cÓdigo de conduta krka · gerir situações de mobbing são publicadas na krkanet, o sítio de...

www.krka.biz

CÓDIGO DE

CONDUTA KRKA

5 DISPOSIÇÕES INICIAIS

7 PRINCÍPIOS ÉTICOS FUNDAMENTAIS

9 Respeito

11 Colaboração

12 Excelência

15 Integridade da Gestão

16 INTEGRIDADE EMPRESARIAL

17 Proibição de Fraude e Corrupção

18 Conflito de Interesses

19 Promoção de Produtos

21 Fornecedores e Parceiros Comerciais

21 Concorrência Leal

23 RESPONSABILIDADE SOCIAL

25 CHEFE DO GABINETE DE CONFORMIDADE

27 NOTIFICAÇÃO DE CONDUTA INADEQUADA

29 DISPOSIÇÕES FINAIS

6Krka's Code of conduct

DISPOSIÇÕES

INICIAIS

O Código de conduta da Krka (doravante «Código») define os princípios

e as regras para uma e conduta ética, boas práticas comerciais

normas de conduta na Krka, d. d., Novo mesto e nas suas subsidiárias

(doravante «Krka») que são vinculativos para todos os funcionários da

Krka. O Código será considerado como fundamento para todas as outras

regras internas da Krka.

O princípio básico para todos os funcionários da Krka é uma conduta

constante em conformidade com os mais elevados padrões e

princípios morais honestidade, a lealdade e o que regem a

profissionalismo, e o cumprimento constante dos regulamentos e

diretrizes fornecidos pelas organizações internacionais para a indústria

farmacêutica e das regras internas da Krka.

O Código encontra-se disponível publicamente no sítio de internet da

Krka https://www.krka.biz/sl/. Os parceiros comerciais da Krka são

incentivados a familiarizem-se com o Código, esperarmos que o

cumpram quando fazem negócios com a Krka.


PRINCÍPIOS

ÉTICOS FUNDAMENTAIS

Os princípios éticos fundamentais da Krka são o respeito, a colaboração,

a excelência e a integridade da gestão, tanto nas relações entre

funcionários como também nas relações externas.

Enquanto funcionários da Krka estamos cientes de que o cumprimento

dos princípios fundamentais ajuda a , a concretizar a visão de Krka

alcançar os resultados comerciais planeados, a proteger a reputação da

Krka e a contribuir para o desenvolvimento de um ambiente social mais

alargado em que operamos.

9 Krka's Code of conduct 10Krka's Code of conduct

Respeito

Oportunidades iguais para todos, respeito pelas normas legais e uma

abordagem ética às outras pessoas e à comunidade social mais alargada,

constituem os alicerces do nosso trabalho. Respeitamos os direitos

humanos tal como são definidos nos princípios e diretrizes

internacionalmente reconhecidos. Trabalhamos de acordo com todos os

regulamentos legais e normas relacionados com os direitos humanos em

todos os países em que a Krka está presente.

Respeitamos a dignidade, a integridade pessoal e a privacidade de cada

Indivíduo. Também respeitamos a liberdade de expressão e da opinião e

tratamos sempre os outros com respeito. Comunicamos abertamente

com os nossos colegas, independentemente das suas qualificações

profissionais e cargos de liderança. São proibidas todas as formas de

trabalho ilegal.

São proibidas todas as discriminações contra funcionários. Os

empregados são tratados igualmente independentemente da sua

nacionalidade, raça ou origem étnica, origem nacional ou social, sexo, cor,

saúde, incapacidade, religião ou crença, idade, orientação sexual,

situação familiar, pertença a sindicatos, estabilidade financeira ou outras

circunstâncias pessoais.

