DIREITO DO TRABALHO

Remuneração.Gorjeta. Espécies.

Salário. Modalidades.

Classificação do salário. Salário mínimo. Salário Profissional. Salário normativo.Elementos que compõe o salário.

Gratificações. Diferença em relação aos Prêmios.Comissões

Outras verbas de natureza salarial. Adicionais.Diferença entre compor o salário e integrar o salário.

Sonia Soares

REMUNERAÇÃO: doutrina apresenta três situações:

Admite a equivalência do salário à remuneração nos termos de que seriam o conjunto de parcelas contraprestativas recebidas dentro da relação empregatícia.

diferenças de conteúdo; remuneração é gênero, salário uma das espécies contraprestativas, a mais importante.

Recepciona os arts. 76 e caput 457 CLT: ambos identificam salário como a parcela contraprestativapaga diretamente pelo empregador ao empregado, em razão da relação de emprego e na remuneração incluem as gorjetas recebidas por terceiros.

Motivação para a distinção: R = S + G

Art. 457. Compreendem-se na remuneração do

empregado, para todos os efeitos legais, além do salário

devido e pago diretamente pelo empregador, como

contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

Art. 76 – Salário mínimo é a contraprestação mínima

devida e paga diretamente pelo empregador a todo

trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de

sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em

determinada época e região do País, as suas necessidades

normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e

transporte.

Diferença entre remuneração e salário

Segundo Mauricio Godinho Delgado:

o “salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrência da relação de emprego.”

o “remuneração é a resultante da soma do salário pago pelo empregador ao empregado em virtude do contrato de trabalho + gorjetas que o empregado receber de terceiros em razão do contrato de trabalho.”

Natureza jurídica do salário:

como preço do trabalho; indenização; natureza alimentícia; natureza contraprestativa; dever de retribuição.

Gorjetas: valor pago por terceiro espontaneamente ao empregado como forma de agradecimento pelos bons serviços recebidos ou por cobrança realizada pelo empregador na conta por ter celebrado acordo coletivo.

CLT art.457, par.3º. “Considera-se gorjeta não só

a importância espontaneamente dada pelo

cliente ao empregado, como também o valor

cobrado pela empresa, como serviço ou

adicional, a qualquer título, e destinado à

distribuição aos empregados.”

Espécies de gorjetas:

o Espontâneas: paga diretamente pelo cliente ao empregado

ou o Obrigatórias: valor é indicado na conta,

empregador recebe e repassa para o empregado segundo o estabelecido no acordo coletivo

(honorários de sucumbência/art.21, Lei 8.906/94; retribuição por publicidade de atleta profissional; gueltas)

Súmula 357 do TST: Gorjeta - Base de Cálculo -Aviso-Prévio, Adicional Noturno, Horas Extras e Repouso Semanal Remunerado

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de

cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

Lei 13.419, de 13/03/2017 acrescentou parágrafos 4º ao 11 no artigo 457 da CLT, disciplinando o rateio, entre empregados das gorjetas cobradas sobre despesas em bares, restaurantes, hotéis etc;o A gorjeta não constitui receita própria dos

empregadores, destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e de rateio definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho;

o Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, os critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstos serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma do art. 612 da CLT.

Gueltas são incentivos pagos com habitualidade por terceiro (normalmente um distribuidor ou fornecedor) aos empregados de uma empresa, com a anuência do empregador no exercício de sua atividade-fim. Tais pagamentos têm como objetivo principal o aumento das vendas de certos produtos e/ou serviços oferecidos pelo terceiro através de um incentivo financeiro concedido ao trabalhador.

RECURSO DE REVISTA -GUELTAS. Esta Corte tem se posicionado no

sentido de que, a parcela denominada gueltas equipara-se às gorjetas,

uma vez que pagas por terceiros, e com habitualidade, como vantagem

pecuniária a título de incentivo ao empregado, impondo-se a aplicação

por analogia do entendimento exarado na Súmula nº 354 deste Tribunal

Superior.Recurso de revista de que se conhece parcialmente e a que se

dá provimento parcial. (TST – RR 0035900-87.2009.5.13.0012 – Sétima

Turma; DEJT 25/05/2012, Rel. Min. Pedro Paulo Manus).

Características do Salário:

Essencialidade; Reciprocidade; Sucessividade; Periodicidade.

Salário. Modalidades. Classificação do salário. Salário mínimo. Salário Profissional. Salário normativo.

Salário mínimo:o Art. 7º., IV, CF, garante todo trabalhador direito a salário

mínimo para atender às necessidades básicas do empregado e de sua família;

o fixado por lei, art. 76, CLT, “é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte”.

o Características: nacionalmente unificado a partir de 1988; reajustamentos periódicos; desvinculação/não pode servir como indexador. Súmula 4 STF Salvo nos casos previstos na

Constituição, o salário mínimo não pode ser usado como indexador de base de

cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser

substituído por decisão judicial.

