c apacitação e qualifica - acirpriopreto.com.br · mundo em 2014 e das olimpíadas em 2016....

E x p e d i e n t e

Este material é uma publicação bimestral da Associação Comercial e Empresarial de São

José do Rio Preto/SPRua Silva Jardim, 3099Centro - CEP 15010-060

(17)3214-9433www.acirpsjriopreto.com.br

DIRETORIA ACIRP - BIÊNIO 2010.2012

PresidenteMauricio BellodiVice-presidenteLiszt Reis Abdala MartingoVice-presidente Institu-cionalBeny Maria Verdi HaddadVice-presidente de De-senvolvimento Susten-távelAlceu Germano SestiniVice-presidente de Servi-ços à AssociadosValdecir BuosiVice-presidente Admi-nistrativoAlvaro Luiz EstrellaDiretora do CMEELeonice Marquez ZaguiniDiretora de NJEDaniela BrandiDiretor da Distrital NorteDenilson César MarzocchiDiretor da Distrital SulMário Augusto Zanin CoviziDiretor da Distrital LesteRogério Rosallez Diretor de ComunicaçãoJosé Roberto ToledoDiretor de OuvidoriaLuiz Fernando GarciaDiretora do EmpreenderAdriana NevesDiretor para IncubadoraCarlos Alberto Villanova Vidal JúniorDiretor para os MEIMarcos Augusto ApóstoloDiretora de Relações PúblicasLiliamaura Gonçalves de LimaDiretora CulturalCássia GuerraDiretora de Ação SocialAna Maria Jacob LorgaDiretor de AgronegóciosSylvio Eduardo Di Jacintho SantosDiretor do Setor da Cons-trução CivilPedro Luiz Ribeiro RodriguesDiretor do ComércioJorge Luis de SouzaDiretor do Setor de ServiçosPaulo Cesar Bassan Gonçalves

Diretor do Setor TurismoGil Eduardo Ferreira FontesDiretora do Setor de Tec-nologia de InformaçãoSusélide Cristina TenaniDiretor de Comércio ExteriorMárcio Marcassa JúniorDiretora para os Centros de CompraTelma do Amaral Maia PoloDiretor de Sustentabili-dade EmpresarialPaulo Tadeu de Oliveira SaderDiretor de MarketingLuís Henrique MendesDiretor de VendasStefanos AlexakisDiretor de BenefíciosAdil Berbert Diretor SCPCKelvin KaiserDiretor de Promoções e EventosFlávio AliendeDiretora de Treinamento e DesenvolvimentoAna Carolina Verdi Braga RagonhaDiretor Tesoureiro GeralAntônio Carlos Sanches NunesDiretor 1° TesoureiroDelcir Odair BortoluzzoDiretor 2° TesoureiroAndre Gustavo De Giorgio Diretor Secretário GeralMarcelo Mansano de MoraesDiretora 1° SecretáriaFernanda Cristina Caprio D’ Angelo Diretora 2° SecretáriaCleuza Maria Idalgo Ferreira AbibDiretor de Assuntos JurídicosSérgio Henrique Ferreira VicenteDiretora de PatrimônioDenise FarinaDiretora de Esporte e LazerCristina BassittPresidente do Conselho ConsultivoOsvaldo Graciani

C apacitação e qualifica-ção. Essas são as pa-lavras do presente e

do futuro. O mercado de trabalho aquecido atrai oportunidades para jovens, adultos e até aposentados que desejam voltar a trabalhar. O Brasil tem hoje o maior contingen-te de pessoas empregadas de sua história: 92 milhões. É um aquecimento que atrai não apenas oportunidades, mas também desafios. Pesqui-sa interessante divulgada na Revista Exame mostrou que se o país mantiver um crescimento médio de 4,6% ao ano até 2015, será preciso um adicional de oito milhões de pes-soas capacitadas para ingressar no mercado de trabalho. Coincidência ou não, o Brasil possui hoje quase 8 milhões de trabalhadores desempregados que foram colocados à disposição por não possuírem qualificações para assumir os cargos que estão disponíveis. Inevitavelmente, isso coloca em xeque o crescimento do Brasil. É um ciclo: nenhum país consegue manter seu crescimento sem aumento da produção das empresas; só que nenhuma empresa consegue aumentar sua produção sem colaboradores qualificados para assumirem as funções que lhes são atribuídas e, por fim, esses colaboradores não conseguirão exercer tais funções se não estiverem devida-mente capacitados. Este, aliás, é o grande assunto desta edição: a capa-citação e qualificação para o presente e futuro. Nos apro-fundamos no assunto e mostramos empreendedores in-teligentes que investem em si e em seus colaboradores. Queremos mostrar o quão precioso é o termo Qualificar para crescer!

