camboriÚ, atravÉs da criaÇÃo e extinÇÃo de ......lei nº 2798, de 29 de fevereiro de 2008....

LEI Nº 2798, DE 29 DE FEVEREIRO DE 2008.

DISPÕE SOBRE A REENGENHARIA DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA E INDIRETA DO MUNICÍPIO DE BALNEÁRIOCAMBORIÚ, ATRAVÉS DA CRIAÇÃO E EXTINÇÃO DE UNIDADES ADMINISTRATIVAS, BEM COMO ALTERAÇÃO DOS ANEXOS I E II, DA LEIMUNICIPAL Nº 1068/91, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

O Prefeito Municipal de Balneário Camboriú em Exercício, Estado de Santa Catarina. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei.

Ficam criadas as unidades administrativas, passando a fazer parte integrante da Lei Municipal nº 1.068/91 e alterações posteriores, conforme segue:

UNIDADE ADMINISTRATIVA.....................................LOTAÇÃOSecretaria de Segurança e Defesa Social........................SSDSecretaria de Planejamento e Gestão Orçamentária...............SPUDivisão de Comunicação....................................GAP-DICODivisão de Gestão de Materiais e Serviços.................SAD-DGMS (Extinta pela Lei nº 3780/2015)Divisão de Gestão de Pessoas..............................SAD-DIGPDivisão de Tecnologia da Informação.......................SAD-DITIDepartamento de Logística e Operações.....................SAD-DELODepartamento de Saúde Suplementar.........................SAD-DESSDepartamento Técnico-Administrativo.......................SED-DETADivisão de Fiscalização e Procedimentos Fiscais...........SAF-DFPFDivisão de Saúde..........................................SSS-DIVSDivisão Técnico-Administrativa............................SSS-DITADepartamento de Contenção da Ocupação Irregular e DegradaçãoAmbiental.................................................SSD-DCOIDepartamento Técnico Administrativo.......................SSD-DETADepartamento de Planejamento..............................SSD-DEPLDepartamento de Planejamento e Gestão Orçamentária........SPU-DEPUDepartamento de Ações Especializadas......................SSS-DEAEDepartamento de Ações Básicas.............................SSS-DEABDepartamento de Vigilância Sanitária......................SSS-DEVSDepartamento de Vigilância Epidemiológica.................SSS-DEVEDepartamento de Planejamento e Acompanhamento em Gestão...SSS-DEPGDepartamento de Atenção ao Idoso..........................STC-DEAIDepartamento de Assistência a Juventude...................STC-DEAJDepartamento Técnico-Administrativo.......................STC-DETADepartamento de Economia Artesanal........................STC-DEEADepartamento de Marketing e Projetos Turísticos...........STU-DMPTDepartamento Administrativo-Financeiro....................STU-DEAFDepartamento de Esportes Comunitários.....................FME-DEECDepartamento de Dívida Ativa..............................SFA-DEDADepartamento Contábil-Financeiro..........................SFA-DECODepartamento de Sistema e Drenagem........................SOU-DESDDepartamento de Análise e Projetos........................SPU-DEAPDepartamento de Desenvolvimento Econômico.................STU-DEDE

Ficam extintas as unidades administrativas, deixando de fazer parte integrante da Lei Municipal nº 1.068/91 e alterações posteriores, conforme segue:

Art. 1º

Art. 2º

1/83

LeisMunicipais.com.br - Lei Ordinária 2798/2008 (http://leismunicipa.is/adlbc) - 13/12/2018 08:39:57

https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/1991/106/1068/lei-ordinaria-n-1068-1991-dispoe-sobre-a-reorganizacao-da-estrutura-administrativa-da-prefeitura-municipal-de-balneario-camboriu-sobre-o-respectivo-quadro-de-pessoal-e-da-outras-providencias


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2015/378/3780/lei-ordinaria-n-3780-2015-dispoe-sobre-a-criacao-estrutura-e-atribuicoes-da-secretaria-de-compras-do-municipio-de-balneario-camboriu-e-estabelece-procedimentos-para-sua-implantacao-e-da-outras-providencias


https://www.leismunicipais.com.br

http://leismunicipa.is/adlbc

UNIDADE ADMINISTRATIVA.....................................LOTAÇÃOSecretaria de Planejamento Urbano..............................SPUDepartamento de Imprensa..................................GAP-DEIMDepartamento de Processamento de Dados....................GAP-DPDADepartamento Técnico-Administrativo.......................GAP-DETAAssessoria de Administração de Materiais e Serviços.......SAD-ASAMDepartamento de Recursos Humanos..........................SAD-DERHDepartamento de Manutenção................................SAD-DEMADepartamento de Protocolo e Expediente....................SAD-DEPEDepartamento de Contabilidade.............................SFA-DECODepartamento de Obras.....................................SOU-DEOBDepartamento de Planejamento..............................SPU-DEPUDepartamento de Saúde.....................................SSS-DESADepartamento Técnico Administrativo.......................SSS-DETADepartamento de Fiscalização Sanitária....................SSS-DEFSDepartamento de Agropecuária e da Pesca...................STC-DEAPDepartamento de Projetos Turísticos.......................STU-DEPTDepartamento de Turismo...................................STU-DETUDepartamento de Promoção e Marketing......................STU-DEPM

Parágrafo Único. Os cargos de provimento em comissão e efetivos lotados nas unidades administrativas extintas, terão suas lotações alteradas por ato próprio do Chefe do Poder Executivo Municipal.

O artigo 101 da Lei Municipal nº 1.068/91 passa a vigorar com a seguinte redação:

"Art. 101 - Para efeitos desta Lei, as siglas nela contidas, correspondem a:

I - GAP - Gabinete do Prefeito;

II - SAD - Secretaria de Gestão Administrativa;

III - SFA - Secretaria da Fazenda;

IV - SED - Secretaria de Educação;

V - SSS - Secretaria de Saúde e Saneamento;

VI - SPU - Secretaria de Planejamento e Gestão Orçamentária;

VII - SOU - Secretaria de Obras e Serviços Urbanos;

VIII - STU - Secretaria de Turismo e Desenvolvimento Econômico;

IX - SMA - Secretaria do Meio Ambiente;

X - STC - Secretaria de Desenvolvimento e Inclusão Social;

XI - FME - Fundação Municipal de Esportes;

XII - FCM - Fundação Cultural de Balneário Camboriú;

Art. 3º

2/83





XIII - BCP - Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Balneário Camboriú - BCPREVI;

XIV - GAP - SGAP - Secretaria de Gabinete;

XV - GAP - SEAG - Secretaria de Articulação Governamental;

XVI - GAP - GAVP - Gabinete do Vice-Prefeito;

XVII - GAP - PRGR - Procuradoria Jurídica;

XVIII - GAP - CONT - Controladoria Geral;

XIX - GAP - DICO - Divisão de Comunicação;

XX - GAP- DETA - Departamento Administrativo;

XXI - GAP - DJSM - Departamento da Junta do Serviço Militar;

XXII - SAD - GSAD - Gabinete do Secretário de Gestão Administrativa;

XXIII - SAD - DGMS - Divisão de Gestão de Materiais e Serviços;

XXIV - SAD - DIGP - Divisão de Gestão de Pessoas;

XXV - SAD - DEPS - Departamento de Patrimônio e Serviços Públicos;

XXVI - SAD - DITI - Departamento de Tecnologia da Informação;

XXVII - SAD - DELO - Departamento de Logística e Operações;

XXVIII - SAD - DESS - Departamento de Saúde Suplementar;

XXIX - SED - GSED - Gabinete do Secretário de Educação;

XXX - SED - DETA - Departamento Técnico-Administrativo;

XXXI - SED - DEES - Departamento de Educação Especial;

XXXII - SED - DEDE - Departamento de Desenvolvimento Educacional e Ações Complementares de Ensino;

XXXIII - SED - DETP - Departamento Técnico-Pedagógico;

XXXIV - SFA - GSFA - Gabinete do Secretário da Fazenda;

XXXV - SFA - DFPF - Divisão de Fiscalização e Procedimentos Fiscais;

XXXVI - SFA - DEAT - Departamento de Arrecadação e Tributos;

3/83




XXXVII - SFA - DECO - Departamento Contábil-Financeiro;

XXXVIII - SFA - DECF - Departamento de Cadastro Fazendário;

XXXIX - SFA - DEDA - Departamento de Dívida Ativa;

XL - SFA - DEFF - Departamento de Fiscalização Fazendária;

XLI - SFA - DEPR - Procon

XLII - SOU - GSOU - Gabinete do Secretário de Obras e Serviços Urbanos;

XLIII - SOU - DELU - Departamento de Limpeza Urbana;

XLIV - SOU - DESD - Departamento de Sistema e Drenagem;

XLV - SOU - DESV - Departamento de Sistema Viário;

XLVI - SOU - DEPA - Departamento de Paisagismo;

XLVII - SMA - GSMA - Gabinete do Secretário do Meio Ambiente;

XLVIII - SMA - DEDA - Departamento de Desenvolvimento Ambiental;

XLIX - SMA - DEFA - Departamento de Fiscalização Ambiental;

L - SMA - DEFI - Departamento de Fitoterapia;

LI - SPU - GSPU - Gabinete do Secretário de Planejamento e Gestão Orçamentária;

LII - SPU - DEIP - Departamento de Iluminação Pública;

LIII - SSD - DCOI - Departamento de Contenção da Ocupação Irregular e Degradação Ambiental;

LIV - SPU - DEPU - Departamento de Planejamento e Gestão Orçamentária;

LV - SPU - DEAP - Departamento de Análise e Projetos;

LVI - SSD - DETE - Departamento de Trânsito e Engenharia;

LVII - SPU - DEFO - Departamento de Fiscalização de Obras;

LVIII - SPU - DETA - Departamento Técnico-Administrativo;

LIX - SSS - GSSS - Gabinete do Secretário de Saúde e Saneamento;

LX - SSS - DIVS - Divisão de Saúde;

LXI - SSS - DITA - Divisão Técnico-Administrativa;

4/83




LXII - SSS - DESB - Departamento de Saúde Bucal;

LXIII - SSS - DEAE - Departamento de Ações Especializadas;

LXIV - SSS - DEAB - Departamento de Ações Básicas;

LXV - SSS - DEVS - Departamento de Vigilância Sanitária;

LXVI - SSS - DEVE - Departamento de Vigilância Epidemiológica;

LXVII - SSS - DEPG - Departamento de Planejamento e Acompanhamento em Gestão;

LXVIII - STC - GSTC - Gabinete do Secretário de Desenvolvimento e Inclusão Social;

LXIX - STC - DEAJ - Departamento de Assistência à Juventude;

LXX - STC - DETA - Departamento Técnico-Administrativo;

LXXI - STC - DEDC - Departamento de Desenvolvimento Comunitário;

LXXII - STC - DEPS - Departamento de Promoção Social;

LXXIII - STC - DEEA - Departamento de Economia Artesanal;

LXXIV - STU - GSTU - Gabinete do Secretário de Turismo e Desenvolvimento Econômico;

LXXV - STU - DMPT - Departamento de Marketing e Projetos Turísticos;

LXXVI - STU - DEAF - Departamento Administrativo-Financeiro;

LXXVII - STU - DEDE - Departamento de Desenvolvimento Econômico;

LXXVIII - FME - GFME - Gabinete do Superintendente da Fundação Municipal de Esportes;

LXXIX - FME - DEAF - Departamento Administrativo-Financeiro;

XC - FME - DEEC - Departamento de Esportes Comunitários;

XCI - FME - DETE - Departamento Técnico-Esportivo;

XCII - BCP - GBCP - Gabinete do Diretor-Presidente do Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Balneário Camboriú - BCPREVI;

XCIII - FCM - GPFC - Gabinete do Presidente da Fundação Cultural de Balneário Camboriú;

XCIV - FCM - DEAR - Departamento de Artes;

XCV - FCM - DAOF - Departamento de Administração, Orçamento, Finanças e Projetos;

5/83




XCVI - FCM - DEIC - Departamento de Interação Cultural;

XCVII - SSD - Secretaria de Segurança e Defesa Social;

XCVIII - SSD - DETA - Departamento Técnico Administrativo;

XCIX - SSD - DEPL - Departamento de Planejamento;

C - SSD - DETE - Departamento de Trânsito e Engenharia;

CI - SED - DEEI - Departamento de Educação Infantil;

CII - STC - DEAI - Departamento de Atenção ao Idoso.

CIII - SAD - DEAF - Departamento Administrativo Financeiro

O cargo de provimento efetivo de Vigia passa a denominar-se Guarda Patrimonial, permanecendo inalteradas suas atribuições.

O Departamento de Trânsito e Engenharia - BCTRAN, passa a ser subordinado a Secretaria de Segurança e Defesa Social.

Ficam alteradas as lotações dos cargos de provimento em comissão, constantes do Anexo I, e de provimento efetivo, constantes no Anexo II, ambos da Lei Municipal nº 1.068/91 e alterações posteriores, conforme segue:

_______________________________________________________________| UNIDADE | LOTAÇÃO | LOTAÇÃO || | ATUAL | ||=======================================|===========|===========||Diretor de Trânsito e Engenharia |SPU - DETE |SSD - DETE ||---------------------------------------|-----------|-----------||Coordenador de Dívida Ativa |SFA-DEAT |SFA-DEDA ||---------------------------------------|-----------|-----------||Diretor de Paisagismo |SMA-DEPA |SOU-DEPA ||---------------------------------------|-----------|-----------||Coordenador de Paisagismo |SMA-DEPA |SOU-DEPA ||---------------------------------------|-----------|-----------||Diretor de Iluminação Pública |SOU-DEIP |SPU-DEIP ||---------------------------------------|-----------|-----------||Coordenador do SIME |GAP-SGAP |STC-GSTC ||---------------------------------------|-----------|-----------||Coordenador do SEBRAE |GAP-SGAP |STC-GSTC ||---------------------------------------|-----------|-----------||Coordenador de Almoxarifado |SAD-DEMA |SAD-DELO ||---------------------------------------|-----------|-----------||Coordenador de Tráfego |SAD-DEMA |SAD-DELO ||---------------------------------------|-----------|-----------||Coordenador de Manutenção |SAD-DEMA |SAD-DELO ||---------------------------------------|-----------|-----------||Coordenador de Serviços de Almoxarifado|STC-DEPS |SED-GSED ||---------------------------------------|-----------|-----------||Coordenador Administrativo |STU-DETU |STU-DEDE ||---------------------------------------|-----------|-----------||Guarda Patrimonial |SAD-DEPS |SSD-DCOI ||---------------------------------------|-----------|-----------||Fiscal de Migração |STC-DEPS |SSD-DCOI ||_______________________________________|___________|___________|

Parágrafo Único - Os cargos de provimento efetivo lotados nos Departamentos de Trânsito e Engenharia, Departamento de Paisagismo e Departamento de Iluminação Pública, terão suas lotações alteradas por ato próprio do Chefe do PoderExecutivo Municipal.

Ficam criados os cargos de provimento em comissão constantes do Anexo "A", do presente projeto de lei, passando a fazer parte integrante do Anexo I, da Lei Municipal nº 1.068/91 e alterações posteriores.

Art. 4º

Art. 5º

Art. 6º

Art. 7º

6/83






Parágrafo Único. As atribuições dos cargos de provimento em comissão criados neste artigo, são partes integrantes do Anexo "C" do presente Projeto de Lei.

Ficam extintos os cargos de provimento em comissão constantes do Anexo "B", do presente projeto de lei, deixando de fazer parte integrante do Anexo I, da Lei Municipal nº 1.068/91 e alterações posteriores.

Ficam criados os cargos de provimento efetivo constante do Anexo "D", do presente projeto de lei, passando a fazer parte integrante do Anexo II, da Lei Municipal nº 1.068/91 e alterações posteriores.

Parágrafo Único. As atribuições dos cargos de provimento efetivo, criados neste artigo, são parte integrante do Anexo "F", do presente Projeto de Lei.

Parágrafo Único. As atribuições dos cargos de provimento efetivo criados nos Anexos "D" e "G", são parte integrante do Anexo "F" e "H" da presente Lei. (Redação dada pela Lei nº 3411/2012)

Ficam extintos os cargos de provimento efetivo constantes do Anexo "E", do presente projeto de lei, deixando de fazer parte integrante do Anexo II, da Lei Municipal nº 1.068/91 e alterações posteriores.

Fica ampliado o número de vagas dos cargos de provimento efetivo constantes do Anexo "G", e passam a integrar o Anexo II, da Lei Municipal nº 1.068/91 e alterações posteriores.

Ficam criados cargos de provimento efetivo e ampliado o número de vagas dos cargos já existentes do Anexo "G", e passam a integrar o Anexo II, da lei Municipal nº 1.068/91 e alterações posteriores. (Redação dada pela Leinº 3411/2012)

Ficam alteradas as nomenclaturas das unidades administrativas abaixo relacionadas, permanecendo inalteradas as atribuições dos cargos de provimento em comissão de Secretários e Diretores:

I - a Assessoria Parlamentar, lotada no Gabinete do Prefeito, passa a denominar-se Secretaria de Articulação Governamental;

II - a Secretaria de Administração passa a denominar-se Secretaria de Gestão Administrativa;

III - a Secretaria de Turismo e Comércio passa a denominar-se Secretaria de Turismo e Desenvolvimento Econômico;

IV - a Secretaria da Mulher, Criança, Adolescente, Idoso, Trabalho e Desenvolvimento Comunitário passa a denominar-se Secretaria de Desenvolvimento e Inclusão Social;

V - o Departamento de Desenvolvimento Educacional, lotado na Secretaria de Educação, passa a denominar-se Departamento de Desenvolvimento Educacional e Ações Complementares de Ensino;

VI - o Departamento Técnico, lotado na Fundação Municipal de Esportes, passa a denominar-se Departamento Técnico Esportivo.

O cargo de provimento em comissão de Presidente da Fundação Cultural de Balneário Camboriú, passa a ter vencimentos e atribuições similares aos de Secretário.

Esta lei entra em vigor na data de sua publicação produzindo seus efeitos, em relação aos anexos "A", "B", "C", a partir do primeiro dia do mês subseqüente aos 120 (cento e vinte) dias posteriores à sua publicação ficando, até estadata, mantidas as determinações expressas, afetas a estas matérias, constantes da Lei Municipal nº 1.068/91, em sua redação atualizada.

Revogam-se as disposições em contrário.

Balneário Camboriú, 29 de fevereiro de 2008.

Aldemar PereiraPrefeito Municipal em Exercício

ANEXO "A"CARGOS CRIADOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ, CONSTANTES DO ANEXO I DA LEI 1.068 DE 01 DE JULHO DE 1991.

GABINETE DO PREFEITO

Art. 8º

Art. 9º

Art. 10 -

Art. 11 -

Art. 11 -

Art. 12 -

Art. 13 -

Art. 14 -

Art. 15 -

7/83




https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2012/341/3411/lei-ordinaria-n-3411-2012-altera-dispositivos-da-lei-municipal-n-2798-2008-e-da-outras-providencias









___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||===================|=========|===========|=============|===========|===============|| Coordenador de | 02| 40| 1.690,52|GAP-CONT |Curso de nível || Auditoria e | | | | |médio || Fiscalização | | | | | | (Vide Lei nº 3815/2015)|-------------------|---------|-----------|-------------|-----------|---------------||Diretor de Divisão | 01| 40| 3.877,07|GAP-DICO |Curso de nível || de Comunicação | | | | |superior ||-------------------|---------|-----------|-------------|-----------|---------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|GAP-DICO |Curso de nível || Ouvidoria | | | | |médio | (Vide Lei nº 3815/2015)|-------------------|---------|-----------|-------------|-----------|---------------|| Coordenador do | 03| 40| 1.953,57|STC |Nível Superior || CRAS | | | | | | (Cargo criado pela Lei nº 3095/2010)|-------------------|---------|-----------|-------------|-----------|---------------||VETADO | | | | | ||___________________|_________|___________|_____________|___________|_______________|

SECRETARIA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA

8/83


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2015/381/3815/lei-ordinaria-n-3815-2015-dispoe-sobre-a-criacao-estrutura-e-atribuicoes-da-secretaria-de-controle-governamental-e-transparencia-publica-do-municipio-de-balneario-camboriu-e-estabelece-procedimentos-para-sua-implantacao-e-da-outras-providencias


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2010/309/3095/lei-ordinaria-n-3095-2010-dispoes-sobre-a-criacao-do-cargo-de-coordenador-do-cras-centro-de-referencia-de-assistencia-social-e-ampliacao-de-cargos-de-provimento-efetivo-da-prefeitura-municipal-de-balneario-camboriu-integrantes-dos-anexos-i-e-ii-da-lei-municipal-n-1068-91-e-da-outras-providencias



___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||=================|=======|===========|============|=========|======================|| Diretor de | 01| 40| 3.877,07|SAD-DGMS |Curso de nível superi-||Divisão de Gestão| | | | |or || de Materiais e | | | | | || Serviços | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| Diretor de | 01| 40| 3.877,07|SAD-DIGP |Curso de nível ||Divisão de Gestão| | | | |superior || de Pessoas | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| Diretor da | 01| 40| 3.877,07|SAD-DITI |Curso de nível médio || Divisão de | | | | | || Tecnologia da | | | | | || Informação | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SAD-DELO |Curso de nível médio || Departamento de | | | | | || Logística e | | | | | || Operações | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SAD-DESS |Curso de nível || Departamento de | | | | |superior ||Saúde Suplementar| | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| VETADO | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| VETADO | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| VETADO | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SAD-GSAD |Curso de nível médio || Protocolo | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SAD-GSAD |Curso de nível médio || Controle de | | | | | || Gestão | | | | | || Administrativa | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SAD-DGMS |Curso de nível médio || Gestão de | | | | | || Materiais e | | | | | || Serviços | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SAD-DIGP |Curso de nível médio ||Gestão de Pessoas| | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SAD-DETI |Curso de nível médio || Tecnologia da | | | | | || Informação | | | | | ||-----------------|-------|-----------|------------|---------|----------------------|| VETADO | | | | | ||_________________|_______|___________|____________|_________|______________________|

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO

9/83




___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||======================|=======|===========|============|==========|================|| Diretor Geral | 01| 40| 3.877,07|SED-GSED |Curso de nível || | | | | |superior ||----------------------|-------|-----------|------------|----------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SED-DETA |VETADO || Departamento | | | | | ||Técnico-Administrativo| | | | | ||----------------------|-------|-----------|------------|----------|----------------|| Diretor de Unidade | 01| 40| 2.769,32|SED-DETA |Curso de nível || Escolar | | | | |superior - || | | | | |licenciatura || | | | | |plena na área da|| | | | | |educação ||----------------------|-------|-----------|------------|----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SED-DETA |Curso de nível || Tecnologia da | | | | |médio || Informação | | | | | ||----------------------|-------|-----------|------------|----------|----------------||Coordenador de Gestão | 01| 40| 1.690,52|SED-DETA |Curso de nível || de Materiais e | | | | |médio || Serviços | | | | | ||----------------------|-------|-----------|------------|----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SED-DEDE |Curso de nível || Oficinas de Ensino | | | | |médio || Complementar | | | | | ||----------------------|-------|-----------|------------|----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SED-GSED |Curso de nível || Manutenção e | | | | |médio || Patrimônio | | | | | ||----------------------|-------|-----------|------------|----------|----------------|| Diretor Geral do | 01| 40| 5.527,93|SED-GSED |Curso de nível || Colegiado | | | | |superior | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|______________________|_______|___________|____________|__________|________________|

SECRETARIA DA FAZENDA

10/83


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2008/281/2816/lei-ordinaria-n-2816-2008-dispoe-sobre-a-criacao-de-cargos-de-provimento-em-comissao-que-especifica-e-da-outras-providencias



___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||===================|========|===========|=============|===========|================|| Gestor do Fundo | 01| 40| 5.527,93|SFA-GSFA |Curso de nível ||Especial de Custeio| | | | |superior || dos Serviços de | | | | | ||Iluminação Pública | | | | | ||-------------------|--------|-----------|-------------|-----------|----------------||Diretor de Divisão | 01| 40| 3.877,07|SFA-DFPF |Curso de nível || de Fiscalização e | | | | |superior || Procedimentos | | | | | || Fiscais | | | | | ||-------------------|--------|-----------|-------------|-----------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SFA-DECO |Curso de nível || Departamento | | | | |superior ||Contábil-Financeiro| | | | | | (Cargo extinto pela Lei nº 3865/2015)|-------------------|--------|-----------|-------------|-----------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SFA-DEDA |VETADO || Departamento de | | | | | || Dívida Ativa | | | | | ||-------------------|--------|-----------|-------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SFA-DEFF |Curso de nível || Fiscalização de | | | | |médio || Alvará | | | | | ||-------------------|--------|-----------|-------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SFA-DEFF |Curso de nível ||Fiscalização de ISS| | | | |médio ||-------------------|--------|-----------|-------------|-----------|----------------|| VETADO | | | | | ||-------------------|--------|-----------|-------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SFA-DFPF |Curso de nível || Procedimentos | | | | |médio || Fiscais | | | | | ||-------------------|--------|-----------|-------------|-----------|----------------|| VETADO | | | | | ||-------------------|--------|-----------|-------------|-----------|----------------|| VETADO | | | | | ||___________________|________|___________|_____________|___________|________________|

SECRETARIA DE OBRAS E SERVIÇOS URBANOS

___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||=================|=========|===========|==============|===========|================|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SOU-DESD |VETADO || Departamento de | | | | | || Sistema e | | | | | || Drenagem | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SOU-GSOU |Curso de nível || Obras | | | | |médio ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SOU-GSOU |Curso de nível || Projetos | | | | |médio || Especiais | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador da | 01| 40| 1.690,52|SOU-GSOU |Curso de nível || Regional Sul | | | | |médio ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador | 01| 40| 1.690,52|SOU-GSOU |Curso de nível || Administrativo | | | | |médio ||_________________|_________|___________|______________|___________|________________|

11/83


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2015/386/3865/lei-ordinaria-n-3865-2015-estabelece-funcoes-gratificadas-de-supervisor-de-campo-para-atuar-no-programa-municipal-de-controle-da-dengue-na-procuradoria-geral-e-no-procon-na-secretaria-de-gestao-administrativa-cria-e-amplia-vagas-de-cargos-que-menciona-e-da-outras-providencias



SECRETARIA DO MEIO AMBIENTE

___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||=================|=========|===========|==============|===========|================|| VETADO | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador do | 01| 40| 1.690,52|SMA-GSMA |Curso de nível ||Parque Ecológico | | | | |médio ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SMA-DEDA |Curso de nível || Projetos | | | | |médio || Especiais | | | | | ||_________________|_________|___________|______________|___________|________________|

SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO ORÇAMENTÁRIA

___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||=================|=========|===========|==============|===========|================|| Secretário de | 01| 40| 5.527,93|SPU-GSPU |Curso de nível || Planejamento e | | | | |superior || Gestão | | | | | || Orçamentária | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SPU-DEPU |Curso de nível || Departamento de | | | | |superior || Planejamento e | | | | | || Gestão | | | | | || Orçamentária | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SPU-DEAP |Curso de nível || Departamento de | | | | |superior || Análise e | | | | | || Projetos | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SPU-DEFO |Curso de nível || Fiscalização de | | | | |médio || Obras | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SPU-DEPU |Curso de nível || Planejamento e | | | | |médio || Gestão | | | | | || Orçamentária | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| VETADO | | | | | ||_________________|_________|___________|______________|___________|________________|

SECRETARIA DE SAÚDE E SANEAMENTO

___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||======================|=======|===========|=============|=========|================||Diretor de Divisão de | 01| 40| 3.877,07|SSS-DIVS |Curso de nível || Saúde | | | | |superior na área|| | | | | |da saúde |

12/83




|----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Diretor de Divisão | 01| 40| 3.877,07|SSS-DITA |Curso de nível ||Técnico-Administrativa| | | | |superior ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SSS-DEAE |Curso de nível ||Departamento de Ações | | | | |superior na área|| Especializadas | | | | |da saúde ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SSS-DEAB |Curso de nível ||Departamento de Ações | | | | |superior na área|| Básicas | | | | |da saúde ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SSS-DEVS |Curso de nível || Departamento de | | | | |superior || Vigilância Sanitária | | | | | ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SSS-DEVE |Curso de nível || Departamento de | | | | |superior na área|| Vigilância | | | | |de saúde || Epidemiológica | | | | | ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SSS-DEPG |Curso de nível || Departamento de | | | | |superior || Planejamento e | | | | | || Acompanhamento em | | | | | || Gestão | | | | | ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSS-DEVE |Curso de nível || Imunização e Doenças | | | | |superior na área|| Imunopreviníveis | | | | |da saúde ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------||Coordenador Técnico de| 01| 40| 1.690,52|SSS-DEVE |Curso de nível || Agravos | | | | |superior na área|| | | | | |da saúde ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSS-DEVS |Curso de nível || Vigilância Ambiental | | | | |médio | (Cargo extinto pela Lei nº 3913/2016)|----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Coordenador do Setor | 01| 40| 1.690,52|SSS-DEVS |Curso de nível || de Fiscalização de | | | | |médio ||Exercício Profissional| | | | | ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------||Coordenador do Centro | 01| 40| 1.690,52|SSS-DEVS |Curso de nível ||de Controle de Pragas | | | | |médio || Urbanas | | | | | | (Cargo extinto pela Lei nº 3913/2016)|----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Coordenador do Setor | 01| 40| 1.690,52|SSS-DEVS |Curso de nível || de Saneamento e | | | | |médio || Análise de Projetos | | | | | ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Coordenador do Setor | 01| 40| 1.690,52|SSS-DEVS |Curso de nível || de Alimentos | | | | |médio | (Cargo extinto pela Lei nº 3913/2016)|----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSS-DITA |Curso de nível || Controle e Avaliação | | | | |médio ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------||Coordenador de Gestão | 01| 40| 1.690,52|SSS-DITA |Curso de nível || de Pessoas | | | | |médio | (Extinto pela Lei nº 3957/2016)|----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------||Coordenador de Gestão | 01| 40| 1.690,52|SSS-DITA |Curso de nível || de Materiais e | | | | |médio || Serviços | | | | | ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSS-DITA |Curso de nível | (Vide Lei nº 3865/2015)| Transportes | | | | |médio ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSS-DITA |Curso de nível ||Manutenção e Serviços | | | | |médio || Gerais | | | | | ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|

