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Enfermedades profesionalesEnfermedades profesionales emergentes y re-emergentes
Zuher HandarPresidente da Associação Nacional de
Medicina do Trabalho Brasilh d h @h t [email protected]
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OIT alerta sobre la extensión de la inseguridad en el mercado laboral
l d la nivel mundial
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0 nuevo escenario de los tiempos modernostiempos modernos
Cambios en el mundo del trabajo
y las yconsecuencias en
la salud de los trabajadores
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La globalización y reestructuración productiva;
La reducción o eliminación de los peligros y riesgo más tradicionales - la presencia de la automatización industrialtradicionales la presencia de la automatización industrial
Avances tecnológicos importantes en el lugar de trabajo,
Los viejos patrones de producción que coexisten con otros nuevos;
La producción de una mayor cantidad de bienes y servicios con un número cada vez menor de trabajadores
Reducción de puestos de trabajo –El desempleo estructural;P i ió d l b j d blPermanente sustitución del trabajador estable
por otro con empleo precario9
• La expansión del sector de servicios
• Mayor utilización de mano de obra femenina;
• La multifuncionalidad de los trabajadores;
• Nuevas formas de controlar el tiempo y el espacio de la• Nuevas formas de controlar el tiempo y el espacio de la producción y la gestión del trabajo;
• El crecimiento del empleo informal;
• La subcontratación;
• El trabajo a domicilio;• El trabajo a domicilio;
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Cambios
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Enfermedades tradicionales o antiguas y los cambioso antiguas y los cambios
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Los riesgos del trabajo, nuevo y emergentes pueden ser causados por la
innovación técnica o por cambios sociales o de organización:
• Nuevas condiciones de trabajo,j ,• mayores cargas de trabajo, • intensificación del trabajo, • malas condiciones asociadas con la migración por motivos
de trabajo, • trabajos en la economía informal• trabajos en la economía informal. • La modulación de las horas laborales
• Nuevas formas de empleo, • el empleo independiente,
la subcontratación o los contratos temporales• la subcontratación o los contratos temporales.
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Los riesgos del trabajo, nuevo y emergentes pueden ser causados
por la innovación técnica o por cambios sociales o de
organización:organización:
Nuevas tecnologías y procesos de producciónNuevas tecnologías y procesos de producción, la nanotecnología o la biotecnología.
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Los riesgos biológicos g gderivados de la aplicaciónde nuevas tecnologías
d f t lpueden afectar a los trabajadores de muchos sectores desde lossectores, desde los trabajadores del sector de la salud, los servicios de emergencia y los servicios de rescate, hasta aquéllos
l d lempleados en la agricultura, la gestión de residuos y la industria de
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residuos y la industria de la biotecnología.
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RIESGOS DE LA NANOTECNOLOGIA
• Impactos en la salud,
NANOTECNOLOGIA
Impactos en la salud, especialmente de los trabajadores y el medio ambiente
• La incertidumbre científica acerca de las nanopartículas y la vacío en la regulación:la vacío en la regulación:
D d t i ló i b• Dados toxicológicos sobre nanopartículas manufaturadas são escassossão escassos
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NanotecnologiasNanotecnologiasCUESTIONES DE ÉTICA PUBLICA
Límites de Exposición para nanoecologia ynanoepidemiologia:nanoepidemiologia:
Estabelecimento de doses de exposição para otrabalhador e o meio ambiente de trabalho;
Controle biológico dos trabalhadores expostos; Controle biológico dos trabalhadores expostos; Prováveis efeitos sobre o organismos; Susceptibilidade individual.
FONTE: Perspectivas Éticas em Nanotecnologias - Silbergeld, E.K. 19
El aumento de la incidencia de l " " f d dlas "nuevas" enfermedades relacionadas con el trabajo
• Los daños a la salud que ha aparecido o reaparecido• Los daños a la salud que ha aparecido o reaparecido con renovado vigor, como– la fatiga,g ,– trastornos del sueño,– la hipertensión arterial,– cánceres de origen profesional,fatiga de la vista,– dermatitis causada por la electricidad estática de los
componentes electrónicos de terminales de vídeocomponentes electrónicos de terminales de vídeo
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22Los trabajadores del mercado
informal
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Los trabajadores de más edad y las nuevas tendencias
No intervalo de tempo (2004-2012), observou-se(2004 2012), observou se uma mudança no formato
da pirâmide, indicando envelhecimento daenvelhecimento da
população (pessoas com 60 anos ou mais de idade),
predominantemente porpredominantemente por mulheres (7,0% em relação ao total da população; os
homens, 5,6%).
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Los desafíos del cuidado de los ancianos
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EnvejecimientoEnvejecimiento
envejecimiento de la población
quien está a cargo de la atención
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Las mujeres cuidan de sus padres, así como de sus p ,suegros (as) tíos (as) y
compañeros (as)
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Desafío de Envejecimiento
Promover el envejecimiento activo en el lugar de trabajo
• Los problemas de salud a largo plazo y las enfermedades crónicas aumentan con la edad.
• Por lo tanto, alrededor del 30% de los hombres y las mujeres en el grupo de edad de 50 a 64 años necesitan urgentemente adaptaciones en el lugar de trabajo a causa de sus problemas de salud y para evitar el riesgo de jubilación anticipada y de incapacidad laboral .
• Los principales problemas de salud consisten en trastornos musculoesqueléticos y trastornos de los trastornos mentales. 30
Gestión de la edad en el lugar de trabajotrabajo
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DESAFIO
UNA VISIÓN DE GÉNERO EN SST
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Las mujeres y la salud en el trabajo
• Para hombres y mujeres las condiciones de trabajo y su• Para hombres y mujeres , las condiciones de trabajo y su tratamiento de la sociedad no son los mismos.
