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crea - exemplo de manual de cargos e funcoes vr.10 competencia

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  • CREA - Exemplo de Manual de Cargos e Funcoes Vr.10 Competencia
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SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE DS – Documento de Suporte processo IDENTIFICAÇÃO VERSÃO FOLHA Nº MANUAL DE CARGOS E FUNÇÕES DS. 06 10 1 / 149 Elaborado/revisado por: ______________________ 18/12/2013 Virgínia Coradini Curado Data Aprovado para uso: ____________________ 18/12/2013 Gerson de Almeida Taguatinga Data SUMÁRIO 1.1 Cargo: Auxiliar Operacional ................................................................... 7 1.1.1 Missão do Cargo ............................................................................................................ 7 1.1.2 Competência Necessária .............................................................................................. 8 1.1.3 Fonte de recrutamento e seleção para o cargo: ........................................................ 10 1.2 Cargo: Assistente Administrativo ........................................................ 11 1.2.1 Missão do Cargo .......................................................................................................... 11 1.2.2 Competência Necessária ............................................................................................ 12 1.2.3 Fonte de recrutamento e seleção para o cargo: ........................................................ 21 1.3 Cargo: Agente de Fiscalização ........................................................... 22 1.3.1 Missão do Cargo .......................................................................................................... 22 1.3.2 Competência Necessária ............................................................................................ 23 1.3.3 Fonte de recrutamento e seleção para o cargo: ........................................................ 30 1.4 Cargo: Analista de Fiscalização........................................................... 31 1.4.1 Missão do Cargo .......................................................................................................... 31 1.4.2 Competência Necessária ............................................................................................ 32 1.4.3 Fonte de recrutamento e seleção para o cargo: ........................................................ 39 1.5 Cargo: Analista de Área........................................................................ 40 1.5.1 Missão do Cargo .......................................................................................................... 40 1.5.2 Competência Necessária ............................................................................................ 41 1.5.3 Fonte de recrutamento e seleção para o cargo: ........................................................ 48 1.6 Cargo: Consultor I ................................................................................ 49 1.6.1 Missão do Cargo .......................................................................................................... 49 1.6.2 Competência Necessária ............................................................................................ 50 1.6.3 Fonte de recrutamento e seleção para o cargo: ........................................................ 52 1.7 Cargo: Consultor II ................................................................................ 53 1.7.1 Missão do Cargo .......................................................................................................... 53 1.7.2 Competência Necessária ............................................................................................ 54 1.7.3 Fonte de recrutamento e seleção para o cargo: ........................................................ 58

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Exemplo de Manual descrição de cargos

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  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 1 / 149

    Elaborado/revisado por:

    ______________________ 18/12/2013 Virgnia Coradini Curado Data

    Aprovado para uso:

    ____________________ 18/12/2013 Gerson de Almeida Taguatinga Data

    SUMRIO

    1.1 Cargo: Auxiliar Operacional ................................................................... 7

    1.1.1 Misso do Cargo ............................................................................................................ 7 1.1.2 Competncia Necessria .............................................................................................. 8 1.1.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 10

    1.2 Cargo: Assistente Administrativo ........................................................ 11

    1.2.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 11 1.2.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 12 1.2.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 21

    1.3 Cargo: Agente de Fiscalizao ........................................................... 22

    1.3.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 22 1.3.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 23 1.3.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 30

    1.4 Cargo: Analista de Fiscalizao ........................................................... 31

    1.4.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 31 1.4.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 32 1.4.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 39

    1.5 Cargo: Analista de rea ........................................................................ 40

    1.5.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 40 1.5.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 41 1.5.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 48

    1.6 Cargo: Consultor I ................................................................................ 49

    1.6.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 49 1.6.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 50 1.6.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 52

    1.7 Cargo: Consultor II ................................................................................ 53

    1.7.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 53 1.7.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 54 1.7.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 58

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 2 / 149

    DESCRIO DAS FUNES ........................................................ 59

    1.8 PRESIDNCIA .......................................................................................... 60 1.8.1 Funo: Presidente ..................................................................................................... 60 1.8.2 Funo: Secretrio - Presidncia ............................................................................... 63 1.8.3 Funo: Motorista - Presidncia ................................................................................. 64

    1.9 ASSESSORIA ESPECIALIZADA .................................................................. 65 1.9.1 Funo: Assessor Especializado Ouvidoria ........................................................... 65 1.9.2 Funo: Assessor Especializado - Planejamento ..................................................... 65 1.9.3 Funo: Assessor Especializado - GesPblica ......................................................... 66 1.9.4 Funo: Assessor Especializado Relaes Institucionais .................................... 67 1.9.5 Funo: Assessor Especializado Crea Jnior ....................................................... 68 1.9.6 Funo: Assistente Assessoria Especializada ....................................................... 69

    1.10 COORDENADORIA DE GABINETE .............................................................. 70 1.10.1 Funo: Coordenador de Gabinete ............................................................................ 70 1.10.2 Funo: Assessor Parlamentar ............................................................................... 71 1.10.3 Funo: Assessor Engenharia e Agronomia Pblica ............................................ 71 1.10.4 Funo: Assessor Entidades .................................................................................. 72 1.10.5 Funo: Secretrio - Gabinete .................................................................................... 73

