avaliação de riscos psicossociais -...
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CORPORATESOLUTIONS
departamento de formação permanentedesenvolvemos competências humanizadas
Avaliação de RiscosPsicossociais
DEPARTAMENTODE FORMAÇÃOPERMANENTEDFP
50ANOS
Os riscos psicossociais dizem respeito às características da gestão e organização do trabalho que poderão constituir uma potencial ameaça para a saúde e/ou bem-estar das pessoas a nível psicológico, social ou físico. Os riscos psicossociais podem decorrer de características presentes no contexto de trabalho (e.g., ritmo e carga de trabalho), pela ausência de recursos (e.g., inexistência de regulamentos internos) ou ainda de um funcionamento organizacional em situações muito precárias que introduzem uma vulnerabilidade funcional extrema (e.g., inexistência de recursos humanos)
OBJECTIVOSOs principais objetivos desta ação de formação são:
• Aquisição de conhecimentos sobre os principais riscos psicossociais
• Desenvolvimento de competências associadas à avaliação dos seus potenciais indicadores
• Proposta e desenvolvimento de medidas mitigadoras.
DESTINATÁRIOSTécnicos superiores e técnicos de segurança no trabalho
PROGRAMAO programa está estruturado em torno de 4 grandes componentes nomeadamente uma primeira abordagem que permite contemplar as principais fatores ou componentes do trabalho condicionadores do comportamento humano, o conceito de bem-estar e/ou saúde no trabalho, e os principais indicadores de bem-estar no trabalho e
Sessão 1Saúde ou bem-estar no trabalho: principais abordagens do bem-estar no trabalho, diagnóstico e prevenção do bem-estar no trabalho
Sessão 2Componente ou fatores no contexto de trabalho: fatores individuais, factos relacionais, organização do trabalho, equipamentos e contexto.
Riscos psicossociais decorrentes da estrutura e dinâmica organizacional; flexibilidade organizacional e novas formas de contratação
Sessão 3Riscos psicossociais associados às características das atividades desenvolvidas bem como à organização do trabalho
Sessão 4Stress no trabalho: stressores e exigências ocupacionais, respostas biopsicossociais ao stress e gestão preventiva do stress ocupacional
Sessão 5Conflito trabalho-família: consequências de uma sociedade 24/7, conciliação das atividades profissionais com a vida familiar, relevância das atividades de lazer e experiências de recuperação
Sessão 6Violência em contexto de trabalho: violência física e psicológica em contexto de trabalho, assédio moral e sexual.
METODOLOGIASSessões teórico-práticas nas quais será adotada uma estrutura de trabalho que concilia a apresentação e estruturação de conhecimentos centrais para cada temática trabalha, seguindo-se uma apresentação e discussão de casos práticos com simulação de diagnóstico e medidas mitigação.
DURAÇÃO20 horas
Teresa C. D’Oliveira
Bruno Soares Rodrigues
INFORMAÇÕESSílvia Ramalho
[email protected] 811 723/85
FORMADORES
Professora Auxiliar - ISPA.Licenciada em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada, Mestre em Comportamento Organizacional pelo ISPA, Doutorada em Psicologia Aplicada pela Cranfield University, Inglaterra e Estudos Pós-Doutorais na Universitat de Barcelona, Espanha. Coordenadora Científico-Pedagógica da área de Psicologia das Organizações. Leciona nas seguintes unidades curriculares: Fatores Humanos I, Fatores Humanos II, Psicologia das Organizações I, Comportamento Organizacional I, Seminário de Dissertação de Mestrado, Temas Avançados em Psicologia das Organizações I e II e Seminário de Investigação do programa de Doutoramento em Psicologia do ISPA.É membro da Ordem dos Psicólogos, da European Association for Aviation Psychology (EAAP) e da Human Factors and Ergonomics Society (HFES European Chapter).Os atuais interesses de investigação têm contemplado as abordagens sustentáveis da segurança e bem-estar no trabalho, a fadiga ocupacional, os modelos mentais partilhados e a agressão em contexto de trabalho.).
Assistente – ISPA.Mestre em Psicologia Social e das Organizações pelo Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida, onde é Professor Assistente nas áreas de Avaliação Psicológica e Psicologia Organizacional e colaborador no Centro de Avaliação Psicológica (CAP-ISPA). Leciona também na Escola Superior de Comunicação Social. Pertenceu à equipa responsável pela adaptação à língua portuguesa do questionário de riscos psicossociais DECORE.
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