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DIVERSIDADE E INTEGRAÇÃO DO SERVIDOR.

SITRAEMG-PLURAL É O NOSSO COMPROMISSO.

QUEM SOMOS A Chapa 3 – SITRAEMG PLURAL surge no cenário atual

do Sindicato com a proposta de descentralização do poder de direção, que permanece nas mãos dos mesmos há muito tem-po. A Chapa foi idealizada a partir de valores éticos, morais e humanos há muito esquecidos. Acreditamos que o Sindicato deve ser para todos e buscar atender tanto as demandas cole-tivas quanto as individuais dos servidores.

A Chapa 3 é apartidária e por isso não está sujeita à influência de nenhum partido. A Chapa 3 é Plural, com inte-grantes de todas as 3 justiças – Federal, Eleitoral e Trabalhista. Pelo reduzido número de filiados na Justiça Militar – 16 asso-ciados – não houve interesse dessa Justiça em compor a Cha-pa, mesmo com nosso convite.

A Chapa 3 é composta de servidores de todos os técnicos e analistas, à exceção de auxiliares, que hoje no Brasil são ape-nas 15 servidores e nosso Sindicato não possui representante. Ainda assim, é importante destacar que a CHAPA 3 contempla as reivindicações de todos os servidores.

Somos todos uma só categoria. A CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL tem em sua composição brancos, negros, pardos, deficientes físicos, idosos, jovens, ex-diretores sindicais com muita experiência e servidores novatos com muita disposição para o trabalho sindical e conhecimento das demandas dos servidores.

Atitude, pró-atividade e muita disposição são caracte-rísticas de todos os componentes da CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL . Sabemos que muitas mudanças são necessárias e o seu voto possibilitará nossa atuação conjunta, participativa e plural.

Diante de tantas demandas a Chapa 3 – SITRAEMG PLU-RAL buscou agregar em sua equipe assistentes de gabinete, servidores de secretarias de vara, oficiais de justiça, servido-res da área administrativa dentre outras funções existentes nos Tribunais e tem ainda em sua composição servidores aposentados.

Os médicos, dentistas, engenheiros, contabilistas, pro-fissionais de tecnologia da informação, militares, psicólogos, fisioterapeutas, profissionais da segurança, todos estes e tan-tas outras especialidades dos dois cargos [analista e técnico judiciário], sem exceção, estarão representados pela Chapa 3 – SITRAEMG PLURAL, independentemente de ter cada uma dessas especialidades dentre os integrantes da chapa.

Nosso compromisso de atuar tanto nas demandas coleti-vas quanto individuais tem como objetivo o reconhecimento e respeito aos nossos direitos.

Dentre as propostas da Chapa 3 (veja página 4) merecem destaque a obtenção das conquistas há muito pleiteadas pela categoria, tais como: data-base; plano de carreira; valoriza-ção de nível superior para Técnico Judiciário, inclusive para Agente de Segurança; melhorias nas carreiras do Agente de Segurança, Analista Judiciário e Oficial de Justiça. A definição de metas e ações para recuperação das perdas salariais nos últimos planos de cargos e salários também faz parte das nos-sas propostas.

As reivindicações específicas dos aposentados são funda-mentais e urgentes e constam das propostas da Chapa 3.

Não admitiremos passivamente a retirada dos nossos di-reitos trabalhistas e previdenciários.

Vamos fazer valer a voz dos servidores do judiciário.

QUALIDADE DE VIDA - Somos 17 servidores e servido-ras empenhados em tornar o Sindicato mais produtivo, atu-ante e realizador dos objetivos coletivos e individuais, como o combate ao assédio moral e outros tipos de assédio que ocor-rem nos Tribunais. A CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL preza pela qualidade de vida da categoria.