São proibidas todas as formas de assédio e maus tratos no local de

trabalho. Proporcionamos condições de trabalho justas, e um ambiente

de trabalho aberto e criativo. Proporcionamos um ambiente de trabalho

sem qualquer pressão psicológica, assédio sexual ou maus tratos, seja

por parte de outros funcionários, superiores ou terceiros. Todos nos

devemos abster de quaisquer ações inadequadas que ameacem a

dignidade de outra pessoa. Devemos notificar imediatamente o nosso

superior ou o chefe da unidade organizacional se detetarmos alguma

conduta inadequada por parte de um funcionário. Qualquer conduta

inadequada que seja detetada num superior deve ser imediatamente

notificada ao seu superior ou à pessoa autorizada para gerir situações de

mobbing (assédio moral). Qualquer empregado pode notificar situações

de mobbing a qualquer pessoa competente autorizada. As regras de

conduta em caso de mobbing e uma lista das pessoas autorizadas para

gerir situações de mobbing são publicadas na Krkanet, o sítio de internet

interno da Krka. (Regras de conduta em caso de mobbing)

Proporcionamos um ambiente de trabalho seguro e saudável onde os

funcionários não sejam expostos a riscos para a saúde. Também

adotamos medidas periodicamente para diminuir e eliminar possíveis

riscos para a saúde e riscos de acidente. Todos devem cumprir todos os

regulamentos e regras internas relacionados com higiene e segurança no

trabalho. O nosso princípio fundamental é um ambiente de trabalho

seguro e saudável; consequentemente, os funcionários não devem

trabalhar nem estar presentes no local de trabalho sob a influência de

álcool, de drogas ou de outras substâncias proibidas. Fumar é proibido em

todos os locais da Krka. O nosso trabalho deve ser implementado

cuidadosamente para não pôr em perigo as nossas vidas e saúde, e as

vidas e saúde das outras pessoas. O equipamento de trabalho, os

dispositivos de segurança e o equipamento de proteção pessoal devem

ser usados de acordo com a respetiva finalidade e as instruções do

empregador, devem ser manuseados com cuidado e mantidos em

perfeitas condições.

A formação e treino regular relacionado com higiene e segurança no

trabalho, segurança contra incêndios e proteção da propriedade

constituem uma obrigação de todos os funcionários, tal como é a

informação dos superiores sobre quaisquer deficiências e perigos no

ambiente de trabalho e no local de trabalho.


Colaboração

Nos ambientes em que trabalhamos, colaboramos com várias partes

interessadas - acionistas, funcionários, fornecedores, clientes,

instituições, organizações da sociedade civil e indivíduos. Estimulamos a

colaboração baseada no respeito mútuo e na consideração pela

diversidade de opiniões, direcionada para aumentar o valor da Krka.

Todas as relações com as áreas médica, farmacêutica e veterinária

destinam-se a disponibilizar informações profissionais e objetivas sobre

nossos produtos, garantindo maiores benefícios para os doentes e

utilizadores, melhorando os cuidados médicos e permitindo a troca de

conhecimentos e competências especializados. Estão, igualmente,

sujeitas a regulamentos rígidos, a regras internas e a elevados princípios

éticos.

O público profissional recebe informação objetiva sobre os produtos da

Krka, a respetiva qualidade, segurança e eficácia. O desenvolvimento, a

produção, a venda e a promoção dos nossos produtos incluem a

colaboração com organizações de saúde tais como hospitais, clínicas,

universidades e outras instituições educacionais, autoridades reguladoras

e agências públicas que lidam com medicamentos, pelo que cumprimos

todos os regulamentos e asseguramos documentação transparente.

Comprometemo-nos com a notificação abrangente e transparente das

operações da empresa e a disponibilizar informações completas, justas,

atempadas e relevantes às autoridades reguladoras, aos acionistas, aos

investidores, aos meios de comunicação social, aos analistas, e ao

público em geral. Todos os relatórios e informações comerciais e

financeiras são preparadas e publicadas de acordo com regulamentos e

normas de notificação internacionais. Quando fazemos negócios e

notificações, temos consciência de que o nosso sucesso está baseado

numa comunidade social mais alargada, e de que devemos sempre agir da

forma que seja benéfica para as nossas partes interessadas.

