classificação das doenças ocupacionais por sistemas e atuação do enfermeiro

PROFª ESP. CRISTIANE COSTA SCHOSSLER

Classificação das Doenças Ocupacionais por Sistemas

Disciplina:O Processo de Cuidar

da Enfermagem do Trabalho

Classificação das Doenças Ocupacionais

A classificação das doenças ocupacionais compõe uma lista com centenas de enfermidades. O objetivo maior da discussão tratada acerca do conhecimento dessas doenças é:

Apresentar de modo geral a classificação;Abordar as condutas preconizadas pelo Ministério

da Saúde em consonância com outros órgãos nacionais e internacionais deste segmento;

Subsidiar a autonomia na busca das especificidades que podem se apresentar no dia a dia do mundo do trabalho.

Doenças infecciosas e parasitárias

Os agentes etiológicos das doenças infecciosas podem ser bactérias, vírus, clamídias e fungos. As parasitárias são transmitidas por protozoários, helmintos e artrópodes que atuam como hospedeiros intermediários (BRASIL, 2001).

Também podem ocorrer casos de alergias e irritações resultantes do contato dos trabalhadores com substâncias alergênicas, tóxicas e picadas de insetos ou mordeduras. Como esses agentes estão no meio ambiente de forma generalizada, em determinados casos não é fácil confirmar a relação causal com o trabalho.

Doenças infecciosas e parasitárias

Dentre as principais doenças desse grupo poderíamos citar casos de tuberculose, brucelose, carbúnculo, dermatofitose/micoses, leptospirose, tétano, psitacose – doenças dos tratadores de aves, dengue, febre amarela, malária, leishmanioses, hepatites e a doença pelo vírus da imunodeficiência humana.

Assistência e cuidados gerais

Medidas de educação e informação aos trabalhadores sobre os riscos e efeitos para a saúde, os modos de transmissão e de controle dos agentes envolvidos;

Vigilância sanitária das condições e dos ambientes de trabalho, por meio do estudo das atividades de risco potencial para os agentes biológicos;

Vigilância epidemiológica de agravos, com confirmação do diagnóstico clínico da doença e o estabelecimento da sua relação causal com o trabalho;

Identificação das medidas gerais e específicas necessárias para eliminação ou controle da exposição aos fatores de risco e para proteção dos trabalhadores;

Controle da ocorrência desses agravos na população em geral, uma vez que uma prevalência alta do agravo contribui para aumentar o risco para os trabalhadores.

Neoplasias relacionadas ao trabalho

Dentro deste tema é muito importante saber diferenciar qual o conceito de três termos bastante utilizados: tumor, neoplasia e câncer. A definição geral aqui adotada tem como base os conceitos abordados pelo Instituto Nacional do Câncer-INCA.

O termo tumor corresponde ao aumento de volume observado numa parte qualquer do corpo. Quando o tumor se dá por crescimento do número de células, ele é denominado neoplasia, que pode ser benigna ou maligna. As neoplasias benignas têm seu crescimento de forma organizada, em geral lento, e apresenta limites bem nítidos, como exemplo pode-se citar o lipoma e o mioma.


Câncer, neoplasia maligna ou tumor maligno é a denominação dada ao conjunto de mais de 100 doenças que têm em comum o rápido e desordenado crescimento de células, que invadem tecidos e órgãos.

O câncer pode ser causado por fatores externos (substâncias químicas, irradiação e vírus) e internos (hormônios, condições imunológicas e mutações genéticas). Os fatores causais podem agir em conjunto ou em sequência para iniciar ou promover o processo de carcinogênese.


Ou seja, o câncer pode surgir como consequência da exposição a agentes carcinogênicos presentes no ambiente onde se vive e trabalha, decorrentes do estilo de vida e de fatores ambientais produzidos ou alterados pela atividade humana (BRASIL, 2001).

As estimativas sobre a contribuição dos fatores ocupacionais no desencadeamento dos cânceres variam entre 4 e 25%. Estima-se que em países industrializados cerca de 9% dos cânceres que atingem homens são decorrentes de exposição ocupacional.


Os cânceres relacionados ao trabalho têm alguns aspectos que os diferenciam de outras doenças ocupacionais, dentre os quais podem-se citar: A despeito da legislação brasileira e de outros países

estabelecerem limites de tolerância para diversas substâncias carcinogênicas, segundo o preconizado internacionalmente, não existem níveis seguros de exposição;

Os cânceres, em geral, desenvolvem-se muitos anos após o início da exposição, mesmo após a cessação da exposição;

Os cânceres ocupacionais não diferem, em suas características morfológicas e histológicas, dos demais cânceres;

Em geral, existem exposições combinadas e/ou concomitantes. Por outro lado, têm em comum com outras doenças ocupacionais a dificuldade de relacionar as exposições à doença e o fato de que são, em sua grande maioria, preveníveis.


Assim sendo, a vigilância efetiva do câncer ocupacional é feita sobre os processos e atividades do trabalho com potencial carcinogênico, ou seja, dos riscos ou das exposições.

Quanto aos agentes causadores de câncer, de modo geral, as informações baseiam-se em estudos epidemiológicos em animais e in vitro. Existem várias classificações dos produtos e ocupações considerados cancerígenos, algumas das quais estão sintetizadas no quadro a seguir.

Quadro 1 – Tipos de classificação para Carcinogenicidade

International Agency for Research on Cancer (IARC)

1 Evidência epidemiológica suficiente para carcinogenicidade em seres humanos

2A Provavelmente carcinogênico em seres humanos, Segundo evidências limitadas em seres humanos e evidência suficiente em animais.

2B Possivelmente carcinogênico em seres humanos, segundo evidência em animais, porém inadequada em seres humanos, ou evidência limitada nesses, com evidência suficiente em animais.

3 Não classificável.

4 Não carcinogênico

Environmental Protection Agency (EPA)

A Evidência suficiente de estudos epidemiológicos apoiando uma associação etiológica.

B1 Evidência limitada em seres humanos, segundo estudos epidemiológicos.

B2 Evidência suficiente em animais, porém inadequada em seres humanos.

C Evidência limitada em animais.

D Evidência inadequada em animais.

E Nenhuma evidência em animais ou seres humanos.

