Desafios na qualificação de pessoas para a Indústria de P&G

Formação de Mão de Obra para o Brasil

para a Indústria de P&G

São Paulo, 19 de novembro de 2013 Apresentado por Paulo Sérgio Rodrigues Alonso

PLANO DE NEGÓCIOS E GESTÃO PETROBRASPERÍODO 2013-2017

PETROBRAS E O MERCADOCONTEXTO ATUAL

Maior demanda por

Volumes crescentes de investimentos da Petrobras

Cessão onerosa –Petrobras

4.200

Navios (8) Navios (8)Navios (1) Navios (3)

Navios

Sonda (1)

UEP (2)

Navios (6)

Navios

Sonda (2)

UEP (7)

Navios (8)

Navios

Sonda (7)

Semissub (1)

UEP (7)

Navios (5)

Navios

Sonda (6)

Semissub (2)

UEP (7)

Navios (2)

Navios

Sonda (5)

Semissub (1)

UEP (3)

Navios (5)

Navios

Sonda (7)

Semissub (2)

Navios (3)

Navios

Sonda (10)

Semissub (4)

Autoelevatória (2)

mbpd

Estão previstas construções de 28 novas Sondas de Perfuração, 38 Unidades Estacionárias de Produção e 88 Navios de transporte de óleo cru e derivados e 146 Barcos de Apoio.

demanda por Bens e Serviços

nacionais de P&G

Petrobras operadora única do Pré-Sal

Aumento das obrigações de conteúdo local 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

2.022

mbpd

2.500

UEP (4)

Navios (8)

UEP (1)

Navios (8)Navios (1)

UEP (5)

Navios (3) UEP (7)

UEP (2)

Navios (3)

Fonte: PNG2013-2017

“Maximizar a participação da

indústria nacional de bens e

serviços, em bases competitivas e Capacidade Industrial e

Competitividade e Produtividade

Exportação de Bens e Serviços

Capacidade Industrial

Sustentabilidade e SMS

PROMINPPROGRAMA DE MOBILIZAÇÃO DA INDÚSTRIA NACIONAL DE PETRÓLEO E GÁS NATURAL

Objetivo

O Prominp é coordenado pelo Ministério de Minas e Energia e pela Petrobras e foi instituído pelo Governo

Federal através do Decreto no 4.925, do dia 19 de dezembro de 2003.

Temas estratégicos

serviços, em bases competitivas e

sustentáveis, na implantação de

projetos de petróleo e gás no

Brasil e no exterior.”Maximizaçãodo Conteúdo

Local

Tributação

Capacidade Industrial e Desempenho Empresarial

Instrumentos de Política Industrial

Inov

ação

e

Des

envo

lvim

ento

T

ecno

lógi

co

Capacitação

Capacitação Tecnológica

Infraestrutura

Financiamento

Regulação

Fomento à Pequena e Média Empresa

Qualificação Profissional

Empregabilidade

Falta de profissionais

qualificados para o

atendimento de forma

competitiva

GARGALOGARGALO

“Disponibilizar profissionais qualificados no país para

atuação nos diferentes elos da cadeia de suprimentos,

nas categorias e quantitativos necessários, de forma a

maximizar a participação de força de trabalho nacional

na implantação dos projetos de petróleo e gás.”

AÇÃO

Criação do PNQP (2006)

PROMINPCRIAÇÃO DO PLANO NACIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

IDENTIFICAÇÃO DAS LACUNAS E AÇÕES CORRETIVAS PARA CAPACITAÇÃO

Automação / InstrumentaçãoAutomação / Instrumentação

CURSOS DE QUALIFICAÇÃO DO PNQP

Automação / InstrumentaçãoAutomação / Instrumentação

Desenho de ProjetoDesenho de Projeto

EletricidadeEletricidade

InfraestruturaInfraestrutura

LogísticaLogística

Metal-MecânicaMetal-Mecânica

Movimentação de CargasMovimentação de Cargas

Operação de Exploração e ProduçãoOperação de Exploração e Produção

Pintura / RevestimentoPintura / Revestimento

Planejamento e ControlePlanejamento e Controle

QSMSQSMS

QuímicaQuímica

O PNQP possui 185 cursos de qualificação profissional

estruturados e executados por Entidades de Ensino

reconhecidas nacionalmente. Tais como:

ESP

ECIA

LID

AD

ESES

PEC

IALI

DA

DES

PROMINPRESULTADOS DO PLANO NACIONAL DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

8.08419.583 23.859

9.72418.162 12.878

4.962

97.252

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Profissionais qualificadosTotal do Ano Acumulado

17 Estados

185 categorias profissionais (nível básico, médio, técnico e superior)

R$ 292 milhões investidos

25%

62%

6%7%

Qualificados por segmento

Construção Civil

Construção e Montagem

Engenharia

Operação e Manutenção

CC

CM

ENOM

97.252 qualificados

- Planejamento da convocação dos alunos para início das

PROMINPCICLOS DE SELEÇÃO PÚBLICA E SUAS CARACTERÍSTICAS

Vantagens

- Seleção por prova realizada em todas as localidades onde há demanda, sem restrição de inscrição;

- Grande volume de vagas oferecidas por ciclo, a fim de otimizar o processo de seleção.