    1.11 COORDENADORIA DE CONTROLADORIA ................................................... 74 1.11.1 Funo: Coordenador de Controladoria .................................................................... 74 1.11.2 Funo: Assessor - Controle Contbil ....................................................................... 75 1.11.3 Funo: Assessor - Controle Tcnico ........................................................................ 75 1.11.4 Funo: Assistente - Controladoria ........................................................................... 76

    1.12 COORDENADORIA DE COMUNICAO SOCIAL .......................................... 77 1.12.1 Funo: Coordenador de Comunicao Social ......................................................... 77 1.12.2 Funo: Assessor - Imprensa ..................................................................................... 78 1.12.3 Funo: Assessor Cerimonial e Eventos ................................................................ 79 1.12.4 Funo: Assessor Publicidade ................................................................................ 80 1.12.5 Funo: Assistente Comunicao Social ............................................................... 82

    1.13 COORDENADORIA DE APOIO AO COLEGIADO ........................................... 84 1.13.1 Funo: Coordenador de Apoio ao Colegiado .......................................................... 84 1.13.2 Funo: Assessor Apoio ao Colegiado ................................................................... 85 1.13.3 Assessor Tcnico Apoio ao Colegiado ................................................................... 85 1.13.4 Funo: Assistente Apoio ao Colegiado ................................................................. 86

    1.14 COORDENADORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAO .............................. 88 1.14.1 Funo: Coordenador da Tecnologia da Informao ................................................ 88 1.14.2 Funo: Assessor - Tecnologia da Informao ......................................................... 89 1.14.3 Funo: Assistente Tecnologia da Informao .................................................... 90

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 3 / 149

    1.15 COORDENADORIA TCNICA ..................................................................... 91 1.15.1 Funo: Coordenador Tcnico .................................................................................. 91 1.15.2 Funo: Assessor Tcnico ........................................................................................ 92 1.15.3 Funo: Assistente Tcnico ................................................................................... 93

    1.16 COORDENADORIA DE EDUCAO ............................................................ 94 1.16.1 Funo: Coordenador de Educao ........................................................................... 94 1.16.2 Funo: Assessor - Educao ................................................................................... 95 1.16.3 Funo: Assistente - Educao ................................................................................. 96

    1.17 DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS .............................................. 97 1.17.1 Funo: Gestor de Gesto de Pessoas ...................................................................... 97 1.17.2 Funo: Assessor Gesto de Pessoas ................................................................... 98 1.17.3 Funo: Secretrio Gesto de Pessoas .................................................................. 98 1.17.4 REA: PESSOAL ......................................................................................................... 99

    1.17.4.1 Funo: Lder de rea ........................................................................................ 99 1.17.4.2 Funo: Assistente - Pessoal .......................................................................... 100

    1.17.5 REA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL .................................................................. 100 1.17.5.1 Funo: Lder de rea ..................................................................................... 100 1.17.5.2 Funo: Assistente Desenvolvimento Pessoal........................................... 101

    1.18 DEPARTAMENTO JURDICO .................................................................... 103 1.18.1 Funo: Gestor Jurdico ........................................................................................... 103 1.18.2 Funo: Assessor Jurdico .................................................................................... 104 1.18.3 Funo: Secretrio - Jurdico ................................................................................... 104 1.18.4 REA: EXECUO FISCAL ...................................................................................... 105

    1.18.4.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 105 1.18.4.2 Funo: Assessor Execuo Fiscal ............................................................. 106 1.18.4.3 Funo: Assistente Execuo Fiscal ............................................................ 106

    1.18.5 REA: COBRANA ................................................................................................... 107 1.18.5.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 107 1.18.5.2 Funo: Assistente - Cobrana........................................................................ 108

    1.18.6 REA: ACOMPANHAMENTO JURDICO ................................................................. 109 1.18.6.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 109 1.18.6.2 Funo: Assessor de Acompanhamento Jurdico. ....................................... 110 1.18.6.3 Funo: Assistente Acompanhamento Jurdico.......................................... 111

    1.19 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO / FINANCEIRO ................................... 112 1.19.1 Funo: Gestor Administrativo / Financeiro ............................................................ 112 1.19.2 Funo: Assessor - Administrativo / Financeiro ..................................................... 112 1.19.3 Funo: Secretrio Administrativo / Financeiro ................................................... 113 1.19.4 REA: CONTABILIDADE ........................................................................................... 114

    1.19.4.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 114 1.19.4.2 Funo: Assessor - Contabilidade .................................................................. 115 1.19.4.3 Funo: Assistente - Contabilidade ................................................................ 116

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 4 / 149

    1.19.5 REA: LICITAES E COMPRAS ............................................................................ 116 1.19.5.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 116 1.19.5.2 Funo: Assistente Licitao e Compras.................................................... 117

    1.19.6 rea: SERVIOS GERAIS ......................................................................................... 118 1.19.6.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 118 1.19.6.2 Funo: Assistente Servios Gerais ............................................................ 118 1.19.6.3 Funo: Assistente - Manuteno .................................................................. 119 1.19.6.4 Funo: Auxiliar - Copa .................................................................................... 120 1.19.6.5 Funo: Auxiliar - Motorista ............................................................................. 120

    1.19.7 rea: FINANCEIRA .................................................................................................... 121 1.19.7.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 121 1.19.7.2 Funo: Assistente - Financeiro ...................................................................... 122

