forem feitos depósitos do FGTS);

adicionais noturnos de insalubridade, de periculosidade, de sobreavio ou de transferência;

salário-família; assistência aos dependentes (creche, saúde, etc) e seguro contra acidentes

de trabalho.

Avulso: Trata-se do trabalhador portuário, cujos serviços eram prestados com a

intermediação dos sindicatos, até o advento da Lei nº 8.630/93. Após o advento da

mencionada lei, criou-se a figura do Órgão de Gestão de Mão de Obra (OGMO) do

trabalhador portuário, bem como estabelecendo também as regras para a prestação de

serviços nas atividades de capatazia, estiva, conferência de cargas, conserto de carga,

blobo e vigilância de embarcaçõe nos portos organizados. São regimentados pelo

sindicato de classe ou OGMO e colocados ao dispor dos tomadores de seus serviços,

como as por exemplo as embarcações que atracam nos portos. Recebem por serviço

prestado, através da entidade sindical ou OGMO. Muito embora não sendo considerados

como empregados, a Costituição Federal assegurou direitos idênticos (artigo 7º, XXXIV).

São características do Trabalho Avulso: ausência de habitualidade (não eventualidade) –

presta serviços a diversas empresas com intermediação obrigatória do sindicato ou

OGMO; relação jurídica triangular ou trilateral – 3 atores sociais envolvidos (trabalhador,

tomador dos serviços e intermediador de mão de obra).

Trabalhador eventual não se confunde com trabalhador avulso, mesmo que os dois tipos

de trabalhadores não sejam considerados empregados pelo mesmo motivos (ausência de

habitualidade/ não eventualidade). Portanto, cabe salientar que, a principal diferença está

relacionada no fato de que no trabalho eventual existe uma relação jurídica bilateral, ou

seja, envolvendo apenas 2 atores sociais (trabalhador e tomador); já o trabalho avulso é

pautado em uma relação jurídica trilateral ou triangular (trabalhador, tomador e

intermediador).

Aprendiz: É o trabalhador com idade compreendida entre 14 e 24 anos (a Lei nº

11.180/05, alterou a idade de 18 para 24 anos, dando nova redação aos artigos 428 e 433

da CLT) que é admitido aos serviços de um empregador na condição de aprendiz. É

necessário que o aprendiz esteja matriculado em uma escola de formação profissional e,

nas horas de folga escolar, compareça à sede do empregador para exercitar o

aprendizado, conforme o artigo 402 ao 433, da CLT. Tem registro em CTPS e todos os

direitos dos demais trabalhadores, diferenciando-se, apenas, por não prestar serviços

diretamente, mas por estar sendo preparado para futuramente exercer. Importa lembrar

que, se não tiver frequência às aulas ou não demonstrar aptidão, poderá haver o

rompimento do contrato

O trabalhador só pode iniciar sua vida profissional aos 16 anos, salvo na condição de

aprendiz aos 14 anos de idade, conforme artigo 7º XXXIII, da CF.

Rural: É toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços

de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.

Seus direitos estão disciplinados na Lei nº 5.889/73 (regulamentada pelo Decreto nº

73.626/74), com as alterações previstas no artigo 7º, “caput”, da CF, que equiparou o

trabalho rural ao urbano (ambos possuem direitos iguais).

Contudo, aplicam-se ao rural os preceitos traçados pela Lei nº 5.889/73 e o Decreto nº

73.626/74, no que se refere às peculiaridades de sua atividade, são elas:

Aviso Prévio: para o rural, no período respectivo de 30 dias, é assegurado o direito de

folga de 1 dia por semana para busca de nova colocação, conforme o artigo 15, da Lei nº

5.889/73), enquanto que o urbano pode optar pela redução de 2 horas da jornada diária,

ou descanso de 7 dias no decorres de 30 dias de aviso prévio, com base no artigo 448, da

CLT.

Salário utilidade (in natura): para o rural, as utilidades de alimentação e habitação, não

são consideradas como salário in natura, com fulcro no artigo 9º, parágrafo 5º, da Lei nº

5.889/73.

Horário noturno: para o trabalhador rural da pecuária, considera-se noturno o trabalho

realizado no período das 20 às 4 horas, e para os agrícolas, das 21 às 5 horas. O adicional

noturno é de 25% e a duração da hora noturna é de 60 minutos, nos termos do artigo 7º,

da Lei nº 5.889/73. Observação: É importante frisar que, a hora noturna do trabalhador

rural tem 60min, não sendo aplicável a seu favor a redução ficta prevista no parágrafo 1º

do arigo 73 da CLT.

Temporário (Lei nº 6.019/74): É a pessoa física contratada por empresa de trabalho

temporário, para a prestação de serviço destinado a atender: à necessidade transitória de

substituição de pessoal regular e peramenente, e ao acréscimo extraordinário de serviço.

