estudo de caracterizaÇÃo dos trabalhadores...

REGIÃO AUTÓNOMA DOS AÇORES

Vice-Presidência do Governo, Emprego e Competitividade Empresarial Direção Regional do Emprego e Qualificação Profissional

Direção de Serviços do Trabalho

ESTUDO DE CARACTERIZAÇÃO DOS TRABALHADORES

ABRANGIDOS POR DESPEDIMENTO COLETIVO 2002-2013

Fevereiro 2014




1

INTRODUÇÃO

O presente estudo visa analisar o perfil dos trabalhadores abrangidos por despedimentos

coletivos acompanhados pela Direção de Serviços do Trabalho, no período de 2002 a 2013.

O ESTUDO

Na elaboração do presente estudo, e tendo em conta os dados disponíveis para o mesmo,

foram analisadas algumas variáveis, que, em certa medida, mostram o público mais afetado

pelos processos de despedimentos coletivos que têm decorrido na Região Autónoma dos

Açores, nos últimos anos. Como o objetivo do estudo é perceber quem são esses trabalhadores

e saber que características possuem, foram analisados alguns dados que nos permitem traçar

um certo perfil do trabalhador despedido, desde 2002 a 2013.

Por outro lado, também se analisou as entidades empregadoras que mais recorreram ao

despedido coletivo na região, tendo em conta a sua tipologia e a sua atividade económica

principal. Assim, as variáveis analisadas dizem respeito ao trabalhador e à entidade

empregadora dos mesmos.

No que diz respeito ao trabalhador despedido, foram tidas em conta as seguintes variáveis:

• Sexo

• Idade

• Anos de serviço na entidade empregadora (antiguidade)

• Habilitações literárias

• Profissão

• Nível de qualificação profissional

• Remunerações auferidas

No que diz respeito à caracterização das entidades empregadoras dos respetivos trabalhadores

despedidos, foram tidas em conta as seguintes variáveis.

• Tipo de empresa (micro, pequenas, médias ou grandes empresas)

• Atividade económica principal da empresa (através da classificação portuguesa das

atividades económicas- CAE-Rev 3, de 2007).




2

Foi também analisada a ilha em que estão sediadas as empresas e os trabalhadores

despedidos.

Os dados foram obtidos através dos processos entrados e tramitados na Direção de Serviços do

Trabalho desde 2002 até 2013 (suporte de papel e base de dados) e dos dados que constam

dos quadros de pessoal das empresas em análise. Sobre este aspeto convém referir que o

número total de trabalhadores ao serviço das empresas, assim como as suas remunerações

foram dados retirados dos quadros de pessoal disponíveis na data da entrada do processo, o

que normalmente corresponde a dados do ano anterior ao mesmo. Para além disso, alguns

processos, nomeadamente os mais antigos, não disponham de alguns dados aqui tratados,

pelo que se optou por inclui-los com a classificação de “dados indisponíveis”.

Devido ao facto de alguns desses “dados indisponíveis” apresentarem algum peso na análise

global das variáveis, optou-se por mantê-los apenas nos quadros, indicando o seu valor

absoluto e percentual. No entanto, nos gráficos apresentados esses “dados indisponíveis” não

são apresentados, com o objetivo de visualizarmos apenas os dados obtidos de cada variável

analisada. Assim, os quadros refletem os dados totais dos processos tramitados enquanto os

gráficos apresentam apenas os dados conhecidos.

Na análise das remunerações auferidas, os dados foram retirados dos quadros de pessoal das

respetivas empresas, sempre que foi possível, no entanto, aqueles dados referem-se ao ano

anterior ao do processo, apresentando assim algumas remunerações com valores abaixo do

salario mínimo regional devido no ano do processo, pelo que se optou por atualizar aqueles

valores para o mínimo legal do ano em referência.

ANÁLISE DOS DADOS

Dos 161 processos de despedimento coletivo entrados na Direção de Serviços do Trabalho

desde 1 de janeiro de 2002 até 31 de dezembro de 2013, foram abrangidos 950 trabalhadores,

em processos de despedimento coletivo, na Região Autónoma dos Açores, tendo sido

despedidos 859 trabalhadores, sendo que em 2003 e 2004 foram anos excecionais uma vez

que não deu entrada nenhum processo de despedimento coletivo. A tendência é notória no




3

que diz respeito ao seu aumento ao longo do período em análise, com exceção para o período

de 2006 e 2007, em que houve em 2006 um aumento relativamente significativo, em

comparação com 2005, e uma diminuição em 2007, com apenas 8 despedidos (quadro e

gráfico 1).

