Ano XI, Número 39 Fevereiro/2011

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Dezembro/2009O HRA não podeparar!

Hospital Regionalde Assis recebeEstagiários

Equipe daCOMSAE realizaencontro paraimplementar rotinas

Voluntário semfronteira

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Em Assembleia realizada no HRA em 17/02,quinta-feira, para eleger os representantes dos trabalhadoresda área da saúde, da rede estadual, para compor o ConselhoMunicipal de Saúde do Município de Assis foram eleitos:João Luís R. de Oliveira e Vera Lúcia Piovesani.

Os eleitos se comprometeram em lutar pelaexcelência do SUS.

Funcionários da Manutençãoparticipam de curso de caldeira

Membros do Conselho Municipalde Saúde do Município

O Hospital Regional de Assis, através do Núcleo de ManutençãoPredial Equipamentos em Geral, realizou no mês de janeirocapacitação e reciclagem de Operadores de Caldeiras, conforme alegislação vigente no país.

Márcio Santilli abre o ciclo de palestras do HRA

O Hospital Regional de Assis, através de seu diretor geral, Prof. Dr. José Bitu Moreno, implantou uma políticainstitucional voltada a Humanização e Responsabilidade Social, esta proposta conta com um ciclo mensal de palestrasem 2011. O início das atividades foi com uma autoridade internacional em meio ambiente, o ambientalista eindigenista Márcio Santilli.

Depois de 26anos voltou aestudar e hojeestá na faculde.Com persistênciae d e d i c a ç ã oc o n s e g u i ua lcançar seusobjetivos, graçasà oportunidade doProjeto EducaçãodeAdultos.

Perfil: Lourenço PacíficoPrêmio Ideia Saudável:Projeto “Cor é Luz” é premiado

A Secretaria de Estado da Saúdeentregou, em dezembro, PrêmioIdéia Saudável 2010. A cerimôniade entrega aconteceu na Casa dasCaldeiras, zona oeste da Capital, ereconheceu as instituições quea p r e s e n t a r a m a s m e l h o r e siniciativas nas categorias Gestão deRecursos Humanos, Atendimentoao Cidadão e Organização doServiço.

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INFORMATIVO HRAÉ uma publicação do Hospital Regional deAssis

Diretor Técnico de Departamento de Saúde:Prof. Dr. José Bitu Moreno

Executivo Público:Cláudio Rodrigues

Fotos:Marcelo Silveira

Diagramação:Marcelo Silveira

Reportagens:

Hospital Regional deAssisPraÇASymphronioAlves dos Santos, s/n - CentroCep: 19814-015 -Assis SPFone: (18) 3302-6000E-Mail: hospitalregionalassis@gmail.com

Andréa Simone PichlerFernanda PetruciMarcelo SilveiraSuzana Mara VictorinoVera Lúcia PiovesaniNúcleos do HRA

O Núcleo de Seleção eDesenvolvimento de RecursosHumanos/GRH do Hospital Regionalde Assis desenvolve, semestralmente,antes do início dos estágiosc u r r i c u l a r e s o b r i g a t ó r i o s ,Treinamento de Integração paraalunos de cursos técnicos esuperiores.

Segundo a facilitadora AndréaSimone Pichler, “o objetivo é acolheros estagiários e integrá-los aoambiente organizacional do Hospital,abordando a história e o progressoenquanto instituição de saúde,apresentando sua memória e legado,

além de apresentar a missão, avisão e os valores que compõem anossa cultura institucional”.

A integração compõe umadas etapas do processo deacolhimento, sendo responsávelpor fortalecer a primeira impressãoa respeito da instituição, e que serálevada por todo o período em que oestagiário aqui permanecer. É,também, esse momento quef a c i l i t a r á o p r o c e s s o d esocialização dos alunos dentro donovo cenário de aprendizado.

O Núcleo Especializado emEngenharia de Segurança eMedicina do Trabalho/GRH,

representado por sua diretoraRosangela Soares Mega, tambémtem uma importante participação,pois orienta e esclarece essesfuturos profissionais no queconcerne à prevenção deacidentes e doenças ocupacionaisjá a partir do estágio, buscandogarantir a qualidade de vida notrabalho.

Anualmente, recebemosmais de 400 estagiários dediferentes instituições de ensino:Colégio Mais, Centro TécnicoAvançado de Assis, ETEC Assis,ETEC Palmital, Unip, Unesp,Unopar, Univem e Unimar.

Hospital Regional de Assis recebe Estagiários

Integração dos estagiários

Todos os funcionários têm se empenhado emfazer deste, um hospital diferenciado pelahumanização do cuidade, do ambiente de trabalho equalidade da assistência.Além disso, acreditamos nagestão participativa, no trabalho em gruposmultiprofissionais, na educação permanente e naqualificação de nossos profissionais.

