Estamos vivendo um momen-to histórico e decisivo para nos-sa categoria. Depois de nossa úl-tima greve, onde a direção denossa entidade sindical o SINT-SAMA, se aliou com a empresacontra uma de nossas maioresconquistas que era a garantia de100% no emprego, nós trabalha-dores da CEDAE resolvemos sairà luta e construir um movimentopela base da categoria, em cadalocal de trabalho, que nos possi-bilitasse defender nossos direitose fazer uma verdadeira mudançana direção de nossa entidade.

Passado um ano, nosso movi-mento ganhou força e respeita-bilidade junto aos trabalhadores(as) de nossa categoria. Não foipor acaso que muitos dos com-panheiros que compõem nossachapa foram eleitos (as) para asComissões Internas de Preven-ção e Acidentes no Trabalho(CIPA). Eles foram eleitos porserem fiéis defensores dos inte-resses da categoria, assumindo ocompromisso de defender junto

a empresa e as chefias melhorescondições de trabalho, assimcomo assumir o combate ao as-sédio moral, coisa que a direçãode nosso sindicato não faz.

Através de nosso boletimGOTA D’ÁGUA, estivemos nalinha de frente denunciando asociedade o processo de sucate-amento de nossa companhia e oprojeto de privatização do go-vernador Sérgio Cabral (PMDB).Denunciamos inúmeras irregula-ridades cometidas pelos gestoresda empresa, sempre procurandoapresentar propostas que nospossibilitasse executar nossasatividades funcionais de formasegura e satisfatória, levandoassim a população uma presta-ção de serviço com qualidade,rapidez e eficiência.

A atual direção do SINTSA-MA, comprometida com a em-presa, não exige soluções para osproblemas que vivenciamos emnossos locais de trabalho, portan-to, são de sua responsabilidadetambém os acidentes no traba-

lho que vem ocorrendo, a cargaexcessiva de horas trabalhadasnos plantões, os desmandos dealgumas chefias autoritárias, osdesvios de funções, o arrocho sa-larial e a forma humilhante quesomos tratados por funcionáriosligados as empresas terceirizadase conveniadas com a companhia.

Basta! UNIDOS SOMOSFORTES. É chegada à hora damudança. Com nossa ética pro-fissional, responsabilidade e luta,disputaremos a direção do SINT-SAMA nessas eleições sindicais,assumindo compromissos fren-te aos cedaeanos de transparên-cia, luta e democracia na entida-de que deve ser gerida e contro-lada pelos trabalhadores, semcompromissos com a empresa eo governo de Estado.

Não toleraremos intromissãoda direção da empresa nas elei-ções de nosso sindicato, nem ad-mitiremos fraudes, roubo de ur-nas e truculência com os traba-lhadores (as) da companhia comodo ocorrido nas últimas eleições.

Que a vontade dos trabalhado-res (as) da CEDAE nessas elei-ções seja respeitada e que pre-valeça sua escolha e decisão.

Nossa união derrotará a pri-vatização da CEDAE e os escân-dalos de corrupção que vem sen-do denunciados na imprensa.Chega de acordo as escondidasentre a direção do sindicato e adireção da empresa.

Esta luta não é somente danossa chapa: é uma luta de todosos trabalhadores da CEDAE quequerem um sindicato compro-metido com seus interesses. Epreciso que todos se engajemnela: apóie, divulgue, participe!Juntos, com certeza, conseguire-mos vencer!

Nessas eleições, não se deixeenganar, diz o ditado popular:“DIZ-ME COM QUEM ANDASE TE DIREI QUEM ÉS”. Vejaquem está jogando em nossotime, compare as chapas e vejaseus componentes, é necessárioremover as múmias que estão noSINTSAMA.

NOSSO COMPROMISSO É COM A CATEGORIACONTRA A PRIVATIZAÇÃO DA CEDAE

Ninguém agüenta mais tan-ta perseguição por parte de al-gumas chefias nos locais detrabalho. Muitos companhei-ros (as) estão ficando doentes,entrando em depressão e pormais que se esforcem em suasatividades funcionais, nuncasão valorizados, por isso temcrescido o número de cedaenosafastados do trabalho por ori-entação médica para trata-mento de saúde. Já tivemos ca-sos até de pedidos de demis-

ASSÉDIO MORAL É CRIME!