    1.19.8 REA: RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS .................................................. 122 1.19.8.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 122 1.19.8.2 Funo: Assistente Recursos Materiais e Patrimoniais .............................. 123 1.19.8.3 Funo: Assistente - Arquivo Geral ................................................................ 123 1.19.8.4 Funo: Auxiliar Arquivo ............................................................................... 124

    1.20 DEPARTAMENTO DE FISCALIZAO ....................................................... 125 1.20.1 Funo: Gestor de Fiscalizao ............................................................................... 125 1.20.2 Funo: Assessor Departamento Fiscalizao .................................................... 126 1.20.3 Funo: Secretrio Fiscalizao ........................................................................... 127 1.20.4 rea: FISCALIZAO GEOPROCESSADA .............................................................. 127

    1.20.4.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 127 1.20.4.2 Funo: Agente de Fiscalizao ..................................................................... 128 1.20.4.3 Funo: Analista Fiscalizao ...................................................................... 129 1.20.4.4 Funo: Assessor - Fiscalizao Geoprocessada.......................................... 129 1.20.4.5 Funo: Assistente Fiscalizao Geoprocessada ....................................... 130

    1.20.5 rea: ACOMPANHAMENTO DE INFRAO ............................................................. 131 1.20.5.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 131 1.20.5.2 Funo: Assistente Acompanhamento de Infrao .................................... 132

    1.20.6 rea: ANLISE DE PROCESSO DE FISCALIZAO ............................................... 132 1.20.6.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 132 1.20.6.2 Funo: Assessor Anlise de Processo de Fiscalizao ............................ 133 1.20.6.3 Funo: Assistente Anlise de Processo de Fiscalizao .......................... 134

    1.21 DEPARTAMENTO DE INSPETORIAS ......................................................... 135 1.21.1 Funo: Gestor de Inspetorias ................................................................................. 135 1.21.2 Funo: Assessor - Inspetorias ................................................................................ 136 1.21.3 Funo: Secretrio - Inspetoria ................................................................................ 136 1.21.4 REA: CONTROLE ADMINISTRATIVO E PROCESSUAL ........................................ 137

    1.21.4.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 137 1.21.4.2 Funo: Assistente Controle Administrativo e Processual ........................ 138 1.21.4.3 Funo: Assistente - Inspetorias ..................................................................... 138

    1.22 DEPARTAMENTO DE REGISTRO .............................................................. 139 1.22.1 Funo: Gestor de Registro ...................................................................................... 139

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 5 / 149

    1.22.2 Funo: Assessor - Registro .................................................................................... 139 1.22.3 Funo: Secretrio - Registro ................................................................................... 140 1.22.4 rea: ANLISE DE PROCESSO DE REGISTRO ...................................................... 141

    1.22.4.1 Funo: Lder de rea ..................................................................................... 141 1.22.4.2 Funo: Assessor Anlise de Processo de Registro ................................. 141 1.22.4.3 Funo: Assistente Anlise de Processo de Registro ............................... 142

    1.22.5 rea: REGISTRO ........................................................................................................ 142 1.22.5.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 142 1.22.5.2 Funo: Assistente Registro ......................................................................... 143

    1.22.6 rea: ATENDIMENTO ................................................................................................ 144 1.22.6.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 144 1.22.6.2 Funo: Assistente - Atendimento .................................................................. 144

    1.22.7 rea: ACERVO TCNICO .......................................................................................... 145 1.22.7.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 145 1.22.7.2 Funo: Assistente Acervo Tcnico ............................................................. 146

    1.23 GESTO DA QUALIDADE ........................................................................ 148 1.23.1 Funo: Representante da Direo .......................................................................... 148 1.23.2 Funo: Comit da Qualidade .................................................................................. 148 1.23.3 Funo: Auditor interno da Qualidade ..................................................................... 149

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 6 / 149

    DESCRIO DOS CARGOS

    Por definio Cargo indica a posio hierrquica que o profissional ser contratado no Crea-GO. aquela registrada no contrato de trabalho.

    As nomenclaturas constam do quadro demonstrativo, a seguir:

    CARGOS OPERACIONAIS / ADMINISTRATIVOS:

    NOMENCLATURA

    Auxiliar Operacional

    Assistente Administrativo

    Agente de Fiscalizao

    Analista de Fiscalizao

    Analista de rea

    CARGOS COMISSIONADOS:

    NOMENCLATURA

    Consultor I

    Consultor II

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 7 / 149

    1.1 Cargo: Auxiliar Operacional

    1.1.1 Misso do Cargo

    Executar atividades de rotina operacional garantindo que estas aconteam dentro das normas e polticas estabelecidas, atuando de acordo com orientaes de sua liderana imediata;

    Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores, visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em geral;

    Manter-se motivado para o exerccio de suas atividades, adaptando-se s normas e procedimentos descritos, bem como, seguir as normas de higiene e segurana no trabalho;

    Zelar pelos bens patrimoniais sob sua responsabilidade.

