Afinpi Para TodosAfinpi Para TodosChapa 2: UMA NOVA DIREÇÃO PARA UNIFICAR O INPI

A PRÓXIMA DIREÇÃO DA AFINPIRaul Bittencourt Pedreira – Presidente

Fernanda de Matos Sepúlveda – Vice-presidenteMaurício da Silva Martins Almeida – Diretor Financeiro

Wellington Marcelo Silva da Cruz – Diretor de AdministraçãoVinícius Pillar Leal – Diretor de Benefícios

Maria Elvira Pimentel – Diretor de Comunicação SocialMarcelo Ricardo Alves da Costa Tredinnick – Diretor Social e Cultural

Eduardo Garcia Necco Peixoto Regis – Diretor de Esportes

COMPROMISSO com a unidadeA Chapa 2: AFINPI PARA TODOS tem o compromisso de retomar com a realização deassembleias em conjunto com o Núcleo de Base (NB), acabando finalmente com a divisão

existente dentro da casa, que prejudica a todos, respeitando as decisões de assembleia e,acima de tudo, trabalhando democraticamente em prol de todos os servidores.

Uma afinpi sem donos e para todosA Associação voltar-se-á à representação dosassociados e dos servidores (ativos e aposentados),diferentemente do que tem sido a prática nos últimosanos, pautando-se nas preocupações e demandasencaminhadas pela base, garantindo a soberania dasassembleias, com plena e indispensávelindependência ante a Direção do INPI e ao GovernoFederal.

Essa mudança de postura é fundamental para que os

servidores sejam protagonistas do dia a dia doInstituto, garantindo a prestação de um serviçopúblico de qualidade para a sociedade.

INDEPENDÊNCIA ANTE A DIREÇÃO

Não aceitaremos favores e liberações de ponto eprodução, realizadas na informalidade e nocompadrio, pois isso fragiliza a independência daassociação ante a Direção do INPI.

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RAULRAUL FERNANDAFERNANDA REGISREGISMAURÍCIOMAURÍCIO WELLINGTONWELLINGTON VINÍCIUSVINÍCIUS ELVIRAELVIRA MARCELOMARCELO

MAIS SAÚDE PARA O SERVIDOR DO INPIDefendemos a ampliação dos serviços de saúde hojeprestados no INPI, com a ampliação da oferta detratamentos odontológicos por exemplo. O regimentointerno do INPI criou um Núcleo e Saúde e Assistência(NUSAD) que não é proativo no cuidar da saúde eassistência aos servidores e dependentes, delegando emparte à ASMETRO.

Cobraremos da Direção do INPI a melhoria dosserviços de saúde hoje prestados, mas tambémbuscaremos soluções gerenciáveis pelos própriosservidores. Não podemos ficar reféns da ASMETROe do IBBCA para contratar o plano de saúde denossos familiares.

UM PLANO DE SAÚDE PARA A AFINPI

Porque o nosso Plano de Saúde é controlado pelaASMETRO? Temos uma associação que tem

obrigação de lutar pelos direitos e benefícios de nósservidores do INPI!

É vergonhoso que tenhamos que ser incluídos noplano de saúde de uma outra associação, daASMETRO, enquanto a AFINPI poderia buscar umasolução para a casa, providência reivindicada pormuitos servidores. Isso não significa aceitar aomissão das últimas direções do INPI quanto a saúdedo servidor, mas sim buscar alternativas queofereçam economia para os usuários, mantendo aqualidade dos serviços.

A Chapa 2: AFINPI PARA TODOS temendo opróximo aumento abusivo da UNIMED, já começoua sondar possíveis alternativas de planos e contratos,para não ficarmos reféns de negociações realizadassem a nossa participação.

PLANEJAMENTO PARTICIPATIVOA Chapa 2: AFINPI PARA TODOS buscará oenvolvimento efetivo dos servidores, ativos eaposentados, na proposição, concepção, organizaçãoe execução dos projetos e atividades maisimportantes conduzidos pela Associação.

Nós associados não seremos apenas comunicados dasatividades, mas participaremos ativamente de cadaato da Associação, como por exemplo, na eventualcontratação de serviços advocatícios, na organização

de festas, em eventos e às viagens não programadas.

TRANSPARÊNCIA NAS CONTAS

O uso responsável do dinheiro dos associados e adivulgação trimestral das receitas e despesascorrentes da Associação são compromissos daChapa 2: AFINPI PARA TODOS. Submeterá àassembleia as decisões com relação à celebração deconvênios e propostas de realização de outrasatividades e gastos extraordinários.

FOCO NAS ATIVIDADES NO INPIPropor novas opções e maior diversidade de serviçosaos associados, na forma de convênios,confraternizações, eventos esportivos epalestras/seminários sobre temas diversos, de carátertanto técnico quanto lúdico. Naturalmente, os dias

comemorativos do calendário (tais como Dia dasMães, dos Pais, das Crianças, Natal e outros)receberão maior atenção da gestão Chapa 2:AFINPI PARA TODOS.

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SERVIDORES EM PRIMEIRO LUGARAS CARREIRAS DO INPI

A Chapa 2: AFINPI PARA TODOS trabalhará pelavalorização de todas as carreiras do INPI, buscando oreconhecimento das atividades do órgão comoTípicas de Estado, visando à necessária valorizaçãosalarial. Irá se calcar em fatos e não em boatos efalsas promessas, sempre buscando esclarecer a casasobre a real situação das negociações e resultadospráticos, em um ambiente democrático etransparente.