Propomos a inclusão dos servidores no Sindicato e nas comissões internas dos tribunais, para que participem do pro-cesso de renovação e revitalização das condições de trabalho, de acessibilidade, de garantia de direitos. O direito à saúde, por

meio da prevenção de doenças ocupacionais e outras, também será objeto das comissões. Pleitearemos junto aos tribunais o aperfeiçoamento dos processos de trabalho, gestão de desem-penho e gestão de competências, para que sejam identificadas e desenvolvidas as habilidades e capacidades do servidor com a consequente otimização do aproveitamento do potencial de cada um. Para colocarmos em prática essas e muitas outras ações, é necessária a formação de uma equipe capacitada, di-versificada, experiente e ao mesmo tempo inovadora.

GESTÃO COMPARTILHADA - A CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL realizará uma gestão compartilhada, de abertura ao diálogo, com ampla e irrestrita participação de toda categoria. E, diferentemente do que tem sido feito até aqui a CHAPA 3

buscará os resultados pretendidos. Para tanto, a CHAPA 3 se compromete a fazer uma gestão com a elaboração de metas e ações em busca dos objetivos visados, com prazos definidos e acompanhamento linear, transparente e responsável, sem devaneios ou autoritarismo.

EFICIÊNCIA – É necessária a definição de uma me-todologia de acompanhamento de projetos e dos prazos de cumprimento e avaliação dos riscos das ações imple-mentadas, sob pena de não conseguir cumprir seus ob-jetivos.

Por isso, nossa proposta é trabalhar em uma gestão com ações conscientes, estratégicas, com uma atuação eficiente, o que trará eficácia aos resultados.

SITRAEMG PLURAL - UNIÃO NA DIVERSIDADE E ADVERSIDADES

CHAPA

SITRAEMG

O SITRAEMG foi criado há 28 anos. Neste período houve avanços e conquistas na organização dos trabalhadores e trabalhadoras.

Mas, mesmo com tantas conquistas obtidas através de muito esforço, temos que reconhecer que o contexto político atual é crítico e conduz a uma iminente desvalorização do servidor, tendo em vista as recentes medidas que o governo federal tenta implementar, tais como a Reforma da Previdência e a recente aprovação do projeto de terceirização ampla, que certamente atingirá em cheio os servidores públicos. O momento atual tem que ser de união. A Reforma da Previdência é uma afronta aos direitos dos trabalhadores. A tentativa de desvalorização dos direitos trabalhistas, através do projeto de reforma da legislação, que pretende fazer com que o negociado prevaleça sobre o legislado, significa a precarização da Justiça do Trabalho. São muitas incertezas quanto ao futuro da categoria. A repercussão dessas medidas a curto e longo prazos implica na perda de funções comissionadas, na substituição do servidor por terceirizados e por fim na extinção da Justiça do Trabalho.

Iremos intensificar a luta contra os efeitos da PEC 287/16 – Reforma da Previdência. Contra a terceirização irrestrita e da precarização da Justiça do Trabalho.

Iremos intensificar a luta a favor da PEC 220/16 – (aposentados), pois, se realizada a Reforma da Previdência, sua aprovação se torna remota – dos PLs sobre direito de

advogar e do combate ao assédio moral.Nosso compromisso é também com a continuação

da luta de valorização do nível superior para Técnicos Judiciários e inclusive os Agentes de Segurança. Iremos intensificar a comunicação e a conexão de Minas com os sindicatos da categoria em cada estado brasileiro e destes com a FENAJUFE, para ganharmos coesão e força política nas negociações com a cúpula do Judiciário, com o Executivo e com o Legislativo. Nesse contexto a participação do servidor é fundamental para que nossa unidade seja em nível nacional.

Sem esta coesão não teremos como lutar pela valorização dos servidores e tampouco contra as atuais ameaças aos direitos trabalhistas e previdenciários. Ficar parado neste momento pode significar o fim da tão sonhada aposentadoria.

Nossa pauta de lutas será construída junto com os servidores na base.

Nessa luta seu apoio é fundamental.

Contamos com o seu voto para juntos construirmos um sindicato melhor.

