23/09/2015 Chegou a hora de entender a sua rescisão ­ Konkero

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por Carina Morpurgo

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Chegou a hora de entender a sua rescisão

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Esse documento traz informações sobre o dinheiro que você deve receber quandosai do emprego além dos descontos que a empresa pode fazer. Veja quais são asprincipais informações da sua rescisão e tire todas as dúvidas aqui!

Se você pediu demissão ou foi demitido,precisa entender o seu termo de rescisãoantes de assiná-lo. Esse documento éentregue pela empresa quando você saido emprego e mostra tanto os seusdireitos quanto os descontos dopagamento. Como uma rescisão pode termais de cem campos, é preciso seconcentrar nos pontos principais para confirmar que o valor final está correto. Vejaabaixo quais as partes mais importantes de um termo de rescisão e as explicaçõesdo que cada uma significa.

1ª parte: Identificação do empregador, do trabalhador e dados do contrato

Nesse trecho da rescisão estão informações, como CNPJ e endereço da empresa,seus dados pessoais e algumas informações sobre o seu cargo. Veja abaixo o quevocê não pode deixar de checar:

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1. PIS/Pasep: São as siglas para Programa de Integração Social (PIS) e Programa deFormação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep), que são as contribuiçõessociais devidas pelas empresas, sejam elas privadas ou públicas. Esse campo deveter o número correto do seu registro, então, não deixe de conferir essa informaçãoantes de assinar a rescisão. “Se o PIS estiver errado, o funcionário demitido nãopoderá dar entrada no seguro-desemprego, por exemplo”, alerta Sebastião LuizGonçalves, contador que faz parte do Conselho Regional de Contabilidade de SãoPaulo (CRC-SP)

2. Causa do Afastamento: É importante ver se a justificativa escrita ali está certaporque, se for uma demissão sem justa causa, você tem direito ao Fundo deGarantia do Tempo de Serviço (FGTS). “Quando o empregado é mandado emborasem justa causa, ele tem direito à multa do FGTS, ou seja, a empresa deve depositar50% do salário dele na conta do Fundo de Garantia, sendo que 40% será dofuncionário”, explica Sebastião.

3. Remuneração do Mês Anterior: Esse campo mostra qual o seu salário no mêsanterior. Toda a conta da rescisão é feita levando em conta esse valor.

4. Data de Admissão: É a data em que você começou a trabalhar na empresa. Vejase ela está correta para você pedir benefícios como férias vencidas ou 13º salário.

5. Data do Aviso Prévio: Data em que você foi comunicado (ou comunicou) queestava sendo mandado embora. Verifique se este dia também está correto.

6. Data de Afastamento: Dia em que você, de fato, saiu da empresa.

2ª parte: Discriminação das Verbas Rescisórias

Verbas rescisórias são partes do seu salário que você deve receber. Elas dependemda situação de cada empregado, pois levam em conta o número de dias trabalhadosque o patrão deve pagar e as horas extras trabalhadas, por exemplo. Confira osprincipais campos que você precisa checar antes de assinar o documento:

7. Saldo de 1/dias Salário (líquido de 0/faltas e DSR): Esse campo mostra o salárioque o funcionário vai receber até o dia em que trabalhou. Se o mês virou e vocêtrabalhou alguns dias, o patrão fará a conta proporcional ao tempo trabalhado.

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8. Horas Extras: Essa também é uma contagem proporcional. Você vai receberpelas horas a mais de trabalho – que a empresa computou. “E o tempo extratrabalhado não pode passar de duas horas por dia, a não ser que haja algumaexceção”, conta Sebastião.

9. Descanso Semanal Remunerado (DSR): Mostra quanto você recebeu por diasnão trabalhados (fins de semana e feriados, por exemplo). Quem recebe um salárioque não varia, não tem nenhum valor preenchido nesse campo.

10. Reflexo do DSR sobre Salário Variável: Quando o salário é variável, este deveestar preenchido porque mostra, proporcionalmente, quanto você recebeu pelosdias não trabalhados.

11. Multa Art. 477.: Se o patrão mandou você embora sem justa causa, ele devepagar uma multa pelo aviso prévio. Existe um prazo para isso e, se ele não forrespeitado, você tem direito a um salário inteiro pelo atraso.

12. Multa Art. 479.: Se você assinou um contrato de experiência com a empresa efoi mandado embora sem justa causa, tem direito ao aviso prévio indenizado. Essecampo mostra o que a empresa tem que pagar pelo tempo que faltava para ocontrato de experiência ser cumprido.