O trabalhador temporário é disciplinado pela Lei nº 6.019/74, que foi regulamentada pelo

Decreto nº 73.841/74. Ademais, o trabalhador temporário é remuerado pela empresa de

trabalho temporário e subordinado a ela, embora preste seus serviços à empresa tomadora

ou cliente. O prazo máximo deste tipo de contratação é de 3 meses, permitida a

prorrogação mediante autorização da Delegacia Regional do Trabalho.

O temporário não é empregado da empresa tomadora dos serviços. No entanto, se houver

desvirtuamento da Lei nº 6.019/74, o vínculo se forma diretamente com a empresa

tomadora dos serviços.

Tratando-se de contrato por prazo determinado, o trabalhador temporário não tem direito

ao pagamento de aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS depositado e estabilidade no

emprego.

No caso de falência da empresa prestadora de serviços haverá responsabilidade solidária

da tomadora, relativamente às contribuições previdenciárias do período de trabalho,

conforme o artigo 16 da Lei nº 6.019/74.

Cooperado: É a espécie de trabalhador que, agrupado a outros, forma uma sociedade

civil sem fins lucrativos, disciplinados pela Lei nº 5.764/71. Importa ressaltar que os

trabalhadores cooperados devem pertencer ao mesmo ramo de atividade. De acordo com

o artigo 442, parágrafo único, da CLT inexiste vínculo empregatício entre os cooperados

e a cooperativa, bem como entre cooperados e tomador dos serviços. Porém, poderá

resultar no reconhecimento de vínculo empregatício com o tomador dos serviços se a

atividade transferida à cooperativa for a principal da tomadora, ou seja, considerada

“fim” e se houver pessoalidade e subordinação direta em relação ao cooperado. O TST,

por meio da Súmula 331, estabalece que não pode ser transferida (entender como

terceirizada) a atividade considerada “fim” do tomador, razão pela qual pode-se concluir

que a finalidade pela qual foi criada a empresa tomadora não pode ser terceirizada.

Terceirizado: A terceirização é a possibilidade de contratação de terceiro para a

realização de atividade que não constitui o objeto principal da empresa contratante,

recebendo, portanto, preponderante a importância os conceitos de atividade-meio e de

atividade-fim. A atividade-meio é a atividade periférica, instrumental, acessória, de apoio

(exemplos: vigilância – Lei nº 7.102/83, de limpeza e conservação – Súmula 331 do TST

etc). Já a atividade-fim é a atividade que integra o núcleo da dinâmica empresarial

(exemplos: as atividades do ferramenteiro e do torneiro mecânico em uma empresa

metalúrgica).

Os empregados das empresas terceirizadas têm seus contratos de trabalho regidos pela

CLT, ou seja, são considerados empregados, conforme o artigo 3º da Consolidação.

Importa lembrar que, só podem ser transferidas para terceiros, as atividades consideradas

como de “meio” e não de “fim”, bem como recordar que a tomadora dos serviços

responde subsidiariamente em caso de inadimplência nas obrigações trabalhistas,

conforme a Súmula 331 do TST.

Servidores Públicos: São os trabalhadores admitidos por empresas públicas ou pelo

Poder Público, segundo o regime da CLT. Em qualquer caso, quer como estatutário ou

celetista, haverá a necessidade de concurso público, com base na disposição cristalina do

artigo 37, inciso II, da Carta Magna e da Súmula 364 do TST.

A exoneração de servidor público (independente da forma de nomeação, salvo os

nomeados em cargo em comissão), só poderá ocorrer após a instauração do inquérito

administrativo destinado à apurar a eventual falta grave, devendo ser observado e

assegurado o devido processo legal, a ampla defesa e os recursos inerentes ao

procedimento.

Ademais, torna-se premente esclarecer que é possível a impetração de Mandado de

Segurança perante as Varas do Trabalho, visando à nulidade da demissão e a reintegração

ao emprego, quando não tiver sido observado o procedimento adequado, com fulcro no

artigo 41 da CF.

Autônomo: É a pessoa que presta serviços habitualmente por conta própria a uma ou

mais pessoas ou empresas, assumindo os riscos de sua atividade econômica, por conta

própria. São características do trabalhador autônomo: ausência de subordinação jurídica

(não é subordinado, portanto, não está sujeito ao poder de direção do empregador);

ausência de alteridade, atua por conta própria, consequentemente assumindo os riscos de

sua atividade econômica; presta os seus serviços com profissionalidade e habitualidade.

Tratando-se de trabalhador autônomo, que presta serviços pessoal, em caso de conflito

resultante do trabalho, a competência para o julgamento pertence à Justiça do Trabalho,

conforme o artigo 114, inciso I, da CF.