13/83


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2016/391/3913/lei-ordinaria-n-3913-2016-dispoe-sobre-a-criacao-e-extincao-de-cargos-de-provimento-em-comissao-que-especifica-altera-nomenclatura-do-cargo-de-fiscal-sanitarista-e-da-outras-providencias



https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2016/395/3957/lei-ordinaria-n-3957-2016-dispoe-sobre-a-ampliacao-do-numero-de-vagas-para-o-cargo-de-provimento-efetivo-que-menciona-cria-e-extingue-cargo-de-provimento-em-comissao-que-especifica-da-estrutura-administrativa-do-municipio-de-balneario-camboriu-e-da-outras-providencias




| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSS-DITA |Curso de nível || Comunicação Social | | | | |médio ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSS-DITA |Curso de nível || Almoxarifado | | | | |médio ||----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------||Coordenador de Unidade| 10| 40| 2.300,00|SSS-DIVS |Curso de nível || Especializada | | | | |superior na área|| | | | | |da saúde | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|----------------------|-------|-----------|-------------|---------|----------------|| Assessor Técnico | 01| 40| 2.769,32|SSS-DIVS |Curso de nível || | | | | |superior na área|| | | | | |da saúde - Regis|| | | | | |tro no conselho || | | | | |de classe pro-|| | | | | |fis. | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|______________________|_______|___________|_____________|_________|________________|

SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO E INCLUSÃO SOCIAL

___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||======================|=======|=========|==============|==========|================|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|STC-DEAJ |VETADO || Departamento de | | | | | || Assistência a | | | | | || Juventude | | | | | ||----------------------|-------|---------|--------------|----------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|STC-DETA |VETADO || Departamento | | | | | ||Técnico-Administrativo| | | | | ||----------------------|-------|---------|--------------|----------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|STC-DEEA |VETADO || Departamento de | | | | | || Economia Artesanal | | | | | ||----------------------|-------|---------|--------------|----------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|STC-DEAI |VETADO || Departamento de | | | | | || Atenção ao Idoso | | | | | ||----------------------|-------|---------|--------------|----------|----------------|| Coordenador Economia | 01| 40| 1.690,52|STC-DEEA |Curso de nível || Artesanal | | | | |médio ||----------------------|-------|---------|--------------|----------|----------------|| VETADO | | | | | ||----------------------|-------|---------|--------------|----------|----------------|| VETADO | | | | | ||----------------------|-------|---------|--------------|----------|----------------|| VETADO | | | | | ||______________________|_______|_________|______________|__________|________________|

SECRETARIA DE TURISMO E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO

14/83






___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||=========================|========|=========|============|=========|===============|| Diretor do Departamento | 01| 40| 2.769,32|STU-DMPT |VETADO || de Marketing e Projetos | | | | | || Turísticos | | | | | ||-------------------------|--------|---------|------------|---------|---------------|| Diretor do Departamento | 01| 40| 2.769,32|STU-DEAF |VETADO ||Administrativo-Financeiro| | | | | ||-------------------------|--------|---------|------------|---------|---------------|| Diretor do Departamento | 01| 40| 2.769,32|STU-DEDE |VETADO || de Desenvolvimento | | | | | || Econômico | | | | | ||-------------------------|--------|---------|------------|---------|---------------|| VETADO | | | | | ||-------------------------|--------|---------|------------|---------|---------------|| VETADO | | | | | ||-------------------------|--------|---------|------------|---------|---------------|| VETADO | | | | | ||_________________________|________|_________|____________|_________|_______________|

FUNDAÇÃO MUNICIPAL DE ESPORTES

___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||=================|=========|===========|==============|===========|================|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|FME-DEEC |VETADO || Departamento de | | | | | || Esportes | | | | | || Comunitários | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|FME-DEAF |Curso de nível || Manutenção e | | | | |médio || Zeladoria | | | | | ||_________________|_________|___________|______________|___________|________________|

SECRETARIA DE SEGURANÇA E DEFESA SOCIAL

___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QUANT | CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||=================|=========|===========|==============|===========|================|| Secretário de | 01| 40| 5.527,93|SSD |Curso de nível || Segurança e | | | | |superior ||Defesa Social | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Diretor do | 01| 40| 2.769,32|SSD-DCOI |VETADO || Departamento de | | | | | || Contenção de | | | | | ||Invasão Urbana e | | | | | || Degradação | | | | | || Ambiental - | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Diretor Técnico | 01| 40| 2.769,32|SSD-DETA |VETADO || Administrativo | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Diretor de | 01| 40| 2.769,32|SSD-DEPL |VETADO || Planejamento | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|

15/83




| Coordenador da | 01| 40| 1.690,52|SSD-DETA |Curso de nível || Guarda | | | | |médio || Patrimonial | | | | | ||-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------||Diretor do Depar-| 01| 40| 2.769,32|SSD-DEGU |Curso de nível || tamento de | | | | |superior || Guardas | | | | | | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSD-DETE |Curso de nível || Fiscalização de | | | | |médio || Trânsito | | | | | | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSD-DETE |Curso de nível || Fiscalização | | | | |médio | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSD-DETE |Curso de nível || Engenharia, Si- | | | | |médio || nalização e Con-| | | | | || trole de Tráfego| | | | | | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSD-DETE |Curso de nível || Avaliação e | | | | |médio || Notificação de | | | | | || Atuações | | | | | | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador de | 01| 40| 1.690,52|SSD-DETE |Curso de nível || Educação para o | | | | |médio || Trânsito | | | | | | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador da | 01| 40| 1.690,52|SSD-DEGU |Curso de nível || Guarda Ambiental| | | | |médio | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador da | 01| 40| 1.690,52|SSD-DEGU |Curso de nível || Guarda Municipal| | | | |médio | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador da | 01| 40| 1.690,52|SSD-DEGU |Curso de nível || Guarda Vidas | | | | |médio | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Coordenador | 01| 40| 1.690,52|SSD-DEGU |Curso de nível || Administrativo | | | | |médio | (Cargo criado pela Lei nº 2816/2008)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------||Diretor Operacio-| 01| 40| 3.646,32|SGS-DIGU |Nível Superior || nal da Guarda | | | | | || Municipal | | | | | | (Cargo criado pela Lei nº 3430/2012)|-----------------|---------|-----------|--------------|-----------|----------------|| Armeiro | 01| 40| 1.200,00|SGS-DIGU |Nível Médio, ex-|| | | |mais adicional| |periência míni-|| | | |de 20% de Ati-| |ma em mecânica || | | |vidade Espe- | |de armamento le-|| | | |cial Periculo-| |ve, não possuir || | | |sa | |antescedentes || | | | | |criminais | (Cargo criado pela Lei nº 3430/2012)|_________________|_________|___________|______________|___________|________________|

SECRETARIA DA PESSOA IDOSA

16/83












https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2012/343/3430/lei-ordinaria-n-3430-2012-altera-dispositivos-da-lei-municipal-n-3029-2009-que-reestrutura-a-secretaria-de-seguranca-e-defesa-social-criada-atraves-da-lei-municipal-n-2-798-de-04-de-abril-de-2008-e-da-outras-providencias

https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2012/343/3430/lei-ordinaria-n-3430-2012-altera-dispositivos-da-lei-municipal-n-3029-2009-que-reestrutura-a-secretaria-de-seguranca-e-defesa-social-criada-atraves-da-lei-municipal-n-2-798-de-04-de-abril-de-2008-e-da-outras-providencias



_________________________________________________________________________| Cargo |Quant.|Carga H.| Vencimento |Lotação|| | |Semanal | | ||====================================|======|========|============|=======||Secretário Municipal | 1|40 horas| R$ 6.191,00|GAP-SPI||------------------------------------|------|--------|------------|-------||Diretor Geral | 1|40 horas| R$ 5.300,00|GAP-SPI||------------------------------------|------|--------|------------|-------||Diretor Técnico Administrativo | 1|40 horas| R$ 3.646,32|GAP-SPI||------------------------------------|------|--------|------------|-------||Coordenador de Proteção ao Idoso | 1|40 horas| R$ 2.225,90|GAP-SPI||------------------------------------|------|--------|------------|-------||Coordenador de Promoção e Integração| 1|40 horas| R$ 2.225,90|GAP-SPI||____________________________________|______|________|____________|_______| (Redação acrescida pela Lei nº 3461/2012)


ANEXO "B" - CARGOS EXTINTOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ, CONSTANTES DO ANEXO I DA LEI 1068 DE 01 DE JULHO DE 1991.


___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANTIDADE | LOTAÇÃO | VENCIMENTO ||===================================|===============|=============|=================||Diretor do Departamento de Imprensa| 01|GAP-DEIM | 2.675,68||-----------------------------------|---------------|-------------|-----------------||Diretor de Projetos Técnicos de | 01|GAP-DETA | 2.675,68||Bombeiro | | | ||-----------------------------------|---------------|-------------|-----------------||Diretor do Departamento de | 01|GAP-DEPD | 2.675,68||Processamento de Dados | | | ||-----------------------------------|---------------|-------------|-----------------||Diretor do Departamento | 01|GAP-DETA | 2.675,68||Técnico-Administrativo | | | ||-----------------------------------|---------------|-------------|-----------------||Supervisor de Expediente | 03|GAP-DETA | 981,26||-----------------------------------|---------------|-------------|-----------------||Supervisor de Expediente | 02|GAP-PRGR | 981,26||-----------------------------------|---------------|-------------|-----------------||Supervisor de Expediente | 01|GAP-SGAP | 981,26||___________________________________|_______________|_____________|_________________|


17/83


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2012/346/3461/lei-ordinaria-n-3461-2012-cria-a-secretaria-da-pessoa-idosa-spi-bem-como-dispoe-sobre-seu-quadro-de-cargos-de-provimento-em-comissao-e-da-outras-providencias




___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANTIDADE | LOTAÇÃO | VENCIMENTO ||======================================|===============|=============|==============||Assessor de Administração de Materiais| 01|SAD-DECM | 3.745,97||e Serviços | | | ||--------------------------------------|---------------|-------------|--------------||Diretor do Departamento de Recursos | 01|SAD-DERH | 2.675,68||Humanos | | | ||--------------------------------------|---------------|-------------|--------------||Diretor do Departamento de Manutenção | 01|SAD-DEMA | 2.675,68||--------------------------------------|---------------|-------------|--------------||Diretor do Departamento de Protocolo e| 01|SAD-DEPE | 2.675,68||Expediente | | | ||--------------------------------------|---------------|-------------|--------------||Coordenador do Setor de Divisão de | 01|SAD-DERH | 1.633,36||Pessoal | | | ||--------------------------------------|---------------|-------------|--------------||Coordenador de Vigilância e Zeladoria | 01|SAD-DEPS | 1.633,36||--------------------------------------|---------------|-------------|--------------||Supervisor de Expediente | 02|SAD-GSAD | 981,26||--------------------------------------|---------------|-------------|--------------||Supervisor de Expediente | 01|SAD-DEMA | 981,26||______________________________________|_______________|_____________|______________|

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO

___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANTIDADE | LOTAÇÃO | VENCIMENTO ||==========================================|=============|===========|==============||Diretor Geral do Colegiado | 01|SED-GSED | 3.745,97||------------------------------------------|-------------|-----------|--------------||Coordenador de Unidade Escolar | 02|SED-DETA | 1.633,36||------------------------------------------|-------------|-----------|--------------||Coordenador de Núcleo de Educação Infantil| 09|SED-DEEI | 2.225,90| (Redação dada pela Lei nº 3416/2012)| | 05| | 1.633,36||------------------------------------------|-------------|-----------|--------------||Coordenador de Escolas Multisseriadas | 01|SED-DETA | 1.633,36||------------------------------------------|-------------|-----------|--------------||Coordenador de Ensino Supletivo | 01|SED-DETA | 1.633,36||------------------------------------------|-------------|-----------|--------------||Supervisor de Expediente | 12|SED-DETA | 981,26||__________________________________________|_____________|___________|______________|


___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANTIDADE | LOTAÇÃO | VENCIMENTO ||==========================================|=============|===========|==============||Diretor Geral | 01|SFA-GSFA | 3.745,97||------------------------------------------|-------------|-----------|--------------||Diretor do Departamento de Contabilidade | 01|SFA-DECO | 2.675,68||------------------------------------------|-------------|-----------|--------------||Coordenador de Fiscalização | 01|SFA-DEFF | 1.633,36||------------------------------------------|-------------|-----------|--------------||Coordenador de Arrecadação | 01|SFA-DEAT | 1.633,36||------------------------------------------|-------------|-----------|--------------||Supervisor de Expediente | 02|SFA-GSFA | 981,26||__________________________________________|_____________|___________|______________|


18/83


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2012/341/3416/lei-ordinaria-n-3416-2012-dispoe-sobre-a-ampliacao-de-vagas-de-cargo-de-provimento-em-comissao-da-administracao-municipal-de-balneario-camboriu-integrantes-do-anexo-i-da-lei-municipal-n-1068-91-e-da-outras-providencias



___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANTIDADE | LOTAÇÃO | VENCIMENTO ||======================================|==============|============|================||Diretor do Departamento de Obras | 01|SOU-DEOB | 2.675,68||--------------------------------------|--------------|------------|----------------||Diretor da Fabrica de Artefatos e | 01|SOU-GSOU | 2.675,68||Cimentos | | | ||--------------------------------------|--------------|------------|----------------||Coordenador de Pavimentação | 04|SOU-DEOB | 1.633,36||--------------------------------------|--------------|------------|----------------||Coordenador de Sistema Viário | 02|SOU-DESV | 1.633,36||--------------------------------------|--------------|------------|----------------||Coordenador de Limpeza Urbana | 01|SOU-DELU | 1.633,36||--------------------------------------|--------------|------------|----------------||Coordenador de Obras e Edificações | 01|SOU-DEOB | 1.633,36||--------------------------------------|--------------|------------|----------------||Supervisor de Expediente | 01|SOU-GSOU | 981,26||______________________________________|______________|____________|________________|

SECRETARIA DE MEIO AMBIENTE

___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANTIDADE | LOTAÇÃO | VENCIMENTO ||======================================|==============|============|================||Coordenador da Usina de Reciclagem de | 01|SMA-GSMA | 1.633,36||Lixo | | | ||--------------------------------------|--------------|------------|----------------||Coordenador de Saneamento | 01|SMA-DEFA | 1.633,36||--------------------------------------|--------------|------------|----------------||Supervisor de Expediente | 01|SMAGSMA | 981,26||______________________________________|______________|____________|________________|


___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANTIDADE | LOTAÇÃO | VENCIMENTO ||====================================|================|============|================||Secretário de Planejamento Urbano | 01|SPU-GSPU | 5.351,35||------------------------------------|----------------|------------|----------------||Diretor do Departamento de | 01|SPU-DEPU | 2.675,68||Planejamento | | | ||------------------------------------|----------------|------------|----------------||Coordenador de Projetos e | 01|SPU-DEPU | 1.633,36||Planejamento | | | ||------------------------------------|----------------|------------|----------------||Supervisor de Expediente | 01|SPU-GSPU | 981,26||____________________________________|________________|____________|________________|


19/83




___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO DO CARGO |QUANTIDADE| LOTAÇÃO |VENCIMENTO||===================================================|==========|=========|==========||Diretor do Departamento de Saúde | 01|SSS-DESA | 2.675,68||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Diretor do Departamento Técnico Administrativo | 01|SSS-DETA | 2.675,68||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Diretor do Departamento de Fiscalização Sanitária | 01|SSS-DEFS | 2.675,68||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Diretor de Controle e Avaliação | 01|SSS-DETA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Diretor de Unidade Sanitária | 08|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Auditor Administrativo | 01|SSS-DETA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Auditor Técnico | 01|SSS-DETA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor de Unidade de Saúde | 04|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do Setor de Alimentos | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do Setor de Exercício Profissional | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor de Análise de Projetos Sanitários | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do Ambulatório de Especialidade Central | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do CISS | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do Centro de Diagnóse | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do CAPS | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do NAM II | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do CEFIR | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do Centro de Atendimento ao - Idoso | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do NAM I | 01|SSS-DESA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor de Informática | 01|SSS-DETA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor de Comunicação Social | 01|SSS-DETA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do Setor de Compras | 01|SSS-DETA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor do Setor de Pessoal | 01|SSS-DETA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor de Veículos | 01|SSS-DETA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor de Serviços Gerais | 01|SSS-DETA | 1.633,36||---------------------------------------------------|----------|---------|----------||Supervisor de Almoxarifado | 01|SSS-DETA | 1.633,36||___________________________________________________|__________|_________|__________|

SECRETARIA DE DESEN-OLVIMENTO E INCLUSÃO SOCIAL

20/83




___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANTIDADE | LOTAÇÃO | VENCIMENTO ||=====================================|================|============|===============||Diretor do Departamento de | 01|STC-DEAP | 2.675,68||Agropecuária e Pesca | | | ||-------------------------------------|----------------|------------|---------------||Coordenador Agrícola | 01|STC-DEAP | 1.633,36||-------------------------------------|----------------|------------|---------------||Coordenador do Idoso e Adolescente | 01|STC-DEPS | 1.633,36||-------------------------------------|----------------|------------|---------------||Supervisor Agrícola | 01|STC-DEAP | 981,26||-------------------------------------|----------------|------------|---------------||Supervisor de Expediente | 02|STC-GSTC | 981,26||-------------------------------------|----------------|------------|---------------||Supervisor de Expediente | 01|STC-DEDC | 981,26||_____________________________________|________________|____________|_______________|


___________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANTIDADE | LOTAÇÃO | VENCIMENTO ||======================================|==============|=============|===============||Diretor de Promoção e Marketing | 01|STU-DETU | 2.675,68||--------------------------------------|--------------|-------------|---------------||Diretor do Departamento de Projetos | 01|STU-DEPT | 2.675,68||Turísticos | | | ||--------------------------------------|--------------|-------------|---------------||Diretor do Departamento de Turismo | 01|STU-DETU | 2.675,68||--------------------------------------|--------------|-------------|---------------||Supervisor de Expediente | 01|STU-GSTU | 981,26||______________________________________|______________|_____________|_______________|



ANEXO "C" - ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS CRIADOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ, CONSTANTES DO ANEXO I DA LEI 1068 DE 01 DE JULHO DE 1991.


CARGO: COORDENADOR DE AUDITORIA E FISCALIZAÇÃOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.Demonstrar conhecimento sobre a legislação vigente e sobre matéria orçamentária, financeira e contábil, além de dominar os conceitos de controle interno e de auditoria.Não estar qualificado nos impedimentos contidos no artigo 13 da Lei Municipal 2412/2004.

ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar o Controlador Geral nos atos para a realização de auditorias internas que visam à avaliação do cumprimento de programas, metas e orçamentos, e a observância à legislação e às normas que orientam a atividade específica doórgão controlado.2) Auxiliar o Controlador Geral nos atos para a realização de avaliação da gestão pública, pelos processos e resultados gerenciais, e a aplicação de recursos públicos por entidades de direito privado.3) Acompanhar os auditores internos designados no desempenho de suas atividades, verificando a realização das mesmas e cumprimento do cronograma de trabalho.4) Realizar auditorias, quando solicitado diretamente pelo Controlador Geral, ou ainda, quando designado.5) Auxiliar o Controlador Geral na realização de acompanhamento de pedido de Tomada de Contas Especial, auxiliando o Tomador Designado quando solicitado.6) Realizar Fiscalização periódica dos métodos e Normas de Controle Interno, buscando suas atualizações para atendimento da Legislação vigente, ou ainda, buscando um resultado mais eficaz.7) Auxiliar o Controlador Geral no apoio ao controle externo no exercício de sua missão institucional, centralizando, em nível operacional e de informações, o relacionamento com o Tribunal de Contas do Estado.

21/83



https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2004/241/2412/lei-ordinaria-n-2412-2004-dispoe-sobre-o-sistema-de-controle-interno-do-poder-executivo-municipal-e-da-outras-providencias



8) Auxiliar o Controlador Geral, no que couber, na formulação de respostas de diligências do Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina.9) Denunciar ao Controlador Geral, quando souber e for devidamente comprovado, ato irregular praticado por servidor Público Municipal durante suas atividades laborais, ou ainda, na utilização de seu cargo, desde que a mesma já não estejasendo devidamente apurada através dos procedimentos legais.10) Auxiliar, quando solicitado, o Controlador Geral na emissão de relatórios, nos aspectos relacionados com os controles internos e externos e quanto à legalidade dos atos de gestão para assessorar a Administração.11) Organizar, conforme cronograma determinado pelo responsável pela Controladoria Interna, métodos para medir e avaliar a eficiência e a eficácia dos procedimentos de controle interno adotados pelos Órgãos Setoriais do Sistema,expedindo relatórios com recomendações para o aprimoramento dos controles.12) Exercer o acompanhamento sobre a divulgação dos instrumentos de transparência da gestão fiscal nos termos da Lei Complementar n.º 101/00, em especial quanto ao Relatório Resumido da Execução Orçamentária e ao Relatório deGestão Fiscal, aferido a consistência das informações constantes de tais documentos13) Manifestar-se, quando designado pelo responsável pela Controladoria Geral, acerca da regularidade e legalidade de processos licitatórios, sua dispensa ou inexigibilidade e sobre o cumprimento e/ou legalidade de atos, contratos e outrosinstrumentos congêneres.14) Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisão.15) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.16) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.17) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.18) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DE DIVISÃO DE COMUNICAÇÃOEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coletar, redigir e transmitir aos meios de comunicação social, informações relativas aos interesses da Administração pública.2) Manter um sistema de arquivamento dos elementos usados para a confecção do material informativo, tanto divulgado como recebido.3) Atuar no sentido de que exista perfeito relacionamento entre os órgãos da Administração, tanto interna como externamente, com os meios de comunicação social e, a partir daí, com a opinião pública, visando à promoção do Município.4) Promover entrevistas ou encontros do interesse da Administração Municipal.5) Manter um sistema interno para recolhimento de matéria informativa.6) Elaborar boletins e programas de apresentação, oportunos para a imprensa, rádio ou televisão.7) Atuar, emprestar apoio e colaboração aos demais órgãos da administração, por ocasião de atos e solenidades públicas.8) Planejar e executar campanhas institucionais ou de interesse público no âmbito da Administração Municipal.9) Preparar minutas de pronunciamento oficial na forma solicitada pelo Prefeito.10) Manter-se atualizado sobre notícias, temas, assuntos ou outras divulgações que interessem a Administração Municipal.11) Registrar fotograficamente, os acontecimentos e eventos Municipais.12) Planejar e promover a realização de pesquisas de opinião pública.13) Editar o Boletim Oficial do Município e outras publicações jornalísticas ou institucionais de interesse da Administração Municipal.14) Elaborar material jornalístico para a difusão de atos e fatos da Administração Municipal, de acordo com a especificidade de cada veículo de comunicação social, seja rádio, jornal, televisão, internet ou revista especializada.15) Administrar a publicidade legal do Município.16) Elaborar e administrar a Política de Comunicação Social da Prefeitura Municipal, contemplando ações nos setores de assessoria de imprensa, relações públicas, publicidade e propaganda.17) Superintender os serviços da Ouvidoria do Município. (Revogado pela Lei nº 3815/2015)18) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.19) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.20) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.21) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE OUVIDORIAEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coletar, redigir e transmitir aos órgãos da Administração Direta e Indireta, mensagens, reclamações, denúncias, idéias ou sugestões para a Administração Municipal de Balneário Camboriú.

22/83





2) Efetuar o acompanhamento de todas as tomadas de providências junto aos órgãos da Administração Direta e Indireta provocadas através da Ouvidoria Municipal.3) Providenciar o retorno aos Munícipes acerca das providências adotadas pelos órgãos da Administração Direta ou Indireta provocadas através da Ouvidoria Municipal.4) Promover políticas de incentivo à comunidade acerca da utilização da Ouvidoria Municipal como canal direto com o Poder Executivo do Município.5) Elaborar relatórios ao Gabinete do Prefeito.6) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.7) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.8) Atender as normas de higiene e segurança do trabalho.9) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.


CARGO: DIRETOR DE DIVISÃO DE GESTÃO DE MATERIAIS E SERVIÇOSEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Executar as atividades de gestão de compras, material e serviços.2) Promover a realização de licitações, através de comissão específica, visando compras e aquisições, autorizações, permissões ou concessões, na forma prevista em legislação pertinente.3) Elaborar e atualizar o cadastro dos fornecedores do município.4) Promover medidas visando à programação de estoques e compras, com auxílio dos Coordenadores de Gestão de Materiais e Serviços.5) Manter atualizado o controle de materiais.6) Propor ao Secretário de Gestão Administrativa medidas para a inclusão de dotação para materiais, no orçamento Municipal.7) Promover sindicâncias e inquéritos para apurar irregularidades e responsabilidades, na sua área de atuação.8) Manter dados estatísticos sobre materiais, o seu consumo, durabilidade, estado, preços e necessidades.9) Prestar contas e responder pelo material próprio do Departamento.10) Manter e organizar arquivo próprio do Departamento.11) Registrar o controle de materiais.12) Superintender as Unidades Setoriais vinculadas à Gestão de Materiais e Serviços, em atividade nas demais Secretarias.13) Executar programas de treinamento, através da promoção de cursos e seminários, com vistas a permitir a capacitação, tanto em nível gerencial, como operacional e técnico, dos funcionários.14) Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisão.15) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.16) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.17) Atender as normas de higiene e segurança do trabalho.18) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DE DIVISÃO DE GESTÃO PESSOASEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Planejar, organizar, coordenar, normatizar e controlar as atividades relativas à gestão de pessoas, necessárias à operacionalização dos órgãos do poder executivo municipal.2) Gerir os assuntos referentes as relações entre o Município e os servidores, de acordo com a legislação vigente.3) Supervisionar e controlar a atualização dos dados cadastrais e registros funcionais dos servidores municipais.4) Supervisionar e controlar a atualização do quadro de pessoal e de lotação dos servidores municipais, bolsistas e estagiários.5) Supervisionar e controlar a carga horária e o ponto dos servidores municipais, bem como a elaboração da folha de pagamento.6) Controlar a concessão de benefícios, gratificações e outras vantagens financeiras aos servidores municipais, bem como a elaboração dos descontos.7) Instruir processos de direitos e vantagens e deveres dos servidores municipais, de acordo com a legislação vigente.8) Coordenar, controlar e fiscalizar todas as atividades relacionadas à concessão dos adicionais de insalubridade e periculosidade aos servidores municipais.

23/83




9) Elaborar e aplicar concursos públicos, diretamente ou mediante contratação de instituição especializada, para gestão de pessoas necessários ao bom desempenho das competências dos órgãos do poder executivo municipal.10) Supervisionar e controlar as atividades de recrutamento, seleção e admissão de pessoal admitido em caráter temporário, conforme legislação específica.11) Supervisionar o registro e a movimentação de pessoal relativamente à admissão, provimento, dispensa ou exoneração, anotações funcionais e remuneração dos servidores municipais.12) Supervisionar e coordenar as atividades de enquadramento, reenquadramento, remoção, transposição, progressão funcional, transferência e alteração de regime jurídico de pessoal pertencente ao quadro do poder executivo municipal.13) Orientar a elaboração e controlar a execução da escala anual de férias dos servidores, promovendo a concessão de férias e licenças regulamentares, observando a necessidade e ouvidos os órgãos da administração municipal envolvidos.14) Promover o controle, registro e arquivo das sindicâncias, dos processos disciplinares e administrativos, instituídos pelas autoridades municipais competentes.15) Registrar mérito funcional e elogio, após ato do Prefeito.16) Promover a execução de penalidades disciplinares ao servidor municipal incurso em ilícito previsto em Lei, de acordo com a decisão da autoridade municipal competente.17) Promover, coordenar e orientar a elaboração da política de capacitação e gestão de pessoas do poder executivo municipal e sua aplicação.18) Estabelecer, orientar e coordenar o processo de avaliação do desempenho funcional dos servidores municipais.19) Desenvolver estudos e pesquisas objetivando a modernização da gestão de pessoas.20) Prestar, orientar e controlar a divulgação de instruções e o atendimento aos servidores do poder executivo municipal.21) Superintender as Unidades Setoriais vinculadas à Gestão de Pessoas, em atividade nas demais Secretarias.22) Elaborar e controlar o registro e a publicação de atos de admissão, nomeação, designação, dispensa, demissão, exoneração, disposição, readaptação, enquadramento, reenquadramento e transferência, bem como outros atos relativos adireitos, deveres e concessões aos servidores municipais.23) Sugerir à Secretaria de Gestão Administrativa diretrizes e estratégias, elaborar normas, boletins, manuais de procedimento, impressos e formulários, visando disciplinar, normatizar e padronizar as atividades de gestão de pessoas noâmbito da Prefeitura.24) Planejar, organizar e controlar a execução em conjunto com a Secretaria Municipal de Saúde e Saneamento, as atividades de saúde ocupacional junto aos servidores do município e candidatos a cargos ou empregos públicos naadministração municipal.25) Identificar, analisar, registrar e corrigir em conjunto com a Secretaria Municipal de Saúde e Saneamento, os fatores de risco que interferem no trabalho e doença profissional.26) Supervisionar os serviços de perícia médica realizada nos servidores municipais.27) Coordenar a elaboração da proposta orçamentária anual relativamente as despesas e investimento com a gestão de pessoas.28) Articular-se com os demais órgãos do município, governos estadual e federal, entidades da administração pública e organizações não-governamentais, objetivando obter dados, informações e subsídios para melhorar a eficiência e aqualidade do desempenho da prestação de serviços por parte dos servidores ao município.29) Atender as normas de higiene e segurança do trabalho.30) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.31) Executar programas de treinamento, através da promoção de cursos e seminários, com vistas a permitir a capacitação, tanto em nível gerencial, como operacional e técnico, dos funcionários.32) Desenvolver outras atividades necessárias ao cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DA DIVISÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Atuar como um órgão de administração e de apoio na área de tecnologia e telefonia a todos os setores do governo municipal.2) Administrar todos os serviços de suporte técnico de informática e telefonia nos diversos órgãos da Administração Municipal, com auxílio dos Coordenadores de Tecnologia da Informação.3) Fiscalizar o uso dos recursos de rede, softwares e equipamentos de informática.4) Executar programas de treinamento para o uso dos recursos da tecnologia de informática, através da promoção de cursos e seminários, com vistas a permitir a capacitação, tanto em nível gerencial, como operacional e técnico, dosfuncionários.5) Proceder continuamente a modernização da estrutura tecnológica e da gestão municipal, através do aprimoramento dos recursos tecnológicos e capacitação funcional.6) Determinar que o investimento em novas tecnologias de hardware, software e redes estejam voltados para as necessidades e melhoria dos serviços de informática, indicando, acompanhando e avaliando os padrões e custos de aquisiçõese/ou desenvolvimento das referidas tecnologias.7) Autorizar e acompanhar a aquisição e implantação de sistemas de informação corporativos padronizados e integrados, com prioridade para os sistemas de caráter estratégico na Administração Municipal.8) Assegurar a interligação e interoperabilidade dos sistemas de informação entre os diversos órgãos da administração pública municipal (direta e indireta).9) Unificar todas as unidades num banco de dados único e íntegro, onde todos possam ter acesso, dentro de níveis pré-estabelecidos de acesso e segurança.10) Promover backups diários de todos os dados e qualquer informação relevante da Prefeitura Municipal.11) Agir como órgão fiscalizador do uso dos recursos de informática do governo municipal, tanto no que tange a uso de equipamentos como a serviços de rede disponibilizados para o usuário.12) Criar diretivas para a ordem e o bom uso dos acessos a informação tanto interna com externa (Web, Intranet, Serviços de Terminal, Sistemas de Informação e etc).13) Estabelecer e manter as normas sobre segurança física e lógica, bem como, encaminhar providências no caso da constatação de inobservância.