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 8 / 149

    PERFIL PROFISSIONAL

    1.1.2 Competncia Necessria

    a. Treinamento

    Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi

    lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das

    Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo. b. Conhecimento/ Experincia

    LOTAAO

    FUNO

    QUE

    PODER

    EXERCER

    EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA

    Departamento Administrativo/

    Financeiro

    rea de Recursos

    Materiais e Patrimoniais

    Auxiliar Arquivo

    Ensino fundamental

    completo

    Informtica bsica No exigido

    experincia

    rea de Servios Gerais

    Auxiliar Copa Ensino

    fundamental completo

    Servios de copa. No exigido

    experincia

    Auxiliar Motorista

    Ensino fundamental

    completo

    Direo defensiva e

    primeiros socorros

    01 ano de

    habilitao nas

    categorias A, B e

    D.

    c. Habilidades

    Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:

    c.1 Habilidades requeridas na contratao

    O ingresso de novos colaboradores ser mediante aprovao em concurso pblico, que avaliar habilidades mentais que vo alm do mero conhecimento memorizado abrangendo:

    Compreenso;

    Aplicao;

    Anlise;

    Sntese;

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 9 / 149

    Capacidade de raciocnio.

    Direo veicular para o cargo Auxiliar Motorista

    c.2 Habilidades requeridas na efetivao

    O colaborador, aprovado em concurso pblico, ser efetivado definitivamente aps a avaliao positiva de suas habilidades, no perodo probatrio de 90 dias da contratao, nos itens abaixo relacionados:

    Adaptao;

    Grau de interesse;

    Relacionamento interpessoal; e

    Capacidade de aprendizagem.

    c.3 Habilidades requeridas para o desempenho da funo

    O colaborador efetivo do Crea-GO, com mais de um ano de contrato, ter suas habilidades avaliadas anualmente, devendo obter mdia igual ou superior a cinco para permanecer no cargo atual, e mdia superior a oito para ser candidato a promoo horizontal. As habilidades que sero avaliadas so as seguintes:

    COMPETNCIA TCNICA

    Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os processos e rotinas de trabalho.

    Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.

    Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.

    Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a execuo das atividades e atender as necessidades de servio

    COMPETNCIA RELACIONAL

    Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.

    Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a consecuo dos objetivos.

    Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho, assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.

    Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes, atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 10 / 149

    DISCIPLINA

    Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio, como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.

    tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.

    Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes no exerccio de suas atividades dirias.

    Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme, cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.

    1.1.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo:

    Concurso pblico

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 11 / 149

    1.2 Cargo: Assistente Administrativo

    1.2.1 Misso do Cargo

    Desenvolver atividades de apoio administrativo, atendimento, controle, organizao e execuo, relacionadas sua rea de atuao, garantindo que essas atividades aconteam dentro das normas e polticas estabelecidas, atuando de acordo com orientaes de sua liderana imediata;

    Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores, visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em geral;

    Manter-se motivado para o exerccio de suas atividades, adaptando-se s normas e procedimentos descritos, bem como, seguir as normas de higiene e segurana no trabalho;

    Zelar pelos bens patrimoniais sob sua responsabilidade.

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 12 / 149

    PERFIL PROFISSIONAL

    1.2.2 Competncia Necessria

    a. Treinamento

    Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi

    lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das

    Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo. b, Conhecimento/ Experincia

    LOTAAO

    FUNO QUE

    PODER

    EXERCER

    EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA

    PRESIDNCIA Secretrio Presidncia Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    COORDENADORIA DE CONTROLADORIA

    Coordenador de Controladoria

    Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    02 anos como servidor

    efetivo do Conselho

    Assessor Controle

    Contbil Superior completo em

    Cincias Contbeis

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor Controle

    Tcnico Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assistente Controladoria

    Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    COORDENADORIA DE COMUNICAO

    SOCIAL

    Coordenador de

    Comunicao Social Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    Assessor - Imprensa Superior completo em Comunicao Social

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor Cerimonial e Eventos

    Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor - Publicidade Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assistente

    Comunicao Social Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    COORDENADORIA DE

    APOIO AO

    COLEGIADO

    Coordenador de Apoio

    ao Colegiado Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    Assessor Apoio ao Superior completo Legislao do Sistema 01 ano como servidor do

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 13 / 149

    Colegiado Confea/Crea em vigor ; Informtica bsica.

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assistente Apoio ao

    Colegiado Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    COORDENADORIA DE GABINETE

    Coordenador de Gabinete

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

    Assessor de Entidades Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor Parlamentar Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor de Engenharia

    e Agronomia Pblica

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Secretrio - Gabinete Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    COORDENADORIA DE TECNOLOGIA DA

    INFORMAO

    Coordenador de

    Tecnologia da

    Informao

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho ou em Tecnologia da

    Informao

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica avanada.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor Tecnologia

    da Informao

    Superior completo em Tecnologia da

    Informao

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ; Informtica avanada.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assistente Suporte e

    Manuteno Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    COORDENADORIA TCNICA

    Assistente Tcnico Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    Assessor Tcnico

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    COORDENADORIA DE EDUCAO

    Assistente Educao Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    Assessor Educao

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA -

    OUVIDORIA

    Assessor Especializado

    Ouvidoria Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    02 anos como

    funcionrio efetivo do

    Conselho

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 14 / 149

    Assistente Assessoria Especializada Ouvidoria

    Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA - PLANEJAMENTO

    Assessor Especializado

    Planejamento

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assistente Assessoria Especializada Planejamento

    Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA -

    GESPBLICA

    Assessor Especializado

    GesPblica Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assistente Assessoria Especializada GesPblica

    Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA -

    RELAES INSTITUCIONAIS

    Assessor Especializado

    - Relaes

    Institucionais

    Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assistente Assessoria

    Relaes Institucionais Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA

    CREA JUNIOR

    Assessor Especializado

    Crea Jnior Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assistente Assessoria

    Crea Junior Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    DEPTO ADMINISTRATIVO /

    FINANCEIRO

    Assessor Administrativo/

    Financeiro Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Secretrio

    Adm/Financeiro Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Contabilidade

    Lder de rea Superior completo em

    Cincias Contbeis

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assessor

    Contabilidade

    Superior completo em Cincias Contbeis

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assistente -

    Contabilidade Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea Financeira Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assistente Financeiro Ensino mdio completo Legislao do Sistema No exigido

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 15 / 149

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    experincia

    rea de Licitao e Compras

    Lder de rea Superior Completo Lei n 8.666/93; Informtica

    intermediria.