Excelência

Disponibilizamos A eficácia, produtos seguros, eficazes e de qualidade.qualidade e segurança dos produtos são monitorizadas em todas as fases do ciclo de vida do produto, desde o desenvolvimento à utilização, e através de comentários e reações. Possuímos um sistema implementado para a notificação e recolha de informação sobre reações adversas a medicamentos que permite uma ação imediata.A nossa investigação e desenvolvimento e a nossa colaboração com a área médica e os parceiros comerciais ajudam-nos a melhorar os nossos conhecimentos no campo da farmácia e, consequentemente, a contribuir para o desenvolvimento de medicamentos de qualidade. Garantimos que a investigação que realizamos é independente e profissional, que os resultados da investigação se encontram devidamente armazenados e notificados, e que o retorno que recebemos é sempre tido em consideração.Comprometemo-nos a disponibilizar informações honestas, completas e atempadas sobre os nossos produtos aos doentes, utilizadores, profissionais de saúde, público profissional, autoridades reguladoras, parceiros comerciais e compradores.Toda a informação que chega ao nosso conhecimento durante o desenvolvimento do nosso trabalho constitui um ativo da empresa, que somos obrigados a proteger mesmo depois de termos deixado de trabalhar na Krka. É proibida a divulgação de informação interna sensível e confidencial tal como negociar com base nela, e pode levar a procedimentos laborais, administrativos, civis e criminais contra a empresa e o indivíduo que divulgam a informação.Os funcionários têm de manter segura a classificada como informaçãoconfidencial ou considerada confidencial pela sua natureza, não podem tirar partido da mesma para fins pessoais nem a podem divulgar a terceiros, dentro ou fora da empresa, sem aprovação prévia. Isto é particularmente verdadeiro relativamente a informação comercial especialmente sensível, a dados técnicos e a informação comercial, a outras informações sobre a empresa e os funcionários, e a informações de terceiros. Os funcionários têm de cumprir todas as regras e procedimentos relacionados com a preservação e proteção da informação. A informação confidencial e a propriedade intelectual de parceiros comerciais a terceiros também devem ser cuidadosamente


protegidas. (Regras sobre definição e preservação de segredos comerciais)Quando tivermos dúvidas sobre se determinada informação é sensível e confidencial, devemos tratá-la como altamente confidencial e obter dados sobre a mesma junto do seu proprietário ou dos Assuntos Jurídicos. Respeitamos a política de secretária limpa e ecrã limpo. Caso exista conteúdo sensível enviado por correio eletrónico, devemos assegurar que o anexo que contém esse conteúdo se encontra devidamente protegido contra acesso não autorizado. Nós enviamos mensagens em cadeia, piadas ou outros conteúdos Inadequados por correio eletrónico. Não clicamos em hiperligações de Internet não verificadas nem abrimos anexos de fontes desconhecidas em correios eletrónicos de remetentes desconhecidos, dado que nos poderíamos tornar vítimas de um ciberataque. O da Krka Responsável pela Segurança da Informaçãoorganiza, lidera e coordena atividades para assegurar a segurança da informação. Os funcionários podem abordar o Responsável pela Segurança da Informação com contributos e opiniões ou caso observem alguma deficiência nessa área. (Regras sobre utilização adequada da tecnologia de informação)Todos os dados pessoais têm de ser tratados com cuidado, de forma transparente e em conformidade com os regulamentos aplicáveis sobre proteção de dados pessoais. Os dados pessoais apenas devem ser recolhidos dentro de um âmbito necessário para cumprir condições estatutárias e interesses legítimos da Krka, ou após consentimento pessoal de um indivíduo que pode ser revogado em qualquer momento. Se pensa que os seus direitos relativos a proteção de dados pessoais foram violados, peça conselho ao seu superior ou entre em contacto com o . Uma violação de dados Responsável pela Proteção de Dadospessoais deve ser imediatamente comunicada ao Responsável pela Proteção de Dados, num período nunca superior a 24 horas ([email protected]). Os dados de contacto dos Responsáveis pela Proteção de Dados em cada uma das subsidiárias individuais estão disponíveis no sítio de internet interno. (Regras sobre proteção de dados pessoais)Protegemos a . Todos os empregados se devem reputação da empresafamiliarizar com os objetivos estrategicamente importantes da Krka, com a sua missão, visão e valores. Em face disso, os funcionários devem ajudar a criar uma cultura de confiança mútua, de respeito, da aprendizagem ao longo da vida e de trabalho responsável e eficiente. A informação é