24/83




14) Fiscalizar a execução do plano diretor de informática.15) Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisão.16) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.17) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.18) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.19) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA E OPERAÇÕESEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Executar os serviços de manutenção, destinados a consertos e recuperação de equipamento, máquinas e veículos.2) Conhecer qualitativa e quantitativamente a composição do parque rodoviário municipal.3) Conhecer e orientar os operadores de equipamentos rodoviários, sobre a capacidade de produção de cada equipamento;d) Executar o acompanhamento de utilização do equipamento rodoviário dando cobertura completa, inclusive nos casos de ocorrências que ocasionem impedimento de sua utilização.4) Sugerir, ao Secretário de Gestão Administrativa, medidas quanto à ampliação, recuperação e renovação da frota do Parque Rodoviário Municipal.5) Implantar e manter atualizado um sistema de custo de manutenção.6) Elaborar e analisar orçamentos de custos de manutenção.7) Promover o abastecimento das unidades rodoviárias, mediante controle detalhado da unidade e do combustível aplicado, quando sob sua guarda e responsabilidade.8) Responder pela guarda, segurança e manutenção dos móveis, máquinas, equipamentos e veículos a sua disposição.9) Promover a execução dos serviços de manutenção de móveis, máquinas e equipamentos utilizados nos serviços técnico-administrativos da Prefeitura Municipal.10) Promover os serviços de zeladoria e vigilância do Patrimônio Municipal.11) Executar os serviços de Almoxarifado Municipal.12) Controlar a entrada e saída de materiais e insumos.13) Controlar e autorizar o itinerário da Frota na Central de Veículos.14) Executar os serviços de malote entre as unidades administrativas.15) Promover a guarda e zelo dos materiais de consumo e permanentes.16) Licenciar e vistoriar os veículos utilizados para os serviços de transporte individual municipal, após ato da autoridade competente.17) Estabelecer programas de manutenção preventiva.18) Manter registro da entrada e saída de veículos.19) Superintender a Central de Veículos.20) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.21) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.22) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SAÚDE SUPLEMENTAREXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar as atividades de auditoria médica do FUNSERVIR.2) Coordenar as atividades de auditoria interna do FUNSERVIR.3) Controlar as inscrições de titulares e dependentes no Plano de Saúde.4) Emitir as faturas dos associados.5) Disponibilizar junto aos associadoso detalhamento das faturas de saúde.6)Credenciar prestadores de serviços.7) Auxiliar no descredenciamento de prestadores de serviços.8) Controlaros serviços de auditoria externa junto aos prestadores de serviços.

25/83




9) Prestar informações aos usuários.10) Emitir carteiras aos usuários cadastrados.11) Controlar aaplicação da legislação pertinente aos inscritos no Plano de Saúde.12) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.13) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.14) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.15) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE SAÚDE SUPLEMENTAREXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar nas atividades de auditoria médica do FUNSERVIR.2) Auxiliar nas atividades de auditoria interna do FUNSERVIR.3) Auxiliar no controle das inscrições de titulares e dependentes no Plano de Saúde.4) Emitir as faturas dos associados.5) Disponibilizar junto aos associadoso detalhamento das faturas de saúde.6) Auxiliar o Diretor no credenciamento dos prestadores de serviços.7) Auxiliar no descredenciamento de prestadores de serviços.8) Auxiliar o Diretor os serviços de auditoria externa junto aos prestadores de serviços.9) Prestar informações aos usuários.10) Emitir carteiras aos usuários cadastrados.11) Controlar aaplicação da legislação pertinente aos inscritos no Plano de Saúde.12) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.13) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.14) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.15) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE PROTOCOLOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Receber e protocolar, através de sistema próprio, todo e qualquer requerimento ou documento a ser encaminhado às unidades e aos órgãos da administração direta.2) Promover a abertura dos processos administrativos.3) Executar a remessa dos processos administrativos aos diversos órgãos da administração direta.4) Manter rigoroso e completo controle de movimentação dos processos administrativos.5) Fiscalizar a movimentação e tramitação dos processos.6) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.7) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.8) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE CONTROLE DE GESTÃO ADMINISTRATIVAEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar o Secretário de Gestão Administrativa no controle gerencial.

26/83




2) Propor, controlar e participar na elaboração de normas, parâmetros, acordos e instrumentos similares que regulamentem a produção de serviços no âmbito da Secretaria de Gestão Administrativa.3) Auxiliar no controle de projetos no âmbito da Secretaria de Gestão Administrativa.4) Promover avaliação de custos.5) Sintetizar as informações disponibilizadas pelos órgãos de assessoramento como suporte na tomada de decisão por parte do Secretário de Gestão Administrativa.6) Emitir relatórios gerenciais.7) Participar e acompanhamento do planejamento estratégico da Secretaria de Gestão Administrativa.8) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.9) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.10) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE GESTÃO DE MATERIAIS E SERVIÇOSEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar a Divisão de Gestão de Materiais e Serviços na execução das atividades de gestão de compras, material e serviços.2) Auxiliar na atualização do cadastro dos fornecedores do município.3) Auxiliar na promoção de medidas visando à programação de estoques e compras, com auxílio das Unidades Setoriais em atividade nas Secretarias, Divisões e Departamentos.4) Auxiliar na manutenção da atualização do controle de materiais.5) Propor, ao Diretor de Divisão de Gestão de Materiais e Serviços, medidas para a inclusão de dotação para materiais, no orçamento Municipal.6) Auxiliar na manutenção dos dados estatísticos sobre materiais, o seu consumo, durabilidade, estado, preços e necessidades.7) Auxiliar na prestação de informações pertinentes ao Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina junto ao Controle Interno.8) Auxiliar na organização do arquivo próprio do Departamento.9) Auxiliar no registro e controle de materiais.10) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.11) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.12) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOASEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar as Unidades Setoriais vinculadas à Gestão de Pessoas, em atividade nas demais Secretarias.2) Auxiliar na aplicação de concursos públicos, diretamente ou mediante contratação de instituição especializada, para gestão de pessoas necessárias ao bom desempenho das competências dos órgãos do poder executivo municipal.3) Auxiliar no controle das atividades de recrutamento, seleção e admissão de pessoal admitido em caráter temporário, conforme legislação específica.4) Registrar e controlar a entrada, saída e remanejamento de pessoal.5) Controlar e arquivar a pasta funcional dos servidores com informações referentes à admissão, provimento, dispensa, exoneração, remuneração e outras anotações funcionais.6) Providenciar o cumprimento das obrigações e encargos sociais, na forma estabelecida.7) Realizar enquadramento, reenquadramento, transposição, transferência e alteração de regime jurídico do pessoal pertencente ao quadro funcional da Prefeitura Municipal de Balneário Camboriú.8) Controlar a carga horária e o registro de freqüência dos servidores municipais, possibilitando a elaboração da respectiva folha de pagamento.9) Promover o controle, registro e arquivo das sindicâncias, dos processos disciplinares e administrativos instituídos pela autoridade competente.10) Controlar os encargos do FGTS, INSS, preenchendo guias e responsabilizar-se pelas Certidões Negativas de Débitos.11) Manter o controle e registro da relação anual de todos os servidores através da RAIS.12) Proceder a entrega de guias aos funcionários para a formulação do Imposto de Renda.13) Auxiliar na prestação de informações pertinentes ao Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina junto ao Controlo Interno.14) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.15) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.16) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.

27/83




17) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar na administração de todos os serviços de suporte técnico de informática e telefonia nos diversos órgãos da Administração Municipal.2) Auxiliar na fiscalização do uso dos recursos de rede, softwares e equipamentos de informática.3) Promover backups diários de todos os dados e qualquer informação relevante da Prefeitura Municipal.4) Auxiliar na fiscalização da execução do plano diretor de informática.5) Auxiliar na fiscalização da movimentação e tramitação dos processos junto aos órgãos da Administração Municipal.6) Propor ao Diretor de Tecnologia da Informação, medidas tecnológicas visando à otimização dos serviços, redução de custos, bem como um melhor atendimento ao contribuinte e servidor municipal.7) Atender as normas de higiene e segurança do trabalho.8) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.9) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

CARGO: SECRETÁRIO DE EDUCAÇÃOEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Representar e prestar assistência ao Prefeito Municipal nas funções político-educacionais.2) Superintender a educação municipal e fazer cumprir as disposições da Lei Orgânica do Município.3) Atender os interesses do município nos assuntos da educação.4) Manter relações públicas e de contato com os demais poderes.5) Acompanhar e colaborar na elaboração do Plano Plurianual, da Lei de Diretrizes Orçamentárias e da Lei Orçamentária Anual.6) Exercer a coordenação e supervisão dos sistemas de departamento, na esfera de suas atribuições.7) Promover e controlar todas as atividades de planejamento, execução e avaliação do ensino desenvolvido pelo Município.8) Propor a criação e extinção de escolas municipais, de modo a racionalizar a oferta de oportunidades escolares à clientela da rede municipal de ensino.9) Superintender a administração do pessoal lotado no órgão e do material utilizado pela rede municipal de ensino.10) Promover a integração do sistema municipal de ensino com a comunidade.11) Estimular o desenvolvimento do ensino voltado para a vocação regional.12) Articular-se com diferentes órgãos, instituições e poderes tendo por finalidade desenvolver a educação municipal.13) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR GERALEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Planejar, coordenar, dirigir, organizar, controlar e fiscalizar as atividades da Secretaria Municipal da Educação, por delegação do respectivo Secretário.2) Despachar diretamente com o Secretário.3) Assessorar o Secretário nos assuntos relacionados com suas atribuições e representá-lo quando designado.4) Assinar correspondência do Gabinete do Secretário, quando autorizado.5) Emitir parecer, bem como proferir despacho interlocutório e, quando for o caso, despacho decisório nos processos submetidos à sua apreciação.6) Apreciar os programas de trabalho dos órgãos e entidades subordinadas à Secretaria, bem como acompanhar o desenvolvimento de sua execução.

28/83


/lei-organica-balneario-camboriu-sc



7) Promover reuniões com Diretores e Coordenadores visando o bom andamento das atividades operacionais da Secretaria.8) Praticar os atos administrativos relacionados com os sistemas coordenados pelas Secretarias sistêmicas.9) Promover o controle dos resultados das ações da Secretaria em conformidade com a programação, expectativa inicial de desempenho e volume de recursos utilizados.10) Autorizar a expedição de certidões e atestados relativos aos assuntos da Secretaria.11) Auxiliar a Divisão de Gestão de Pessoas, no que couber à Secretaria, a rigorosa atualização do cadastro de recursos humanos a cargo da Secretaria Municipal da Educação.12) Promover a elaboração da proposta orçamentária anual da Secretaria e participar do grupo de consolidação da proposta orçamentária anual da Prefeitura Municipal.13) Propor ao Secretário a criação, transformação, ampliação, fusão e extinção de unidades administrativas, objetivando o desempenho eficiente e com qualidade da Secretaria.14) Promover a elaboração de relatórios mensal, trimestral ou semestral, conforme o caso e o relatório anual das atividades executadas e/ou programadas da Secretaria.15) Baixar normas e instruções com vistas à execução das atividades da Secretaria.16) Articular-se com órgãos da Administração Municipal, estadual ou federal nos limites das suas atribuições, visando à coleta de dados e informações necessárias à solução de assuntos submetidos à sua apreciação, coordenação oudecisão.17) Exercer outras atribuições que venham a ser delegadas ou determinadas pelo Secretário da Educação e/ou pelo Prefeito.18) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.19) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.20) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO TÉCNICO - ADMINISTRATIVOEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior

ATRIBUIÇÕES:

1) Planejar, coordenar, orientar, dirigir, organizar, controlar e administrar o pessoal e o material da rede municipal de ensino.2) Promover a chamada anual à matrícula escolar do Município.3) Provisionar a rede escolar do Município, com instalações físicas, materiais e humanas adequadas ao processo educativo.4) Promover reuniões destinadas à avaliação do desempenho administrativo.5) Manter atualizada a escrituração escolar e prontuário do quadro de docentes e discentes.6) Participar do processo para concessão de bolsas de estudo a alunos economicamente carentes.7) Avaliar o desempenho administrativo para a concessão do mérito funcional.8) Criar condições possíveis à capacitação e aperfeiçoamento do corpo administrativo e docente da rede municipal de ensino.9) Participar na definição do calendário escolar anual, obedecendo às necessidades, particularidades escolares e comunitárias.10) Promover a distribuição e controle da merenda escolar.11) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo Departamento.12) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.13) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.14) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DE UNIDADE ESCOLAREXIGÊNCIAS: Curso de nível superior - licenciatura plena na área da educação.

ATRIBUIÇÕES:

1) Participar da elaboração do planejamento geral da unidade escolar, fixando o calendário escolar para posterior coordenação das atividades do corpo docente e discente e serviços administrativos.2) Coordenar a elaboração, execução e avaliação do planejamento geral envolvendo todo o corpo docente, equipe diretiva, apoio técnico e elementos da unidade de ensino.3) Promover a atuação integrada da equipe diretiva e comunidade escolar em geral.4) Fixar os calendários escolares, horários das aulas, início e término de cada período e os dias de atividades escolares, conforme a legislação estadual e necessidades regionais.5) Manter atualizado o diagnóstico da escola.6) Divulgar o regimento da escola de forma adequada e zelar pelo seu cumprimento.7) Orientar e supervisionar as atividades do corpo docente e discente dentro do colégio, as suas relações com a vida exterior e do intercâmbio entre si, entre os pais e a comunidade.8) Acompanhar, controlar e avaliar o processo ensino-aprendizagem.

29/83




9) Participar da análise e aprovação dos planos, projetos, métodos de ensino e outras atividades referentes ao processo ensino-aprendizagem.10) Orientar, supervisionar e fiscalizar o funcionamento de todos os serviços administrativos.11) Tornar conhecidas as atribuições específicas de cada setor da estrutura e da organização de pessoal da escola.12) Representar a escola, responsabilizando-se por seu funcionamento perante os órgãos e entidades de ensino do Poder Público e comunidade.13) Fazer cumprir as leis do ensino estabelecidas no Regimento.14) Providenciar a conservação, manutenção e higiene dos ambientes escolares.15) Assinar e despachar a folha de pagamento e demais documentos relativos aos movimentos financeiros da escola.16) Informar e encaminhar aos setores competentes, solicitações que extrapole a sua alçada.17) Receber, informar e despachar petições e papéis, encaminhando - os às autoridades superiores de ensino através dos órgãos competentes.18) Convocar reuniões do corpo docente, presidi-las ou supervisioná-las.19) Promover, apoiar e convocar reuniões de estudo, encontros de professores, treinamentos, aperfeiçoamento e atualização profissional.20) Coordenar reuniões de conselho de classe, pedagógicas, de avaliação de desempenho e administrativas.21) Participar de campanhas, festividades, comemorações e outros.22) Presidir o Clube Escolar (Portaria Ministerial 001/07.04.82).23) Estimular e dinamizar a APP.24) Promover e coordenar o processo de integração escola - família - comunidade.25) Propiciar um ambiente favorável e bom relacionamento interpessoal.26) Aplicar penalidades disciplinares aos professores, funcionários e alunos do colégio, seguindo as disposições do regimento e legislação vigente. Colocar à disposição da comunidade as instalações que puderem ser úteis às atividadescomunitárias.27) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.28) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.29) Desenvolver outras tarefas ou atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar na administração de todos os serviços de suporte técnico de informática e telefonia no âmbito da Secretaria Municipal de Educação.2) Auxiliar na fiscalização do uso dos recursos de rede, softwares e equipamentos de informática.3) Promover backups diários de todos os dados e qualquer informação relevante da Secretaria Municipal de Educação.4) Auxiliar na fiscalização da execução do plano diretor de informática proposto pelo Departamento de Tecnologia da Informação.5) Propor ao Diretor de Tecnologia da Informação, medidas tecnológicas visando à otimização dos serviços, redução de custos, bem como um melhor atendimento nas unidades administrativas e de ensino da Secretaria Municipal deEducação.6) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.7) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.8) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.


ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar a Divisão de Gestão de Materiais e Serviços na execução das atividades de gestão de compras, material e serviços.2) Auxiliar na atualização do cadastro dos fornecedores do município.3) Auxiliar na promoção de medidas visando à programação de estoques e compras, com auxílio das Unidades Setoriais em atividade na Secretaria Municipal de Educação.4) Auxiliar na manutenção da atualização do controle de materiais.5) Propor, ao Diretor de Divisão de Gestão de Materiais e Serviços, medidas para a inclusão de dotação para materiais, no orçamento Municipal.6) Auxiliar na manutenção dos dados estatísticos sobre materiais, o seu consumo, durabilidade, estado, preços e necessidades.

30/83




7) Auxiliar na prestação de informações pertinentes ao Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina junto ao Controlo Internº8) Auxiliar na organização do arquivo próprio do Departamento.9) Auxiliar no registro e controle de materiais.10) Promover as cotações de preços para posterior elaboração de requisições e projetos básicos a serem remetidos à Divisão de Gestão de Materiais e Serviços.11) Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisão.12) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.13) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.14) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE OFICINAS DE ENSINO COMPLEMENTAREXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar a elaboração, execução e avaliação do Plano Geral da Unidade, envolvendo toda a equipe em seus setores.2) Fixar calendário anual, implementando, reestruturando e ampliando as ações que desenvolvam atividades em horário inverso ao do ensino regular e que enriqueçam o universo informacional, cultural e lúdico das crianças e adolescente,causando mudança no padrão da cidadania, em especial dos que estão em situação de vulnerabilidade pessoal e social, de acordo com a lei vigente.3) Manter atualizado o diagnóstico situacional da escola que define indicadores para a formulação de políticas adequadas ao perfil acurado, considerando a aplicação de projetos auto-sustentáveis e/ou provisórios para atender às diferentesdemandas.4) Elaborar, monitorar e supervisionar projetos elencados prioritários, conferindo suporte e valorização no atendimento as demandas.5) Alocar recursos próprios, provenientes do orçamento municipal, das esferas estadual e federal, da captação de iniciativa privada, terceiro setor da sociedade, aplicando-os devidamente e prestando contas de acordo com a legislação emvigor, garantindo meios de manutenção e estabilidade de projetos.6) Orientar, acompanhar e supervisionar as ações internas do corpo docente e discente e suas relações, promovendo intercâmbio entre si, entre pais e a comunidade.7) Divulgar e cumprir o Regimento da Unidade de Atenção e Apoio.8) Orientar, supervisionar e fiscalizar a equipe administrativa e suas funções, bem como os demais setores, esclarecendo sobre suas atribuições, sobre a estrutura e organização da Unidade.9) Propiciar um ambiente favorável, promover a integração entre as equipes de trabalho, o bom relacionamento interpessoal e fortalecer a autonomia para a cidadania consciente.10) Representar a Unidade, responsabilizando-se por seu funcionamento perante os órgãos, entidades, poder público e comunidade.11) Relacionar quadro de recursos humanos necessários para constituir o Corpo da Unidade.12) Receber, informar/esclarecer e despachar ofícios e demais documentos.13) Acompanhar, controlar e avaliar o processo de desenvolvimento das potencialidades nas oficinas contribuindo para o ensino-aprendizagem do ensino regular.14) Convocar o corpo docente para reuniões pedagógicas de avaliação de desempenho das crianças e adolescentes nas oficinas.15) Convocar e presidir reuniões com a equipe docente, discente e pais, respeitando o Plano Geral da Unidade.16) Buscar a participação das forças locais de forma horizontal e integrada, considerando a sensibilização no desenvolvimento das ações, bem como estabelecer parcerias com órgãos públicos e organizações da sociedade civil quepossibilitem ações de caráter intersetoriais.17) Participar, organizar e realizar eventos de acordo com as modalidades existentes e com o Plano Geral da Unidade.18) Efetivar parceria com os meios de comunicação local/estadual/nacional, visando à disseminação e esclarecimento de ações.19) Receber na Unidade de Atenção e Apoio as crianças e adolescentes encaminhados pelos órgãos públicos de competência na área.20) Manter-se atualizado, constituindo-se agente de mudanças sociais significativas e participar dos Conselhos afinados com a causa da Criança e do Adolescente.21) Promover e incentivar a atualização e capacitação profissional na área pedagógica e social para atender à criança e ao adolescente.22) Coordenar a elaboração de relatório anual das oficinas para emissão do relatório anual geral.23) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.24) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.25) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE MANUTENÇÃO E PATRIMÔNIOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

31/83




1) Coordenar e supervisionar a administração do patrimônio da Secretaria de Educação, observando as disposições previstas na Lei Orgânica do Município e demais legislações pertinentes.2) Promover e supervisionar o cadastro dos bens pertencentes a Secretaria de Educação, realizando inventários com auxílio do Departamento de Patrimônio e Serviços Públicos.3) Promover, orientar e coordenar o encaminhamento e transferências de bens móveis entre as Unidades Escolares, quando necessário.4) Providenciar a documentação das doações de bens móveis e imóveis.5) Promover os serviços de zeladoria e vigilância no âmbito da Secretaria de Educação.6) Emitir relatórios para suporte nas tomadas de decisão.7) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.8) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.9) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR GERAL DO COLEGIADOCurso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1 - Representar e prestar assistência ao Prefeito Municipal nas funções político-educacionais.2 - Superintender a educação municipal e fazer cumprir as disposições da Lei Orgânica do Município.3 - Atender os interesses do município nos assuntos da educação.4 - Manter relações públicas e de contato com os demais poderes.5 - Acompanhar e colaborar na elaboração do Plano Plurianual, da Lei de Diretrizes Orçamentárias e da Lei Orçamentária Anual.6 - Exercer a coordenação e supervisão dos sistemas de departamento, na esfera de suas atribuições.7 - Promover e controlar todas as atividades de planejamento, execução e avaliação do ensino desenvolvido pelo Município.8 - Propor a criação e extinção de escolas municipais, de modo a racionalizar a oferta de oportunidades escolares à clientela da rede municipal de ensino.9 - Superintender a administração do pessoal lotado no órgão e do material utilizado pela rede municipal de ensino.10 - Promover a integração do sistema municipal de ensino com a comunidade.11 - Estimular o desenvolvimento do ensino voltado para a vocação regional.12 - Articular-se com diferentes órgãos, instituições e poderes tendo por finalidade desenvolver a educação municipal.13 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação acrescida pela Lei nº 2816/2008)

CARGO: PROFESSOR DE APOIO PEDAGÓGICO ESPECIAL

EXIGÊNCIA: Ensino Superior Completo em Pedagogia, ou Curso Normal Superior, ou Formação Superior Completa na Área de Atuação e/ou Licenciatura Plena.

ATRIBUIÇÕES:

1) Elaborar planos de aulas e atividades diárias pesquisando em diferentes fontes, de acordo com o planejamento anual.2) Participar da elaboração do Projeto Político-Pedagógico da escola.3) Ministrar aulas de acordo como plano de aula, utilizando as técnicas e recursos disponíveis.4) Adequar os conteúdos buscando recursos práticos na realidade vivida pelos alunos.5) Avaliar o aluno de forma contínua e sistemática dentro do processo ensino-aprendizagem, conforme resoluções do CONSEME.6) Corrigir atividades desenvolvidas, esclarecendo dúvidas quanto as necessidades e carências apresentadas pelos alunos.7) Controlar e registrar a frequência dos alunos.8) Manter registro de atividades de classe, e delas prestar contas quando solicitado.9) Orientar os alunos na realização de pesquisas e trabalhos curriculares.10) Desenvolver hábitos e atitudes de conservação ambiental.11) Incentivar a prática desportiva, cultural e recreativa, promovendo eventos internos e externos.12) Participar de reuniões de planejamento, supervisão, da Associação de Pais e Professores, campanhas educativas junto à comunidade, entre outras atividades extraclasse promovidas pela direção da escola.13) Participar das Formações Continuadas, e de outros cursos de aperfeiçoamento promovidos pela Secretaria Municipal de Educação.14) Estar informado (a) sobre os fatos e acontecimentos da atualidade, bem como sobre os diferentes aspectos inerentes à educação.

32/83







15) Ministrar os conteúdos de forma interdisciplinar.16) Solicitar a presença e/ou prestar atendimento aos pais e responsáveis, no que se refere ao processo ensino-aprendizagem do aluno, sempre que necessário.17) Manter em dia a escrituração escolar nos diários de classe retratando fielmente as ocorrências e/ou informações prestadas aos pais, à coordenação e direção.18) Exercer outras atividades correlatas. (Redação acrescida pela Lei nº 3411/2012)

CARGO: PROFESSOR AUXILIAR DE EDUCAÇÃO INFANTIL

EXIGÊNCIA: Nível Médio Área do Magistério

ATRIBUIÇÕES:

1) Executar serviços no atendimento materno-infantil, durante o período em que a criança estiver dentro da instituição, auxiliando-a em suas necessidades, como também auxiliar o Professor na elaboração e aplicação do plano de aulaproposto, nas atividades de recreação e outras pertinentes a função.2) Executar tarefas de recreação com crianças.3) Receber e cuidar das crianças, dando banho, trocando fraldas, alimentando, escovando os dentes, e demais atividades que se fizer necessário neste sentido.4) Contribuir para o desenvolvimento psicológico, físico e coordenação motora das crianças.5) Suprir as necessidades das crianças, dando-lhes carinho, brincando e participando da educação.6) Desenvolver atividades, tais como: canto com gestos, desenho livre, pinturas, recortes, estorinhas e brincadeiras.7) Receber as crianças e cuidar delas no pátio.8) Realizar a limpeza e lavação da roupa do berçário.9) Encaminhar as crianças aos médicos que visitam as creches.10) Auxiliar os Professores Regentes nas atividades de apoio e do plano educacional.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Executar outras atividades correlatas. (Redação acrescida pela Lei nº 3411/2012)


CARGO: GESTOR DO FUNDO ESPECIAL DE CUSTEIO DOS SERVIÇOS DE ILUMINAÇÃO PÚBLICA - FECOSIPEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Delegar competência para a prática de atos concernentes às atividades específicas do Fundo.2) Fixar diretrizes operacionais do FECOSIP.3) Baixar normas e instruções disciplinares para aplicação dos recursos do FECOSIP, mediante planos, projetos técnicos e estudo de viabilidade dos mesmos.4) Autorizar previamente a execução do orçamento ou aplicação dos recursos do FECOSIP, mediante projetos técnicos e estudos dos mesmos.5) Propor alterações na promoção financeira durante a execução dos mesmos.6) Firmar acordos, contratos, convênios ou outros atos indispensáveis à consecução do Fundo.7) Propor alterações neste Decreto.8) Movimentar, juntamente com o Prefeito Municipal, os recursos financeiros.9) Fiscalizar a arrecadação ou recolhimento dos recursos financeiros, bem como a emissão de empenhos, liquidações de contas e pagamentos das despesas do Fundo.10) Exercer outras atribuições relacionadas com a supervisão e a administração do FECOSIP.11) Encaminhar mensalmente à Secretaria da Fazenda, os balanços e outras demonstrações contábeis, nos prazos estabelecidos.12) Efetuar pagamentos ou adiantamentos, autorizados, necessários às aplicações do Fundo.13) Movimentar as contas de depósitos e recursos financeiros do Fundo.14) Estudar e analisar relatórios de prestação de contas de recursos recebidos pelo FECOSIP, de pessoa físicas ou jurídicas.15) Participar da formulação da política econômica financeira do Fundo.16) Coordenar, orientar e controlar a execução orçamentária do Fundo.17) Registrar e controlar o saldo financeiro do Fundo, bem como os suprimentos, pagamentos, arrecadações e recolhimentos.