Boa leitura.

Mauricio BellodiPresidente da Acirp

Qualificar para crescer

Jornalista responsávelCarol Soler – MTB: 32.583/SP

[email protected]

Projeto Gráfico e EditoraçãoPaulo de Paula – (17) 9181-4268

[email protected]

FotografiaXavier Neto – (17) 8126-9877

[email protected]

RevisãoMS. Cleuza Idalgo

ImpressãoFotogravura Rio Preto

Editora e Gerente ComercialStella Coeli

(17)3021-9595 / [email protected]

02 | Revista Acirp em Ação | Maio / Junho de 2011

Capacitação: a palavra que define o sucesso da OligoFlora

A OligoFlora é uma holding com-posta pela OligoFlora Fran-chising, OligoFlora Comércio

(Distribuidora) e Laboratório (onde são produ-zidos os oligoelementos). Nasceu em Rio Pre-to há 16 anos, adotou o sistema de Franchi-sing há três e foi considerada, já no primeiro ano, uma das 50 melhores empresas pela ABF. Hoje está presente em 13 estados brasileiros com 65 unidades. À frente dos processos de capacitação estão Cláudia Torquato (farmacêutica e nutri-cionista), Diretora Técnica da Empresa, e Iram Torquato, Diretor Comercial. Os funcionários e colaboradores de to-dos os setores estão em processo de contínuo aperfeiçoamento, desde o aprendizado sobre saúde, qualidade de vida e bom funcionamen-to do organismo, até gestão de negócios e marketing. O discurso é afinado em todos os departamentos, que compreendem fisiotera-peutas, nutricionistas, comunicólogos, vende-dores, gestores e outros profissionais. Os estudos realizados pela OligoFlora abordam conceitos de vida saudável, novas técnicas aplicadas à beleza e bem-estar, no-vas ferramentas voltadas à administração de serviços e ferramentas de comunicação. “Isso porque a empresa trabalha com a mais alta tecnologia voltada à dermocosmética, nutri-cosmética e estética. Então, todos nós deve-mos participar e integrar este universo, com-preendendo recentes metodologias e sabendo como aplicá-las na rotina de trabalho da rede”, conta Iram.

Para Cláudia, é fundamental que cada nível de funcionários da empresa seja pres-tigiado por treinamentos e cursos comple-mentares. “Temos o CTO – Centro de Treina-mentos OligoFlora, onde são capacitados os franqueados e o corpo de suporte da Franque-adora. Desde a recepcionista de nossa sede até membros da Diretoria e investidores, to-dos recebem informações e atualizações so-bre o mercado, a marca e ensinamentos sobre relacionamentos interpessoais, fundamentais para que toda essa infraestrutura seja bem-sucedida”, afirma.

Ingrid Bigotto, integrante do departamento técnico, em treinamento no CTO sobre novos protocolos para tratamentos exclusivos da OligoFlora.

Thais Machado


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Benedito Mulati capacitou sucessores para seu empreendimento no coração da cidade e confia na nova mudança do Calçadão

E POR FALAR EM REVITALI-ZAÇÃO - Aconteceu no auditó-rio Juan Bérgua, na Prefeitura, a assinatura da Ordem de Ser-viço que autoriza o início das obras de Revitalização do Cal-çadão. O momento, que entra para história da cidade, teve a presença do prefeito Valdomiro Lopes, do presidente da Acirp, Mauricio Bellodi, do diretor-presidente da Emurb-Empresa Municipal de Urbanismo, Liszt Abdala Martingo, e do secre-tário de Desenvolvimento Eco-nômico e Negócios de Turismo, Carlos de Arnaldo Silva Filho, além de outras autoridades.