POR UM INPI MODERNO,PRODUTIVO E SEM CATRACAS

Catraca não é sinal de modernidade ou de eficiência.A Chapa 2: AFINPI PARA TODOS defende que anatureza do trabalho do INPI permite aflexibilização dos controles de frequência eassiduidade, com vistas a implementação demecanismos de acompanhamento da produção, eviabilizando a descentralização do INPI e otrabalho remoto sem sobrecarga de produção.

Entendemos que a descentralização e ofortalecimento das regionais permitirá ao INPIpossuir equipes no Brasil inteiro, fortalecendo aimagem pública do órgão e consequentemente, aimportância de nossa carreira, com vistas a suanecessária reestruturação.

SALÁRIOS CONGELADOS EDEFASADOS NUNCA MAIS!

Apenas através da unidade dos servidores seremos

ouvidos pelo Governo Federal. É necessáriotrabalhar em conjunto com outras entidades nacampanha salarial e participar de mobilizações,greves e outras atividades aprovadas em assembleia.Sempre na buscas de ganhos reais a curto prazo,como a incorporação das gratificações produtivistas,reposição da inflação acumulada desde 2008 e aantecipação da integralidade da GDAPI para2017, como passos para a elevação de nosso patamarpara os níveis salariais das carreiras do BancoCentral e de Analista de Comércio Exterior,beneficiando ativos e aposentados.

VALORIZAÇÃO E DEFESA DOSSERVIDORES E DO INPI

Compromisso de reivindicar junto à Direção do INPImelhorias concretas nas condições e no ambiente detrabalho, denunciando as diversas formas deassédio (sexual, moral etc), apoiando os servidoressubmetidos a procedimentos administrativosindevidos, combatendo ações que comprometam aqualidade e a legalidade do exercício das atribuiçõesformais dos servidores, e a busca por uma gestãodemocrática no INPI.

Defendemos a independência dos exames e avalorização do trabalho dos examinadores, paragarantir a qualidade dos serviços do INPI e oatendimento às demandas da sociedade.

Buscaremos resgatar a autoestima do servidor,garantindo sua motivação e colaborando com aconstrução de um ambiente de trabalho agradável ehumano.

CONVÊNIOS E COLABORAÇÃO COM OUTRAS ENTIDADESA Chapa 2: AFINPI PARA TODOS celebraránovos convênios com entidades afins paraaumentar os benefícios já disponíveis aosassociados e expandir a oferta de opções.

Um exemplo é o contato preliminar já feito com

o SINTTEL (Sindicato dos Trabalhadores deTelecomunicações) que possui pousadas emMiguel Pereira e em Barra de São João, havendoa possibilidade da celebração de convênio para autilização das mesmas pelos associados daAFINPI.

APOSENTADO SIM, INATIVO JAMAIS!Os servidores aposentados foram abandonados peloINPI e, para os em via de se aposentarem, não hánenhum tipo de acompanhamento para que elesdesfrutem sua merecida aposentadoria.

A Chapa 2: AFINPI PARA TODOS tem ocompromisso de propor atividades especialmentepensadas para os servidores associados aposentados,

de forma a promover a integração social e aparticipação desses no cotidiano do Instituto, bemcomo para ajudar os servidores em vias de seaposentar a planejar seu futuro.

A Chapa 2: AFINPI PARA TODOS buscará,também, se integrar ao Fórum Estadual do Idoso,ampliando suas atividades.

SINDICALISMO E ORGANIZAÇÃOAprofundar o debate na casa, de forma democrática eaberta à participação de todos os servidores e nãoapenas dos associados, visando a alcançar maioresclarecimento sobre o tema e as alternativas derepresentação.

Serão abordados em seminários específicos temascomo o imposto sindical e a possibilidade decontribuições voluntárias, ritos de fundação ereconhecimento, a articulação política de cada tipode organização, entre outros.

REALIZAÇÃO DE ATIVIDADES SÓCIO CULTURAIS E ESPORTIVASA Chapa 2: AFINPI PARA TODOS propõeorganizar ciclos de atividades de formação econscientização em diversos assuntos, tais como:Programa de Educação Financeira (para combater ocrescente endividamento dos servidores), Programade Planejamento para a Aposentadoria, Grupo deEstudos Culturais, Capacitação em DireitoAdministrativo, Orientações para a Saúde da Família,

Observatório de Atualidades Científicas eTecnológicas, workshops, palestras, etc.

A Chapa 2: AFINPI PARA TODOS tem ocompromisso de propor atividades especialmentepensadas para os servidores associados aposentados,de forma a promover a integração social e aparticipação desses no cotidiano do Instituto.

MELHORIA DA COMUNICAÇÃO DA AFINPIÉ compromisso da AFINPI PARA TODOSdisponibilizar uma interface mais amigável aousuário do sítio da AFINPI na internet, com fácilacesso a materiais relacionados à gestão e aofuncionamento da Associação, bem como criar um

fórum de servidores, realmente administrado emediado, de forma a garantir profundidade erelevância dos debates pertinentes ao ambiente e àscondições de trabalho.

PARTICIPAÇÃO SOCIAL E POLÍTICAParticipar em encontros, seminários e debatesreferentes à Propriedade Intelectual, bem como emdiscussões sobre Políticas Públicas de interesse dosassociados, interagindo com outros movimentos nadefesa dos interesses dos servidores.

Criar comitês para cada área do INPI e um específicopara C&T, autogeridos, de modo a incentivar ummaior envolvimento e participação dos servidores naAssociação. Por uma AFINPI que respeite as Leis e oseu Estatuto Social.

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