• Entre los factores a tener en cuenta son:
• Las mujeres y los hombres se concentran en determinados puestos de trabajo y por lo tanto se enfrentan a peligros específicos para este tipo de trabajoespecíficos para este tipo de trabajo.
• Las mujeres y los hombres son físicamente diferentes , sobre todo en lo que respecta a la reproducciónq p p
• Las mujeres y los hombres tienen diferentes responsabilidades en el sus casas.
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• Las mujeres trabajadoras pueden tener dos empleos en el trabajo y en casa.
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Los aspectos clave de una evaluación de riesgo sensiblesevaluación de riesgo sensibles
al género
• Mantenga un buen compromiso y debe considerar de manera efectiva las cuestiones de génerog
• Examinar la situación real de trabajo• Examinar la situación real de trabajo
C t ib i l ti i ió d t d l t b j d• Contribuir a la participación de todos los trabajadores, mujeres y hombres , en todos los niveles
• Evite tener ideas preconcebidas acerca de cuáles son los riesgos y que están en riesgo.
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Diferencias de género en los riesgos y repercusiones en la salud
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Los riesgos relacionados con los viajes a trabajoajes a t abajo
• Enfermedades transmitidas por l l li t
• Motion Sickness (Cinetosis)el agua o los alimentos contaminados,
• Enfermedades transmitidas por
• Enfermedades respiratorias• Las enfermedades
dermatológicaspvectores,
• Enfermedades de Transmisión Sexual
dermatológicas• La trombosis venosa profunda y
la embolia pulmonarSexual
• Enfermedades de transmisión por el aire
• Las enfermedades relacionadas con el clima
• Los efectos en la salud• Enfermedades transmitidas por
la sangre y sus productos• Las enfermedades
Los efectos en la salud relacionados con el calor
• Los efectos en la salud l i d l f í• Las enfermedades
relacionadas con la altitud• “Jet lag”
relacionados con el frío• Accidentes y violencia• Aspectos psicosociales delAspectos psicosociales del
viajero trabajador/Factores estresantes. 40
• El trabajador expatriado– Hay un aumento en el número de trabajadores que pasan
largos periodos de tiempo fuera de sus hogares.Este período puede variar de meses a años con lo que los p p qefectos físicos y psicosociales no son sólo para estos trabajadores, sino también para sus familias.
• Cultura, el choque cultural y la aculturación– Los trabajadores expatriados son las personas que dejan sus
países para cumplir con un objetivo relacionado con el trabajo y por lo tanto están expuestos a factores estresantes y situaciones conocidas como "choque cultural". Sinangil e Ones (1997) q g ( )
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Los factores psicosociales
Difí il ilib i l id
as nuevas formas de contratos de t b j l i id d l
Difícil equilibrio entre la vida laboral y la vida privada
trabajo y la inseguridad en empleo
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Nuevas condiciones de trabajo - las cargas de trabajo más pesadas, la intensificación del trabajo malasintensificación del trabajo, malas
condiciones de trabajo
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Los Factores PsicosocialesEmergentes
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" La difusión de los peligros y riesgos de los lugares de trabajo y los
procesos de trabajo
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PESTICIDAS: No hay "fronteras " entre el lugar de trabajo y el medio ambiente
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ACIDENTES AMPLIADOS: No hay "fronteras " entre el lugar de trabajo g j
y el medio ambiente
Incêndio Porto de Santos49
Nuestro mayor desafío en este momentomomento
Comprender los escenarios de las transformaciones en el mundo del trabajo y las reflexiones sobre la salud de los trabajadores,
Debe ser la acción de los Gobiernos, los Empleadores y los Trabajadores y también la acción de los profesionales de la salud en el
trabajo
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• Necesitamos contribuir para encontrar la salida de la ptransformación, de la valorización de la vida, de la calidad del trabajo, de la calidad del empleo y por lo j , p y ptanto encontrar una manera de ayudar a la sociedad transformar el trabajo que ha sido objeto de tantotransformar el trabajo que ha sido objeto de tanto sufrimiento y dolor en un lugar seguro, saludable, sin dolor, sin sufrimiento, UM TRABALHO DECENTEdolor, sin sufrimiento, UM TRABALHO DECENTE QUÉ HAY RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA!
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• “Es aún más necesario conseguir mejores resultados y que éstos se repartan de manera equitativa entre todos a fin de responder a lase repartan de manera equitativa entre todos a fin de responder a la aspiración universal de justicia social, alcanzar el pleno empleo, asegurar la sostenibilidad de sociedades abiertas y de la economía
di l l l h ió i l l h t l b lmundial, lograr la cohesión social y luchar contra la pobreza y las desigualdades crecientes;
• El trabajo no es una mercancía y que la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos;
• Lo s valores fundamentales de libertad, dignidad humana, justicia social, seguridad y no discriminación son esenciales para un , g y pdesarrollo y una efi cacia sostenibles en materia económica y social;
• Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativaDeclaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su nonagésima séptima reunión, Ginebra, 10 de junio de 2008 52
ReferênciasReferências
• Organização Internacional do Trabalho, OIT. Riscos emergentes novas formas de prevenção num mundo de trabalho em mudança Dia Mundial da Segurança etrabalho em mudança. Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, 28 Abril 2010
• Organização Internacional do Trabalho, OIT. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo Prevención de lasde la Seguridad y Salud en el Trabajo Prevención de las enfermedades profesionales 28 de abril de 2013.
• Bandini,M; Alves,J. A Promoção da Saúde e a Prevenção de Doenças Focadas nos Trabalhadores Viajantes e Expatriados. Patologia do Trabalho - 2 Vols - 3ª Ed. 2013 -Rene Mendes. 53