EM DEFESA DOS NOSSOS DIREITOS E CONQUISTASVOTE CHAPA - UNIDOS PRA LUTAR - MUDANÇA NO SINTSAMA

são e isso tem que acabar.Pela Lei 3921, de 23 de

agosto de 2002 aprovada pelaAssembléia Legislativa do Es-tado do Rio de Janeiro o Assé-dio Moral consiste na exposi-ção dos trabalhadores a situa-ções humilhantes e constran-gedoras, geralmente repetiti-vas e prolongadas, durante ohorário de trabalho e no exer-cício de funções, situações es-sas que temos verificado emtodos os setores da companhiasem que a Direção de nossosindicato tome nenhuma pro-vidência.

DIRETORIA EXECUTIVA:Presidente: Tânia Patrocínio (Tijuca), Vice- Pre-sidente: Alex Lopes – “PAPAGAIO” (Ladeira deSão Bento), Secretária Geral: Maria José –“Zezé” (Santana 235), Finanças: Luzinete Tei-xeira (Campinho), Administração: Ricardo Luis– “Ricardinho” (Pedregulo), Jurídico: AldemirPacheco (Lameirão), Organização Sindical:Gilmar Silva (Lameirão), Comunicação e Im-prensa: Samuel Augusto – “Samuca” (Santana235), Formação: Leandro de Lima – “Zanga-do” (GDO Euclides da Cunha), Políticas Sindi-cais: Marcos Antonio – “Marquinho” (Santana235), Prev. e Assist. Social: António Moreira(Gávea), Relações Ext. e Institucionais: Arman-do José (Guandu), Saúde, Segurança e Amb.

Do Trabalho: Agenor Silva – “Bebezão” (Ladei-ra de São Bento), Novas Tecnologias e MeioAmbiente: Rogério Soares – “Morfeu” (Guan-du), Social: Nilson Nascimento – “Nascimen-to” (DBRJ - Barra).

D IRETORIA COLEGIADA:Deise Maria (Campinho), Alcenir Barbosa (Gá-vea), Murilo Carvalho (Gávea), Alexandre Ju-venal (Gávea), Júlio Cesar (Gávea), JorgeCleuton (Gávea), Marcos Alves (Méier), Virgi-lio Cesar (Santana 235), Carlos Teixeira – “Tei-xeira” (Otávio Kelly), José Carlos – “Zé Car-los” (Otávio Kelly), Luis Lobo (Eng. de Den-tro), Ubiratan José – “Bira” (Eng. de Dentro),Reginaldo Fermino – “Chumbinho” (Santana

235 – Bambina), Celso Batista – “Celsinho”(Santana 235), Laércio Duarte (Santana 235),Naor Viana (Santana 235), Walter Targueta(Santana 235), Akihito Couceiro (Santana235), Jorge Gomes (Euclides da Cunha), Ce-sar Tadeu (Guandu), Paulo Rangel (Guandu),Aluizio de Lira (Juramento), Moisés Ribeiro(Juramento), Rogério Rodrigues (Juramento),Mário Jorge (Otávio Kelly), Jorge Costa (La-meirão), José Luiz Guimarães – “Zé Mineiro”(Lameirão), Nelson Guimarães (Lameirão), Ri-omar Catalão (Lameirão), Luiz Henrique (La-meirão), Anderson Luiz (Eng. de Dentro), Eli-as Botelho (Eng. de Dentro), Paulo Loureiro –“Paulo Irmão” (Santa Cruz), Carlos Alberto –“ Carlinhos” (Santa Cruz), Luiz Cardoso (Euc-

lides da Cunha), Adalberto Carlos (Ladeira deSão Bento), José Carlos – “Super Homem”(Ilha do Governador), Adriano Ribeiro (Eucli-des da Cunha), Izaias Pedroso (Euclides daCunha), Roberto do Amaral (Euclides da Cu-nha), Paulo Ferreira – “Paulo Russo” (CampoGrande), Luis Cláudio (Gávea), José Galdino– “Galdino ou Dedé” (Lameirão).

CONSELHO FISCAL:Presidente: Alciemio (Guandu), 1° Secretá-rio: Sandra Xavier (Santana 235), 2° Secre-tário: Marco Antonio Rosa (Juramento). Su-plente do Conselho Fiscal: Ivair Muniz (Gá-vea), Ataíde Pacheco (Ladeira de São Ben-to), Delma Oliveira – “Delminha” (Deodoro).