Salário profissional valor mínimo a ser observado a um empregado no contexto de determinadas profissões legalmente regulamentadas, por exemplo, médicos, advogados, engenheiros, dentistas.

Salário Normativo patamar salarial mínimo fixado por sentença normativa ou convenção coletiva ou acordo coletivo.

Outras denominações:

Salário base: parte principal do salário/fixa, utilizada como base de cálculo pra incidência de outras parcelas.O salário básico deve ter a composição mínima de 30% em dinheiro.

Salário complessivo: engloba em um valor a retribuição de diferentes rubricas, sem a possibilidade de identificação.

SÚMULA Nº 91 SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res.

121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003:

Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância

ou percentagem para atender englobadamente vários direitos

legais ou contratuais do trabalhador”.

COMPONENTES DO SALÁRIO:

Importância do estudo sobre componentes do salário:

a) salários tipificados: previstos em lei;b) não tipificados: criado pelas partes (ex:

prêmio; gratificações não tratadas em sede de lei);

c) dissimulados (salário disfarçado/ajuda de custo é muito utilizado como salário dissimulado)

Elementos que compõe o salário

CLT Art. 457

1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

Comissões: é uma retribuição com base em negócios realizados pelo empregado, utilizando como base um percentual do valor do produto ou serviço comercializado.

Percentagens: espécie de comissão.

Salário variável modalidade que pode ser pactuada de forma exclusiva ou não.

CLT:

Art. 466 - O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.

§ 1º - Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação.

§ 2º - A cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.

VENDEDORES, VIAJANTES OU PRACISTAS - LEI 3.207/1957Art.1º.As atividades dos empregados vendedores, viajantes ou pracistas

serão reguladas pelos preceitos desta lei, sem prejuízo das normas

estabelecidas na Consolidação das Leis do TrabalhoDecreto-lei número

5.452, de 1 de maio de 1943 - no que lhes for aplicável.

Art. 3º A transação será considerada aceita se o empregador não a recusar

por escrito, dentro de 10 (dez) dias, contados da data da proposta. Tratando-

se de transação a ser concluída com comerciante ou empresa estabelecida

noutro Estado ou no estrangeiro, o prazo para aceitação ou recusa da

proposta de venda será de 90 (noventa) dias podendo, ainda, ser prorrogado,

por tempo determinado, mediante comunicação escrita feita ao empregado.

Art 4º O pagamento de comissões e percentagem deverá ser feito

mensalmente, expedindo a empresa, no fim de cada mês, a conta respectiva

com as cópias das faturas correspondentes aos negócios concluídos.

Art.5º. Nas transações em que a empresa se obrigar por prestações sucessivas,

o pagamento das comissões e percentagens será exigível de acordo com a

ordem de recebimento das mesmas.

Art 6º A cessação das relações de trabalho, ou a inexecução voluntária do

negócio pelo empregador, não prejudicará a percepção das comissões e

percentagens devidas.

Art 7º Verificada a insolvência do comprador, cabe ao empregador o direito de

estornar a comissão que houver pago.

17ª Turma – Ac. 20150879827 - Data Publicação 06/10/2015 -

PROCESSO TRT/SP No 0000534-65.2012.5.02.0446 RECURSO ORDINÁRIO DA 06 ª VT DE SANTOS RECORRENTES: 1-BRADESCO VIDA & PREVIDÊNCIA S.A. 2-ANDREIA ALVES NOGUEIRA RECORRIDOS:OS MESMOS CANCELAMENTO DE COMPRAS. ESTORNO DE COMISSÕES. INVALIDADE. PRINCÍPIO DA ALTERIDADE. Consideram-se

efetuadas as vendas quando concluída a transação, é o que preconiza o artigo 466 da Consolidação das Leis do Trabalho c/c § 1º, da CLT, 2º, 3º e 5º da Lei nº 3.207/57. O artigo 7º, da Lei nº 3.207/57 permite o estorno de comissões, mas restringe tal possibilidade à hipótese de "insolvência" do comprador, situação diversa da mera inadimplência ou do cancelamento mencionados nos autos. Esse é o entendimento que melhor se harmoniza com o princípio da alteridade, de acordo com o qual, é do empregador os riscos do empreendimento econômico, não podendo transferi-los ao empregado (artigo 2º da CLT).

