O CONSAD: Agenda Comum de Gestão Pública – União e Estados

Agenda Comum de Gestão Pública:• Eixo I – Modelos Jurídico-Institucionais da Administração

Pública;• Eixo II – Gestão de Pessoas;• Eixo III – Tecnologia da Informação;• Eixo IV – Compras Governamentais;• Eixo V – Atendimento aos Usuários dos Serviços Públicos;• Eixo VI – Gestão Patrimonial;• Eixo VII – Planejamento, Monitoramento e Avaliação;• Eixo VIII – Orçamento Público;• Eixo IX – Gestão do Desempenho Institucional;• Eixo X – Apoio à Melhoria e à Inovação Municipal.

São objetivos da Agenda Comum de Gestão Pública:

• Melhorar a qualidade dos serviços públicos disponibilizados aos cidadãos e ao setor produtivo;

• Melhorar a eficiência e a qualidade do gasto público no curto e longo prazo;

• Ampliar a capacidade de governança e implementação de políticas públicas

• Instrumentalizar as instâncias de participação social, contribuindo para que os cidadãos se tornem efetivamente partícipes na atividade pública;

• Contribuir para realização dos investimentos públicos que visem acelerar a competitividade nacional; e

• Promover a inovação e a gestão do conhecimento, assim como o seu compartilhamento entre as esferas de governo, a sociedade e o mercado.

• Fóruns

• Congresso

• Honrarias

• Missões de Cooperação em Gestão

Grupos Técnicos:• Pesquisa Salarial • Perícia Médica • Tecnologia e Informação • Compras, Licitação e Contratos • Gestão de Pessoas • Recursos Humanos• Concursos Públicos • Cessão de Servidores • Compras de Passagens e Afins • Comunicação Social

Alianças Estratégicas:• CONSEPLAN

• CONAPREV

• CONFAZ

• CLAD

• Dentre Outros

A Construção Democrática das Políticas Públicas:

• PPA / Planos de Longo Prazo

Obrigação do Gestor Público:

• Ouvir e Enxergar.

A Gestão das Políticas Públicas:

• PROCESSO instrumento para se obter o RESULTADO com a maior eficiência e eficácia.

Princípios e Valores "X“Ordenamento Restritivo:

• Para quem os tem, não carece Leis restritivas e proibitivas;

• Para quem NÃO os tem, não há Lei que impeça com que ajam na calada da noite...

Gestão Interfederativa:

• COOPERAR E COMPETIR

Consolidação de AliançasEntre o 1º, 2º e 3º Setores:

• AMPLIAR todos os espectros e vertentes de atuação da Gestão Pública.

Complementaridade Entreo Político e o Técnico:

• Valorização, reconhecimento e respeito recíproco...

Meritocracia

• Tema polêmico e controverso

Serviço Público – Iniciativa Privada

Mérito - Conceito

• Capacidade de cada um realizar determinada coisa ou se posicionar em uma determinada hierarquia, baseado nos seus talentos ou esforço pessoal.

(Fonte: Lívia Barbosa – Meritocracia à brasileira: o que é desempenho no Brasil?)

SISTEMA SOLAR

• O brilho advém do líder• Super valorização das idéias

do líder• Liderança baseada no poder• A participação vem da

obrigatoriedade• Incentivo à inteligência

individual• Prevalece a competição

CONSTELAR

• O brilho advém de todos os participantes

• Valorização da diversidade• Liderança baseada em

competência• O compromisso surge com a

participação• Incentivo à inteligência

coletiva• Prevalece a cooperação

PERFIS DE EQUIPES:

MéritoAmbiente / Posicionamento

ASPECTOS DIFICULTADORES: •Negação de erros e falhas•Imagem agigantada ou apequenada de si•Hiper-controle•Manipulação de imagens•Baixo autoconhecimento•Modelos idealizados•Imediatismo•Relações de cumplicidade

MéritoAmbiente / Posicionamento

ASPECTOS FACILITADORES:

• Humor e atitude lúdica• Rapidez• Antecipação e inovação• Autoconhecimento• Proatividade• Mentalidade alargada• Percepção dos ínfimos• Atividade negativa

MéritoAmbiente / Posicionamento

Desafio Central da Gestão:Governar é a Arte de Liderar Pessoas !!!

• O CUIDAR DO CAPITAL HUMANO...• ATIVIDADE NEGATIVA... SOBERBA...• ELEVAÇÃO DO NÍVEL DE CONSCIÊNCIA...• MÃOS LlMPAS...

Gestão de Pessoas é o mais importante da Agenda.

Princípios e valores

Liderança (Santa Tereza D’Avila):

• Desapego• Amor• Humildade (Atividade Negativa)

Gestão de Pessoas(Agenda Comum de Gestão Pública)

Resultado • Buscar índice de felicidade • Unifor - Ensinando e Aprendendo• GE – Se dá para Imaginar, dá para Fazer• Engendrar

o Perfazero Repentir

Fechamento: Carlos…

Gestão de Pessoas(Agenda Comum de Gestão Pública)

MUITO GRATO!

Eduardo DiogoPresidente do CONSAD