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ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL ASSEMBLEIA LEGISLATIVA

Gabinete de Consultoria Legislativa

DECRETO Nº 46.527, DE 04 DE AGOSTO DE 2009. (publicado no DOE nº 148, de 05 de agosto de 2009)

Aprova o Regulamento de Promoção e da Movimentação Vertical do Plano de Cargos e Salários da Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária – FEPAGRO.

A GOVERNADORA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, no uso das

atribuições que lhe confere o artigo 82, inciso V, da Constituição Estadual, tendo em vista o disposto na Lei nº 11.630, de 15 de maio de 2001, que instituiu o Plano de Cargos e Salários da Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária – FEPAGRO.

DECRETA: Art. 1º - Fica aprovado o Regulamento de Promoção e de Movimentação Vertical do

Plano de Cargos e Salários da Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária – FEPAGRO, anexo ao presente Decreto.

Art. 2º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as

disposições em contrário. PALÁCIO PIRATINI, em Porto Alegre, 04 de agosto de 2009.

REGULAMENTO DE PROMOÇÃO E DE MOVIMENTAÇÃO VERTICAL DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA FUNDAÇÃO ESTADUAL DE PESQUISA AGROPECUÁRIA –

FEPAGRO

CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 1º - As Promoções e Movimentações Verticais dos servidores do Plano de Cargos e

Salários da Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária – FEPAGRO reger-se-ão pelo disposto na Lei Complementar n.º 10.098, de 03 de fevereiro de 1994, na Lei n.º 11.630, de 15 de maio de 2001, que instituiu o Plano de Cargos e Salários da Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária – FEPAGRO e pelo estabelecido neste Regulamento.

CAPÍTULO II

DAS PROMOÇÕES Art. 2º - Promoção é a passagem do servidor de um grau para o imediatamente superior,

dentro da respectiva categoria funcional a que pertence.

http://www.al.rs.gov.br/legis

1

http://www.al.rs.gov.br/legis/normas.asp?tipo=lei&norma=11630

http://www.al.rs.gov.br/legis/normas.asp?tipo=lec&norma=10098


Art. 3º - Somente poderá concorrer à promoção o servidor que, após o cumprimento do estágio probatório, atender aos seguintes princípios:

I - tiver o interstício mínimo de três anos de efetivo exercício no grau a que pertencer; II - não tiver se afastado da FEPAGRO por mais de sessenta dias consecutivos por

motivos de razão pessoal ou cedência a outros órgãos públicos e III - não tiver sido punido nos últimos doze meses com pena de repreensão, suspensão,

convertida ou não em multa. Parágrafo único. O servidor que estiver cedido somente concorrerá à promoção por

antiguidade. Art. 4º - As promoções serão efetivadas a cada três anos, no mês de janeiro, no limite

de 30% (trinta por cento) dos candidatos habilitados, em cada categoria. § 1º - Quando houver até três candidatos habilitados, um poderá obter a promoção. § 2º - Será assegurada vaga ao candidato habilitado quando, por duas promoções

subseqüentes, for o único concorrente no grau. Art. 5º - O ingresso do servidor na carreira ocorrerá no grau “A” e a movimentação nos

graus subseqüentes dar-se-á por promoção nos critérios de antiguidade e merecimento, de forma alternada.

Parágrafo único. As vagas disponíveis serão oferecidas na proporção de 15% pelo

critério de antiguidade e de 15% pelo critério de merecimento, assim sucessivamente. Art. 6º - Será declarado sem efeito, em benefício daquele a quem cabia o direito à

promoção, o ato que promover indevidamente o servidor. § 1º - O servidor promovido indevidamente não ficará obrigado a restituir o que a mais

tiver recebido, salvo em caso de dolo ou má-fé. § 2º - O servidor a quem cabia a promoção receberá a diferença de vencimentos a que

tiver direito. Art. 7º - Enquanto indiciado em sindicância ou processo administrativo o servidor não

deverá ser promovido. Parágrafo único. Se a sindicância ou processo administrativo concluir pela não

penalização do indiciado, restaurar-se-á seu direito à promoção, aplicando-se o disposto no artigo 6º deste Regulamento, se for o caso.

Art. 8º - As recomendações, pedidos e solicitações em favor de promoções

determinarão que seja punido o servidor com desabono do merecimento, comprovada sua interferência em proveito próprio ou alheio.

Parágrafo único. Não se compreendem na proibição deste artigo os recursos

apresentados pelo servidor relativamente à apuração de antiguidade ou merecimento.


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Art. 9º - É delegada competência ao Diretor-Presidente da Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária para a prática dos atos de promoção dos servidores integrantes do Plano de Cargos e Salários da FEPAGRO.

CAPÍTULO III

PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE Art. 10 - Será promovido somente pelo critério de antiguidade o servidor que, na data

da verificação da vaga ou da promoção estiver: I - afastado para o desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, ou de

mandato classista, conforme incisos VII e XIV, alínea "f", do artigo 64 da Lei Complementar n.º 10.098, de 3 de fevereiro de 1994;

II - o exercício de outro cargo de provimento em comissão, conforme inciso V, do artigo 64 da Lei Complementar n.º 10.098, de 3 de fevereiro de 1994;

III - afastado do exercício das atribuições do seu cargo, à disposição de outros Órgãos, ressalvados os casos previstos na legislação em vigor e

IV - no gozo das licenças previstas no artigo 128, exceto incisos VI e VII, da Lei Complementar n.º 10.098, de 3 de fevereiro de 1994.

