pÁGINA pB• mARÇO 2012

Eleitores e locais de votaçãoAposentados e pensionistas Sede Santos ...........................8 às 18h...............1900Aposentados e pensionistas São Sebastião .....................8 às 17h ...............305RPBC ...............................................................................................................................................................................1005Alemoa ........................................................................................................................................................................138Pilões .............................................................................................................................................................................42Tebar ...............................................................................................................................................................................170Prédios ........................................................................................................................................................................83Plataformas Merluza e Mexilhão......................................................................................123UTGCA ..........................................................................................................................................................................94Total.........................................................................................................................................................3870

• Com você

• Sindicato de verdade

• Sindipetro Litoral Paulista

• Quantos

Virar o jogo no segundo tempo

No primeiro turno, a chapa 1 teve 959 votos, contra 621 da chapa 2 e 380 da chapa 3. Agora, com o apoio da chapa 3, podemos reverter o resultado. E com os 1250 aposentados que não votaram. Se você é chapa 2, arrume mais um.

• Unir a categoria: ativos, aposentados e pensionistas.• Aumento real de salário: está defasado em mais de 40%.• Isonomia: direitos iguais para toda a categoria.• Combater as discriminações: Plano Petros BD para todos. Anular a repactuação. Reincorporação da Transpetro.• Recuperação das aposentadorias especiais: em locais in-salubres, como foi direito por vários anos.• Defesa da Petrobras: estatização e fim dos leilões de petróleo.• Organizar a base: contra as propostas divisionistas da Pe-trobras, nos acordos coletivos. Trabalhar na organização das bases antes das mobilizações.• Compromisso com a luta: a diretoria tem obrigação de

organizar. Quem decide as mobilizações é a base.• Nosso sindicato sempre teve tradição de luta. Buscaremos a união da classe para sermos respeitados, principalmente quando encaminharmos as reivindicações.• Não fazemos sindicalismo de conchavo e não seremos submissos.• Não aceitaremos cargos altamente remunerados na em-presa. Aquele que se vende não vale o que lhe pagam.• Não aceitaremos intervenção de partidos políticos. Quem faz o jogo da empresa trai a classe. Ninguém paga o sindica-to para os dirigentes defenderem os interesses da empresa. Mesmo com dificuldades sempre estaremos juntos.

Nº 3 – 17 mAIO 2012 – 5ª-feIRA

17 anos sem aumento real,

40% de defasagem

salarialRetranca.

Foto DL da eleição, onde apareça faixa da chapa 2.Crédito DL e legenda:

Nunca desista.

Lute!

Nunca desista.

Lute!

Eleição em maio

Nossos principais compromissos são

7 a 25 ..............................................nas plataformas14 a 25 .......................................em Caraguá21 a 25 .......................................Sede Santos e São Sebastião

(ativos, aposentados e pensionistas) • Mandato de 2012 a 2015 Primeiro turno da eleição no Sindipetro, em abril, teve grande abstenção, que não pode ser repetir agora

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Expediente

• História

É precisomemóriaSindicalismo petroleiro foi dois mais importantes do país em várias décadas, decaindo apenas nos últimos anos

Publicação da Chapa 2, no Sindipetro Litoral Paulista. Coordenador: Rivaldo Ramos. Redação: Paulo Passos MTb 12646 SP. Projeto gráfico e diagramação: Renato Cássio cassiobueno.com.br . Impressão: Diário do Litoral (13) 3226-2051. 6 mil exemplares.

‘Companheiros petroleiros, vocês mere-cem o melhor. Para realização de seus obje-tivos e de suas famílias, indicamos que seja eleita a chapa 2.

Os líderes combativos da chapa 2, em sua maioria aposentados, não traduzem des-respeito nem falta de consideração com a ativa. A composição foi feita de última hora, para a categoria optar por um sindicalismo de base, sem conchavo com a empresa.

Isso acontece porque as direções sin-dicais desde os tempos de FHC, passan-do por Lula e chegando a Dilma, não desenvolveram nas bases uma política de conhecimento sindical, econômico e político.

Os poucos líderes que surgiram nesse pe-ríodo foram aliados da CUT e do PT, tornan-do-se traidores da causa sindical e de todos trabalhadores.’

A sociedade que não conhece o seu passado não garante o seu futuro. A Pe-trobras já foi muito melhor com os trabalhadores. Os salários eram bem mais van-tajosos e as diferenças, bem menores.

Discriminações eram raras. Havia respeito. A empresa era bem menor e pagava os melhores salá-rios do Brasil. Chegou a distribuir 10% do lucro li-quido aos empregados.

