‘‘Qualquer semelhança nominal e/ ou situacional presente nos enunciados das questões é mera coincidência’’

SIMULADO 2ª FASE EXAME DE ORDEM

DIREITO DO TRABALHO CADERNO DE RASCUNHO

Qualquer tipo de comunicação entre os examinados.

Levantar da cadeira sem a devida autorização do

fiscal de sala.

Portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, telefone

celular, walkman, agenda eletrônica, notebook,

palmtop, receptor, gravdor, telefone celular, máquina

fotográfica, controle de alarme de carro etc., bem

como relógio de qualquer espécie, protetor

auricular, óculos escuros ou quaisquer acessórios de

chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc., e

ainda lápis, lapiseira, borracha e/ou corretivo de

qualquer espécie.

Usar o sanitário ao término da prova, após deixar

a sala

Além deste caderno de rascunho, contendo o

enunciado da peça prático-profissional e das quatro

questões discursivas, você receberá do fiscal de sala:

Um caderno destinado à transcrição dos textos

definitivos das respostas.

5 horas é o tempo disponível para a realização da

prova, já incluindo o tempo para preenchimento do

caderno de textos definitivos.

2 horas após o início da prova é possível retirar-se

da sala, sem levar o caderno de rascunho.

1 hora antes do término do período de prova é

possível retirar-se da sala levando o caderno de

rascunho.

Verifique se a disciplina constante da capa deste caderno

coincide com a registrada em seu caderno de textos

definitivos. Caso contrário, notifique imediatamente o fiscal

da sala, para que sejam tomadas as devidas providências.

Confira seus dados pessoais, especialmente nome, número

de inscrição e documento de identidade e leia atentamente

as instruções para preencher o caderno de textos definitivos.

Assine seu nome, no espaço reservado, com caneta

esferográfica transparente de cor azul ou preta.

As questões discursivas são identificadas pelo número que se

situa acima do seu enunciado.

Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos

por erro do examinado.

Para fins de avaliação, serão levadas em consideração

apenas as respostas constantes do caderno de textos

definitivos.

A FGV coletará as impressões digitais dos examinados no

caderno de textos definitivos.

Os 3 (três) últimos examinados de cada sala só poderão sair

juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos

que serão utilizados na correção das provas. Esses examinados

poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de

conferência da documentação da sala de aplicação, que será

realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do local

da prova. Caso algum desses examinandos insista em sair do

local de aplicação antes de autorizado pelo fiscal de aplicação,

deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, será

lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois)

outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo

Coordenador da unidade de provas.

Boa prova!

XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO

PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL

Um dos clientes de seu escritório recebeu notificação judicial relativa à reclamação trabalhista proposta pelo Sr. Celso

Mendes de Mello, ex-empregado, em 11/04/2018, em trâmite na 1ª Vara do Trabalho de Osasco/SP. Consultando o

teor da petição inicial, foi possível constatar que o trabalhador foi admitido em 01/02/2010, para trabalhar como

analista sênior, de segunda a sexta-feira, com remuneração fixada em R$ 12.000,00, e que pediu demissão em

06/04/2018.

A extinção da relação de emprego foi motivada pela compreensão do trabalhador de que a empresa estaria

descumprindo suas obrigações, forçando-o a pedir as contas. Com efeito, o empregado aduziu que, desde sua

contratação, a empresa forneceu um notebook equipado com aplicativo para troca de mensagens, de maneira que

mesmo utilizando o computador em sua residência, ele recebia mensagens de colegas de trabalho, prejudicando seu

repouso entre as jornadas.

Ademais, o reclamante argumenta que, a partir do mês de dezembro de 2017, a empresa reduziu seu intervalo

intrajornada para refeição e descanso para trinta minutos; exigiu a utilização da camiseta polo com a logomarca da

empregadora; passou a desconsiderar o tempo gasto no deslocamento de casa para o trabalho e vice-versa, realizado

em transporte fornecido pela empresa, e deixou de pagar o adicional de horas extras após a criação do banco de

horas individual.

Em face disso, o autor requereu o pagamento de adicional de sobreaviso; pagamento do intervalo intrajornada, na

totalidade; indenização por uso indevido da imagem do trabalhador; cômputo de horas in itinere, com pagamento de

horas extras e do respectivo adicional; invalidade do banco de horas individual, com pagamento de horas extras e do

respectivo adicional; reversão do pedido de demissão em rescisão indireta, por descumprimento de obrigações

contratuais, e o benefício da justiça gratuita, conforme declaração juntada ao processo.