33/83






18) Emitir empenhos, sub-empenhos, guias de recolhimento e cheques nominativos em conjunto com o Prefeito Municipal.19) Apreciar e dar parecer sobre as contas anuais das pessoas físicas ou jurídicas, beneficiadas com recursos do Fundo, determinando sua tomada quando não for observado o prazo fixado para a comprovação.20) Organizar e manter atualizada coletâneas de Leis, Decretos e outros documentos de interesse do Fundo.21) Desenvolver outras atividades relacionadas com a administração financeira do Fundo.

CARGO: DIRETOR DE DIVISÃO DE FISCALIZAÇÃO E PROCEDIMENTOS FISCAISEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Dirigir, orientar, executar o processo de fiscalização municipal.2) Fiscalizar o cumprimento da legislação tributária, fiscal, sanitária, obras e meio ambiente.3) Integrar as rotinas de fiscalização e os procedimentos fiscais da Administração Municipal.;4) Planejar e organizar as ações integradas de fiscalização no âmbito municipal.5) Coordenar os processos administrativos de fiscalização e procedimentos fiscais da Administração Municipal.6) Emitir relatórios gerenciais ao Secretário da Fazenda para suporte nas tomadas de decisão.7) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.8) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.9) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.10) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO CONTÁBIL-FINANCEIROEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Estudar, classificar, escriturar e analisar os atos e fatos administrativos municipais, de forma analítica e sintética.2) Empenhar a despesa e fazer o controle dos créditos orçamentários.3) Registrar a movimentação de recursos financeiros da administração de pessoal e material.4) Registrar, na forma prevista, a movimentação de bens.5) Apurar contas dos responsáveis por recursos financeiros, bens e valores.6) Fazer planos e prestações de contas de recursos financeiros em conjunto com o Departamento de Planejamento e Gestão Orçamentária.7) Levantar mensalmente os balancetes e anualmente o balanço.8) Arquivar documentos relativos à movimentação financeira-patrimonial.9) Proceder auditorias contábeis.10) Controlar, por meios legais e contábeis, a movimentação do Fundo de Participação dos Municípios.11) Controlar a movimentação de transferências recebidas de órgãos do Estado e da União, inclusive outros fundos especiais.12) Prestar contas dos recursos financeiros recebidos pelo Município, conforme as disposições legais pertinentes, inclusive de acordos e convênios ou outros ajustes em conjunto com o Departamento de Planejamento e Gestão Orçamentária.13) Informar sobre o comportamento da receita para fins de planejamento econômico-financeiro.14) Escriturar a movimentação dos recursos financeiros do Município.15) Movimentar recursos financeiros do Município, na forma autorizada, obedecendo aos princípios gerais contábeis públicos.16) Elaborar cronograma de desembolso financeiro.17) Estudar, controlar e interpretar os fenômenos relativos aos fatores econômicos e públicos.18) Assinar balanços e balancetes.19) Preparar relatórios informativos referentes à situação financeira e patrimonial da Prefeitura.20) Verificar e interpretar contas do ativo e do passivo.21) Preparar pareceres referentes à Contabilidade Pública Municipal.22) Analisar cálculos de custos.23) Programar, executar, controlar e avaliar toda a contabilidade municipal.

34/83




24) Lançar, com prévia comunicação, na responsabilidade de ordenador da despesa, aquela que não estiver de acordo com as normas e legislação pertinentes.25) Colocar as contas do Município, durante sessenta dias, anualmente, à disposição dos contribuintes municipais, para exame e apreciação.26) Efetuar pagamentos devidamente processados e autorizados pelo Prefeito Municipal.27) Administrar as contas correntes bancárias do Município através da fiscalização de lançamentos e verificação dos extratos bancários;28) Controlar a movimentação financeira do Município.29) Emitir relatórios gerenciais ao Secretário da Fazenda para suporte nas tomadas de decisão.30) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.31) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.32) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.33) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE DÍVIDA ATIVAEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Promover a inscrição em dívida ativa dos débitos não-quitados dentro dos prazos estabelecidos em Lei.2) Promover a notificação dos proprietários de imóveis inscritos em dívida ativa.3) Expedir Certidões de Dívida Ativa para posterior ajuizamento de ação ou protesto.4) Promover o acompanhamento de toda a dívida não-quitada dentro dos prazos oferecidos aos contribuintes, de acordo com a legislação municipal.5) Promover a renegociação da dívida com os contribuintes, na eventualidade da existência de legislação que ampare tal medida.6) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.7) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.8) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.9) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE FISCALIZAÇÃO DE ALVARÁEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar a fiscalização dos Alvarás Municipais.2) Promover vistorias "in loco" para verificação do porte do estabelecimento.3) Acompanhar estudos dos pedidos de revisão de porte.4) Emitir parecer nos processos administrativos de sua competência.5) Controlar documentos para emissão ao setor de Procedimentos Fiscais.6) Promover a avaliação dos servidores subordinados hierarquicamente.7) Notificar e aplicar penalidades previstas em leis e regulamentos municipais.8) Efetuar relatórios das atividades de fiscalização realizadas.9) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.10) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE FISCALIZAÇÃO DE ISSEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

35/83




1) Promover a coordenação dos procedimentos da DIPx{00b4}S ( Declaração informatizada do Prestador de Serviços).2) Promover a busca dos créditos de ISS junto aos prestadores de serviços.3) Auxiliar o Departamento de Arrecadação no incremento da arrecadação oriunda do ISS.4) Promover a fiscalização do ISS junto aos prestadores de serviços.5) Emitir parecer nos processos administrativos de sua competência.6) Controlar documentos para emissão ao setor de Procedimentos Fiscais.7) Promover a avaliação dos servidores subordinados hierarquicamente.8) Notificar e aplicar penalidades previstas em leis e regulamentos municipais.9) Efetuar relatórios das atividades de fiscalização realizadas.10) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.11) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.12) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.13) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE PROCEDIMENTOS FISCAISEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar a cobrança dos Processos Administrativos Fiscais, originados de levantamento de ISS, Autos de Infração e Cobrança da TLL (Taxa de Licença e Localização) e ISS da Construção Civil.2) Promover a inscrição das multas administrativas aplicadas pelo demais órgãos da Administração Municipal.3) Promover a abertura de processos de cobrança.4) Auxiliar a Divisão de Fiscalização e Procedimentos Fiscais na coordenação e execução conjunta de fiscalização.5) Emitir relatórios das atividades executadas.6) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.7) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.8) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.9) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.


CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SISTEMA E DRENAGEMEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Implantar novas galerias pluviais tubulares, bocas de lobo e caixas de inspeção de forma a melhorar o sistema de drenagem do município.2) Manter o sistema de drenagem existente por meio da limpeza das valas, desobstrução das tubulações de esgotos pluviais e reposição de tubos danificados.3) Dar manutenção aos sistemas de tratamento de esgoto dos próprios municipais.4) Promover a limpeza de fossa, filtro e caixas e inspeção.5) Emitir relatórios das atividades executadas.6) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.7) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.8) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.9) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE OBRASEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

36/83




ATRIBUIÇÕES:

1) Supervisionar os procedimentos para guarda, controle, conservação e manutenção das máquinas rodoviárias, caminhões e veículos leves da Prefeitura.2) Promover a execução das obras definidas nos projetos de edificação de prédios e praças públicas.3) Promover a execução das obras para a recuperação e manutenção dos prédios e praças públicas.4) Manter controle da utilização de material na edificação, recuperação e manutenção de prédios e praças públicas, objetivando a racionalização e evitar desperdícios no consumo.5) Participar da elaboração da proposta orçamentária anual da Secretaria.6) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.7) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.8) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.9) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE PROJETOS ESPECIAISEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Promover o acompanhamento, por meio de profissionais especializados, da construção de obras públicas municipais, garantindo que os serviços sejam executados com materiais de boa qualidade e de acordo com o projeto e respectivasnormas técnicas.2) Emitir relatórios de medição para posterior pagamento a empresa contratada.3) Elaborar projetos que dizem respeito à infra-estrutura urbana do Município (drenagem, sistema viário), bem como a qualquer obra pública, por meio de profissionais especializados.4) Fiscalizar as empresas contratadas, no âmbito da Secretaria de Obras e Serviços Urbanos.5) Analisar os projetos de edificações públicas de maneira que possam ser feitas as alterações necessárias (projeto, memorial, quantitativo, aprovação) anterior ao procedimento licitatório e execução da obra.6) Emitir relatórios das atividades executadas.7) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.8) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.9) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.10) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DA REGIONAL SULEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Promover, coordenar e acompanhar a execução das atividades que competem à Secretaria de Obras e Serviços Urbanos, no âmbito da drenagem, limpeza urbana e sistema viário no setor sul do Município, respectivamente nos Bairros daBarra, São Judas Tadeu, Nova Esperança, bem como nas praias agrestes.2) Emitir relatórios das atividades executadas.3) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.4) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.5) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.6) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR ADMINISTRATIVOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar, planejar, organizar e controlar as atividades administrativas e financeiras, necessárias ao desenvolvimento dos serviços administrativos do Município.2) Promover reuniões administrativas destinadas à avaliação do desempenho administrativo.

37/83




3) Auxiliar a Divisão de Gestão de Pessoas no processo de capacitação, atendimento e avaliação de desempenho dos servidores municipais.4) Auxiliar a Divisão de Gestão de Materiais e Serviços nos processos de compra, através da cotação de preços, elaboração de requisições e projetos básicos.5) Organizar e manter de forma a permitir o registro e controle da recepção, tramitação e expedição de processos.6) Organizar e manter atualizadas as coletâneas de legislação municipal, estadual e federal de interesse do Município.7) Executar e manter atualizadas as correspondências da Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.8) Elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais.9) Coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte.10) Propor ao Secretário, modificações visando à otimização e agilização dos serviços, buscando melhorias no atendimento à comunidade.11) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.12) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.13) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.14) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: TÉCNICO MECÂNICO

EXIGÊNCIA: Ensino Médio Completo - Curso Técnico de Mecânica

ATRIBUIÇÕES:

1) Executar os serviços de manutenção mecânica e solda em veículos, máquinas e equipamentos, inspecionando defeitos, desmontando, reparando e substituindo peças e sistemas.2) Efetuar manutenção e reparos em veículos leves e pesados.3) Inspecionar e/ou realizar testes para determinar defeitos mecânicos e anormalidades de funcionamento em motores, caixas de câmbio diferencial, sistema de freios, rolamento e outras partes componentes, averiguando o trabalho dereparação a ser realizado, através de especificações-técnicas, instrumentos de precisão, desenhos técnicos e catálogos.4) Substituir peças que apresentam defeitos e comprometem o funcionamento e segurança do veículo e/ou equipamento.5) Executar serviços de montagem e desmontagem de motores, caixas de câmbio, diferenciais, rodas, órgãos de transmissão, sistema de direção, embreagem, freio, rolamentos e sistema de alimentação dos veículos e outras partescomponentes dos veículos.6) Executar quando necessário, operações como ajustamento de chassi e outros componentes.7) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.8) Executar outras atividades correlatas. (Redação acrescida pela Lei nº 3411/2012)

SECRETARIA DO MEIO AMBIENTE

CARGO: COORDENADOR DO PARQUE ECOLÓGICOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar, orientar, planejar, organizar, executar e controlar as atividades desenvolvidas no Parque Ecológico Rio Camboriú.2) Promover reuniões administrativas destinadas à avaliação do desempenho administrativo.3) Auxiliar a Divisão de Gestão de Pessoas no processo de capacitação, atendimento e avaliação de desempenho dos servidores municipais.4) Auxiliar a Divisão de Gestão de Materiais e Serviços nos processos de compra, através da cotação de preços, elaboração de requisições e projetos básicos.5) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria do Meio Ambiente.6) Zelar pela guarda e conservação dos materiais, equipamentos de trabalho e insumos da utilizados no Parque Ecológico.7) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.8) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE PROJETOS ESPECIAISEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

38/83





ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar, supervisionar e orientar a organização, controle e fiscalização dos projetos da Secretaria do Meio Ambiente.2) Desenvolver projetos especiais na área ambiental.3) Desenvolver projetos de recuperação de nascentes.4) Desenvolver projetos de recuperação das áreas degradadas.5) Desenvolver projetos de recuperação e proteção de restinga.6) Desenvolver projetos de recuperação de matas ciliares.7) Elaboração de pareceres ambientais.8) Elaboração de projetos que visem ordenamento da orla marítima.9) Manter arquivo, controle e registro dos projetos desenvolvidos na Secretaria do Meio Ambiente.10) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

Cargo: ENGENHEIRO AMBIENTAL

Exigência: Curso de Nível Superior em Engenharia Ambiental

Atribuições:1) Desenvolver e executar estudos e projetos de ações práticas, na respectiva área do conhecimento, aplicáveis ao trabalho.2) Avaliar o impacto do desenvolvimento tecnológico sobre a qualidade de vida, considerando importante restrições não técnicas, resultantes de fatores legais, sociais, econômicos, estéticos e humanos, levando em conta a interação daTecnologia com o Meio Ambiente, tanto físico, como biológico e social.3) Primar pelo desenvolvimento equilibrado dos ecossistemas terrestres e aquáticos.4) Examinar qualitativa e quantitativamente as modificações introduzidas no espaço físico territorial do município, o grau de adaptabilidade biológica ou tecnológica da população nesta evolução, verificando o desenvolvimento econômico eurbano, seja através de interferências no meio, seja no processo tecnológico.5) Participar de Auditorias Ambientais.6) Desenvolver Gestão e Planejamento Ambiental.7) Controlar a Qualidade Ambiental, no que diz respeito a redes de monitoramento e vigilância.8) Verificar as redes de saneamento, analisando os riscos ambientais provocados.9) Realizar perícias, emitir e assinar laudos técnicos e pareceres em questão da sua competência.10) Coordenar, promover e orientar programas e campanhas que visem conscientizar a população sobre as questões que envolvem a interação dos fatores ambientais com o desenvolvimento tecnológico da comunidade.11) Intervir nos processos de produção, aliado ao conhecimento real das imposições legais, tecnológicas e metodológicas auxiliares relativas a resolução e prevenção de problemas ambientais.12) Elaborar projetos e planos de manejo e recuperação de recursos e ambientes degradados do município, a fim de promover sua adequada utilização.13) Atender às normas de higiene e de segurança do trabalho.14) Exercer outras atividades correlatas. (Redação acrescida pela Lei nº 3411/2012)


CARGO: SECRETÁRIO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO ORÇAMENTÁRIAEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Representar e prestar assistência ao Prefeito Municipal nas funções públicas do planejamento urbano.2) Superintender o planejamento, a organização, o controle e a fiscalização do desenvolvimento urbano do Município, e fazer cumprir as disposições da Lei Orgânica do Município.3) Manter relações públicas e de contato com os demais poderes.4) Atender os interesses dos municípios nos assuntos de planejamento e desenvolvimento urbano.5) Elaborar e acompanhar o Plano Plurianual, a Lei de Diretrizes Orçamentárias e a Lei Orçamentária Anual na forma e tempo adequados.

39/83






6) Exercer a coordenação e supervisão dos sistemas de departamento, na esfera de suas atribuições.7) Superintender a administração do pessoal lotado no órgão e a administração dos bens utilizados ou à disposição do órgão.8) Coordenar a elaboração de estudos e projetos das obras e dos serviços urbanos a serem executados pelo Município.9) Promover o cumprimento e execução dos dispositivos previstos no Código de Obras, na Lei de Zoneamento, e Parcelamento do Solo, no Código de Posturas, no Plano Diretor, e de outros instrumentos legais que tratem do planejamento edesenvolvimento urbano.10) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.11) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO ORÇAMENTÁRIAEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior

ATRIBUIÇÕES:

1) Planejar, organizar e controlar o desenvolvimento urbano do Município.2) Elaborar os projetos de desenvolvimentos urbanos do Município.3) Emitir parecer sobre a aprovação, ou não, dos projetos de edificação e de uso e ocupação do solo urbano, apresentados ao Município.4) Promover o cumprimento das disposições do Código de Obras, da Lei de Zoneamento e Parcelamento do Solo, do Código de Posturas, do Plano Diretor, e de outros dispositivos legais que tratem do planejamento e desenvolvimentourbano.5) Desenvolver estudos para o desenvolvimento urbano do Município, apresentando as sugestões e propostas, ao Secretário de Planejamento e Gestão Orçamentária.6) Elaborar os projetos de edificação pública, de ocupação e utilização dos espaços públicos, das obras de saneamento e de outros de acordo com as solicitações.7) Prestar assessoria aos demais órgãos da Administração Municipal nas questões de planejamento e desenvolvimento do Município.8) Administrar, zelar e controlar os bens utilizados ou à disposição do Departamento.9) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo Departamento.10) Compatibilizar, quando possível, as programações sociais, econômicas e financeiras do Município, com os planos e programas do Estado e da União.11) Elaborar o Plano Plurianual, a Lei de Diretrizes Orçamentárias e a Lei Orçamentária Anual na forma e tempo adequados.12) Realizar reunião com os órgãos da Administração Direta e Indireta que compõe a Estrutura Administrativa do Município para elaboração do Plano Plurianual, da Lei de Diretrizes Orçamentárias e da Lei Orçamentária Anual.13) Acompanhar a execução da LDO e o PPA e LOA.14) Promover as alterações necessárias a LDO, PPA e LOA durante a sua execução.15) Promover o cálculo da margem de endividamento para fins de obtenção de financiamentos.16) Acompanhar os órgãos da Administração Direta e Indireta na elaboração de projetos para captação de recursos e posterior prestação de contas.17) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.18) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.19) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ANÁLISE E PROJETOSEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior em Engenheiro Civil.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar, supervisionar e orientar a organização, controle e fiscalização do planejamento e desenvolvimento urbano do Município.2) Fazer cumprir as disposições da Lei Orgânica do Município.3) Atender os interesses do Município nos assuntos de planejamento e desenvolvimento urbano.4) Coordenar e supervisionar a elaboração de projetos de edificações públicas, de ocupação e utilização dos espaços públicos, das obras de saneamento e de outras de acordo com as licitações.5) Supervisionar e orientar a elaboração de estudos e projetos para o desenvolvimento urbano do Município, propondo sugestões ao Secretário de Planejamento e Gestão Orçamentária.6) Promover o recebimento, análise dos projetos de edificação, de uso e ocupação do solo urbano apresentados ao Município.7) Prestar assessoria aos demais órgãos da Administração Municipal no que diz respeito ao Planejamento e desenvolvimento do Município.8) Promover a aprovação ou não dos projetos de edificação, de uso e ocupação do solo urbano, emitindo pareceres quando necessários.9) Manter controle das atividades desenvolvidas.10) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.

40/83





11) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.12) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE FISCALIZAÇÃO DE OBRASEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar no planejamento, organização, controle e fiscalização das edificações e do uso e ocupação do solo urbano.2) Auxiliar o Diretor de Fiscalização de Obras em fazer cumprir as disposições do Código de Obras, Lei de Zoneamento e Parcelamento do Solo, do Código de Posturas, do Plano Diretor e outros dispositivos legais que tratam das edificaçõese do uso do solo e ocupação do solo urbano, promovendo, junto com os fiscais, a notificação e aplicação das penalidades prevista em lei ou regulamentos.3) Auxiliar na fiscalização da ocupação das áreas pertencentes ao Patrimônio Municipal e cooperar na fiscalização dos serviços públicos e aplicações da legislação pertinente.4) Organizar e manter arquivo para controle e registro das atividades.5) Administrar, zelar e controlar os bens utilizados ou à disposição do Departamento de Fiscalização de Obras.6) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.7) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.8) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE PLANEJAMENTO E GESTÃO ORÇAMENTÁRIAEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar, quando possível, nas programações sociais, econômicas e financeiras do Município, com os planos e programas do Estado e da União.2) Auxiliar na elaboração do Plano Plurianual, a Lei de Diretrizes Orçamentárias e a Lei Orçamentária Anual na forma e tempo adequados.3) Auxiliar na realização da reunião com os órgãos da Administração Direta e Indireta que compõem a Estrutura Administrativa do Município para elaboração do Plano Plurianual, da Lei de Diretrizes Orçamentárias e da Lei OrçamentáriaAnual.4) Auxiliar no acompanhamento da execução da LDO e o PPA e LOA.5) Auxiliar nas alterações necessárias da LDO, do PPA e da LOA durante a sua execução.6) Auxiliar na elaboração do cálculo da margem de endividamento para fins de obtenção de financiamentos.7) Auxiliar no acompanhamento dos órgãos da Administração Direta e Indireta na elaboração de projetos para captação de recursos e posterior prestação de contas.8) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.9) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.10) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.


CARGO: DIRETOR DE DIVISÃO DE SAÚDEEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior na área da saúde.

ATRIBUIÇÕES:

1) Promover a execução da política municipal da Saúde Pública.2) Participar de campanhas de Saúde Pública, mormente aquelas de caráter preventivo e de imunização coletiva.3) Articular-se com autoridades estaduais e federais da saúde, objetivando a obtenção de recursos financeiros, materiais e humanos destinados à execução dos programas da Saúde Municipal.4) Prestar assistência de saúde preventiva e profilática à rede municipal de ensino e a comunidade.5) Dar atendimento adequado aos Postos de Saúde do Município e Associações filantrópicas e do deficiente.7) Promover a execução das atividades atinentes à saúde e medicina de acordo com os objetivos dos sistemas de saúde conveniados.8) Promover a prestação de assistência médica, odontológica, farmacêutica e laboratorial à população do Município.

41/83




9) Estimular o atendimento à saúde materno - infantil.10) Estimular ações visando à educação para saúde comunitária.11) Programar ações visando à profilaxia de males causados por parasitose.12) Dar atendimento adequado a portadores de doenças infecto-contagiosas.13) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.14) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.15) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.16) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DE DIVISÃO TÉCNICO-ADMINISTRATIVAEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Planejar, organizar, executar e controlar as atividades do Departamento Técnico-Administrativo da Secretaria da Saúde e Saneamento.2) Providenciar e dar efeito aos termos de convênios ou outros ajustes firmados pelo Município na área da Saúde e Saneamento.3) Administrar fundos de saúde e outros recursos transferidos por outros órgãos governamentais.4) Viabilizar, em tempo hábil, as prestações de contas ou diligências.5) Articular-se com outras autoridades com o objetivo de obter recursos financeiros, materiais e humanos para execução de atividades e programas da Secretaria da Saúde e Saneamento.6) Coordenar e controlar o pessoal lotado na Secretaria da Saúde e Saneamento, promovendo a formação e aperfeiçoamento dos recursos humanos, com a supervisão da Divisão de Gestão de Pessoas.7) Promover e controlar a guarda e distribuição de materiais e medicamentos.8) Planejar e controlar a aquisição e utilização de materiais e medicamentos, com a supervisão da Divisão de Gestão de Materiais e Serviços.9) Superintender as ações contábeis do Fundo Municipal de Saúde.10) Superintender a central de veículos da Secretaria.11) Superintender as atividades de Comunicação Social da Secretaria, emitindo relatórios semanais a Divisão de Comunicação.12) Superintender as atividades de planejamento e gestão orçamentária da Secretaria, com a supervisão da Secretaria de Planejamento e Gestão Orçamentária.13) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo Departamento.14) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.15) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE VIGILNCIA SANITÁRIAEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Gerir, organizar, planejar, executar e controlar as ações de vigilância sanitária no âmbito municipal.2) Colaborar e atuar com os órgãos da administração municipal, vigilância sanitária estadual e federal, para o exercício pleno de fiscalização, orientação e prevenção inerentes às ações de vigilância sanitária.3) Emitir pareceres técnicos referente às ações de vigilância sanitária.4) Elaborar a programação das ações de vigilância sanitária em consonância com o Sistema Único de Saúde.5) Fiscalizar no âmbito municipal, a produção, a comercialização, a circulação de bens e produtos, a prestação de serviços de interesse a saúde, bem como, dos problemas sanitários decorrentes do meio ambiente.6) Participar, avaliar, elaborar, executar, supervisionar e encaminhar as ações pactuadas em vigilância sanitária, avaliando os resultados alcançados no âmbito municipal.7) Prever, elaborar e executar o planejamento dos recursos financeiros transferidos pela união e pelo estado para o cumprimento das ações de vigilância sanitária, avaliando o cumprimento das mesmas.8) Fazer cumprir, através da autoridade sanitária, a legislação vigente, no âmbito municipal, por meio da legislação federal, estadual e municipal.9) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo departamento.10) Planejar, controlar, organizar, normatizar e padronizar as ações desenvolvidas pelos setores subordinados ao departamento de vigilância sanitária.11) Articular-se com os demais órgãos do município, governos estadual e federal, entidades da administração pública e organizações não-governamentais, objetivando obter dados, informações e subsídios para melhorar a eficiência e aqualidade dos serviços de vigilância sanitária.12) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.13) Manter a ordem e a disciplina de seus subordinados, referentes a atos relativos a direitos e deveres de acordo com a legislação vigente.

42/83




14) Promover programas de treinamento, através da promoção de cursos e seminários, com vistas a permitir a capacitação, tanto em nível gerencial, como operacional e técnico, dos profissionais em vigilância sanitária do departamento.15) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.16) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE VIGILNCIA EPIDEMIOLÓGICAEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Planejar, articular e integrar os princípios e diretrizes da política de saúde preventiva em conjunto com as vigilâncias sanitária e ambiental.2) Colaborar e atuar com os órgãos da administração federal, estadual, municipal para o exercício de vigilância epidemiológica.3) Emitir pareceres administrativos referente a vigilâncias epidemiológica4) Elaborar e fazer cumprir a programação das ações de vigilância epidemiológica em consonância com o Sistema Único de Saúde.5) Participar, elaborar, executar, supervisionar e encaminhar as ações pactuadas com a esfera estadual e federal avaliando os resultados alcançados pelo âmbito municipal.6) Planejar, organizar e operacionalizar ações preventivas em conjunto com os setores públicos e privados a fim de recomendar e orientar a execução de ações de controle das doenças e agravos a coletividade7) Estabelecer diretrizes operacionais, normas técnicas e padrões de procedimentos permanentes nos serviços de saúde sobre a execução de ações de vigilância epidemiológica8) Prever, elaborar e executar o planejamento dos recursos financeiros transferidos pela união e estado para o cumprimento das ações de vigilância das doenças e/ou agravos, avaliando o cumprimento das mesmas.9) Planejar, promover e recomendar medidas e ações preventivas e educativas para o controle de doenças e agravos à saúde da coletividade.10) Supervisionar e fazer cumprir as normas técnicas de vigilância epidemiológica referente a imunizações e as doenças e agravos de interesse nacional, estadual e municipal.11) Implantar, gerenciar, operacionalizar e analisar sistemas de informações de base epidemiológica, visando a coleta dos dados necessários as análises da situação de saúde municipal e o cumprimento dos requisitos técnicos parahabilitação na NOB/SUS/96.12) Manter e avaliar a coleta de dados e sistemas de informações informatizados dos dados epidemiológicos de acordo com a preconização federal e estadual.13)Propiciar em conjunto com as unidades de saúde pública a assistência ambulatorial e hospitalar das doenças infecto contagiosas14) Elaborar com os coordenadores de imunização, técnico e de DST/AIDS a difundir boletins epidemiológicos (retro-alimentação) e participar em estratégias de comunicação no âmbito municipal.15) Promover educação continuada dos recursos humanos e intercâmbio técnico científico com instituições de ensino, pesquisa.16) Fazer cumprir, a legislação vigente, no âmbito municipal, estadual e federal.17) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo Departamento.18) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.19) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO E ACOMPANHAMENTO EM GESTÃOEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar e planejar, com os Departamentos e respectivos setores, as ações e serviços da Secretaria Municipal da Saúde.2) Elaborar, com os Departamentos e com o CMS, o Plano Municipal de Saúde a cada quatro anos.3) Elaborar, com os Departamentos e setores, o quadro de metas, a Agenda Municipal de Saúde e o Relatório de Gestão ano a ano, submetendo-os à apreciação do CMS.4) Participar da elaboração de Planos, Pactos (da Atenção Básica, das Vigilâncias, da Assistência) para avaliação do Relatório de Gestão e de outras ações programadas.5) Elaborar roteiros e aplicar pesquisas internas de avaliação de Gestão integrados a outros setores da SMSS.6) Elaborar projetos nas áreas finalísticas voltadas à captação de recursos financeiros de outras fontes disponíveis (emendas parlamentares, projetos especiais do MS, de outros ministérios e de organismos internacionais).7) Avaliação permanente da Gestão Plena do Sistema propondo ajustes, estratégias, normas e resoluções a serem aprovados pelo CMS.8) Programar e coordenar a realização das Conferências Municipais de Saúde, a cada 04 anos.9) Elaboração de normas, protocolos para os serviços de saúde a serem aprovados pelo CMS.10) Elaboração de pareceres referentes ao setor de planejamento em legislação de saúde e gestão de serviços.11) Manter e organizar toda a documentação de responsabilidade do setor.12) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.13) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.14) Desenvolver outras tarefas ou atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

43/83




CARGO: COORDENADOR DE IMUNIZAÇÃO E DOENÇAS IMUNOPREVINÍVEISEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior na área da saúde.