Das ilhas do arquipélago a mais afetada é claramente a ilha de São Miguel (quadro e gráfico 2),

representando cerca de 80,1% do total dos despedidos (foram despedidos 688 trabalhadores

naquela ilha), sendo que 35,7% dos despedidos eram trabalhadores de pequenas empresas,

seguindo-se as médias empresas (24,1%), as micro empresas (20,5%) e as grandes empresas

com 5,5%. É de referir que neste caso não foi possível obter dados sobre a dimensão das

empresas em 122 trabalhadores despedidos, o que representa um certo peso nesta variável

(quadro e gráfico 3). Ainda no âmbito das empresas, podemos ver que as atividades

económicas do setor do comércio (letra G com 27,8%), da construção civil (letra F com 24,3%),

alojamento, restauração e similares (letra I com 12,6%) e das indústrias e transformadoras

(letra C com 10,6%) foram as que apresentaram maiores números de despedidos no período

em análise (quadro e gráfico 4).

Do ponto de vista dos trabalhadores despedidos, podemos referir que a sua maioria é do sexo

masculino (63,8%) (quadro e gráfico 5) e com idades compreendidas entre os 21 e os 40 anos

(52,7%) (quadro 6 e gráfico 6). No entanto, no que diz respeito à antiguidade nota-se um leve

decréscimo de número de despedidos à medida que a antiguidade aumenta, o que pode

indicar uma tendência para o despedimento dos trabalhadores com uma menor antiguidade

(gráfico 7). Para além disso, são trabalhadores com habilitações literárias relativamente baixas,

em que o 2º ciclo do ensino básico representa 23,6% das habilitações dos 859 trabalhadores

despedidos (quadro 8 e gráfico 8). As profissões mais relevantes1 são as ligadas à área

comercial, nomeadamente vendedores, caixeiros e demonstradores, seguidos da profissão de

pedreiros, serventes de construção civil e escriturários (quadro e gráfico 9), sendo os níveis de

qualificação profissional 5 (profissionais qualificados) e 7 (profissionais não qualificados) os

mais expressivos, somando os 44,7% do total dos despedidos (quadro e gráfico 10). Por último,

analisando as remunerações auferidas presentes nos quadros de pessoal, a maioria dos

1 Nos quadros e gráficos apresentamos as profissões com mais de 10 trabalhadores.




4

trabalhadores despedidos (55,2%) apresenta remunerações base com valores entre o salário

mínimo regional2 e os 1.000€.

CONCLUSÕES

Dos dados em que foi obtida informação relativa às variáveis em análise, podemos concluir que

os trabalhadores despedidos por processos de despedimento coletivo, que deram entrada nos

serviços do trabalho da R.A.A., são pessoas maioritariamente do sexo masculino, com uma

escolaridade mais baixa, com profissões ligadas ao comércio e construção civil, e de níveis de

qualificação mais baixos, nomeadamente profissionais qualificados e não qualificados, e

tendencialmente com uma menor antiguidade na empresa.

Fevereiro 2014

2 Do ano em que decorreu o processo de despedimento.




5

QUADROS E GRÁFICOS

ANOS

Nº DE

PROCESSOS

DE DESP.

COLETIVO

Nº TRAB.

ABRANGIDOS

Nº TRAB.

DESPEDIDOS

%

DESPEDIDOS

SOBRE

ABRANGIDOS

2002 3 12 12 100,0

2003 0 0 0 0,0

2004 0 0 0 0,0

2005 3 13 13 100,0

2006 7 75 73 97,3

2007 1 8 8 100,0

2008 11 81 78 96,3

2009 16 92 76 82,6

2010 27 151 138 91,4

2011 31 151 150 99,3

2012 37 157 149 94,9

2013 25 210 162 77,1

TOTAL 161 950 859 90,4

Nota: Em 2003 e 2004 não houve processos de despedimentos coletivos. quadro 1

gráfico 1

PROCESSOS DE DESPEDIMENTO COLETIVO ENTRE 2002 E 2013

POR ANOS

0

50

100

150

200

250

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nº DE TRABALHADORES ABRANGIDOS E DESPEDIDOS

POR ANOS

Nº TRAB. ABRANGIDOS Nº TRAB. DESPEDIDOS




6

ILHAS

Nº DE

PROCESSOS

DE DESP.

COLETIVO

Nº TRAB.