À parte isso, dentre os documentos que seu cliente enviou, consta cópia de aditivo do contrato de trabalho, firmado

em 01/12/2017, o qual contém cláusula compromissória de arbitragem, ajuste para redução do intervalo intrajornada

para 30 minutos e criação de banco de horas individual, com prazo para compensação de seis meses.

Questão: Maneje a medida processual cabível para a defesa de seu cliente, considerando que o trabalhador em

questão é portador de diploma de ensino superior. Por fim, considere que o disposto na Lei 13.467, de 13 de julho de

2017, aplica-se, na integralidade, aos contratos de trabalho vigentes, nos termos do art. 2º, da Medida Provisória 808,

de 14 de novembro de 2017

(Valor: 5,00)

XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO

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XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO

XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO

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XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO

QUESTÃO 01

Alexandre foi contratado como engenheiro pela empresa Construções S.A.. No início do mês de janeiro de 2018, a

pedido do empregado, este passou a prestar serviços em regime de teletrabalho, com vistas a melhor dispor de seu

horário para cursar graduação em Biologia. Todavia, em março de 2018, o empregador decidiu reverter a prestação

de serviço para a modalidade presencial. Em face disso, Alexandre propôs um acordo com a empresa, para que ele

fosse dispensado sem justa causa, a fim de poder acessar seu FGTS e se manter estudando. Diante disso, responda

de maneira fundamentada:

A) A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende de concordância do empregado?

(Valor: 0,65)

B) É juridicamente viável a realização de acordo para extinção da relação de emprego e acesso ao FGTS?

(Valor: 0,60)

(Valor: 1,25)

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QUESTÃO 02

Em reunião no seu escritório, a cliente Rosa de Moraes apresenta questionamentos sobre algumas medidas que estão

sendo adotadas pela escola em que trabalha. Com efeito, a contar do esgotamento da vigência da convenção coletiva

de trabalho, a escola deixou de fornecer bolsa de estudo integral, plano de saúde e auxílio-creche. Ademais, a partir

de fevereiro de 2018, a empregadora tem convidado os professores a participarem de reuniões no sindicato para

assinatura de termo de quitação de verbas anual, o que tem gerado estranheza entre os trabalhadores, que estão

temorosos. Diante do caso apresentado, responda de maneira fundamentada:

A) É juridicamente válida a suspensão do pagamento de benefícios previstos em convenção coletiva quando

esgotado o prazo de vigência, ou a empresa deve manter a concessão dos benefícios até que nova convenção

seja firmada? (Valor: 0,65)

B) A prática de quitação de verbas para contratos vigentes possui respaldo legal? (Valor: 0,60)

(Valor: 1,25)

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QUESTÃO 03

Roberto propôs reclamação trabalhista requerendo o pagamento de adicional de insalubridade. Determinada a

produção de prova técnica, o perito entregou laudo cuja conclusão é no sentido de haver trabalho em condições

insalubres. Não obstante, o Magistrado, considerando o disposto nas Normas Regulamentadoras do Ministério do

Trabalho, julgou o pedido improcedente. Diante disso, responda de maneira fundamentada:

A) A quem incumbe arcar com os honorários periciais? (Valor: 0,65)

B) Caso fosse concedido o benefício da justiça gratuita às partes, quem arcaria com os honorários periciais?

(Valor: 0,60)

(Valor: 1,25)

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QUESTÃO 04

Ao ser negada a concessão de financiamento para aquisição de um imóvel, Carmen teve ciência de que seu nome

consta em um cadastro de proteção ao crédito, por conta de uma dívida trabalhista. Destarte, Carmen constituiu um

advogado e este, após consultar o processo, verificou que a dívida está relacionada à reclamação trabalhista proposta

por José. O feito encontra-se na fase de execução e, como não foram identificados bens para satisfazer o crédito do

reclamante, a pedido deste, o magistrado determinou a desconsideração da personalidade jurídica, bem como a

inscrição do nome dos sócios da empresa que Carmen integra nos serviços de proteção ao crédito. Considerando que

Carmen jamais foi citada no referido processo, responda fundamentadamente:

A) O ato do magistrado, no tocante à desconsideração da personalidade jurídica, está correto?

B) O ato do magistrado, no que respeita a inscrição do nome dos sócios nos serviços de proteção ao crédito, está

de acordo com a legislação?

(Valor: 1,25)

XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO

XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO - SIMULADO 2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO