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FACULDADE CASTRO ALVESAndré Silva
Lia Mara Macedo
Thiago Gonçalves
Robson Rúvel.
CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO.
Salvador
2007
FACULDADE CASTRO ALVESAndré Silva
Lia Mara Macedo
Thiago Gonçalves
Robson Rúvel.
CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO.
Trabalho solicitado pelo professor
Antonio Carlos, orientador da matéria
Direito do Trabalho como requisito
parcial para obtenção de nota no 5º
semestre do curso de Ciências
Contábeis.
Salvador
2007
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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 4
2. CONCEITO DOS CONTRATOS 5
3. VALIDADE DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO 7
3.1 Serviço transitório ou de natureza transitória 7
3.2 Atividade empresarial de caráter transitório 8
3.3 Contrato de experiência 8
4. TIPOS DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO 9
4.1 Contrato de Experiência 9
4.2 Contrato por Obra certa 10
4.3 Contrato de Aprendizagem 11
4.4 Contrato de Estágio 12
4.5 Contrato de Trabalho por Tempo Determinado na Lei N°
9.601/98 12
4.6 Contrato de Trabalho Rural para Safristas 13
5. CONCLUSÃO 15
6. ANEXO 16
7. REFERNCIAS 18
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1. INTRODUÇÃO:
Este trabalho tem o objetivo de delimitar o tema Contratos de Trabalho
por prazo determinado, conceituando e exemplificando os seus tipos e práticas.
Através de uma pesquisa dinâmica este trabalho procura definir
contratos como sendo o acordo tácito ou expresso bilateral, oneroso,
comutativo, consensual, de adesão, pessoal e contínuo. E, ainda, diferencia
contrato de experiência, contrato por obra certa, contrato de aprendizagem,
contrato de estágio, contrato de trabalho da lei nº. 9.601/98 e contrato de
trabalho rural para safristas mostrando quais são os direitos assegurados para
cada tipo de contrato e suas aplicações práticas.
Por fim, delimitaremos os requisitos para validade de cada contrato
citado acima e os seus prazos de valida.
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2. CONCEITO DOS CONTRATOS:
São várias as definições que encontramos em obras de estudiosos do
direito do trabalho no que tange ao conceito de contrato de trabalho, mas todas
convergem para uma só afirmação que é bem definida na CLT no seu art. 442
que dispõe que “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego”.
O contrato de trabalho pode ser por prazo determinado como por prazo
indeterminado. O primeiro é “o contrato de trabalho cuja vigência dependa de
termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada” (CLT,
art.443).
As características básicas dos contratos são:
é bilateral, pois produz direitos e obrigações para ambos;
é oneroso, em que a remuneração é requisito essencial;
é comutativo, pois as prestações de ambas as partes apresentam
relativa equivalência, sendo conhecidas no momento da celebração do
ajuste;
é consensual, pois a lei não impõe forma especial para a sua
celebração, bastando anuência das partes;
é um contrato de adesão, pois um dos contratantes, o empregado,
limita-se a aceitar as cláusulas e condições previamente estabelecidas
pelo empregador;
é pessoal (intuitu personae), pois a pessoa do empregado é
considerada pelo empregador como elemento determinante da
contratação, não podendo aquele se fazer substituir na prestação
laboral sem o consentimento deste;
é de execução continuada, pois a execução do contrato não se exaure
numa única prestação, prolongando-se no tempo.
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Podemos afirmar que o contrato de trabalho é um negócio jurídico e a
sua validade pressupõe a vontade de ambas as partes. A sua valida implica na
observâncias de alguns requisitos como:
Agente capaz;
Objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
Forma prescrita ou não defesa em lei.
Os sujeitos dos contratos de trabalho são empregado que é toda pessoa
física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário; e empregador que é a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
O contrato por prazo determinado não dá garantia de emprego e nem
aviso prévio, salvo em estipulação contratual, sendo que no dia fixado o
contrato termina. Não é possível a transformação de um contrato
indeterminado em determinado.
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3. VALIDADE DOS CONTRATOS POR PRAZO DERTEMINADO:
O contrato para ser por prazo determinado deve obedecer a algumas
exigências estabelecidas na CLT. As hipóteses que autorizam sua celebração
válida são:
Pra serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo;
Para atividades empresariais de caráter transitório;
Para contrato de experiência (art. 443, § 2º).
3.1 Serviço Transitório Ou De Natureza Transitória:
Atividade laboral transitória é a execução de um serviço de breve
duração, contrastando, portanto, com as atividades normais da empresa.
Todavia, a atividade pode coincidir com aquela que a empresa
permanentemente desenvolva, não necessitando, obrigatoriamente, ser
diversa. Nesse caso, basta que haja uma razão momentânea, transitória, que
justifique a necessidade de o empregador ter maior número de empregados.
