Palestra: Reinventando a Carreira

com Rosana Rodrigues

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A ERA DA REALIZAÇÃO, DO EMPREENDEDORISMO E

DAS ESCOLHAS

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Realização

O desejo de encontrar realização no trabalho é uma invenção moderna

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Realização

O grande sonho é trocar dinheiro por um sentido na vida

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Realização

Morte do conceito de emprego vitalício

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Realização

Muitas carreiras ao longo de nossas vidas profissionais

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Realização

2 maneiras de pensar:

• Sorria e aguente... • ...ou encontre um trabalho edificante, que permita expressar quem você é e quem quer ser

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Realização

O que você faz?

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Empreendedorismo

• Empreendedorismo tem origem no termo empreender, que significa realizar, fazer, executar

Empreendedorismo

• Criatividade • Capacidade de organização e planejamento • Responsabilidade • Capacidade de liderança • Habilidade para trabalhar em equipe • Gosto pela área em que atua • Visão de futuro e coragem para assumir riscos • Interesse em buscar novas informações, soluções e inovações • Persistência • Saber ouvir as pessoas • Facilidade de comunicação e expressão

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Empreendedorismo

Alguma semelhança com as competências

normalmente requisitadas em

processos seletivos atuais?

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Empreendedorismo

90% dos brasileiros acreditam que empreendedores são geradores de emprego

90%

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Empreendedorismo

3 em cada 4 brasileiros prefeririam ter um negócio próprio a ser funcionário de uma empresa 3

1

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Empreendedorismo

O Brasil possui mais de 3 milhões de empresas com CNPJ

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Escolhas

• Desde a Revolução Industrial, o leque de oportunidades de carreiras ampliou-se;

• Ao invés dos pais escolherem o destino dos filhos, começa a surgir a seleção profissional baseada em mérito e qualificação;

• Agora temos escolhas demais...

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Escolhas

• Algumas das novas profissões:

Gestor de Ecorrelações; Gestor de Mídias Sociais; Bioinformacionista; Gerontologia; Analista de Infraestrutura e Computação em Nuvem; Coach Corporativo; Desenvolvedor Mobile; Cientista de Dados/ Engenheiro de Big Data; Conselheiro de Aposentadoria; Gestor de Qualidade de Vida.

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Escolhas

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ENFRENTANDO AS MUDANÇAS

Mudanças

Medo Coragem • Nos coloca em estado de alerta • Capacidade de enfrentar o medo

Mudanças

• Muitas pessoas vivem na agonia, que no grego antigo, significa luta, combate

Protagonistas identificam as mudanças e não sucumbem a elas

Antagonistas se rendem às mudanças e se consideram perseguidas, vítimas

Mudanças

• Estabilidade significa ficar parado

•Segurança é saber onde se está indo

Mudanças

• Algumas das principais mudanças: Conectividade; Sigilo x Imagem; Qualidade de vida; Home office; Diversidade dentro das empresas; Bullying e Assédio moral; Informalidade; Economias interligadas; Complexidade; Agilidade mental.

Mudanças

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O VALOR DA CARREIRA

Carreira

• A carreira profissional está mais ligada a: Comportamentos; Conhecimentos acumulados; Experiências; Pessoas que conheceu no caminho; Projetos; Viagens; Atividades extracurriculares; Desafios enfrentados; Percepção; Visão global e sistêmica; Imagem, reputação e credibilidade; Intra empreendedorismo.

Carreira

• Essas são as 10 primeiras colocadas na avaliação do Great Place to Work 2014:

1. Google 2. SAS Institute 3. NetApp 4. W. L. Gore & Associates 5. Belcorp 6. Microsoft 7. Marriott 8. Monsanto 9. Cisco 10. American Express

Carreira

• O que as empresas tem oferecido para atrair, reter e engajar talentos:

Avaliação 360º Plano de saúde/ check up Benefícios extras Licença maternidade e

paternidade Vale refeição e

alimentação Espaço físico adequado Incentivo cultural Incentivo à atividade física Medicina preventiva Orientação de nutricionista Horário flexível Trabalho remoto Política de estabilidade

para os que vão se aposentar

Plano de carreira Marca forte Qualidade de vida Autonomia/ liberdade Atuação global Causa Mérito Acesso fácil ao líder Patrocínio nos estudos/

cursos no exterior Remuneração variável Bônus/ ações Mapeamento de

sucessores Política de diversidade

Aconselhamento social, jurídico e psicológico

Suporte ao planejamento familiar

Treinamento e desenvolvimento

Incentivo ao voluntariado Informalidade Outplacement Feedback PLR Responsabilidade

socioambiental Oportunidade de

crescimento interno Ambiente de inovação Transparência e ética

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VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL: É POSSÍVEL TER EQUILÍBRIO?