Venham conosco fazer uma gestão social, pautada no compromisso e na transparência. Mais profissional e de resultados que sejam

favoráveis a todos.VOTE CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL.

CENÁRIO POLÍTICO E NOSSOS DESAFIOS

Jornal_Sitraemg_CC2.indd 1 17/04/17 18:57

MARIA INÊS CHAVESAnalista Judiciário - TRE. Doutora em Filosofia do Direito pela Faculdade de Direito da UFMG; Mestre em Ciências Jurídico-Internacionais pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa; pós-graduada em Cinema pelo Instituto de Estudos Continuados - IEC. Escritora e membro da Academia Municipalista de Letras de Minas Gerais, professora universitária.

COORDENAÇÃO EXECUTIVA

TRE

Conheça os integrantes da Chapa 3 - SITRAEMG PLURAL

A Chapa 3 conta com servidores de todos os tribunais

NO DIA DA ELEIÇÃO

VOTE CHAPA 3

SITRAEMG PLURAL

JULIO CÉSAR ARAÚJOTécnico Judiciário – TRT. lotado na Secretaria de Material e Logísti-ca. Graduado em Odontologia e bacharel em Direito. Pós-gradu-ado em Saúde Pública, Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Especialista em Administração em Gestão Pública. Experiência ante-rior como Conselheiro Fiscal e de Ética e participação em comissões de acessibilidade e socioambiental. Diretor de base do Sitraemg desde 2008.

COORDENAÇÃO GERAL

TRT

MARIA LUISA TRIANI

Analista Judiciário - Lotada no gabinete da segunda vara - JF. Bacharel em Direito; pós graduada em Direito Previdenciário. Diretora de base do Sitraemg - Gestão 2015/2017.

COORDENAÇÃO REGIONAL

JF

VILMA LOURENÇOTécnico Judiciário, servidora do TRE há 20 anos. Participou do trabalho inovador como diretora do Departamento de Saúde e Assédio Moral da atual gestão do Sitraemg. Integra o Fórum Nacional de Combate Permanente ao Assédio Moral no Serviço Público. Participou da greve de todos PCS (4).

COORDENAÇÃO GERAL

TRE

LINDOLFO ALVESTécnico Judiciário. TRE. Lotado na 282ª zona eleitoral de Viçosa. Coordenador regional na atual diretoria. Bacharel em Direito, com especialização em ciências penais, bacharelando em arquitetura e urbanismo.


TRE

UMBELINA MIRANDA

Técnico Judiciário aposentada da Justiça Federal. Graduada em Direito, Comunicação Social (Relações Públicas); diretora de base do Sitraemg - Gestão 2014/2017. Pós-graduada em Direito Processual e Civil. Exerceu a função de Oficial “AD HOC”- 1997/2001. Atuou na 5ª Vara Cível e 4ª Vara Criminal e também no Núcleo de Coordenação do Juizado Especial Federal e no Nucleo de Conciliação.

COORDENAÇÃO GERAL

JF

CARLOS WAGNER MELO FRANCO

Técnico Judiciário, Atua como calculista no serviço de Liquidação Judicial da Vara do Trabalho de Pará de Minas. Graduado em administração de empresas e pós-graduado em Administração Pública.


TRT

IVAN CAVALCANTIAnalista Judiciário. JF. Bacharel em Direito na Faculdade de Direito da UFU. Exerceu a advocacia privada de 2005 a 2011 nas áreas cível e trabalhista. Pós-graduado em Direito Civil.


JF

ETUR ZEHURIAnalista Judiciário aposentada. Psicóloga organizacional e mestre em administração (UFMG). Experiência sindical como diretora executiva do Sitraemg por 2 gestões. Experiência como Conselheira Fiscal da Fenajufe. Membro da executiva do MML - Movimento de Mulheres em Luta.