C om um olhar de 58 anos de existência no coração da cidade está o senhor Benedito Mulati, que no ano de 1953 abriu uma das primeiras lanchonetes do Calçadão: a Salada Paulista.

Conhecido por todos, o restaurante foi visitado até por gente famosa, como Chitãozinho e Xororó, que passaram muitas vezes por lá em fi-nais de madrugada de shows, e o rei Pelé, que também experimentou a famosa pizza que, segundo ele, “cheirava de longe”. Os novos ges-tores da retrô Salada Paulista, Ar-naldo Mulati e Cristóvão Brigatto, falam da esperança que deposita-ram na Revitalização do Calçadão e da confiança na melhora para a cidade, mas comentam também so-bre o começo da obra e pedem pa-

ciência aos amigos comerciantes: “todo começo é difícil, mas se houver paciência, todos nós seremos favorecidos depois”, afirma Cristóvão.

Benedito Mulati

Arnaldo Mulati e Cristóvão Brigatto


Foto: Paulo Magri

Uma pedra no caminho dos brasileiros sem qualificação nos próximos anos

Profetas da economia já estão matutan-do estratégias para os próximos cinco anos, que mudarão o cenário de empregabilidade no Brasil por conta do burburinho da Copa do Mundo em 2014 e das Olimpíadas em 2016. Pesquisa divulgada na Revista Exame, feita por economistas do Itaú Unibanco a pedido da publicação, mostra que se o país mantiver um crescimento médio de 4,6% ao ano, será preciso um adicional de 8 milhões de pessoas capacitadas e qualificadas para assumir funções cada vez mais exigentes. E como devemos nos pre-parar para isso? A América Latina é um dos destinos mais promissores para contratações nos próximos anos, segundo estudo da IBM. Realizada com 700 executivos de Recursos Humanos de mais de 61 nações e 31 segmen-tos de mercado, a pesquisa “Working beyond borders” constatou que a América Latina é um dos mercados com maior número de recruta-mento nos próximos três anos. De acordo com

o estudo, 26% das empresas pretendem au-mentar o número de contratações nos países do lado sul do continente americano. Ao fazer uma análise de anos anterio-res, o presidente da Acirp, Mauricio Bellodi, concorda com o novo cenário para os próxi-mos anos e aposta na qualificação. “Estamos vivendo um excelente momento no merca-

do de trabalho. Desde 2002, o Brasil nunca esteve com a taxa de desemprego tão baixa. Em 2005/2006, a taxa era de 10%, passando para 9% em 2007, 8% em 2008/2009 e chegando

a 6,7% em 2010, o mais baixo da história. Isso gerou um significativo crescimento nas contratações com carteira assinada. Em 2005, houve um aumento de 1,3 milhão de empre-gos formais. Em 2010, este número passou para 2,6 milhões. E, segundo o Ministro do Trabalho, este ano será recorde, com criação de mais 3 milhões de postos de trabalho”, ex-plica o presidente.

Quando 2015 chegar temos

que estar prontos

”“

Sem qualificação não dá Para Bellodi, apesar deste aquecimento do mercado, é preciso qualificar. O caminho das pedras é investir na profissionalização dos alunos do Ensino Médio e na capacitação dos já formados. “Se a sociedade civil organizada não se mobilizar para que melhore o processo de qualificação, a mão-de-obra será um fator limitador para o desenvolvimento da cidade. Minha sugestão é aumentar o número de es-colas profissionalizantes para estudantes do Ensino Médio e melhorar o potencial do Sis-tema “S”. O Senac, por exemplo, tem a Políti-ca Senac de Concessão de Bolsas de Estudo, uma ação que dá oportunidade a pessoas com baixa renda de acesso a cursos profissionali-zantes e a capacitações”, afirma.