Quadro 1 – Tipos de classificação para Carcinogenicidade

American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH)

A1 Carcinogênico humano confirmado.

A2 Carcinogênico humano suspeito, Segundo evidência humana limitada ou animal suficiente.

National Toxicology Program (NTP)

A Carcinogenicidade reconhecida em seres humanos.

B Evidência em seres humanos ou evidência suficiente em animais.

Fonte: SHIELDS & HARRIS (1990)


Com base nessa classificação, existem cerca de dois mil fatores de risco, comprovados ou considerados suspeitos de carcinogênese que podem ser classificados em dois grandes grupos: Grupo 1: inclui fatores genéticos, que explicam as

diferentes suscetibilidades entre os indivíduos e a maior suscetibilidade em um mesmo grupo familiar;

Grupo 2: inclui fatores ambientais, que considera hábitos como o tabagismo, dietas ricas em gorduras saturadas, álcool, exposição solar excessiva, hábitos sexuais e de higiene pessoal e outros fatores sobre os quais os indivíduos não detêm controle, como as exposições ocupacionais.


Dessa forma, a vigilância efetiva do câncer ocupacional é feita sobre os processos e atividades do trabalho com potencial carcinogênico, ou seja, dos riscos ou das exposições. Essa vigilância consiste, basicamente, na vigilância dos ambientes e condições de trabalho e na vigilância dos efeitos ou danos à saúde.

No âmbito da vigilância ambiental, segundo preconizado pela Convenção/OIT n.º 139/1974, a orientação inclui:


Procurar, de todas as formas, substituir as substâncias e agentes cancerígenos por outros não cancerígenos ou menos nocivos;

Reduzir o número de trabalhadores expostos, a duração e os níveis de exposição ao mínimo compatível com a segurança;

Prescrever medidas de proteção;estabelecer sistema apropriado de registro;Informar aos trabalhadores sobre os riscos e

medidas a serem aplicadas;Garantir a realização dos exames médicos

necessários para avaliar os efeitos da exposição.


Essas medidas de controle ambiental da exposição a cancerígenos têm como objetivo: Manutenção de níveis de concentração próximos de

zero; Enclausuramento de processos e isolamento de setores

de trabalho; Normas de higiene e segurança rigorosas e medidas de

limpeza geral dos ambientes de trabalho, com limpeza a úmido ou lavagem com água das superfícies do ambiente (bancadas, paredes, solo) ou por sucção, para retirada de partículas, antes do início das atividades;

Sistemas de ventilação exaustora local e de ventilação geral adequados e eficientes;


Monitoramento sistemático das concentrações de aerodispersóides no ar ambiente;

Mudanças na organização do trabalho que permitam diminuir o número de trabalhadores expostos e o tempo de exposição;

Facilidades para higiene pessoal, recursos para banhos, lavagem das mãos, braços, rosto e troca de vestuário;

Fornecimento, pelo empregador, de equipamentos de proteção individual adequados, em bom estado de conservação, de modo complementar às medidas de proteção coletiva adotadas.


Cada caso de câncer relacionado ao trabalho deve ser confirmado ou refutado por meio dos seguintes procedimentos:

Estabelecer tipo histológico, data do diagnóstico, dados demográficos, idade e sexo;

Estratificar os trabalhadores da empresa por sexo e idade; Obter taxas de incidência de câncer por sexo e idade a partir dos

dados da população geral; Determinar a taxa de incidência padronizada por idade, na

empresa em questão. Conferir se há um excesso de incidência, comparada à população geral;

Determinar intervalos de confiança dessa taxa (intervalos amplos, pequeno número de casos, significância estatística);

Seguir investigação mesmo que a elevação da taxa de incidência de câncer na empresa não seja estatisticamente significante;


Identificar os tipos histológicos dos cânceres. Um excesso de tumores raros ou daqueles conhecidos como sendo induzidos por fatores ambientais deve ser alvo de atenção, como, por exemplo, o angiossarcoma do fígado e o cloreto de vinila, o mesotelioma e o asbesto;

Identificar os períodos de latência (período de tempo entre o início da exposição ao carcinogênico e a detecção clínica do câncer) observados em cada caso. Por exemplo, para cânceres hematológicos varia de 4 a 5 anos, para tumores sólidos é, no mínimo, de 10 a 20 anos, até 50 anos;

Revisar a história ocupacional pregressa e atual de cada paciente. Observar a multiplicidade e concomitância das exposições;


Revisar as informações sobre os ambientes e condições de trabalho, verificando se alguma exposição particular é comum entre os casos. Diversas situações ocupacionais podem implicar exposições químicas similares. Conferir exposições pregressas (registros de higiene industrial, entrevistas com trabalhadores antigos, registros de produção, etc.);

Avaliar os demais locais de trabalho do ponto de vista da higiene industrial, incluindo exposições acidentais (aquecimento, ventilação, sistema de ar-condicionado, água potável, etc.).

Condutas

Comunicar os resultados aos trabalhadores e empregadores.

Se demonstrada relação com a exposição ocupacional, orientar as medidas corretivas e de controle rigoroso das exposições.

Manter estrita e sistemática vigilância dos efeitos em saúde e dos ambientes de trabalho, qualquer que seja a conclusão.

A conclusão pode ser que não há câncer ou que há câncer. Neste último caso, há três possibilidades: há câncer, porém não tem causa ocupacional; há câncer, possivelmente associado a exposições ocupacionais; há câncer, certamente relacionado a exposições ocupacionais.

Condutas

Para o diagnóstico e estabelecimento de relação causal na doença relacionada ao trabalho, um instrumento muito simples e facilmente disponível nos serviços de saúde é a anamnese clínica, que inclui uma história ocupacional cuidadosa. O quadro a seguir apresenta um roteiro para a coleta da história clínica e ocupacional nos casos de suspeita de câncer relacionado ao trabalho.

Quadro 2 – Aspectos da história clínica e ocupacional que devem ser investigados na suspeita de câncer relacionado

ao trabalho

História Clínica e Ocupacional

História médicaHistória de doença atualHistória dos distúrbios médicos associados a neoplasias malignas secundárias.Uso de medicamentos no passado (crônico e breve)História de radioterapia

História familiarHistória de câncerMembros da família que fumam (atualmente e durante a infância)História ocupacional dos membros da família (atualmente e durante a infância)Distúrbios hereditários associados a neoplasias malignas secundárias.