TRT

FERNANDO NEVES Analista Judiciário - TRE. Graduado em Ciência da Computação e Direito; pós-graduado em Direito Público. Ex-coordenador do Sitraemg - Gestão 2009-2011.


TRE

ALEXANDRE BRANDI

Analista Judiciário especialidade Engenharia – Presidente do Sitraemg - Gestão 2009/2011. Especializado em Controle Externo; engenharia de Barragens e engenharia de Segurança.

COORDENAÇÃO FINANCEIRA

TRE

FREDERICO CARVALHO

Servidor na Assessoria Jurídica do juiz-membro I - TRE. Bacharel em Direito, especialista em Direito Público e do Trabalho, Mestre em Administração, doutor em Gestão Urbana, doutorando em Gestão e Organização do Conhecimento. Professor/pesquisador no programa de pós-graduação em Gestão Social, Educação e Desenvolvimento local.


TRE

NILCE APOLINÁRIOTécnico Judiciário. TRT - Lotação 3º Vara do Trabalho. Artesã. Sempre presente nos movimentos grevistas, assembleias e atividades culturais do Sitraemg.


TRT

GERSON APPENZELLER (CHICO BENTO)

Oficial de Justiça, Avaliador Federal na Vara Única da subseção judiciária Federal de São Sebastião do Paraíso (MG). Bacharel em Ciências Jurídicas, pós-graduado em Direito Público, Engenheiro Civil com Mestrado EM Engenharia Econômica (ênfase em Finanças).

COORDENAÇÃO FINANCEIRA

JF

MARGARETH MASCARENHAS

Técnico Judiciário – lotada na 19° Vara do Trabalho de Belo Horizonte. Bacharel em Fisioterapia pela UFMG, pós-graduada em Direito trabalhista. Ingressou na Justiça Trabalhista em1996.


TRT

SEBASTIÃO EDMAR (TIÃO)

Técnico Judiciário - TRE. Graduado em Filosofia; mestrado em Ética. Diretor de Finanças e Comunicação do Sitraemg -Gestão 2009/2011.


TRE

HELOÍSA HELENA FALEIRO

Técnico Judiciario. Servidora do TRE há 18 anos. Atualmente na Seção de Protocolo Geral - SPROT/CRI/SJU. Bacharel em Direito e pós-graduada em Direito Administrativo.


TRE


FALE COM A CHAPA 3 - SITRAEMG [email protected]

SUA PARTICIPAÇÃO É ESSENCIAL.

ENTREVISTAS

Etur Zehuri, ao esclarecer seu afastamento da atual direto-ria, fez questão de destacar que, hoje, compor a Chapa 3 – Sitra-emg Plural é a certeza de que no próximo triênio junto a uma equipe mais plural e inclusiva poderá desenvolver suas ações em uma gestão compartilhada e menos hierarquizada. Etur rela-ta que seu pedido de afastamen-to da diretoria executiva em 3 de fevereiro de 2015 se deveu, entre outros fatos, à atitude da direto-

ria que, sob comando de Juiz de Fora-MG, ignorou o planejamen-to estratégico que estava sendo implementado por uma empresa de consultoria já contratada pelo Sitraemg”. Houve gastos desne-cessários e frustação por não termos realizado o projeto de planejamento conjunto para o sindicato”, desabafa.

Etur, que tem um atuação de destaque no movimento de mu-lheres explica que devido a in-compatibilidade entre suas con-

vicções, valores, princípios e o modo de gestão da atual diretoria, decidiu se afastar, embora tenha permanecido atuante em outras frentes.

Para Etur, a Chapa 3 – Sitraemg Plural reúne os ingre-dientes para uma gestão demo-crática, de resultados, o que vai ao encontro dos interesses dos servidores, principalmente neste momento de tentativa de retira-da de direitos dos trabalhadores e trabalhadoras.

Vilma explica que mesmo com-pondo a atual gestão decidiu se can-didatar para o triênio 2017/2020 pela Chapa 3-SITRAEMG PLURAL. Essa decisão se deve principal-mente à intolerância, machismo e à centralização do poder percebido durante o período em que compôs a gestão atual.