partilhada nas reuniões internas (encontros, formações periódicas de ciclo) e nas assembleias de trabalhadores, através das páginas Web internas, das revistas internas e de comunicações eletrónicas.Para todas as fotografias, vídeos e gravações áudio e também para todos os textos criados na área da Krka, tem de ser obtida uma aprovação por escrito das Relações Públicas ([email protected]) antes da respetiva publicação em meios impressos ou digitais para publicação ou fins privados. Apenas as pessoas autorizadas a representar a Krka publicamente podem comunicar-se com os meios de comunicação social em nome da empresa.As comunicações eletrónicas fazem parte integrante das nossas relações comerciais; são utilizadas para construir a reputação dos produtos da Krka e aumentar a visibilidade da Krka. O correio eletrónico deve ser usado de forma razoável e racional de modo a que a reputação da Krka não seja prejudicada de nenhuma forma.Sabemos que as não garantem nenhuma privacidade, pelo redes sociaisque adotamos os valores da Krka e fortalecemos a nossa integridade pessoal quando as utilizamos. Quando participamos nas redes sociais, temos consciência do facto de que a informação partilhada nessas redes sobre nós próprios ou sobre a Krka permanece publicada nessas redes indefinidamente e disponível para qualquer pessoa. (Instruções sobre a utilização de redes sociais online para funcionários)Os ativos da empresa tem de ser tratados com cuidado, usados para a finalidade prevista e de forma racional, de acordo com os regulamentos e instruções internos. Todos os funcionários têm de gerir os ativos da empresa com a diligência devida e prevenir a respetiva perda, roubo ou uso não autorizado. Os ativos da empresa destinam-se às necessidades da empresa e apenas podem ser utilizados para necessidades pessoais em circunstâncias excecionais e dentro do âmbito acordado. (Instruções para definir a responsabilidade pessoal quando se manuseiam equipamentos)Temos de nos abster de todas as ações que, relativamente à natureza do trabalho realizado, possam causar danos morais ou materiais ou provocar danos aos interesses comerciais e à reputação da Krka. No nosso trabalho, protegemos a imagem global da empresa e cumprimos sempre as instruções, os protocolos e a etiqueta profissional da Krka


INTEGRIDADE

EMPRESARIAL

Integridade da Gestão

Os gestores executivos têm em consideração a sua integridade pessoal e

os princípios fundamentais das operações comerciais da Krka durante a

execução do seu trabalho e tarefas. A administração da empresa e os

gestores de topo dão o exemplo com o seu trabalho e estilo de gestão, e

são cruciais para a criação de um ambiente comercial e de trabalho em

que os funcionários e as outras partes interessadas possam agir de

acordo com os regulamentos e as normas éticas. A administração e os

gestores de topo são responsáveis por informar os funcionários sobre os

seus direitos, obrigações, deveres e todos os regulamentos relevantes e

regras internas da empresa, e por garantir que atuam de acordo com as

regras, princípios e valores da Krka. A administração da empresa e todos

os gestores de topo atuam de forma responsável relativamente a

proprietários, funcionários e ativos da empresa quando realizam o seu

trabalho e as suas tarefas.

Na Krka, estamos a criar uma cultura de confiança, de respeito, de

colaboração e trabalho de equipa, de aprendizagem ao longo da vida e de

trabalho responsável e eficiente. Os nossos conhecimentos,

competências, inovações, bons hábitos de trabalho e criatividade

ajudam-nos a Trabalhamos num agir rapidamente e a ser flexíveis.

ambiente comercial em mudança e, consequentemente, temos de

responder rapidamente às exigências do mercado, seguir o progresso,

adaptarmo-nos aos diferentes requisitos do processo de trabalho e

encontrar soluções flexíveis. Os Funcionários da Krka promovem as boas

relações. constituem a base para relações A parceria e a confiança

cordiais entre todos os funcionários e parceiros. Esforçamo-nos por criar

um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam incentivados a

ser Incentivamos os funcionários a procurar criativos e eficientes.

sempre novas ideias, falar sobre elas e concretizá-las se demonstrarem

ser as adequadas. Realizamos as nossas tarefas com o melhor das nossas

capacidades, tão eficaz e rapidamente quanto possível.


