O CONSAD: Agenda Comum de Gestão Pública – União e Estados
Agenda Comum de Gestão Pública:• Eixo I – Modelos Jurídico-Institucionais da Administração
Pública;• Eixo II – Gestão de Pessoas;• Eixo III – Tecnologia da Informação;• Eixo IV – Compras Governamentais;• Eixo V – Atendimento aos Usuários dos Serviços Públicos;• Eixo VI – Gestão Patrimonial;• Eixo VII – Planejamento, Monitoramento e Avaliação;• Eixo VIII – Orçamento Público;• Eixo IX – Gestão do Desempenho Institucional;• Eixo X – Apoio à Melhoria e à Inovação Municipal.
São objetivos da Agenda Comum de Gestão Pública:
• Melhorar a qualidade dos serviços públicos disponibilizados aos cidadãos e ao setor produtivo;
• Melhorar a eficiência e a qualidade do gasto público no curto e longo prazo;
• Ampliar a capacidade de governança e implementação de políticas públicas
• Instrumentalizar as instâncias de participação social, contribuindo para que os cidadãos se tornem efetivamente partícipes na atividade pública;
• Contribuir para realização dos investimentos públicos que visem acelerar a competitividade nacional; e
• Promover a inovação e a gestão do conhecimento, assim como o seu compartilhamento entre as esferas de governo, a sociedade e o mercado.
• Fóruns
• Congresso
• Honrarias
• Missões de Cooperação em Gestão
Grupos Técnicos:• Pesquisa Salarial • Perícia Médica • Tecnologia e Informação • Compras, Licitação e Contratos • Gestão de Pessoas • Recursos Humanos• Concursos Públicos • Cessão de Servidores • Compras de Passagens e Afins • Comunicação Social
Alianças Estratégicas:• CONSEPLAN
• CONAPREV
• CONFAZ
• CLAD
• Dentre Outros
A Construção Democrática das Políticas Públicas:
• PPA / Planos de Longo Prazo
Obrigação do Gestor Público:
• Ouvir e Enxergar.
A Gestão das Políticas Públicas:
• PROCESSO instrumento para se obter o RESULTADO com a maior eficiência e eficácia.
Princípios e Valores "X“Ordenamento Restritivo:
• Para quem os tem, não carece Leis restritivas e proibitivas;
• Para quem NÃO os tem, não há Lei que impeça com que ajam na calada da noite...
Gestão Interfederativa:
• COOPERAR E COMPETIR
Consolidação de AliançasEntre o 1º, 2º e 3º Setores:
• AMPLIAR todos os espectros e vertentes de atuação da Gestão Pública.
Complementaridade Entreo Político e o Técnico:
• Valorização, reconhecimento e respeito recíproco...
Meritocracia
• Tema polêmico e controverso
Serviço Público – Iniciativa Privada
Mérito - Conceito
• Capacidade de cada um realizar determinada coisa ou se posicionar em uma determinada hierarquia, baseado nos seus talentos ou esforço pessoal.
(Fonte: Lívia Barbosa – Meritocracia à brasileira: o que é desempenho no Brasil?)
SISTEMA SOLAR
• O brilho advém do líder• Super valorização das idéias
do líder• Liderança baseada no poder• A participação vem da
obrigatoriedade• Incentivo à inteligência
individual• Prevalece a competição
CONSTELAR
• O brilho advém de todos os participantes
• Valorização da diversidade• Liderança baseada em
competência• O compromisso surge com a
participação• Incentivo à inteligência
coletiva• Prevalece a cooperação
PERFIS DE EQUIPES:
MéritoAmbiente / Posicionamento
ASPECTOS DIFICULTADORES: •Negação de erros e falhas•Imagem agigantada ou apequenada de si•Hiper-controle•Manipulação de imagens•Baixo autoconhecimento•Modelos idealizados•Imediatismo•Relações de cumplicidade
MéritoAmbiente / Posicionamento
ASPECTOS FACILITADORES:
• Humor e atitude lúdica• Rapidez• Antecipação e inovação• Autoconhecimento• Proatividade• Mentalidade alargada• Percepção dos ínfimos• Atividade negativa
MéritoAmbiente / Posicionamento
Desafio Central da Gestão:Governar é a Arte de Liderar Pessoas !!!
• O CUIDAR DO CAPITAL HUMANO...• ATIVIDADE NEGATIVA... SOBERBA...• ELEVAÇÃO DO NÍVEL DE CONSCIÊNCIA...• MÃOS LlMPAS...
Gestão de Pessoas é o mais importante da Agenda.
Princípios e valores
Liderança (Santa Tereza D’Avila):
• Desapego• Amor• Humildade (Atividade Negativa)
Gestão de Pessoas(Agenda Comum de Gestão Pública)
Resultado • Buscar índice de felicidade • Unifor - Ensinando e Aprendendo• GE – Se dá para Imaginar, dá para Fazer• Engendrar
o Perfazero Repentir
Fechamento: Carlos…
Gestão de Pessoas(Agenda Comum de Gestão Pública)
MUITO GRATO!
Eduardo DiogoPresidente do CONSAD