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assistente Licitao e

    Compras Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Recursos Materiais e

    Patrimoniais

    Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assistente Recursos

    Materiais e Patrimoniais

    Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Servios Gerais

    Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assistente Servios

    Gerais Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    Assistente

    Manuteno Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    Manuteno em

    instalaes; Informtica

    bsica

    No exigido

    experincia

    DEPTO DE GESTO DE PESSOAS

    Assessor Gesto de

    Pessoas Superior Completo

    Legislao trabalhista,

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

    Secretrio Gesto de

    Pessoas Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Pessoal

    Lder de rea Superior Completo Legislao trabalhista,

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

    Assistente Pessoal Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Desenvolvimento

    Pessoal Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional em

    reas de

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 16 / 149

    desenvolvimento de

    pessoas.

    Assistente

    Desenvolvimento

    Pessoal

    Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    DEPTO DE REGISTRO

    Assessor Registro

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Secretrio Registro Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Anlise de Processo de Registro

    Lder de rea

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    Assessor Anlise de

    Processo de Registro

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    Assistente Anlise de

    Processo de Registro Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Registro

    Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

    Assistente Registro Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Atendimento

    Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

    Assistente

    Atendimento Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Acervo Tcnico

    Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

    Assistente Acervo

    Tcnico Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    DEPTO DE FISCALIZAO

    Assessor Fiscalizao

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Secretrio Ensino mdio completo Legislao do Sistema No exigido

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 17 / 149

    Fiscalizao Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    experincia

    rea de Acompanhamento de

    Infrao

    Lder de rea Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Assistente

    Acompanhamento de

    Infrao

    Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Anlise de

    Processo de

    Fiscalizao

    Lder da rea Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Assessor Anlise

    Processo de

    Fiscalizao

    Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Assistente- Anlise de

    Processo de

    Fiscalizao

    Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Fiscalizao

    Geoprocessada

    Lder de rea Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    Geoprocessamento

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Assessor Fiscalizao

    Geoprocessada Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Assistente

    Fiscalizao

    Geoprocessada

    Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    DEPTO JURDICO

    Assessor Jurdico Superior completo em

    bacharelado em direito

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Secretrio Jurdico Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Cobrana

    Lder de rea Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Assistente Cobrana Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Execuo

    Fiscal Lder de rea

    Superior completo em direito com registro na

    OAB

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 18 / 149

    Assistente Execuo

    Fiscal Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de

    Acompanhamento

    Jurdico

    Lder de rea

    Superior completo em direito com registro na

    OAB

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

    Assistente

    Acompanhamento

    Jurdico

    Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    DEPTO DE

    INSPETORIAS

    Assessor Inspetorias Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Secretrio Inspetorias Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    rea de Controle

    Adm/Processual

    Lder de rea Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Assistente Controle

    Administrativo/ Processual

    Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    Assistente Inspetorias Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    Gesto da Qualidade

    Representante da

    Direo Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    Conhecimento da norma

    em questo

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Auditor Interno Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    Conhecimento da norma

    em questo.

    No exigido

    experincia

    Comit da Qualidade Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor.

    Informtica bsica.

    Conhecimento da norma

    em questo.

    No exigido

    experincia

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 19 / 149

    c. Habilidades

    Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:

    c.1 Habilidades requeridas na contratao

    O ingresso de novos colaboradores ser mediante aprovao em concurso pblico, que avaliar habilidades mentais que vo alm do mero conhecimento memorizado abrangendo:

    Compreenso;

    Aplicao;

    Anlise;

    Sntese;

    Capacidade de raciocnio.

    c.2 Habilidades requeridas na efetivao

    O colaborador, aprovado em concurso pblico, ser efetivado definitivamente aps a avaliao positiva de suas habilidades, no perodo probatrio de 90 dias da contratao, nos itens abaixo relacionados:

    Adaptao;

    Grau de interesse;

    Relacionamento interpessoal; e

    Capacidade de aprendizagem.

    c.3 Habilidades requeridas para o desempenho da funo

    O colaborador efetivo do Crea-GO, com mais de um ano de contrato, ter suas habilidades avaliadas anualmente, devendo obter mdia igual ou superior a cinco para permanecer no cargo atual, e mdia superior a oito para ser candidato a promoo horizontal. As habilidades que sero avaliadas so as seguintes

    COMPETNCIA GERENCIAL: Apenas quando assumir funo onde tenha equipe sob sua responsabilidade.

    Desenvolvimento de Pessoas: Habilidades para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.

    Gerncia Participativa: Capacidade de gerenciar buscando o envolvimento e o comprometimento da equipe e dos usurios de seus servios na formulao de planos de trabalho, na anlise de problemas, nas decises,

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 20 / 149

    no planejamento e na avaliao dos resultados.

    Planejamento: Capacidade de determinar, em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas, definindo o que fazer, como fazer, os recursos necessrios, prazos, equipe, critrios de acompanhamento, controle e aes contingenciais.