História socialConsumo de tabacoProdutos não-fumáveis com tabacoUso de álcoolHábitos sexuaisTodas as atividades recreativas e passatemposDieta e nutrição, incluindo uso de vitaminas, jardins domiciliares (pesticidas)Viagem ao exterior

História ocupacionalTodas as ocupações, incluindo trabalhos esporádicos e na infânciaTodos os empregos com riscos conhecidosTodos os empregos em que foram utilizados equipamentos de proteçãoTodos os empregos com concentração de casos de câncerTodos os empregos com odores desagradáveis

Todos os empregos com substâncias químicas, fumaças, gases, poeiras e radiações.

História ambientalTodas as residências e tipos

Qualquer residência próxima a indústrias, local de despejo, áreas agrícolas ou outras instalaçõesFonte de água (poço, comunitária, engarrafada)Concentração de casos de câncerUso de pesticidas, herbicidas ou fungicidasMateriais de construção e reforma da casa

Fonte: SHIELDS & HARRIS (1990)

Neoplasias (tumores) relacionadas ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS N.º 1.339/1999

Neoplasia maligna do estômago (C16.-) Angiossarcoma do fígado (C22.3) Neoplasia maligna do pâncreas (C25.-) Neoplasia maligna da cavidade nasal e dos seios paranasais

(C30- e C31.-) Neoplasia maligna da laringe (C32.-) Neoplasia maligna dos brônquios e do pulmão (C34.-) Neoplasia maligna dos ossos e cartilagens articulares dos

membros (inclui Sarcoma Ósseo) (C40.-) Outras neoplasias malignas da pele (C44.-) Mesoteliomas (C45.-): da pleura (C45.0), do peritônio (C45.1) e

do pericárdio (C45.2) Neoplasia maligna da bexiga (C67.-) Leucemias (C91- e C95.-)

Doenças do Sangue e dos Órgãos Hematopoiéticos Relacionadas ao Trabalho

O sistema hematopoiético é formado por um complexo constituído pela medula óssea e outros órgãos hemoformadores e pelo sangue. Na medula óssea constantemente são produzidas células sanguíneas: eritrócitos, neutrófilos e plaquetas, com controle rigoroso dos fatores de crescimento. Para que sua função fisiológica seja cumprida, os elementos celulares do sangue precisam circular em número e estrutura adequados.

O sistema hematopoiético pode ser avaliado por meio da história clínica e de resultados de exames físico-laboratoriais. Uma história ocupacional detalhada permite que se estabeleça o nexo de uma possível disfunção e/ou doença com o trabalho.


Entre os agentes hematotóxicos de importância para a saúde do trabalhador destacam-se o benzeno e as radiações ionizantes, pois podem lesar a célula primitiva multipotente, o que reduz seu número ou provoca lesões citogenéticas, resultando em hipoprodução celular ou em linhagens celulares anormais.

A prevenção das doenças do sangue e dos órgãos hematopoiéticos relacionadas ao trabalho está baseada nos procedimentos da vigilância em saúde do trabalhador, que contempla a vigilância dos ambientes e condições de trabalho e vigilância dos agravos à saúde.


Resumidamente, esses procedimentos incluem: Reconhecer previamente as atividades e locais de trabalho

onde existam substâncias químicas, agentes físicos e/ou biológicos e fatores de risco, decorrentes da organização do trabalho, potencialmente causadores de doença;

Identificar os problemas ou danos para a saúde, potenciais ou presentes, decorrentes da exposição aos fatores de risco identificados;

Identificar e propor medidas de controle que devem ser adotadas para a eliminação ou controle da exposição aos fatores de risco e para a proteção dos trabalhadores;

Educar e informar os trabalhadores e empregadores.


Quando há confirmação do diagnóstico da doença e de sua relação com o trabalho, as ações dos serviços de saúde responsáveis pela atenção ao trabalhador devem incluir:

Avaliar a necessidade de afastamento (temporário ou permanente) do trabalhador da exposição, do setor de trabalho ou do trabalho como um todo;

Se o trabalhador é segurado pelo Seguro Acidente de Trabalho - SAT da Previdência Social, solicitar a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT à empresa, preencher o Laudo do Exame Médico - LEM e encaminhar ao INSS. Em caso de recusa de emissão da CAT pela empresa, o médico assistente (ou serviço médico) deve fazê-lo;

Acompanhar a evolução do caso, registro de pioras e agravamento da situação clínica e sua relação com o retorno ao trabalho;


Notificar o agravo ao sistema de informação de morbidade do SUS, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT e ao sindicato da categoria do trabalhador;

Implementar as ações de vigilância epidemiológica visando à identificação de ocorrência da doença, por meio da busca ativa de outros casos na mesma empresa ou no ambiente de trabalho ou em outras empresas do mesmo ramo de atividade na área geográfica;

Se necessário, complementar a identificação do agente (químico, físico ou biológico) e das condições de trabalho determinantes do agravo e de outros fatores de risco que podem estar contribuindo para a ocorrência;

Inspecionar a empresa, ou no ambiente de trabalho onde trabalhava o paciente ou em outras empresas do mesmo ramo de atividade na área geográfica, procurando identificar os fatores de risco para a saúde, as medidas de proteção coletiva, equipamentos e medidas de proteção individual utilizados;

Identificar o empregador e recomendar quanto às medidas de proteção e às recomendações a serem adotadas, informando-as aos trabalhadores.


Medidas de proteção e prevenção da exposição aos fatores de risco presentes no trabalho incluem:

Substituir tecnologias de produção por outras menos arriscadas para a saúde;

Isolar o agente/substância ou enclausuramento do processo; Medidas rigorosas de higiene e segurança no trabalho, como, por

exemplo, a adotar sistemas de ventilação exaustora local e geral adequados e eficientes; utilizar capelas de exaustão; controlar vazamentos e incidentes mediante manutenção preventiva e corretiva de máquinas e equipamentos e acompanhar seu cumprimento;

Monitorar o ambiente sistematicamente e adotar sistemas seguros de trabalho, operacionais e de transporte; classificar e rotular as substâncias químicas segundo propriedades toxicológicas e toxicidade;

Informar e comunicar os riscos aos trabalhadores;


Manter condições ambientais gerais e de conforto adequadas para os trabalhadores e facilidades para higiene pessoal, como instalações sanitárias adequadas, banheiros, chuveiros, pias com água limpa corrente e em abundância, vestuário adequado e limpo diariamente;

Diminuir o tempo de exposição e o número de trabalhadores expostos;

Fornecer equipamentos de proteção individual adequados e com manutenção indicada, de modo complementar às medidas de proteção coletiva.