Um exemplo de contratação por prazo determinado para a realização de
atividade laboral transitória diversa da atividade permanente da empresa seria
a contratação de um professor de Espanhol para ministrar aulas durante dois
ou três meses, visando a transmitir noções básicas da língua aos empregados
de uma agência de turismo especializada em viagens para países da América
Latina.
Outro exemplo de contratação por prazo determinado para a realização
de atividade laboral transitória coincidente com a atividade permanente da
empresa ocorreria no caso de uma fábrica de peças que tivesse produção
normal de 100.000 unidades e, num dado momento, excepcionalmente,
recebesse um grande pedido que fugisse à sua rotina e à sua capacidade
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normal de produção. Essa empresa poderia contratar empregados por prazo
determinado para atender a essa necessidade transitória.
3.2 Atividade Empresarial De Caráter Transitório:
Outra hipótese para a contratação a prazo determinado é a própria
atividade normal da empresa ter caráter transitório. Portanto, aqui, a
transitoriedade será da própria empresa, cuja existência limitar-se-á no tempo,
pelos próprios fins a que se destina. Não se trata, nesse caso, de
transitoriedade relativa ao empregado ou ao serviço.
São exemplos: uma empresa constituída somente para a venda de
chocolate na Páscoa de um determinado ano; ou para a venda de fogos
juninos, desconstituindo-se após o mês de junho.
3.3 Contrato de Experiência:
A última hipótese prevista pela CLT para a contratação a prazo
determinado é o contrato de experiência, que é aquele destinado a permitir que
o empregador, durante o prazo máximo de 90 (noventa) dias, verifique as
aptidões do empregado e decida sobre a conveniência de contratá-lo por prazo
indeterminado.
Portanto, o contrato de experiência é espécie de contrato a prazo
determinado, com o que todas as regras aplicáveis aos demais contratos a
prazo certo valem também para o período de experiência, vale dizer, mesmo
durante o período de experiência o trabalhador é empregado da empresa.
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4. TIPOS DE CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO:
4.1 Contrato de Experiência:
A lei faculta, ao empregador, a admissão do empregado por um período
determinado, destinado à verificação das suas aptidões para a função, findo o
qual haverá ou não a continuidade da relação de emprego. Portanto, permite
que durante um certo tempo, evidentemente limitado, tenham as partes da
relação de emprego a oportunidade de um conhecimento mútuo mostrado
concretamente em pleno exercício da função e não dependente apenas das
frias informações curriculares ou outras destinadas a esse mesmo fim nem
sempre suficientes para que se saiba sobre quem está sendo admitido e onde
o trabalhador vai trabalhar.
O contrato de experiência deve ter ano tacão na carteira de trabalho,
sendo que o prazo máximo de sua validade é de 90 dias admitindo-se uma
prorrogação contanto que não ultrapasse esse período.
Este tipo de contrato possibilita ao empregado inúmeros direitos tais
como:
EXTINÇÃO DO CONTRATO NO TEMPO DEVIDO:
Saldo de salário
Férias proporcionais adicionadas a 1/3.
13º salário proporcional
FGTS
EXTINÇÃO ANTECIPADA DO CONTRATO:
Saldo de salário
Férias proporcionais adicionadas a 1/3.
13º salário proporcional
FGTS adicionado a 40%
Indenização do artigo 479 da CLT.
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4.2 Contrato por obra certa:
Utilizado, geralmente, nas relações negociais existentes no setor da
construção civil e com respaldo no disposto no art. 455 da CLT.
Para que seja possível ampliar o número de empregos diretos e tendo
em vista as peculiaridades do setor econômico, no qual há uma constante
alteração dos quantitativos de pessoal conforme o vulto e a duração de cada
obra é incompatíveis, em muitos casos, a admissão de empregados por tempo
indeterminado, o que aumenta a subcontratação.
É necessária a anotação da carteira de trabalho pelo construtor exerce
atividade permanentemente e a indenização de término da obra ou serviço do
empregado com mais de doze meses.
Quanto à duração do contrato de obra certa é adotado no máximo dois
anos e o recomendado é que o contrato seja expresso e não tácito. Os direitos
assegurados neste tipo de contrato são:
EXTINÇÃO ANTECIPADA DO CONTRATO:
Saldo de salário
Férias proporcionais adicionadas a 1/3.
13º salário proporcional
FGTS adicionado a 40%
Indenização do artigo 479 da CLT.
EXTINÇÃO ANTECIPADA DO CONTRATO:
Saldo de salário
Férias proporcionais adicionadas a 1/3.
13º salário proporcional
FGTS adicionado a 40%
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4.3 Contrato de aprendizagem:
A aprendizagem traduz um processo, na medida em que se projeta no
tempo objetiva a capacitação do trabalhador para um ofício, arte ou função, e o
qual prepondera os conhecimentos técnicos e profissionais em detrimento
daqueles de natureza puramente teórica.
