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DIREITO DO TRABALHO

Interpretação da norma jurídica

Prof. Antero Arantes Martins

Interpretação da norma jurídica. Conceito.

• INTERPRETAÇÃO DA NORMA

JURÍDICA

Interpretação da norma jurídica. Conceito.

• Conceito: Interpretar a norma é atribuir-lhe um significado, medindo-lhe a exataextensão e a possibilidade de suaaplicação no caso concreto.

• Consiste em buscar a razão de ser danorma, no sentido de existência, da suautilidade social, no seu caráter de justiça.

• Fundamental para que o operador dodireito não se transforme em mero“leitor” da norma.

Interpretação da norma jurídica. Classificações.

• Quanto ao intérprete;– Autêntica;

– Doutrinária;

– Jurisprudencial;

• Quanto à forma;– Gramatical;

– Lógico;

– Sistemático;

– Teleológico;

– Histórico-evolutivo;

• Quanto ao efeito;– Declarativa;

– Extensiva;

– Restritiva

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Intérprete.

• Autêntica: Consiste na interpretação da

norma feita pelo próprio legislador. É

encontrada, comumente na própria lei, na

exposição de motivos da Lei, nos anais da

casa legislativa que registram os debates

políticos sobre a norma e em outras leis

que a ela se referem.

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Intérprete. Autêntica

• Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,correspondente à relação de emprego.

• Itens 44 a 46 da exposição de motivos:

– “44. ...o deliberado propósito de se reconhecer acorrespondência e equivalência entre a ‘relação deemprego’ e o ‘contrato de trabalho’, para os efeitos dalegislação social, ...

– 45. ... Admitido, como fundamento de contrato, o acordotácito, é lógico que a ‘relação de emprego’ constitui o atojurídico suficiente para provocar a objetivação das medidastutelares ...

– 46. O conceito firmado na consolidação é tanto mais justo erelevante quanto é o que se evidencia em face de contratosformalmente nulos ou substancialmente contrários à ordempública dos preceitos da legislação de proteção”

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Intérprete. Autêntica

• Art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,

cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a

direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo

industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica,

serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente

responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

– Há solidariedade ativa e passiva ou apenas

passiva?

– Item 52 da exposição de motivos: “... Inseriu a

definição de empregador, que integra o conceito

definitivo da relação de emprego, acompanhando-a

da noção legal de empregadora única dada pela Lei

435 de 17/05/1937...”


• Doutrinária: Consiste na interpretação

da norma feita pela “opinio juris”, que

decorre da pesquisa científica, sem o

compromisso de solucionar uma hipótese

concreta.

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Intérprete. Doutrinária.

• Art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cadauma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controleou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou dequalquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação deemprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma dassubordinadas.

– Há solidariedade ativa e passiva ou apenas passiva?

– “A revogada Lei 435, de 17 de maio de 1937 dispunha que (...). Noparágrafo único a mesma lei dispunha que ‘..., a não ser para o fimúnico de se considerarem todas elas com um mesmo empregador’.Neste ponto a lei fixava a solidariedade ativa.

– Este parágrafo que estabelecia a solidariedade ativa foi revogado.A CLT (art. 2, § 2º) manteve (...) a solidaridade passiva.

– Discutível é a concepção do grupo econômico como empregadorúnico, afirmada por parte da doutrina mas ainda sem base legal”

– (Nascimento, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho –Saraiva – 23ª Edição, p. 687)


• Jurisprudencial: Realizada pelos Tribunais

(envolve todos os profissionais da área

jurídica, ou seja, os advogados, o Ministério

Público e os Magistrados). Nascerá a

jurisprudência baseada na fundamentação de

cada um destes profissionais. Tem por objetivo

a solução de hipóteses concretas

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Intérprete. jurisprudencial.

• Art. 2º, § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada umadelas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ouadministração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou dequalquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação deemprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma dassubordinadas.

– Há solidariedade ativa e passiva ou apenaspassiva?

– Nº 129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPOECONÔMICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20e 21.11.2003

– A prestação de serviços a mais de uma empresa domesmo grupo econômico, durante a mesma jornadade trabalho, não caracteriza a coexistência de maisde um contrato de trabalho, salvo ajuste emcontrário.

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Forma.

• Gramatical: o método é o básico, mera

análise sintática da construção gramatical.

• A norma jurídica é uma figura de

linguagem com sujeitos interlocutores e

objeto.

– Interlocutor ativo: Emissor da norma.

– Interlocutor passivo: Destinatário da norma.

– Objeto: Conteúdo da norma.

• Consiste na verificação da construção

gramatical e análise sintática do texto.

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Forma. Gramatical.

• XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas

diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de

horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção

coletiva de trabalho

• O acordo também deve ser coletivo ou

pode ser individual?