Alguns aspectos regulamentadores e legais:

Portaria/MTb n.º 14/1995 e Instrução Normativa/MTb n.º 1/1995: definem a metodologia de avaliação das concentrações de benzeno em ambientes de trabalho e o desenvolvimento do Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno (PPEOB), pelo empregado, processadoras e utilizadoras de benzeno.

Portaria Interministerial/MS/MTb n.º 3/1982: proíbe em todo o território nacional a fabricação de produtos que contenham benzeno em sua composição, admitindo, porém, a presença dessa substância como agente contaminante com percentual não superior a 1%, em volume.

Alguns aspectos regulamentadores e legais:

Portaria/MS n.º 453/1998: define Diretrizes Básicas de Proteção Radiológica em Radiodiagnóstico Médico e Odontológico.

Lei Federal n.º 7.802/1989 (e algumas leis estaduais e municipais): proíbe a utilização de agrotóxicos organoclorados, não devendo, portanto, ser autorizada a sua fabricação e comercialização.

Normas Regulamentadoras Rurais (NRR), Portaria/MTb n.º 3.067/1988, especialmente a NRR 5: dispõe sobre os produtos químicos, agrotóxicos e afins, fertilizantes e corretivos.

NR 7 e 15, da Portaria/MTb n.º 3.214/1978: definem parâmetros para a vigilância dos danos ou efeitos sobre a saúde dos trabalhadores no Brasil.

Doenças do sangue e dos órgãos hematopoiéticos relacionadas ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS

N.º 1.339/1999:

Síndromes mielodisplásicas (D46.-)Outras anemias devidas a transtornos enzimáticos

(D55.8)Anemia hemolítica adquirida (D59.-)Anemia aplástica devida a outros agentes externos

(D61.2) e anemia aplástica não especificada (D61.9)Púrpura e outras manifestações hemorrágicas

(D69.-)Agranulocitose (neutropenia tóxica) (D70)Outros transtornos especificados dos glóbulos

brancos: leucocitose, reação leucemóide (D72.8)Metahemoglobinemia (D74.-)

Doenças Endócrinas, Nutricionais e Metabólicas relacionadas com o Trabalho

As repercussões ou danos destes sistemas, decorrentes da exposição ambiental e ocupacional a substâncias e agentes tóxicos são ainda pouco conhecidos. Mesmo assim, as seguintes situações de trabalho são reconhecidas como capazes de produzir doenças: Utilização de ferramentas vibratórias, como os marteletes

pneumáticos. Associado à síndrome de Raynaudg, tem sido observado o comprometimento dos sistemas endócrino e nervoso central expresso por disfunção dos centros cerebrais autônomos, que necessita ser melhor avaliado;

Extração e manuseio de pedra-pome, provocando deficiência adrenal;


Produção e uso de derivados do ácido carbâmico (carbamatos), utilizados como pesticidas, herbicidas e nematocidas. Os tiocarbamatos são utilizados, também, como aceleradores da vulcanização e seus derivados empregados no tratamento de tumores malignos, hipóxia, neuropatias e doenças provocadas pela radiação. Por mecanismo endócrino, são mutagênicos e embriotóxicos;

Em trabalhadores expostos ao chumbo tem sido observada forte correlação inversa entre a plumbemia e os níveis de vitamina D, alterando a homeostase extra e intracelular do cálcio e interferindo no crescimento e maturação de dentes e ossos. Também tem sido descrita a ocorrência de hipotireoidismo decorrente de um acometimento da hipófise;

A exposição ao dissulfeto de carbono (CS2) é reconhecida por seus efeitos sobre o metabolismo lipídico, acelerando o processo de aterosclerose (também conhecida como arteriosclerose).


Cabe ressaltar que, com relação aos itens a seguir, a atuação é a mesma apresentada para as doenças do sangue e dos órgãos hematopoiéticos: Prevenção das doenças endócrinas, nutricionais e

metabólicas relacionadas ao trabalho (que também se baseia nos procedimentos de vigilância dos agravos à saúde, dos ambientes e das condições de trabalho);

Ações dos serviços de saúde responsáveis pela atenção ao trabalhador;

Medidas de proteção e prevenção da exposição aos fatores de risco presentes no trabalho.


Doenças endócrinas, nutricionais e metabólicas relacionadas ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS N.º 1.339/1999: Hipotireoidismo devido a substâncias exógenas

(E03.-) Outras porfirias (E80.2)

Transtornos Mentais e do Comportamento relacionados com o Trabalho

O trabalho ocupa um importante lugar na vida das pessoas, tanto como fonte de garantia de subsistência quanto de posição social. Condições adversas como a falta de trabalho ou mesmo a ameaça de perda do emprego geralmente provocam sofrimento psíquico, uma vez que trazem insegurança quanto à subsistência e à vida material do trabalhador e de sua família.

Essas situações adversas também contribuem para o surgimento de sentimentos de baixa autoestima, angústia, insegurança, desânimo e desespero, caracterizando quadros ansiosos e depressivos.


O trabalho também ocupa outro lugar fundamental na dinâmica da vivência da afetividade das pessoas. Variadas condições favoráveis no mundo do trabalho têm sido identificadas como importantes requisitos para que o trabalho possa proporcionar prazer, bem-estar e saúde, deixando de provocar doenças.

Do mesmo modo, condições desfavoráveis, um trabalho desprovido de significação, sem suporte social, não reconhecido ou que se constitua em fonte de ameaça à integridade física e/ou psíquica, pode desencadear sofrimento psíquico.