13. 13º Salário Proporcional: Está preenchido somente para quem foi demitido semjusta causa. Para saber este valor, divide-se o salário por doze meses e multiplica-se o resultado pelos meses em que a pessoa trabalhou. Veja abaixo um exemplopara quem ganha R$ 600 e trabalhou por 6 meses.

R$ 600/12= R$ 50

R$ 50 x 6 = R$ 300

R$ 300 é o valor que aparecerá nesse campo.

14. Férias Proporcionais: Depois de um ano trabalhando na empresa você temdireito a um mês de férias. Então, para cada mês trabalhado, você tem o direito a1/12 das férias proporcionais. E você só perde esse direito se for demitido por justacausa. Veja um exemplo para quem recebe R$ 600 de salário e trabalhou por doismeses:

R$ 600/12 = R$ 50

R$ 50 x 2 = R$ 100

R$ 100 é o valor que vai aparecer nesse campo.

15. Férias Venc. Per. Aquis.: São as férias que você só tem direito se trabalhoudurante o período em que o seu empregador pediu.

16. Aviso Prévio Indenizado: Se o empregador te mandar embora, ele tem quepagar uma indenização no valor de um salário.

17. 13º Salário (Aviso Prévio Indenizado): É um salário a mais que você devereceber. Nesse caso, é o 13º.

18. Total Bruto: Mostra o seu salário sem os descontos.

3ª parte: Deduções

Aqui você verá os descontos legais que o seu salário sofreu, como as faltas, osempréstimos e o INSS, por exemplo.

19. Pensão Alimentícia: É o valor que um juiz determina que a empresa ou oempregado pague à esposa em caso de separação. Então, a pensão será descontadado pagamento e repassada a ela.

20. Previdência Social: São os descontos relativos aos INSS.

21. IRRF: Aqui estão os descontos relacionados ao Imposto de Renda.

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22. Total Deduções: Valor total que foi descontado do seu salário.

23. Valor Líquido: É salário que você receberá.

Outros campos importantes da rescisão

Tudo que foi listado acima deve ser checado antes de você assinar o documento darescisão. No entanto, existem outros campos importantes dependendo da suaprofissão. Veja abaixo algumas informações que estão na segunda parte do termode rescisão e que você também precisa entender:

– Comissões: Valor que os vendedores têm direito por venda feita.

– Gratificação: Acordos entre patrão e empregado (um benefício por tertrabalhado bem, por exemplo).

– Adicional de Insalubridade: Normalmente é pago a trabalhadores que corremalgum risco de saúde no emprego, por exemplo, funcionários de indústriasquímicas.

– Adicional de Periculosidade: Determinado pela Engenharia de Segurança noTrabalho, esse é um valor pago a quem corre risco de acidente no emprego. Porexemplo, para trabalhadores de indústrias com máquinas de corte.

– Adicional Noturno: Percentual pago para quem trabalha no período de 22h a 5h.Essa é uma maneira de compensar o trabalho de madrugada. “À noite você deveriadescansar ao invés de trabalhar porque esse não é o habitual para o corpo de umapessoa. Então, esse valor é pago para amenizar quem trabalha fora de horáriosregulares”, explica Sebastião.

– Gorjetas: Para quem trabalha em bares, restaurantes, padarias e outros lugaresem que tem direito a esse adicional.

– Salário-Família: Percentual pago quando o funcionário tem filho – mas somentequando o salário vai até R$ 1.025,81. É um valor tabelado para cada filho efunciona assim: quem ganha até R$ 682,50 recebe R$ 35 para cada filho. E quemtem o salário entre R$ 682,51 e R$ 1.025,81 recebe R$ 24,66 por filho.

– Terço Constituc. De Férias: Esse valor equivale a um terço do seu salário e foidefinido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Acha que a rescisão veio errada? Veja o que fazer!

Erros em rescisões podem acontecer, e você tem todo o direito de pedir a correçãose existir alguma falha nesse documento. “Quando o trabalhador acha que aempresa cometeu erros, a primeira coisa a fazer é conversar com o empregador. Senão foi um erro intencional, ele será corrigido. A rescisão tem que ser homologada(ou seja, aprovada) em até um ano. Isso pode ser feito pela categoria sindical dotrabalhador ou no Ministério do Trabalho”, explica Renato Serafim, sócio da IlarioSerafim Advogados, escritório de advocacia trabalhista que presta assessoriaJurídica Trabalhista e Sindical Patronal.