Este contrato é um tipo especial e por prazo determinado de no máximo
dois anos e só é válido para maiores de quatorze anos e menor de vinte e
quatro anos e visa a formação técnico-profissional metódica, compatível com o
seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
O aprendiz deve receber no mínimo um salário mínimo, sua jornada de
trabalho é de no máximo 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e
compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias
contanto que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental.
A validade deste tipo de contrato exige a anotação na Carteira de
trabalho, matrícula e freqüência do aprendiz à escola, caso não haja concluído
o ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem
desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-
profissional metódica. É necessário que efetue o registro da função do
aprendiz e o prazo do contrato de aprendizagem, as suas férias devem
coincidir, preferencialmente, com as férias escolares.
A lei nº. 10.097/00 consagrou a obrigatoriedade de todas as empresas
terem a seu serviço o mínimo de cinco por cento e máximo de quinze por
cento dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento desde que haja
trabalhadores cujas funções demandem formação técnico-profissional
metódica. Isto porque nem todas as atividades comportam aprendizagem no
emprego e entre aquelas que comportam este tipo de formação profissional, o
tempo de duração é variável.
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4.4 Contrato de estágio:
A prestação de serviços na modalidade de estágio não gera vínculo de
emprego, desde que observados os requisitos da lei nº. 6.494/77. O estagiário
deve estar matriculado em curso de educação superior, de ensino médio, de
educação especial.
O estágio dever proporcionar experiência prática na linha de formação
do estagiário, propiciando a complementação do ensino e da aprendizagem, e
pressupõe a existência de termo de compromisso celebrado entre o estudante
e a parte concedente, com interveniência obrigatória da instituição de ensino.
Não é vedado a existência de bolsa-auxílio, a qual poderá ser
estipulada, mas não existe a obrigatoriedade neste particular, mas o estagiário
deverá estar segurado contra acidentes pessoais e não tem direito a FGTS ou
contribuição previdenciária sobre a bolsa se esta existir.
Uma vez terminado o curso, o estágio encerra-se, normalmente o
período de contratação é de 6 meses podendo ser rescindido a qualquer
momento com simples notificação sem ônus para as partes e admite
prorrogações até o término do curso.
4.5 Contrato de trabalho por tempo determinado da lei nº. 9.601/98:
Este contrato não se confunde com as hipóteses do art. 443 da CLT,
impondo-se a recordação de que a fonte material desta lei foi o índice de
desemprego que assola o país.
A contratação nos moldes desta lei pressupõe a negociação com os
sindicatos de categoria profissional e objetiva a oferta de novos empregos,
única razão para a exigência de que as admissões representem acréscimo no
numero de empregados. Sem a participação dos sindicatos profissionais, não
é possível a contração baseada nesta lei.
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São, ainda, asseguradas as estabilidades provisórias para gestantes,
empregado acidentado no trabalho, representante da CIPA e dirigente sindical,
somente no período da duração do contrato.
Por último, tora-se importante mencionar que não é possível a
contratação por prazo determinado baseada nesta lei para substituição de
pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado. O
empregador não pode demitir empregados por prazo indeterminado e contratar
empregados por prazo determinado em substituição nos moldes da lei nº9.
601/98 na medida em que isso representaria fraude, mesmo porque a lei
mencionada estabelece a proporção de trabalhadores que poderão ser
contratados sob seus moldes, sem prejuízo do limite estabelecido no acordo
ou na convenção coletiva do trabalho.
Podem ser contratados:
50% do número de trabalhadores 0 - 49 empregados
35% do número de trabalhadores 50 – 199 empregados
20% do número de trabalhadores Acima de 200 empregados
O prazo máximo da validade deste contrato é de dois anos podendo
haver mais de uma prorrogação e em caso de dispensa antes do prazo o
trabalhador tem direito apenas aos benefícios estipulados em acordo ou
convenção coletiva e não a indenização do art. 479.
O contrato deve, obrigatoriamente, ser por escrito e depositado no
Ministérios do Trabalho para evitar fraude e o funcionário deve ser registrado
desde o primeiro dia de trabalho.
4.6 Contrato de trabalho rural para safristas:
São protegidos pela lei nº5. 889/73 que lhes asseguram depósitos de
FGTS por mês de serviços ou fração igual ou superior a 15 dias, férias e 13º
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salário proporcional, folga semanal remunerada de no mínimo 1 dia e horas
extras.
É um contrato que tem duração dependente de variações estacionais da
atividade agrária sendo um espécie de contrato por prazo determinado.