Mesmo, sem ter licença de afas-tamento do trabalho para o exer-cício do mandato sindical, Vilma atuou ativamente e sua participa-ção foi fundamental para conquista e ampliação de direitos dos servi-dores. Embora tenha permanecido durante todo o período trabalhando regularmente e cumprindo seu pa-pel de mãe e dona de casa.

Ela esteve à frente da criação do Departamento de Saúde e Assédio Moral, onde atuou como diretora,

valorizando o departamento na ca-pital e nos encontros regionais que foram organizados no interior do Estado de Minas Gerais, dentro do projeto-piloto “Pé na Estrada”.

Nos movimentos grevistas da categoria, Vilma participou ativa-mente. “Realizamos a maior greve da história do Judiciário Federal”, relembra.

Vilma conta que, dentre várias demandas dos servidores, uma em especial foi conquistada: a valoriza-ção dos Técnicos Judiciários. “Sem-pre defendi a valorização desses servidores e esse foi um dos mo-tivos que me levaram a participar da eleição passada”, conta. Como integrante da Direção conseguiu mediar a interlocução da categoria com o Sindicato e em assembeia foi votada a demanda dos Técnicos. O

Sitraemg tornou-se o 3º sindicato a aprovar o NS no Brasil como de-manda necessária.

Outra importante conquista ala-vancada pela diretora foi a Isonomia de Chefe de Cartório. Foram realiza-dos encontros com o presidente do TSE e STF na ocasião, quando Vilma participou ativamente.

Ressalta que ainda tem muito a contribuir em prol de todos os ser-vidores, Técnicos, Analistas, Auxilia-res, Oficiais, Assistentes, Agentes de Segurança e Aposentados.

Vilma declara encerrar sua ges-tão sem ainda ter obtido todas as conquistas necessárias em prol da categoria por isso se candidata pela CHAPA 3 - SITRAEMG PLURAL, que traz novos valores éticos, morais e principalmente de respeito ao Servidor. “Diante dos desafios e en-

frentamentos que se apresentam no momento atual, somente a CHAPA 3 -Sitraemg-Plural traz experiência e inovação para uma gestão demo-crática e de resultados para todos os servidores”, enfatiza.

VILMA LOURENÇO CANDIDATA A DIRETORIA NA CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL, NOS CONTOU UM POUCO SOBRE O SEU TRABALHO NA GESTÃO QUE SE ENCERRA E AFIRMOU SUA SATISFAÇÃO EM PARTICIPAR DA ELEIÇÃO

PARA O TRIÊNIO 2017/2020 PELA CHAPA 3

ETUR ZEHURI, CANDIDATA A DIRETORIA NA CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL, ESCLARECE QUE O CENTRALISMO E DESRESPEITO ÀS DECISÕES COLETIVAS

IMPULSIONARAM SEU AFASTAMENTO DA ATUAL GESTÃO

APOIADORES DA CHAPA 3 SITRAEMG PLURAL,

manifestaram o compromisso de estar conosco para levarmos

adiante as nossas propostas.

GILDA FALCONIANALISTA JUDICIÁRIO, TRE - APOSENTADA. “So-mos todos aposentados. Apenas o que nos separa é uma questão de tempo. Votar na Chapa 3 é votar

em uma chapa que privilegia o pensamen-to feminino de dirigir um Sindicato. Nomes reconhecidos na luta sindical bem represen-tados em seus locais de trabalho”.

GLADES ANASTÁCIOTÉCNICO JUDICIÁRIO. TRE, APOSENTADA. “Minha deci-são pelo apoio a chapa 3 se deve à identificação com suas propostas que apresentam maior sintonia com as neces-sidades comuns a toda categoria. Não há mais espaço para entes sindicais inflexíveis e sem postura pró-ativa em um contexto em que a supressão de direitos indivi-

duais e sociais se tornou rotineira e impiedosa. É na aproximação, sem as barreiras de hierarquia, no compartilhamento de ideias que a categoria en-contrará solo fértil para crescer e se firmar no seio da sociedade”.

