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DIREITO DO TRABALHO
Remuneração do
trabalho
Prof. Bianca Bastos
SALÁRIO <> EMPREGADOR
SISTEMA DE RETRIBUIÇÃO
DO TRABALHO
REMUNERAÇÃO
Empregador
Terceiros
GORJETAS <> TERCEIRO
SALÁRIO: natureza obrigacional
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado
esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposição especial expressamente consignada
Atribuição econômica devida e paga diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço. Tem caráter obrigacional, e decorre tanto da prestação de serviço como da disponibilização da energia de trabalho a
favor do empregador.
REMUNERAÇÃO: definição e
previsão legal
É o conjunto de pagamentos feitos pelo empregador ou por terceiros ao empregado, em razão da efetiva prestação de serviços. Depende da existência de um contrato individual
de emprego. Ex.: gorjetas.
O Artigo 457 da CLT define o que é salário?
Define remuneração?
Não. O Art. 457 da CLT pretendeu definir toda a retribuição
cabível ao empregado.
Remuneração x Art. 457 da
CLT
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comisões pagas pelo empregador. (Parágrafo alterado pela Lei n°
13.467/2017 -- DOU 14/11/2017)§2º. Ajuda de custo/diária/ auxílio-alimentação e prêmios
§ 3° Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como
serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redação dada pela Lei n.º 13.419/2017 - DOU
14/03/2017)
Remuneração. Representação.
REMUNERAÇÃO: Art. 457 e §§1º e 3º
GORJETA SALÁRIO
In pecunia
§ 1º
In natura
Art. 458
Alimentação;
Habitação;
Vestuário;
Outras pelo trabalho
Fixo;Gratificações;Comissões;
REEMBOLSO DESPESAS
Parcelas excluídas da REMUNERAÇÃO.
Art. 457, §2º CLT
D
I
A
R
I
A
S
AJUDA DE CUSTO
É a devolução ao
empregado de despesas
que ele faz de seu próprio
bolso para prestar
trabalho.
Ex.: diárias de
hotel/refeição
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
PRÊMIOS
Reforma Trabalhista
GRATIFICAÇÕES. GORJETAS.
GRATIFICAÇÕES: Art. 457 e §§1º e 3º
GORJETA GRATIFICAÇÃO NATAL
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
PRÊMIO
GRATIFICAÇÃO
Gratificação é reconhecimento; é brindar em prova de reconhecimento. De modo autêntico, é liberalidade. E neste
sentido não é integrativa do salário.
GRATIFICAÇÕES LEGAIS E DE FUNÇÃO
As gratificações podem ser legais ou contratuais;
Gratificações contratuais ou ajustadas, que sejam
habituais, adquirem condição salarial; mas, há posição de
que a partir da Reforma Trabalhista, as gratificações
contratuais não têm natureza salarial, mesmo que ajustadas
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
Art. 450 da CLT - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele
serviço, bem como volta ao caso anterior.
É um complemento do salário destinada a compensar maior diligência ou mais elevado grau de responsabilidade
exigidos do empregado.
Possui natureza jurídica de salário-condição : devida
enquanto estiver na função
Origem: Direito Administrativo! Relaciona-se normalmente
ao exercício de CARGO DE CONFIANÇA.
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO:
LEGAIS
Vendedor pracista: art. 8º. Lei 3.207/57
Art 8º Quando for prestado serviço de inspeção e fiscalização pelo
empregado vendedor, ficará a empresa vendedora obrigada ao pagamento
adicional de 1/10 (um décimo) da remuneração atribuída ao mesmo.
