barómetro global de rh

8 6 % 8 3 % 8 1 % 7 9 % 7 9 % 7 8 % A GUERRA PELO TALENTO VOLTOU Quase metade (48%) dos líderes de RH espera que o headcount da sua empresa cresça nos próximos 12 meses Quase um terço das organizações aumentou o seu orçamento de recrutamento: 27% 52% 21% AUMENTOU MANTEVE-SE ESTÁVEL REDUZIU América Latina 42% Médio-Oriente 75% América do Norte 49% Europa Continental 44% África 66% Ásia-Pacífico 50% Reino Unido e Irlanda 60% TALENTO NO TOPO DAS PRIORIDADES COMO MEDEM OS RH O SUCESSO? A INFLUÊNCIA DE UM LÍDER DE RH: UMA FUNÇÃO CADA VEZ MAIS ESTRATÉGICA Uma análise das prioridades: gestão de talento e formação e desenvolvimento no topo da lista global: A nível global, 64% das organizações mede menos de 3 KPIS Quanto maior a organização – e respectiva equipa de Recursos Humanos – maior é o nível de medição dos KPIs de RH Desempenho dos colaboradores Rotatividade dos colaboradores Motivação dos colaboradores Competências dos colaboradores Eficiência do recrutamento Gestão do desempenho Mobilidade Nenhum 72% 67% 46% 43% 43% 32% 16% 3% P o u c os ou nenhuns KPIs T rês ou mais KPIs Aquisição de talento /recrutamento Políticas de RH Relação com os colaboradores Formação e desenvolvimento Gestão do desempenho Gestão de talento Gestão de talento 33% Formação e desenvolvimento 33% Aquisição de talento/recrutamento 32% Gestão de desempenho 28% Gestão da mudança/projectos de transformação 27% Retenção de colaboradores 26% Employer branding/Marketing/Valorização de colaboradores 13% Diversidade e inclusão 4% É a diversidade e inclusão apenas uma ideia teórica ou é essencial para o sucesso do negócio? Apenas 4% das organizações considera a diversidade e inclusão uma prioridade. 52% das organizações com mais de 100 colaboradores de RH analisa mais de 3 KPIs Os resultados apresentados neste infográfico baseiam-se nas respostas de 2.572 líderes de RH de 65 países. 63% dos líderes de gestão de RH reporta directamente ao CFO/CEO/Director Geral/ Director administrativo. O ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES DOS RH PERSPECTIVAS GLOBAIS BARÓMETRO DE RH Colocar as Pessoas em Primeiro Lugar Os RH na Vanguarda do Crescimento e Transformação do Negócio

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83%

81% 79%

79%

78%

A GUERRA PELO TALENTO VOLTOUQuase metade (48%) dos líderes de RH espera que o headcount da sua empresa cresça nos próximos 12 meses

Quase um terço das organizações aumentou o seu orçamento de recrutamento:

27% 52% 21%AUMENTOU MANTEVE-SE ESTÁVEL REDUZIU

América Latina

42%

Médio-Oriente

75%

América do Norte

49%

Europa Continental

44%

África

66%

Ásia-Pacífico

50%

Reino Unido e Irlanda

60%

TALENTO NO TOPO DAS PRIORIDADES

COMO MEDEM OS RH O SUCESSO?

A INFLUÊNCIA DE UM LÍDER DE RH: UMA FUNÇÃO CADA VEZ MAIS ESTRATÉGICA

Uma análise das prioridades: gestão de talento e formação e desenvolvimento no topo da lista global:

A nível global, 64% das organizações mede menos de 3 KPIS

Quanto maior a organização – e respectiva equipa de Recursos Humanos – maior é o nível de medição dos KPIs de RH

Desempenho dos colaboradores

Rotatividade dos

colaboradores

Motivação dos

colaboradores

Competências dos

colaboradores

Eficiência do recrutamento

Gestão do desempenho

Mobilidade Nenhum

72% 67%

46% 43% 43%

32%

16%

Poucos ou nenhuns KPIs Trê

s ou mais KPIs

Aquisição de talento /recrutamento

Políticas de RH

Relação com os colaboradores

Formação e desenvolvimento

Gestão do desempenho

Gestão de talento

33%

Formação e desenvolvimento

33%

Aquisição de talento/recrutamento

32%

Gestão de desempenho

28%

Gestão da mudança/projectos de transformação

27%

Retenção de colaboradores

26%

Employer branding/Marketing/Valorização de colaboradores

13%

Diversidade e inclusão

É a diversidade e inclusão apenas uma ideia teórica ou é essencial para o sucesso do negócio? Apenas 4% das organizações considera a diversidade e inclusão uma prioridade.

52% das organizações com

mais de 100 colaboradores de RH analisa mais de 3 KPIs

Os resultados apresentados neste infográfico baseiam-se nas respostas de 2.572 líderes de RH de 65 países.

63% dos líderes de gestão de RH reporta directamente ao CFO/CEO/Director Geral/

Director administrativo.

O ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES

DOS RH

PERSPECTIVAS GLOBAISBARÓMETRO DE RH

Colocar as Pessoas em Primeiro LugarOs RH na Vanguarda do Crescimento e Transformação do Negócio

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