Proibição de Fraude e Corrupção

O princípio básico de todos os funcionários relativamente à execução do

seu trabalho e tarefas é atuar de acordo com princípios éticos

fundamentais e com as disposições do presente Código Conduta e de

todos os regulamentos e regras internas aplicáveis da Krka. São

proibidos todos os atos fraudulentos e corruptos.

A prevenção da fraude e da corrupção é regulada por regras especiais.

(Regras sobre prevenção, deteção e investigação de fraudes)

Todos os funcionários da Krka atuam sempre de forma ética e profissional

e de acordo com os regulamentos. Na Krka, aplica-se o seguinte:

� Aplicamos o princípio da tolerância zero relativamente à prevenção da

fraude e da corrupção e à conformidade empresarial. Isso significa que

não são permitidos quaisquer comportamentos ilícitos, condutas

antiéticas e pouco profissionais por parte dos funcionários e dos parceiros

comerciais;

� Não tiramos partido das oportunidades comerciais da Krka, dos

ativos da empresa nem da informação de modo a obter vantagens

pessoais e económicas ou vantagens para terceiros;

� Não prometemos quaisquer vantagens e não oferecemos presentes

com o intuito de influenciar as decisões de autoridades nacionais, de

funcionários públicos, de parceiros comerciais ou de qualquer outra

entidade, e não aceitamos presentes nem qualquer outra vantagem que

possam influenciar as nossas decisões relativamente ao nosso trabalho;

� Apenas permitimos presentes ocasionais, simbólicos ou

promocionais, de baixo valor, e as receções com refeição que são

tradicionais ou habituais e que acompanham eventos, tais como eventos

comerciais, culturais, desportivos, educacionais e outros eventos ou

reuniões, mas que não ultrapassem a finalidade básica do evento;

� Evitamos todas as situações que possam dar a impressão de oferta,

promessa ou recebimento ilegais de presentes de valor superior e de

outras vantagens e não participamos em relações comerciais que incluam

um risco potencialmente grave da existência de uma reação desse tipo

por parte dos nossos parceiros comerciais.

Certificamo-nos de que as pessoas que têm acesso à informação interna

estão cientes dos níveis de confidencialidade e da sensibilidade dessa

informação. Possuímos regras internas válidas sobre negociação de

instrumentos financeiros da empresa e definimos mecanismos de

controlo para funcionários e terceiros que lidam com essa informação.

Deste modo, podemos prevenir possíveis abusos e informações

privilegiadas. É estipulado um intervalo de tempo para todas as pessoas

com acesso a informação interna, dentro do qual se encontram proibidas

de negociar instrumentos financeiros da empresa.

Conflito de Interesses

Existe um conflito de interesses quando os interesses pessoais de um

indivíduo afetam ou podem afetar a capacidade de um funcionário de

tomar decisões de forma cuidadosa e objetiva e de realizar trabalho em

benefício da Krka. Podem ser interesses económicos de um indivíduo,

interesses pessoais, interesses dos seus familiares ou interesses de

outras pessoas relacionadas com esse indivíduo. Um conflito pode,

igualmente, ser uma consequência da participação de um indivíduo em

associações de empreendedorismo, científicas, políticas ou outras.

O princípio básico é que as decisões tomadas pelos funcionários devem

ser tomadas de acordo com o interesse da Krka e, consequentemente,

todos os funcionários devem evitar situações em que essas decisões

possam ser entendidas como tendo sido tomadas principalmente com

base nos seus interesses pessoais e não nos interesses da Krka.

Devemos imediatamente informar o nosso superior caso tomemos

conhecimento de que as nossas circunstâncias pessoais ou outras

circunstâncias poderão influenciar nosso trabalho e discernimento ou o

trabalho e discernimento dos nossos colegas de trabalho. Todos os

conflitos de interesses têm de ser notificados e devemo-nos autoexcluir

do processo de tomada de decisões comerciais nessas circunstâncias.