Art. 224, §2º CLT:
enquadramento da jornada
Art. 62, II da CLT
regime de horário na função de
confiança
Radialista
Vendedor Pracista
PREVISÃO EM LEI : para
caracterização de padrão
remuneratório
(sem obrigatoriedade)
CARGO DE CONFIANÇA Art. 450 da CLT
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO: LEGAL
Radialista quando acumula função (art 13 da Lei 6.615/78;
*
Art 13 Na hipótese de exercício de funções acumuladas dentro de um mesmo setor
em que se desdobram as atividades mencionadas no art. 4º, será assegurado ao
Radialista um adicional mínimo de:
I - 40% (quarenta por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a
função melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou superior a 10 (dez)
quilowatts e, nas empresas equiparadas segundo o parágrafo único do art. 3º;
II - 20% (vinte por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função
melhor remunerada, nas emissoras de potência inferior a 10 (dez) quilowatts e,
superior a 1 (um) quilowatt;
III - 10% (dez por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função
melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou inferior a 1 (um) quilowatt.
Cargo de confiança: art. 450 da CLT%
Pode haver reversão à função efetiva, por descomissionamento;
Modelo do Direito Administrativo
Incorporação da gratificação: princípio da estabilidade econômica da remuneração = SÚMULA 372, item I do TST;
Hoje: art. 468, §2º da CLT
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou
em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na
empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como
volta ao caso anterior.
Cargo de confiança: art. 450 da CLT%
Art. 468, §§1º e 2º
§ 1° Não se considera alteração unilateral a determinação
do empregador para que o respectivo empregado reverta
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança. (Parágrafo renumerado
pela Lei n° 13.467/2017 - DOU 14/07/2017)
§ 2° A alteração de que trata o § 1° deste artigo, com ou
sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à
manutenção do pagamento da gratificação correspondente,
que não será incorporada, independentemente do tempo
de exercício da respectiva função. (Parágrafo incluído pela
Lei n° 13.467/2017 - DOU 14/07/2017)
Gratificação FUNÇÃO
CONTRATO INDIVIDUAL:
NORMA COLETIVA
§1º do art. 468 da CLT
trata da GRATIFICAÇÃO
DE FUNÇÃO decorrente
do exercício de cargo de
CONFIANÇA
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO não
PREVISTA EM LEI, INTEGRA O
CONTRATO??
SEMPRE SUJEITA À
VIGÊNCIA
Gratificação SEMESTRAL: Súmula
253 do TST
Gratificação semestral. Repercussões (Res. 1/1986, DJ 23.05.1986. Nova redação - Res. 121/2003, DJ 19.11.2003) A gratificação semestral
não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio,
ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na
indenização por antiguidade e na gratificação natalina.
O 13º salário se calcula com base na remuneração e não com base no
salário ajustado – contratual -;
Essa gratificação é PERIÓDICA, e não EVENTUAL:
Como não é habitual, não repercute em HE, Férias e aviso prévio:
Mas e o 13º. Salário? Por que repercute? Porque 13º não exige que haja
habitualidade (Vólia, discorda: entende que não deveria repercutir)
GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.
salário
Está prevista no Art. 7º, VIII CF (garantia constitucional)
Surgiu como GRATIFICAÇÃO TÍPICA, no âmbito do
comércio.
Lei 4.090/62: obrigação do empregador conceder aos
empregados no mês de dezembro de cada ano, valor
correspondente à remuneração.
GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.
salário
Como se trata de obrigação do empregador, não há comonegar seu caráter salarial; como sua fonte é imperativa, nãohá como lhe emprestar natureza jurídica deGRATIFICAÇÃO.
Define-se como: parcela do salário devida ao trabalhadorem dezembro, nas condições em que tiver sido adquirido odireito de recebê-la.
Lei 4.090/62, Art. 1º No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma
gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
13º. salário
Aquisição do direito
Causa impeditiva
Exercício anual entre
janeiro e dezembro <>
gratificação integral
Gratificação proporcional
<> 1/12 por mês por
fração igual ou superior a
15 dias.
JUSTA CAUSAContrato à
prazoAposentadoria
Dispensa
13º. salário
Justa causa
Decreto n. 57.155, de 03/11/65, art. 7º:
Art. 7º. Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo
na hipótese de rescisão com justa causa, o empregado
receberá a gratificação devida nos termos do art. 1º,
calculada sobre a remuneração do respectivo mês.