Assim, as condições de trabalho têm estreita relação com o surgimento de doenças de ordem mental e do comportamento. Dentre as mais diversas condições pode-se elencar: Acidente de trabalho, mudança de posição (ascensão

ou queda) na hierarquia, fracasso; Comunicação dentro do ambiente de trabalho, como

a comunicação espontânea, a manifestação de insatisfações, as sugestões dos trabalhadores em relação à organização ou ao trabalho desempenhado;


Fatores relacionados ao tempo de trabalho, como jornadas de trabalho longas, com poucas pausas destinadas ao descanso e/ou refeições de curta duração, em lugares desconfortáveis, turnos de trabalho noturnos, turnos alternados ou turnos iniciando muito cedo pela manhã;

Também os ritmos intensos ou monótonos; submissão do trabalhador ao ritmo das máquinas, sob as quais não tem controle;

Pressão de supervisores ou chefias por mais velocidade e produtividade causam, com frequência, quadros ansiosos, fadiga crônica e distúrbios do sono.


Frequentemente, o sofrimento e a insatisfação do trabalhador manifestam-se não apenas pela doença, mas nos índices de absenteísmo, conflitos interpessoais e extratrabalho.

Cabe ressaltar que, com relação à prevenção dos transtornos mentais e às ações dos serviços de saúde responsáveis pela atenção ao trabalhador, a atuação é a mesma que a apresentada para as doenças do sangue e dos órgãos hematopoiéticos.

Transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS N.º 1.339/1999:

Demência em outras doenças específicas classificadas em outros locais (F02.8)

Delirium, não sobreposto à demência, como descrita (F05.0) Transtorno cognitivo leve (F06.7) Transtorno orgânico de personalidade (F07.0) Transtorno mental orgânico ou sintomático não especificado (F09.-) Alcoolismo crônico (relacionado ao trabalho) (F10.2) Episódios depressivos (F32.-) Estado de estresse pós-traumático (F43.1) Neurastenia (inclui síndrome de fadiga) (F48.0) Outros transtornos neuróticos especificados (inclui neurose

profissional) (F48.8) Transtorno do ciclo vigília-sono devido a fatores não-orgânicos (F51.2) Sensação de estar acabado (síndrome de burn-out g, síndrome do

esgotamento profissional) (Z73.0)

Doenças do Sistema Nervoso relacionadas com o Trabalho

Os efeitos da exposição ocupacional e ambiental a uma diversidade de substâncias químicas, agentes físicos e fatores causais de adoecimento, decorrentes da organização do trabalho, têm evidenciado a vulnerabilidade do sistema nervoso traduzindo-se em episódios isolados ou epidêmicos de doença nos trabalhadores.

As manifestações neurológicas mais comuns quanto ao primeiro atendimento na rede básica de serviços de saúde são decorrentes de: Intoxicações decorrentes da exposição ocupacional a metais pesados, Agrotóxicos ou a solventes orgânicos, Outras doenças do sistema nervoso relacionadas às condições de trabalho,

Doenças do Sistema Nervoso relacionadas com o Trabalho

Nessas situações é importante que os profissionais que fazem esse atendimento estejam familiarizados com os principais agentes químicos, físicos, biológicos e os fatores decorrentes da organização do trabalho, potencialmente causadores de doença, para que possam caracterizar a relação da doença com o trabalho, possibilitando o diagnóstico correto e o estabelecimento das condutas adequadas.

Cabe ressaltar que, com relação à prevenção dessas doenças, às ações dos serviços de saúde e às medidas de proteção e prevenção, a atuação é semelhante à apresentada para as doenças do sangue e dos órgãos hematopoiéticos relacionadas ao trabalho.

Doenças do sistema nervoso relacionadas ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS N.º 1.339/1999:

Ataxia cerebelosa (G11.1) Parkinsonismo secundário devido a outros agentes externos

(G21.2) Outras formas especificadas de tremor (G25.2) Transtorno extrapiramidal do movimento não especificado

(G25.9) Distúrbios do ciclo vigília-sono (G47.2) Transtornos do nervo trigêmeo (G50.-) Transtornos do nervo olfatório (inclui anosmia) (G52.0) Transtornos do plexo braquial (síndrome da saída do tórax,

síndrome do desfiladeiro torácico) (G54.0) Mononeuropatias dos membros superiores (G56.-):

síndrome do túnel do carpo (G56.0); outras lesões do nervo mediano: síndrome do pronador redondo (G56.1); síndrome do canal de Guyon (G56.2);

Doenças do sistema nervoso relacionadas ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS N.º 1.339/1999:

lesão do nervo cubital (ulnar): síndrome do túnel cubital (G56.2); outras mononeuropatias dos membros superiores: compressão do nervo supra-escapular (G56.8)

Mononeuropatias do membro inferior (G57.-): lesão do nervo poplíteo lateral (G57.3)

Outras polineuropatias (G62.-): polineuropatia devida a outros agentes tóxicos (G62.2) e polineuropatia induzida pela radiação (G62.8)

Encefalopatia tóxica aguda (G92.1)

Doenças da Pele e do Tecido Subcutâneo relacionadas com o Trabalho

As doenças ocupacionais da pele e tecido subcutâneo compreendem as alterações da pele, mucosas e anexos, direta ou indiretamente causadas, mantidas ou agravadas pelo trabalho e são determinadas pela interação de dois grupos de fatores: Causas indiretas ou predisponentes, como idade, sexo,

etnia, antecedentes mórbidos e doenças concomitantes, fatores ambientais, como o clima (temperatura, umidade), hábitos e facilidades de higiene;

Causas diretas como agentes biológicos, físicos, químicos ou mecânicos presentes no trabalho que podem atuar diretamente sobre a pele, produzindo ou agravando uma doença de pele preexistente.


Cerca de 80% das dermatoses ocupacionais são produzidas por: Agentes químicos, Substâncias orgânicas e inorgânicas, Substâncias irritantes e sensibilizantes.


As dermatites de contato são as dermatoses ocupacionais mais frequentes, responsáveis por desconforto, prurido, ferimentos, traumas, alterações estéticas e funcionais que interferem na vida social e no trabalho, apesar de não serem graves.

Para o diagnóstico e condutas adequadas às dermatoses ocupacionais, confirmadas ou suspeitas, é importante considerar os seguintes aspectos:


Cabe ressaltar que, com relação à prevenção dessas doenças, ás ações dos serviços de saúde e às medidas de proteção e prevenção, a atuação é semelhante à apresentada para as doenças do sangue e dos órgãos hematopoiéticos relacionadas ao trabalho.