Considera-se existir um conflito de interesses especialmente nas

seguintes situações:

� Quando um funcionário for o principal proprietário de uma empresa

concorrente ou de um parceiro comercial da Krka;

� Quando um funcionário for membro de órgãos de supervisão ou

administrativos de empresas concorrentes ou de empresas que sejam

parceiros comerciais da Krka;

� Quando um funcionário executar trabalhos ou prestar serviços para

uma empresa concorrente ou para um parceiro comercial da Krka com

base num contrato ou em qualquer outro instrumento (quer seja em troca

de pagamento ou graciosamente);

� Quando um funcionário toma decisões sobre o emprego e a

remuneração de familiares próximos.

Quando existe alguma dúvida sobre um conflito de interesses,

aconselhe-se com o seu superior, com os Assuntos Jurídicos ou com a

Gestão de Riscos e Conformidade Empresarial.

Durante o período em que somos funcionários da Krka, e sem uma

aprovação escrita obtida junto da Krka, não podemos executar nenhum

trabalho nem fechar nenhum negócio, em nosso nome ou em nome de

terceiros, que coincida com as atividades realizadas pela Krka, e que se

possa constituir ou ser percebido como concorrência à Krka.

Promoção de Produtos

As relações entre a indústria farmacêutica e a área médica são regidas por

princípios éticos, regulamentos e diretrizes. A publicidade e a promoção

de medicamentos e outros produtos da Krka são realizadas de acordo

com os regulamentos sobre publicidade e de uma forma que incentive a

utilização razoável e segura dos medicamentos e outros produtos.

Os medicamentos são apresentados objetivamente sem exagerar as

respetivas propriedades. Todos os elementos individuais da publicidade e

todas as suas componentes, que o destinatário da mensagem vê como

um todo coerente, estão em conformidade com o resumo das

características do medicamento aprovado. Todas as características do

produto são apresentadas de forma equilibrada e não são enganadoras.

Os representantes do Marketing realizam o seu trabalho de acordo com os

regulamentos e são devidamente formados para a promoção dos

produtos. (Código de promoção da Krka)

Participamos em congressos, simpósios e em eventos profissionais,

organizamos visitas às nossas instalações de produção e de

desenvolvimento, e organizamos eventos educacionais destinados a

fornecer informação especializada sobre os produtos da Krka, a transmitir

as descobertas médicas mais recentes e a apresentar a Krka enquanto

parceiro fiável ao público profissional.

Apoiamos a e investigação científica, médica e farmacêutica

programas educativos destinados a melhorar o conhecimento dos

profissionais de saúde e a fornecer informações gerais e objetivas sobre

saúde, medidas profiláticas para a doença, sinais e sintomas de doença, e

possíveis métodos de tratamento.

Os donativos e outros ativos financeiros e não financeiros concedidos

aos profissionais de saúde e às organizações de saúde destinam-se a

obter conhecimentos médicos atualizados e a apoiar o sistema de saúde e

a investigação. Encontram-se documentados, são transparentes e

implementados de forma a excluir qualquer possibilidade de influenciar os

profissionais, o pessoal e as organizações de saúde, relativamente a

prescrever, recomendar, dispensar, vender ou comprar os nossos

produtos.

Todos os ativos financeiros e não financeiros concedidos a profissionais

de saúde, organizações de saúde, associações e sociedades, destinados

à respetiva participação em congressos profissionais, conferências, etc.

são e a partir de 30 de Junho de 2018 serão publicados transparentes

anualmente no sítio de internet da Krka.


Fornecedores e Parceiros Comerciais

Verificamos regularmente os nossos clientes, fornecedores e outros

parceiros e gerimos eficazmente os riscos relacionados com as nossas

relações comerciais com aqueles. Deste modo, podemos prevenir

possíveis danos à reputação da Krka e perdas comerciais.