Gratificação parcela contraprestativa pagas em decorrência de evento ou circunstância tida como relevante ou por determinação legal ou como agradecimento por um trabalho realizado. o Usualmente tem caráter salarial quando “ajustada”:

expressa ou tacitamenteo Classificação segundo a periodicidade; quanto ao valor

(fixas ou variáveis); quanto à fonte; quanto ao tipo de ajuste (verbal, escrita, tácita); quanto à causa (função; de balanço; de festas; tempo de serviço).

o Natalina - “13º Salário”: Lei nº. 4.090, 13/07/1962; art. 7º., VIII,CF; devida na proporção de 1/12 avos por mês ou fração acima de 15 dias de exercício durante o respectivo ano civil, correspondente ao valor da remuneração percebida em dezembro.

É devida indistintamente a toda categoria de empregados, inclusive os domésticos e o trabalhador avulso. A base de cálculo da remuneração é a devida no mês de dezembro do ano em curso ou a do mês do pagamento rescisório ou do mês anterior do pagamento da primeira parcela.É pago em duas parcelas: A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e a segunda até 20/12.Compreende salário e seus componentes.

Abonos: adiantamento em dinheiro, antecipação salarial, utilizados em momentos específicos com o objetivo de minimizar salários que estão defasados pela perda do poder aquisitivo o que usualmente ocorre em épocas de elevados índices inflacionários.

Outras rubricas com natureza salarial:

Adicionais: é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em condições mais gravosas para quem o presta; em nosso direito, são compulsórios os adicionais por horas extras (art. 59, CLT), por serviços noturnos (73), insalubres (192), perigosos (193, § 1º), por transferência de local de serviço (469, § 3º).

Súmula nº 80 do TST

INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos

protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a

percepção do respectivo adicional.

LUVAS: “São verbas salariais atribuidas ao empregado (normalmente ao atleta profissional, mas têm aplicabilidade também entre outros empregados cuja contratação seja disputada) como incentivo à assinatura do contrato.”o Quanto maior o prestígio do trabalhador maior será o valor

pago a título de luvas na assinatura do contrato, que poderá ser em uma única vez ou de forma parcelada, em dinheiro ou em utilidades. Tem natureza salarial.Luciano Martinez. Curso de Direito do Trabalho. Saraiva.4ª. Edição.2013.

o Luvas atleta profissional Lei 9615/98, art.31, par.1º., “São entendidos como salário, para efeitos do previsto no caput, o abono de férias, o décimo terceiro salário, as gratificações, os prêmios e demais verbas inclusas no contrato de trabalho.”

BICHOS: valores pagos em virtude de resultados alcançados pela equipe (vitórias, empates), possuindo natureza salarial por ser contraprestativa. Fundamento:par.1º.,art.31 Lei 9615

Prêmios: vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como a produção, a eficiência, etc.; não pode ser forma única de pagamento; caracteriza-se pelo seu aspecto condicional; uma vez verificada a condição de que resulta, deve ser pago.o Prêmio eventual não tem caráter salarial; prêmio habitual

tem natureza salarialo Assemelha-se a prêmio a entrega de cartões de compra de

produtos; retirada de produtos em lojas credenciadas.

Quebra de Caixa: importância paga aos empregados que trabalham com o manuseio de numerário (dinheiro).

Súmula nº 247 do TST

QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURÍDICA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20

e 21.11.2003

A parcela paga aos bancários sob a denominação "quebra de caixa" possui natureza

salarial, integrando o salário do prestador de serviços, para todos os efeitos legais.

o Se paga somente quando ocorrer a diferença de caixa terá natureza indenizatória.

PARCELAS NÃO SALARIAISCLT Art. 457 ...§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim

como as diárias para viagem que não excedam de 50%

(cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.

Ajuda de Custo: importância paga pelo empregador ao empregado com o objetivo de proporcionar condições para a execução

do serviço, não se tratando de valores pagos pela contraprestação de

serviços.

Diárias para Viagem: pagamento feito ao empregado para indenizar despesas com deslocamento, hospedagem, alimentação e sua manutenção quando das viagens (não subordinadas à comprovação dos gastos; diferente de reembolso de despesas/despesas de viagens)

DIÁRIAS PARA VIAGENS. NATUREZA INDENIZATÓRIA. O § 2º do artigo 457, da CLT, bem como o quanto disposto na Súmula nº 101, do C. TST, encerram apenas presunção relativa do caráter salarial da diária quando esta ultrapassa cinquenta por cento (50%) da remuneração do trabalhador, o que pode ser afastado se restar comprovado pelo empregador que as diárias visavam exclusivamente ressarcir despesas para o trabalho. Na presente hipótese, o reclamante referiu que os gastos eram devidos pelo deslocamento para o cumprimento da função por ele exercida, a evidenciar que visavam unicamente indenizar as despesas realizadas com viagens efetuadas para o desenvolvimento do trabalho e a afastar sua natureza salarial.(TRT-3 - RO: 00381201500503007 0000381-62.2015.5.03.0005, Relator: Milton V.Thibau de Almeida, Terceira Turma, Data de Publicação: 14/03/2016)

Instrução Normativa nº 08, de 01/11/91, da Secretaria Nacional do Trabalho:

Art. 1º - Consideram-se como de natureza salarial as diárias de viagem quando, não sujeitas a prestação de contas, excederem a 50% do salário mensal do empregado, no mês em que forem pagas.

