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Profº Fabiano Coelho

Estabilidade e Garantia

de Emprego

NOÇÕES INICIAIS • Estabilidade x garantia de

emprego: distinção • Dispensa: direito potestativo? • Garantia de emprego x

impedimento de dispensa • Despedida discriminatória: art.

4º da lei 9.029/95 • Despedida coletiva

PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE

• Atuação do princípio na formação do contrato: ausência de termo como regra

• Atuação no desenvolvimento do pacto: suspensão – estabilidade do pacto

• Atuação no fim do contrato

ESTABILIDADE • Regime constitucional de

proteção contra a despedida arbitrária ou sem justa causa CF, art. 7º, I; ADCT, art. 10, I)‏

• Regime celetista de estabilidade (CLT, art. 492)‏

• Convenção 158 da OIT

CF, art. 7º, I

• Relação de emprego protegida contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos

FUNDO DE GARANTIA

• Criação – lei 5.107/66 – opção ao regime de tempo de serviço

• Universalização: CF, art. 7º • Compatibilidade com o

regime de garantia de emprego – TST, súmula 98

SÚMULA 98/TST • FGTS. INDENIZAÇÃO.

EQUIVALÊNCIA. COMPATIBILIDADE.

• I - A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos valores a título de reposição de diferenças.

Súmula 98 do TST • II - A estabilidade contratual ou

a derivada de regulamento de empresa são compatíveis com o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade legal (decenal, art. 492 da CLT), que é renunciada com a opção pelo FGTS.

ESTABILIDADE DECENAL

• CF/88 e direito adquirido • Inquérito judicial para

apuração de falta grave: condição para a dispensa: CLT, art. 494

• Readmissão (CLT, 495) ou indenização dobrada (CLT, ‏(496

EMPREGADO PÚBLICO • SÚMULA 390 DO TST:

Estabilidade. Art. 41 da CF/1988. Celetista. Administração direta, autárquica ou fundacional. Aplicabilidade. Empregado de empresa pública e sociedade de economia mista. Inaplicável.

SÚMULA 390/TST

• I - O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.

Súmula 390 do TST

• II - Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.

Súmula 390 do TST

• OJ-SDI1-51 LEGISLAÇÃO ELEITORAL. EMPRESAS PÚBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA. Aos empregados das empresas públicas e das sociedades de economia mista re-gidos pela CLT aplicam-se as vedações dispostas no art. 15 da Lei n.º 7.773, de 08.06.1989.

REINTEGRAÇÃO • SÚM. 396: ESTABILIDADE

PROVISÓRIA. PEDIDO DE REINTEGRAÇÃO. CONCESSÃO DO SALÁRIO RELATIVO AO PERÍODO DE ESTABILIDADE JÁ EXAURIDO. INEXISTÊNCIA DE JULGAMENTO "EXTRA PETITA".

Súmula 396 do TST • I - Exaurido o período de

estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego.

Súmula 396 do TST • II - Não há nulidade por

julgamento “extra petita” da decisão que deferir salário quando o pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT.

Aviso prévio e garantia

• SÚM. 348 - É inválida a concessão de aviso prévio na fluência da garantia de emprego.

Garantia de emprego • Contrato a prazo determinado e

garantia de emprego: art. 1º da lei 9.601/98

• Exigência de inquérito para a dispensa

• Tutela antecipada, reintegração, readmissão e indenização – OJ 142 SDI-I

• Sindical: CLT, art. 659, X

OJ 142 SDI-II TST • MANDADO DE SEGURANÇA.

REINTEGRAÇÃO LIMINARMENTE CONCEDIDA. Inexiste direito líquido e certo a ser oposto contra ato de Juiz que, antecipando a tutela jurisdicional, determina a reintegração do empregado até a decisão final do processo, quando demonstrada a razoabilidade do direito subjetivo material, como nos casos de anistiado pela Lei nº 8.878/1994, aposentado, integrante de comissão de fábrica, dirigente sindical, portador de doença profissional, portador de vírus HIV ou detentor de estabilidade provisória prevista em norma coletiva. Legislação: CLT, artigo 659, inciso X

DIRIGENTE SINDICAL • Previsão da CLT e da Constituição

Federal • CLT, art. 543, § 2º • Dirigente de associação profissional e

súmula 222 do TST • Dirigente de sindicato patronal • Duração da garantia de emprego • Sindicato recém-criado • Conselhos profissionais

• CLT, art. 543, § 3º: “fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação”.

DIRIGENTE SINDICAL • Membro do conselho fiscal –

OJ 365 SDI-I • Delegado sindical – OJ 369 • Súmula 369 do TST • Inquérito – súmula 379 • Represente dos trabalhadores – CF, art. 11 e PN 86 do TST

DIRIGENTE SINDICAL • Membro do conselho fiscal –

OJ 365 SDI-I • Delegado sindical – OJ 369 • Súmula 369 do TST • Inquérito – súmula 379

• OJ 365 SDI-I: Estabilidade provisória. Membro de Conselho Fiscal de sindicato. Inexistência. Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT).

DIRIGENTE SINDICAL • OJ-SDI1-369 ESTABILIDADE

PROVISÓRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICÁVEL. O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.

Súmula 369 do TST • DIRIGENTE SINDICAL.

ESTABILIDADE PROVISÓRIA. • I - É indispensável a comunicação,

pela entidade sindical, ao empregador, na forma do § 5º do art. 543 da CLT.

• II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete diri-gentes sindicais e igual número de suplentes.

• III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.

• IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.

•

Súmula 369 do TST

• V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Súmula 379 do TST • DIRIGENTE SINDICAL.

DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE. O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT.

Cipeiro • Período de estabilidade • Suplente – súmula 339 TST • Representante patronal • Designados de segurança • Transferência e extinção da CIPA • Dimensionamento – NR 5

Súmula 339 do TST • CIPA. SUPLENTE. GARANTIA

DE EMPREGO. CF/1988. • I - O suplente da CIPA goza da

garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.

• II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.

Acodente de trabalho • Artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 • Requisitos – súmula 378 TST • Ausência de benefício por culpa

do empregador • Acidente de trajeto • Acidente no contrato de

experiência • Norma coletiva – OJ 31 SDC

Súmula 378 do TST • Estabilidade provisória.

Acidente do trabalho. Art. 118 da Lei nº 8.213/1991. Constitucionalidade. Pressupostos. I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado.

Súmula 378 do TST • II - São pressupostos para a

concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego.

Súmula 378 do TST • OJ-SDC-31 ESTABILIDADE DO

ACIDENTADO. ACORDO HOMOLOGADO. PREVALÊNCIA. IMPOSSIBILIDADE. VIOLAÇÃO DO ART. 118 DA LEI Nº 8.213/91. Inserida em 19.08.1998 Não é possível a prevalência de acordo sobre legislação vigente, quando ele é menos benéfico do que a própria lei, porquanto o caráter imperativo dessa última restringe o campo de atuação da vontade das partes.

Gestante • Previsão constitucional: desde a

confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

• Gravodez no curso do aviso prévio

• Conhecimento do empregador – súmula 244 do TST

• Estabilidade e doméstica • Renúncia/transação–OJ 30 SDC •

Súmula 244 do TST • GESTANTE. ESTABILIDADE

PROVISÓRIA • I - O desconhecimento do

estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

•

Súmula 244 do TST • II - A garantia de emprego à

gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.

Súmula 244 do TST • II - A garantia de emprego à

gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.

Súmula 244 do TST

• III - Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa.

OJ 401 SDI-I TST • PRESCRIÇÃO. MARCO INICIAL. AÇÃO

CONDENATÓRIA. TRÂNSITO EM JULGADO DA AÇÃO DECLARATÓRIA COM MESMA CAUSA DE PEDIR REMOTA AJUIZADA ANTES DA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. O marco inicial da contagem do prazo prescricional para o ajuizamento de ação condenatória, quando advém a dispensa do empregado no curso de ação decla-ratória que possua a mesma causa de pedir remota, é o trânsito em julgado da decisão proferida na ação declaratória e não a data da extinção do contrato de trabalho.