– Pode ser individual. Se o adjetivo

“coletiva” se referisse também ao sujeito

“acordo”, então teria que ser colocado no

plural e no masculino: “coletivos”


• Ocorre que nem sempre o legislador

prima pela boa técnica redacional.

• Assim, a mera interpretação gramatical

nos leva a dilemas insuperáveis para

determinar o exato alcance da norma

jurídica.


• Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua

anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se

considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança

do seu domicílio .

• “Domicílio”: O lugar onde o cidadão tem a sua

residência permanente.

• Dilema:

– Se não transfere o domicílio, não é transferência

segundo o “caput” supra transcrito.

– Se transfere o domicílio a transferência é definitiva e

não tem direito ao adicional do parágrafo terceiro do

mesmo artigo.

– Quanto o adicional será devido?


• Art. 495 - Reconhecida a inexistência de falta grave praticadapelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo noserviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no períododa suspensão.

• Reintegração pressupõe o retorno ao posto detrabalho com o pagamento dos salários edemais vantagens contratuais desde a ilegaldispensa. Retorno ao “status quo”.

• Readmissão considera o período entre adispensa e o retorno como suspensão docontrato de trabalho.

• É readmissão ou reintegração?


• Evidente que o exame gramatical do texto

normativo é o primeiro passo para o

trabalho de interpretar.

• Claro está, porém, que a busca do sentido

exato da norma não passa pelo mero

exame gramatical do texto normativo,

sendo necessárias outras técnicas de

hermenêutica.


• Lógica: Consiste no uso do raciocínio

indutivo e dedutivo, através de proposições

lógicas, como, por exemplo, “se, então”,

“inclusão e exclusão”, “silogismo” (Premissa

maior, premissa menor e conclusão).

• É algo que fazemos inconscientemente, porque

a mente rejeita conclusões que sejam

logicamente contrárias entre si.

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Forma. Lógica. Silogismo

• Art. 3º - Considera-se empregado toda

pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob

a dependência deste e mediante salário.

(Premissa maior)

• João é pessoa física que trabalha de

forma subordinada a empregador de

forma não eventual, pessoal e mediante

salário (premissa menor).

• Logo, João é empregado (conclusão).

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Forma. Lógica. Inclusão.

• Nº 331 CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE

• I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal,formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo nocaso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).

• ...

• III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação deserviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação elimpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meiodo tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.

• Quando forma vínculo de emprego com o tomador deserviços conforme previsão do inciso I?

• Quando for em atividade-fim, porque não forma ematividade-meio (exclusão).

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Forma. Lógica. Se, então

• Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços denatureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediantesalário.

• Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos osefeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

• Se gorjeta não se confunde com salário, sendoespécie diversa de remuneração. (Art. 457).

• Se o contrato de trabalho tem como elementode onerosidade o salário e não a remuneração(art. 3º)

• Então, a gorjeta não compõe o elemento deonerosidade do contrato de trabalho.


• Sistemática: Consiste na análise da norma em

face à sua posição dentro do sistema jurídico como

um todo e, ainda, buscar o sentido do dispositivo

onde está inserido. O parágrafo guarda relação com o

“caput” do artigo, o artigo, com a seção, a seção com

o Título, o Título com o Livro e o Livro com o

Código.

• Um dispositivo de Lei não pode ser examinado sem o

seu referencial, sob pena de perder (o intérprete), a

noção da estrutura organizacional do ordenamento

jurídico.

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Forma. Sistemática.

• CF: Art. 7º, XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos

de trabalho;

• A leitura isolada deste inciso pode fazer crer aointérprete que devem ser reconhecidas todas asconvenções coletivas e todos os acordos coletivos detrabalho. Façamos a leitura com o “caput”.

• CF: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além deoutros que visem à melhoria de sua condição social:

• ...

• XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;

• Percebe-se que o reconhecimento das Convenções eAcordos Coletivos é um direito dos trabalhadores enão dos empregadores e quando visem a melhoria desua condição social.


• CLT: Art. 651 § 3º- Em se tratando de empregadorque promova realização de atividades fora do lugardo contrato de trabalho, é assegurado ao empregadoapresentar reclamação no foro da celebração docontrato ou no da prestação dos respectivos serviços.

• A Leitura deste dispositivo isoladamente podefazer crer que toda vez que o empregadorealizar trabalho em localidade diversa docontrato tem este o direito de optar por interpora ação no local da prestação de serviços ou nolocal de trabalho. Vamos ler o art. 651, § 3º emconjunto com o seu “caput”.


• Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento édeterminada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado,prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutrolocal ou no estrangeiro.

• § 3º- Em se tratando de empregador que promova realização de atividadesfora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregadoapresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestaçãodos respectivos serviços.