PLANTÃO DA MUDANÇA – QUALQUER DÚVIDA É SÓ LIGARTANIA PATROCINIO: 8789-7015 OU 9913-7428 - UNIDOS PRA LUTAR: 8813-6255 OU 2507-9337

E-MAIL: unidospralutar@ymail.com

Presidente: TâniaPatrocínio (Tijuca)

Vice- Presidente: AlexLopes – “Papagaio”(Ladeira de São Bento)

PÉSSIMAS CONDIÇÕES DE TRABALHO,ONDE ESTÁ NOSSO SINDICATO?

Não podemos esquecer que fo-ram as péssimas condições de tra-balho existentes na CEDAE que qua-se matou o companheiro Marco An-tonio, em um incêndio no último dia02/08 na elevatória Mendes deMoraes e de que a explicação dadaà imprensa pela empresa foi de quehouve um superaquecimento dasbombas da elevatória minimizandoo acidente.

Fato como esses, onde trabalha-dores vem se acidentando, tem sidouma constante na empresa. A dire-ção da CEDAE tenta vender à opi-nião pública uma imagem que tra-

balhamos em ambientes seguros epouco insalubres, para isso tem fei-to gastos astronômicos em publici-dade, Basta ler o JORNAL CEDAENOTÍCIAS, onde fala de uma em-presa padrão mas, que infelizmentesó existe no papel.

O comprometimento da direçãodo SINTSAMA com a Direção daCEDAE tem levado nossa categoriaao abandono total. Não só a direçãoda empresa é culpada pelo acidenteocorrido com Marco Antonio, mastambém a Direção do SINTSAMAna medida que não cumpre com suasobrigações de defender nossos in-

teresses e de exigir da CEDAE me-lhores condições de trabalho paratodos (as).

É preciso mudar essa situação edevolver o sindicato para nossa ca-tegoria. As próximas eleições para aDireção do Sindicato será uma gran-de oportunidade para dar um basta

em tanto descaso.Queremos salários dignos, 100%

de garantia no emprego, segurançano trabalho e nossa dignidade comotrabalhadores de volta. UNIDOSPRA LUTAR MUDAREMOS ESSAHISTÓRIA.

1Nosso acordo coletivo garante a liberação de todos osmembros da executiva do

sindicato. Lugar de diretor do sin-dicato é em seu local de trabalhoresolvendo os problemas da cate-goria. Defendemos o rodízio en-tre diretores da executiva e cole-giada. Para fortalecer nossa atua-ção nos locais de trabalho faremoseleição de delegados sindicais e demembros de CIPAS comprometi-das com os interesses dos traba-lhadores;

2Defender em nossa próximadata-base o retorno imediatodos 100% de garantia no em-

prego e a luta pelo cumprimento detodos os direitos garantidos em leie acordos coletivos tais como peri-culosidade, insalubridade, horas-ex-tras, licença prêmio, etc.

3Lutar pela ampliação de todas as nossas conquistas, emespecial das mulheres. Com-

batendo o assédio moral e sexual;

4Lutar por melhorias nas condições de trabalho e na distribuição imediata de EPI (s) e

EPC (s);

5Lutar pela distribuição deprotetor solar a todos os trabalhadores que realizam tare-

fas externas - contra o câncer de pele;

6Lutar pela entrada imediatana justiça das ações de recebimento de adicional de insa-

lubridade e periculosidade a partirde estudo e levantamento realizadopelo Ministério do Trabalho e acom-panhado pelo Sindicato;

7Aproximar nosso sindicatoda categoria para resolverseus problemas com a implan-

tação de plantão de diretores no sin-dicato aos sábados, domingos e fe-riados;

8Melhorar a comunicação entre a base da categoria e a direção do sindicato, implantan-

do o serviço de 0800 (ligação gra-tuita) para emergências;

9O setor jurídico do sindicatoé inoperante, ninguém temacesso a informações, nem

sabe do andamento de ações judi-ciais. Para quem paga em dia o sin-dicato pedir uma informação sobreo andamento de algum processo écomo se estivéssemos pedindo umfavor. Assumimos o compromissode contratar uma assessoria jurídi-ca que nos possibilite ter advoga-

NOSSOS COMPROMISSOS:dos com plantões permanentes eatendimento diário a todos os tra-balhadores da CEDAE na sede daentidade.

Implantar delegaci-as sindicais de base,com espaço físico ne-cessário para atender

os trabalhadores da CEDAE e dabase do SINTSAMA nas suas regi-ões de trabalho.