Art. 11 - A antiguidade para efeitos de promoção será concedida ao servidor que tiver

maior tempo de efetivo exercício no grau a que pertencer, apurado a cada três anos, até o último dia do mês de novembro do último ano.

Art. 12 - A promoção por antiguidade será determinada pelo tempo, em número de dias

de efetivo exercício, contado através dos registros funcionais do servidor no cargo e grau a que pertencer.

Parágrafo único. Na classificação por antiguidade, quando ocorrer empate no tempo e

no grau, terá preferência, o servidor que tiver mais tempo de serviço: a) na categoria funcional; b) no serviço público estadual; c) no serviço público em geral e d) maior idade.

CAPÍTULO IV PROMOÇÃO POR MERECIMENTO

Art. 13 - A promoção por merecimento é a passagem de um grau para outro

imediatamente superior, dentro da categoria funcional a que pertencer o servidor, levando-se em conta dados objetivos que revelem, por parte do servidor:

I - desempenho, envolvendo aspectos operacionais e comportamentais (Anexos I A e B) e

II - qualificação, entendida como a contínua atualização e aperfeiçoamento, tendo em vista o crescimento como profissional e as atribuições do cargo (Anexos II A, B, C e D).

Art. 14 - O grau de desempenho do servidor será avaliado, na forma prevista no Anexo

I deste Regulamento, por sua chefia imediata.


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§ 1º - O grau de desempenho do servidor será indicado pela média aritmética entre as somas dos pontos obtidos nos três formulários de Avaliação de Desempenho, Anexo I B, preenchidos anualmente.

§ 2º - O desempenho será avaliado através do conceito insatisfatório, notas 1 a 3,

regular, notas 4 a 5, bom, notas 6 a 7, muito bom, notas 8 a 9, e excelente, nota 10, para os fatores operacionais (comprometimento, responsabilidade e conhecimento) e comportamentais (atitude e relações humanas), possibilitando o máximo de 200 (duzentos) pontos por formulário de avaliação.

Art. 15 - A qualificação será apurada na forma prevista do Anexo II, A, B, C e D, pela

Comissão de Promoção e Movimentação Vertical, face os documentos entregues pelo servidor, possibilitando o máximo de 40 pontos por formulário de qualificação profissional, preenchido anualmente, nos últimos três anos.

§ 1º - Os documentos comprobatórios da qualificação de que trata este artigo somente

serão valorados se o conteúdo declarado guardar correlação com a área de atuação do servidor ou com a formação exigida para o ingresso no cargo, exceto os cursos diversos.

§ 2º - Serão considerados para fins de qualificação do servidor, os pontos

correspondentes aos cursos concluídos até 30 de setembro, incluindo os cursos em nível médio e superior, concluídos antes do seu ingresso na instituição, desde que não tenha sido requisito para sua nomeação.

Art. 16 - A pontuação final da qualificação do servidor será apurada, na forma prevista

do Anexo II deste Regulamento, através da média aritmética das somas de pontos das avaliações, realizadas a cada ano, durante três anos.

Art. 17 - O grau de merecimento do servidor corresponderá à soma dos pontos obtidos

na ficha de avaliação de desempenho, contido no Anexo I, com a dos pontos obtidos no formulário de avaliação da qualificação profissional contido no Anexo II.

Art. 18 - A pontuação final do merecimento do servidor corresponderá à soma dos

pontos obtidos: I - no desempenho, multiplicada pelo índice 0,2 correspondendo a 40% e II - na qualificação, multiplicada pelo índice 1,5 correspondendo a 60%. Art. 19 - Em caso de igualdade na pontuação de merecimento, o desempate será feito

primeiramente pela antiguidade no grau e a seguir pelo disposto no parágrafo único do artigo 12 deste Regulamento.

Art. 20 - Os Anexos IA – Identificação do Servidor e IB - Avaliação do Desempenho, II

A - Avaliação da Qualificação Profissional para cargos de nível fundamental, IIB – Avaliação da Qualificação Profissional para cargos de nível médio IIC - Avaliação da Qualificação Profissional para cargos de nível superior/administrativo e II D - Avaliação da Qualificação Profissional de nível superior/pesquisa integram este Regulamento.


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CAPÍTULO V DA MOVIMENTAÇÃO VERTICAL

Art. 21 - A movimentação vertical constitui a passagem de um nível para outro

imediatamente superior dentro da categoria funcional de Pesquisador e de Técnico Superior Administrativo, agregando responsabilidades, observados os seguintes critérios:

I - habilitação básica: a) para o nível I – formação em nível superior; b) para o nível II – especialização correlata com a área de atuação; c) para o nível III – mestrado correlato com a área de atuação e d) para o nível IV – doutorado correlato com a área de atuação. II - habilitação adicional: três anos de efetivo exercício no órgão e no nível anterior; III - avaliação classificatória de mérito com base nos seguintes critérios: a) qualificação profissional; b) contribuição técnica e c) comprometimento com os projetos da instituição e assunção de responsabilidades

técnica e gerencial. Art. 22 - As movimentações verticais ocorrerão a cada três anos, no mês de janeiro, no

limite máximo de até 30% (trinta por cento) dos candidatos habilitados em cada nível, unicamente por merecimento.