Características

O Prominp realizou 6 ciclos de seleção pública de 2006 à 2011, nestes ciclos foram reunidas as demandas identificadas no diagnóstico do Setor de P&G à época.

- Candidatos DESCONHECEM AS PROFISSÕES de P&G;- Perfis dos candidatos não são avaliados, gerando

EVASÃO para outros setores e DIFICULDADE DE INSERÇÃO no setor de P&G;

- O candidato é selecionado muito antes da execução do curso, o que provoca muitas DESISTÊNCIAS.

- Planejamento da convocação dos alunos para início das turmas, uma vez que os alunos já foram selecionados;

- Candidatos não realizam provas para mais de um curso simultaneamente;

- Facilidade de controle na seleção.

Pontos de atenção

Seleção de pessoas Execução do curso

50% dos custos + bolsa-auxílio

50% dos custos(contrapartidas)

Empregabilidade

Empresa possui profissional reciclado ou requalificado

Empresa seleciona profissional próprio

Aluno-empresa Contratado

Confirmação com as Empresas

Diagnóstico e planejamento

Resultado do diagnóstico

ROTAS DE QUALIFICAÇÃOFLUXO PARA IMPLEMENTAÇÃO DOS CURSOS

As rotas de qualificação de alunos do Prominp são direcionadas pela demanda de profissionais,informadas diretamente pelas empresas ou através do diagnóstico realizado nos empreendimentosde P&G.

Necessidade de qualificação

Necessidade de qualificação

Oferta

Empresa seleciona candidato no mercado de trabalho local

Empresa contrata alunos aprovados no curso (meta: mínimo 60%)

próprio

Aluno-empresa Recrutado

Contratado

Aluno-publicoProminp realiza processo seletivo local

Nível superior ou outros níveis em regiões onde

não há empresa definida

Todos os níveis

Resultado do diagnóstico

Planejamento da execução

Ações de Empregabilidade na região, ex.: Conexão Prominp

100% dos custos + bolsa-auxílio

De

ma

nd

a

Todos os níveis

8

45 Empreendimentos Priorizados do

PNG 2013-2017

+

Construção e Montagem de Empreendimentos em

6 Estaleiros

+

Principais Demandas de Operação e Manutenção

UO-BC

UO-BS

UO-ES

DIAGNÓSTICO DA DEMANDA (2013 – 2015)LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS POR PROJETOS DE INVESTIMENTO

Utilizando como insumo os 45 empreendimentos priorizados do PNG 2013-2017, as demandas de construção e montagem de empreendimentos em 6 estaleiros e as principais demandas de

operação e manutenção, e aplicando a metodologia de diagnóstico desenvolvida, obtemos a Necessidade de Capacitação Profissional para atendimento à Indústria de Óleo e Gás.

Estados onde há necessidade de Capacitação Profissional Área de Negócio

Necessidade de Capacitação

Gás e Energia 1.764

Abastecimento 5.999

Exploração e Produção(Construção e Montagem)

5.482

Exploração e Produção (Operação e Manutenção)

3.962

Total 17.207

NECESSIDADE DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONALRESULTADO CONSOLIDADO POR ÁREAS DE NEGÓCIO DA PETROBRAS

Total 17.207

10

Este diagnóstico poderá ser alterado, à medida que a execução denovos empreendimentos seja confirmada.

CARACTERÍSTICAS DO MERCADO DE P&G IMPORTÂNCIA E EXIGÊNCIAS

Equipamentos possuem alto valor financeiro

Operações com Petróleo e Gás exigem instalações com alto rigor de segurança

Instalações em ambiente de risco

Mercado externo muito competitivo

Alto impacto em caso de acidente

Alta demanda exige alta produtividade

Profissões mais demandadas: Soldadores, instrumentistas,

eletricistas, caldeireiro, inspetores de solda, pedreiros, pintor industrial, plataformista.

DESAFIOS NA QUALIFICAÇÃO DE PESSOASITENS PARA DEBATER

Disponibilizar pessoas com formação educacional básica e apta a acompanhar o curso de qualificação profissional

Aumentar a atratividade para formação de equipe de docentes

Desafios na qualificação de

pessoas

Incrementar infraestrutura educacional para cursos avançados e de alta especialização

Aumentar a integração entre Entidades de Ensino e as Empresas

Aumentar o comprometimento das empresas na qualificação e contratação dos alunos

Obrigado!

Paulo Sérgio Rodrigues AlonsoAssessor da Presidência

Coordenador Executivo do Prominp

(21) 3224-5520

alonso@petrobras.com.br

Contato