O presidente acredita que se associações e sindicatos, tanto patronal quanto de empre-gados, se envolverem mais na formação da mão-de-obra, o problema seria resolvido, ou pelo menos amenizado. A Acirp já faz sua parte. A Academia Acirp oferece cursos, palestras e treinamentos para empresários e seus colaboradores. A maioria é gratuita, e os que são pagos estão num va-lor bem abaixo do mercado. A Academia está conseguindo resultados positivos, mostrando para o empreendedor a importância de capa-citar e qualificar seus colaboradores. “O mo-mento é de qualificação de mão-de-obra para se preparar para o mercado e garantir o cres-cimento do Brasil”, enfatiza Bellodi.


E ducação: do verbo edu-car; do Latim educare. Transmissão de conheci-

mentos a alguém. Instrução. Ensino: derivado do verbo ensinar. Transmissão de conhecimentos. In-formações ou esclarecimentos úteis ou indispensáveis à educação ou a um fim determinado. Instrução. Os dois termos, apresentados no dicionário e no nosso dia-a-dia, caminham lado-a-lado e nos deso-rientam. Até parecem contraditórios. Por que? É que a Educação e o Ensi-no, nos tempos atuais, até parecem que tomaram rumos diferentes. A Educação, que há tempos

era trazida de casa, da família, do berço e se estendia pra escola onde lá se juntava ao Ensino e a aprendizagem se concretizava. Ela era “apreendida” rapidamente com a aju-da de excelentes mestres e com o apoio das famílias. Hoje, a Educação e o Ensino, que foram, que são e que serão sempre, as bases fundamentais pra se chegarem ao Ensino Superior, estão sucateadas, quer pelas famílias, quer pelas vias educacionais. Preocupante? Muito. E nós, educadores à antiga, vemos quase sem muita esperança, o retorno e o florescer de uma tomada de conscientização dos nossos Homens Governamentais. E, num pedido-de-apelo, voltem seus olhos pra edu-cação-de-base, pro ensino fundamental, pra nossas crian-ças que precisam de tempo pra serem crianças: tempo pra se educar, pra brincar e tempo pra estudar. E, pra quando jovens se tornarem, possam galgar como adultos, os cami-nhos do saber e da qualificação para crescerem como pro-fissionais e “homens” realizados.

Cleuza Idalgo, professora universitária e diretora da Acirp

A Educação é fundamental


Não basta a empresa querer o colabo-rador prontinho para o trabalho, ela também tem que estar pronta para receber o colabo-rador. Pensando nisso, a Acirp e outras seis empresas estão envolvidas na implantação do ISO 9001/2008 e os 5S. Este é um grupo pi-loto que tem a parceria da Facmil, que está dando consultoria para que as empresas pos-sam fazer a implantação com sucesso. A idéia é que este projeto seja acessível a pequenas e médias empresas. Na Acirp, o projeto é coordenado pelo vice-presidente Alvaro Estrella e a diretora do Empreender Adriana Neves. A implantação já começou e o cronograma prevê 10 meses para o término. Este projeto, com a união de 7 empresas, é pioneiro na região.

Durante a implantação, acontecerão vi-sitas individuais do consultor da Facmil, Júlio Menegaz, às empresas do grupo para ver se os procedimentos estão sendo realizados cor-retamente. O ISO 9001/2008 é um sistema de ge-renciamento de empresas que segue normas baseado em metas e procedimentos. “A im-plantação da ISO 9001 oferece, além da pos-sibilidade de ampliar mercados, uma série de vantagens para as empresas: aumenta a cre-dibilidade, aumenta a satisfação dos clientes, reduz custos com qualidade, melhora a moti-vação da equipe, aumenta o nível de organi-zação interna, o controle da administração e a produtividade, além de outros benefícios”, afirma Alvaro.

Cerca de 2 mil vendedores e lojistas do Riopreto Shopping Center participarão de ati-vidades focadas no aprimoramento do atendi-mento ao público durante todo o ano. Desenvolver pessoas. Este é o principal objetivo do Ciclo de Palestras 2011 do Riopreto Shopping Center, em parceria com o Senac. Essa estratégia acompanha a velocidade como os cenários mudam e as exigências para o aumento da eficiência e eficácia das opera-ções empresariais. “É preciso que as pessoas estejam cons-

tantemente treinadas. Só assim é possível criar um clima de inovação para atender com excelência os clientes”, explica a diretora co-mercial do centro de compras, Ana Cristina Jalles Guimarães. “Os temas abordados serão: marketing pessoal, dicas para criação de vitrines, con-sultorias, marketing, comportamento e até mesmo dicas pessoais para que os vendedo-res e lojistas tenham um controle emocional em casa e no trabalho”, afirma a diretora do Riopreto Shopping.