Observação: Parcela da doutrina vem sustentando que alguns trabalhadores encontram-se

em uma espécie de zona grize, cinzenta ou intermediária entre o trabalho autônomo e o

trabalho subordinado, estes são denominados de trabalhadores parassubordinados (não

gozam de proteção específica na no ordenamento justrabalhista). Portanto, a Justiça do

Trabalho vem reconhecendo o vínculo empregatício nesses casos, com base no princípio

da norma mais favorável.

Eventual: É aquele que presta serviços de natureza urbana ou rural em caráter eventual.

Normalmente, é a pessoa contratada apenas para trabalhar em uma certa ocasião, num

determinado evento, como por exemplo – os pedreiros, jardineiros, pintores etc. São

características do Trabalhador Eventual: ausência de habitualidade (não eventualidade);

prestação de serviços esporádicos, de curta duração; não atua com profissionalidade;

relação jurídica bilateral entre o trabalhador e o tomador do serviços, ou seja, existe a

presença de 2 atores sociais.

A competência para dirimir eventual conflito resultante da prestação de serviços pertence

à Justiça do Trabalho, conforme o artigo 114, inciso I, da CF.

Observação: Tendo em vista o baixo salário dos policias miliates, eles passaram a fazer

“bico” de segurança. Sendo que, a frequência neste tipo de prestação de serviço fez

alguns policiais ingressarem com relamação trabalhista na Justiça do Trabalho, visando o

reconhecimento do vínculo empregatício. Diante desta circunstância, é premente

esclarecer que o Estatuto do Policial Militar veda a prestação desse tipo de serviço,

prevendo inclusive o cabimento de penalidade disciplinar. Isto posto, o Tribunal Superior

do Trabalho, se posicionou positivamente quanto a possibilidade da configuração do

vínculo empregaticio, desde que, presentes os requisitos caracterizadores da relação de

emprego. Esse entendimento representa a aplicação do princípio da primazia da realidade

(Súmula 386 do TST).

Representante Comercial: Trata-se de uma espécie de trabalhador autônomo que presta

serviços não subordinados na intermediação ou venda de produtos dos contratantes,

pautados pela Lei nº 4.886/65.

O representante comercial deve necessariamente ser inscrito no órgão de sua classe

(Conselho Regional dos Representantes Comerciais) e possuir contrato escrito com o

tomador.

A competência para dirimir eventual conflito resultante da prestação de serviços do

representante comercial, enquanto pessoa física, é da Justiça do Trabalho, confome a

interpretação do artigo 114, inciso I, da CF.

Estagiário: É o aluno regularmente matriculado em uma instituição pública ou privada

de educação superior; educação profissional; ensino médio; educação especial ou nos

anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e

adultos, que presta serviços com a finalidade de complementação do ensino recebido. O

curso, portanto, deve ser compatível necessariamente com a atividade desempenhada pelo

estagiário, sob pena de restar descaracterizado (Lei nº 6.494/77 e Decreto nº 87.497/82).

Insta observar que a instituição privada ou pública, que reincidir nessa irregularidade

ficará impedida de receber estagiários pelo período de 2 anos, contados da data da

decisão definitiva do processo administrativo correspondente.

O estágio é realizado mediante a celebração do termo de compromisso entre o estudante e

a parte concedente, com a supervisão obrigatória da instituição de ensino.

O estágio, tanto obrigatório quanto não obrigatório, não cria vínculo empregatício de

qualquer natureza, observados os seguintes requisitos cumulativos: matrícula e frequência

regular do educando no curso; celebração de termo de compromisso, já mancionado;

compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas consignados no

termo de compromisso.

Cabe salientar que o descumprimento de qualquer dos requisitos mencionados ou das

obrigações previstas no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego do

educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e

previdenciária

Contudo, é importante frisar que o estagiário não é empregado, razão pela qual não

possui os direitos estabelecidos na CLT, sendo assegurado, apenas, um seguro contra

acidentes pessoais, sendo optativa a concessão de bolsa de estudo.

Considerando que o trabalho do estagiário é prestado pessoalmente, pertence à Justiça do

Trabalho solucionar eventual conflito, nos termos do artigo 114, inciso I, da CF.

Voluntário: É o jovem ou o adulto que, devido a seu interesse pessoal e ao seu espírito

cívico, dedica parte do seu tempo, sem remuneração alguma, a diversas formas de

atividades, organizadas ou não, de bem estar social, ou outros campos.

São caracterísiticas do trabalho voluntário (regido pela Lei nº 9.608/98) : ausência de

onerosidade; atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de

qualquer natureza, ou a instituição privada sem fins lucrativos; tal atividade não gera

vínculo empregatício (nem obrigação previdenciária); existência de termo de adesão

(definindo o objeto e as condições do exercício da prestação do serviço) entre a entidade,

pública ou privada, e o voluntário; poderá ser ressarcido pelas despesas que

comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias, tais despesas

deverão estar expressamente autorizadas pela entidade a que for prestado o serviço.