TREINAMENTO PARA GESTORES

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

PROGRAMA DE TREINAMENTO

PDA – PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE AVALIADORES

• Título: Programa de Desenvolvimento de Avaliadores.

• Conteúdo: Como avaliar, o que avaliar, como fazer uma avaliaçãojusta;

• Objetivo: Dar e receber feedback, evitar efeito halo e aumentarequidade;

• Plano de ação;

• Aulas dinâmicas e certificado após o curso.

Manual de

Avaliação de

Desempenho

APRESENTAÇÃO

Este manual visa orientar cada colaborador a entender o processo de avaliação de desempenho, sua importância não só para empresa como

também para os funcionários.

Esse processo está de acordo com a cultura organizacional, missão, visão e valores da Organização. Assim, ambos os lados poderão fazer por

conhecerem a empresa ao todo.

A Avaliação de Desempenho, segundo Chiavenato (2004): “È uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa do cargo e o seu

potencial de desenvolvimento futuro”.

O Recursos Humanos da JCSEGUR elaborou essa A.D (Avaliação de Desempenho) pensando em prover uma melhoria na empresa. Sendo

assim, queremos treinar (o que houver falha) e desenvolver (o que se tem de bom), pois sabemos que nossos colaboradores são bens intangíveis e

nossos stakeholders (grupos de interesses) tem que ter uma boa concepção da nossa Gestão de Pessoas.

PDA

» O que é avaliação de desempenho?

» Quem será o responsável pela avaliação?

» Como será a periodicidade ideal do processo?

» Quais os indicadores/fatores/competências que devem ser avaliados?

» Qual é o formulário?

» Qual a participação do avaliado no processo?

» O que será feito caso o colaborador não concorde com alguma nota ou observação?

» As informações colhidas serão utilizadas na empresa para que tipo de decisões?

» Que medidas a empresa tomará ao constatar o bom desempenho de seus funcionários? E quais medidas ao constatar o mau desempenho?

» Como seria realizado o processo de feedback?

FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Plano de Desenvolvimento Individual

a)Competência a ser desenvolvida: b) Que resultados

você espera após ter desenvolvido essa competência?

( ) Promoção. ( )Treinamento. ( ) Transferência de posto. ( )Demissão.

Em, _____/_____/_____

________________________________________________Assinatura do Chefe Imediato

Alunos:

Ana Carolina dos Santos – 1004395

Cíntia Torres – 1004525

Dayane da Silva – 1004436

Kleber de Lima – 1004882

Viviane Rodrigues– 1004582