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O MERCADO DETRABALHO

Economiawww.proflucas.com

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A escolha das empresas

J o benefcio de um trabalhador depende dequanto ele ajuda a empresa a produzir mais;a reduzir custos de produo;a melhorar a distribuio e o marketing e etc.

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A escolha das empresas

O beneficio de se contratar um trabalhadoradicional tanto menor quanto maior for o nmerode trabalhadores j empregados.

O benefcio marginal decrescente para aempresa.

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Exemplo

O dono de um pequeno armazm que trabalhasem quaisquer funcionrios tem muito a ganharcontratando algum para ajud-lo quando

preciso atender muitos clientes ao mesmo tempo;Mas se o armazm j tem quatro funcionrios, oquinto teria pouco a fazer alm de encerar o choduas vezes ao dia.

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A escolha das empresas

No exemplo do armazm, se o salrio muito alto,s vale a pena contratar um funcionrio para astarefas essenciais.

Mas se o salrio baixo, passa valer a penacontratar vrios trabalhadores, ainda que algunsdeles desempenhem tarefas menos importantes.

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Demanda por trabalho

w

n

Salrio(wage)

Quantidade de trabalhadoreswww.proflucas.com

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Demanda por trabalho

Fatores que deslocam a curva da demanda parafora(direita):

Aumentos na quantidade que um trabalhador produz:se a produo do trabalhador aumenta porque, porexemplo, ele aprende a manusear melhor s maquinas,a receita por cada funcionrio maior. Por conta dissoa empresa se motiva a contratar mais.Aumento no valor do bem ou servio produzido pelaempresa: se o preo de mercado de seu produtoaumenta, a empresa tem incentivos para produzir mais,e para isso ela precisa contratar mais.

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Produtividade da economia brasileira baixa em comparao internacional

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Boa educao pode formar umamelhor mo-de-obra no Brasil

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MODELO DE ESCOLHA DEMPRESAS

Economiawww.proflucas.com

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Modelo de escolha das empresas

Consideremos um modelo simples de uma empresa quedecide sobre o numero de pessoas que ir empregarna produo, n.

As hipteses aqui so as seguintes:A empresa visa maximizar o lucro;Todos os potenciais trabalhadores so idnticos(ou seja, noh diferenas de produtividade entre os trabalhadores);O custo de cada funcionrio para a empresa w;Quanto mais trabalhadores, mais a empresa produz. Porm,quanto mais trabalhadores h na empresa, menor obenefcio de se contratar um funcionrio a mais.

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A produtividade marginal decrescentedo trabalho

Consideremos o caso do dono de uma pequenaloja.Se ele trabalha sozinho, pouco consegue fazer

alm de comprar e vender alguns produtos eatender a um numero reduzido de clientes.Com um funcionrio a mais, ele pode atender maisclientes e, ao mesmo tempo, deixar a loja aberta

por mais horas(enquanto faz compras), podedelegar atividades para poder estudarpossibilidades de negcio mais lucrativas e etc.

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A produtividade marginal decrescentedo trabalho

Agora, suponha que a loja tenha quatrofuncionrios.Um quinto empregado poderia, quem sabe,carregar compras de alguns dos seus clientes,limpar o cho com mais frequncia, substituir outroquando faltasse e etc.

Assim, o aumento na receita proveniente dacontratao do quinto funcionrio seria muitopequeno.

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A produtividade marginal decrescentedo trabalho

Suponhamos que com 0 funcionrios, a receita dodono da loja seja de R$60 mil por ano.Com um funcionrio, essa receita sobe paraR$100mil.Por outro lado, com quatro funcionrios a receita de R$150 mil por ano e sobe para R$155 mil com

a contratao do quinto funcionrio.n 0 1 2 3 4 5

R(n) 60 100 125 140 150 155

RMg(n) 40 25 15 10 5www.proflucas.com

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Exemplos

Se um time de futebol contrata trs atacantes daseleo brasileira que jogam na Europa, acontratao do outro pouco ajudar o time.

melhor agora conseguir um goleiro bom.

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Receita Marginal e o Custo Marginal

Se o custo de cada funcionrio para a empresatotaliza w, o custo C(n) de se ter n funcionriosempregados de:

C(n) = n . WJ o custo marginal dado por:CMg(n) = C(n + 1) C(n)

O custo de se empregar um funcionrio a mais sempre o mesmo, j que o valor do funcionrio w.

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Receita Marginal e o Custo Marginal

w

n

Salrio(wage)

Quantidade de trabalhadores

C

R

Lucro Mximo

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Receita Marginal e o Custo Marginal

Lucro Marginal: o lucro obtido com a contrataode um empregado a mais.LMg(n) = L(n + 1) L(n)

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Receita Marginal e o Custo Marginal

w

n

Salrio(wage)

Quantidade de trabalhadores

LLucro Mximo

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Receita Marginal e o Custo Marginal

Enquanto aumentos em n se traduzem em maiorlucro, ou seja, enquanto L(n + 1) > L(n), o lucromarginal positivo, e portanto, rentvel para a

empresa contratar mais gente.

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Receita Marginal e o Custo Marginal

Lucro MarginalL(n + 1) = R(n + 1) C(n + 1)L(n) = R(n) C(n)

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Receita Marginal e o Custo Marginal

Exemplo:Suponhamos que o custo de um funcionrio seja deR$20.000,00 por ano.

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Receita Marginal e o Custo Marginal

n 0 1 2 3 4 5R(n) 60 100 125 140 150 155RMg(n) 40 25 15 10 5

C(n) 0 20 40 60 80 100

CMg(n) = w 20 20 20 20 20

L(n) 60 80 85 80 70 55LMg(n) 20 5 -5 -10 -15

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Calcule o lucro marginal e o ponto deequilbrio

Custo de um funcionrio R$15.000,00

n 0 1 2 3 4 5R(n) 60 100 125 140 150 155RMg(n) 40 25 15 10 5

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