UNIDAD 4:

Contrato de Trabajo. Modalidades del

contrato. Contratos especiales y contratos atípicos.

Marcelodistefano.com @marcelodis marcelodis Marcelo Di Stefano

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALCATEDRA DRA. PAULA SARDEGNA

PROFESOR ADJUNTO DR. MARCELO DI STEFANO

El art. 1137 CCiv. establece que "hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaración de voluntad común, destinada a reglar sus derechos".

El art. 21, LCT dispone que "habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres“.

INFLUENCIA DEL

ORDEN PUBLICO

LABORAL

ELEMENTOS

Existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones:

Se trata de un servicio personal,

No tiene relevancia la denominación asignada por las partes ni las formas. CUALQUIERA SEA SU FORMA O DENOMINACION.

No tiene importancia el plazo

El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo

El empleador asume el compromiso del pago de una retribución -remuneración- por el trabajo recibido;

El trabajo se pone a disposición de la empresa de otro, y el empresario lo organiza, lo aprovecha y asume los riesgos del negocio.

Caracteres1) Consensual2) Personal3) Dependiente del trabajo4) De tracto sucesivo5) No formal6) Oneroso7) Bilateral8) Conmutativo9) Típico

RELACIÓN DE TRABAJO

El art. 22, LCT dispone que "habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen“.

RELACION DE DEPENDENCIA

PAGO DE REMUNERACION

Empieza la relación de Trabajo con la prestación

laboral misma, su existió una “promesa de

trabajo”, o un contrato “que no llegó a

efectivizarse”, rigen las reglas del derecho civil.

Trabajador/a: El art. 25 , LCT expresa que se considera trabajador "a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación“.AUXILIARES DEL TRABAJADOR/SOCIO EMPLEADO

Empleador/a: El art. 26, LCT determina quiénes puede revestir la calidad de empleador, al disponer que "se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador“.EMPRESA/EMPRESARIO/ESTABLECIMIENTO

El Estado: Puede ser sujeto del derecho del trabajo como empleador cuando asume tal carácter en relaciones regidas por las normas laborales. Sin embargo, su función esencial es la de autoridad pública, al intervenir como órgano de control y de aplicación tanto en las relaciones individuales como colectivas por medio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

SUJETOS

CONSENTIMIENTOBúsqueda del Trabajador/Perfil – Selección-

Consentimiento informal

CAPACIDAD DE LAS PARTESMayoría de edad, capacidad física/intelectual

(personas con discapacidad)

Está constituido por la prestación de una actividad personal e infungible -un quehacer humano insustituible-, según la categoría profesional del trabajador que estipulan las partes. Esto resulta esencial para determinar las tareas que debe desarrollar el trabajador y su remuneración.

Si bien el art. 37 , LCT dispone que la actividad personal o infungible que constituye la prestación objeto del contrato de trabajo puede ser indeterminada o determinada, debe existir una mínima determinación, ya que de lo contrario el trabajador podría ser asignado a cualquier tipo de tareas.

La posibilidad está referida a que el hecho o prestación para la que la persona se obliga sea posible en sí,

En lo que hace a la determinación del objeto, y sin perjuicio de que es admisible en el contrato de trabajo algún grado de indeterminación (art. 37, LCT), como regla general la obligación de hacer o dar cosas absolutamente indeterminadas es nula.

La licitud está referida a la exigencia de que el objeto del contrato (la prestación) no contraríe ninguna prohibición legal, pero tampoco a la moral y las buenas costumbres.El objeto ilícito es contrario a la moral y las buenas costumbres (art. 39, LCT), es decir que es reprochable desde el punto de vista ético.

OBLIGACION DE HACER: Realizar actos, ejecutar obras y

prestar servicios LCT21°

CATEGORIA PROFESIONAL

CALIFICACION FROFESIONAL

HECHOS POSIBLES/ DETERMINADOS O DETERMINABLES

LICITOS

CONTRATO DE OBJETO ILICITO:Nulidad absoluta. Irreprochabilidad entre las partes.

CONTRATO DE OBJETO PROHIBIDO:Nulidad. El reproche está dirigido al empleador.

FORMA DEL CONTRATOLibertad de formas.Informal.Salvo en los casos en q la ley establece formalidad.

CAUSACausa fuente: Motivo objetivo que llevó a las partes a contratar.Causa fin: El fin de cada una de las partes.