§ 1º - O servidor que fizer jus à movimentação vertical manterá o grau a que pertencer. § 2º - Quando houver até três candidatos habilitados, um poderá obter a movimentação

vertical. § 3º - Será assegurada vaga ao candidato habilitado quando, por duas movimentações

verticais subseqüentes, for o único concorrente no nível. Art. 23 - A avaliação classificatória de mérito tem como base os seguintes critérios: a) qualificação profissional (Anexos III A e B); b) contribuição técnica (Anexos IV A e B) e c) comprometimento com os projetos da instituição e assunção de responsabilidades

técnica e gerencial (Anexos V A e B). Parágrafo único. Os formulários que compõem os Anexos III A, IV A e V A, referem-

se à categoria funcional de Técnico Superior Administrativo e os formulários que compõem os Anexos III B, IV B e V B, à categoria funcional de Pesquisador.

Art. 24 - O processo de avaliação classificatória será realizado anualmente, tendo início

no primeiro dia útil subseqüente ao término do período aquisitivo da movimentação vertical, face os documentos entregues pelo servidor, nos últimos três anos.

§ 1º - A avaliação classificatória do servidor será indicada pela soma dos pontos obtida

nos três formulários (Anexos III, IV e V) preenchidos anualmente.


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§ 2º - Os documentos comprobatórios da qualificação profissional e contribuição técnica de que trata este artigo somente serão valorados se o conteúdo declarado guardar relação com a área de atuação do servidor ou com a formação exigida para ingresso no cargo.

§ 3º - Serão considerados para fins de contribuição técnica do servidor, os pontos

correspondentes aos cursos concluídos até 30 de setembro, incluindo o curso superior, concluído antes de seu ingresso na instituição, desde que não tenha sido requisito para a nomeação.

Art. 25 - Na avaliação classificatória, quando ocorrer empate, terá preferência o

servidor que tiver mais tempo de serviço: a) na categoria funcional; b) no serviço público estadual; c) no serviço público em geral e d) maior idade.

CAPÍTULO VI DO PROCESSAMENTO DAS PROMOÇÕES

Art. 26 - O processo de avaliação será realizado anualmente, tendo início no primeiro

dia útil subseqüente ao término do período aquisitivo da promoção, apurado até o último dia de novembro e efetivado no mês de janeiro.

Art. 27 - As vagas para as promoções previstas para o mês de janeiro serão verificadas,

até o último dia do mês de outubro. Art. 28 - A promoção será efetivada mediante ato, indicando o critério ao que a mesma

obedeceu. Art. 29 - À vista dos elementos fornecidos pela Seção de Recursos Humanos, a

Comissão de Promoção e Movimentação Vertical manterá registro atualizado da ocorrência das promoções, inclusive quanto ao critério de promoção a ser obedecido.

Art. 30 - O processo de apuração de merecimento terá cronograma próprio e as

seguintes fases: I - os chefes imediatos entregarão diretamente ao presidente da Comissão de Promoção

e Movimentação Vertical, em caráter reservado, as avaliações de desempenho dos servidores; II - os documentos representativos do merecimento de que trata o Anexo II serão

comprovados mediante critério a ser estabelecido pela Comissão de Promoção e Movimentação Vertical;

III - a Comissão de Promoção e Movimentação Vertical avaliará os documentos recebidos e fará os devidos registros no formulário de qualificação profissional, de acordo com os procedimentos predeterminados e

IV - cumpridas as fases do item anterior, a Comissão de Promoção e Movimentação Vertical elaborará a lista de classificação para as promoções.

Art. 31 - As listas contendo a classificação final dos candidatos às promoções deverão

ser divulgadas internamente até o dia dez de novembro.


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Art. 32 - A contar da data da divulgação da lista de promoções, os que se sentirem prejudicados poderão recorrer à Seção de Recursos Humanos dentro do prazo de sete dias úteis.

§ 1º - A Comissão de Promoção e Movimentação Vertical pronunciar-se-á sobre os

recursos de que trata o artigo, no prazo de quinze dias úteis. § 2º - Provido o recurso, retificar-se-á a classificação impugnada, caso em que não será

dado prosseguimento ao mesmo; não provido, será encaminhado à autoridade competente para efetuar a promoção.

Art. 33 - Os resultados da promoção serão homologados pelo Diretor-Presidente. Art. 34 - As promoções deverão ser publicadas no Diário Oficial do Estado, no mês de

janeiro.

