A trilha para um sindicato transparente, cidadão e participativo.Uma gestão comprometida com o processo de fortalecimento organizacional do Sindipúblicos

Somos uma chapa que agrega servidores públicos do Estado do Espírito Santo de diversas gerações e formações. Nossa percepção é de que o Sindipúblicos encontra-se muito distante de sua base e sem credibilidade, adotando linguagem e práticas que já não são capazes de atrair os servidores para sua luta, não apresentando soluções para os problemas enfrentados. E é pela diversidade presente na chapa 3 que traremos um olhar mais atento para o Sindipúblicos, contemplando a visão dos servidores como um todo.

Queremos mudar esse cenário e promover uma renovação no Sindipúblicos, repensando o movimento sindical a fim de fomentar uma efetiva união de trabalhadores. O sentimento de unidade, a interdependência e a colaboração entre os servidores públicos devem ser reforçados, permitindo um sindicato que reflita, de forma genuína, os interesses de sua base.

A chave para um sindicato participativo e cidadão é fortalecer a importância do consenso e da coesão, baseados no trabalho cooperativo. Queremos a participação de todos, garantindo a horizontalidade no Sindipúblicos, o empoderamento dos servidores públicos e uma nova forma de fazer política. Queremos trabalhar com apoio sistemático às bases e associações, com um calendário de encontros para debates e encaminhamentos, possibili-tando, dessa forma, o enraizamento do Sindicato.

A TRILHA PARA UM SINDICATO TRANSPARENTE, CIDADÃO E PARTICIPATIVO

Chapa 3: Diversidade em cena!

Chega de perpetuação no poderRepudiamos a busca do poder pelo poder, em que o sindicato deixa de ser um meio de transformação da realidade para se tornar um fim em si mesmo. Esse não é o Sindipúblicos que queremos.

Falta oxigenação no sindicato, uma vez que os dirigentes se mantêm por longos períodos na direção sindical, apenas mudando de cargo. Para corrigir isso, temos como proposta a alteração no Estatuto do Sindipúblicos, limitando o tempo de mandato para os diretores, a fim de estimular a renovação de lideranças sindicais.

Também não queremos que a entidade sindical continue sendo uma forma de promoção pessoal. Frequentemente, temos visto o Sindipúblicos ser utilizado como trampolim para candidaturas. Nossa proposta é criar no estatuto uma cláusula que condicione que o futuro candidato se desligue automaticamente da diretoria para concorrer às eleições e não use o sindicato como trampolim eleitoral.

FORMA DE GESTÃO

• Adotar a gestão Transparente e Participativa na ação sindical, como orientadora da ação da diretoria, fortalecendo a sua dinâmica e sua ação representativa e de luta

• Adotar o Plano Estratégico como elemento norteador de toda a gestão da diretoria feito em conjunto com a base sindical

• Organizar os espaços coletivos sindicais para promover a união dos servidores, por meio de um trabalho sistemático de apoio às bases e associações

• Construir novas estratégias para o enfrentamento qualificado com o poder Executivo, priorizando a profissionalização da gestão

• Defender a autonomia e a independência do Sindipúblicos perante o governo

• Fortalecer seus diretores para que exerçam o papel de articuladores e facilitadores

• Eleger delegados sindicais para o fortalecimento regional e coletivo

• Interagir com os Conselhos Estaduais para discutir a importância e valorização dos servidores

• Realizar a revisão e reformulação do Estatuto do Sindipúblicos, com o intuito de torná-lo mais democrático

FORMA DE GESTÃO FORMA DE GESTÃO

EIXO I

TRANSPARÊNCIA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA

• Tornar a gestão administrativa e financeira do Sindipúblicos transparente e eficiente, fortalecendo o respeito institucional com a sua base e compro-metida com os princípios da publicidade, da impessoalidade e da moralidade

• Implementar a transparência administrativa e financeira por meio de consulta aberta às bases sindicais e a sociedade

• Respeitar a deliberação colegiada para atingir a eficiência administra-tiva e financeira

• Estabelecer a prática do orçamento participativo

EIXO II

EIXO IV

FORMAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

• Adotar o processo de formação e organização sindical de forma continuada, fortalecendo sua identidade, integralidade e compromisso com a visão atual de seus sindicalizados e de suas organizações de base