Pessoal x Profissional

• Trabalho faz parte da vida pessoal; • Para se ter equilíbrio, precisa-se fazer o que gosta, o que acredita, o que tem significado, sentir-se importante e ter reconhecimento.

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O QUE O SEU TRABALHO ESTÁ TE PROPORCIONANDO?

O que o seu trabalho está te proporcionando?

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AS 5 DIMENSÕES DO SENTIDO DO TRABALHO

As 5 Dimensões

Ganhar dinheiro

Alcançar status

Fazer a diferença

Seguir as paixões

Usar os talentos

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PERSONAL BRANDING: A SUA DIGITAL

Personal Branding

“... A dura realidade é que o currículo impecável, o domínio do conhecimento profundo de um ou mais idiomas, serão como comprar ingresso para entrar no estádio, nada mais. Isso não é e nem nunca foi garantia de poder jogar o jogo. E é aí que a gente

percebe a diferença entre os que estão conscientes do seu papel como gerenciadores de marca, e a

grande maioria que simplesmente entra no estádio.”

Arthur Bender

Personal Branding

• Porque alguém escolheria você?

• Que diferença você tem que os outros não tem?

• E o que faz essa diferença?

• Com que palavra você deve estar sendo descrito por aí?

• Que sinais a sua marca está emitindo nesse momento?

• Quais são seus objetivos?

• O que você está fazendo hoje pelo longo prazo de sua carreira?

• Que iniciativas você vem tomando para ocupar os vazios à sua volta?

Personal Branding

• Comece a pensar sobre você como uma marca; • Pesquise sua presença online; • Tenha um website/ blog pessoal/ Twitter/ LinkedIn/ Facebook; • Encontre maneiras de produzir valor; • Tenha um propósito em tudo o que faz e compartilha; • Associe-se com outras marcas fortes (empresa, escola, amigos); • Reinvente; • Networking – você recebe o que você dá; • Mapeie seu target.

Personal Branding

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O PODER DA INTERATIVIDADE

Interatividade

Interatividade

Estamos acostumados a vê-lo assim, da esquerda para a direita e por

isso achamos que as redes nascem centralizadas e evoluem,

aumentando as conexões, em direção ao distribuído

Interatividade

Mas na verdade elas nascem distribuídas e nós vamos eliminando

conexões, organizando-as de forma mais centralizada

Interatividade

Quanto mais centralizado:

• exclusivo

• escasso

• objetivo

Quanto mais distribuído:

• inclusivo

• abundante

• subjetivo

Interatividade

Enxergar problemas

Criar soluções

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LIBERDADE DE EXPRESSÃO

Liberdade de Expressão

• 3 Dilemas:

1 Segurança e (certa) estabilidade no emprego assalariado OU inventar o seu próprio emprego?

2 Seguir a ética do trabalho duro OU ter um trabalho que vise a sua realização pessoal?

3 Focar na carreira OU na família?

Liberdade de Expressão

“Pela primeira vez na experiência humana, temos a oportunidade de modelar nosso trabalho para que se

ajuste à maneira como vivemos, em vez de ajustar nossas vidas ao trabalho [...]. Seríamos loucos se

perdêssemos essa chance.”

John Williams

Liberdade de Expressão

Se você pudesse criar um emprego sob medida, qual seria

e que projetos de ramificação ajudariam a transformá-lo em

realidade?

Que tipo de liberdade você mais deseja para a sua vida

profissional?

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AINDA É PRECISO FALAR DA DIFERENÇA ENTRE GERAÇÕES

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Gerações

Gerações

Geração Z

• Eles testemunharam as dificuldades da Geração Y

• Preocupam-se com o impacto do homem no planeta

• Preocupam-se com a economia

• Empreendedorismo está no seu DNA

• São colaborativos e veem todos como iguais

• Vivem em casas com diversas gerações, aprendendo a respeitar os idosos

• São crianças multiraciais, o que tende a torná-los pessoas que conquistam coisas, com forte adaptabilidade às mudanças

• Transmitem vídeos na internet e co-criam

• Menos definição quanto ao gênero

• Tem mais espaço para navegar na internet

• Procuram educação e conhecimento online

Gerações

Geração Z

• Usam mídias sociais como ferramenta de busca

• São bem interessados em comida, e muitos são obesos

• São menos ativos fisicamente

• Estudos mostram que seu cérebro se desenvolveu para processar mais informações e mais rapidamente

• Baixa atenção

• Pensam espacialmente e em 4D

• Eles não querem ser seguidos e desabilitam o localizador nos telefones

• Se comunicam por símbolos e rapidamente, o que torna a comunicação não muito precisa