PAULO HADDADTÉCNICO JUDICIÁRIO. TRT. “Vo-tar na Chapa 3 – SITRAEMG PLU-RAL é a confiança do comprom-isso de intensificar a luta pela valorização da categoria”.

SANDRA DE ABREU MACHADO CAMPOSANALISTA JUDICIÁRIO DA JUSTIÇA FEDERAL. ”Apoio a candidatura da Cha-pa 3, principalmente por minha amiga Umbelina Oliveira, pela dedicação aos

trabalhadores frente aos Tribunais Federais. E as propostas da Chapa 3 consolidam avanço, dedicação e integridade junto aos servidores dos Tribunais Federais”.

ÉLCIO CAMPOS ARAGÃOTÉCNICO JUDICIÁRIO. Especialidade: Segurança. “A Chapa 3 tem o meu total apoio”.

CONHEÇA ALGUNS DELES


O OBJETIVO DO SITRAEMG PLURAL É A UNIÃO DE TODOS NA BUSCA DAVALORIZAÇÃO E PROTEÇÃO JURÍDICA E PSICOLÓGICA DE CADA UM DE NÓS.

CHAPA

SITRAEMG

NOSSOS PRINCIPAIS COMPROMISSOS

NOSSAS PROPOSTASINSTITUCIONALCONTINUAREMOS E AMPLIAREMOS• Projeto “Pé na Estrada”, alcançando outras

cidades de Minas Gerais;• Diárias de hospedagem para servidor

filiado do interior;• Plano de Saúde;• Ecocursos;• Rede de Convênios com melhores taxas;• Departamento de Saúde e Assédio Moral;• Todos os projetos institucionais em

Funcionamento;• Coral;• Encontro dos Aposentados;• Coletivos de técnicos, analistas, oficial de

justiça e agente de segurança.• Disque Denúncia para casos de assédio

moral.

INOVAREMOS• Reforma Estatutária – com projeto/

aprovação/programação e prazo;• Criação e instalação do Conselho de Ética

de caráter permanente;• Criação do Departamento Jurídico para

demandas particulares do servidor;• Realização do inventário patrimonial da

entidade;• Reforma estrutural da sede com ampliação

do auditório e adaptação para deficientes físicos. Com projeto/ aprovação/programação e prazo;

VOCÊ TEM VOZVOCÊ SABIA:• Que há anos não se faz um inventário

patrimonial do SITRAEMG?• Que a empresa contratada pelo SITRAEMG

para as eleições 2017 – voto eletrônico - foi por decisão monocrática? Apenas um coordenador geral assinou, mesmo sem a aprovação do Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal ou assembleia da categoria.

• Que as duas últimas gestões não alteraram o Estatuto, embora a promessa tenha sido feita?

• Que o auditório da sede pode ser ampliado para evitar custos desnecessários com o aluguel de espaços para realização de assembleias? Assim reduziremos custos e o servidor terá possiblidade de maior participação nas decisões.

• Combate ao assédio moral;• Promover o controle das metas de traba-

lho para redução da sobrecarga e conse-quente adoecimento do servidor, especial-mente as relacionadas ao PJE;

• Realização de visitas técnicas da coorde-nação do Sindicato às unidades, levantan-do demandas e construindo soluções;

• Lutar pela manutenção do direito de greve; • Acompanhar os critérios estabelecidos

para uso da licença capacitação e processo de remoção;

• Ocupação e manutenção das funções comissionadas, valorizando o servidor concursado, com acompanhamento dos critérios de distribuição.