Uma medida simples, no entanto muito importante é a garantia de condições para limpeza e higiene pessoal nos locais de trabalho, dentre as quais se podem citar:


Existência e acesso fácil a água corrente, quente e fria, em abundância, com chuveiros, torneiras, toalhas e agentes de limpeza apropriados.

Chuveiros de emergência disponíveis em ambientes onde são utilizadas substâncias químicas corrosivas.

Sabões ou sabonetes neutros ou os mais leves possíveis; Limpadores e toalhas de mão para limpeza sem água para

óleos, graxas e sujeiras aderentes. Não devem ser usados solventes, como querosene, gasolina,

thinner, para limpeza da pele; eles dissolvem a camada protetora de gordura da pele, induzem à dermatite irritativa e predispõem à dermatite de contato;


Creme hidratante para ser usado nas mãos, especialmente se for necessário lavá-las com frequência;

Roupas protetoras com a finalidade de bloquear o contato da substância com a pele.

A roupa deve ser escolhida de acordo com o local da pele que necessita de proteção e com o tipo de substância química envolvida, incluindo luvas de diferentes comprimentos, sapatos e botas, aventais e macacões, de materiais diversos: plástico, borracha natural ou sintética, fibra de vidro, metal ou combinação de materiais.

Capacetes, bonés, gorros, óculos de segurança e proteção respiratória também podem ser necessários;

O vestuário contaminado deve ser lavado na própria empresa, com os cuidados apropriados.


Sobre a indicação e a utilização de EPI, de cremes protetores ou de barreira, podem ser consultadas a NR 6 da Portaria/MTb n.º 3.214/1978 e as Portarias/MTb n.o 6/1983 e n.o 26/1994.

Quadro 3 – Indicadores para estagiamento de deficiência ou disfunção provocada por dermatoses propostos pela Associação

Médica Americana

Estagiamento Indicadores e Parâmetros

Grau ou nível 1

Sinais e sintomas da doença de pele estão presentes, inclusive de forma intermitente.

Não existe limitação do desempenho ou apenas limitação para poucas atividades da vida diária, embora a exposição a determinadas substâncias químicas ou agentes físicos possa aumentar a limitação temporária.

Não é requerido tratamento ou tratamento intermitente.

Grau ou nível 2


Tratamento intermitente ou constante pode ser requerido.

Grau ou nível 3


Existe limitação do desempenho de muitas atividades da vida diária.


Grau ou nível 4

Sinais e sintomas da doença de pele estão constantemente presentes.

Existe limitação do desempenho de muitas atividades da vida diária que podem incluir confinamento intermitente dentro da casa ou de outro domicílio.


Grau ou nível 5

Sinais e sintomas da doença de pele estão constantemente presentes.

Existe limitação do desempenho da maioria das atividades da vida diária que podem incluir o confinamento ocasional ou constante dentro de casa ou de outro domicílio.


Doenças da pele e do tecido subcutâneo relacionadas ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS N.º 1.339/1999:

Dermatoses pápulo-pustulosas e suas complicações infecciosas (L08.9)

Dermatite alérgica de contato (L23.-)Dermatites de contato por irritantes (L24.-)Urticária de Contato (L50.6)Queimadura solar (L55.-)Outras alterações agudas da pele devidas à radiação

ultravioleta (L56.-): dermatite por fotocontato (dermatite de berloque) (L56.2); urticária solar (L56.3); outras alterações agudas especificadas (L56.8) e outras alterações sem outra especificação (L56.9)

Doenças da pele e do tecido subcutâneo relacionadas ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS N.º 1.339/1999:

Alterações da pele devidas à exposição crônica à radiação não-ionizante (L57.-): ceratose actínica (L57.0); dermatite solar, “pele de fazendeiro”, “pele de marinheiro” (L57.8)

Radiodermatites (aguda, crônica e não-especificada) (L58.-) Outras formas de acne: cloracne (L70.8) Outras formas de cistos foliculares da pele e do tecido subcutâneo:

elaioconiose ou dermatite folicular (L72.8) Outras formas de hiperpigmentação pela melanina: melanodermia

(L81.4) Leucodermia, não classificada em outra parte (inclui vitiligo

ocupacional) (L81.5) Porfiria cutânea tardia (L81.8) Ceratose palmar e plantar adquirida (L85.1) Úlcera crônica da pele não classificada em outra parte (L98.4) Geladura (frostbite) (T33)

Doenças do Sistema Osteomuscular e do Sistema Conjuntivo

Este sistema aborda doenças representativas de dois opostos da doença ocupacional: de um, as doenças antigas, praticamente inexistentes na atualidade, como a gota induzida pelo chumbo, a fluorose do esqueleto, a osteomalacia e, de outro, o grupo DORT, também conhecidas por LER.

No caso da gota induzida pelo chumbo, medidas de prevenção podem ser realizadas por meio de:

Doenças do Sistema Osteomuscular e do Sistema Conjuntivo

Enclausuramento de processos e isolamento de setores de trabalho, se possível utilizando sistemas hermeticamente fechados;

Normas de higiene e segurança rigorosas, incluindo sistemas de ventilação exaustora adequados e eficientes;

Monitoramento sistemático das concentrações no ar ambiente; Adoção de formas de organização do trabalho que permitam

diminuir o número de trabalhadores expostos e o tempo de exposição;

Medidas de limpeza geral dos ambientes de trabalho e facilidades para higiene pessoal, recursos para banhos, lavagem das mãos, braços, rosto, troca de vestuário;

Fornecimento, pelo empregador, de EPI adequados, de modo complementar às medidas de proteção coletiva.

Caso haja suspeita ou confirmação entre a relação da doença com o trabalho, deve-se:

Informar ao trabalhador;Examinar os expostos, visando a identificar outros

casos;Notificar o caso aos sistemas de informação em

saúde (epidemiológica, sanitária e/ou de saúde do trabalhador), por meio dos instrumentos próprios, à DRT/MTE e ao sindicato da categoria;

Providenciar a emissão da CAT, caso o trabalhador seja segurado pelo SAT da Previdência Social;

Orientar o empregador para que adote os recursos técnicos e gerenciais adequados para eliminação ou controle dos fatores de risco.