Esperamos o seguinte dos nossos fornecedores e parceiros comerciais:

� Têm de respeitar os direitos humanos e disponibilizar um ambiente de

trabalho em que sejam respeitadas a dignidade e a privacidade dos

indivíduos;

� Têm de rejeitar todas as formas de trabalho ilegal;

� Têm de ter implementado controlos internos, sistemas de gestão de

riscos e sistemas para detetar conflitos de interesses, e devem informar-

nos imediatamente sobre qualquer conflito de interesses que possa

influenciar direta ou indiretamente a Krka;

� Têm de atuar em conformidade com a legislação anticorrupção e com

as leis da concorrência e têm de gerir os riscos relacionados com todas as

fraudes e abusos.

Concorrência Leal

Respeitamos os regulamentos que regem a proteção da concorrência e

não impedimos nem limitamos nem corrompemos a concorrência, seja de

que forma for.

Não divulgamos informações comerciais sensíveis aos concorrentes; Não

nos envolvemos em práticas concertadas com outras empresas

relativamente a preços de produtos concorrentes, limitações da

produção, vendas, desenvolvimento ou investimentos técnicos, divisão

de territórios de vendas ou de mercados comerciais, estratégias de

alargamento, novos produtos, consumidores, condições gerais de

vendas, etc.

Quando detemos a posição dominante num determinado mercado, não

nos aproveitamos dessa posição e não impomos, direta ou indiretamente,

preços de compra ou de venda não equitativos nem outras condições de

transação não equitativas, não limitamos a produção, os mercados ou o

desenvolvimento técnico em prejuízo dos consumidores, não aplicamos

condições desiguais para transações equivalentes com outros parceiros

comerciais, colocando-os, desse modo, em desvantagem concorrencial,

e não celebramos contratos sujeitos à aceitação pelas outras partes de

obrigações suplementares que, pela sua natureza ou de acordo com a

prática comercial corrente, não tenham qualquer relação com o objeto

desses contratos.


RESPONSABILIDADE

SOCIAL

Sabemos que o sucesso do nosso negócio também depende dos

sucessos da nossa comunidade social mais alargada.

Exercemos a nossa responsabilidade social apoiando diferentes

atividades no seio do ambiente em que vivemos, envolvendo-nos em

atividades humanitárias e participando em atividades que promovem

avanços nas áreas da ciência, da educação, da arte e da cultura e que

ajudam a proteger o nosso ambiente natural. A prioridade é dada a grupos,

indivíduos e projetos de longo prazo direcionados para o progresso social

em geral, a melhoria da qualidade de vida para o maior número de pessoas

possível, que trabalhem com jovens e estejam alinhados com a missão da

Krka «Viver uma vida saudável».

De acordo com a nossa missão, a Krka também aloca fundos para

remodelações e fornece equipamentos modernos a diversas instituições e

sociedades, o que lhes permite realizar atividades de maior qualidade.

Apoiamos muitos projetos culturais na comunidade local e fora do país.

Cuidamos do ambiente e respeitamos os regulamentos ambientais e

também colaboramos com a comunidade local, tanto de modo mais

alargado como mais direcionado. Incluímos as nossas preocupações

sobre a utilização racional da energia nas nossas operações comerciais

atuais, na estratégia de desenvolvimento e nos projetos de investimento.

Deste modo, podemos contribuir para reduzir os impactos negativos

sobre o ambiente, o que está em linha com as nossas orientações para um

desenvolvimento sustentável. A prioridade é dada ao equipamento e aos

processos que podem ajudar a diminuir e a melhorar o consumo de fontes

de energia primárias.

Cada um de nós pode assegurar a redução e a separação correta dos

resíduos que produzimos no nosso posto de trabalho e durante o trabalho

que executamos, utilizar a água e todos os materiais de trabalho de forma

racional e provocar a menor poluição da água possível. A utilização correta

e segura de produtos químicos reduz os riscos de ocorrência de eventos

extraordinários.