ATRIBUIÇÕES:

1) Planejar, executar e avaliar sistematicamente as ações de imunização realizadas através das metas pactuadas entre o âmbito municipal e estadual.2) Supervisionar, operacionalizar e avaliar os serviços de saúde que possuam vacinação, bem como fazer cumprir as normas técnica do Programa Nacional e Estadual de vacinação.3) Planejar e coordenar campanhas de vacinação e de interesse municipal, estadual e federal no âmbito da vigilância epidemiológica.4) Implantar, supervisionar e executar os sistemas de informações de imunização, visando a coleta de dados, manutenção e avaliação necessárias as análises da situação de saúde municipal5) Desenvolver as atividades de vigilância das doenças imunopreviníveis (sarampo, rubéola, difteria, tétano,caxumba, hepatites virais, influenza, paralisia flácida, paralisia infantil, tétano, varicela, síndrome da rubéola congênita).6) Orientar, capacitar e supervisionar e a rede de saúde pública e vinculada ao SUS para as ações de vacinações de rotina e especiais, soroterapia e seus eventos adversos.7) Orientar, divulgar e capacitar as unidades de saúde pública e privada para as condutas preconizadas pelo Ministério da Saúde e Secretaria Estadual da Saúde nas doenças imunopreviníveis.8) Planejar, organizar e operacionalizar os Programas de saúde da doenças imunopreviníveis.9) Participar e recomendar ações educativas em conjunto com a vigilância ambiental e sanitária10) Estimular ações de prevenção e educação para as doenças imunopreviníveis.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.13) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR TÉCNICO DE AGRAVOSEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior na área da saúde.

ATRIBUIÇÕES:

1) Planejar, executar e avaliar as ações de vigilância realizadas através das metas pactuadas entre o âmbito municipal e estadual.2) Analisar e acompanhar o comportamento epidemiológico as doenças e agravos e de interesse municipal, estadual e federal recomendando ações que impeçam a disseminação na coletividade.3) Implantar, manter e analisar a situação de saúde através dos sistemas de informações em saúde (Mortalidade, nascimento, agravos e doenças)4) Orientar, divulgar e capacitar as unidades de saúde pública e privada, laboratórios para as condutas preconizadas pelo Ministério da Saúde e Secretaria Estadual da Saúde das doenças de notificação compulsórias obrigatórias de interessefederal, estadual e municipal(Hanseníase, Tuberculose, Leishamaniose, Esquistossomose, Dengue, Cistecercose, entre outras)5) Coordenar, orientar e executar atividades de investigação epidemiológica para as doenças transmissíveis e a outros grupos de agravos recomendando medidas de redução na morbi-mortalidade da coletividade.6) Coordenar , orientar e executar as ações de vigilância nutricional no âmbito municipal7) Coordenar, orientar e executar as ações de investigação de óbitos, nascimentos e agravos inusitados e doença transmissíveis e não transmissíveis.8) Implantar, supervisionar, executar e avaliar a coleta e análise de dados, fluxos, periodicidade das informações necessários aos sistemas de informações informatizados em saúde.9) Participar e recomendar ações educativas em conjunto com a vigilância ambiental e sanitária10) Estimular ações de prevenção e educação continuada das doenças e agravos.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.13) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DO SETOR DE FISCALIZAÇÃO DE ALIMENTOSEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.ATRIBUIÇÕES:1) Supervisionar, organizar, planejar, executar e controlar as ações de vigilância sanitária inerentes ao setor de fiscalização de alimentos.2) Colaborar e atuar com os órgãos da administração municipal, vigilância sanitária estadual e federal, para o exercício pleno de fiscalização, orientação e prevenção inerentes às ações de vigilância sanitária.3) Emitir pareceres técnicos e certidões referente às ações do setor de fiscalização de alimentos do departamento de vigilância sanitária.4) Fiscalizar no âmbito municipal, a produção, a comercialização, a circulação de bens e produtos, a prestação de serviços de interesse a saúde.5) Participar, avaliar, elaborar, executar, supervisionar e encaminhar as ações pactuadas em vigilância sanitária, avaliando os resultados alcançados pelo setor de fiscalização de alimentos.6) Fazer cumprir, através da autoridade sanitária, a legislação vigente, no âmbito de sua competência, por meio da legislação federal, estadual e municipal.

44/83




7) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo setor de fiscalização de alimentos.8) Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisões.9) Propor, controlar e participar na elaboração de normas, parâmetros, acordos e instrumentos similares que regulamentem a atividade de fiscalização de alimentos no âmbito do Departamento de Fiscalização Sanitária.10) Participar, colaborar e acompanhar o planejamento das ações de vigilância sanitária do departamento.11) Acatar as determinações de seus superiores, bem como, prestar sempre que solicitado, todas as informações necessárias para o bom andamento do departamento de vigilância sanitária.12) Representar, sempre que solicitado por seus superiores, o setor de fiscalização de alimentos, perante eventos, reuniões, entrevistas, festividades, comemorações e outras programações, responsabilizando-se pelas informações prestadas.13) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.14) Manter a ordem e a disciplina de seus subordinados, referentes a atos relativos a direitos e deveres de acordo com a legislação vigente.15) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.16) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Cargo extinto pela Lei nº 3913/2016)

CARGO: COORDENADOR DO SETOR DE FISCALIZAÇÃO DE EXERCÍCIO PROFISSIONALEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Supervisionar, organizar, planejar, executar e controlar as ações de vigilância sanitária inerentes ao setor de fiscalização de exercício profissional.2) Colaborar e atuar com os órgãos da administração municipal, vigilância sanitária estadual e federal, para o exercício pleno de fiscalização, orientação e prevenção inerentes às ações de vigilância sanitária.3) Emitir pareceres técnicos e certidões referente às ações do setor de fiscalização de exercício profissional do departamento de vigilância sanitária.4) Fiscalizar no âmbito municipal, a produção, a comercialização, a circulação de bens e produtos, a prestação de serviços de interesse a saúde.5) Participar, avaliar, elaborar, executar, supervisionar e encaminhar as ações pactuadas em vigilância sanitária, avaliando os resultados alcançados pelo setor de fiscalização de exercício profissional.6) Fazer cumprir, através da autoridade sanitária, a legislação vigente, no âmbito de sua competência, por meio da legislação federal, estadual e municipal.7) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo setor de fiscalização de exercício profissional.8) Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisões.9) Propor, controlar e participar na elaboração de normas, parâmetros, acordos e instrumentos similares que regulamentem a atividade de fiscalização do setor de fiscalização de exercício profissional no âmbito do Departamento deFiscalização Sanitária.10) Participar, colaborar e acompanhar o planejamento das ações de vigilância sanitária do departamento.11) Acatar as determinações de seus superiores, bem como, prestar sempre que solicitado, todas as informações necessárias para o bom andamento do departamento de vigilância sanitária.12) Representar, sempre que solicitado por seus superiores, o setor de fiscalização de exercício profissional, perante eventos, reuniões, entrevistas, festividades, comemorações e outras programações, responsabilizando-se pelas informaçõesprestadas.13) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.14) Manter a ordem e a disciplina de seus subordinados, referentes a atos relativos a direitos e deveres de acordo com a legislação vigente.15) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.16) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições

CARGO: COORDENADOR DO SETOR DE SANEAMENTO E ANÁLISE DE PROJETOSEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Supervisionar, organizar, planejar, executar e controlar as ações de vigilância sanitária inerentes ao setor de saneamento e análise de projetos.2) Colaborar e atuar com os órgãos da administração municipal, vigilância sanitária estadual e federal, para o exercício pleno de fiscalização, orientação e prevenção inerentes às ações de vigilância sanitária.3) Emitir pareceres técnicos, habite-se sanitário, certidões referente às ações do setor de saneamento e análise de projetos do departamento de vigilância sanitária.4) Fiscalizar no âmbito municipal, a produção, a comercialização, a circulação de bens e produtos, a prestação de serviços de interesse a saúde, os problemas sanitários decorrentes do meio ambiente, o manejo dos resíduos sólidos, omanejo das águas pluviais, o destino dos efluentes (esgoto), a qualidade da água para consumo humano entre outros.5) Supervisionar a análise e aprovação de projeto arquitetônico e hidro-sanitários, no quesito habitabilidade e saneamento.6) Supervisionar e controlar as atividades do laboratório de bromatologia.7) Participar, avaliar, elaborar, executar, supervisionar e encaminhar as ações pactuadas em vigilância sanitária, avaliando os resultados alcançados pelo setor de saneamento e análise de projetos.8) Fazer cumprir, através da autoridade sanitária, a legislação vigente, no âmbito de sua competência, por meio da legislação federal, estadual e municipal.

45/83





9) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo setor de saneamento e análise de projetos.10) Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisões.11) Propor, controlar e participar na elaboração de normas, parâmetros, acordos e instrumentos similares que regulamentem a atividade de fiscalização do setor de saneamento e análise de projetos no âmbito do Departamento de FiscalizaçãoSanitária.12) Participar, colaborar e acompanhar o planejamento das ações de vigilância sanitária do departamento.13) Acatar as determinações de seus superiores, bem como, prestar sempre que solicitado, todas as informações necessárias para o bom andamento do departamento de vigilância sanitária.14) Representar, sempre que solicitado por seus superiores, o setor de fiscalização de exercício profissional, perante eventos, reuniões, entrevistas, festividades, comemorações e outras programações, responsabilizando-se pelas informaçõesprestadas.15) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.16) Manter a ordem e a disciplina de seus subordinados, referentes a atos relativos a direitos e deveres de acordo com a legislação vigente.17) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.18) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições

CARGO: COORDENADOR DO CENTRO DE CONTROLE DE PRAGAS URBANASEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.ATRIBUIÇÕES:1) Supervisionar, organizar, planejar, executar e controlar as ações de vigilância sanitária inerentes ao centro de controle de pragas urbanas.2) Colaborar e atuar com os órgãos da administração municipal, vigilância sanitária estadual e federal, para o exercício pleno de fiscalização, orientação e prevenção inerentes às ações de vigilância sanitária.3) Emitir pareceres técnicos referente às ações do centro de controle de pragas urbanas do departamento de vigilância sanitária.4) Promover orientações sanitárias e fiscalização sobre animais domésticos, visando à profilaxia das zoonoses onde esses animais possam atuar como reservatórios, hospedeiros e/ou vetores, assim como, quando eles causarem incômodose agravos à população;5) Coordenar a execução de ações, a orientação sanitária, a fiscalização, e o controle das espécies animais sinantrópicas para prevenção das zoonoses, doenças transmitidas por vetores e incômodos e agravos que causam à população;6) Elaborar, promover, supervisionar a atuação na área de educação em saúde e mobilização social para as zoonozes, doenças transmitidas por vetores e acidentes por animais peçonhentos;7) Desenvolver a integração com as diferentes instituições, visando à atuação conjunta no sentido de proceder à identificação dos fatores de risco, o controle de populações animais, sejam vetores ou reservatórios, no intuito de reduzir o riscode transmissão de enfermidades ao homem.8) Participar, avaliar, elaborar, executar, supervisionar e encaminhar as ações pactuadas em vigilância, avaliando os resultados alcançados pelo setor de saneamento e análise de projetos.9) Fazer cumprir, através da autoridade sanitária, a legislação vigente, no âmbito de sua competência, por meio da legislação federal, estadual e municipal.10) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo centro de controle de pragas urbanas.11) Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisões.12) Propor, controlar e participar na elaboração de normas, parâmetros, acordos e instrumentos similares que regulamentem a atividade de fiscalização do centro de controle de pragas urbanas no âmbito do Departamento de FiscalizaçãoSanitária.13) Participar, colaborar e acompanhar o planejamento das ações de vigilância sanitária do departamento.14) Acatar as determinações de seus superiores, bem como, prestar sempre que solicitado, todas as informações necessárias para o bom andamento do departamento de vigilância sanitária.15) Representar, sempre que solicitado por seus superiores, centro de controle de pragas urbanas, perante eventos, reuniões, entrevistas, festividades, comemorações e outras programações, responsabilizando-se pelas informaçõesprestadas.16) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.17) Manter a ordem e a disciplina de seus subordinados, referentes a atos relativos a direitos e deveres de acordo com a legislação vigente.18) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.19) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Cargo extinto pela Lei nº 3913/2016)

CARGO: COORDENADOR DE CONTROLE E AVALIAÇÃOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar, supervisionar e orientar os sistemas municipais de auditoria, definindo estratégias de realização de controle e avaliação do sistema municipal de auditoria (SMA/SUA).2) Controlar e avaliar a produção de serviços e o desempenho financeiro dos recursos do SUS de Balneário Camboriú, de acordo com as determinações do Estado e da União.3) Propor, controlar e participar na elaboração de normas, parâmetros, convênios, acordos, ajustes e instrumentos similares que regulamentam a produção de serviços de saúde no âmbito do SUS de Balneário Camboriú, em consonância comas determinações do Estado e da União.

46/83





4) Organizar e coordenar o sistema de informações de produção e custos em saúde no âmbito do SUS de Balneário Camboriú.5) Analisar, avaliar e referendar os relatórios de auditoria emitidos, preservando os princípios de autonomia do auditor.6) Realizar a atividade de auditor, sempre que necessário.7) Identificar as necessidades e promover treinamentos, programas e eventos, visando à reciclagem e aperfeiçoamento das equipes de trabalho.8) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.9) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.10) Desenvolver outras tarefas ou atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE VIGILNCIA AMBIENTALEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior na área da saúde.ATRIBUIÇÕES:1) Planejar, administrar, coordenar, controlar, normatizar, executar e fiscalizar ações de vigilância ambiental e saneamento do meio (esgotamento sanitário, abastecimento de água, manejo de resíduos sólidos, controle de vetores e pragasurbanas, e manejo de águas pluviais) em edificações comerciais, residenciais e industriais, edificações em obras, terrenos baldios no âmbito municipal.2) Emitir ofícios, pareceres técnicos, relatórios de atividades, certidão de regularização de esgoto, habite-se e demais documentos afins nas atividades de sua coordenação.3) Solicitar e emitir parecer favorável ou não, quanto à liberação do Alvará Sanitário para os estabelecimentos previstos em lei e sobre as atividades de sua coordenação.4) Sistematizar informações para a manutenção de uma base de dados das ações desenvolvidas.5) Conhecer e estimular a interação entre saúde, meio ambiente e desenvolvimento, visando o fortalecimento da participação da população na promoção da saúde e qualidade de vida.6) Intervir, com ações diretas de responsabilidade do setor ou demandando para outros setores, com vistas a eliminar os principais fatores ambientais de riscos à saúde humana.7) Analisar e aprovar projeto arquitetônico e hidro-sanitário, no quesito habitabilidade e saneamento.8) Vistoriar edificações comerciais, industriais e residências para emissão de habite-se.9) Fiscalizar, orientar e vistoriar os sistemas de tratamento individual de esgoto, normatizados pela Associação Brasileira de Normas Técnicas e/ou a ligação predial de esgoto à rede coletora de esgoto em todos os imóveis residenciais,comerciais, industriais e outros localizados no município.10) Fiscalizar, coletar água, vistoriar, controlar, monitorar e avaliar os laudos técnicos quanto à qualidade da água destinada ao consumo humano, quer seja, proveniente de sistemas coletivos, individuais e público; em todos os locais eimóveis de interesse à saúde, conforme prevê o SISAGUÁ (Sistema de informação de vigilância da qualidade da água para consumo humano) e fazer cumprir a legislação de vigilância e controle da qualidade da água destinada ao consumohumanº Portaria 518/2004 do Ministério da Saúde.11) Fiscalizar, coletar água, monitorar e avaliar laudos técnicos sobre a qualidade da balneabilidade das águas do mar (RESOLUÇÃO CONAMA Nº 274/2000 e demais águas destinadas ao lazer, como piscina de uso coletivo e público).12) Fiscalizar, vistoriar e atender reclamações relacionadas a saneamento ambiental, quer seja relativas a vazamento de esgotos no meio ambiente, problemas de drenagem pluvial, disposição irregular de lixo e manejo de resíduos sólidos,animais, águas de abastecimento público e de lazer em edificações comerciais, industriais e residenciais.13) Avaliar, orientar e controlar as pragas urbanas (roedores).14) Fiscalizar e vistoriar estabelecimentos comerciais que atuem com animais.15) Fiscalizar e monitorar para fins de prevenção a proliferação do mosquito Aedes Aegipty no âmbito municipal (Programa de Controle da Dengue).16) Proferir palestras sobre saneamento ambiental.17) Participar, elaborar e executar as pactuações de vigilância, avaliando os resultados alcançados pelo âmbito municipal.17) Fazer cumprir, através da Autoridade Sanitária, a legislação vigente, no âmbito municipal, por meio de legislação municipal, estadual e federal.18) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.19) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.20) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Cargo extinto pela Lei nº 3913/2016)

CARGO: COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO SOCIALEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar e orientar o pessoal, direta ou indiretamente, envolvido nessa função.2) Estreitar relações com os veículos de comunicação social, abastecendo-os com informações relativas ao assessorado, através de diversos instrumentos, intermediando as relações de ambos e atendendo às solicitações dos jornalistas dequaisquer órgãos de imprensa.3) Divulgar eventos promovidos pela SSSM em nível de municípios, estado e país.4) Controlar e arquivar informações sobre o assessorando divulgadas no meios de comunicação, bem como avaliar dados provenientes do exterior da organização e que possam interessar aos seus dirigentes.5) Auxiliar na definição de estratégias de comunicação.

47/83





6) Prestar assistência na divulgação de informações e estratégias direcionadas ao público interno.7) Organizar arquivos com matérias publicadas por esta Instituição, elaborando, assim, um perfil histórico da Secretaria.8) Editar e elaborar documentos de circulação interna e externas, divulgando informações de interesse da Instituição.9) Promover a instituição nos meios comunitários, formando uma imagem positiva perante a sociedade.10) Incentivar aos profissionais da Secretaria a publicar trabalhos científicos, notas ou reportagem informativas e ou educativas, através de televisão jornais e rádios.11) Buscar e organizar diariamente informações de interesse da SSSM, em jornais, revistas ou veículos oficiais e promover o encaminhamento aos setores interessados.12) Contactar com a Divisão de Comunicação da Prefeitura, constantemente, promovendo vínculo informativo.13) Desenvolver trabalhos com dinâmicas em grupos ou setores, sempre que solicitados, trabalhando a comunicação.14) Contactar junto a órgãos competentes informações sobre cursos e eventos que venham ao encontro dos interesses profissionais.15) Atender ao público em geral quando a solicitação de informações a respeito da instituição.16) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.17) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.18) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.19) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOASEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar, organizar, elaborar, supervisionar e manter arquivo de todos os serviços relacionados à gestão de pessoas da Secretaria de Saúde e Saneamento, sejam servidores federais, estaduais ou municipais.2) Controle da freqüência, faltas justificadas e injustificadas.3) Controle do cômputo de férias, escala anual de férias, preenchimento do formulário de solicitação de férias.4) Controle de licenças requeridas: licença prêmio, sem vencimentos, maternidade, para tratamento de saúde, para realização de cursos, dentre outras.5) Confecção de ofícios, declarações e requerimentos relacionados a pessoal.6) Advertência e suspensão (preenchimento a ser encaminhado a Divisão de Gestão de Pessoas).7) Distribuição de holerites, ticket de cesta básica e outros.8) Requerimentos para exoneração, desfiliação de Sindicatos e Associações, e salário família.9) Folha de ponto mensal.10) Controle de freqüência do ponto federal, providenciando a emissão de relatório quinzenal ao Ministério da Saúde.11) Abertura de processo de aposentadoria junto ao Ministério da Saúde.12) Controle de Licenças e Férias.13) Processo de transferência e remoções.14) Expedir atestado de vagas.15) Folha de ponto quinzenal.16) Todo o controle de freqüência ponto - preenchimento mensal da ficha de ocorrências para faltas justificadas (licenças, férias, folgas) e injustificadas.17) Requerimentos: formulários de solicitação das Licenças.18) Controle e arquivo de pessoal - atualização cadastral.19) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.20) Atender as normas de higiene e segurança do trabalho.21) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.


ATRIBUIÇÕES:

1) Realizar estudos para viabilidade de projetos e contratações pela secretaria, bem como para calcular os custos operacionais necessários.2) Suporte técnico para toda a administração, inerente às exigências para os procedimentos necessários à realização de qualquer despesa por este órgão público, conforme prevê a Lei 8.666/93 e demais legislação vigente.

48/83




3) Realização das montagens de especificações técnicas de móveis, equipamentos e outros materiais para a aquisição e construção de obras, através de procedimentos licitatórios.4) Emissão das ordens de fornecimento para as compras diretas, controle das entregas e cumprimento de todas as cláusulas contratuais.5) Atender às solicitações de manutenção, reparos e consertos dos estabelecimentos que abrigam as unidades de saúde.6) Atender às solicitações de manutenção dos equipamentos médicos, odontológicos, fisioterapêuticos, oftalmológicos, bem como todos os outros que necessitem do serviço.7) Gerenciamento operacional do andamento dos projetos oriundos dos convênios com o Governo Federal, através do recolhimento de informações junto ao Ministério da Saúde, para posterior esclarecimentos ao Secretário, Gestor e outrosinteressados.8) Buscar parcerias com a iniciativa privada para viabilização de outras atividades afins, como participação de funcionários em congressos, realização de encontros, promoção de eventos que objetivem melhor entrosamento entre osfuncionários, além de seu próprio aperfeiçoamento profissional.9) Emitir relatórios que permitam ao Gestor do Fundo Municipal de Saúde a avaliar o custo de todas as atividades desenvolvidas por esta Secretaria que necessitem de maior controle financeiro.10) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE TRANSPORTESEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Atendimento no âmbito do transporte aos pacientes para tratamento fora do domicílio e no município.2) Atendimento no âmbito do transporte de emergência solicitada pelo hospital 24 (vinte quatro) horas por dia.3) Apoio às atividades da saúde e administrativas no tocante a transporte.4) Apoio às demais Secretarias no encaminhamento de documentos as regiões de destino.5) Elaboração de escala de serviço para atendimento, através de ambulância, a eventos que se realizam na cidade.6) Controle e manutenção dos veículos, sempre que um veículo necessitar de reparos.7) Elaboração de orçamento anual de combustíveis e lubrificantes e controle de sua realização.8) Efetuar mapa mensal e anual com dados diários de quilometragem e abastecimento dos veículos.9) Atendimento de ambulância através de contato com a Secretaria de Saúde e Saneamento.10) Plantão de ambulância no posto de apoio e orientação da praia central na temporada de verão e conforme solicitação do Secretário de Saúde.11) Promover levantamento sobre a viabilidade de aquisição de veículos, modelos que mais se adaptem às necessidades de nossa clientela e aos serviços de apoio à Secretaria.12) Elaboração de escala de férias dos motoristas.13) Registrar ocorrências internas sempre que houver acidentes com veículos.14) Promover a integração entre os servidores do setor e alertá-los, continuamente, para a necessidade de atendermos com presteza e solicitude nossa clientela.15) Controle e freqüência dos motoristas lotados na Secretaria de Saúde e Saneamento.16) Controle das diárias dos motoristas em viagens.17) Avaliação de desempenho dos motoristas no decurso do estágio probatório.18) Controle de horário de saída e entrada de veículos, bem como a quilometragem e a ficha individual para cada veículo.19) Controle de combustível utilizado diariamente pelos veículos fornecendo ordens para seu abastecimento.20) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.21) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.22) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE MANUTENÇÃO E SERVIÇOS GERAISEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Encaminhamento para manutenção e reparos dos equipamentos, prédios e móveis dos setores, Departamentos e Unidades de Saúde.2) Realização de visitas aos Setores, Departamentos e Unidades de Saúde da Secretaria de Saúde e Saneamento, objetivando a verificação das necessidades de consertos, reparos dos prédios, móveis e equipamentos em geral.3) Encaminhamento para conserto e manutenção dos equipamentos médicos, ambulatoriais, laboratoriais e odontológicos.

49/83




4) Indicação de materiais e serviços ao Coordenador de Gestão de Materiais e Serviços, para manutenção e reparo dos prédios e equipamentos.5) Serviço de correio.6) Serviços bancários.7) Encaminhamento de correspondências ao Setor de Veículo,s para entrega nos Setores, Unidades de Saúde e Departamento da Secretaria de Saúde e Saneamento, Prefeitura Municipal e outros.8) Entrega das correspondências encaminhadas à Secretaria de Saúde e Saneamento aos setores competentes.9) Participação em todos os eventos da Secretaria de Saúde e Saneamento no sentido de dar apoio logístico à organização geral, bem como alimentação para os funcionários participantes.10) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE AÇÕES ESPECIALIZADASEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior na área da saúde.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar as Unidades Especializadas, orientando, avaliando e acompanhando os serviços executados e aperfeiçoando a gestão em todos os níveis de atenção, representados pela programação, proteção e recuperação de saúde.2) Coordenar, planejar e acompanhar as ações e serviços de atenção à saúde no âmbito do SUS, disponíveis na rede pactuados na micro e macros região e credenciados pelo Consórcio Intermunicipal de Saúde.3) Repassar à Divisão de Saúde a avaliação da assistência da rede ambulatorial especializada (disponibilidade e demanda).4) Elaborar com o Departamento a programação municipal contendo a referência ambulatorial especializada.5) Gerir as unidades próprias ambulatoriais e as de referência.6) Elaborar com a Divisão de Saúde e executar com as coordenações das Unidades Especializadas normas e protocolos de serviços, que garantam agilidade, qualidade e resolutividade da assistência.7) Promover a realização de eventos de capacitação para os profissionais das unidades especializadas que resultem em qualidade de atendimento.8) Manter registros de avaliação de desempenho das Unidades Especializadas de produção (quantitativos e qualitativos).9) Participar das pactuações da assistência avaliando os quadros de produção da rede ambulatorial especializada (disponibilidade e demanda).10) Reorganizar as unidades sob a gestão pública, sistematizar ofertas de serviços e garantir a prestação dos serviços de referência aos munícipes e aos não residentes (referência externa), conforme PPI da assistência.11) Estabelecer com as coordenações os setores normas e protocolos de serviços, que garantam agilidade, qualidade e resolutividade da assistência.12) Articular-se com as demais Secretarias Municipais, órgãos governamentais, instituições e entidades sociais para viabilizar soluções no âmbito das políticas públicas que afetem a saúde da população.13) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo Departamento.14) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.15) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE AÇÕES BÁSICASEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior na área da saúde.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar as Unidades Básicas, orientando, avaliando e acompanhando os serviços executados e aperfeiçoando a gestão em todos os níveis de atenção, representados pela programação, proteção e recuperação de saúde.2) Promover a execução da política municipal de saúde pública.3) Participar de campanhas de saúde pública, especialmente as de caráter preventivo e de imunização coletiva.4) Prestar assistência de saúde preventiva e profilática nas unidades básicas, estimulando as ações integradas aos setores da comunidade que fazem parte da área de abrangência da unidade.5) Garantir a prestação de assistência médica, de enfermagem, odontológica, farmacêutica e laboratorial nas unidades de saúde.6) Acompanhar a execução dos programas de prevenção, orientação e promoção da saúde.7) Acompanhar as ações de vigilância epidemiológica e sanitária executadas nas unidades.8) Auxiliar o Departamento na realização de eventos de capacitação para os profissionais das unidades que resultem em qualidade de atendimento.9) Manter arquivos e relatórios de informações das unidades, de produção quantitativa e qualitativa, avaliando serviços realizados.10) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.11) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE ALMOXARIFADO

50/83




EXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Verificar a qualidade dos materiais recebidos.2) Autorizar a distribuição de materiais.3) Controlar a distribuição dos materiais, bem como dos equipamentos, verificando a real necessidade do uso.4) Conferir as notas de materiais em geral e encaminha-las a Gestão de Materiais e Serviços.5) Efetuar o controle de estoque e as solicitações.6) Manter contato com as unidades de saúde para realizar a distribuição de materiais.7) Proceder o recebimento de materiais.8) Efetuar o acondicionamento adequado dos materiais, de acordo com a legislação vigente.9) Emitir relatório mensal do controle de estoque.10) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE UNIDADE ESPECIALIZADACurso de nível superior na área de saúde.

Descrição técnica

Coordenar as Unidades Especializadas, orientando, avaliando e acompanhando os serviços executados e aperfeiçoando a gestão em todos os níveis de atenção, representados pela programação, proteção e recuperação de saúde.

ATRIBUIÇÕES:

1 - Estimular as ações integradas aos setores da comunidade que fazem parte da área de abrangência da Unidade de Saúde.2 - Auxiliar na coordenação, planejamento e acompanhamento das ações e serviços de atenção à saúde no âmbito do SUS, disponíveis na rede pactuadas na micro e macros região e credenciados pelo Consórcio Intermunicipal de Saúde.3 - Realizar e repassar à Divisão de Saúde e ao Departamento a avaliação da assistência da rede ambulatorial especializada (disponibilidade e demanda).4 - Elaborar com o Departamento a programação municipal contendo a referência ambulatorial especializada.5 - Gerir as unidades próprias ambulatoriais e as de referência.6 - Elaborar com a Divisão de Saúde e executar normas e protocolos de serviços, que garantam agilidade, qualidade e resolutividade da assistência.7 - Promover a realização de eventos de capacitação para os profissionais das unidades especializadas que resultem em qualidade de atendimento.8 - Manter registros de avaliação de desempenho das Unidades Especializadas de produção (quantitativos e qualitativos).9 - Participar das pactuações da assistência avaliando os quadros de produção da rede ambulatorial especializada (disponibilidade e demanda).10 - Reorganizar as unidades sob a gestão pública, sistematizar ofertas de serviços e garantir a prestação dos serviços de referência aos munícipes e aos não residentes (referência externa), conforme PPI da assistência.11 - Estabelecer com as coordenações os setores normas e protocolos de serviços, que garantam agilidade, qualidade e resolutividade da assistência.12 - Articular-se com as demais Secretarias Municipais, órgãos governamentais, instituições e entidades sociais para viabilizar soluções no âmbito das políticas públicas que afetem a saúde da população.13 - Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo Departamento.14 - Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.15 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.16 - Incentivar e promover a referência e contra - referência;17 - Auxiliar na realização de eventos promovidos pela Secretaria da Saúde ;18 - Acompanhar a execução dos Programas Estratégicos, de prevenção, orientação e promoção à saúde;19 - Monitorar o cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;20 - Gerenciar a necessidade de aquisição, conserto e manutenção de equipamentos, materiais e da Estrutura física da Unidade de Saúde;21 - Articular a Educação Permanente para os profissionais da Unidade de Saúde;22 - Liderar, motivar e articular a equipe de saúde, multidisciplinar para a realização das atividades assistenciais.23 - Participar da elaboração e execução dos protocolos clínicos, assistenciais e de serviços, preconizados pelo Ministério da Saúde, para garantir a agilidade, qualidade e resolutividade da assistência. (Redação acrescida pela Lei

51/83




nº 2816/2008)

CARGO: ASSESSOR TÉCNICOCurso de nível superior na área da saúde - Registro no conselho de classe profissional.