No caso das artroses, o exame médico periódico é um importante instrumento de detecção precoce da doença, que

pode ser realizado por meio de:

Avaliação clínica com pesquisas de sinais e sintomas por meio de protocolo padronizado e exame físico acurado;

Exames complementares orientados pela exposição ocupacional;

Informações epidemiológicas.

Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo relacionadas ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS N.º

1.339/1999:

Gota induzida pelo chumbo (M10.1) Outras artroses (M19.-) Síndrome cervicobraquial (M53.1) Dorsalgia (M54.-) : cervicalgia (M54.2); ciática

(M54.3) e lumbago com ciática (M54.4) Sinovites e tenossinovites (M65.-): dedo em gatilho

(M65.3), tenossivite do estilóide radial (de Quervain) (M65.4); Outras sinovites e tenossinovites (M65.8) e sinovites e tenossinovites, não especificadas (M65.9)


1.339/1999:

Transtornos dos tecidos moles relacionados com o uso, o uso excessivo e a pressão de origem ocupacional (M70.-): sinovite crepitante crônica da mão e do punho (M70.0); bursite da mão (M70.1); bursite do olécrano (M70.2); outras bursites do cotovelo (M70.3); outras bursites pré-rotulianas (M70.4); outras bursites do joelho (M70.5); outros transtornos dos tecidos moles relacionados com o uso, o uso excessivo e a pressão (M70.8) e transtorno não especificado dos tecidos moles, relacionados com o uso, o uso excessivo e a pressão (M70.9)

Fibromatose de fáscia palmar: contratura ou moléstia de Dupuytreng (M72.0)

Lesões do ombro (M75.-): capsulite adesiva do ombro (ombro congelado, periartrite do ombro) (M75.0); síndrome do manguito rotatório ou síndrome do supra-espinhoso (M75.1); tendinite bicipital (M75.2); tendinite calcificante do ombro (M75.3); bursite do ombro (M75.5); outras lesões do ombro (M75.8) e lesões do ombro, não especificadas (M75.9)

Outras entesopatias (M77.-): epicondilite medial (M77.0) e epicondilite lateral (cotovelo de tenista) (M77.1)


1.339/1999:

Outros transtornos especificados dos tecidos moles, não classificados em outra parte (inclui Mialgia) (M.79.-)

Osteomalacia do adulto induzida por drogas (M83.5) Fluorose do esqueleto (M85.1) Osteonecrose (M87.-): osteonecrose devida a drogas

(M87.1) e outras osteonecroses secundárias (M87.3) Osteólise (M89.5) (de falanges distais de quirodáctilos) Osteonecrose no “Mal dos Caixões” (M90.3) Doença de Kienböckg do adulto (osteocondrose do

adulto do semilunar do carpo) (M93.1) e outras osteocondropatias especificadas (M93.8)

Doenças do Sistema Circulatório relacionadas com o Trabalho

As doenças cardiovasculares representam a primeira causa de óbito no Brasil, o que equivale a cerca de um terço de todas as mortes. Em 1990, as doenças cardiovasculares contribuíram com cerca de 32% de todos os óbitos nas capitais dos estados brasileiros. Entre as causas de aposentadoria por invalidez, os estudos disponíveis mostram que a hipertensão arterial destaca-se em primeiro lugar, com 20,4% das aposentadorias, seguida dos transtornos mentais (15%), das doenças osteoarticulares (12%) e de outras doenças do aparelho cardiocirculatório, com 10,7%.


De acordo com Medina (1986) as doenças cardiovasculares ocupam o primeiro lugar dentre todas as causas de aposentadoria por invalidez e, juntas, representam quase um terço de todas as doenças que provocam incapacidade laborativa total e permanente.

Com relação à prevenção dessas doenças, às ações dos serviços da saúde e às medidas de proteção e prevenção, a atuação é semelhante à apresentada a respeito das doenças do sangue e dos órgãos hematopoiéticos relacionadas ao trabalho.


Os profissionais de saúde e os responsáveis pelo gerenciamento de recursos humanos nas empresas têm tido grandes desafios no sentido de reduzir o estresse, por meio de mudanças na organização e gestão do trabalho. Dentre algumas medidas pode-se citar:

Propiciar maior autonomia aos trabalhadores sobre as formas de trabalhar;

Diminuir as pressões de ritmo e exigências de produtividade sobre os trabalhadores, com introdução de pausas em ambientes adequados;

Estabelecer o rodízio e enriquecimento das tarefas nos trabalhos monótonos, isolados e repetitivos;

Reduzir e/ou adequar os esquemas de trabalho e turno; Aumentar a participação dos trabalhadores nos processos de decisão e

gestão; Melhorar as relações interpessoais de trabalho, substituindo a

competição pela cooperação.

Doenças do sistema circulatório relacionadas ao trabalho, de acordo com a Portaria/MS N.º 1.339/1999:

Hipertensão arterial (I10.-) e doença renal hipertensiva ou nefrosclerose (I12)

Angina pectoris (I20.-) Infarto agudo do miocárdio (I21) Cor pulmonale SOE ou doença cardiopulmonar crônica (I27.9) Placas epicárdicas ou pericárdicas (I34.8) Parada cardíaca (I46) Arritmias cardíacas (I49.-) Aterosclerose (I70.-) e doença aterosclerótica do coração (I25.1) Síndrome de Raynaudg (I73.0) Acrocianose e acroparestesia (I73.8)

Doenças do Sistema Respiratório relacionadas com o Trabalho

O sistema respiratório tem uma comunicação direta entre o organismo humano e o meio ambiente, em especial o ar e seus constituintes, gases e aerossóis, sob a forma líquida ou sólida.

A poluição do ar no ambiente de trabalho está associada a uma extensa variedade de doenças do trato respiratório que acometem desde o nariz até o pulmão.

Entre os fatores que influenciam os efeitos da exposição a esses agentes estão as propriedades químicas e físicas dos gases e aerossóis e as características próprias do indivíduo, como herança genética, doenças preexistentes e hábitos de vida, como tabagismo.

Com relação à prevenção dessas doenças, às ações dos serviços de saúde e às medidas de proteção e prevenção da exposição aos fatores de risco presentes no trabalho, a atuação é semelhante a apresentada para as doenças do sangue e dos órgãos hematopoiéticos.