DESPEDIDOS

%

DESPEDIDOS

POR ILHA

CORVO 1 2 0,2

FAIAL 3 11 1,3

FLORES 3 10 1,2

PICO 2 10 1,2

SÃO JORGE 1 9 1,0

SANTA MARIA 1 4 0,5

SÃO MIGUEL 132 688 80,1

TERCEIRA 17 125 14,6

MAIS DE 1 ILHA 1 - -

TOTAL 161 859 100,0

quadro 2

gráfico 2

PROCESSOS DE DESPEDIMENTO COLETIVO ENTRE 2002 E 2013

POR ILHA

0

100

200

300

400

500

600

700

CORVO FAIAL FLORES PICO SÃO JORGE SANTAMARIA

SÃOMIGUEL

TERCEIRA

2 11 10 10 9 4

688

125

Nº TRABALHADORES DESPEDIDOS

POR ILHA

Nº TRAB. DESPEDIDOS




7

TIPO EMPRESANº TRAB.

DESPEDIDOS%

MICRO EMPRESAS 176 20,5

PEQUENAS EMPRESAS 307 35,7

MÉDIAS EMPRESA 207 24,1

GRANDES EMPRESAS 47 5,5

DADOS INDISPONÍVEIS 122 14,2

TOTAL 859 100,0

quadro 3

MICRO EMPRESAS ( MENOS DE 10 TRABALHADORES)

PEQUENAS EMPRESAS (DE 10 A MENOS DE 50 TRABALHADORES)

MÉDIAS EMPRESAS (DE 50 A MENOS DE 250 TRABALHADORES)

GRANDES EMPRESAS (250 OU MAIS TRABALHADORES)

gráfico 3

NÚMERO DE TRABALHADORES DESPEDIDOS ENTRE 2002 E 2013

POR TIPO DE EMPRESA

176

307

207

47


POR TIPO DE EMPRESAMICRO EMPRESAS

PEQUENAS

EMPRESAS

MÉDIAS EMPRESA

GRANDES EMPRESAS




8

CAE EMPRESA (LETRA)Nº TRAB.

DESPEDIDOS%

A - Agricultura, produção animal, caça, floresta e pesca 37 4,3

B - Indústrias extractivas 33 3,8

C - Indústrias transformadoras 91 10,6

F - Construção 209 24,3

G - Comércio por grosso e a retalho; reparação de veículos auto. e motociclos 239 27,8

H - Transportes e armazenagem 29 3,4

I - Alojamento, restauração e similares 108 12,6

J - Actividades de informação e de comunicação 34 4,0

K - Actividades financeiras e de seguros 2 0,2

L - Actividades imobil iárias 10 1,2

M - Actividades de consultoria, científicas, técnicas e similares 6 0,7

N - Actividades administrativas e dos serviços de apoio 19 2,2

P - Educação 4 0,5

Q - Actividades de saúde humana e apoio social 17 2,0

R - Actividades artísticas, de espectáculos, desportivas e recreativas 5 0,6

S - Outras actividades de serviços 16 1,9


TOTAL 859 100,0

quadro 4

gráfico 4


POR ATIVIDADE ECONÓMICA DA EMPRESA

0

50

100

150

200

250

37 33

91

209

239

29

108

34

2 10 619

417

516


POR ATIVIDADE ECONÓMICA DA EMPRESA




9

SEXONº TRAB.

DESPEDIDOS%

FEMININO 311 36,2

MASCULINO 548 63,8

TOTAL 859 100,0

quadro 5

gráfico 5


POR SEXO

311

548


POR SEXO

FEMININO

MASCULINO




10

IDADENº TRAB.

DESPEDIDOS%

18-20 3 0,3

21-30 209 24,3

31-40 244 28,4

41-50 172 20,0

51-60 112 13,0

61 + 10 1,2


TOTAL 859 100,0

quadro 6

gráfico 6


POR IDADE

3

209

244

172

112

10


POR IDADE

18-20

21-30

31-40

41-50

51-60

61 +




11

ANTIGUIDADE (ANOS)Nº TRAB.

DESPEDIDOS%

< 1 ano 16 1,9

igual ou > 1 ano e < 5 anos 248 28,9

igual ou > 5 anos e < 10 anos 233 27,1





TOTAL 859 100,0

quadro 7

gráfico 7


POR ANTIGUIDADE NA EMPRESA

0

50

100

150

200

250

< 1 ano igual ou > 1 ano

e < 5 anos

igual ou > 5

anos e < 10

anos

igual ou > 10

anos e < 20

anos

igual ou > 20

anos e < 30

anos

igual ou > 30

anos e < 40

anos

16

248233

179

65

33


POR ANTIGUIDADE NA EMPRESA




12

HABILITAÇÕES LITERÁRIASNº TRAB.