13º. salário
Prazo para pagamento
= 20 de DEZ.
Lei 4.749/65, art. 1º -
Adiantamento= entre
fevereiro e novembro – se
requerida em janeiro de
cada ano – por ocasião
das férias
Lei 4.749/65,
art. 2º
Se houver rescisão, compensa o adiantamento,
até com outras parcelas (art. 3º Lei 4.749/65)
Lei 4.749/65 e Decreto n.
57.155/65
GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.
salário
E se o empregado não trabalhar 15 dias?
Art. 2º. Lei 4.090/62. As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no §
1º do art. 1º desta Lei.
Base de cálculo = remuneração
Art. 1º, §1º da Lei 4090/62
13º. salário
Prescrição
Como se calcula a prescrição na gratificação natalina. Se o
termo prescricional é junho de 2010, são devidas seis
parcelas (6/12) ou a gratificação integral (12/12)?
Analisar a situação sob a
ótica da data em que se
estabelece a pretensão =
actio nata
GORJETAS
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber.
(...) § 3º -
GORJETA
Origem: seu perfil aparece claro a partir da civilização
grega, como um pecúlio dado aos escravos por bons
serviços. Na civilização romana era denominada espórtula,
espécie de donativo feito a funcionários, também por bons
serviços
Vocábulo: significa agrado. A palavra gorjeta deriva de
gorja (garganta) do arcaico, associando-se ao agrado para
a bebida.
É uma GRATIFICAÇÃO que é dada por terceiro, por se
beneficiar do trabalho prestado ao empregador;
A GRATIFICAÇÃO se define pela essência (AGRADO) e
não pelo sujeito que a paga (EMPREGADOR OU
TERCEIRO)
GORJETA PRÓPRIA
CARACTERÍSTICAS
GORJETA PRÓPRIA é aquela entregue espontaneamente
por terceiro (doação). O caráter é facultativo.
ESPONTANEIDADE
OCASIONALIDADEUnilateralidade;
Arbítrio do pagador qto valor É GRATIFICAÇÃO
GORJETA PRÓPRIA
Diz o Art. 457, §3º que mesmo a parcela
espontaneamente dada por terceiro (primeira parte) é
considerada gorjeta para fins de integrar a remuneração
GORJETA PRÓPRIA CONTROLADA
GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA
INTEGRA
REMUNERAÇÃO –
Art. 457, §3º ,
primeira parte CLT
É aquela do “bolso”; integra remuneração? Ex.: manicure/manobrista/lava-
rápido/buffet
Pelo Art. 457, §3º da CLT, em sua redação atual, a GORJETA não
controlada deve ser regulada por norma coletiva.
CARACTERÍSTICAS
GORJETA IMPRÓPRIA (não controlada) é aquela em que
o empregado tem firme expectativa de que a receberá ao
fim de cada trabalho prestado. Há uma habitualidade no
recebimento.
ESPONTANEIDADE HABITUALIDADE
NATUREZA JURÍDICA:
REMUNERAÇÃO
GORJETA x TAXA DE SERVIÇO
A intenção sempre foi a de estabelecer o direito do
EMPREGADO a receber contraprestação pecuniária pelo
EMPREGADOR, para que seu pagamento não fosse feito
apenas por GORJETAS.
Então, se disse que taxa de serviço é GORJETA e que
GORJETA integra apenas a remuneração e não o SALÁRIO
(inclusive o MÍNIMO);
Não precisava alterar a natureza jurídica da GORJETA,
porque os Arts. 2º e 3º definem empregador e empregado,
vinculando-os ao recebimento e pagamento de SALÁRIO.
Qual foi a intenção do legislador ao equiparar a TAXA
DE SERVIÇO à GORJETA?
GORJETA
•GORJETA OBRIGATÓRIA -CONTROLADA
P
R
Ó
P
R
I
A
•GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA: como o empregador
poderá fazer a integração na remuneração???
