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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES

(GERAÇÕES X, Y, Z)

• ANGÉLICA A. DE OLIVEIRA• CAMILA ARAÚJO SAMPAIO• CARLOS HENRIQUE MARRA• FRANCIDALVA SILVA• LAÉRCIO MANOEL DE SOUSA• MAÍSA A. G. DE SOUZA

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(GERAÇÕES X, Y, Z)

INTRODUÇÃO

Neste trabalho abordaremos sobre o assunto cultura organizacional, valores e gerações X, Y, Z. Mostrando assim, alguns conceitos e características de cada geração.

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(GERAÇÕES X, Y, Z)

CULTURA ORGANIZACIONAL

A cultura organizacional é um conjunto de valores e crenças compartilhados que influenciam o comportamento do trabalhador.A Cultura organizacional de uma empresa é definida no início de suas atividades por seus proprietários. É definida por seus valores, seus costumes, seus tabus, suas crenças, suas normas, entre outras definições.

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CULTURA ORGANIZACIONAL

É passada aos funcionários, através de colegas antigos e através de informações na própria integração de um funcionário novo, o qual pode aceitar a ideologia da empresa, se identificar com a mesma ou não. Assim também surgem as primeiras resistências dentro de uma empresa.

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CLIMA ORGANIZACIONAL

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(GERAÇÕES X, Y, Z)

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VALORES

São à base de qualquer cultura organizacional, e esses valores guiam o comportamento diário dentro da organização.

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VALORES

Os valores culturais são aqueles que servem de referência aos funcionários de modo que a organização possa implementar suas estratégias, esses valores devem se fundamentar nas convicções da empresa.

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BABY BOOMER

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BABY BOOMER

• Pessoas nascidas após a 2ª Guerra Mundial• Período pelo qual houve grande

crescimento na taxa de natalidade – por isso o termo “baby boomer”• apreciam a hierarquia e são mais leais a

organização e a favor da diplomacia, experientes, vestem a camisa da organização.

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BABY BOOMER

Os Baby Boomers caracterizam-se por serem pessoas revolucionárias e moldadas com grande disciplina; céticos em relação à autoridade, independentes; transformadores, buscam reorganizar ou reestruturar suas organizações, foco no curto prazo e mentalidade de trabalhar pressionados; liderança por consenso, tendem a priorizar o trabalho, acreditam num mundo competitivo e compenetrado.

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GERAÇÃO X

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GERAÇÃO X

• (1965- 1977)• Tecnicamente experiente• Trabalho de equipe importante• Não gosta de hierarquia• Busca equilíbrio vida/trabalho• Lealdade a própria carreira e profissão• Aprecia a velha e a nova economia

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GERAÇÃO X

As pessoas da Geração X caracterizam-se por serem auto-centradas, empreendedoras e extremamente independentes: altamente pragmáticas e orientadas às ações; liderança por competência; grupo mais conservador da força de trabalho.

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GERAÇÃO Y

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GERAÇÃO Y

• (1978-1984)• Tecnicamente experiente• Trabalho de equipe muito importante• São conhecidos pela pressa, pouca paciência

e busca rápida pelo reconhecimento• Desejam crescimento rápido na carreira e são

imediatistas• Não abrem mão de gerenciar

simultaneamente sua vida pessoal e profissional

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GERAÇÃO Z

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GERAÇÃO Z

• (nascidos em meados dos anos 90)• São muito ligados a novas tecnologias e não

tão sociais• são individualistas e com dificuldade de

trabalhar em grupo• Possuem pouca paciência• Sentem-se à vontade quando ligam ao mesmo

tempo a televisão, o rádio, o telefone, música e internet