    Tomada de Deciso: Escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com anlise da viabilidade e da oportunidade da deciso empenhando-se na implementao da deciso.

    Delegao de Funes: Capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na realizao de atividades, respeitando o potencial, os conhecimentos e habilidades de cada um deles.

    Administrao do Tempo: Habilidade para determinar a execuo de atividades, de acordo com o grau de prioridade e importncia de cada uma, atentando-se para os prazos pr-estabelecidos.

    COMPETNCIA TCNICA

    Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os processos e rotinas de trabalho.

    Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.

    Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.

    Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a execuo das atividades e atender as necessidades de servio

    COMPETNCIA RELACIONAL

    Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.

    Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a consecuo dos objetivos.

    Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho, assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.

    Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes, atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.

    .

    DISCIPLINA

    Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio, como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.

    tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.

    Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes no exerccio de suas atividades dirias.

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 21 / 149

    Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme, cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.

    1.2.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo:

    Concurso pblico.

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 22 / 149

    1.3 Cargo: Agente de Fiscalizao

    1.3.1 Misso do Cargo

    Desenvolver atividades relacionadas rea de fiscalizao, na capital e cidades do interior, em comum acordo com o respectivo Departamento, visando assegurar que todos os processos sejam executados respeitando a legislao vigente, normas e polticas estabelecidas pela entidade, podendo desenvolver atividades de apoio administrativo, atendimento, controle e organizao em demais unidades, devendo contribuir para a manuteno da qualidade dos servios prestados, buscando a eficcia dos resultados.

    Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores, visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em geral;

    Manter-se motivado para o exerccio de suas atividades, adaptando-se s normas e

    procedimentos descritos, bem como, seguir as normas de higiene e segurana no trabalho; Zelar pelos bens patrimoniais sob sua responsabilidade.

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 23 / 149

    PERFIL PROFISSIONAL

    1.3.2 Competncia Necessria

    a. Treinamento

    Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi

    lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das

    Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo.

    b. Conhecimento/ Experincia

    LOTAAO

    FUNO QUE

    PODER

    EXERCER

    EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA

    COORDENADORIA DE CONTROLADORIA

    Coordenador de Controladoria

    Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    02 anos como servidor

    efetivo do Conselho

    Assessor Controle

    Contbil Superior completo em

    Cincias Contbeis

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor Controle

    Tcnico Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    COORDENADORIA DE COMUNICAO

    SOCIAL

    Coordenador de

    Comunicao Social Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

    Assessor - Imprensa Superior completo em Comunicao Social

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor Cerimonial e Eventos

    Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor - Publicidade Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    COORDENADORIA DE

    APOIO AO

    COLEGIADO

    Coordenador de Apoio

    ao Colegiado Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 24 / 149

    Assessor Apoio ao

    Colegiado Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assessor Tcnico

    Apoio ao Colegiado

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    COORDENADORIA DE GABINETE

    Coordenador de Gabinete

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

    Assessor de Entidades Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor Parlamentar Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    Assessor de Engenharia

    e Agronomia Pblica

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional

    COORDENADORIA DE TECNOLOGIA DA

    INFORMAO

    Coordenador da

    Tecnologia da

    Informao

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho ou em Tecnologia da

    Informao

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica avanada.

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

    Assessor Tecnologia

    da Informao

    Superior completo em Tecnologia da

    Informao

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ; Informtica avanada.

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    COORDENADORIA TCNICA Assessor Tcnico

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    COORDENADORIA DE EDUCAO Assessor Educao

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA -

    OUVIDORIA

    Assessor Especializado

    - Ouvidoria Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    02 anos como

    funcionrio efetivo do

    Conselho

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA - PLANEJAMENTO

    Assessor Especializado

    Planejamento

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA -

    GESPBLICA

    Assessor Especializado

    GesPblica Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 25 / 149

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA -

    RELAES INSTITUCIONAIS

    Assessor Especializado

    - Relaes

    Institucionais

    Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA

    CREA JUNIOR

    Assessor Especializado

    - Crea Jnior Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    DEPTO ADMINISTRATIVO /

    FINANCEIRO

    Assessor Administrativo/

    Financeiro Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    rea de Contabilidade

    Lder de rea Superior completo em

    Cincias Contbeis

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assessor

    Contabilidade

    Superior completo em Cincias Contbeis

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    rea Financeira Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    rea de Licitao e Compras Lder de rea Superior Completo

    Lei n 8.666/93; Informtica

    intermediria.

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    rea de Recursos Materiais e

    Patrimoniais Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    rea de Servios Gerais Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    DEPTO DE GESTO DE PESSOAS

    Assessor Gesto de

    Pessoas Superior Completo

    Legislao trabalhista,

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

    rea de Pessoal Lder de rea Superior Completo Legislao trabalhista,

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

    rea de Desenvolvimento

    Pessoal Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional em

    reas de

    desenvolvimento de

    pessoas.