ATRIBUIÇÕES:

1 - Analisar os projetos em execução na Secretaria ou na elaboração de novos projetos na prevenção e na assistência à saúde..2 - Auxiliar na coordenação, planejamento e acompanhamento das ações e serviços de atenção à saúde no âmbito do SUS.3 - Monitorar os indicadores de saúde do Município e propor ações visando a melhoria destes.4 - Monitorar a produtividade e a qualidade do atendimento da saúde a comunidade.5 - Colaborar com a execução das ações propostas pelo Secretário.6 - Elaborar com a Divisão de Saúde e executar normas e protocolos de serviços, que garantam agilidade, qualidade e resolutividade da assistência.7 - Analisar conjuntamente com o Secretário e a Divisão de Saúde o registro de avaliação de desempenho das Unidades Especializadas, Básicas e Serviços com relação a produção (quantitativos e qualitativos).8 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação acrescida pela Lei nº 2816/2008)

SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO E INCLUSÃO SOCIAL

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ASSISTÊNCIA A JUVENTUDEEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Desenvolver estudos, debates e pesquisas relativas à questão da juventude.2) Desenvolver ações que assegurem as convivências familiares e comunitárias da juventude.3) Articular-se com outros órgãos congêneres para obtenção de conhecimentos e trocas de experiências na área da juventude.4) Proporcionar plano de ação conjunta tratando de ações preventivas, curativas e proporcionais objetivando melhor qualidade de vida da juventude.5) Viabilizar promoção de palestras, seminários, debates educativos, encontros de congraçamento e confraternização, concursos, programas artísticos e de intercâmbio cultural, viagens, passeios e jogos diversos para juventude.6) Supervisionar a administração e funcionamento das entidades destinadas ao atendimento na área da juventude.7) Implantar serviços especiais de prevenção e atendimento psicossocial às vítimas de negligência maus tratos, exploração, abuso crueldade e opressão.8) Propor ações intersetoriais a fim de desenvolver projetos de inclusão da juventude no mercado de trabalho.9) Apoiar, acompanhar e assessorar projetos de interesse da juventude.10) Elaborar políticas públicas específicas à população jovem junto à administração municipal.11) Incentivar a criação de espaços destinado à convivência, à cultura, ao esporte e ao laser da população jovem do município.12) Apoiar evento de integração da juventude.13) Zelar pela guarda e conservação do patrimônio, materiais e equipamentos pertinentes ao Departamento.14) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.15) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ATENÇÃO AO IDOSOEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Difundir os direitos e deveres individuais e coletivos da população idosa.2) Prestar serviço e desenvolver ações voltadas para o atendimento das necessidades básicas do idoso, mediante a participação das famílias, da sociedade e de entidades governamentais e não governamentais.3) Estimular a criação de incentivos e de alternativas de atendimento ao idoso, como Centros de Convivência, Centros de Cuidados Diurnos, Casas Lares, Creche do Nono e da Nona, Oficinas Abrigadas de Trabalho, atendimentos Domiciliarese outros.4) Promover simpósios, seminários e encontros específicos.

52/83






5) Planejar, coordenar, supervisionar e financiar estudos, levantamentos, pesquisas e publicações sobre a situação social do idoso.6) Promover e coordenar eventos sociais que promovam a auto-estima da população idosa de Balneário Camboriú.7) Incentivar e estimular a criação de entidades assistenciais e filantrópicas que visem a proteção da população idosa desamparada.8) Supervisionar a administração e funcionamento das entidades assistenciais, asilos etc., mantidas pelo poder públicos ou não governamentais, zelando pelo bom atendimento ao idoso.9) Manter arquivo, controle e registro das atividades voltadas para o idoso.10) Zelar pela guarda e conservação do patrimônio, materiais e equipamentos pertencentes ao Departamento.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO TÉCNICO - ADMINISTRATIVOEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior

ATRIBUIÇÕES:

1) Planejar, coordenar, orientar, dirigir, organizar, controlar e administrar o pessoal e o material das instituições assistenciais de ensino.2) Promover a chamada anual à matrícula nas instituições assistenciais de ensino.3) Provisionar as instituições assistenciais de ensino do Município, com instalações físicas, materiais e humanas adequadas ao processo educativo.4) Promover reuniões destinadas à avaliação do desempenho administrativo.5) Manter atualizada a escrituração e prontuário do quadro de docentes e discentes.6) Avaliar o desempenho administrativo para a concessão do mérito funcional.7) Criar condições possíveis à capacitação e aperfeiçoamento do corpo administrativo e docente das instituições assistenciais de ensino do Município.8) Participar na definição do calendário escolar anual, em conjunto com a Secretaria Municipal de Educação, obedecendo as necessidades, particularidades escolares e comunitárias.9) Promover a distribuição e controle da merenda escolar.10) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo Departamento.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.13) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ECONOMIA ARTESANALEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Apoiar e organizar feiras, exposições e outros eventos de interesse da pesca no Município.2) Promover e executar a implantação e manutenção de hortas nas escolas, creches e na comunidade de modo geral.3) Apoiar e desenvolver medidas que visem à segurança, saúde e higiene do trabalhador e do pescador artesanal.4) Promover o desenvolvimento da fruticultura no Município.5) Desenvolver a articulação com as instituições públicas e privadas, com a finalidade de subsidiar e fomentar o desenvolvimento e a organização de famílias pesqueiras e associações de maricultores e incentivo a produção de ostras.6) Estimular a formação de grupos de produção e de industrialização de produtos derivados do pescado.7) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo Departamento.8) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.9) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.10) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE ECONOMIA ARTESANALEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

53/83




1) Auxiliar na organização de feiras, exposições e outros eventos de interesse da pesca no Município.2) Auxiliar na promoção e execução da implantação e manutenção de hortas nas escolas, creches e na comunidade de modo geral.3) Auxiliar no desenvolvimento de medidas que visem à segurança, saúde e higiene do trabalhador e do pescador artesanal.4) Auxiliar na promoção do desenvolvimento da fruticultura no Município.5) Auxiliar no desenvolvimento da articulação com as instituições públicas e privadas, com a finalidade de subsidiar e fomentar o desenvolvimento e a organização de famílias pesqueiras e associações de maricultores e incentivo a produçãode ostras.6) Auxiliar na formação de grupos de produção e de industrialização de produtos derivados do pescado.7) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas pelo Departamento.8) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.9) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.10) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DO CENTRO DE REFERENCIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - CRASEXIGÊNCIA: NÍVEL SUPERIOR

ATRIBUIÇÕES:

- Articular o processo de implantação, monitoramento, registro e avaliação das ações, usuários e serviços;- Articular com a rede de serviços socioassistências e das demais políticas sociais;- Coordenar a execução das ações de forma a manter o diálogo e a participação dos profissionais e das famílias inseridas nos serviços ofertados no CRAS e pela rede prestadora de serviços no território;- Definir com os profissionais critérios de inclusão, acompanhamento e desligamento das famílias;- Definir com os profissionais o fluxo de entrada, acompanhamento, monitoramento, avaliação e desligamento das famílias;- Definir com a equipe técnica os meios e os ferramentais teórico-metodológicos de trabalho com famílias, grupos de famílias e comunidade, buscando o aprimoramento das ações, o alcance de resultados positivos para as famílias atendidase o fortalecimento teórico e metodológico do trabalho desenvolvido;- Monitorar regularmente as ações de acordo com diretrizes, instrumentos e indicadores pactuados;- Acompanhar e avaliar o atendimento na rede social;- Realizar reuniões periódicas com os profissionais e estagiários para discussão dos casos, avaliação das atividades desenvolvidas, dos serviços ofertados e dos encaminhamentos realizados;- Mapear, articular e potencializar a rede sociassistencial no território de abrangência do CRAS;- Promover e participar de reuniões periódicas com representantes da rede prestadora de serviços, visando contribuir com o órgão gestor na articulação e avaliação relativa à cobertura da demanda existente no território, ao estabelecimento defluxos entre os serviços de Proteção Social e Especial de Assistência Social e ao acompanhamento dos encaminhamentos efetivados;- Orientar instituições públicas e entidades de assistência social no território de abrangência, em cumprimento as normativas estabelecidas e legislações. (Redação acrescida pela Lei nº 3095/2010)


CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE MARKETING E PROJETOS TURÍSTICOSEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Estabelecer estratégias globais de marketing, da imagem turística do Município.2) Promover a realização de eventos internos e externos.3) Promover intercâmbio permanente com órgãos e entidades públicas e privadas de turismo em nível municipal, estadual, federal e, em especial com a EMBRATUR e internacional.4) Participar da elaboração do calendário anual de atividades turísticas do Município.5) Coordenar a elaboração de guias e demais materiais promocionais.6) Articular-se com as instituições públicas e privadas no sentido de captar eventos de interesse do Município, tais como congressos, convenções, seminários, simpósios, entre outros.7) Criar a videoteca e biblioteca turística municipal.8) Promover a captação de eventos de interesse do público em geral, tais como: shows, feiras, festas, entre outros.9) Coordenar eventos diversos realizados em vários Estados.10) Orientar e coordenar a distribuição de material promocional.

54/83





11) Planejar e elaborar o material para a distribuição pela secretaria, dos parceiros de turismo em feiras, workshops, entre outros.12) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.13) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.14) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO - FINANCEIROEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Providenciar e dar efeito aos termos de convênio ou outros ajustes firmados pelo Fundo Municipal de Turismo.2) Apoiar a administração do Fundo Municipal de Turismo e de outros recursos transferida por órgão, entidades de natureza pública ou privada em favor do turismo e desenvolvimento econômico do Município.3) Supervisionar a elaboração e cumprimento dos prazos das prestações de contas dos recursos financeiros recebidos e aplicados na área do turismo e desenvolvimento econômico do Município.4) Supervisionar a administração financeira e contábil, a fim de que sejam cumpridas as normas do órgão central de administração financeira do Estado, da União e encaminhadas no prazo, as diligências do Tribunal de Contas do Estado.5) Articular-se com entidades governamentais públicas ou privadas, com a finalidade de obter dados, informações, recursos financeiros, humanos e materiais para execução das atividades e programas no âmbito do turismo e desenvolvimentoeconômico no Município.6) Coordenar e controlar o pessoal lotado nos órgão da Secretaria de Turismo e Desenvolvimento Econômico, promovendo ações necessárias à formação e aperfeiçoamento da mão-de-obra técnica e administrativa.7) Promover a guarda o controle, assim domo a distribuição de equipamentos e materiais permanentes e de consumo.8) Aprovar a realização com despesas de viagens, emitindo a competente autorização para o pagamento de diárias, bem como o controle dos veículos e despesas com conservação, manutenção e combustível.9) Atender às normas de higiene e segurança no trabalho.10) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.11) Desenvolver outras tarefas ou atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICOEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Planejar, organizar, executar e controlar o desenvolvimento econômico do Município.2) Estimular e apoiar a micro, pequena e média empresa.3) Apoiar o cooperativismo e associativismo na indústria, comércio e serviços.4) Apoiar e organizar feiras, exposições e outros eventos de interesse da indústria e comércio no Município.5) Incentivar a implantação de indústrias "limpas", dando ênfase à área tecnológica, objetivando a ocupação da mão de obra no município.6) Estimular e promover o desenvolvimento do turismo no Município.7) Atender às normas de higiene e segurança no trabalho.8) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.9) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.


CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ESPORTES COMUNITÁRIOSEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar, supervisionar, elaborar projetos relacionados ao desenvolvimento, organização e prática de esporte.2) Promover a organização e difusão de várias modalidades esportivas, desde os locais para a prática, bem como a organização de competições e torneios.3) Propiciar à comunidade os benefícios que o esporte pode oferecer.4) Promover e estimular a organização comunitária, objetivando a instituição de associações com fins desportivos, recreativos e de lazer.

55/83




5) Coordenar a organização e estimular as competições desportivas entre as entidades organizadas no Município.6) Articular-se com entidades públicas e privadas para a obtenção de recursos para subsidiar o desporto municipal.7) Estimular a prática de Educação Física formal e informal, nas categorias: de base, infantil, infanto-juvenil e adulto.8) Promover a divulgação do esporte do Município, bem como representar o mesmo em competições intermunicipais e/ou interestaduais.9) Participar ativamente na elaboração do calendário desportivo do Município.10) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.11) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.12) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.13) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DE MANUTENÇÃO E ZELADORIAEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1) Promover a manutenção e zeladoria dos equipamentos esportivos e dos próprios do Município à disposição da Fundação Municipal de Esportes.2) Promover a execução de projetos de manutenção preventiva.3) Emitir relatórios de acompanhamento da situação dos próprios do Município à disposição da Fundação Municipal de Esportes.4) Promover o acompanhamento dos custos fixos e variáveis, relativos aos próprios do Município à disposição da Fundação Municipal de Esportes.5) Informar o Departamento de Patrimônio e Serviços Públicos acerca de danos causados nos próprios municipais.6) Lavrar junto à Polícia Civil, Boletim de Ocorrência na eventualidade de depredações.7) Atender às normas de higiene e segurança no trabalho.8) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.9) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

SECRETARIA DE SEGURANÇA E DEFESA SOCIAL

CARGO: SECRETÁRIO DE SEGURANÇA E DEFESA SOCIALEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Estabelecer a política, diretrizes e programas de segurança e de defesa social do Município.2) Coordenar a integração com as políticas sociais do Município que, direta ou indiretamente, associam-se aos assuntos de segurança do Município.3) Estabelecer relação com os órgãos de segurança estaduais e federais, objetivando ações integradas no Município.4) Coordenar as ações da guarda municipal.5) Estabelecer com os órgãos de segurança do Estado, as diretrizes e as prioridades no policiamento, controle e fiscalização do trânsito.6) Celebrar convênios e parcerias, quando necessário, com entidades que exerçam atividades destinadas a estudos e pesquisas de interesse para a consecução das competências atribuídas a Secretaria.7) Contribuir para a prevenção e a diminuição da violência e da criminalidade, promovendo o respeito aos direitos do cidadão.8) Criar banco de dados buscando informações junto as polícias estaduais e federais para estabelecer prioridades das ações de segurança municipal.9) Planejar, coordenar e executar a fiscalização de trânsito de competência do Município.10) Coordenar a Comissão Municipal de Defesa Civil - COMDEC.11) Coordenar o Conselho de Segurança do Município.12) Motivar a participação da comunidade na formulação e aplicação das políticas de segurança e defesa social.13) Planejar, coordenar e executar políticas visando ordenar a migração no Município.14) Desenvolver projetos em parceria com a comunidade, órgãos públicos e entidades da sociedade civil, voltados para a segurança e defesa social.15) Planejar, coordenar e executar políticas visando a contenção de invasão urbana e degradação ambiental.16) Assegurar a proteção ao Patrimônio Público Municipal e demais tarefas pertinentes que lhe forem designadas pelo Chefe do Poder Executivo Municipal.

56/83




CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE CONTENÇÃO DE INVASÃO URBANA E DEGRADAÇÃO AMBIENTALEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Discutir ações, planejando e executando políticas de controle migratório e ambiental.2) Promover a dispersão e equacionamento dos fluxos de invasão existentes no Município.3) Auxiliar os órgãos competentes na contenção do crescimento urbano desordenado e sem planejamento.4) Localizar e identificar as áreas problemáticas decorrentes do indevido uso e parcelamento do solo.5) Promover estudos no âmbito de infra-estrutura física e legal para absorver, com planejamento e equidade, o contingente migratório que se instalou no Município de Balneário Camboriú.6) Informar, conscientizar e fiscalizar as populações envolvidas.7) Buscar o equilíbrio entre os interesses coletivos da cidade e os interesses particulares do migrante.8) Coordenar as ações relativas a Guarda Patrimonial e a Fiscalização da Migração.9) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.10) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.11) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.12) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO TÉCNICO ADMINISTRATIVOEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Promover a atualização permanente das informações do quadro funcional da secretaria de segurança e defesa social, em consonância com a legislação pertinente.2) Controlar a tramitação de processos e expedientes.3) Assegurar o apoio administrativo, incluindo pessoal, suprimentos, transporte e demais necessários ao desempenho de todos os órgãos estruturados na secretaria, bem como executar e controlar seus procedimentos financeiros e contábeis.4) Elaborar a proposta orçamentária da Secretaria de Segurança e Defesa Social.5) Promover reuniões administrativas destinadas à avaliação do desempenho administrativo.6) Auxiliar a Divisão de Gestão de Pessoas no processo de capacitação, atendimento e avaliação de desempenho dos servidores municipais.7) Auxiliar a Divisão de Gestão de Materiais e Serviços nos processos de compra, através da cotação de preços, elaboração de requisições e projetos básicos.8) Organizar e manter de forma a permitir o registro e controle da recepção, tramitação e expedição de processos.9) Organizar e manter atualizadas as coletâneas de legislação municipal, estadual e federal de interesse do Município.10) Executar e manter atualizada as correspondências da Secretaria.11) Elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais.12) Coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte.13) Propor ao Secretário modificações visando à otimização e agilização dos serviços, buscando melhorias no atendimento a comunidade.14) Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisão.15) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria.16) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.17) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.18) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTOEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

ATRIBUIÇÕES:

1) Auxiliar na elaboração de políticas de diretrizes e programas de segurança e de defesa social do Município.2) Orientar a implementação das políticas públicas de interesse da Secretaria.

57/83




3) Coordenar a integração com as políticas do Município, direta ou indiretamente, que associam-se aos assuntos de segurança do Município.4) Coordenar a relação entre os órgãos de segurança estaduais e federais, visando ações integradas no Município.5) Consolidar dados estatísticos de interesse da Secretaria.6) Propor e orientar o estabelecimento de convênios com órgãos de segurança estadual.7) Elaborar o planejamento e propor diretrizes para fiscalização de trânsito de competência do Município.8) Emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisão.9) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.10) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.11) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR DA GUARDA PATRIMONIALEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.ATRIBUIÇÕES:

1) Coordenar os serviços da guarda patrimonial.2) Administrar, supervisionar e organizar as tarefas específicas inerentes ao quadro funcional.3) Propor e adotar medidas que visem o bom desempenho e melhoria do serviço.4) Distribuir os efetivos de guardas patrimoniais para vigilância interna e externa sobre os próprios municipais.5) Elaborar o programa de atividades dos guardas patrimoniais.6) Orientar e fiscalizar o andamento dos serviços prestados pelos guardas patrimoniais.7) Elaborar e administrar as escalas de serviço dos guardas patrimoniais.8) Emitir relatórios para suporte nas tomadas de decisão.9) Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.10) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.11) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: COORDENADOR ADMINISTRATIVOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1 - Coordenar, planejar, organizar e controlar as atividades administrativas e financeiras, necessárias ao desenvolvimento dos serviços administrativos do Município.2 - Promover reuniões administrativas destinadas à avaliação do desempenho administrativo.3 - Auxiliar a Divisão de Gestão de Pessoas no processo de capacitação, atendimento e avaliação de desempenho dos servidores municipais.4 - Auxiliar a Divisão de Gestão de Materiais e Serviços nos processos de compra, através da cotação de preços, elaboração de requisições e projetos básicos.5 - Organizar e manter de forma a permitir o registro e controle da recepção, tramitação e expedição de processos.6 - Organizar e manter atualizadas as coletâneas de legislação municipal, estadual e federal de interesse do Município.7 - Executar e manter atualizadas as correspondências da Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.8 - Elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais.9 - Coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte.10 - Propor ao Secretário, modificações buscando a otimização e agilização dos serviços, visando melhorias no atendimento à comunidade.11 - Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria, Divisão ou Departamento de lotação.12 - Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.13 - Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.14 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação acrescida pela Lei nº 2816/2008)

CARGO: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE GUARDASEXIGÊNCIAS: Curso de nível superior.

58/83





ATRIBUIÇÕES:

1 - Comandar os serviços da Guarda Municipal, Guarda Ambiental, Guarda Patrimonial e Guarda Vidas.2 - Administrar, supervisionar e organizar as tarefas especificas inerentes ao quadro funcional.3 - Adotar medidas que visem o bom desempenho e propor e implementar medidas de melhoria dos serviços.4 - Fazer cumprir o Regimento Interno das Guardas Municipais.5 - Encaminhar ao Secretario de Segurança e Defesa Social as alterações ocorridas em seu departamento.6 - Propor ao Secretário, modificações buscando a otimização e agilização dos serviços, visando melhorias no atendimento à comunidade.7 - Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento.8 - Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.9 - Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.10 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação acrescida pela Lei nº 2816/2008)

CARGO: COORDENADORES DA GUARDA MUNICIPAL, AMBIENTAL, PATRIMONIAL E GUARDA VIDASEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1 - Apresentar-se ao Diretor de Guardas sempre que iniciar seu turno de serviço para receber as orientações inerentes ao serviço.2 - Verificar ao iniciar seu turno de serviço se todos os equipamentos, materiais e veículos necessários ao desempenho da atividade encontra-se em perfeitas condições de emprego.3 - Distribuir o efetivo de guardas para o serviço de acordo com o que prescreve o planejamento de emprego.4 - Transmitir no inicio de seu turno de serviço aos guardas as ordens e orientações necessárias a realização do serviço que cada um irá executar.5 - Assegurar o cumprimento das ordens e determinações recebidas, para aplicação em seu turno de serviço.6 - Controlar a apresentação individual dos guardas no que diz respeito a uniforme asseado, cabelo aparado, barba cortada, coturno limpos e engraxados, etc.7 - Fiscalizar permanentemente a execução do serviço dos guardas e sua permanência nos locais em foram escalados.8 - Inspecionar os veículos da guarda para que estejam incondicionalmente limpos e com apresentação impecável.9 - Elaborar relatório diário sobre o seu turno de serviço devendo constar todas as informações que julgar conveniente, mas, obrigatoriamente as que contiverem alterações ocorridas em relação ao quadro de pessoal, material, equipamentos,instalações e veículos, que estejam a serviço dos guardas.10 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação acrescida pela Lei nº 2816/2008)

CARGO: COORDENADOR DE FISCALIZAÇÃO DE TRÂNSITOEXIGÊNCIAS: Curso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1 - Cumprir e fazer cumprir a legislação e as normas de trânsito, no âmbito de suas atribuições.2 - Executar a fiscalização de trânsito, autuar e aplicar as medidas administrativas cabíveis, por infrações de circulação, estacionamento e parada previstas neste Código, no exercício regular do Poder de Polícia de Trânsito.3 - Fiscalizar, autuar e aplicar as penalidades e medidas administrativas cabíveis relativas a infrações por excesso de peso, dimensões e lotação dos veículos, bem como notificar.4 - Fiscalizar o cumprimento da norma contida no art. 95, aplicando as penalidades nele previstas.5 - Fiscalizar o nível de emissão de poluentes e ruído produzidos pelos veículos automotores ou pela sua carga, de acordo com o estabelecido no art. 66, além de dar apoio às ações específicas de órgão ambiental local, quando solicitado.6 - Organizar e manter atualizadas as coletâneas de legislação municipal, estadual e federal de interesse do Município.7 - Fiscalizar na forma da legislação, ciclomotores, veículos de tração e propulsão humana e de tração animal, autuando, aplicando penalidades decorrentes de infrações.8 - Elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais.9 - Coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte.10 - Propor ao Secretário, modificações buscando a otimização e agilização dos serviços, visando melhorias no atendimento à comunidade.11 - Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento de lotação.12 - Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.13 - Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.14 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação acrescida pela Lei nº 2816/2008)

59/83







CARGO: COORDENADOR DE FISCALIZAÇÃO DE TRANSPORTECurso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1 - Registrar e licenciar, na forma da legislação, ciclomotores, veículos de tração e propulsão humana e de tração animal.2 - Conceder autorização para conduzir veículos de propulsão humana e de tração animal.3 - Vistoriar veículos que necessitem de autorização especial para transitar e estabelecer os requisitos técnicos a serem observados para a circulação desses veículos.4 - Registrar, fiscalizar, vistoriar e habilitar (atestado de conformidade veicular e colocação de selo) os veículos destinados aos serviços de táxi, moto-táxi, escolar, turismo, coletivo urbano, fretamento;5 - Cadastrar, regulamentar e expedir a carteira municipal de condutor e condutor auxiliar (táxi) para o serviço de transporte táxi, moto-táxi, escolar, turismo, coletivo urbano, fretamento.6 - Cadastrar, regulamentar e expedir a carteira municipal de roteirista para o transporte escolar.7 - Emissão de autorização para alteração de dados com a finalidade de emplacamento do veiculo na categoria aluguel.8 - Elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais.9 - Coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte.10 - Propor ao Secretário, modificações buscando a otimização e agilização dos serviços, visando melhorias no atendimento à comunidade.11 - Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento de lotação.12 - Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.13 - Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.14 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação acrescida pela Lei nº 2816/2008)

CARGO: COORDENADOR DE ENGENHARIA, SINALIZAÇÃO E CONTROLE DE TRÁFEGOCurso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1 - Planejar, projetar, regulamentar e operar o trânsito de veículos, de pedestres e de animais, e promover o desenvolvimento da circulação e da segurança de ciclistas.2 - Implantar, manter e operar o sistema de sinalização, os dispositivos e os equipamentos de controle viário.3 - Planejar e implantar medidas para redução da circulação de veículos e reorientação do tráfego, com o objetivo de diminuir a emissão global de poluentes.4 - Elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais.5 - Coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte.6 - Propor ao Secretário, modificações buscando a otimização e agilização dos serviços, visando melhorias no atendimento à comunidade.7 - Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento de lotação.8 - Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.9 - Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.10 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação acrescida pela Lei nº 2816/2008)

CARGO: COORDENADOR DE AVALIAÇÃO E NOTIFICAÇÃO DE AUTUAÇÕESCurso de nível médio.

ATRIBUIÇÕES:

1 - Receber, protocolar e montar os processos de defesa a serem encaminhados a Autoridade de Trânsito, quando em defesa da autuação e a Junta Administrativa de Recurso de Infração - JARI, quando tratar-se de defesa da penalidadeimposta.2 - Prover a Autoridade de Trânsito dos meios para a aplicação das penalidades de advertência por escrito e multa, por infrações de circulação, estacionamento e parada previstas neste Código, notificando os infratores.3 - Integrar-se a outros órgãos e entidades do Sistema Nacional de Trânsito para fins de arrecadação e compensação de multas impostas na área de sua competência, com vistas à unificação do licenciamento, à simplificação e à celeridadedas transferências de veículos e de prontuários dos condutores de uma para outra unidade da Federação.4 - Elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais.5 - Coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte.

60/83






6 - Propor ao Secretário, modificações buscando a otimização e agilização dos serviços, visando melhorias no atendimento à comunidade.7 - Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento de lotação.8 - Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.9 - Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.10 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação acrescida pela Lei nº 2816/2008)

CARGO: COORDENADOR DE EDUCAÇÃO PARA O TRÂNSITOCurso de nível médio.Obrigatório art 74, § 1º, CTB

ATRIBUIÇÕES:

1 - Participar de projetos e programas de educação e segurança de trânsito de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo CONTRAN.2 - Promover campanhas educativas permanentemente voltadas para a segurança do trânsito no âmbito de sua circunscrição.3 - Promover o funcionamento da Escola Pública de Trânsito, nos moldes e padrões estabelecidos pelo CONTRAN.4 - Coletar dados estatísticos e elaborar estudos sobre os acidentes de trânsito e suas causas.5 - Elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais.6 - Coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte.7 - Propor ao Secretário, modificações buscando a otimização e agilização dos serviços, visando melhorias no atendimento à comunidade.8 - Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento de lotação.9 - Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.10 - Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.11 - Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação acrescida pela Lei nº 2816/2008)

ANEXO "D"ANEXO "D" - CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO CRIADOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ, CONSTANTES DO ANEXO II DA LEI 1068 DE 01 DE JULHO DE 1991.

61/83







_________________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO |QUANTIDADE| CARGA | VENCIMENTO | LOTAÇÃO | HABILITAÇÃO || | | HORÁRIA | | | || | | SEMANAL | | | ||==================|==========|=========|==============|==========|=======================||Médico | 01| 20| 1.362,07|SSS-DIVS |Graduação em Medicina. ||Hematologista | | | | |Título de especialista || | | | | |em Hematologia. || | | | | |Inscrito no CRM. ||------------------|----------|---------|--------------|----------|-----------------------||Médico | 01| 20| 1.362,07|SSS-DIVS |Graduação em Medicina. ||Reumatologista | | | | |Título de especialista || | | | | |em Reumatologista || | | | | |Inscrito no CRM. ||------------------|----------|---------|--------------|----------|-----------------------||Farmacêutico (c/ | 01| 20| 1.362,07|SSS-DIVS |Graduação em Farmácia e||especialidade em | | | | |Bioquímica com títulos ||citologia) | | | | |de Especialização em || | | | | |Citologia e/ou || | | | | |Citopatologia || | | | | |reconhecido pelo || | | | | |Conselho Federal de || | | | | |Farmácia (CFF) e || | | | | |protocolado junto ao || | | | | |Conselho Regional de || | | | | |Farmácia. ||------------------|----------|---------|--------------|----------|-----------------------||Técnico em | 06| 24| 1.112,33|SSS-DIVS |Curso de Nível Médio| (Vide Lei nº 3865/2015)|Radiologia | | | | |Curso Técnico em|| | | | | |Radiologia com|| | | | | |especialidade plena ||__________________|__________|_________|______________|__________|_______________________|

ANEXO "E"

CARGOS EXTINTOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ, CONSTANTES DO ANEXO II DA LEI 1068 DE 01 DE JULHO DE 1991.