Em todos os sentidos ele cresceu: na oferta deserviços, de leitos, na aquisição de equipamentos, namelhora da área física, além de um incessantetrabalho direcionado ao desenvolvimentointelectual, físico e mental dos funcionários. Temosconquistado por 4 anos seguidos prêmios da SES poridéias inovadoras. Conquistamos, no ano passado, otítulo de nono melhor hospital do estado segundoopinião dos usuários, dado pela SES. Somos centroformador de profissionais, oferecendo estágios eaprimoração aos mais diversos alunos e profissionais

de toda a região. Fazemos parcerias com asUniversidades, com o Poder Judiciário, com asSecretarias da Educação e do Meio Ambiente, entreoutros. Temos saído para comunidade prestandoserviços educacionais e de Responsabilidade Social.

Temos nos proposto a difundir e incorporarprincípios de proteção ao meio ambiente. Somosorgulhosos do nosso papel na região e almejamoscada vez mais a auto-suficiência, a excelência naqualidade de serviços e a melhora continuada donosso papel de prestador de serviços, de acordo comas regras do SUS, atendendo a demanda por maiorcomplexidade dos 25 municípios de abrangência.Somos hospital de administração direta e em todosesses anos a SES tem entendido, fomentado eapoiado nosso trabalho.

O HRA, somos todos nós, funcionários ecomunidade, juntos, lutando por um futuro melhor.

O HRA não pode parar!

Prof. Dr. José Bitu Moreno

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Equipe da COMSAE realiza encontro para implementar rotinas

No dia 07 de fevereiro de 2011,o s D i r e t o r e s d e N ú c l e o d eEnfermagem participaram do 2ºE n c o n t r o d a C o m i s s ã o d aSistematização da Assistência deE n f e r m a g e m - C O M S A E p a r aimplementar as novas rotinas dosIndicadores de Qual idade deEnfermagem: Não Conformidades deMedicamentos, Absenteísmo deEnfermagem, Incidência de Úlcera porPressão e Avaliação Qualidade daSistematização da Assistência deEnfermagem (SAE) e ainda com opropósito de implantar mais dois novosIndicadores, o de Incidência de Quedade Paciente e Incidência de Perda deSonda Nasogastroenteral. Contou coma presença dos EnfermeirosAlessandreCavina, Augusta Tonelo, Paula Chadi,Ana Claud ia Guedes , Se lmaDomingues, Regina Célia Rodrigues,Silvana da Silva, Cida Paes, Maria

Silvia Maschio e Auxiliar deEnfermagem Fernanda Petruci .Também aberto a reflexão sobrereorganização do Processo da SAE nasunidades de internação. A equipe da

COMSAE preza em realizar estesencontros importantes sempre com ointui to f inal de proporcionarSistematização da Assistência deEnfermagem com qualidade.

Encontro conta com a participação dos Diretores de Núcleo de Enfermagemdas Unidades de Internação do Hospital Regional de Assis

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O Hospital Regional de Assis, atravésde seu diretor geral, Prof. Dr. José BituMoreno , implan tou uma pol í t i cainstitucional voltada a Humanização eResponsabilidade Social, esta propostaconta com um ciclo mensal de palestras em2011. O início das atividades foi com umaautoridade internacional em meio ambiente,

o ambientalista e indigenista Márcio Santilli.No dia 25 de janeiro o auditório do

HRA se tornou pequeno para receber seusfuncionários e comunidade para a palestraintitulada “Mudanças Climáticas”. Cadapart icipante, independente de suaescolaridade, saiu com a compreensão dosfenômenos climáticos que estão ocorrendoem nosso planeta e mostrou a importânciapara que os seres humanos mudem de posturapara impedir mais catástrofes ambientais.

O Prof. Dr. José Bitu Moreno, avaliou oe n c o n t r opos i t ivamente ,p o i s v e mcorresponder ameta da gestão dehumanização eresponsabilidades o c i a l . Ap r o m o ç ã o d asaúde implica emum meio ambientemais saudável.

Márcio Santilli abre o ciclo de palestras do HRA

Dr. Bitu e Márcio Santilli

4SINÔNIMO DE VITÓRIA

Com persistência e dedicaçãoconseguiu alcançar seus objetivos, graças àoportunidade do Projeto Educação deAdultos.

Trabalha no HRAdesde 1994, trabalhoupor mais de 15 anos no setor de Manutenção eCaldeira. No ano de 2008 foi abordado erecebeu um convite para que retomasse osestudos. “Não pensei duas vezes, como nãohavia terminado o ensino fundamental e médioresolvi me inscrever, era minha meta e minhaoportunidade. Peguei a ficha de inscriçãopreenchi, me matriculei em julho de 2008 ealguns dias depois comecei a freqüentar asaulas no Sesi juntamente com mais colegas dohospital”, relatou Lourenço.