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 26 / 149

    DEPTO DE REGISTRO Assessor Registro

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    rea de Anlise de Processo de Registro

    Lder de rea

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    Assessor Anlise de

    Processo de Registro

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    rea de Registro Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

    rea de Atendimento Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

    rea de Acervo Tcnico Lder de rea

    Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

    DEPTO DE FISCALIZAO Assessor Fiscalizao

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    rea de Acompanhamento de

    Infrao Lder de rea Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    rea de Anlise de

    Processo de

    Fiscalizao

    Lder da rea Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Assessor Anlise

    Processo de

    Fiscalizao

    Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    rea de Fiscalizao

    Geoprocessada

    Lder de rea Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    Geoprocessamento

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Assessor Fiscalizao

    Geoprocessada Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 27 / 149

    Assistente

    Fiscalizao

    Geoprocessada

    Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    Assistente - Fiscalizao

    Ensino tcnico completo

    em modalidades

    registradas pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    No exigido

    experincia

    DEPTO JURDICO Assessor Jurdico Superior completo em

    bacharelado em direito

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    rea de Cobrana Lder de rea Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    rea de Execuo

    Fiscal Lder de rea

    Superior completo em direito com registro na

    OAB

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

    rea de

    Acompanhamento

    Jurdico

    Lder de rea

    Superior completo em direito com registro na

    OAB

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

    DEPTO DE

    INSPETORIAS Assessor Inspetorias Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    rea de Controle

    Adm/Processual Lder de rea Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Gesto da Qualidade

    Representante da

    Direo Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    Conhecimento da norma

    em questo.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional.

    Auditor Interno Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica bsica.

    Conhecimento da norma

    No exigido

    experincia

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 28 / 149

    em questo.

    Comit da Qualidade Ensino mdio completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor.

    Informtica bsica.

    Conhecimento da norma

    em questo.

    No exigido

    experincia

    c. Habilidades

    Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:

    c.1 Habilidades requeridas na contratao

    O ingresso de novos colaboradores ser mediante aprovao em concurso pblico, que avaliar habilidades mentais que vo alm do mero conhecimento memorizado abrangendo:

    Compreenso;

    Aplicao;

    Anlise;

    Sntese;

    Capacidade de raciocnio.

    c.2 Habilidades requeridas na efetivao

    O colaborador, aprovado em concurso pblico, ser efetivado definitivamente aps a avaliao positiva de suas habilidades, no perodo probatrio de 90 dias da contratao, nos itens abaixo relacionados:

    Adaptao;

    Grau de interesse;

    Relacionamento interpessoal; e

    Capacidade de aprendizagem.

    c.3 Habilidades requeridas para o desempenho da funo

    O colaborador efetivo do Crea-GO, com mais de um ano de contrato, ter suas habilidades avaliadas anualmente, devendo obter mdia igual ou superior a cinco para permanecer no cargo atual, e mdia superior a oito para ser candidato a promoo horizontal. As habilidades que sero avaliadas so as seguintes:

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 29 / 149

    COMPETNCIA GERENCIAL: Apenas quando assumir funo onde tenha equipe sob sua responsabilidade.

    Desenvolvimento de Pessoas: Habilidades para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.

    Gerncia Participativa: Capacidade de gerenciar buscando o envolvimento e o comprometimento da equipe e dos usurios de seus servios na formulao de planos de trabalho, na anlise de problemas, nas decises, no planejamento e na avaliao dos resultados.

    Planejamento: Capacidade de determinar, em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas, definindo o que fazer, como fazer, os recursos necessrios, prazos, equipe, critrios de acompanhamento, controle e aes contingenciais.

    Tomada de Deciso: Escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com anlise da viabilidade e da oportunidade da deciso empenhando-se na implementao da deciso.

    Delegao de Funes: Capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na realizao de atividades, respeitando o potencial, os conhecimentos e habilidades de cada um deles.

    Administrao do Tempo: Habilidade para determinar a execuo de atividades, de acordo com o grau de prioridade e importncia de cada uma, atentando-se para os prazos pr-estabelecidos.

    COMPETNCIA TCNICA

    Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os processos e rotinas de trabalho.

    Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.

    Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.

    Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a execuo das atividades e atender as necessidades de servio

    COMPETNCIA RELACIONAL

    Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.

    Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a consecuo dos objetivos.

    Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho,

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 30 / 149

    assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.

    Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes, atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.

    .

    DISCIPLINA

    Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio, como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.

    tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.

    Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes no exerccio de suas atividades dirias.

    Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme, cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.

    1.3.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo:

    Concurso pblico.

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 31 / 149

    1.4 Cargo: Analista de Fiscalizao

    1.4.1 Misso do Cargo

    Planejar, desenvolver e controlar atividades relacionadas sua rea de atuao, na capital e cidades do interior, em comum acordo com o Departamento de Fiscalizao ou demais unidades, visando assegurar que todos os processos sejam executados respeitando a legislao vigente, normas e polticas estabelecidas pela entidade, bem como, contribuir para a manuteno da qualidade dos servios prestados, buscando a eficcia dos resultados;

    Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores, visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em geral;

    Manter-se motivado para o exerccio de suas atividades, adaptando-se s normas e

    procedimentos descritos, bem como, seguir as normas de higiene e segurana no trabalho; Zelar pelos bens patrimoniais sob sua responsabilidade.

