como estabelecer e atingir metas no clube
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1º ENCONTRO DE FORMAÇÃO DO GABINETE DO DISTRITO LC1CL FERNANDO DA SILVA MOTA - VERA MOTAAL 2013-2014
Lions Clube Ilha do GovernadorEstrada do Galeão, 3000Ilha do Governador – Rio de Janeiro – RJSábado, 18 de maio de 2013
COMO ESTABELECER E ATINGIR METAS
Como Estabelecer
e Atingir Metas
EGD Flávio Mendes
PROGRAMA DE TREINAMENTO LEONÍSTICO
1. Reconhecer que existem obstáculos comuns que impedem que realizemos nossas metas
Objetivos
2. Realizar uma discussão em grupo sobre a importância de se estabelecer metas “SMART”3. Praticar um método eficiente para estabelecer e prior izar suas metas
4. Estabelecer planos de ação para atingir metas dentro dos clubes
Obstáculos
Que Tipo de Leão Você Pretende Ser?
1. Quem Faz Poeira
2. Quem Come Poeira
Vamos Levantar Poeira!
“Há uma diferença muito pequena entre a mediocridade e grandiosidade”.
“The boling point”
A Síndrome do Elefante
“Movidos a Desafios”
Pequenos projetos não têm o poder de “ferver”o sangue dos homens!
Os Esquimós
Pense Grande!
• Reaprenda a Sonhar. • Mantenha vivos os seus
sonhos.• Tenha sempre claras as suas
Metas!• Nunca se esqueça de onde
você quer ir e como chegar até lá!
MISSÃO: UMA CONDIÇÃO ATUAL
VISÃO: UMA CONDIÇÃO FUTURA
META: UMA AÇÃO ESPECÍFICA
Definições
Missão
O que é
A missão é uma declaração sobre o que a organização é, sua razão de ser, seus público alvo e os serviços que presta. Define o seu propósito e como pretende atuar no seu dia-a-dia.
Para que serve
A missão cria um clima de comprometimento dos sócios com o serviço que a organização realiza.
O que éDefine o que a Organização pretende ser no futuro. Ela incorpora as ambições dos Sócios e descreve o quadro futuro que o Clube quer atingir.
Para que serveIdentif ica as aspirações da organização, criando um clima de envolvimento e comprometimento com o seu futuro.
Como fazerDeve refletir os valores comparti lhados pelos sócios. O enunciado deve ser claro e objetivo, posit ivo e desafiador.
Visão
Meta
O que é
A Meta é uma ação específica para se atingir a Missão e a
Visão..
Como fazer
Estabeleça competências e prazos.
ESPECÍFICO - A Meta é Clara e Compreendida por Todos
Metas “SMART”
MENSURÁVEL - Saberá quando a Meta é Atingida
ATINGÍVEL - Mantém Elevados Ideais para a Declaração de Visão
REALÍSTICO - Considera Tempo e Recursos disponíveis
OPORTUNO - Focaliza o Aqui e Agora
EMARO
“Não se gerencia o que não se mede, não se mede o que não se define, não se define o que não se entende, não há sucesso no que não se gerencia”.
William Edwards Deming
Atenção
Um elemento essencial na gestão com foco em resultados é o uso de indicadores de desempenho no processo de tomada de decisões.
Tá Frio!
Atenção
O que são?
Indicadores são formas de representação quantificável de características de
produtos e processos, utilizados para acompanhar e melhorar os resultados ao
longo do tempo
São instrumentos de verificação do alcance dos resultados e objetivos formulados. Eles devem
expressar, de forma quantitativa e qualitativa, o desempenho que queremos demonstrar.
Indicadores
Plano de Ação
O QUE ? COMO ? QUANDO ? INDICADOR RESULTADO
A escolha é sua!
Obrigado e Boa Sorte!