Lourenço frequentava as aulas durante enoite, e durante o dia tinha aulas de reforço, noHRA, ministradas por professores voluntáriosque aderiram o Projeto. No mês de outubro de2008 fez as provas e concluiu o ensinofundamental. Em dezembro, do mesmo ano,fez o ENCEJA, Ensino de Jovens e Adultos,também no Sesi, para concluir o ensino médio,

Conheça um pedacinho da história de Lourenço Pacífico, funcionário do Hospital Regional de Assis.

PERFIL

mas para surpresa não conseguiu fechar a provade português. “Tive uma surpresa que não foiagradável, gostaria de ter fechado a disciplinade Língua Portuguesa, mas como eu tinha umameta levantei a cabeça e corri atrás para adquirirconhecimentos e concluir a matéria que aindafaltava”, explicou.

Então voltou a freqüentar as aulas deportuguês e as aulas de reforço no HRA, semprecom muita atenção, fazendo os exercícios etirando todas as dúvidas com os professores,percebeu que estava apto para participar daavaliação. “Agora sim... não foi surpresa não, euestava preparado e sabia que conseguiriaconcluir o ensino médio”, disse Lourenço comsemblante de vitória, e em outubro de 2009conseguiu e alcançou mais uma meta.

Outra etapa da vida estava por vir, fazer aentão sonhada faculdade, e no final do ano de2009 participou do vestibular da Unopar, foiaprovado e começou a cursar Gestão em MeioAmbiente. Atualmente está cursando o 3ºsemestre, o curso tem duração de 5 semestres.

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Nada do que foi seráDe novo do jeito que já foi um diaTudo passaTudo sempre passará

5“Após 26 anos sem estudar é muito

gratificante olhar para trás e perceber que oscaminhos que deixei de traçar vim traçar agora esaber que minhas metas da vida estão sendocumpridas, independente da idade. Foi muito bom, eestá sendo excelente esse momento de estudo, fizmuitas amizades e estou a cada dia adquirindo muitomais conhecimentos. Hoje trabalho no Núcleo deAtendimento ao Cliente do HRA, justamente com aparte de alfabetização, captação de alunos, paraconclusão do ensino fundamental e médio, essa foiminha oportunidade para chegar aonde cheguei equero que meus amigos do HRA também alcanceseus objetivos e que cresçamos todos juntos”,comentou Lourenço.

Hoje faz abordagens para captar pessoas queainda não concluíram os estudos e sempre diz queconseguiu alcançar seus objetivos. Gosta de mostraro lado positivo e incentivador dizendo aos abordadosque também são capazes e podem voltar a estudar,porque para ser um vitorioso não depende de idade esim de vontade.

Interessados em se inscrever para as aulasentre em contato com o NAC, pessoalmente ou pelosramais 6030 ou 6065.

Captação de Alunos no Hospital Regional de Assis

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Criat ividade, Apl icabi l idade,I m p a c t o , R e l e v â n c i a eCusto/Benefício. O vencedor de cadacategoria foi o que obteve maiormédia na nota final.

O Prêmio Idéia Saudável éuma iniciativa da Secretaria deEstado Saúde com o objetivo dereconhecer e apoiar projetosinovadores que tragam benefício aosusuários do SUS (Sistema Único deSaúde), melhoria na qualidade daassistência prestada e melhoraproveitamento do dinheiro público.

A Secretaria de Estado daSaúde entregou, em dezembro,Prêmio Idéia Saudável 2010. Acerimônia de entrega aconteceu naCasa das Caldeiras, zona oeste daCapital, e reconheceu as instituiçõesque apresentaram as melhoresiniciativas nas categorias Gestão deRecursos Humanos, Atendimento aoCidadão e Organização do Serviço.

No total, foram inscritos 160trabalhos de instituições de todo oEstado, que foram avaliados, comnotas de zero a dez, nos quesitos

O Hospital Regional de Assisficou com a terceira colocação com oProjeto “Cor é Luz”, na categoria deRecursos Humanos.

O pro je to Cor é Luzproporciona aos participantesdesenvolver pinturas em tela, e éministrado pela artista plástica CinaraMatiotti aos funcionários do hospital,em uma iniciativa do Núcleo deRecursos Humanos para promover aqualidade de vida e a valorização dostrabalhadores do hospital.

Responsáveis pelo projeto:Marisa Silva, Margarete A. S. R.Nóbile, Luciana Teixeira Rezende.