CAPÍTULO VII DO PROCESSAMENTO DA MOVIMENTAÇÃO VERTICAL

Art. 35 - As movimentações verticais serão processadas até o dia 30 de novembro, a

cada três anos, e efetivadas no mês de janeiro do ano seguinte. Art. 36 - As vagas para as movimentações verticais, previstas para o mês de janeiro,

serão verificadas pela área de Recursos Humanos até o último dia útil do mês de outubro. Art. 37 - Será declarado sem efeito, em benefício a quem cabia o direito à

movimentação vertical, o ato que promover indevidamente o servidor. Art. 38 - Somente poderá concorrer à movimentação vertical o servidor que, após o

cumprimento do estágio probatório, atender os seguintes princípios: I - atender aos requisitos de habilitação básica e de habilitação adicional prevista no

artigo 21 deste Regulamento; II - não tiver se afastado da Fundação por mais de sessenta dias consecutivos, por

motivos pessoais ou em decorrência de cedência para outros órgãos públicos e III - não tiver sido punido nos últimos doze meses com pena de repreensão, suspensão,

convertida ou não em multa. Art. 39 - O processo de apuração da avaliação classificatória terá cronograma próprio e

as seguintes fases: I - os documentos relativos à avaliação classificatória, exigidos nos Anexos III, IV e V

serão comprovados mediante critério a ser estabelecido pela Comissão de Promoção e Movimentação Vertical;

II - a Comissão de Promoção e Movimentação Vertical avaliará os documentos recebidos e fará os devidos registros nos formulários, de acordo com os procedimentos predeterminados e

III - cumpridas as fases do item anterior, a Comissão de Promoção e Movimentação Vertical elaborará a lista de classificação para as movimentações verticais.


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Art. 40 - As listas contendo a classificação final dos candidatos às movimentações verticais deverão ser divulgadas internamente até o dia dez de novembro.

Art. 41 - A contar da data da divulgação das listas de movimentações verticais, o

servidor terá o prazo de sete dias úteis para recorrer à área de Recursos Humanos e, em grau de recurso, à Comissão de Promoção e Movimentação Vertical, quando do não cumprimento das disposições deste Regulamento.

§ 1º - A Comissão de Promoção e Movimentação Vertical pronunciar-se-á sobre os

recursos de que trata o artigo, no prazo de quinze dias úteis. § 2º - Provido o recurso, retificar-se-á a classificação impugnada; não provido, será

encaminhado à autoridade competente para efetuar a movimentação vertical. Art. 42 - Os resultados da movimentação vertical serão homologados pelo Diretor-

Presidente. Art. 43 - As movimentações verticais deverão ser publicadas no Diário Oficial do

Estado.

CAPÍTULO VIII DOS ÓRGÃOS DE PROMOÇÃO E MOVIMENTAÇÃO VERTICAL

Art. 44 - Fica criada na Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária – FEPAGRO

uma Comissão de Promoção e Movimentação Vertical, com a finalidade de orientar e coordenar as atividades relativas às promoções e movimentações verticais previstas na Lei n.º 11.630, de 15 de maio de 2001, e neste Regulamento.

Art. 45 - A Comissão de Promoção e Movimentação Vertical será integrada por cinco

servidores titulares e suplentes do Quadro do Plano de Cargos e Salários da FEPAGRO como segue:

a) um representante da diretoria e ou indicado por esta; b) um representante dos servidores da FEPAGRO e seu suplente, escolhidos pelo

Presidente, entre os servidores de nível médio; c) um representante dos servidores da FEPAGRO e seu suplente, escolhidos pelo

Presidente, entre os servidores de nível superior e d) dois representantes da Seção de Recursos Humanos da FEPAGRO, sendo a chefia

e/ou seu substituto legal. § 1º - O Presidente da Comissão de Promoção e Movimentação Vertical será indicado

pelo Diretor-Presidente dentre os membros efetivos da referida Comissão. § 2º - Os membros titulares e suplentes da Comissão de Promoção e Movimentação

Vertical deverão ser indicados até o último dia útil do mês de julho e serão designados para um período de três anos, podendo haver recondução por igual período.

§ 3º - A Comissão mencionada no caput não poderá ficar sem representante, devendo

ser providenciada sua substituição, no prazo de trinta dias.


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§ 4º - Fica estabelecido que a Comissão de Promoção e Movimentação Vertical deverá construir dois grupos de avaliação, um para avaliar o Técnico Superior Administrativo e outro para avaliar Pesquisador, podendo ambos apreciar os critérios de classificação dos níveis Fundamental e Médio, sendo vedado ao membro da Comissão que estiver em condições de concorrer à promoção ou movimentação vertical de participar da apreciação das mesmas, na sua categoria funcional.

Art. 46 - As áreas envolvidas no processo de promoção são: I - Área de Recursos Humanos da FEPAGRO e II - Comissão de Promoção e Movimentação Vertical. Art. 47 - Compete à Área de Recursos Humanos da FEPAGRO: a) organizar e manter atualizado o cadastro dos cargos do Plano de Cargos e Salários da

FEPAGRO para execução das promoções, de acordo com a Lei n.º 11.630, de 15 de maio de 2001, para fins de registro e controle das promoções e movimentações verticais;

b) proceder ao levantamento dos elementos necessários à efetivação das promoções e movimentações verticais, de acordo com cronograma previamente estabelecido;

c) efetuar o controle dos instrumentos de avaliação, recebidos e distribuídos, de acordo com o estabelecido pela Comissão de Promoção e Movimentação Vertical;

d) auxiliar a Comissão de Promoção e Movimentação Vertical na elaboração da listagem de classificação dos servidores, por carreira funcional e cargo;

e) receber, instruir e analisar os pedidos de reconsideração e de recurso, dentro dos prazos estabelecidos, e encaminhá-los à Comissão de Promoção e Movimentação Vertical;

f) comunicar as alterações e omissões detectadas ou requeridas através de recursos à Comissão de Promoção e Movimentação Vertical.

g) encaminhar ato coletivo de promoção e movimentação vertical, após a homologação, para publicação no Diário Oficial do Estado.