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5. CONCLUSÃO:
Com base nos conceitos estabelecidos no decorrer deste trabalho
podemos concluir que trabalho temporário é aquele que depende de termo
pré-fixado ou da execução de serviços específicos ou ainda da realização de
certos acontecimentos suscetível a previsão aproximada, sendo válido se for
para serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo, seria contratar um empregado temporariamente para atender a um
breve aumento de produção em certo período do ano; atividade empresarial de
caráter transitório ou para contrato de experiência.
Geralmente o prazo de validade de contratos por prazo determinado é
de 2 anos tendo algumas exceções como o contrato por experiência que é de
90 dias e outros.
Existem alguns tipos de contrato por prazo determinado que são
comumente utilizados como: contrato de experiência, contrato por obra certa,
contrato de aprendizagem, contrato de estágio, contrato de trabalho da lei nº.
9.601/98 e contrato de trabalho rural para safristas.
Por fim, os contratos por prazo determinado não admitem aviso prévio,
salvo se houver estipulação contratual, não havendo garantia de emprego ou
estabilidade, no dia em que foi estipulado o contrato termina não fazendo jus a
alguma indenização de antiguidade.
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6. ANEXO:
ModeloCONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
Pelo presente instrumento, particular, de um lado (nome do Empregador, nacionalidade, estado civil, profissão), proprietário do imóvel rural denominado , situado no município de , Estado de , KM , inscrito no INCRA sob nº. , residente e domiciliado em , na rua , doravante denominado EMPREGADOR, e de outro lado (nome do empregado, nacionalidade, estado civil, profissão) portador da Carteira de Trabalho sob nº. , série , portador de Cédula de Identidade RG sob o nº. , doravante designado EMPREGADO,resolvem nesta data ajustar entre si Contrato de Trabalho Por Prazo Determinado, que se regerá pelas condições estipuladas nas seguintes cláusulas:Cláusula PrimeiraO prazo do presente contrato será de ....................dias (meses ou anos) a contar desta data e termo final em ......... Findo este prazo o contrato ficará automaticamente rescindido, independentemente de qualquer notificação ou aviso prévio. Findo o prazo previsto na cláusula anterior ou terminado o prazo de prorrogação, e não sendo o empregado dispensado, passará o contrato a vigorar por prazo indeterminado, respeitadas as condições abaixo estipuladas.Cláusula SegundaO empregado é contratado para exercer as funções de ...................ou quaisquer outros serviços compatíveis com seu cargo e atinentes à função para a qual ora é contratado.Cláusula TerceiraA remuneração do empregado será de R$.........por (mês, dia ou hora). O pagamento da remuneração será efetuado mensalmente, até o 5º dia útil do mês subseqüente à prestação do serviço. O empregado autoriza o desconto em seus salários das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador. O empregado autoriza o desconto nos seus salários das importâncias correspondentes aos prejuízos que causar ao seu empregador, bem como 20% (vinte por cento) pela ocupação da morada e 25% pelo fornecimento de alimentação sadia e farta.Parágrafo Único: A cessão pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura básica, assim como bens destinados a produção para sua subsistência e de sua família, não integram o salário do empregado, ora contratado. O empregado autoriza a descontar de seus salários a importância correspondente aos prejuízos que causar ao empregador em decorrência de culpa, dolo, negligência, imprudência e imperícia.Cláusula QuartaO empregado cumprirá a jornada de trabalho diária das.......às....., com intervalo de .....horas para alimentação e repouso, de segunda a sexta-feira, e aos sábados das ..... às.....horas. Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente. O empregado poderá ser transferido de local de trabalho, inclusive com mudança de domicílio.Cláusula QuintaO empregado se obriga a respeitar as normas e praxe de serviço vigorante na fazenda.Constituirão motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao patrão, ao administrador ou a pessoa de seus
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respectivos familiares, a embriagues ou briga em serviço. O empregado deverá despender os cuidados necessários pela casa que ocupará, comprometendo-se em desocupá-la dentro de 30 (trinta) dias da data da rescisão deste contrato, por qualquer motivo. As partes elegem a Junta de Conciliação e Julgamento de ....... para dirimiremquaisquer conflitos oriundos do presente contrato. E, por estarem de acordo com todas estas condições, firmam o presente contrato, na presença de duas testemunhas.Local e Data.............................................Assinatura do Empregado..............................................Assinatura do EmpregadorTestemunhas:1 - ..........................................2 - ..........................................Observações:1 - O contrato por prazo determinado não pode ser celebrado por prazosuperior a 2 anos.2 - O contrato poderá ser prorrogado por prazo igual, maior que oestabelecido, devendo ser anotado no contrato, na carteira e na ficha deregistro: "PRORROGADO POR MAIS .......DIAS" (ou meses ou anos).
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7. REFERÊNCIAS
MARTNS, Adalberto. CAVALCANTI, Hélio Augusto Pedroso. Elementos de direito individual do trabalho. 3.ed. Porto Alegre: Síntese, 2004.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 19.ed. São Paulo: Saraiva, 2004.
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