Margarete, Marisa, Cinara e Luciana

Prêmio Ideia Saudável: Projeto “Cor é Luz” é premiado

Momento da premiação

O funcionário do HRA, Hemerson Zanirato, tem muitas histórias para contarsobre suas missões de ajuda humanitária. Por onde passou prestou auxílio físico epsicológico às pessoas necessitadas. Em 2010 ajudou pessoas emAlagoas, cidades deSantana do Mandaú e União dos Palmares (cidades que passaram por enchentes),ficando lá por 20 dias. Neste ano mais 12 dias de missão, nos deslizamentos do Rio deJaneiro, nas cidades de Vieira e Teresópolis.

“Esse trabalho é totalmente voluntário, no qual o próprio voluntário éresponsável pelo seu envio, custos, despesas com deslocamento, alimentação, etc.Graças a Deus tenho contado com parte da ajuda de pessoas da Igreja IPI JardimPaulista. Participo de uma ONG chamada SOS Global, que tem como missão enviarajuda integral da forma de socorro médico, técnico, alimentar, psicológico eespiritual, no prazo mais curto possível, para os locais das catástrofes em qualquerparte do mundo”, relatou Hemerson.

O site da SOS Global é: www.sosglobal.org.br

Voluntário sem fronteira

União dos Palmares-AL

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Fonte: www.sol.eti.br

Fonte: www.a77.com.br

Palavras paraserem encontradas:

EGRÉGIOESTRANGEIRO

EVANGELHOEXEGESEFALANGEMIRAGEM

MONGEOGIVA

RIGIDEZSUGERIR

TANGENTEVIAGEIRO

VIAGEMVIGÊNCIA

Z V L K Q R Q W M T I W V Z D F Z H P ZR I R E G U S E E F H S S T O O X I O US T Y S Z A F T G O I T O W R G A F G HE T N E G N A T A D H P G R E V A J S VI A K Z R C E B R J F L J G I W R I K LD M N J J N L P I X G D E G A E G S V BV O W U B E R K M L Q L O G R W G U D LH N T T H S C N F V X F W R N Z D A V DY G P T R T S M L X D R Q L Q A G X I VG E J Z I R S Q J V W Z Y K O G V Q E VW O I N G A Q X H W M F C G X L I E H EY Z W E I N X O V I A G E M C Z I Y X VF L K U D G V I W H B A X Y X J O E A PI N V Q E E N E P B O V M C O R G Q W XB N I T Z I G Z G B I K C G F E Q B T WI G N N O R Z G H N B V E H S W Y I O AZ Y O S U O Y N I X A Z M E H P N F I CE G R É G I O G R E Z L R L B Y A U Z SM J T H L Z S G F T I T A Y K J D Q T YA I C N Ê G I V L T T I P F Q H L I N T

Caça Palavras - letra “G”

Fonte: www.sol.eti.br

Fonte: www.sol.eti.br

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Resposta da Edição Anterior:Descobriu que sou eu?

Trabalho no Núcleo de Compras do HRASou Jussara de Fatima Marocolo

Quem sou eu?

Trabalho no HospitalRegional de Assis desde 1991

Descobriu quem sou eu?Veja a resposta na próxima edição.

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SEMANA SAÚDE DA MULHERO Hospital Regional de Assis, através do Núcleo

de Manutenção Predial Equipamentos em Geral, realizouno mês de janeiro capacitação e reciclagem de Operadoresde Caldeiras, conforme a legislação vigente no país.

O Treinamento forneceu aos participantes todasas informações técnicas e práticas sobre a Caldeira,incluindo aspectos de Segurança na Operação eManutenção das mesmas.

José Roberto, instrutor do curso, conta que osoperadores de caldeiras estão quase sempre expostos ariscos de acidentes, decorrente da própria natureza dotrabalho, portanto, a boa formação desse profissional éfundamental para o desempenho e segurança na função.

Caldeiras são equipamentos que tem a finalidadede gerar vapor para produção de calor ou energia,portanto, sua operação demanda qualificação adequada etotal atenção, devido ao equipamento funcionar sempresob altas pressão e temperatura.

O curso de quarenta horas teve como conteúdoprogramático, conforme anexo I-Ada NR-13:

Noções de Grandezas Físicas e Unidades;Caldeiras - Considerações Gerais;Partes de Caldeiras: Instrumentos e Dispositivos de

Controle de Caldeiras;Legislação e Normatização;Tratamento de água e manutenção de Caldeiras;Operações de Caldeiras;Prevenção contra explosões e outros riscos de

acidentes.O nível de satisfação dos funcionários envolvidos

foi geral, pois puderam se sentir reconhecidos,motivados, garantindo a esta Instituição Hospitalarprocedimentos gerais de segurança, saúde e depreservação do meio ambiente.

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Funcionários da Manutenção participam de curso de caldeira

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