• Estar conectado culturalmente é crucial

• Passam mais tempo no computador

• Seus círculos sociais são globais

Gerações

As Gerações no mundo hoje

10,50%

23,60%

15,40% 24,50%

25,90% Tradicionais ou Veteranos

Baby Boomers

Geração X

Geração Y

Geração Z

Gerações

42,10%

Eu planejo iniciar meu próprio negócio

Geração Z

Gerações

46,90%

Minha escola oferece aulas sobre como iniciar e conduzir um negócio

Geração Z

Gerações

Geração Z

55,30%

Minha escola me ensina sobre dinheiro e contabilidade

Gerações

Geração Z

37,80%

Eu vou inventar alguma coisa que mudará o mundo

Gerações

Geração Z

16,90%

Eu trabalho pelo menos uma vez por semana

Gerações

Geração Z 4,60%

Eu tenho um estágio

Gerações

Geração Z

3,00%

Eu tenho meu próprio negócio

Gerações

Geração Z Geração Y

Pensam 4D Pensam 3D

Nem sempre ativam a geolocalização Compartilham tudo

Voluntários ativos Assinam petições na internet

Raças e gêneros misturados Multicultural

União Tolerância

Maturidade Imaturidade

Se comunicam com imagens Se comunicam com textos

Fazem coisas Compartilham coisas

Tem humildade Tem baixa confiança

Focado no futuro Focado no agora

Realistas Otimistas

Querem trabalhar para o sucesso Querem trabalhar para serem descobertos

Consciência coletiva Orientados para o time

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COMO ATINGIR PEAK PERFORMANCE

Peak Performance

Comemore os pequenos

sucessos

Fique atento ao presente

Demonstre gratidão

Reconheça performance

Foque nos pontos fortes

Do ponto de vista da

Psicologia Positiva

Peak Performance

Do ponto de vista da Criatividade

Medo do desconhecido

Medo de sermos julgados

Medo de dar o primeiro

passo

Medo de perder o controle

Peak Performance

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ERRAR PARA ACERTAR

Errar para acertar

“Erros são, no final das contas, fundamentos da verdade. Se um homem não sabe o que uma coisa é,

já é um avanço do conhecimento saber o que ela não é.”

Carl Gustav Jung

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ESTAR PRESENTE

Estar presente

• O desafio é quebrar o hábito de começar;

• Agora é melhor que daqui a pouco;

• Pare de esperar por um mapa. Construa

um;

• Mexer não significa o certo. Significa ação;

• Continue começando até terminar;

• Seja aquele que inicia coisas.

Estar presente

“Hoje, não começar, é muito, mas muito pior do que

estar errado. Se você começar, tem a chance de

evoluir e transformar o errado no certo. Mas, se não

começar, não terá nenhuma chance.”

Seth Godin

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RECOMPENSA POR UM TRABALHO BEM FEITO

Recompensa

“Aquele que vive seguindo um porquê, pode suportar qualquer como.”

Friedrich Nietzsche

Recompensa

A recompensa vem quando você responde à pergunta:

Por que estou vivo?

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ALGUMAS DICAS

Algumas dicas

• Esforço sem razão gera stress; esforço com razão gera cansaço;

• Se você não tem dúvidas, é porque está mal informado.

• Carreira acelerada x Carreira apressada;

• Ser “estéreo” ao invés de ser “mono”;

• Se quiser ir rápido, vá sozinho. Se quiser ir longe, vá acompanhado;

• Ficar estável é ficar parado;

• Emprego é fonte de renda e Carreira é fonte de vida;

• Carreira hierárquica não existe mais. O que existe é o indivíduo valer

mais;

Algumas dicas

“Não é o que quero da minha carreira, e aí vou ver o que faço da minha vida. É o contrário: o que quero

da minha vida para ver o que faço da minha carreira.”

Mario Sergio Cortella

Algumas dicas

O que você quer da sua vida?

Referências

• Como encontrar o trabalho da sua vida, Roman Krznaric • Quebre as regras e reinvente: qual foi a última vez que você fez algo pela primeira vez, Seth Godin • Vida e carreira: um equilíbrio possível?, Mario Sergio Cortella e Pedro Mandelli • Personal Branding – construindo sua marca pessoal, Arthur Bender • Carreira 360º: como planejar, estruturar e empreender uma carreira vencedora, Celio Antunes • As melhores empresas para você trabalhar, Você SA • http://exame.abril.com.br/ • https://endeavor.org.br/ • http://www.ted.com/about/our-organization/who-we-are • http://www.greatplacetowork.com.br/ • http://pt.slideshare.net/sparksandhoney/generation-z-final-june-17

Muito obrigada!

Rosana Rodrigues