Gerenciando sua empresa e organizando a casa

Empresas investem em palestras formativas

Rogério Andrade, da Netspeed, acredita nas pessoas e aposta na qualificação e capaci-tação de gestores e colaboradores. “Sempre peço para que o funcionário se ligue no que está acontecendo através de cursos e estou sempre disposto a colaborar. Atualmente, estou com 15 colaboradores fazendo cursos no Senac. Faz mais de 10 anos que a Net Speed desenvolve sistemas para área de contabilidade empresarial, com 55 funcionários e presentes em todos os Estados brasileiros”, afirma Rogério.


Nós estamos crescendo, mas ainda não aprendemos com isso...

Há vagas, Precisa-se, são chamadas de atenção para oportunidades de emprego com as quais nos acostumamos. De forma geral, essas chamadas foram utilizadas para suprir necessidades de trabalhos temporários ou sa-zonais. O mercado acostumou-se a esse mo-delo, contrata-se na alta e demite-se na baixa, um movimento típico de aproveitamento de profissionais com baixo grau de qualificação ou em processo de formação, situação que servia ao trabalhador como experiência inicial e de treinamento e ao empregador como um processo seletivo natural. Hoje a situação é outra, o Brasil ex-perimenta o crescimento contínuo em sinto-nia com o crescimento de outros países, um tempo de evolução tecnológica permanente, momento de globalização e aumento da exigência sobre o padrão de qualidade e da redução de prazos, reflexo deste novo tempo. As empresas estão ex-perimentando um aquecimento na demanda do mercado, o surgimento de novas oportuni-dades e uma pressão competitiva simultânea, o que requer prontidão para respostas. Além de máquinas e equipamentos, são necessárias estratégias e táticas de negócios, se o propó-sito é aproveitar para crescer também. Estratégias e táticas de negócios, garan-tia da qualidade, rapidez, eficiência, busca de resultados, são fatores que dependem direta-mente do Capital Humano instalado, da capa-cidade dos profissionais que fazem parte da empresa, da capacitação e qualificação para desempenharem suas funções e entenderem os objetivos da empresa e a importância de

conquistar e de re-ter clientes. Profissionais qualificados e capa-citados para fazer ou para gerenciar estão em falta e a capacidade de su-prir essa falta pe-los canais formais da educação não são suficientes para atender a demanda atual. Este cenário apresenta problemas, mas também apresenta soluções, pois se as empresas precisam ficar atentas e promover uma política de RH que seja atraente, por outro lado os profissionais estão ocupados com sua qualificação profis-

sional e estão investindo cada vez mais em busca de treina-mento para uso de ferramen-tas profissionais e também de formação, como uma atitude para obter melhores posições

e aproveitar para se tornarem atraentes e de-sejados pelas empresas mais competitivas, com o objetivo do desenvolvimento de suas carreiras. Portanto, caros empresários e dirigen-tes, mãos à obra, mais uma vez o resultado dependerá da gestão de cada empresa, da qualidade competitiva da política de Recursos Humanos para atrair, desenvolver e reter pro-fissionais, com vistas a atender as necessida-des atuais e do futuro de suas empresas. Enfim, se observarmos a situação como oportunidade, teremos muito a ganhar, em-presas e profissionais podem estabelecer par-cerias de longo prazo para crescerem juntos.