ANEXO "F" - ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS CRIADOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ, CONSTANTES DO ANEXO II DA LEI 1068 DE 01 DE JULHO DE 1991.

CARGO: FARMACÊUTICO COM ESPECIALIDADE EM CITOLOGIA

EXIGÊNCIAS: Graduação em Farmácia e Bioquímica com títulos de Especialização em Citologia e/ou Citopatologia reconhecido pelo Conselho Federal de Farmácia (CFF) e protocolado junto ao Conselho Regional de Farmácia.

ATRIBUIÇÕES:

1) Responsabilizar-se pela realização dos exames citopatológico, citologia oncótica do epitélio cérvico-uterino, entre outras atividades correlatas.2) Métodos de coleta, preparo, conservação, e coloração de material em citologia clínica.3) Realizar o exame citopatológico cérvico-vaginal (Papanicolaou), carcinogênese, alterações benignas, identificação morfológica de agentes etiológicos infecciosos, doenças sexualmente transmissíveis e infecção pelo Papiloma vírus humano(HPV).4) Programa Nacional de Controle de Câncer do Colo do Útero - MS.5) Citologia Hormonal.6) Citologia do trato respiratório.7) Realização do exame de citologia de mama.8) Realização do exame de citologia de urina.9) Métodos de coleta, preparo, conservação e coloração de material em citologia clínica.10) Emissão de laudos técnicos.11) Controle de qualidade em citologia clínica.12) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.

62/83







13) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: TÉCNICO EM RADIOLOGIAEXIGÊNCIAS: Curso de Nível MédioCurso Técnico em Radiologia com especialidade plena

ATRIBUIÇÕES:

1) Compete ao Técnico em Radiologia no setor de diagnóstico por imagem realizar procedimentos para geração de imagem, através de operação dos equipamentos específicos, nas especialidades de radiologia convencional, mamografia,hemodinâmica, tomografia computadorizada, densitometria óssea, radiologia odontológica, ressonância magnética nuclear, ultra-sonografia, litotripsia.2) São atribuições do Técnico, na especialidade radiodiagnóstico a execução de todas as técnicas para a geração de imagem diagnóstica nas especialidades citadas acima.3) Deve pautar suas atividades profissionais observando rigorosamente e permanentemente as normas legais de proteção radiológica, bem como o Código de Ética Profissional.4) Todos os exames que necessitarem de contraste iodados ou outros produtos farmacológicos para sua realização, incluindo procedimentos médicos, deverão ser executados em conjunto com o médico, respeitadas as atribuiçõesprofissionais de cada um.5) Manter a ordem e a higiene do ambiente de trabalho, seguindo as normas para evitar acidentes.6) Manter assentamento, em livro próprio, de qualquer ocorrência relevante sobre condições de operação e de segurança de equipamentos, das manutenções e dos reparos.7) Executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade associado à sua especialidade ou ambiente.8) Submeter-se aos treinamentos de atualização oferecidos pela Instituição.9) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.10) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

CARGO: MÉDICO REUMATOLOGISTAEXIGÊNCIAS: Graduação em MedicinaTítulo de especialista em ReumatologistaCarteira do Regional de Medicina do Estado de Santa Catarina

ATRIBUIÇÕES:

1) Exercer atividades de atendimento médico na área especializada, promovendo a integração multiprofissional e a execução de assistência à população, bem como participar no planejamento dos programas de saúde, preservação ereabilitação dos agravos comuns.2) Prestar atendimento médico na especialização, efetuando registros nos prontuário médicos.3) Garantir a prestação qualitativa dos serviços de assistência e de preservação da saúde, segundo as diretrizes da política de saúde municipal.4) Realizar ações e atividades programáticas estabelecidas.5) Participar da elaboração, execução e avaliação de programas, da normatização de procedimentos relativos a sua área de abrangência.6) Desenvolver ações e atividades educativas junto aos pacientes, servidores e comunidade.7) Desempenhar outras atividades relacionadas a sua especialidade.8) Realizar registros e procedimentos necessários (análise, exame físico), determinar a hipótese diagnosticada.9) Solicitar exames complementares, prescrever tratamento, encaminhamento para serviços especializados e outro.10) Esclarecer e orientar os pacientes quanto ao diagnóstico e prescrição de medicamentos.11) Prescrever medicamentos, observando padronização de condutas médicas e de uso de medicamentos da Secretaria da Saúde.12) Conhecer e atualizar os recursos médicos disponíveis, normas e rotinas de serviços.13) Responsabilizar-se pelas informações constantes no prontuário, na receita, no atestado e na guia de encaminhamento.14) Participar de reuniões, treinamento e desenvolvimento para aperfeiçoamento do processo de trabalho.15) Atender às normas de higiene e segurança do trabalho.16) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.17)

CARGO: MÉDICO HEMATOLOGISTAEXIGÊNCIAS: Graduação em Medicina

63/83




Título de especialista em HematologiaCarteira do Regional de Medicina do Estado de Santa Catarina

ATRIBUIÇÕES:

1) Exercer atividades de atendimento médico na área especializada, promovendo a integração multi-profissional e a execução de assistência à população, bem como participar no planejamento dos programas de saúde, preservação ereabilitação dos agravos comuns.2) Prestar atendimento médico na especialização, efetuando registros nos prontuário médicos.3) Garantir a prestação qualitativa dos serviços de assistência e de preservação da saúde, segundo as diretrizes da política de saúde municipal.4) Realizar ações e atividades programáticas estabelecidas.5) Participar da elaboração, execução e avaliação de programas, da normatização de procedimentos relativos a sua área de abrangência.6) Desenvolver ações e atividades educativas junto aos pacientes, servidores e comunidade.7) Desempenhar outras atividades relacionadas a sua especialidade.8) Realizar registros e procedimentos necessários (análise, exame físico), determinar a hipótese diagnosticada.9) Solicitar exames complementares, prescrever tratamento, encaminhamento para serviços especializados e outro.10) Esclarecer e orientar os pacientes quanto ao diagnóstico e prescrição de medicamentos.11) Prescrever medicamentos, observando padronização de condutas médicas e de uso de medicamentos da Secretaria da Saúde.12) Conhecer e atualizar os recursos médicos disponíveis, normas e rotinas de serviços.13) Responsabilizar-se pelas informações constantes no prontuário, na receita, no atestado e na guia de encaminhamento.14) Participar de reuniões, treinamento e desenvolvimento para aperfeiçoamento do processo de trabalho.15) Realizar outras tarefas correlatas solicitadas pela Chefia.16) Atender as normas de higiene e segurança do trabalho.17) Desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.

ANEXO "G"TABELA DE AMPLIAÇÃO DE VAGAS DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ, CONSTANTES DO ANEXO II DA LEI 1.068 DE 01 DE JULHO DE 1991.

ANEXO "G" (Vide Lei nº 3873/2015)TABELA DE CRIAÇÃO E AMPLIAÇÃO DE VAGAS DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DO MUNICÍPIO DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ CONSTANTES DO ANEXO II DA LEI MUNICIPAL Nº 1.068 DE 01DE JULHO DE 1991. (Redação dada pela Lei nº 3411/2012)

_________________________________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO | QTD. | CARGA HOR. | VENCIMENTO | HABILITAÇÃO / || | | SEM. | EM R$ | REQUISITOS ||======================|============|============|=========================|==============================||Administrador Escolar | 70| 40| R$ 1.192,52|Curso de nível superior -||I | | | |licenciatura de duração plena.||----------------------| |------------|-------------------------| ||Orientador Educacional| | 40| R$ 1.192,54| ||I | | | | ||----------------------| |------------|-------------------------| ||Supervisor Escolar I | | 40| R$ 1.192,54| ||----------------------| |------------|-------------------------|------------------------------||Administrador Escolar | | 40| R$ 1.363,17|Curso de nível superior, com||II | | | |especialização na área. ||----------------------| |------------|-------------------------| ||Orientador Educacional| | 40| R$ 1.363,17| ||II | | | | ||----------------------| |------------|-------------------------| ||Supervisor Escolar II | | 40| R$ 1.363,17| ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Agente de atividades | 07| 40| R$ 728,09|Ensino médio ||de saúde | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Agente de Saúde | 01| 40| R$ 728,09|Ensino médio ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------|

64/83



https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2015/387/3873/lei-ordinaria-n-3873-2015-dispoe-sobre-a-ampliacao-do-numero-de-vagas-para-os-cargos-de-provimento-efetivo-que-menciona-da-estrutura-administrativa-do-municipio-de-balneario-camboriu-e-da-outras-providencias





|Agente Fazendário | 50| 40| R$ 762,23|Ensino médio completo. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Almoxarife | 04| 40| R$ 532,00|Ensino médio completo. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Analista de Recursos | 01| 40| R$ 1.386,61|Curso de nível superior||Humanos | | | |específico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Analista de Sistemas | 01| 40| R$ 1.299,43|Curso de nível superior|| | | | |específico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Arquiteto | 04| 40| R$ 1.619,50|Curso de nível superior|| | | | |específico. ||Arquiteto e Urbanista | 02| 40| R$ 4.009,50|Nível Superior | (Redação dada pela Lei nº 3466/2012)|----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Asses. de Comunicação | 01| 40| R$ 1.414,42|Curso de nível superior em|| | | | |Jornalismo e/ ou Relações|| | | | |Públicas ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Assessor | 01| 40| R$ 1.299,43|Curso de nível superior na||Contábil-Financeiro | | | |área de Contabilidade. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Assessor | 04| 40| R$ 1.299,43|Curso de nível superior na||Técnico-Administrativo| | | |área de Administração,|| | | | |Economia e Contabilidade. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Assistente | 273| 40| R$ 728,09|Ensino Médio completo | (03 vagas criadas pela Lei nº 3095/2010)|Administrativo | 270| | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Assistente | 22| 40| R$ 821,07|Ensino Médio completo ||Administrativo II | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Assistente | 05| 40| R$ 728,09|Ensino médio, com curso||Contábil-Financeiro | | | |técnico ou estar cursando|| | | | |Ciências Contábeis. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Assistente de Fiscal | 10| 40| R$ 762,23|Ensino Médio completo ||da Fazenda | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Assistente de Fiscal | 07| 40| R$ 728,09|Ensino Médio completo ||do Meio Ambiente | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Assistente Parlamentar| 01| 40| R$ 995,91|Ensino Médio completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Assistente Social | 22| 40| R$ 1.386,61|Curso de nível superior| (12 vagas criadas pela Lei nº 3095/2010)| | 10| | |específico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Atendente de| 40| 40| R$ 637,42|Ensino fundamental completo e||Consultório Dentário | | | |curso específico na área ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Atendente do PIT| 17| 40| R$ 728,09|Ensino Médio completo ||(Posto de informações| | | | ||turísticas) | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auditor Interno | 03| 40| R$ 1.619,50|Graduação em direito,||(Controladoria) | | | |contabilidade, administração|| | | | |ou economia. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar | 87| 40| R$ 606,73|Ensino Fundamental completo ||Administrativo | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar de Cozinha | 90| 40| R$ 532,00|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar de Enfermagem| 39| 40| R$ 728,09|Ensino Fundamental e curso|| | | | |específico na área. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar de | 10| 40| R$ 728,09|Ensino Fundamental e curso||Laboratório | | | |específico na área. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar de Marcenaria| 03| 40| R$ 534,86|Ensino Fundamental completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------|

65/83


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2012/346/3466/lei-ordinaria-n-3466-2012-dispoe-sobre-a-ampliacao-de-cargo-de-provimento-efetivo-da-estrutura-administrativa-do-municipio-de-balneario-camboriu-integrante-do-anexo-ii-da-lei-municipal-n-1068-91-e-da-outras-providencias





|Auxiliar de Mecânico | 03| 40| R$ 549,10|Alfabetização e curso de|| | | | |mecânico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar de Patrimônio| 02| 40| R$ 606,76|Ensino fundamenta completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar de Topógrafo | 06| 40| R$ 561,79|Certificado de conclusão do 1º|| | | | |Grau e curso de Topografia. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar Operacional | 300| 40| R$ 534,91|Alfabetização ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar Operacional | 06| 40| R$ 598,86|Alfabetização ||II | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar Operacional | 02| 40| R$ 671,04|Alfabetização e experiência||III | | | |mínima de 02 anos em|| | | | |atividades correlatas. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Auxiliar Social | 04| 40| R$ 606,73|Ensino Fundamental Completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Bibliotecário | 06| 40| R$ 1.345,88|Curso de nível superior|| | | | |específico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Biólogo | 03| 40| R$ 1.386,58|Curso de nível superior|| | | | |específico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Bioquímico | 06| 20| R$ 1.362,07|Curso de nível superior|| | |------------|-------------------------|específico. || | | 40| R$ 2.724,14| ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Bioquímico téc. em | 01| 40| R$ 2.724,14|Curso de nível superior||Alimentos | | | |específico com especialização|| | | | |na área de alimentos. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Borracheiro | 02| 40| R$ 606,72|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Broqueiro / Detonador | 02| 40| R$ 606,72|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Cadastrador | 04| 40| R$ 762,23|Ensino médio completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Calceteiro | 18| 40| R$ 672,13|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Carpinteiro | 06| 40| R$ 671,04|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Chapeador / | 01| 40| R$ 532,00|Alfabetização e curso de solda||Lanterneiro | | | |e chapeação. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Condutor de Veículo I | 01| 40| R$ 671,04|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Contínuo | 04| 40| R$ 532,00|Ensino fundamental completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Coveiro | 02| 40| R$ 607,07|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Cozinheira | 135| 40| R$ 750,00|Alfabetização. | (Redação dada pela Lei nº 3411/2012)| | 120| | R$ 534,91| ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Desenhista Técnico | 05| 40| R$ 853,12|Curso de nível médio|| | | | |específico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Designer de Moda | 02| 40| R$ 1.299,41|Curso superior específico na|| | | | |área ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Designer Gráfico | 02| 40| R$ 1.299,41|Curso superior específico na|| | | | |área ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Digitador | 12| 40| R$ 580,27|Ensino médio completo. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Educador Especial | 01| 40| R$ 1.192,52|Curso de nível superior-|| | | | |licenciatura de duração plena.||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Educador Social | 05| 40| R$ 728,09|Ensino Médio Completo | (03 vagas criadas pela Lei nº 3095/2010)

66/83






| | 02| | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Eletricista de Obras | 05| 40| R$ 672,13|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Eletricista de | 02| 40| R$ 672,13|Alfabetização e||Veículos | | | |eletro-mecânica. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Encanador | 07| 40| R$ 672,13|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Enfermeiro (a) | 40| 40| R$ 1.386,61|Curso de nível superior|| | | | |específico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Engenheiro Ambiental | 03| 40| R$ 1.619,50|Curso de nível superior|| | | | |especifico. CREA ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Engenheiro Civil | 10| 40| R$ 1.619,50|Curso de nível superior|| | | | |específico. CREA ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Engenheiro de| 01| 40| R$ 1.619,50|Curso de nível superior||Segurança no Trabalho | | | |especifico. CREA ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Engenheiro de tráfego | 01| 40| R$ 1.619,50|Curso de nível superior|| | | | |especifico. CREA ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Engenheiro sanitário | 02| 40| R$ 1.619,50|Curso de nível superior|| | | | |especifico. CREA ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Extencionista | 01| 40| R$ 728,09|Curso de nível médio e curso|| | | | |de extensão rural. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Farmacêutico/ | 15| 40| R$ 3.321,16|Curso de nível superior| (Redação dada pela Lei nº 3411/2012)|Bioquímico | 12| | R$ 2.724,07|especifico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fiscal da Fazenda | 18| 40| R$ 1.299,43|Curso de nível superior na|| | | | |área de Contabilidade,|| | | | |Direito, Economia ou|| | | | |Administração. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fiscal da Migração | 15| 40| R$ 929,29|Ensino Médico Completo | (Redação dada pela Lei nº 3411/2012)| | 12| | R$ 762,23| ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fiscal de Obras | 04| 40| R$ 814,49|Ensino Médio Completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fiscal de Obras II | 06| 40| R$ 1.299,41|Curso de nível superior em|| | | | |engenharia ou arquitetura ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fiscal de Obras I | 05| 40| R$ 814,49|Ensino Médio Completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fiscal de Relações de | 05| 40| R$ 762,25|Ensino Médio Completo ||Consumo | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fiscal de Saúde | 22| 40| R$ 762,25|Ensino médio Completo ||Pública | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fiscal de Serviços | 02| 40| R$ 762,25|Ensino médio Completo ||Públicos | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fiscal do Meio | 07| 40| R$ 1.126,52|Curso de nível superior em||Ambiente | | | |Direito. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fisioterapeuta | 18| 30| R$ 1.299,43|Curso de nível superior|| | | | |específico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fonoaudiólogo | 14| 40| R$ 1.386,61|Curso de nível superior|| | | | |especifico ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Fotógrafo | 01| 40| R$ 792,48|Certificado de conclusão de 1º|| | | | |Grau e curso de fotografia e|| | | | |de laboratório fotográfico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------|

67/83






|Gari | 38| 40| R$ 606,72|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Geólogo | 02| 40| R$ 1.299,41|Curso de Nível superior|| | | | |específico naárea. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Jornalista | 05| 40| R$ 1.125,26|Graduação em|| | | | |jornalismo/comunicação social ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Laboratorista | 01| 40| R$ 1.386,62|Curso de nível superior em|| | | | |farmácia ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Lavador / Lubrificador| 02| 40| R$ 605,80|Alfabetização e curso de|| | | | |mecânico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Maestro | 01| 40| R$ 614,47|Ensino fundamental completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Marceneiro | 07| 40| R$ 671,04|Ensino médio completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Massagista | 03| 40| R$ 853,12|Ensino médio completo com|| | | | |curso específico na área ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Mecânico | 05| 40| R$ 744,68|Alfabetização e curso de|| | | | |mecânico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico | 22| 20| R$ 1.362,07|Curso de nível superior em|| | | | |medicina. CRM ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Angiologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Cardiologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Cirurgião Geral| 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Clínico Geral | 21| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Dermatologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico do Trabalho | 05| 20| R$ 1.660,57|Curso de Nível Superior| (Redação dada pela Lei nº 3411/2012)| | 03| | R$ 1.362,07|específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior||Endocrinologista | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior||Gastro-Enterologista | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Geriatra | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Ginecologista | 14| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Infectologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. |

68/83





|----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Internista | 45| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Nefrologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Neuro-Cirurgião| 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Neuro-Pediatra | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Neurologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Oftalmologista | 06| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Ortopedista | 06| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior||Otorrinolaringologista| | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Pediatra | 16| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Pneumologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Proctologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Psiquiatra | 08| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Radiologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Reumatologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Sanitarista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Urologista | 04| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. Inscrito no CRM. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Médico Veterinário | 03| 20| R$ 1.362,07|Curso de Nível Superior|| | | | |específico, com especialização|| | | | |na área. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Monitor | 352| 40| R$ 606,72|Ensino fundamental Completo |

69/83




|----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Monitor Florestal | 04| 40| R$ 728,09|Ensino Médio completo ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Motoboy | 07| 40| R$ 671,04|Ensino médio Completo, CNH|| | | | |específica. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Motorista I | 30| 40| R$ 671,04|Ensino médio completo e CNH|| | | | |mínima categoria "C" ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Motorista II | 69| 40| R$ 671,04|Ensino médio completo e CNH|| | | | |mínima categoria "C" ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Museólogo | 01| 30| R$ 728,09|Curso de nível médio e curso|| | | | |de preparação de museu. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Nutricionista | 09| 40| R$ 1.386,61|Curso de nível superior|| | | | |específico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Oceanógrafo | 01| 40| R$ 1.386,61|Curso de nível superior|| | | | |específico. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Odontólogo | 45| 20| R$ 1.362,07|Curso de nível superior|| | |------------|-------------------------|específico. || | | 40| R$ 2.724,14| ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Operador de Esteira | 02| 40| R$ 667,85|Alfabetização ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Operador de | 02| 40| R$ 667,85|Alfabetização ||Incinerador | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Operador de Máquina I | 14| 40| R$ 671,04|Alfabetização e carteira de|| | | | |habilitação. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Operador de Máquina II| 21| 40| R$ 810,58|Alfabetização e carteira de|| | | | |habilitação. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Operador de Máquina | 02| 40| R$ 606,73|Ensino fundamental completo ||Copista | | | | ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Operador de Prensa | 01| 40| R$ 671,04|Alfabetização ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Orientador social | 02| 40| R$ 1.192,54|Curso de nível superior|| | | | |específico em Pedagogia ou|| | | | |Serviço Social ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Pedagogo | 04| 40| R$ 1.192,52|Curso de nível superior|| | | | |específico em Pedagogia ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Pedreiro | 14| 40| R$ 672,14|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Piloto de lancha | 01| 40| R$ 671,04|Ensino médio completo e Arrais|| | | | |Amador ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Pintor de Obras | 09| 40| R$ 606,72|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Pintor letrista | 01| 40| R$ 606.72|Alfabetização. ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Procurador | 14| 40| R$ 2.820,01|Curso de nível superior| (01 vaga criada pela Lei nº 3095/2010)| | 13| | |especifico em Direto. OAB ||----------------------|------------|------------|-------------------------|------------------------------||Procurador Júnior | 4| 40| R$ 2.436,29|Curso de nível superior|| | | | |especifico em Direto. OAB | (Vide Decreto Legislativo nº 409/2015) (Declarado Inconstitucional, conforme ADI nº 2013.054595-1)|______________________|____________|____________|_________________________|______________________________|

(Vide Reajuste concedido pela Lei nº 3660/2014)

70/83



https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/decreto-legislativo/2015/40/409/decreto-legislativo-n-409-2015-suspende-a-execucao-do-artigo-48-inciso-ii-e-do-anexo-i-d-da-lei-municipal-n-3428-de-04-04-2012-estabelecendo-esta-mesma-declaracao-por-arrastamento-a-lei-municipal-n-2-798-de-29-02-2008

https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2014/366/3660/lei-ordinaria-n-3660-2014-concede-reajuste-anual-aos-vencimentos-dos-servidores-professores-do-quadro-do-magisterio-do-municipio-de-balneario-camboriu-conforme-valores-constantes-nas-tabelas-que-especifica-e-da-outras-providencias



_________________________________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO |QTD| C.H. | NÍVEL/VENCIMENTO | HABILITAÇÃO / || | | SEM | | REQUISITOS ||----------------|---|------|--------+---------+---------+---------+------------+---------|---------------||Professor I, |800| |Nível I |Nível II |Nível III|Nível IV | Nível V |Nível VI |I - Nível Médio||II,III, IV, V, | | | | | | | | |na área do||VI | |======|========|=========|=========|=========|============|=========|Magistério || | | 10 h| 205,10| 246,11| 298,13| 340,79| 362,80| 403,10|II - || | |------|--------|---------|---------|---------|------------|---------|Licenciatura || | | 20 h| 783,50| 492,22| 924,53| 1.090,94| 1.287,31| 1.519,03|Curta na área| (Redação dada pela Lei nº 3555/2013)| | | | 725,50| 492,22| 841,58| 976,23| 1.132,43| 1.313,62|III - | (Redação dada pela Lei nº 3435/2012)| | | | 410,20| 492,22| 596,26| 681,59| 725,60| 806,21|Licenciatura || | |------|--------|---------|---------|---------|------------|---------|plena na área|| | | 30 h| 615,30| 738,33| 894,39| 1.022,38| 1.088,40| 1.209,32|IV - || | |------|--------|---------|---------|---------|------------|---------|Pós-Graduação || | | 40 h|1.567,00| 984,44| 1.849,06| 2.181,89| 2.574,63| 3.038,06|na área| (Redação dada pela Lei nº 3555/2013)| | | |1.451,00| 984,44| 1.683,16| 1.952,46| 2.264,86| 2.627,23|V - Mestrado na| (Redação dada pela Lei nº 3435/2012)| | | | 820,40| 984,44| 1.192,52|1..363,18| 1.451,21| 1.612,43|área ||----------------|---|------|--------|---------|---------|---------|------------|---------|VI - Doutorado||Professor |140| C.H. | Nível |Nível II|Nível III|Nível IV | Nível V |Nível VI |na área | (Redação dada pela Lei nº 3429/2012)|Auxiliar de|110| SEM. | I | | | | | | | (Redação dada pela Lei nº 3411/2012)|Educação | 50|------|--------|---------|---------|---------|------------|---------| ||Infantil | | 20 h| 783,50| 984,44| 924,53| 1.090,94| 1.287,31| 1.519,03| | (Redação dada pela Lei nº 3555/2013)| | | | 725,50| 984,44| 841,58| 976,23| 1.132,43| 1.313,62| | (Redação dada pela Lei nº 3435/2012)| | |------|--------|---------|---------|---------|------------|---------| || | | 40 h|1.567,00| 984,44| 1.849,06| 2.181,89| 2.574,63| 3.038,06| | (Redação dada pela Lei nº 3555/2013)| | | |1.451,00| 984,44| 1.683,16| 1.952,46| 2.264,86| 2.627,23| | (Redação dada pela Lei nº 3435/2012)| | | | 820,40| 984,44| 1.192,52| 1.363,18| 1.451,21| 1.612,43| ||----------------| |------|--------|---------|---------|---------|------------|---------| ||Professor de | | 20 h| 401,25| 481,68| 583,64| 666,14| 709,41| 787,74| ||Apoio Pedagógico| |------|--------|---------|---------|---------|------------|---------| ||Infantil | | 40 h| 802,5| 963,36| 1.167,28| 1.332,27| 1.418,82| 1.575,48| | (Redação acrescida pela Lei nº 3435/2012)|----------------|---|------|--------|---------+---------|---------|------------| | ||Professor de| 30| C.H. | Nível | Nível IV | Nível V | Nível | | | (Vide Lei nº 3865/2015)|Apoio Pedagógico| | SEM. | III | | | VI | | ||Especial | |------|--------|-------------------|---------|------------| | || | | 20 h| 924,53| 1.090,94| 1.287,31| 1.519,03| | | (Redação dada pela Lei nº 3555/2013)| | | | 841,58| 976,23| 1.132,43| 1.313,62| | | (Redação dada pela Lei nº 3435/2012)| | | | 596,26| 681,59| 725,60| 806,21| | || | |------|--------|-------------------|---------|------------| | || | | 40 h|1.849,06| 2.181,89| 2.574,63| 3.038,06| | | (Redação dada pela Lei nº 3555/2013)| | | |1.683,16| 1.952,46| 2.264,86| 2.627,23| | | (Redação dada pela Lei nº 3435/2012)| | | |1.192,52| 1.363,18| 1.451,21| 1.612,43| | ||----------------|---|------|--------|-------------------|---------|------------| | ||Especialista em| 30| 20 h| 924,53| 1.090,94| 1.287,31| 1.519,03| | | (30 vagas criadas pela Lei nº 3949/2016)|Educação | |------|--------|-------------------|---------|------------| | || | | 40 h|1.849,06| 2.181,89| 2.574,63| 3.038,06| | | (Redação acrescida pela Lei nº 3555/2013)|________________|___|______|________|___________________|_________|____________|_________|_______________|

_________________________________________________________________________________| DENOMINAÇÃO |QTD.| CARGA | VENCIMENTO | HABILITAÇÃO / || | | HOR. | EM R$ | REQUISITOS || | | SEM. | | ||=====================|====|=======|==============|===============================||Programador de | 01| 40| R$ 1.112,33|Ensino médio completo e curso||Computador | | | |específico ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Programador de | 05| 40| R$ 1.112,33|Curso de linguagem e||Sistemas | | | |programação de computador. ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Psicólogo | 31| 40| R$ 1.386,61|Curso de nível superior| (06 vagas criadas pela Lei nº 3095/2010)| | 25| | |específico. ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Psicólogo Clínico | 05| 40| R$ 1.386,61|Curso Superior específico ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Recepcionista | 04| 40| R$ 534,91|Certificado de conclusão do 1º|

71/83


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2013/355/3555/lei-ordinaria-n-3555-2013-altera-dispositivos-das-leis-n-s-2084-2001-2-798-2008-3-275-2011-e-3-435-2012-promovendo-o-reajuste-dos-valores-constantes-nas-tabelas-de-seus-anexos-e-da-outras-providencias

https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2012/343/3435/lei-ordinaria-n-3435-2012-altera-dispositivos-das-leis-n-s-2084-2001-2-798-2008-e-3-275-2011-promovendo-o-reajuste-dos-valores-constantes-nas-tabelas-de-seus-anexos-e-da-outras-providencias



https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2012/342/3429/lei-ordinaria-n-3429-2012-dispoe-sobre-a-ampliacao-de-vagas-de-cargo-de-provimento-efetivo-da-administracao-municipal-de-balneario-camboriu-integrante-do-anexo-ii-da-lei-municipal-n-1068-91-e-da-outras-providencias












https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2016/394/3949/lei-ordinaria-n-3949-2016-dispoe-sobre-a-ampliacao-do-numero-de-vagas-para-o-cargo-de-provimento-efetivo-de-especialista-em-educacao-da-estrutura-administrativa-do-municipio-de-balneario-camboriu-e-da-outras-providencias





| | | | |Grau. ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Servente | 334| 40| R$ 534,91|Alfabetização | (04 vagas criadas pela Lei nº 3095/2010)| | 330| | | ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Sociólogo | 01| 40| R$ 1.386,58|Curso de nível superior|| | | | |específico ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Soldador | 01| 40| R$ 606,73|Alfabetizado com curso|| | | | |específico na área ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico Agrícola | 02| 40| R$ 762,23|Curso de nível médio|| | | | |específico. ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico de Arquivo | 02| 40| R$ 728,09|Ensino médio completo ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico de Enfermagem| 30| 40| R$ 821,33|Curso técnico específico na|| | | | |área ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico de Esportes | 08| 40| R$ 898,19|Curso de nível superior na área|| | | | |de Educação Física. ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico de Higiene | 03| 40| R$ 821,33|Ensino médio com curso||Dental | | | |específico ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico de Segurança | 05| 40| R$ 1.018,21|Curso de nível médio e curso de| (Redação dada pela Lei nº 3411/2012)|do Trabalho | 01| | R$ 835,18|Relações Humanas e de Segurança|| | | | |no Trabalho ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico em | 03| 40| R$ 1.112,33|Curso de nível superior||Agrimensura | | | |específico. ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico em | 05| 40| R$ 853,12|Ensino Médio completo com Curso||edificações | | | |específico e CNH mínima "AB" ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico em Meio | 01| 40| R$ 1.112,33|Ensino médio Completo com curso||Ambiente | | | |técnico especifico ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico em Operações | 02| 40| R$ 821,32|Ensino Médio Completo ||Viárias | | | | ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico em patologia| 03| 40| R$ 821,32|Ensino médio completo com curso||Clínica - citotécnico| | | |técnico específico ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico em radiologia| 06| 40| R$ 1.112,33|Ensino médio completo com curso|| | | | |técnico específico ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico em redes/ | 08| 40| R$ 762,37|Ensino médio completo com curso||Suporte | | | |técnico específico ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico em | 02| 40| R$ 728,09|Ensino médio completo com curso||restauração | | | |técnico específico ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico Mecânico | 01| 40| R$ 1.236,66|Ensino médio completo com curso|| | | | |específico ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Técnico | 02| 40| R$ 835,18|Ensino médio completo ||previdenciário | | | | ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Telefonista | 16| 25| R$ 606,72|Certificado de conclusão do 1º|| | | | |Grau. ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Terapeuta Ocupacional| 07| 40| R$ 1.299,43|Graduação na área ||---------------------|----|-------|--------------|-------------------------------||Vigia | 111| 40| R$ 607,07|Alfabetização. ||_____________________|____|_______|______________|_______________________________|

ANEXO "H"

72/83






TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES (CONSTRUÇÃO CIVIL)

ATRIBUIÇÕES:

- Realizar levantamentos topográficos e planialtimétricos.- Desenvolver e legalizar projetos de edificações sob supervisão de um engenheiro civil;- Planejar a execução, orçar e providenciar suprimentos e supervisionar a execução de obras e serviços.- Treinar mão-de-obra e realizar o controle tecnológico de materiais e do solo.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAPara o exercício dessas ocupações, requer-se curso técnico em edificações, técnico em construção civil de várias modalidades, em nível médio, oferecidos pelas instituições de formação profissional e escolas técnicas, com registro no CREA.Carteira Nacional de Habilitação categoria mínima "AB".

