Marcia de Oliveira Torres RA 9081280011Renata Nazário de Biagi RA 9081252513

Conforme definido no Aurélio, geração é: Linhagem, ascendência, genealogia; Espaço de tempo que separa cada grau de filiação; Qualquer fase necessária para manter a sobrevivência de uma espécie; Considera-se como período de tempo de cada geração cerca de 25 anos.

■ Vetereanos

■ Boomers

■ Geração X

■ Geração Y

■ Geração Z

São os nascidos entre período de 1922 e 1943.Também conhecidos como maduros ou tradicionais

■ Família, lealdade e moralidade

■ Liderança autoritária

■ Estilo conservador

■ Pensamento lógico

■ Comprometimento

São os indivíduos nascidos entre 1943 e 1960.Também denominados como Baby-Boomers.

■ Vaidade

■ Valorização do status e ascensão profissional (workaholics)

■ Condicionados ao trabalho em equipe

■ Direitos Civis (CLT)

São os nascidos entre 1960 e 1980. Geração Coca-Cola.

■ Flexibilidade

■ Facilidade com a tecnologia

■ Avessos à autoridade

■ São autoconfiantes, mas cépticos

■ Mulheres no mercado de trabalho

Os jovens que nasceram entre 1980 e 1995.Também conhecida como geração Next ou Net

■ Otimismo

■ Aceitam a diversidade

■ Dominam as tecnologias

■ São multifuncionais

São os jovens nascidos a partir de 1996.Também conhecida como geração Digital

■ Ligados à alta tecnologia

■ Relacões totalmente virtuais

■ Problemas de interação social

■ Acreditam num mundo de igualdade

GERAÇÃO Veteranos

Baby Bommers X Y

ANO DE NASCIMENTO 1922-1943 1943-1960 1960 - 1980 1980 - 1995

ACONTECIMENTOS QUE MARCARAM A

GERAÇÃO

1ª Guerra Mundial e a Grande

Depressão

Final da 2ª Guerra Mundial

Movimento Hippie e a Revolução

Sexual

Revolução

Tecnológica

PRINCIPAIS IDEAIS

Reconstruir o mundo e sobreviver

Reconstruir o mundo

Lutar pela paz, liberdade,

anarquismo

Globalização, multicultura e diversidade

O TRABALHO É...

Sobrevivência

A principal razão da vida O que paga as

contas

Satisfação do desejo de

consumismo

MÉDIA DE TEMPO NAS EMPRESAS

Acima de 40 anos

30 a 40 anos

10 a 15 anos

8 anos

Quando as gerações trabalham em conjunto, os conflitos são naturais.

■ Gênero

■ Sexual / Sexualidade

■ Cultural: Ocidental e Oriental

■ Época

É importante conhecê-los, saber qual é sua amplitude e como estamos preparados para trabalhar com eles.

■ Respeitar as diferenças

■ Diversidade no trabalho

■ Gestão moderna

■ Igualdade de tratamento

■ Manter os melhores quadros

■ Com qual Geração me identifico?

■ O que preciso desenvolver para poder lidar com as diferentes Gerações na Organização onde atuo?

Livros e Revistas:

DIMITRIUS, Jô-Ellan; MAZARELLA, Mark. Decifrar pessoas: como entender eprever o comportamento humano. São Paulo: Alegro, 2000.

MARTINELLI, Dante P.; ALMEIDA, Ana Paula de. Negociação e solução deconflitos. São Paulo: Atlas, 1998.

Revista HSM Management. Dossiê: 4 gerações em choque: como converter a diversidade em vantagem. Págs.69 a 98.Número 74. Ano 13. Volume 3. Ed. Maio/Junho. 2009.

Artigos/Websites/Filme:

Dicionário Aurélio Online. Disponível em: <http://www.dicionariodoaurelio.com/>. Acesso em 20 jan. 2010

Revista Carreira e Família. Choque de Gerações. Ed. Nº 65. Mar. 2000. Disponível em: <http://www.abopbrasil.org.br/arqs/Documento69.pdf > . Acesso em 13 jan. 2010

Revista Galileu. Geração Y. Ed. 219. Out. 2009. Disponível em: <http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/0,,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html>. Acesso em 13 jan. 2010

Trailer Filme: Em boa companhia. Disponível em:< http://www.youtube.com/watch?v=ZfMCimQEyps>. Acesso em: 15 jan. 2010