Luiz Fernando Garcia, diretor de Ouvidoria

Brasil e o surgimento de novas oportunidades no mercado

O mercado acostumou-se a esse modelo, contrata-se na alta e demite-se na baixa


Liliamaura Gonçalves de Lima, Cássia Guerra e Beny Verdi Haddad

No dia 16 de julho se comemora, em todo o Brasil, o Dia do Comer-ciante, como uma das datas mais

importantes no nosso calendário empresarial. Nesta data são reverenciados, originalmen-te, aqueles que exercem no comércio a troca de produtos de valores, relação de sociedade ou negócio, mas hoje somamos a eles todos aqueles profissionais de negócios que, através de suas empresas, movem a complexa cadeia econômica. O dia do comerciante, assim, se amplia e, mais sintonizado com os dias atu-ais, homenageia aos empresários de todos os segmentos. Esta data, criada no tempo do império para comemorar a luta diária de empreende-dores atrás de um balcão como gestores de seu negócio, é o dia do empresário do comér-cio, do mais simples, ao mais sofisticado, mos-trando a permanente contribuição do ramo à expansão econômica do país. Este ano, a Acirp está comemorando a data em dose tripla: junto com a já tradicional comemoração ao Dia do Comerciante, home-nageia, como fez nos últimos anos, os ganha-dores do Prêmio Acirp e, também, o aniver-sário de 91 anos da entidade. Para tanto vem aí, em noite de gala, o disputado Jantar Em-presarial 2011. Este ano com motivo especial para ser ainda mais vibrante a comemoração: os resultados positivos que o comércio vem apresentando, como tem apontando todas as pesquisas. O formato inovador instituído no ano passado, devido à receptividade positiva,

será mantido para este ano. No dia 24 de agosto, quarta-feira, no Teatro Municipal “Humberto Sinibaldi Neto”, acontece a cerimônia de entrega do Prêmio Acirp 2011, em reconhecimento às melhores performances empresariais no ano. A grande noite do Jantar Empresarial, versão 2011, acontecerá na sexta-feira, dia 26 de agosto, no Villa Conte, que já está sendo preparada com o carinho especial de sempre. Para que tudo aconteça na mais perfeita har-monia e aconchego, o presidente Mauricio Bellodi escalou o mesmo time da organização do evento passado: a vice-presidente Beny Verdi Haddad, a diretora de Relações Públicas, Liliamaura Gonçalves de Lima e a diretora de Cultura, Cássia Guerra. A ideia harmoniosa das três responsá-veis é estreitar as relações, fortalecer a união e festejar o orgulho de tantos empresários, de todos os portes e segmentos, que tem lutado para manter e ampliar seus negócios, contri-buindo para o crescimento de São José do Rio Preto e região. Para o presidente Mauricio Bellodi, para uma entidade que comemora 91 anos e há 57 celebra o Dia do Comerciante, só resta dizer que a festa é nossa, é de todos aqueles que vêm mudando os rumos econômicos da cida-de e da região, através do entendimento do associativismo, que para ele é via de Mão Úni-ca para a união e o crescimento. Festejemos, então!


Apreço caro O vereador Marco Rillo disse que o apre-ço por Mané Antunes é tão expressivo que até a campanha eleitoral haverá um acerto entre o ex-prefeito e o deputado João Paulo Rillo. Nos úl-timos 20 anos eu já vi muita gente ter apreço pelo “professor” e na última hora riscar o ex-prefeito do mapa. Se houver combinação entre as partes, alguém vai ter que ser vice. A pergunta é quem?

Olho na câmera A Secretaria de Trân-sito vai instalar câmeras de monitoramento em 50 pontos da cidade que funcionarão 24 horas por dia para analisar o fluxo de veículos e melhorar o trânsito, principalmente na rotatória das avenidas Miras-solândia com Piedade e Domingos Falavina. É o único jeito de acabar com o vandalismo e diminuir acidentes, furtos e roubos de carros e motos.

Congresso A UGT-Brasil fará o seu segundo congresso estatutário na cidade de São Paulo, nos dias 14, 15 e 16 de julho próximo, no Palácio de Conven-ções Anhembi. A UGT foi fundada em 2007 com cerca de 300 sindicatos e chega ao evento com 1000 sindicatos. Foi a organização brasileira que mais cresceu no período. Como se lembra, a UGT nasceu de uma fusão entre outras centrais sindi-cais, entre elas a CAT, a CGT e a SDS. O rio-pre-tense Laerte Teixeira da Costa, na época, era o presidente da CAT. Na UGT, ele ocupa o cargo de vice-presidente.

Candidato O ex-vereador Dorival Lemes informa que vai disputar uma cadeira na Câmara novamente na eleição do ano que vem. Como o sangue políti-co é latente, o peemedebista não está suportando ficar longe da atuação legislativa.