LOS TIPOS DE CONTRATO SEGÚN SU DURACIÓNEl principio general establecido en la LCT es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado (art. 90, LCT). Es el contrato típico del derecho individual del trabajo, que no tiene plazo de finalización y que dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las otras causales de extinción que enumera la ley (art. 91, LCT).

LAS MODALIDADESSon formas de contratación de carácter excepcional, sujetas a un plazo determinado o determinable. La utilización de este tipo de contratos no depende sólo de la voluntad del empleador, sino que -además de cumplimentar los requisitos de forma establecidos por la ley- deben existir y probarse razones objetivas que permitan apartarse del principio general, que es el contrato por tiempo indeterminado.

REGLA: Tiempo Indeterminado. Estabilidad y permanencia en el empleo.

EXCEPCION: Contratos por tiempo determinado

SOLO SI SE CUMPLEN LOS REQUISITOS

FORMALES

NO CONSENSUALES/OBJETIVOS

Contrato a plazo fijoLa LCT establece expresamente en qué condiciones lo puede realizar el empleador: cuando tenga término cierto, se haya formalizado por escrito con una duración de no más de cinco años (no tiene plazo mínimo), y en caso de que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen (arts. 90 y 93, LCT).

REQUISITO FORMAL: ESCRITO Y CON PLAZO ESTABLECIDO

REQUISITO SUSTANCIAL: CAUSA OBJETIVA QUE JUSTIFIQUE.

DEBER DE PREAVISO. DESPIDO CONCEBIDO COMO DAÑO.

CUANDO SE CUMPLE EL CONTRATO (+ DE 1 AÑO) DEBE PAGARSE 50% DE INDEMN 245

Contrato de temporadaEl art. 96, LCT, dispone que "habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad“.

ES UN CONTRATO PERMENENTE PERO DISCONTINUO

TIPICO Y ATIPICO.

EL EMPLEADOR DEBE NOTIFICAR (30 DIAS) EL COMIENZO. EL TRABAJADOR ACEPTAR.

1 DIA DE VACACIONES X CADA 20 TRABAJADOS $$$$/ ASIG FAM-ENFERMEDAD EN LAB

Contrato de trabajo eventualEl contrato de trabajo eventual está dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales y apunta a la obtención de resultados concretos y temporales. Puede efectuarse cuando no se puede determinar el plazo e indicando en el contrato en caso de suplencias el nombre del reemplazado.

Contrato a tiempo parcialEstá contemplado en la ley 24.465 art. 2 e incorporado al art. 92 ter, LCT. Al contrato de trabajo a tiempo parcial se lo puede definir como aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.

PARA LA REALIZACION DE UNA OBRA DETERMINADA

PARA ATENDER UN PICO DE TRABAJO (6 MESES X AÑO, NO +

DE 3 AÑOS

PARA CUBRIR UNA AUSENCIA TEMPORAL

Contrato de aprendizajeEl art. 1 , ley 25.013 modificado por el art. 22 , ley 26.390 (BO del 25/6/2008) se ocupa del régimen del contrato de aprendizaje disponiendo específicamente su naturaleza laboral: debe estar registrado en el libro especial del art. 52, LCT, y ante los organismos de seguridad social y tributarios en la misma forma y oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo indeterminado (art. 19 ley 25.013). Su finalidad formativa teórico-práctica; esta forma de contratación está vedada expresamente para las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales.

CONTRATOS NO LABORALESSe trata de contratos que tienen por finalidad la capacitación de un futuro trabajador. Se los denomina "prelaborales" y su objetivo es otorgarle conocimientos en determinado oficio, arte o profesión para que luego se pueda desempeñar en un contrato en relación de dependencia. Los principales son: las pasantías, el Programa Nacional de Pasantías (Pronapas) y las becas; también en los últimos años fueron lanzados el Programa Empleo, Capacitar, el Proedis, los Planes Trabajar, los planes de Emergencia Laboral, Productiva y Comunitaria, Programas de Servicios Comunitarios, de Capacitación y el Plan Jefes de Hogar, entre otros.

• ¿Cuál es el concepto y el contenido del derecho del Trabajo?

• ¿Qué es el contrato de trabajo y cuáles son sus elementos?

• Defina a los sujetos de la relación laboral

• ¿Cuál es el objeto de las relaciones laborales?

• Explique las distintas modalidades de los contratos de trabajo.