GABINETE

DE CONFORMIDADE

O Departamento de Conformidade é responsável pela avaliação contínua

dos riscos de conformidade empresarial, pela coordenação das

atividades adequadas relacionadas com processos comerciais

individuais, por propor e implementar um sistema de controlo interno

eficiente, pela sensibilização, formação e aconselhamento sobre melhoria

da integridade comercial, por enviar relatórios sobre condutas impróprias

e violações dos regulamentos, regras internas e princípios éticos

aplicáveis, e por notificar a administração da empresa sobre a

conformidade empresarial na Krka.

O departamento de Conformidade supervisiona e conduz a

implementação da conformidade empresarial, a aplicação das

disposições deste Código, e as regras sobre notificação de violações na

Krka. Os diretores das divisões, dos departamentos e de serviços

independentes colaboram com o departamento de Conformidade e são

responsáveis por implementar atividades adequadas e pela conformidade

das operações comerciais sob o seu controlo. Os diretores das

subsidiárias e dos gabinetes de representação são responsáveis pela

conformidade das suas operações comerciais e reportam ao

departamento de Conformidade.


NOTIFICAÇÃO

DE CONDUTA

INADEQUADA

Uma violação do presente Código pode constituir uma violação dos

deveres laborais e pode conduzir a processos disciplinares e/ou à

rescisão, ordinária ou extraordinária, do contrato de trabalho. A violação

das regras de conduta ética e comercial por qualquer parceiro da Krka

pode levar à cessação da cooperação empresarial com esse parceiro.

Enquanto funcionários da Krka, devemos prestar sempre atenção ao

cumprimento dos princípios, regras e diretrizes e devemos sempre atuar

de forma responsável. Em caso de dúvida sobre se a sua conduta, a

conduta de um colega ou de um terceiro estão em conformidade com o

Código, os regulamentos e as regras internas, procure aconselhamento

junto do seu superior ou do diretor da sua unidade organizacional. Caso a

natureza das circunstâncias não o permitirem, procure aconselhamento

junto dos Assuntos Jurídicos, da Gestão de Riscos e Conformidade

Empresarial ou do departamento de Conformidade.

Pessoas de contacto e números de telefone

� Gabinete de Conformidade: +386 7 331 78 18

� Diretor dos Assuntos Jurídicos: +386 7 331 95 95

� Diretor de Gestão de Riscos e Conformidade Empresarial:

+386 7 331 93 93

Qualquer pessoa que tenha uma suspeita razoável de que ocorreu uma

violação do presente Código, das regras ou regulamentos internos da

Krka, deve notificar essa violação ao chefe do departamento de

Conformidade. As notificações também podem ser enviadas por correio

eletrónico ([email protected]).

Todos os funcionários têm de suspender a execução de uma instrução ou

de um contrato que não estejam de acordo com os regulamentos, com as

regras internas da Krka e com o presente Código, e informar

imediatamente a pessoa responsável. Todas as violações serão

investigadas e analisadas com seriedade.

A Krka compromete-se a tratar os dados do informador de forma

confidencial, profissional e com o devido cuidado e a proteger

devidamente o informador contra quaisquer medidas de retaliação.

A divulgação voluntária pode diminuir, eliminar ou mesmo impedir as

consequências da conduta antiética e desconforme, e a Krka incentiva

a divulgação voluntária por parte dos funcionários.ho de 2018 serão

publicados anualmente no sítio de internet da Krka.


DISPOSIÇÕES

FINAIS

O Código de conduta da Krka foi adotado pelo Conselho de

Administração da Krka, d. d., Novo mesto, na sessão de 15 Março de

2018, e entra em vigor a partir de 1 de Maio de 2018.

O Código de conduta da Krka é publicado no sítio de internet interno da

Krka (Krkanet) e no sítio de internet público da Krka.

Na data de entrada em vigor do presente Código, o Código de ética da

Krka, tovarna zdravil d. d., Novo mesto, de 2 de Dezembro de 2009 expira

e é substituído na sua totalidade pelo Código. Consequentemente, o Código de conduta da Krka é o sucessor legal do Código de ética.Todos os novos funcionários são informados sobre os conteúdos do Código de conduta da Krka num seminário inicial.

Todos os funcionários da Krka se devem familiarizar com o Código de conduta da Krka no prazo de um ano após a sua entrada em vigor.

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