TAXA DE SERVIÇOHOJE A TAXA DE SERVIÇO É
RECONHECIDA COMO GORJETA
OBRIGATÓRIA
TAXA DE SERVIÇO
As normas coletivas acabam denominando a taxa de serviço,
como gorjeta obrigatória.
Há norma coletiva que estabelece redução salarial para quem pratica gorjeta obrigatória
Apresentação em PDF
GUELTA
Pagamento pelo fornecedor ao vendedor, a título de
incentivo, tem feição retributiva. Integra a remuneração,
aplicando-se analogicamente a disposição da Súmula 354 do
TST. Exs.: fornecedores remédios/eletrodomésticos
Pela Lei 13.419/2017 previu-se o seguinte:
GORJETA é PARCELA DO EMPREGADO, cujo objetivo foi o de evitar
a apropriação pelo EMPREGADOR (art. 457, §3º, atual §12);
Critérios de rateio e distribuição devem ser estabelecidos por norma
coletiva (CCT ou acordo coletivo), como regra geral (art. 457, §5º, atual
§13), e inexistente norma coletiva, a definição será feita através de
assembleia dos trabalhadores;
Se a gorjeta for lançada na nota de consumo, sobre o valor
arrecadado estará autorizada a retenção de percentuais de 20% e 33%
para fins de recolhimento de encargos sociais (dependendo do regime
de tributação em que se enquadre a empresa) (Art. 457, §6º, atual §14)
GORJETAS – Medida Provisória 880, de
14/11/2017
A MP 880/2017 não altera o sistema de gorjetas estabelecido pela Lei 13.419/2017;
Os novos artigos reproduzem as disposições desta Lei, em artigos sucessivos, de modo a revogar as disposições
anteriores;
Há evidente erro de técnica legislativa, que deve ser corrigido através de emenda;
Nova redação do §3º do art.
457: vigência 60 dias a partir
da publicação: 13/03/2017
Art. 457 – §3º§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelocliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ouadicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redaçãodada pela Lei n.º 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência
§ 4° A gorjeta mencionada no § 3° não constitui receita própria dos empregadores,destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e derateio definidos em convenção ou acordo coletivo detrabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017)
Vigência§ 5° Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, oscritérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstosnos §§ 6° e 7° deste artigo serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores,na forma do art. 612 desta Consolidação. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência
O caput do §3º do art. 457
não foi alterado: continua a
equiparação de gorjeta e taxa
de serviço;
Também não se altera a
NATUREZA JURÍDICA da
gorjeta: integra a
REMUNERAÇÃO e não o
SALÁRIO;
Criou-se uma hipótese de
INCORPORAÇÃO DO
SALÁRIO, quando o
empresário deixa de controlar
a GORJETA e o contrato tem
mais de 1 ano
Art. 457. § 9° Cessada pela empresa a
cobrança da gorjeta de que trata o § 3°
deste artigo, desde que cobrada por mais
de doze meses, essa se incorporará ao
salário do empregado, tendo como base a
média dos últimos doze meses, salvo o
estabelecido em convenção ou acordo
coletivo de trabalho. (Parágrafo
acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 -
DOU 14/03/2017) Vigência
Gorjetas
A empresa que controla a GORJETA
na nota pode reter o valor de
encargos sociais (20% e 33%);
GORJETA não CONTROLADA terá
critérios definidos na norma coletiva
= ESTIMATIVA DE GORJETA (art.
457, §7º)
Nova redação do §3º do art.
457, §6º
Art. 457 –
§ 6° As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3° deverão: (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência
I - para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 20% (vinte por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção
ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo
o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador;
II - para as empresas não inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão
em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos
empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador;
III - anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta.
Nova redação do §3º do art.