Cadeiras Até a legislatura que terminou em 88, o nú-mero de cadeiras da Câmara era 17. A partir da legislatura que começou em 89 até 2004, foram 21 cadeiras. Rio Preto cresceu e precisa de mais representatividade. Porém, os vereadores deve-riam ter mais firmeza em suas declarações. Não sustentar sentado o que disse de pé, não dá. Ou mantém os 17 ou eleva para 21 ou 23 cadeiras, como autoriza a Constituição.

Conversa afiada Conversei com o Secretário Aparecido Ca-pello e ele ainda não sabe se a prefeitura vai alu-gar ou comprar o equipamento. A Praça Cívica também receberá câmeras para ficar de olho nos desobedientes das leis.

Basta de privilégios O estacionamento da Exposição já tem dono. E não é um só que vai tomar conta dos car-ros. São as entidades assistenciais de Rio Preto. Chega de briga. A lei é do vereador Jorge Abdanur e já foi sancionada pelo prefeito Valdomiro Lopes. A ideia do autor da lei é acabar com o privilégio de alguns e promover rodízio entre as entidades.

Pai aos 50 O Secretario de Esportes José Carlos Mari-nho vai ser papai com 50 anos de idade. Vai ter que fazer ginástica para correr atrás do terceiro filho.

Não basta falar: tem que participar A Pastoral da Fé e Política da Igreja Cató-lica se prepara para lançar, a partir do segundo semestre, movimento de conscientização junto aos fiéis sobre a eleição do ano que vem. O movi-mento não teve muito êxito até agora porque não melhorou em nada o nível político na Câmara.

Troca de poder A Swift, que pertencia à secretaria de Cul-tura, está passando para a Educação. O ato tira das mãos de Antonio Carlos Parise um dos mais importantes filões da cultura de Rio Preto. É na Swift que está pronto para ser inaugurado o maior teatro da cidade, e um dos mais importantes car-tões postais de Rio Preto. O FIT passa por ali e a agenda da Swift está lotada até o fim do ano.

NotíciasdaCorte


Golpe de mestre A fábrica do futuro terá apenas dois operários: um homem e um cachorro. Função do homem: alimentar o cachorro. Função do cachorro: não deixar o homem tocar nas máquinas.

Sorria e beba muita água!

A Associação Lar São Francisco de Assis na Providên-cia de Deus, sediada em Jaci, que mantém cerca de 50 obras dedicadas ao renascimento de centenas de dependentes quí-micos, doentes, deficientes, ido-sos, jovens e adultos espalha-dos por cidade de nosso estado e até do Haiti, realiza o 2º Fes-tival do Caldo de Rio Preto, dia 18 de junho, no Salão Paroquial da Igreja de Nossa Senhora do Brasil, no bairro S. Deocleciano.

O Festival é uma iniciativa do Hospital Estadual João Paulo 2°, do Ambulatório Médico de Es-pecialidades (A.M.E.) e da Far-mácia de Alto Custos. A renda será destinada à manutenção das Obras Sociais da A.L.S.F. em Jaci. O convite custa R$15,00 e dá direito a uma cumbuca per-sonalizada, que será usada para consumo dos caldos: mandioca, verde, feijão, mocotó, canja e canjica. Mais informações (17) 3212-1717.

A artista plástica Norma Vilar fez um mimo à Acirp doando um dos seus quadros que participaram da exposição em comemoração ao primeiro ano do Núcleo da Cultura. É um trabalho da artista com fotos de cartões postais da cidade, como a Swift, Catedral e o Mercado Municipal.

por Roberto [email protected]

Festival do Caldo

Júlio Vasconcelos, sócio-fundador do Peixe Urba-no, veio a cidade ministrar palestra sobre empre-endedorismo. O evento reuniu mais de 500 pes-soas no Villa Conte e foi organizado pelo Núcleo

de Jovens Empreendedores da Acirp, com desta-que para a presidente Daniela Brandi e a diretora

de Relacionamento do NJE, Ana Paula Casseb.


Quem procura bons negócios tem que fazer uma parada no agronegócio.