10 Boca no trombone

CIPA I

Comenta-se pelos corredoresda CEDAE a noticia de que o Mi-nistério do Trabalho está para mul-tar a empresa devido a não implan-tação das CIPAS. Os acidentes notrabalho e a falta de responsabili-dade de alguns técnicos em segu-rança no trabalho têm feito a di-

reção da companhia correr contrao tempo.

CIPA II

Das 40 CIPAS que deveriamexistir na CEDAE nem todas foraminstaladas, está aí a explicação paratantos acidentes no trabalho na em-presa. Enquanto isso a direção doSINTSAMA nada faz para reverteressa situação.

CIPA III

É um absurdo o que está aconte-cendo na Gávea. Lá os cipeiros fo-ram eleitos, não tomaram posse, nãofizeram curso e o pior sequer existeata da eleição. A empresa está ten-

tando fazer o mesmo que ocorreuna CIPA do 9° DAE. Será precisoocorrer algum acidente envolvendotrabalhadores da área para que aDireção do SINTSAMA tome algu-ma providência?

Dinheiro do próprio bolso

Tem trabalhador que para me-lhor desenvolver suas atividadesfuncionais, tal o grau de sucatea-mento da frota de carros da CEDAE,está tendo que tirar dinheiro do pró-prio bolso para repor peças. O mes-mo vem ocorrendo com compra decombustível, papel higiênico e pro-dutos de limpeza nos banheiros dealgumas lojas.

Enquanto isso... PARTE 1

Tem muita gente graúda sendoservida do bom e do melhor nos ca-marotes que a CEDAE tem no ma-racanã. Dizem que vinho importa-do, uísque doze anos e um cardápiode primeira é oferecido nos jogos doFluminense.

Enquanto isso... PARTE 2

A direção de nosso sindicato fin-ge que não sabe de nada... Quem éamigo do Rei goza de regalias emordomias que nenhum outro ce-daeano tem direito. É por isso quefomos vendidos na última data basee perdemos os 100% de nossa ga-rantia no emprego.

Veja como você pode mudar adireção do sindicato no dia da eleição

1A eleição começará às 08 horas e terminará às 16 horas nos dias 16,17 e 18. O trabalhador da CEDAE que quer fazer mudança no SINTSAMA deve votar logo no primeiro dia. Deixar para votar no último

dia somente ajudará a direção do sindicato.

2Para votar, o trabalhador (a) da CEDAE terá que apresentar seus último contra-cheque que comprove sua filiação ao sindicato acompanhado de qualquer um dos documentos de identificação: CARTERIA

DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS); CARTEIRA DE IDEN-TIDADE E/OU MOTORISTA; CARTEIRA DE ASSOCIADO DO SINDI-CATO; CARTEIRA FUNCIONAL DA EMPRESA, DESDE QUE TENHAFOTOGRAFIA.

PRIMEIRO PASSOO ASSOCIADO NÃO PODE ESQUE-

CER DE ASSINAR A LISTA DE VONTAN-TES E DE LEVAR SEUS DOCUMENTOSDE IDENTIFICAÇÃO (ÚLTIMO CONTRA-CHEQUE E DOCUMENTO COM FOTO)

SEGUNDO PASSOO ASSOCIADO QUE QUER MUDAN-

ÇA NO SINTSAMA DEVE VERIFICAR,PARA EVITAR FRAUDE, QUE A CÉDULAELEITORAL ESTEJA ASSINADA PELOSMESÁRIOS.

TERCEIRO PASSOO ASSOCIADO DEVE CONVERSAR COM

SEUS COLGAS DE TRABALHO DA IMPOR-TÂNCIA DA ELEIÇÃO DO SINDICATO E CON-VENCÊ-LO A VOTAR EM NOSSA CHAPA.

MUITO IMPORTANTETERMINADA AS ELEIÇÕES TODOS OS

TRABALHADORES DA CEDAE DEVEM SE DI-RIGIR AO LOCAL DE APURAÇÃO, QUE AIN-DA SERÁ DEFINIDA PELA COMISSÃO ELEI-TORAL, PARA ACOMPANHAR DE PERTO OPROCESSO DE APURAÇÃO DAS ELEIÇÕES.

ELEIÇÃO PASSO A PASSO – AJUDEA COMBATER A FRAUDE

Esse jornal teve acolaboração do SINTUFF,Sindicato dos Químicos deSão José dos Campos eregião – São Paulo, do

SINTSEP-PA, Sindicato dosrodoviários do Pará esindicatos filiados a

Conlutas.