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIOTrabalham na construção civil e indústrias de materiais para construção. Podem, também, trabalhar em laboratórios de pesquisa e desenvolvimento, planejamento, orçamento, projetos, gerenciamento, controle e execução de obras.Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, com carteira assinada ou por conta própria. Atuam em ambientes fechados ou abertos, por rodízio de turnos. Freqüentemente estão sujeitos ao trabalho em grandes alturas, expostos a ruídos,material tóxico e condições variáveis de temperatura.

GEÓLOGO

ATRIBUIÇÕES:Realizar levantamentos geológicos, geoquímicos e geofísicos, coletando, analisando e interpretando dados, gerenciando amostragens, caracterizando e medindo parâmetros físicos, químicos e mecânicos de materiais geológicos, estimandogeometria e distribuição espacial de corpos e estruturas geológicas, elaborando mapas e relatórios técnicos e científicos. Prospectam e exploram recursos minerais, pesquisam a natureza geológica e geofísica de fenômenos, efetuam serviçosambientais e geotécnicos, planejam e controlam serviços de geologia e geofísica. Podem prestar serviços de assessoria e consultoria, perícias e arbitramentos referentes às matérias alíneas às suas especialidades.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAGraduação em Geologia com registro no conselho de classe profissional.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIOO trabalho é exercido principalmente em atividades econômicas de extração de carvão mineral, petróleo e gás e de minerais em geral, e, mais recentemente, na proteção ambiental e nos estudos relativos à água. Quando atuam em pesquisae desenvolvimento e no ensino são classificados como pesquisadores e professores. Podem trabalhar como empregados ou prestadores de serviços. Trabalham com supervisão permanente e suas atividades se desenvolvem em equipe,tanto em laboratórios como no campo. Pode ocorrer que, no exercício de algumas atividades, alguns profissionais estejam sujeitos aos efeitos da permanência prolongada em posições desconfortáveis; podem também estar expostos a altastemperaturas, materiais tóxicos, áreas ínvias e de ocupação subnormal profissionais estejam sujeitos aos efeitos da permanência prolongada em posições desconfortáveis; podem também estar expostos a altas temperaturas, materiaistóxicos, áreas ínvias e de ocupação subnormal.

DESIGNER DE MODA

ATRIBUIÇÕES:

O Design de Moda será o profissional capacitado a propor soluções criativas e inovadoras de projetos, utilizando conteúdos teóricos aplicados às técnicas e aos processos de criação de produtos de moda para atender a Indústria deConfecção do Vestuário.Além disso, esse profissional poderá interagir com os de outras áreas, atuando em equipes interdisciplinares na elaboração e execução de pesquisas e projetos de moda.Atribuições do Design de Moda.O profissional em Design de Moda, tem formação que lhe proporciona competências e habilidades para atuar em:a)pesquisa de tendências de comportamento, cores, formas, texturas e acabamentos;b)proposta de estilos em moda;c)desenvolvimento de produtos de moda aplicando visão histórica, sociológica e prospectiva;d)elaboração de portfólios e dossiês;e)representação gráfica de criações;

73/83




f)produção de protótipos e modelos;g)análise e gerenciamento da viabilidade técnica de projetos;h)análise dos impactos ambientais gerados no desenvolvimento dos produtos de moda.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIACurso superior de Designer com habilitação em moda.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIOMinistrar cursos afins a sua área de atuação, bem como propor soluções criativas e inovadoras de projetos dentro da área.

DESIGNER GRÁFICO

ATRIBUIÇÕESCriação de logomarcas, programação visual de campanhas publicitárias, idealização de embalagens, planejamento e identificação visual do interior e exterior das empresas.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIACurso superior de Designer com habilitação em designe gráfico.

ORIENTADOR SOCIAL

ATRIBUIÇÕES

- Orientar os professores dos núcleos em relação a projetos de ação comunitária; Acompanhar juntamente com o professor os planos de Ação Comunitária.- Participar da formação inicial e continuada.- Realizar planejamento coletivo, viabilizando a participação de todos e criando sinergia no funcionamento do núcleo.- Acompanhar atividades de ações comunitárias, oficinas culturais, excursões e outras atividades afins.- Utilizar integralmente os Guias de Estudos.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

Graduação em Pedagogia ou Assistência Social com registro no conselho de classe profissional.

AUXILIAR SOCIAL

ATRIBUIÇÕES

Proceder e documentar entrevistas de classificação econômica; organizar e manter os arquivos das entrevistas de classificação econômica; encaminhar ao assistente social o movimento mensal das entrevistas de classificação econômica,receber o cliente, selecionando o caso para entrevista com o assistente social; tomar providências determinadas pelo assistente social, complementares ao atendimento do caso; responder pelo prontuário do cliente bem como devolvê-lo aoarquivo; encaminhar ao assistente social, o movimento mensal de atendimento aos casos.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAEnsino fundamental (1º grau ) completo.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

Trabalha conjuntamente com o assistente social auxiliando nas entrevistas, organização e expedição documental.

MÉDICO INTERNISTA

74/83




Descrição SumáriaExercer atividades de atendimento clínico, promovendo a integração multiprofissional e a execução de assistência à população, bem como participar no planejamento dos programas de saúde, preservação e reabilitação dos agravos comuns.

Descrição Detalhada- Prestar atendimento médico na especialização, efetuando registros nos prontuários médicos;- Realizar acompanhamento do crescimento e desenvolvimento das crianças de 0 a 5 anos de idade, de acordo com a avaliação pediátrica, orientando sobre aspectos relacionados e atuando conforme normas e procedimentos determinados;- Realizar acompanhamentos pré-natal de gestantes, registrando dados de acordo com as normas e procedimentos determinados;- Prestar assistência integral à saúde da mulher, inclusive com avaliação ginecológica e mamas, com coleta de material para colpocitologia oncológica, quando for o caso;- Requisitar exames diagnósticos complementares nos casos necessários dentro dos critérios normais, analisar e interpretar os resultados e, sendo inviável a resolução local, encaminhar o paciente aos níveis superiores de complexidadecrescente dos serviços de saúde, observando os procedimentos de referência e contrareferência;- Prescrever medicamentos, observando padronização de condutas médicas e de uso de medicamentos da Secretaria de Saúde;- Fornecer atestados médicos na dependência de exame prévio;- Incentivar e participar ativamente na formação e acompanhamento de grupos da comunidade;- Desempenhar outras tarefas de sua especialidade;- Fornecer dados estatísticos e apresentar relatórios de suas atividades;- Emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua área de competência;- Prestar atendimento profissional nos níveis de atenção primária de saúde e no nível da especialização, de acordo com a área de formação, observar o estado do paciente nos seus aspectos de diagnósticos, tratamento, reabilitação e fazerprevenção plena;- Esclarecer e orientar os pacientes quanto ao diagnóstico e prescrição de medicamentos;- Participar das atividades de apoio médico-sanitário das unidades sanitárias do órgão;- Realizar estudos e inquéritos sobre os níveis de saúde da comunidade e sugerir medidas destinadas à solução dos problemas levantados;- Fazer exames pré-adicionais e periódicos dos servidores, participando das atividades de prevenção de acidentes de trabalho;- Atender às normas de medicina, higiene e segurança do trabalho;- Exercer outras atividades correlatas.

Especificação do Cargo

1. CARACTERÍSTICAS1.1 INSTRUÇÃO

- Graduação em Medicina- Carteira do Conselho Regional de Medicina do Estado de Santa Catarina

1.2 APTIDÕES

- Atenção concentrada;- Iniciativa e desenvoltura;- Postura ética;- Discrição;- Noções de saúde pública e relações humanas.

1.3 RESPONSABILIDADE

- Sigilo quanto ao histórico de saúde do paciente;- Prescrição de medicamentos;- Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.

1.4 ESFORÇO

75/83




O trabalho requer esforço físico normal, acentuado esforço visual, com grande concentração mental para realizar diagnósticos.

2. CONDIÇÕES DE TRABALHO

2.1 AMBIENTE

Consultórios de atendimento clínico ambulatorial;Salas de pequenas cirurgias e exames;Hospitais;Postos de saúde.

2.2 RISCOS

Riscos de contaminação;Agressão.

MÉDICO ANGIOLOGISTA

Descrição SumáriaExercer atividades de atendimento clínico, promovendo a integração multiprofissional e a execução de assistência à população, bem como participar no planejamento dos programas de saúde, preservação e reabilitação dos agravos comuns.

Descrição Detalhada

- Prestar atendimento médico na especialização, efetuando registros nos prontuários médicos;- Realizar acompanhamento do crescimento e desenvolvimento das crianças de 0 a 5 anos de idade, de acordo com a avaliação pediátrica, orientando sobre aspectos relacionados e atuando conforme normas e procedimentos determinados;- Realizar acompanhamentos pré-natal de gestantes, registrando dados de acordo com as normas e procedimentos determinados;- Prestar assistência integral à saúde da mulher, inclusive com avaliação ginecológica e mamas, com coleta de material para colpocitologia oncológica, quando for o caso;- Requisitar exames diagnósticos complementares nos casos necessários dentro dos critérios normais, analisar e interpretar os resultados e, sendo inviável a resolução local, encaminhar o paciente aos níveis superiores de complexidadecrescente dos serviços de saúde, observando os procedimentos de referência e contrareferência;- Prescrever medicamentos, observando padronização de condutas médicas e de uso de medicamentos da Secretaria de Saúde;- Fornecer atestados médicos na dependência de exame prévio;- Incentivar e participar ativamente na formação e acompanhamento de grupos da comunidade;- Desempenhar outras tarefas de sua especialidade;- Fornecer dados estatísticos e apresentar relatórios de suas atividades;- Emitir laudos e pareceres sobre assuntos de sua área de competência;- Prestar atendimento profissional nos níveis de atenção primária de saúde e no nível da especialização, de acordo com a área de formação, observar o estado do paciente nos seus aspectos de diagnósticos, tratamento, reabilitação e fazerprevenção plena;- Esclarecer e orientar os pacientes quanto ao diagnóstico e prescrição de medicamentos;- Participar das atividades de apoio médico-sanitário das unidades sanitárias do órgão;- Realizar estudos e inquéritos sobre os níveis de saúde da comunidade e sugerir medidas destinadas à solução dos problemas levantados;- Fazer exames pré-adicionais e periódicos dos servidores, participando das atividades de prevenção de acidentes de trabalho;- Atender às normas de medicina, higiene e segurança do trabalho;- Exercer outras atividades correlatas.

Especificação do Cargo

1. CARACTERÍSTICAS1.1 INSTRUÇÃO

76/83




- Graduação em Medicina- Título de especialista em Angiologia- Carteira do Conselho Regional de Medicina do Estado de Santa Catarina

1.2 APTIDÕES

- Atenção concentrada;- Iniciativa e desenvoltura;- Postura ética;- Discrição;- Noções de saúde pública e relações humanas.

1.3 RESPONSABILIDADE

- Sigilo quanto ao histórico de saúde do paciente;- Prescrição de medicamentos;- Zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho.

1.4 ESFORÇO

O trabalho requer esforço físico normal, acentuado esforço visual, com grande concentração mental para realizar diagnósticos.

2. CONDIÇÕES DE TRABALHO

2.1 AMBIENTE

Consultórios de atendimento clínico ambulatorial;Salas de pequenas cirurgias e exames;Hospitais;Postos de saúde.

2.2 RISCOSRiscos de contaminação;Agressão.

MONITOR FLORESTAL

ATRIBUIÇÕESMonitorar a visitação ao parque, orientando quanto as formas e necessidade de preservação do meio ambiente, identificação da flora e da fauna do ambiente, orientações gerais quanto ao parque, inclusive sobre questões de fitoterapia.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAEnsino médio (segundo grau) completo.

EDUCADOR SOCIAL

ATRIBUIÇÕES

A tarefa do educador é prevenir e intervir em situações de desvio ou risco em qualquer área mais debilitada da sociedade, de forma a criar mudanças qualitativas. Deverá exercer intencionalmente influências positivas nos indivíduos. Aeducação social atua juntamente com outros trabalhadores sociais de modo interdisciplinar na proteção e promoção social.

77/83




FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAEnsino Médio (segundo grau) completo.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

Atuar nos setores que demonstrem desequilíbrio social de diferentes formas, designadamente com a família, com as crianças ou jovens, no meio onde se registrem focos de desequilíbrio e/ou violência, até mesmo na escola como elementomediador.

PEDAGOGO

ATRIBUIÇÕESImplementar a execução, avaliar e coordenar a (re)construção do projeto pedagógico de escolas de educação infantil, de ensino médio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar. No desenvolvimento das atividades, viabilizam otrabalho pedagógico coletivo e facilitam o processo comunicativo da comunidade escolar e de associações a ela vinculadas.Auxiliar de orientação pedagógica , Auxiliar de orientação pedagógica em educação fundamental de primeira a quarta séries , Coordenador de orientação pedagógica , Coordenador de serviço de orientação pedagógica

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAGraduação em Pedagogia com registro no conselho de classe profissional.

TÉCNICO DE ARQUIVO

ATRIBUIÇÕES

- Catalogar o acervo, auxiliar na classificação do acervo, criar fichas de catalogação e informatização do acervo, preencher ficha catalográfica, numerar peças, auxiliar no tombamento do acervo, organizar o espaço de catalogação e pesquisa,Conferir documentos e folhas- Tombar acervo- Produzir registro de localização das peças- Produzir laudo técnico de catalogação- Tomar medidas dos objetos- Pesar peças do acervo- Avaliar as peças para efeitos de empréstimos- Controlar a entrada e saída de peças do acervo- Conservar o acervo- Manusear acervo- Acondicionar as obras do acervo- Controlar instrumentos de precisão- Ajudar na tomada de decisões sobre a conservação do acervo- Higienizar o acervo- Imunizar o acervo- Auxiliar na restauração de obras- Fiscalizar o estado do acervo- Assessorar outras instituições na conservação do acervo- Manipular equipamentos de segurança para conservação do acervo- Determinar normas sobre a conservação do acervo- Implementar medidas de primeiros socorros às obras Organizar espaços de conservação e restauro- Expor coleções- Colaborar no planejamento da logística da exposição- Preparar viagem para acompanhamento da montagem da exposição- Identificar as obras com etiquetas

78/83





TÉCNICO EM RESTAURAÇÃO

ATRIBUIÇÕES

- Encadernar manualmente impressos diversos(folhas soltas)- Conferir documentos e folhas- Colar guarda nas capas- Dobrar folhas em cadernos- Colecionar cadernos conforme numeração- Prensar cadernos colecionados- Serrilhar cadernos- Costurar cadernos- Colar dorso- Anexar capas- Fazer encadernações


AUDITOR INTERNO (CONTROLADORIA)

ATRIBUIÇÕES

- Propor a edição de normas, a sistematização e a padronização dos procedimentos de auditoria, fiscalização e avaliação de gestão.- Realizar auditoria, fiscalizar e emitir relatórios sobre a gestão dos administradores públicos.- Verificar a legalidade e a exatidão dos pagamentos da remuneração, dos subsídios, dos proventos, pensões e dos descontos relativos aos servidores da Administração Direta e Indireta, bem como a suficiência dos dados relativos a atos depessoal.- Apurar os atos ou fatos inquinados de ilegais ou de irregulares, inclusive os decorrentes de denúncias, praticados por agentes públicos ou privados, na utilização de recursos públicos estaduais e, quando for o caso, recomendar àsautoridades competentes as providências cabíveis.- Realizar auditorias ordinárias e especiais nos Órgãos e Entidades da Administração Direta e Indireta do Estado e nas contas dos responsáveis sob seu controle, emitindo Relatório de Auditoria.- Avaliar e fiscalizar, sob o aspecto da legalidade, a aplicação dos recursos repassados pelo Estado a Municípios, desde que não derivados de obrigação constitucional, e a pessoas físicas ou a entidades ou organizações em geral, dotadas depersonalidade jurídica, de direito público ou privado, que recebam transferências à conta do Orçamento do Estado a qualquer título.- Avaliar o controle interno dos Órgãos e das Entidades auditadas.- Realizar os trabalhos de auditoria decorrentes de acordos ou contratos com organismos nacionais ou internacionais.- Verificar o controle e utilização dos bens e valores sob uso e guarda de qualquer pessoa física ou entidade que utilize, arrecade, guarde, gerencie ou administre qualquer conta do patrimônio público estadual ou pelas quais responda ou,ainda, que em seu nome assuma obrigações de natureza pecuniária.- Avaliar os resultados alcançados pelos administradores, em face da finalidade e dos objetivos dos órgãos ou entidades que dirigem, sem prejuízo de outros controles a que porventura estejam submetidos.- Fiscalizar o processo de arrecadação de receitas tributárias e não-tributárias bem como a regularidade na realização da despesa pública.- Emitir Relatório e Certificado de Auditoria nas Tomadas de Contas Especiais instauradas pelos Órgãos da Administração Direta e Indireta, inclusive nas determinadas pelo Tribunal de Contas.- Fiscalizar a guarda e a aplicação dos recursos extra-orçamentários.- Recomendar a inscrição em responsabilidade nos casos em que constatado, em Relatório de Auditoria, que determinado ato tenha dado causa a prejuízo ou lesão ao erário.- Realizar auditorias nos contratos de financiamentos em que os Órgãos ou Entidades da Administração Direta ou Indireta sejam partes, como concedentes ou beneficiários, inclusive as exigidas pelas instituições financiadoras.- Executar a programação de auditorias contábil, financeira, orçamentária, operacional, patrimonial, de atos de pessoal, de gestão e de sistemas informatizados de iniciativa da Diretoria de Auditoria Geral ou das auditorias determinadas peloTribunal de Contas do Estado, na Administração Direta e Indireta.- Realizar auditoria e fiscalizar obras executadas pelo Estado e as que resultem de convênio com outro ente da federação.

79/83




- Realizar auditoria e fiscalizar serviços, procedimentos e aquisições referentes aos departamentos médicos existentes nos diversos órgãos e entidades do Estado.- Desenvolver auditoria, realizar fiscalizações e sugerir a edição de normas segundo cada área de atuação constante da Habilitação Profissional.- Avaliar a eficiência, a eficácia e a economicidade dos equipamentos e medicamentos adquiridos e das obras executadas.- Avaliar previamente a lista dos equipamentos e medicamentos a serem adquiridos, manifestando-se acerca da existência de produtos similares.- Pronunciar-se acerca da qualidade e quantidade dos materiais empregados nas obras contratadas pelo Estado.- Manifestar-se previamente acerca de projetos ou atividades a serem desenvolvidos pelo Estado, dando imediato e direto conhecimento ao Ordenador da Despesa e ao Tribunal de Contas se a alternativa não for a mais econômica.- Realizar perícias judiciais e extrajudiciais.- Propor a edição de normas ou a alteração de procedimentos que visem à melhoria dos serviços e controles, tornando-os mais eficazes por meio da eliminação de retrabalhos e de outras tarefas que não contribuem para a segurança dasinformações.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIAGraduação em Direito, Contabilidade, Administração ou Economia, com registro no conselho de classe profissional.

SECRETARIA DA PESSOA IDOSA

Cargo: Secretário

Exigência: Curso de Nível Superior

Atribuições:

1) Formulação, coordenação e execução da Política Municipal do Idoso, respeitados os princípios e diretrizes da Lei Orgânica e concomitantemente a Lei Federal nº 8.842/1194, que trata da Política Nacional do Idoso e de seu Conselho.

2) Fortalecer e aprimorar o trabalho da proteção social básica, incrementando a retaguarda de atenção aos idosos através de ações integradas;

3) Manter relações públicas e de contato com os demais poderes.

4) Exercer a coordenação e supervisão dos sistemas de departamentos, na esfera de suas atribuições.

5) Oferecer subsídios para a formulação de leis, decretos ou outros atos administrativos, pertinentes ao interesse da pessoa idosa.

6) Acompanhar a execução orçamentária relativa à pessoa idosa.

7) Celebrar parcerias quando necessário, com entidades que exerçam atividades destinadas a estudos e pesquisas de interesse para a consecução das competências atribuídas a Secretaria da Pessoa Idosa.

8) Motivar a participação da comunidade na formulação e aplicação das políticas municipais em defesa de direitos, valorização e socialização da pessoa idosa, e o desenvolvimento e fomento de ações sócio-educativas, de forma adesencadear processos de fortalecimento social e organizativo dos diversos segmentos, para que o diálogo junto as esferas governamentais e aos espaços de participação compartilhada seja eficiente e qualificado.

9) Superintender a administração do pessoal lotado nesta Secretaria e a administração de seus bens utilizados ou à disposição do órgão.

Cargo: Diretor Geral


Atribuições:

1) Executar e fazer cumprir todas as atividades e prerrogativas inerentes a Secretaria da Pessoa Idosa.

2) Coordenar e Controlar o pessoal lotado nos órgãos desta Secretaria, promovendo ações necessárias à formação e aperfeiçoamento da mão-de-obra técnica administrativa.

80/83





3) Supervisionar a administração financeira e contábil a fim de que sejam cumpridas as normas da administração municipal.

4) Propiciar em conjunto com as unidades de saúde pública a assistência ambulatorial e hospitalar para as pessoas idosas com dificuldades financeiras e/ou desamparadas.

5) Elaborar com os setores desta Secretaria, um quadro de metas a fim de garantir agilidade, qualidade e resolutividade em todas as ações direcionadas a assistência ao idoso.

6) Prestar serviço e desenvolver ações voltadas para o atendimento das necessidades básicas do idoso, mediante a participação das famílias, da sociedade e de entidades governamentais e não governamentais.

7) Difundir os direitos e deveres individuais e coletivos da população idosa.

8) Planejar, coordenar, supervisionar e financiar estudos, levantamentos, pesquisas e publicações sobre a situação social do idoso.

9) Promover e coordenar eventos sociais que promovam a auto-estima da população idosa de Balneário Camboriú.

10) Incentivar e estimular a criação de entidades assistenciais e filantrópicas que visem a proteção da população idosa desamparada.

11) Zelar pela guarda e conservação do patrimônio, materiais e equipamentos pertencentes ao Departamento.

Cargo: Diretor Técnico Administrativo


Atribuições:

1) Planejar, coordenar, orientar, dirigir, organizar, controlar e administrar o pessoal e o material das instituições assistenciais voltadas aos programas de assistência ao idoso.

2) Provisionar as instituições sem fins lucrativos, que estabelecerem parcerias com o município, que exerçam suas atividades em prol do acolhimento de idosos desamparados.

3) Promover reuniões destinadas à avaliação do desempenho administrativo.

4) Criar condições possíveis à capacitação e aperfeiçoamento do corpo administrativo desta secretaria, bem como dos integrantes das instituições assistenciais, que trabalham com idosos.

5) Manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas por esta secretaria.

6) Supervisionar a elaboração e o cumprimento das contas em razão dos recursos financeiros repassados para esta secretaria no tocante a sua aplicação.

7) Assegurar o apoio administrativo, incluindo pessoal, suprimentos, transporte e demais dispositivos necessários ao bom desempenho desta secretaria, bem como executar e controlar seus procedimentos financeiros e contábeis.

8) Organizar e manter arquivados todos os registros de controle dos procedimentos desta secretaria.

9) Organizar e manter atualizadas as coletâneas de legislação municipal, estadual e federal, voltadas para a condição do idoso.

10) Executar e manter atualizadas as correspondências da secretaria, tanto por meio físico como eletrônico.

11) Propor ao Secretário sempre que possível, modificações visando a otimização e agilização dos serviços, buscando melhorias no atendimento a comunidade.

Cargo: Coordenador de Proteção ao Idoso

81/83





Atribuições:

1) Assessorar, assistir, apoiar, articular e acompanhar os programas, projetos e ações voltadas à Promoção e Defesa dos Direitos da Pessoa Idosa.

2) Assessorar direta e imediatamente o Secretário e toda Diretoria desta Secretaria, na formulação de políticas públicas dos direitos da Pessoa Idosa e diretrizes voltadas à promoção dos direitos da cidadania, e implementação da Convençãosobre a Promoção e Defesa dos Direitos da Pessoa Idosa.

3) Coordenar a política estadual de Promoção e Defesa dos Direitos da Pessoa Idosa em consonância com a Lei 8.842 que dispõem sobre a Política Nacional da Pessoa Idosa.

4) Articular iniciativas e apoiar projetos voltados para a proteção e promoção e defesa da pessoa idosa em âmbito municipal, tanto por organismos governamentais, incluindo os Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, como pororganizações da sociedade civil.

5) Exercer a coordenação superior dos assuntos, das ações governamentais e das medidas referentes à Pessoa Idosa.

6) Apoiar e auxiliar na implementação de todos os programas do município, dirigidos ao idoso em assuntos do seu interesse e que envolvam saúde, segurança, emprego, salário, moradia, educação, cultura, esporte, lazer, etnia, comunicação,participação política e outros.

7) Apoiar, como Autoridade Central Administrativa Municipal, Pacto pela Saúde e Política Nacional de Saúde da Pessoa Idosa - PNSPI.

8) Apoiar a Autoridade Central a que se refere à Lei 8842/94, que dispõe sobre a Política Nacional do Idoso, tendo por objetivo assegurar os direitos sociais, criando condições para promover sua autonomia e participação efetiva nacomunidade.

9) Promover a realização de estudos, de pesquisas, formando um banco de dados, ou de debates sobre a situação da Pessoa Idosa e sobre as políticas públicas do gênero.

10) Sem prejuízo das atribuições dos órgãos integrantes do Sistema de Políticas Públicas sobre Drogas, atuar em favor da ressocialização e da proteção dos idosos dependentes químicos.

Cargo: Coordenador de Promoção e Integração


Atribuições:

1) Coordenar ações que garantam os direitos sociais com a promoção da autonomia, integração e participação efetiva do idoso na sociedade, de modo a exercer sua cidadania.

2) Promover e executar ações que estimulem o combate à violência e à discriminação contra pessoa idosa em nosso município.

3) Coordenar e auxiliar programas de estímulo ao trabalho pelo idoso, respaldando sua inclusão em diversos setores da economia de nosso município.

4) Estimular a promoção e integração de organizações não-governamentais, que estejam inseridas no contexto em apoio as garantias dos direitos dos idosos, e o desenvolvimento de programas na área da saúde, entretenimento, segurança, eoutros que possam oferecer dignidade e bem-estar.

5) Auxiliar e incentivar os familiares de idosos pela integração destes perante a sociedade, buscando ocupações dignas e saudáveis através desta secretaria.

6) Acompanhar e coordenar medidas que tenham abrigo legal, como a concessão do passe livre no sistema de transporte urbano, passagens de ônibus interurbano e interestadual para pessoas idosas.

7) Coordenar programas de incentivo a utilização de computadores e seus derivados como a internet, através de cursos oferecidos por esta secretaria ou em conjunto com entidades que mantem parceria com o município. (Redação acrescidapela Lei nº 3461/2012)

82/83


https://leismunicipais.com.br/a/sc/b/balneario-camboriu/lei-ordinaria/2012/346/3461/lei-ordinaria-n-3461-2012-cria-a-secretaria-da-pessoa-idosa-spi-bem-como-dispoe-sobre-seu-quadro-de-cargos-de-provimento-em-comissao-e-da-outras-providencias



Balneário Camboriú, 29 de fevereiro de 2008.


83/83




camboriÚ, atravÉs da criaÇÃo e extinÇÃo de ......lei nº 2798, de 29 de fevereiro de 2008....

Documents