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 32 / 149

    PERFIL PROFISSIONAL

    1.4.2 . Competncia Necessria

    a. Treinamento

    Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi

    lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das

    Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo.

    b. Conhecimento / Experincia

    LOTAAO

    FUNO QUE

    PODER

    EXERCER

    EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA

    COORDENADORIA DE CONTROLADORIA

    Coordenador de Controladoria

    Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    02 anos como servidor

    efetivo do Conselho

    Assessor Controle

    Contbil Superior completo em

    Cincias Contbeis No exigido experincia

    Assessor Controle

    Tcnico Superior completo

    No exigido experincia

    COORDENADORIA DE COMUNICAO

    SOCIAL

    Coordenador de

    Comunicao Social Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

    Assessor - Imprensa Superior completo em Comunicao Social

    No exigido experincia

    Assessor Cerimonial e Eventos

    Superior completo No exigido experincia

    Assessor - Publicidade Superior completo No exigido experincia

    COORDENADORIA DE

    APOIO AO

    COLEGIADO

    Coordenador de Apoio

    ao Colegiado Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

    Assessor Apoio ao

    Colegiado Superior completo

    No exigido

    experincia

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 33 / 149

    Assessor Tcnico

    Apoio ao Colegiado

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    No exigido

    experincia

    COORDENADORIA DE GABINETE

    Coordenador de Gabinete

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    Assessor de Entidades Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    No exigido experincia

    Assessor Parlamentar Superior completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    No exigido experincia

    Assessor de Engenharia

    e Agronomia Pblica

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    No exigido experincia

    COORDENADORIA DE TECNOLOGIA DA

    INFORMAO

    Coordenador da

    Tecnologia da

    Informao

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho ou em Tecnologia da

    Informao

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica avanada.

    .

    01 ano como

    servidor do

    Conselho ou de

    registro

    profissional

    Assessor Tecnologia

    da Informao

    Superior completo em Tecnologia da

    Informao

    No exigido

    experincia

    COORDENADORIA TCNICA

    Coordenador Tcnico

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica avanada.

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    Assessor Tcnico

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    No exigido

    experincia

    COORDENADORIA DE EDUCAO

    Coordenador de

    Educao

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica avanada.

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    Assessor Educao

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    No exigido

    experincia

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA -

    OUVIDORIA

    Assessor Especializado

    - Ouvidoria Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    02 anos como

    funcionrio efetivo do

    Conselho

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA - PLANEJAMENTO

    Assessor Especializado

    Planejamento

    Superior completo nas modalidades registradas

    pelo Conselho

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA -

    GESPBLICA

    Assessor Especializado

    GesPblica Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 34 / 149

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA -

    RELAES INSTITUCIONAIS

    Assessor Especializado

    - Relaes

    Institucionais

    Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    ASSESSORIA ESPECIALIZADA

    CREA JUNIOR

    Assessor Especializado

    - Crea Jnior Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional

    DEPTO ADMINISTRATIVO /

    FINANCEIRO

    Gestor Administrativo /

    Financeiro Superior completo

    Lei n 8.666/93. Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assessor Administrativo/

    Financeiro Superior completo

    Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    No exigido

    experincia

    rea de Contabilidade

    Lder de rea Superior completo em

    Cincias Contbeis Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assessor

    Contabilidade

    Superior completo em Cincias Contbeis

    No exigido

    experincia

    rea Financeira Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor;

    Informtica intermediria.

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    rea de Licitao e Compras Lder de rea Superior Completo

    Lei n 8.666/93; Informtica

    intermediria.

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    rea de Recursos Materiais e

    Patrimoniais Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    rea de Servios Gerais Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    DEPTO DE GESTO DE PESSOAS

    Gestor do Departamento

    de Gesto de Pessoas Superior completo.

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Rotinas trabalhista;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assessor Gesto de

    Pessoas Superior Completo

    Legislao trabalhista,

    Informtica intermediria.

    No exigido

    experincia

    rea de Pessoal Lder de rea Superior Completo Legislao trabalhista,

    Informtica intermediria.

    01 ano como

    servidor do Conselho ou

    de registro profissional

  • SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE

    DS Documento de Suporte

    processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N

    MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 35 / 149

    rea de Desenvolvimento

    Pessoal Lder de rea Superior Completo

    Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor

    do Conselho ou de

    registro profissional em

    reas de

    desenvolvimento de

    pessoas.

    DEPTO DE REGISTRO

    Gestor de Registro

    Superior completo nas

    modalidades registradas

    pelo Conselho. Legislao do Sistema

    Confea/Crea em vigor ;

    Informtica intermediria

    01 ano como servidor do

    Conselho ou de registro

    profissional

    Assessor Registro

    Superior completo nas modalidades registr


Competencia Prof

competencia - mapadeclasses

II. Competencia

COMPETENCIA Internacional

2 Mini Funcoes

FT Funcoes(PaulaGomes)

funcoes e Geometria

44-FUNCOES POLINOMIAIS

Funcoes Psiquicas

Sistemas de Detecção e Alarmes de Incêndio ÓPTICO DE FUMAÇA - VR-F TERMOVELOCIMÉTRICO - VR-T FUMAÇA E TEMPERATURA - VR-FT VAZAMENTO DE GÁS - VR-G O O VR-FVR-TVR-FT VR-G LED

Funcoes Trigonometricas Bom

Funcoes 2.pdf

Funcoes parte1

Mat funcoes

Funcoes Hiperbolicas

Funcoes gaia

competencia monitória

Funcoes sintaticas

Advpl - Funcoes

Fagor Novas Funcoes

Slides Funcoes Essenciais

Apostila funcoes

Funcoes trigonometricas.ppt

Funcoes inorganicas

Funcoes 1.pdf

Funcoes sintacticas

Funcoes sintacticas ml

Funcoes da linguagem

FUNCOES REAIS.pdf

Correspondencias e Funcoes

Funcoes reais

Funcoes de Excel

Funcoes sintáticas

Competencia Criminal

Slide competencia