Não existe um prazo para a resolução do problema, mas se o funcionário estivercom a razão e nada for feito, ele pode abrir um processo na justiça trabalhista. “E apartir do momento em que o trabalhador entra na justiça, ele passa a ter direito ajuros de 1% ao mês por causa do atraso”, conta Renato.

Os erros mais comuns costumam ser das verbas rescisórias, como descontos feitosde maneira errada. Dependendo da categoria, os problemas mais comunsenvolvem o 13º salário, o FGTS ou as férias proporcionais, por isso, procure ficaratento especialmente a estes campos. “Acredito que esses erros ocorrem mais porfalta de conhecimento da lei do que por má fé. Além disso, muitas regras darescisão permitem vários tipos de interpretação”, explica o sócio da Ilario Serafim.

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Lu Nunes · Trabalha na empresa FrentistaOlá! Por favor eu sou a Luciene, e gostaria de saber se o aviso prévio quecompri esta correto, trabalhava em um posto de gasolina, e fui mandadaembora sem justa causa, e trabalhei um aviso de 24/01/2014 até 24/02/2014,30 dias sem redução da carga horária, e ai esta correto? Trabalhei 06/04/2010a 24/02/2014 quantos dias a mais a Empresa teria que pagar para mim, se éverdade que a cada ano trabalhado tenho direito a 03 dias, pois não sei comoficou, muito obrigadoCurtir · Responder · 27 de agosto de 2015 20:01

Paulo Sérgio Ribeiro Ribeiro · Frentista at Frentista do Posto Ipirangaa demissão sem justa / indenizada, a rescisçao trabalhista é feita pelo últimosalário bruto, idependente se esse último foi gerado horas extras?Curtir · Responder · 26 de julho de 2015 19:23

Samara Brasileiro · Fortalezabom dia! trabalhei por 11 meses em uma empresa. fui desligada sem justacausa com aviso idenizado. a empresa me pagou no 9 dia, mas nao me enviounada de documentação de fgts nem fiz exame recisorio. como procedo?Curtir · Responder · 22 de julho de 2015 07:31

Mateus Eduardo · EE "São Nicolau de Flüe"quanto tempo a empresa tem para pagar o funcionário dispensado ?Curtir · Responder · 14 de julho de 2015 07:42

Janaina Santos · Ibmec RJ/ Veiga de AlmeidaOlá, tenho uma enorme duvida. Uma pessoa que é dispensada sem justacausa e sem aviso trabalhado (ou seja o aviso foi indenizado)no dia 30/06, ouseja, ultimo dia do mês, quando for calculada a rescisão, toda a verba salarialestará dentro da rescisão. E aí como fica? Por que o salario mensal deve serpago até o quinto dia útil, mas rescisão são 10 dias corridos depois da data desaída. Como deve ocorrer o pagamento nesse caso especifico?Curtir · Responder · 6 de julho de 2015 12:25 · Editado

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Evellyn Tainá · SorocabaFui receber e não consigo sacar porque a empresa que me mandou emboracolocou cnpj errado, oque faço?Curtir · Responder · 2 de julho de 2015 08:35

Felipe Magaive · Fortalezajuízado trabalhista

Curtir · Responder ·  1 · 10 de julho de 2015 19:24

Giselle Rezende Ramos · Assistente Financeiro at Duramar tintasBoa Tarde, Assinei no sindicato minha rescisão. A rescisão está errada. Comofaço para reivindicar minha parte.Curtir · Responder · 1 de julho de 2015 12:18

Thiago Ribeiro · E.E Profº Isaltino de MelloBoa tarde, fui mandado embora e preciso ter uma conta corrente parareceber? ou tem outras formas? ObrigadoCurtir · Responder · 29 de junho de 2015 13:13

Mariana Sorayáholá boa tarde, minha duvida é a seguinte se eu trabalhei este mês de junho os30 dias corridos e no dia primeiro de julho peço demissão e não cumpro avisoprévio eu fico sem receber o meu salario de junho que eu trabalhei normal??como se o pagamento deste mes de junho entra na recisao??Curtir · Responder · 27 de junho de 2015 09:33

Juliana Neves · UNINOVEola boa tarde : trabalhei em uma empresa por 11 meses de 12/06/2014 á24/05/2015 foi dispensada sem justa causa , no meu histórico havia 20 faltasde atestado mas a empresa não aceitou e acabei deixando pra lá ... agoraquando fui receber minha rescisão, o campo numero 65 e 66 veio em branco ,fui informada que não tinha direito as ferias, está correto isso ...Curtir · Responder · 17 de junho de 2015 13:41 · Editado

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