457
Art. 457 – (...) § 7° A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao
empregado, terá seus critérios definidos em convenção ou acordo coletivo de
trabalho, facultada a retenção nos parâmetros do § 6° deste artigo. (Parágrafo
acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência
§ 8° As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de
seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos
últimos doze meses. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU
14/03/2017) Vigência
§ 9° Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o § 3° deste
artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao
salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses,
salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo
acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência
A divisão das GORJETAS será
previsto em NORMA
COLETIVA, com a definição
dos EMPREGADOS que serão
incluídos (garçons, comins,
cozinheiro, saladeiro, caixa,
etc);
Se não houver NORMA
COLETIVA, o critério será
definido em ASSEMBLEIA
GERAL dos trabalhadores
(ONDE??); (art. 457, §5º)
Empresas com mais de 60
empregados deverão constituir
COMISSÃO por CCT ou Acordo
Coletivo para fiscalização da
cobrança e distribuição das
GORJETAS;
OPÇÃO: comissão
INTERSINDICAL – ex.: padaria
que tem lanchonete
GORJETAS – VIGÊNCIA a partir de
13/05/2017
A COMISSÃO será eleita em
ASSEMBLEIA GERAL convocada pelo
SINDICATO e gozará de GARANTIA
DE EMPREGO vinculada à função
para a qual foram eleitos
PERÍODO DA GARANTIA: o do
MANDATO?
(Aguinaldo, aluno online)
Nova redação do §3º do art.
457
Art. 457 - § 10. Para empresas com mais de sessenta empregados, será
constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo
coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da
cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o § 3° deste artigo, cujos
representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo
sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das
funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída
comissão intersindical para o referido fim. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº
13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência
Nova redação do §3º do art.
457
Art. 457 -
§ 11. Comprovado o descumprimento do disposto nos §§ 4°, 6°, 7° e 9° deste artigo,
o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor
correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso,
limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hipótese o contraditório e a
ampla defesa, observadas as seguintes regras: (Parágrafo acrescentado pela Lei
nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência
I - a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador seja
reincidente;
II - considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses,
descumpre o disposto nos §§ 4°, 6°, 7° e 9° deste artigo por mais de sessenta dias.
Pela Lei 13.419/2017 previu-se o seguinte:
Se a gorjeta não for cobrada (controlada) mas entregue
diretamente pelo cliente ao empregado, terá critérios definidos em
norma coletiva, facultada a retenção com idêntico critério (Art. 457,
§7º, atual § 15)
A média das gorjetas deve ser anotada na CTPS (Art. 457, §6º,
inciso III, atual §16)
Se a empresa controlar a cobrança por 1 ano, a modificação do
regime de cobrança importará em integração da gorjeta no salário:
adquirirá a natureza salarial (Art. 457, §9º, atual §17)
Previsão da criação de comissão de empregados para fiscalização
da regularidade da cobrança de gorjetas, por norma coletiva,
mediante eleição em assembleia geral, para empresas com mais de
60 empregados (Art. 457, §10, atual §18)
Pela Lei 13.419/2017 previu-se o seguinte:
Previsão de multa a favor do empregado, no montante de
1/30 pelo descumprimento das disposições da Lei limitada
ao piso da categoria (Art. 457, §11, atual §19)
Triplicação da multa no caso de reincidência, que se
caracteriza pelo descumprimento das disposições legais
pelo período de 60 dias (Art. 457, §11, incisos I e II, atuais
§§ 19 e 20 da atual redação do art. 457, pela MP880
Art. 457 – §3º§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelocliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ouadicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redaçãodada pela Lei n.º 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência
§ 4° A gorjeta mencionada no § 3° não constitui receita própria dos empregadores,destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e derateio definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho (Art. 457, §12 da MP880/2017).§ 5° Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, oscritérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstosnos §§ 6° e 7° deste artigo serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores,na forma do art. 612 desta Consolidação. (Art. 457, §13 da MP 880/2017)
§12. A gorjeta a que se refere o §3º não constitui receita própria dos
empregadores, destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo
critérios de custeio e rateio definidos em convenção coletiva ou acordo
coletivo
§13. Se inexister previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo do
trabalho, os critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de
retenção serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma
estabelecida no art. 612;
O caput do §3º do art. 457
não foi alterado: continua a
equiparação de gorjeta e taxa
de serviço;
Também não se altera a
NATUREZA JURÍDICA da
gorjeta: integra a
REMUNERAÇÃO e não o
SALÁRIO;
Criou-se uma hipótese de
INCORPORAÇÃO DO
SALÁRIO, quando o
empresário deixa de controlar
a GORJETA e o contrato tem
mais de 1 ano
Art. 457. § 9° Cessada pela empresa a
cobrança da gorjeta de que trata o § 3°
deste artigo, desde que cobrada por
mais de doze meses, essa se incorporará
ao salário do empregado, tendo como
base a média dos últimos doze meses,
salvo o estabelecido em convenção ou
acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo
acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 -
DOU 14/03/2017) Vigência
Gorjetas: regramento
A empresa que controla a GORJETA
na nota pode reter o valor de
encargos sociais (20% e 33%);
GORJETA não CONTROLADA terá
critérios definidos na norma coletiva
= ESTIMATIVA DE GORJETA (art.
457, §7º)
A divisão das GORJETAS será
previsto em NORMA
COLETIVA, com a definição
dos EMPREGADOS que serão
incluídos (garçons, comins,
cozinheiro, saladeiro, caixa,
etc);
Se não houver NORMA
COLETIVA, o critério será
definido em ASSEMBLEIA
GERAL dos trabalhadores
(ONDE??); (art. 457, §5º)
Empresas com mais de 60
empregados deverão constituir
COMISSÃO por CCT ou Acordo
Coletivo para fiscalização da
cobrança e distribuição das
GORJETAS;
OPÇÃO: comissão
INTERSINDICAL – ex.: padaria
que tem lanchonete
GORJETAS –
A COMISSÃO será eleita em
ASSEMBLEIA GERAL convocada pelo
SINDICATO e gozará de GARANTIA
DE EMPREGO vinculada à função
para a qual foram eleitos
PERÍODO DA GARANTIA: o do
MANDATO?
(Aguinaldo, aluno online)
§10 do art. 457
Art. 457 - § 10. Para empresas com mais de sessenta empregados, será
constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo
coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da
cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o § 3° deste artigo, cujos
representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo
sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das
funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída
comissão intersindical para o referido fim. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº
13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência
§11 do art. 457
Art. 457 -
§ 11. Comprovado o descumprimento do disposto nos §§ 4°, 6°, 7° e 9° deste artigo,
o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor
correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso,
limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hipótese o contraditório e a
ampla defesa, observadas as seguintes regras: (Parágrafo acrescentado pela Lei
nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência
I - a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador seja
reincidente;
II - considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses,
descumpre o disposto nos §§ 4°, 6°, 7° e 9° deste artigo por mais de sessenta dias.
SÚMULA 354 DO TST
354 - Gorjetas. Natureza jurídica. Repercussões (Revisão da Súmula nº 290 - Res. 71/1997, DJ 30.05.1997)
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado.
Essa jurisprudência reflete posição anterior da SDI no
sentido de que a GORJETA não integra o cálculo de
outros direitos (GODINHO)
SÚMULA 354 DO TST
Não integra o cálculo do aviso prévio/adicional noturno/horas extras/repouso semanal remunerado, pq essas parcelas são
calculadas sobre o salário
Não. Há incomunicabilidade entre SALÁRIO e
REMUNERAÇÃO, exceto quanto a previsões legais:
Há algum reflexo contratual?
Integra outras parcelas?
RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS (compõe o salário de
contribuição);
FGTS ( Art. 15, Lei 8.036/1990;
13º SALÁRIO – Lei 4.090/62 e 4.749/65
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