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São José do Rio Preto Ir

A região de São José do Rio Preto é hoje, um importante pólo do agronegócio. A Bellman Nutrição Animal, se orgulha de fazer parte desta região e completa 20 anos na liderança em suplementação de alta tecnologia, atendendo os rebanhos do Brasil e da América Latina e contribuindo para o desenvolvimento deste segmento que gera empregos, atrai investimentos e alimenta o mundo.

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anuncio_acirp.pdf 1 08/02/11 14:00

Senhoras e senhores, respeitável público! Um mês recheado de cultura para todos Como anda a cultura? Talvez...quiçá... por este ou aquele evento ter um pequeno pú-blico, não quer dizer que o evento não “rolou”, como se dizem. Muito pelo contrário: onde dois ou mais falaram do mesmo tema, a se-mente foi plantada. Todos tem se esforçado para proporcio-nar cultura que agrade a todos os gostos. Pas-saram pela cidade e região inúmeras festas. E, quando falamos de cultura, pensamos nas mais tradicionais às mais convencionais. Tem Festa de Peão, circo, artes, música, artesana-to, literatura. Tivemos de presente renomados nomes do teatro, dança e música na Virada Cultural 2011. A cidade já começou a respirar o Festi-val Internacional de Teatro, que acontece nos quatro cantos de Rio Preto. Tivemos também Paulinho da Viola e Zeca Baleiro. O SESC e o SESI deram shows de graça em incentivo à cultura. Tivemos O Circo Sertanejo, que es-colheu Rio Preto em grande estilo. Seu Jorge passou por aqui com suas músicas e maravi-lhosa banda. E lá vem mais Rodeio, com Com-panhia de Paulo Emílio. E não para aí, porque

tem ainda o Carnariopreto, e este ano com uma versão recheada de novidades. Haja fô-lego! É cultura, é fomento, é negócio; isso só reforça que a cidade tem mesmo vocação pra ser boa anfitriã. A Acirp também entrou na onda e du-rante todo este mês de maio se tornou um palco de atrações especiais para as pessoas que abrem “aquele sorriso” quando o assunto é arte e cultura. Teve para todos os gostos, dos mais simples aos mais apurados: exposição fotográfica e de obras de arte, mesa redon-da para discutir os novos caminhos da cultura rio-pretense, debate sobre os rumos do tea-tro, apresentação de filme Dinorath do Vale, palestras sobre cinema, patrimônio histórico, programas de fomento e difusão da produção cultural, lançamento do livro Amália, Amarilis e as Borboletas, e até mesmo o inédito Sarau Literário, que reuniu no Espaço Associado to-dos aqueles que gostam de cantar, tocar ins-trumentos e recitar poemas. Tudo gratuito. “O Espaço Associado da Acirp se transformou. Foi Cultura para todos os cantos”, afirma o presi-dente Mauricio Bellodi.


Ruy Barbosa Jr.

Todo este festival de atrações teve um motivo es-pecial: comemorar o primei-ro aniversário do Núcleo de Cultura da Acirp, que tem à frente a empresária Cássia Guerra. Passou pela Acirp tam-bém Luiza Proença, curadora do Projeto Rumos Artes Visu-ais do Itaú Cultural SP, com objetivo de conhecer artis-tas. Para ela, a Acirp abriu um novo espaço. “E isto é muito bom para a cultura da cidade”, afirma. A diretora Cássia Guer-ra semeou e abriu as cortinas para outros grandes espetá-culos e fortalecimento do Nú-cleo da Cultura que, segundo

ela, foi fundado com o obje-tivo de buscar fomento para a produção cultural, unindo artistas e empresários em busca de apoio empresarial para projetos culturais. “O Núcleo, inclusive, realiza inú-meras ações para conscienti-zação das leis de incentivos fiscais municipais, estaduais e federais”, conta Cássia. Diante deste cená-rio, só nos resta dizer: Sim, a Cultura vai bem, obriga-do! Estamos vivenciando, a cada dia mais e mais, pes-soas envolvidas direta ou in-diretamente nesta área, que confiam e acreditam que um cidadão se forma com Edu-cação e Cultura.

Fotos:Claudia Olher


Fotos: Jorge Maluf

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