• Vê-se, portanto, que a regra é no sentido de que areclamação será proposta no local da prestação deserviços mesmo que tenha sido contratado em outrolocal. Como interpretar o § 3º em relação ao “caput”?

• A opção ocorre apenas quando o empregadorpromover atividades fora do seu local, ou seja, aoempregador itinerante. (Circo, por exemplo).


• Teleológica: Também chamada definalística, consiste em buscar a “menslegis” da norma e protege três sentidos básicos

– “ratio leges” - razão da lei

– “vis leges” - sentido da lei

– “ocasio leges” - época da lei.

• O art. 5º da L.I.C.C. determina ao intérpreteque se faça a seguinte pergunta: Por que anorma existe?

• Art. 5° - Na aplicação da lei, o juiz atenderá aos fins sociais aque ela se dirige e às exigências do bem comum.

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Forma. Teleológica.

• Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.

7º, I, da Constituição:

• II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

• b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses

após o parto.

• Para qual razão existe tal norma?

• A mim parece que a norma surgiu para evitar a

dispensa discriminatória, ou seja, dolosa,

aquela em que o empregador, ao ter

confirmada a gestação, dispensa a empregada

para “livrar-se do problema”. Daí a expressão

“confirmação”.

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Forma. Teleológica.

• Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderesda União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aosprincípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade eeficiência e, também, ao seguinte:

• II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovaçãoprévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordocom a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma previstaem lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em leide livre nomeação e exoneração;

• A quem esta norma protege?

• A mim protege a sociedade e não aadministração pública. Aliás, protege asociedade da administração pública,preservando o Princípio da Impessoalidade


• Histórica-evolutiva: O sistema histórico-evolutivo, parte da premissa de que a norma tem vidaprópria, tem força expansiva, pelo qual é possível aointerprete atribuir-lhe um sentido novo, de acordocom a sociedade atual, no momento da aplicação danorma.

• Consiste em analisar qual era a sociedade ao tempoem que a norma foi promulgada e verificar se taiscondições continuam as mesmas ou foram alteradas.

• Fundamental na aplicação da teoria tridimensional deMiguel Reale (Fato-valor-norma), ou seja, verificar seo fato ainda existe e, em caso afirmativo, qual é o seuvalor atual.

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Forma. Histórica.

• Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo

empregador:

• f) embriaguez habitual ou em serviço;

• A interpretação meramente gramatical nos leva à

conclusão que a expressão “ou”, que é disjuntiva,

permite a dispensa por justa causa do empregado que

é ébrio contumaz mesmo fora do serviço.

• Historicamente a embriaguez habitual era vista como

desvio de caráter.

• Atualmente, sabe-se, é doença.

• Ninguém pode ser dispensado, e muito menos por

justa causa, porque é doente.

Interpretação da norma jurídica. Conflitos entre formas.

• Por vezes a aplicação dos diversos métodos de

interpretação nos leva a resultados

interpretativos diferentes.

• Nestas ocasiões, no Direito do Trabalho,

especificamente, há que se aplicar o Princípio

“in dubio pro operario”.

• Nos demais ramos do Direito (e também no

Direito do Trabalho), o intérprete deve valer-se

de uma base teórica sólida, consistente em

Princípios Gerais e específicos do direito e

equidade, sobre os quais trataremos adiante.

Interpretação da norma jurídica. Classificação. Forma. Exemplo.

• CF: Art. 7º, IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capazde atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia,alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdênciasocial, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendovedada sua vinculação para qualquer fim;

• A interpretação gramatical da parte em destaque (a que, aliás, foifeita pelo STF na Súmula vinculante nº 04) nos leva à conclusãode que nenhum benefício pode ser calculado sobre o saláriomínimo.

• Sabe-se, porém, que historicamente (em 1.988) o país viviaperíodo de alta inflação e, para proteger-se da corrosão da moeda,contratos civis, comerciais, etc eram celebrados em saláriomínimo.

• Para evitar a corrosão da moeda ainda maior, o governo nãoaumentava o salário mínimo, prejudicando os trabalhadores.

• Esta, portanto, é uma norma de proteção aos trabalhadores (como,aliás, está no “caput’ - sistemática) e não para seu prejuízo.


• Declarativa: quando a sua interpretação forsuficiente em si mesma para o entendimento.

• Restritiva: quando a interpretação diminuir oalcance da norma, ou seja, quando o textodisser mais do que seu objetivo. Ocorre com oscontratos benéficos, as cláusulas penais, e asnormas de exceção em geral.

• Extensiva: quando a interpretação ampliar oalcance da forma, quando o texto disser menosdo que seu objetivo. Ocorre com a análise dedispositivos que versem sobre direitos humanosfundamentais e direitos constitucionaisfundamentais, por exemplo.

direito do trabalho - faculdade legale · interpretação da norma jurídica. classificação....

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