Parágrafo único - Não serão consideradas de natureza salarial as diárias de viagem quando sujeitas a prestação de contas, mesmo se o total dos gastos efetivamente incorridos exceder a 50% do salário do empregado, no mês respectivo.

Art. 2º - Caracterizada a natureza salarial das diárias, a fiscalização do trabalho verificará se o montante respectivo foi computado na gratificação de Natal (13º salário), nas férias, no repouso semanal remunerado, na base de cálculo dos adicionais compulsórios bem como na base de incidência do FGTS. Parágrafo único - O montante a ser considerado, para os efeitos deste artigo, será o total das diárias pagas e não apenas a parte que exceder a 50% do salário do mês respectivo.

PLR: artigo 7º. XI, CF: “participação nos lucros, ou resultados,

desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.”

Lei 10.101/00, com alteração dada pela Lei 12.832 de 20/06/2013, regula PLR;

A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo:1. comissão escolhida pelas partes, integradas, também, por um

representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; convenção ou acordo coletivo.

É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores a título de participação nos lucros ou resultados da empresa em mais de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um) trimestre civil.

A PLR não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade.

Verba de representação: importância concedida ao trabalhador para que possa arcar com as despesas inerentes às ostentações que o cargo exige (natindenizatória)

Direito de Imagem e Direito de Arena: Lei 9615/98 - Art. 87-A. O direito ao uso da imagem do atleta pode ser por ele cedido ou explorado, mediante ajuste contratual de natureza civil e com fixação de direitos, deveres e condições inconfundíveis com o contrato especial de trabalho desportivo. (Incluído pela Lei nº 12.395, de 2011).

Parcelas de natureza não trabalhista conexas ao contrato de trabalho Stock option: constitui um regime de compra ou de

subscrição de ações disponibilizados por empresas aos

seus empregados,para estimular sua fidelidade na

empresa, integrando-o na mesma, buscando a retenção de

talentos e o aumento de produtividade. Tem sido

considerada a opção de compra uma relação de natureza

societária ou ainda de natureza meramente mercantil,

ainda que exercida no curso do pacto laboral, podendo o

empregado auferir ou não ganhos, que não tem qualquer

relação com salário.

RECURSO ORDINÁRIO. DAS STOCK OPTIONS. NATUREZA JURÍDICA. As stock options consubstanciam típico contrato mercantil e, nessa qualidade, são um -contrato de risco-. O auferimento de lucro, com a ulterior negociação das ações, é evento incerto, a depender das oscilações do mercado, circunstância que não se altera em virtude de as partes envolvidas na negociação serem empregado e empregador. A condenação ao pagamento de indenização por desvalorização das ações ou chancela o enriquecimento ilícito, na hipótese de o Autor ainda possuí-las, ou imputa, inadvertidamente, responsabilidade à Ré pela variação no mercado de ações. ...(TRT-1 - RO: 00003153020125010042 RJ, Data de Julgamento: 01/02/2016, Primeira Turma, Data de Publicação: 18/02/2016)

Diferença entre compor o salário e integrar o salário:

Compor

Natureza salarial da parcela paga

Habitualidade

Pode ser suprimida

Exemplo: Súmula nº 265 do TST

ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

integrar

Natureza salarial da parcela paga

Habitualidade

Não pode ser suprimida

Exemplo: Súmula nº 372 do TST

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO.

SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES I -

Percebida a gratificação de função por

dez ou mais anos pelo empregado, se o

empregador, sem justo motivo, revertê-

lo a seu cargo efetivo, não poderá

retirar-lhe a gratificação tendo em vista

o princípio da estabilidade financeira

BIBLIOGRAFIA:Barros, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo. LTr.11ª.

Edição

Delgado, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr. 16ª.

Edição

Nascimento, Amauri Mascaro. Direito do Trabalho. São Paulo .Saraiva.

26ª. Edição

Resende. Ricardo, Direito do Trabalho Esquematizado. Editora

Gen/Método. 3ª. Edição

Sussekind, Arnaldo e outros Instituições de Direito do Trabalho. LTr. 19ª

Edição. 2000

Zangrando. Carlos. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo. LTr.2008