DESPEDIDOS%

NÃO SABE LER NEM ESCREVER 12 1,4

SABE LER E ESCREVER (SEM O 1º CICLO) 21 2,4

1º CICLO ENSINO BÁSICO 172 20,0

2º CICLO ENSINO BÁSICO OU EQUIVALENTE 203 23,6

3º CICLO ENSINO BÁSICO OU EQUIVALENTE 190 22,1

ENSINO SECUNDÁRIO OU EQUIVALENTE 85 9,9

BACHARELATO 2 0,2

LICENCIATURA 15 1,7


TOTAL 859 100,0

quadro 8

gráfico 8


POR HABILITAÇÕES LITERÁRIAS

0

50

100

150

200

250

1221

172

203190

85

215

Nº TRAB. DESPEDIDOSPOR HABILITAÇÕES LITERÁRIAS




13

PROFISSÃONº TRAB.

DESPEDIDOS%

VENDEDOR, CAIXEIRO, DEMONSTRADOR 119 13,9

PEDREIRO 83 9,7

SERVENTE DE CONSTRUÇÃO CIVIL 56 6,5

ESCRITURÁRIO 37 4,3

MOTORISTA /DISTRIBUIDOR E SIMILARES 32 3,7

EMPREGADO DE MESA/ BALCÃO/ BAR 27 3,1

CARPINTEIRO E SIMILARES 25 2,9

TRABALHADOR LIMPEZA 24 2,8

CONDUTOR/ MANOBRADOR/ OPERADOR DE MÁQUINAS 23 2,7

TRABALHADOR AGRÍCOLA/ PECUÁRIO 21 2,4

COZINHEIRO / COPEIRO 21 2,4

PINTOR 19 2,2

SERRALHEIRO 15 1,7

SEGURANÇA / VIGILANTE 13 1,5

OUTROS TRABALHADORES NÃO QUALIFICADOS 13 1,5

ENCARREGADO 12 1,4

EMPREGADO DE QUARTOS /ANDARES 11 1,3

REPOSITOR 11 1,3

RESTANTES PROFISSÕES (com menos de 10 trabs) 178 20,7


TOTAL 859 100,0

quadro 9

gráfico 9


POR PROFISSÕES

0

50

100

150119

83

56

37 32 27 25 24 23 21 21 19 15 13 13 12 11 11

Nº TRAB. DESPEDIDOSPOR PROFISSÕES (COM MAIS DE 10 TRAB.)




14

NÍVEIS

QUALIFICAÇÃO

Nº TRAB.

DESPEDIDOS%

1 4 0,5

2 5 0,6

3 13 1,5

4 11 1,3

5 206 24,0

6 109 12,7

7 178 20,7

A 9 1,0


TOTAL 859 100,0

quadro 10

gráfico 10

Níveis de Qual i fi cação Profi ss iona l :

1 - Quadros superiores

2 - Quadros médios

3 - Encarregados , contra mes tres , mestres e chefes de equipa

4 - Profi s s iona is a l ta mente qua l i fica dos

5 - Profi s s iona is qua l i fi cados

6 - Profi s s iona is s emiqua l i fi cados (es pecia l i zados)

7 - Profi s s iona is não qua l i fi cados (indi ferenciados )

A - Praticantes e a prendizes


POR NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

0

50

100

150

200

250

1 2 3 4 5 6 7 A

4 513 11

206

109

178

9

Nº TRAB. DESPEDIDOSPOR NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL




15

TIPO EMPRESA 2002 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 TOTAL %

S.M.R. 3 1 14 46 65 51 30 58 268 31,2

> S.M.R. < 1000€ 2 1 56 7 28 29 63 81 114 93 474 55,2

>1000 € 3 1 7 1 7 10 3 7 39 4,5

DADOS INDISPONÍVEIS 7 12 13 29 3 8 2 4 78 9,1

TOTAL 12 13 73 8 78 76 138 150 149 162 859 100,0

Notas: Em 2003 e 2004 não houve processos de despedimentos co letivos. quadro 11

Os dados são relativos aos QP disponíveis na data do processo, pelo que os valo res inferiores foram atualizados para o valor do S.M .R.

gráfico 11


POR REMUNERAÇÕES AUFERIDAS


0

20

40

60

80

100

120

2002 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

3 1

14

46

65

51

30

58

2 1

56

7

28 29

63

81

114

93

3 17

17 10

37

Nº DE TRAB. DESPEDIDOS POR ANOS E

POR REMUNERAÇÕES AUFERIDAS

S.M.R. > S.M.R. < 1000€ >1000 €

estudo de caracterizaÇÃo dos trabalhadores...

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