Art. 48 - Compete a Comissão de Promoção e Movimentação Vertical: a) aprimorar o método de avaliação e adaptá-lo às novas realidades e novos objetivos; b) definir os procedimentos a serem utilizados para a aplicação dos instrumentos de

avaliação; c) prestar os devidos esclarecimentos visando à aplicação do instrumento de avaliação

do desempenho para as chefias e servidores; d) preencher e apurar os formulários de avaliação com base nos documentos

apresentados pelo servidor; e) exercer a orientação e a coordenação dos procedimentos definidos; f) examinar e pronunciar-se sobre pedidos de reconsideração e recursos relativos às

promoções e movimentações verticais, após análise da Seção de Recursos Humanos; g) fazer a apuração final dos resultados obtidos nos formulários de avaliação; h) elaborar as listas de promoção e movimentação vertical e efetuar o controle da sua

efetivação e i) encaminhar o ato coletivo de promoção e movimentação vertical para homologação

do Diretor-Presidente.


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CAPÍTULO IX DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

Art. 49 - A primeira promoção e primeira movimentação vertical do Quadro de Plano

de Cargos e Salários da FEPAGRO terão por base o período de 25 de junho de 2002 a 15 de janeiro de 2006 e serão realizadas pela Comissão de Promoção e Movimentação Vertical, designada através de Portaria do Diretor-Presidente da Fundação, para construção do processo interno de regulamentação, avaliação, contagem dos pontos e demais procedimentos, devendo ser efetivadas de imediato.

Parágrafo único - Excepcionalmente, a primeira promoção terá como instrumento de

avaliação do servidor a média aritmética das Fichas de Avaliação do Estágio Probatório. Art. 50 - Os casos omissos neste Regulamento serão resolvidos pela Comissão de

Promoção e Movimentação Vertical da FEPAGRO. Art. 51 - As promoções e movimentações verticais efetuadas nos termos deste

Regulamento vigorarão a contar da data de sua publicação.

ANEXO I – A

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária

Formulário de Avaliação 01 - Avaliação de Desempenho - Identificação do servidor avaliado Nome: Matrícula: Cargo: Nível: Grau: Lotação: Identificação do avaliador Nome: Matrícula: Cargo: Período de Avaliação n.º ___ De ___/___/___ a ____/____/____


10

• O presente instrumento de Avaliação de Desempenho é aplicável aos servidores pertencentes ao Quadro do Plano de Cargos e Salários da Fepagro (Lei n.º11.630). • O preenchimento do Formulário de Avaliação de Desempenho, Anexo I (A e B), deve ser realizado pela chefia imediata, de acordo com o solicitado em cada campo. • Os formulários de Avaliação do Desempenho não devem conter rasuras. • Deve ser marcado um X nos conceitos insatisfatório, regular, bom, muito bom e excelente em cada fator. • O formulário de Avaliação de Desempenho deve ser assinado pela chefia imediata. • Neste anexo, há um espaço destinado aos comentários dos avaliadores e do servidor avaliado, caso haja necessidade. Comentários do avaliado Comentários do avaliador Assinaturas Avaliador: Avaliado: Data de entrega: ___/____/___

ANEXO I B

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária Formulário de avaliação 02 - Avaliação de desempenho Dados do avaliado Dados do avaliador Nome: Nome: Matrícula: Lotação: Matrícula: Lotação:

Assinalar com um (x) a opção que corresponde à avaliação:

Itens FATORES DE AVALIAÇÃO ESCALA DE NOTAS

Insatisfatório Regular Bom Muito bom Excelente

COMPROMETIMENTO

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

01 É comprometido com a Missão da Instituição


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02

Coloca seu potencial a serviço da instituição, compartilha seus conhecimentos e demonstra presteza na sua forma de atuação.

03 É comprometido com a execução do planejamento do trabalho de sua unidade de lotação.

04 Compartilha adequadamente seus conhecimentos.

Insatisfatório Regular Bom Muito bom

Excelente RESPONSABILIDADE

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

05 Cumpre as normas, as políticas e os procedimentos da instituição.

06 Observa o limite de suas atribuições.

07 Cumpre prazos na execução de trabalhos que lhe são atribuídos.

08 Preserva a imagem institucional.

09 É assíduo e pontual no cumprimento do horário do trabalho.

10 Zela pelo patrimônio da Instituição. Insatisfatório Regular Bom Muito

bom Excelente

CONHECIMENTO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11 Possui conhecimentos técnicos e administrativos compatíveis com as atribuições de seu cargo/função.