Faringite aguda não especificada (angina aguda, dor de garganta) (J02.9) Laringotraqueíte aguda (J04.2) e laringotraqueíte crônica (J37.1) Outras rinites alérgicas (J30.3) Rinite crônica (J31.0) Sinusite crônica (J32.-) Ulceração ou necrose do septo nasal (J34.0) e perfuração do septo nasal

(J34.8) Outras doenças pulmonares obstrutivas crônicas (inclui asma obstrutiva,

bronquite crônica, bronquite asmática, bronquite obstrutiva crônica) (J44.-) Asma (J45.-) Pneumoconiose dos trabalhadores do carvão (J60.-) Pneumoconiose devida ao asbesto (asbestose) e a outras fibras mineirais

(J61.-) Pneumoconiose devida à poeira de sílica (silicose) (J62.8) Pneumoconiose devida a outras poeiras inorgânicas: beriliose (J63.2),

siderose (J63.4) e estanhose (J63.5)


Doenças das vias aéreas devidas a poeiras orgânicas (J66.-): bissinose (J66.0) Pneumonite por hipersensibilidade à poeira orgânica (J67.-): pulmão do granjeiro

(ou pulmão do fazendeiro) (J67.0); bagaçose (J67.1); pulmão dos criadores de pássaros (J67.2); suberose (J67.3); pulmão dos trabalhadores de malte (J67.4); pulmão dos que trabalham com cogumelos (J67.5); doença pulmonar devida a sistemas de ar condicionado e de umidificação do ar (J67.7); pneumonite de hipersensibilidade devida a outras poeiras orgânicas (J67.8); pneumonites de hipersensibilidade devidas à poeira orgânica na -especificada (alveolite alérgica extrínseca SOE; e pneumonite de hipersensibilidade SOE) (J67.0)

Afecções respiratórias devidas à inalação de produtos químicos, gases, fumaças e vapores (J68.-): bronquite e pneumonite (bronquite química aguda) (J68.0); edema pulmonar agudo (edema pulmonar químico) (J68.1); síndrome da disfunção reativa das vias aéreas (J68.3) e afecções respiratórias crônicas (J68.4)

Derrame pleural (J90.-) e placas pleurais (J92.-) Enfisema intersticial (J98.2) Transtornos respiratórios em outras doenças sistêmicas do tecido conjuntivo

classificadas em outra parte (M05.3): síndrome de Caplang (J99.1)

Doenças do Sistema Digestivo relacionados com o Trabalho

Assim como o sistema respiratório, mas menos vulnerável que ele, o sistema digestivo também é uma das portas de entrada dos agentes tóxicos no organismo e tem papel essencial no metabolismo e excreção da substância tóxica, independentemente de sua via de penetração.

As doenças do aparelho digestivo relacionadas, ou não, ao trabalho também compõem o quadro de doenças com causas mais frequentes de absenteísmo e de limitação para as atividades sociais e ocupacionais.

Essa situação exige dos profissionais que atuam na assistência ao trabalhador um preparo para identificar a contribuição do trabalho na sua determinação e/ou agravamento de condições preexistentes. Entre os fatores importantes para a ocorrência das doenças digestivas relacionadas ao trabalho estão agentes físicos, substâncias tóxicas, fatores da organização do trabalho, como estresse, situações de conflito, tensão, trabalho em turnos, fadiga, posturas forçadas, horários e condições inadequadas para alimentação.

Doenças do Sistema Digestivo relacionados com o Trabalho

Erosão dentária (K03.2) Alterações pós-eruptivas da cor dos tecidos duros dos dentes (K03.7) Gengivite crônica (K05.1) Estomatite ulcerativa crônica (K12.1) Gastroenterite e colite tóxicas (K52.-) Cólica do chumbo (K59.8) Doença tóxica do fígado (K71.-): com Necrose Hepática (K71.1); com

Hepatite Aguda (K71.2); com Hepatite Crônica Persistente (K71.3); com outros Transtornos Hepáticos (K71.8).

Hipertensão portal (K76.6)

REFERÊNCIAS

BARNARD, C. et al. A maquina humana. São Paulo: Editora JB, 1982. BRASIL. Ministério da Saúde. Organização Pan-Americana da Saúde

no Brasil. Doenças relacionadas ao trabalho: manual de procedimentos para os serviços de saúde /Ministério da Saúde do Brasil, Organização Pan-Americana da Saúde no Brasil; organizado por Elizabeth Costa Dias; colaboradores Idelberto Muniz Almeida et al. – Brasília: Ministério da Saúde do Brasil, 2001.

COUTO, H.A. Aspectos atuais do interesse prático: LER. São Paulo: Centro brasileiro de Ortopedia Ocupacional, 1997.

DANIELLOU, F. Laville A & Teiger C. Ficção e realidade do trabalho operário. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional 17(68): 7-13, 1989.

FALEIROS, V. P. Segurança do Trabalho x Segurança do Capital. Tese de Doutorado, Montreal: Universidade de Montreal. 1984

REFERÊNCIAS

GLINA, D.; ROCHA, L. (Orgs.) Saúde mental no trabalho: desafios e soluções. São Paulo: VK, 2000.

LAURELL, A.C.; NORIEGA M. Processo de produção e Saúde. Trabalho e Desgaste Operário. São Paulo: Hucitec, 1989.

MASLACH, C. Burnout: a multidimensional perspective. In W. B. Schaufeli, C. Maslach & T. Marek (Orgs.), Professional Burnout: recent developments in theory and research. New York: Taylor & Francis, 1993.

SHIELDS, P.G. & HARRIS, C. C. Causas ambientais de câncer. In: UPTON, A. C.; POSITANO, R. (Reds). Clínicas da América do Norte: medicina do meio ambiente. Rio de Janeiro: Interlivros, 1990.

SILVA VEF, O desgaste do trabalhador de enfermagem: Relação trabalho de enfermagem e saúde do trabalhador (tese de Doutorado). São Paulo; 1996.

YENG, L.T; TEIXEIRA, M.J; BARBOSA, H.F.G. Lesões por Esforços Repetitivos: Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho. Âmbito medicina esportiva, São Paulo, 1998.

classificação das doenças ocupacionais por sistemas e atuação do enfermeiro

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