O que vem ocorrendo com uma parte da cate-goria é falta de união, de

consciência de classe, fruto da ausência da diretoria do sindicato nos locais de tra-balho.

No acordo coletivo de 2010, tivemos o menor rea-juste do Brasil, 4,59%, en-quanto a média dos índices inflacionários medidos pelo IBGE foi de 7,85%.

Os diretores da empresa, por outro lado, tiveram au-mento de 29%. E ninguém se indignou. A direção do sindicato não fez nenhum protesto e muito menos ne-nhuma reivindicação.

O petroleiro está mal re-

presentado. Basta a empre-sa acenar com um abono, já chamado de ‘mensalão’, para uma pequena parte da categoria aprovar um acor-do com o menor reajuste.

Antes dessa direção que hoje acaba com a nossa dig-nidade, não se aprovava ne-nhum acordo se não houves-se aumento salarial acima da inflação.

À diretoria que não orga-niza a base, que não se pre-ocupa com a luta, só resta o conchavo. É uma vergonha o que está acontecendo e só resta uma saída: mudança.

• Lutadores

Velha guarda apoia chapa 2

Pedro Sampaio e Geraldo Silvino também estão entre os que apoiam a chapa 2

VOTECHAPA 2

Sindipetro Litoral Paulista

Greve coesa na década de 1980

Movimento que garantiu o quinto grupo da operação, em 1984

Foto

s: Ar

quivo

Sind

ipetro

José Gonçalves José Ferreira Rivaldo RamosElEição Em maio7 a 25 nas plataformas

14 a 25 em Caraguá21 a 25 Sede Santos e São Sebastião

(ativos, aposentados e pensionistas) • Mandato de 2012 a 2015

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• De lei

Plr máximapara todosDistribuição igualitária da ‘plr’ é uma das muitas exigências os petroleiros que o atual coordenador sindical não apoia

Diante do lucro líquido de R$ 33 bi-lhões e 100 milhões em 2011, os acionistas definiram que 38,5% do valor, ou R$ 12 bilhões e 937 milhões, sejam distribuídos como ‘plr’. O valor deste ano é praticamen-te igual ao do ano passado, que foi de R$ 11 bilhões e 727 milhões. O crescimento é de apenas 2,03%.

Conforme lei que instituiu a participa-ção nos lucros ou resultados, os trabalha-dores têm direito de receber até 25% do que for distribuído aos acionistas. Porém, no ano passado, os petroleiros receberam menos de 15% de ‘plr’. Está na hora de ini-ciar a campanha pelo valor máximo e com distribuição igualitária para todos.

O plano Petros 2 para os novos e a repactuação para todos os petroleiros foi uma decisão do con-selho de administração da Petrobrás. Para isso, obri-gou os dirigentes da Petros a criarem um clima de que o instituto estaria em má situação financeira. Para provar a mentira, confira abaixo o aumento patrimo-nial. Em dez anos, o patri-mônio aumentou de R$ 17 bilhões para R$ 58 bilhões em dezembro de 2011.

O nosso plano Petros é um dos melhores do mun-do e a luta pela abertura da migração do plano Petros

Você já viu alguém pagar para te ajudar? Foi o que acon-teceu com a repactuação, em 2006. A empresa pagou para melhorar o regulamento do plano Petros. Você acredita nis-so?

Entramos com ação coletiva na Justiça, com o saudoso advogado Maia, para anular a repactuação que desvincula os reajustes da suplementação dos reajustes da ativa e van-tagens como equiparações.

Quem repactuou fica impossibilitado de entrar na Justiça contra qualquer vantagem anterior à repactuação. O objeti-vo foi vincular os reajustes anuais ao IPCA, o mais manipu-lado dos índices.

Eleita, a chapa 2 lutará contra isso.

União e transparência era a proposta da atual diretoria do sindicato. Hoje, não temos união, nem transparência. Desde outubro de 2010, a união se transformou em divergências.

Em outubro daquele ano, o coordenador do sindicato, sem conhecimento dos demais, alterou a convocação da as-sembleia do dia 6, do acordo coletivo.

Ele colocou novamente em votação a proposta da em-presa que já havia sido rejeitada. A proposta não havia sido melhorada e era discriminatória.

Na greve do último acordo coletivo, também houve outra manobra, do mesmo diretor, na verdade uma grande menti-ra, que custou muito caro aos petroleiros.

Ele disse que as greves de Alagoas, Sergipe e Bahia ha-viam sido interrompidas na quinta-feira à tarde, quando, na verdade, terminaram na sexta-feira à noite, diante da sus-pensão da nossa.

Para completar o serviço, o coordenador ajudou a empresa, colocando em votação, na últi-ma assembleia, pro-postas da Petrobrás e Transpetro, com-pletamente diferen-tes, em uma única votação. E elas foram aprovadas.