12 Busca a autocapacitação. Insatisfatório Regular Bom Muito

bom Excelente

ATITUDE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

13 Age no sentido de evitar e/ou reduzir situações que gerem conseqüências negativas.

14 Resolve independentemente de orientação e com rapidez os problemas que se apresentam.

15

Apresenta capacidade de cooperar espontaneamente com as chefias e os colegas na realização das atividades inerentes ao setor de trabalho.

16 É receptivo a críticas e mudanças. Insatisfatório Regular Bom Muito

bom Excelente

RELAÇÕES HUMANAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


12

17 Interage com habilidade de forma participativa e democrática com o público interno e/ou externo.

18 Lida adequadamente com situações de conflito.

19

Apresenta capacidade de relacionar-se com os colegas e de proporcionar um clima de confiança, cordialidade e de respeito.

20 Apresenta capacidade de observar e de respeitar a hierarquia

1. Aspectos a serem destacados: 2. Aspectos a melhorar: Assinatura do avaliador Data:

ANEXO II A

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária Formulário de avaliação 03 Avaliação da qualificação profissional para cargos de nível fundamental. Dados do avaliado Dados do avaliador Nome: Nome: Matrícula: Lotação: Matrícula: Lotação:

Período de avaliação: De / / a / / Itens FATORES DE AVALIAÇÃO

Cursos correlatos ao cargo Pesos Pontos

01 Curso técnico 5 pontos 02 Ensino Médio 5 pontos 03 Cursos acima de 100 horas-aula 4 pontos 04 Cursos de 81 a 100 horas-aula 3 pontos 05 Cursos de 41 a 80 horas-aula 2 pontos 06 Cursos de menos de 40 horas-aula 1 ponto 20 pontos Total 3 (máximo 20 pontos) Experiência funcional Pesos Pontos 07 Acima de 15 anos e um dia 10 pontos 08 De 11 anos e 01 dia a 15 anos 8 pontos 09 De 07 anos e um dia a 11 anos 6 pontos 10 De 03 anos e 01 dia a 07 anos 4 pontos Total 2 (máximo 10 pontos)

Cursos diversos Pesos Pontos

11 Cursos acima de 100 horas-aula 4 pontos 12 Cursos de 81 a 100 horas-aula 3 pontos


13

13 Cursos de 41 a 80 horas-aula 2 pontos 14 Cursos de 41 a 80 horas-aula 1 ponto 10 Total 1 (máximo 10 pontos) Total de pontos definidos pela Comissão de PromoçõesTotal 1 + Total 2 + Total 3 = Máximo 40 pontos

Pontos:

Membros da Comissão de Promoções

ANEXO II B

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária Formulário de avaliação 04 Avaliação da qualificação profissional para cargos de nível médio. Dados do avaliado Dados do avaliador Nome: Nome: Matrícula: Lotação: Matrícula: Lotação:

Período de avaliação: De / / a / /

Itens FATORES DE AVALIAÇÃO


01 Cursos acima de 100 horas-aula 4 02 Cursos de 81 a 100 horas-aula 3 03 Cursos de 41 a 80 horas-aula 2 04 Cursos de 20 a 40 horas-aula 1 10 Total 1 (máximo 10 pontos)

Experiência funcional Pesos Pontos

06 Acima de 15 anos e um dia 10 pontos 07 De 11 anos e 01 dia a 15 anos 8 08 De 07 anos e um dia a 11 anos 6 09 De 03 anos e 01 dia a 07 anos 4 20 Total 2 (máximo 10 pontos)

Cursos correlatos ao cargo Pesos Pontos

13 Curso superior 5 pontos 14 Curso técnico 5 pontos 01 Cursos acima de 100 horas-aula 4 02 Cursos de 81 a 100 horas-aula 3


14

03 Cursos de 41 a 80 horas-aula 2 04 Cursos de 41 a 80 horas-aula 1 20 Total 3 (máximo 20 pontos)Total de pontos definidos pela Comissão de PromoçõesTotal 1 + Total 2 + Total 3 = Máximo 40 pontos Pontos:


ANEXO II C

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária Formulário de avaliação 05 Avaliação da qualificação profissional para cargos de nível superior/administrativo. Dados do avaliado Dados do avaliador Nome: Nome: Matrícula: Lotação: Matrícula: Lotação:




01 Cursos acima de 100 horas-aula 4 02 Cursos de 81 a 100 horas-aula 3 03 Cursos de 41 a 80 horas-aula 2 04 Cursos de 41 a 80 horas-aula 1 10 Total 1 (máximo 10 pontos)

Produção técnica Pesos Pontos

06 Projetos em andamento 2 pontos 07 Cursos de curta duração ministrados 2

08 Apresentação de trabalhos em congressos e similares

1

09 Programas de rádio ou TV 1 10 Organização de eventos 1 11 Editoração 1 12 Participação em eventos e congressos 1

13 Participação em bancas de trabalhos de conclusão.

1

10 Total 2 (máximo 10 pontos)


15

Cursos correlatos à função Pesos Pontos

13 Mestrado, doutorado e pós-doutorado 8 pontos 14 Mais um curso superior 5 pontos 15 Cursos de 81 a 100 horas-aula 4 pontos 16 Cursos de 41 a 80 horas-aula 2 pontos 17 Cursos de menos de 40 horas-aula 1 ponto 20 pontos Total 3 (máximo 20 pontos) Total de pontos definidos pela Comissão de PromoçõesTotal 1 + Total 2 + Total 3 = Máximo 40 pontos Pontos:


ANEXO II D

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária Formulário de avaliação 06 Avaliação da qualificação profissional para cargos de nível superior/pesquisa. Dados do avaliado Dados do avaliador Nome: Nome: Matrícula: Lotação: Matrícula: Lotação:



Produção bibliográfica Pesos Pontos

01 Livros e capítulos 5 02 Artigos publicados em periódicos 3 03 Trabalhos publicados em anais de evento 1 04 Textos em jornais e revistas 1 10 Total 1 (máximo 10 pontos) Produção técnica Pesos Pontos 06 Projetos em andamento, registro de cultivar e de patente. 2 pontos 07 Cursos de curta duração ministrados 2 08 Apresentação de trabalhos em congressos e similares 1 09 Programas de rádio ou TV 1 10 Organização de eventos 1 11 Editoração 1 12 Participação em eventos e congressos 1 13 Participação em bancas de trabalhos de conclusão. 1


16

10 Total 2 (máximo 10 pontos) Cursos correlatos à função Pesos Pontos 13 Mestrado, doutorado e pós-doutorado 8 pontos 14 Mais um curso superior 5 pontos 15 Cursos de 81 a 100 horas-aula 4 pontos 16 Cursos de 41 a 80 horas-aula 2 pontos 17 Cursos de menos de 40 horas-aula 1 ponto 20 pontos Total 3 (máximo 20 pontos)Total de pontos definidos pela Comissão de Promoções Total 1 + Total 2 + Total 3 = Máximo 40 pontos Pontos:


ANEXO III-A

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária - FEPAGRO Avaliação da qualificação profissional para cargos de Técnico Superior Administrativo. Dados do avaliado Nome: Nível: Matrícula: Lotação:

Apresentar comprovante de titularidade (diploma de Especialização ou Mestrado) para o

nível a que deseja candidatar-se.

Membros da Comissão de Movimentação Vertical Parecer


17

ANEXO III-B

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária - FEPAGRO Avaliação da qualificação profissional para cargos de Pesquisador. Dados do avaliado Nome: Nível: Matrícula: Lotação: Apresentar comprovante de titularidade (diploma de Especialização, Mestrado ou

Doutorado) para o nível a que deseja candidatar-se.


ANEXO IV-A

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária – FEPAGRO

Avaliação da contribuição técnica para cargos de Técnico Superior Administrativo. Dados do avaliado Nome: Nível: Matrícula: Lotação:

Critérios

Nº de itens (1)

Pontos

Total (1) Parecer*

Trabalho apresentado em evento científico, congressos e seminários – Completo.

05

Trabalho apresentado em evento científico, congressos e seminários – Resumo.

02

Livro publicado – autor. 10 Livro publicado – organizador / editor. 05 Capítulo de livro publicado (até 3 capítulos do mesmo livro).

03

Participação em comissão orientadora em curso de pós-graduação – orientador.

05

Participação em comissão orientadora em curso de pós-graduação – co-orientador.

03

Participação em banca de exame de qualificação em curso de pós-graduação.

03

Participação em banca de defesa de tese – curso de 04


18

doutorado. Participação em banca de defesa de dissertação – curso de mestrado.

03

Participação em banca de defesa de graduação, inclusive de bacharelado.

02

Orientador de bolsa financiada por instituição de pesquisa.

03

Orientador de estágio curricular. 01 Coordenação de evento científico e/ou tecnológico. 03 Participação em comissão organizadora de evento científico e/ou tecnológico.

02

Participação em curso com mais de 100 horas-aula (correlatos ao cargo).

06

Participação em curso de 81-100 horas-aula (correlatos ao cargo).

05

Participação em curso de 41 a 80 horas-aula (correlatos ao cargo).

03

Participação em cursos com até 40 horas-aula (correlatos ao cargo).

02

Participação em congressos e seminários. 01 Participação em curso com mais de 100 horas-aula (diversos).

05

Participação em curso de 81-100 horas-aula (diversos). 04 Participação em curso de 41 a 80 horas-aula (diversos). 02 Participação em cursos com até 40 horas-aula (diversos). 01 Registro de patente. 10 Apresentar mais de um curso superior concluído correlato com a função que exerce.

07

Apresentar título de doutorado ou pós-doutorado. 07 Curso ministrado (8h aula). 02 Total de pontos do candidato.

(1) Preenchidos pelo candidato. * Parecer da Comissão.

Membros da Comissão de Movimentação Vertical* Parecer


19

ANEXO IV-B

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária -FEPAGRO

Avaliação da contribuição técnica para cargos de Pesquisador.

Dados do avaliado

Nome:

Nível: Matrícula: Lotação:

Critérios Nº de Itens (2)

Pontos

Total (2)

Parecer*

Coordenador de Projeto de Pesquisa aprovado em edital de fonte financiadora.

10

Participante efetivo de equipe de projeto aprovado em edital de fonte financiadora.

05

Bolsista de produtividade científica de órgão oficial. 10

Artigo científico publicado/aceito para publicação em periódico científico indexado, conceito A – 1º autor.