• Atuar na formação de dirigentes e delegados para fortalecer o conhecimento sindical e dos movimentos de luta, fortalecendo o conceito de sindicalismo e associativismo

• Construir um plano de formação para repensar e dialogar sobre o Sindipúblicos que queremos

• Adotar o processo de formação como instrumento da ação sindical para o fortalecimento da luta dos servidores, numa concepção de democracia direta, participativa e colaborativa, com uma perspectiva de solidariedade e inclusão

• Promover campanha de filiação sindical, a fim de fortalecer a unidade de classe

• Articular a formação cidadã do servidor público para fortalecer sua formação política por meio de convênios de formação e qualificação

FORMAÇÃO E ORGANIZAÇÃO FORMAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

EIXO III

Nossas propostasBaseamos as nossas propostas em quatro eixos fundamentais para a boa gestão do Sindicato: Forma de Gestão, Transparência Administrativa e Financeira, Formação e Organização, e Fortalecimento do Processo de Comuni-cação. Entenda cada uma das nossas bandeiras:

FORTALECIMENTO DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO

• Dar visibilidade às ações e lutas do Sindipúblicos a partir dos objetivos da base dos servidores para fortalecimento organizacional

• Planejar e adotar a inserção dos valores do Sindipúblicos a partir da construção coletiva em sua base

• Orientar um processo de comunicação que permita o protagonismo do servidor público junto à sociedade

• Planejar e adotar a inserção dos valores culturais do Sindipúblicos

• Utilizar os canais de comunicação para atingir o maior número de pessoas possível

• Adotar processo de avaliação dos recursos de comunicação para entender as falhas e resolvê-las

Maior autonomia para lutar por nossos direitos

O Estado e os seus governos têm apresentado, ao longo dos últimos 20 anos, pouco ou nenhum compromisso com as reais necessidades dos servidores públicos e com a prestação de um serviço público de qualidade. Dessa forma, entendemos que o papel do Sindipúblicos, entre outros, é de organizar e fortalecer a luta por melhores condições de trabalho e, consequente-mente, por uma melhor prestação de serviços públicos à sociedade.

Vamos assumir o compromisso de manter a autonomia política de luta do Sindipúblicos, sem nos afastar dos interesses e da vontade de sua base organizada. Nossas ações serão pautadas na defesa do serviço público como uma política de Estado e não como uma política a serviço de governos. Não queremos que a cada quatro anos, após o fim dos mandatos, a mudança de rumos das ações políticas cause prejuízos de natureza social, econômica e ambiental à socieda-de capixaba.

Defendemos a transparência das contas e a probidade na gestão pública, de forma que o objeti-vo a ser perseguido pelo Estado seja sempre o interesse público. Pensamos que o sindicato, como entidade coletiva, deve ser um balizador importante na fiscalização da atuação da Administração Pública.

Mais transparência financeira para o Sindipúblicos Outro ponto muito relevante na entidade sindical é a sua própria gestão financeira, afinal o sindicato trabalha com dinheiro alheio, o dinheiro que todos nós sindicalizados repassamos mensalmente. Apesar de os servidores públicos cobrarem constantemente a transparência das contas do Estado, o mesmo não acontece dentro do Sindipúblicos. Temos observado uma gestão financeira desorganizada e pouco transparente, e a decisão de como o dinheiro está sendo gasto não respeita a deliberação colegiada de sua própria diretoria. Nossa proposta é ter instrumentos que permitam o acompanhamento dos gastos do Sindicato em tempo real, sendo a criação do Portal Transparência Sindical o nosso principal objetivo. Dessa forma, vamos garan-tir que o sindicalizado possa acompanhar, fiscalizar e criticar toda a execução orçamentária do Sindipúblicos. Uma gestão financeira organizada e transparente é o mínimo que se espera de um sindicato comprometido com os reais interesses de sua base!

A TRILHA PARA UM SINDICATO TRANSPARENTE, CIDADÃO E PARTICIPATIVO. A MUDANÇA DEPENDE DE VOCÊ!