COMPROMISSOS ESPECÍFICOS

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO (TRT)• Promover limitação do número de processos

por assistente de juiz;• Ampliação do quadro de estagiários, tendo em

vista a redução do número de servidores oca-sionada pelos cortes orçamentários;

• Promover a valorização da Justiça do Trabalho, que está em risco de extinção;

• Lutar para modificar critérios para o NÃO paga-mento da GAS sobre 13º salário, férias e na ina-bilitação em curso de reciclagem anual - Agente de Segurança - resolução CSJT. Otimização da Segurança Institucional.

• Manter o Programa Servidor em Pauta, que constitui em importante canal de comuni-cação, entre os servidores e a administração com participação mais efetiva do Sindicato.

TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL (TRE) Manutenção do turno ininterrupto de

seis horas, inclusive em período eleitoral.

JUSTIÇA FEDERAL Promover junto à Administração a for-

mação de uma comissão interna de servido-res do Órgão para trazer as demandas que dizem respeito à melhoria da qualidade de vida e bem estar no local de trabalho; tais como acessibilidade em todos os seus as-pectos, restaurantes e estacionamentos in-ternos ou conveniados, dentre outras.

JUSTIÇA MILITAR Incentivo a novas filiações; com a conse-

quente participação mais efetiva do servidor.

COMPROMISSOS COM A CATEGORIADefinir as lutas na base e seguir em frente:• PEC 220/16 - Data Base;• Plano de carreira;• NS – Nível superior para técnico judiciário, inclu-

sive para Agente de Segurança;• Pagamento das diárias de diligências - Oficial de

Justiça;• Correção das perdas salariais dos últimos PCS´s;• Isenção da taxação previdenciária dos aposen-

tados;

• Combater e controlar os efeitos da terceiriza-ção para a vida do servidor.

• Combater a PEC 287/16 e a Reforma Traba-lhista;

• Intensificar a luta pelo Passivo dos 14,23% (13,23%);

• Lutar pela incorporação da GAS e GAE após a aposentadoria. Agente de Segurança e Oficial de Justiça.;

• PL do direito de advogar e do Combate ao As-sédio Moral;

• Melhoria da porcentagem e no Cômputo de horas no adicinal de qualificação;

• Aposentadoria Especial para oficial de Justiça e Agente de Segurança - PLP 554/10 ap. PLP 330/06 - atividade de risco contínuo;

• E outras demandas apresentadas pelos ser-vidores.

APOSENTADOS Dar continuidade ao trabalho do Núcleo

de Aposentados do Sindicato e à atuação conjunta com o Movimento Nacional dos Ser-vidores Aposentados (MOSAP) e o Coletivo Nacional de Aposentados (CONAP) da Fena-jufe, em favor dos direitos dos aposentados e da isenção de contribuição previdenciária de inativos, conforme prevê a PEC 555/06, e lu-tar pela manutenção do Auxílio Alimentação após a aposentadoria.

SAÚDE E COMBATE AO ASSÉDIO MORAL BUSCANDO QUALIDADE DE VIDA

Diante de metas apenas quantitativas, do aumento das demandas e da diminuição de agentes públicos, o assédio moral assola o nosso cotidiano, nos transformando em máquinas que, quando falham, são des-cartadas. Adoecer é visto pelos servidores como o maior motivo para a discriminação nos locais de trabalho. Vamos enfrentar este problema.

ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DA NOSSA GESTÃO:• Social e participativa, através do diálogo com

o servidor;• Compartilhada – sem hierarquia; com projetos,

metas, prazos e análise de risco;• Com planejamento estratégico para obtenção

de resultados;• Com transparência política, administrativa, or-

çamentária, financeira e a devida prestação de contas;

• Com consumo consciente dos bens e serviços do Sindicato, erradicando despesas desneces-sárias.

COMPROMISSOS GERAIS NOS ÓRGÃOS (TRT - TRE - JF - JM)

• Acumulação GAS e GAE com FC da área - Agente de Segurança e Oficial de Justiça;


chapa diversidade e integraÇÃo do servidor. · judiciário], sem exceção, estarão...

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