12

Artigo científico publicado/aceito para publicação em periódico científico indexado, conceito B – 1º autor.

09

Artigo científico publicad/aceito para publicação em periódico científico indexado, conceito C – 1º autor.

06

Artigo científico publicado/aceito para publicação em periódico científico indexado, conceito A – co-autor).

10

Artigo científico publicado/aceito para publicação em periódico científico indexado, conceito B – co-autor).

07

Artigo científico publicado/aceito para publicação em periódico científico indexado, conceito C – co-autor).

04

Artigo científico publicado ou aceito para publicação em periódico científico indexado – co-autor).

05

Publicação de nota técnica em revista indexada – autor. 06

Publicação de nota técnica em revista indexada – co-autor.

03

Trabalho apresentado em evento científico, congressos e seminários – Resumo Expandido.

03

Trabalho apresentado em evento científico, congressos e seminários – Resumo.

02


20

Livro publicado – autor. 10

Livro publicado – organizador / editor. 05

Capítulo de livro publicado (até 3 capítulos do mesmo livro).

03

Publicação de boletim técnico – autor. 03

Publicação de boletim técnico – co-autor. 02

Publicação de circular técnica – autor. 03

Publicação de circular técnica – co-autor. 02

Publicação de cartilha para agricultor – autor 03

Publicação de cartilha para agricultor – co-autor 02

Participação em comissão editorial de periódico científico indexado.

03

Assessor científico em periódico científico indexado. 03

Participação em comissão orientadora em curso de pós-graduação – orientador.

05

Participação em comissão orientadora em curso de pós-graduação – co-orientador.

03

Participação em banca de exame de qualificação em curso de pós-graduação.

03

Participação em banca de defesa de tese – curso de doutorado.

04

Participação em banca de defesa de dissertação – curso de mestrado.

03

Participação em banca de defesa de graduação, inclusive de bacharelado.

02

Orientador de bolsa financiada por instituição de pesquisa.

03

Orientador de estágio curricular. 01

Consultor Ad Hoc em periódico científico indexado. 03

Consultor Ad Hoc em instituição financiadora de pesquisa.

03

Membro de comitê científico em instituição financiadora de pesquisa.

05

Coordenação de evento científico e/ou tecnológico. 03

Participação em comissão organizadora de evento científico e/ou tecnológico.

02


21

Participação em curso de 81-100 horas-aula. 04

Participação em curso de 41 a 80 horas-aula. 02

Participação em cursos com até 40 horas-aula. 01

Participação em congressos e seminários. 01

Registro de patente. 10

Registro de cultivar. 05

Apresentar mais de um curso superior concluído correlato com a função que exerce.

05

Apresentar título de pós-doutorado. 05

Curso ministrado (8h aula). 01

Total de pontos do candidato.

(2) Preenchidos pelo candidato. * Parecer da Comissão.


ANEXO V-A

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária - FEPAGRO

Avaliação do comprometimento com os projetos da instituição e assunção de responsabilidades técnicas e gerenciais para cargos de Técnico Superior Administrativo. Dados do avaliado Nome: Nível: Matrícula: Lotação:

Critérios

Nº de Itens (3)

Pontos

Total (3)

Parecer*

Cargos de chefia (permanência no cargo por, pelo menos, um ano).

07

Cargos de representação da instituição (que atendam à Missão da FEPAGRO).

05

Coordenação de equipe de projeto institucional. 07 Participante efetivo de equipe de projeto institucional. 05 Participação em comitês técnicos administrativos diversos.

01


22

Responsabilidade técnica em laboratório. 05 Atividade de produção em laboratório ou a campo. 02 Ações de difusão de tecnologia (palestras; painéis; cursos; treinamentos).

01

Total de pontos do candidato. (3) Preenchidos pelo candidato. * Parecer da Comissão. Membros da Comissão de Movimentação Vertical Parecer

ANEXO V-B

Fundação Estadual de Pesquisa Agropecuária – FEPAGRO

Avaliação do comprometimento com os projetos da instituição e assunção de responsabilidades técnicas e gerenciais para cargos de Pesquisador. Dados do avaliado Nome: Nível: Matrícula: Lotação:

Critérios Nº de Itens (4)

Pontos

Total (4)

Parecer*

Coordenador de Projeto de Pesquisa aprovado em convênio.

05

Participante efetivo de equipe de projeto aprovado em convênio.

03

Cargos de chefia em unidades de pesquisa científica (permanência de pelo menos um ano no cargo).

05

Cargos de representação da instituição (que atendam à Missão da FEPAGRO).

02

Participação em comitês técnicos administrativos diversos. 01 Responsabilidade técnica em laboratório. 03 Atividade de produção em laboratório ou a campo. 02 Ações de difusão de tecnologia (palestras; painéis; cursos; treinamentos; palestrante em dia de campo).

01

Total de pontos do candidato (4) Preenchidos pelo candidato. • Parecer da Comissão.


23


PALÁCIO PIRATINI, em Porto Alegre, 04 de agosto de 2009.

FIM DO DOCUMENTO


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estado do rio grande do sul assembleia … · movimentação vertical do plano de cargos e...

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