Para não ser mais en-ganado, vote na chapa 2.

• Petros

• Repactuação

• Anti-sindicalismo

Discriminação com os novos e mentira

Mais uma discriminação

Direção manipula,mente e prejudica

Participação justa da categoria nos lucros ou resultados é uma das principais propostas da chapa 2

2 para o plano Petros não será esquecida. A anula-ção da repactuação tramita

na justiça. Em nossa base 75% dos inativos não re-pactuaram.

Font

es: P

etro

s

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Por que o sindicato não tem bons negociadores?

• Data-base

• Perda de 30%

• Lista

• Aposentadoria

RMNR nosalário, já!

A lista de perdas é enorme. Por isso, é preciso votar na chapa 2. Vamos lutar para corrigir os erros. Temos mais ca-pacidade de negociação, de articulação e de comprometi-mento com o trabalhador.

Nos últimos seis anos, só aconteceram os avanços que a Petrobras permitiu. Os acordos foram feitos com a FUP e apenas ratificados pelo sindicato.

Promessas não faltaram, mas foram apenas promessas. A diretoria, hoje na chapa 1, teve duas gestões para mostrar algo, mas não mostrou absolutamente nada.

Falou, falou, falou. Cul-pou a Fup por mil erros, mas a verdade é que não acrescentou uma vírgula em nenhum acordo. Está na hora de mudar. Esta na hora da chapa 2.

A aposentadoria especial é um direito perdido? Com certeza, não. O desgaste mental, emocional e físico que sofremos diariamente, nos ambientes contamina-dos, exige esse benefício.

Na RPBC e em outros postos de tra-balho, temos o nocivo benzeno, tolueno, xileno e outros produtos químicos. Mui-to se fala, mas o sindicato não divulga nada a respeito.

A chapa 2 defende a união de esfor-ços para recuperar a aposentadoria espe-cial, pois o atual coordenador nada fazer nesse sentido, com o silencio de alguns diretores.

Nos últimos três anos, o aumento real foi zero. Por três vezes, discriminaram parte da categoria. E por três vezes, o coordenador fez o jogo da empresa, com apoio de alguns diretores.

Você passou num con-curso com alto grau de di-ficuldade e foi selecionado entre os melhores. Portanto, você é muito capacitado, um funcionário bem acima da média. E sempre em busca de excelência.

A qualidade do seu traba-lho levou a Petrobras, sucate-ada por Fernando Henrique, ao patamar de hoje, quando nosso país é autossuficiente em petróleo.

O problema é que a em-presa escolhe também os melhores negociadores, nas campanhas salariais, para

enfrentar as reivindicações de data-base da categoria.

Sua meta é conseguir os maiores lucros, com os me-lhores trabalhadores, pagan-do os menores salários pos-síveis. Infelizmente, ela vem conseguindo isso.

O sindicato deveria tam-bém escolher ótimos ne-gociadores, articulados e comprometidos com as ne-cessidades dos petroleiros. Mas não é isso que aconte-ce.

Nos últimos seis anos, não progredimos. A própria Petrobrás, ciente de que

os salários estão abaixo do mercado internacional, e te-mendo o êxodo profissional, promoveu um arranque dos juniores.

Essa valorização dos no-vos causou grande mal estar entre os demais. Claro que os juniores merecem. Eles são o futuro da empresa. Mas e os antigos, que também são o futuro da empresa?

Onde está o reconheci-mento pelo seu trabalho? Onde está a sua parte nesse grande crescimento da em-presa? A chapa 2 pede sua reflexão para essa pergunta.

Se a Petrobras tirar a RMNR do acordo coletivo de traba-lho, todos os aumentos a ela atribuídos irão por água abaixo. Isso porque ela não faz parte do trabalho.

E por que não faz parte do salário? Por incompetência, negligência ou conivência da direção sindical com a Petro-bras. Porque a diretoria é ‘fechada’ com a CUT, Fup, gover-no e empresa.

Campanha salarial após campanha salarial, acordo após acordo, o comando do sindicato, da federação e da central aceitam a não inclusão da RMNR ao salário.

Isso força a categoria a procurar a Justiça do Trabalho, mas o processo é lento, o que gera uma perda de aproxima-damente 30% nos ganhos de cada trabalhador.

A periculosidade para uns e a VP para outros deve ser paga após a RMNR, e não o contrário. E isso é que determi-na a defasagem. Infelizmente, a diretoria do sindicato não toca no assunto.

Muitas perdas

Em defesa da especial

Um dos mais importantes sindicatos do país está sem negociadores à altura do que necessita a categoria